Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Женщины сдетьми могут отправляться в командировку

Женщины сдетьми могут отправляться в командировку

Женщины сдетьми могут отправляться в командировку

На поездку выделено недостаточно средств

Работодатель перед началом поездки должен выдать работнику денежные средства на оплату проезда, проживания, покрытие иных расходов. Приблизительный расчет производит бухгалтер, и согласует с ответственными лицами. В случае, если средств выдано недостаточно, и работник может доказать это (к примеру, произвести расчет показателя по имеющимся у него данным), то он может отказаться от поездки, поскольку не обязан финансировать поездку из собственных средств.

Однако тот факт, что выданных средств недостаточно, необходимо будет тщательно обосновать.

Инвалиды

Представленный вопрос регулируется Трудовым Кодексом (ст.224 ТК РФ), а также Федеральным Законом №67 от 12.06.2002 года. Указанные нормативные акты устанавливают запрет на командирование граждан, которые имеют какую-либо группу инвалидности, подтвержденную соответствующими медицинскими справками, в тех случаях, когда служебная поездка не совместима с индивидуальными медицинскими предписаниями по реабилитации.

Кто из работников имеет право по закону отказаться от поездки, рассказано в данном видео:

Могу ли отказаться от командировки, если одна воспитывают ребёнка 7 лет?

Добрый день! Мой работодатель находится в Москве, а я работаю в обособленном подразделении в г.Новосибирске. Сейчас меня пытаются принудить к увольнению, и для этого вызывают к себе в командировку на длительный срок.

В трудовом договоре у меня прописано, что работодатель может направлять в командировки, и по должностной инструкции моя работа носит разьездной характер.

До этого я ездила в командировки, но не более 14 дней. Имею ли я право без каких-либо последствий отказаться от данной командировки, на том основании, что одна воспитывают ребёнка 7 лет? С отцом официально разведены.

И если отказ возможен, то на каком основании?

За ранее спасибо! 31 Января 2017, 11:39, вопрос №1519767 Алина, г.

Новосибирск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 18931 ответ 6458 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Орск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Уважаемая Алина!

Если работа носит разъездной характер, то отправить Вас в командировку работодатель вправе.

ТКРФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Направлениев служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детейв возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
ТКРФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Направлениев служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детейв возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второйнастоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрастедо пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.Имею ли я право без каких-либо последствий отказаться от данной командировки, на том основании, что одна воспитывают ребёнка 7 лет?АлинаК сожалению -нет. 31 Января 2017, 11:44 0 0 756 ответов 210 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации Алина, по общему правилу трудовое законодательство (ст.

166 ТК РФ) не обязывает спрашивать у сотрудника согласие на любую командировку (по России или за рубеж). Но есть ограничения, например запрет для командировок Беременных женщин, Сотрудников в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников, нвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (ч.

1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

).

Вашего случая, к сожалению, нет.

31 Января 2017, 11:47 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 12 Февраля 2015, 21:07, вопрос №723937 06 Июля 2016, 19:34, вопрос №1306584 31 Марта 2017, 10:58, вопрос №1592006 10 Сентября 2017, 16:40, вопрос №1747944 24 Октября 2017, 10:07, вопрос №1789786 Смотрите также

Могут ли отправить в командировку с двумя маленькими детьми?

Здравствуйте, я воспитываю детей одна, детям 5 и 7 лет.

Родственников у меня нет. Начальник заставляет ехать в командировку на 1,5 месяца в район крайнего севера без на полевую работу (жить в палатке, воды нет, связи нет и тд.). Есть ли у меня какие-то варианты отказаться от командировки так чтобы не уволили? 23 Января 2020, 02:23, вопрос №2656262 Ольга, г.

23 Января 2020, 02:23, вопрос №2656262 Ольга, г. Москва Уточнение клиента дети не инвалиды; отец в свид.о рождении вписан, но после развода не принимает участия в жизни детей. 22 Января 2020, 16:11 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) получен гонорар 100% 9,1 Рейтинг Правовед.ru 1600 ответов 692 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Курган Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,1рейтинг

Ольга, здравствуйте. Как установлено ст.259 ТК РФ, направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей/отцов, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, допускаются только с их письменного согласия. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.Из предоставленных вами сведений следует, что вы не можете быть отнесены ни к одной из указанных категорий работников, которых можно бы было направить в служебную командировку только с их согласия. С уважением, Кузьмина Дарья! 23 Января 2020, 03:18 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 14 Ноября 2017, 23:25, вопрос №1812555 22 Сентября 2016, 08:51, вопрос №1384940 28 Декабря 2017, 21:28, вопрос №1859152 25 Апреля 2018, 09:34, вопрос №1978232 15 Декабря 2016, 13:42, вопрос №1474849 Смотрите также

Командировка женщины с ребенком в возрасте старше трех лет (ч.

2 ст. 259 ТК РФ)

С письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний в командировку направляются:

  1. женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до пяти без супруга;
  2. женщины, имеющие ребенка-инвалида.

Необходимо отметить, что гарантии при направлении женщины с ребенком в командировку распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.Таким образом, работница, имеющая ребенка в возрасте до пяти лет и воспитывающая его без супруга, имеет законное право отказаться от направления в служебную командировку. Гарантия того, что работница не может быть направлена в командировку, без ее согласия, прямо установлена трудовым законодательством.

И если работница воспользовалась своим правом отказаться от командировки, то ее действия не могут квалифицироваться, как дисциплинарный проступок.Напротив, если работодатель все-таки издаст приказ о направлении в служебную командировку такой работницы, то нарушит ее трудовые права и может быть привлечен к административной ответственности.Полагаю, что работнице необходимо подтвердить свое право отказаться от направления в служебную командировку. Для этого необходимо представить работодателю документы, подтверждающие возраст ребенка и свой статус. Например, копию свидетельства о рождении ребенка и копию свидетельства о расторжении брака.Напомним, запрещена трудовым законодательством даже при наличии ее согласия.

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Работодатель обязан предоставлять дополнительный перерыв для кормления ребенка работающей женщине, имеющей ребенка или детей Как работнику самостоятельно рассчитать размер компенсации, которая полагается ему при задержке заработной платы. Поиск: © 2020 Права работника.Ru

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.
р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Другой комментарий к Ст.

259 Трудового кодекса Российской Федерации

1.

В ст. 259 ТК РФ выделены гарантии, предоставляемые в тех случаях, которые нарушают нормальный, обычный ритм работы — командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Занятость на работе в это время лиц, воспитывающих детей, нарушает привычный ритм жизни не только самого работника, но и его детей, что может неблагоприятно сказаться на условиях их воспитания.
Занятость на работе в это время лиц, воспитывающих детей, нарушает привычный ритм жизни не только самого работника, но и его детей, что может неблагоприятно сказаться на условиях их воспитания.

2. Гарантии, предоставляемые ст. 259 ТК, касаются следующих лиц: — беременных женщин с момента медицинского установления факта беременности до момента родов; — женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с момента рождения ребенка до дня достижения им 3-летнего возраста; — работников — отцов и матерей, воспитывающих без супруга (супруги) ребенка в возрасте до пяти лет, с момента рождения до достижения им 5-летнего возраста; — работников, имеющих детей-инвалидов со дня установления ребенку категории «ребенок-инвалид» до дня достижения им возраста 18 лет; — работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, на период, указанный в медицинском заключении.

Кроме того, в соответствии со ст. 264 ТК РФ эти гарантии предоставляются также: — отцу, воспитывающему ребенка без матери; — опекунам (попечителям) ребенка.

Содержание ст. ст. 259 и 264 ТК РФ соответствует Конвенции МОТ N 156, ратифицированной Россией в 1997 г. (см. Федеральный закон

«О ратификации Конвенции о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями»

от 30 октября 1997 г.). 3. Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Этот запрет распространяется на все случаи указанных работ независимо от того, содержится ли соответствующая рекомендация в медицинском заключении о беременности или нет. Более того, работодатель, извещенный о состоянии беременности работницы, не имеет права направить ее в командировку, привлечь к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с ее согласия.

Нарушение этого запрета является нарушением законодательства о труде и влечет ответственность в соответствии со ст. 419 ТК РФ. 4. Запрет направления беременных женщин в служебные командировки распространяется на все виды командировок, как связанных с выездом за пределы населенного пункта (с возможностью или без возможности ежедневно возвращаться домой), так и местные. 5. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов детей в возрасте до пяти лет, воспитывающих их без супруга (супруги), работников, имеющих детей-инвалидов, опекунов детей в возрасте до трех лет, опекунов и попечителей в тех же случаях, а также работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, разрешено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.

Письменное согласие работника следует получать при каждом направлении в командировку, привлечении к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и при этом как до начала, так и в период выполнения соответствующих работ работник вправе отозвать свое согласие. В этом случае соответствующая работа должна быть незамедлительно прекращена. Если медицинские рекомендации содержат запрет, указанные работники не могут направляться в командировки, привлекаться к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни даже при наличии их согласия на это.

При этом медицинские рекомендации могут касаться как здоровья матери, так и здоровья и условий ухода за ребенком. 6. Статья 99 ТК РФ устанавливает, что привлечение к сверхурочным работам во многих случаях возможно только с письменного согласия работника, а в ряде случаев — еще с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см.

ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней).

Специальные правила в отношении указанных в ст.

259 ТК РФ работников заключаются в том, что их следует письменно ознакомить с правом отказаться от соответствующих работ. Под письменным ознакомлением работника с его правом следует понимать документ, перечисляющий права работника, с подписью последнего в подтверждение ознакомления. Этот документ следует хранить в личном деле работника.

Следует учитывать, что между ст. 99 ТК РФ и ст. 259 ТК РФ есть определенное противоречие: в ст. 99 говорится об особых правилах привлечения к сверхурочным работам только женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в статье же 259 этот перечень гораздо шире.

В данном случае следует руководствоваться именно нормой, содержащейся в ст. 259 ТК РФ как специальной по отношению к общей норме ст.

99 ТК РФ. 7. Статья 96 ТК, предусматривающая условия привлечения к работе в ночное время, также устанавливает специальные правила для лиц, имеющих детей.

Содержание этих правил аналогично тем, которые установлены для привлечения к сверхурочным работам (привлечение только с письменного согласия и письменное ознакомление с правом отказа от такой работы). Под воспитанием ребенка без матери или отца в данном случае следует понимать отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка и пр.

Отсутствие второго родителя должно быть подтверждено соответствующими документами. Указанный выше порядок привлечения к работе в ночное время распространяется также и на творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов.

О данных категориях работников см. ст. 59 ТК РФ и комментарий к ней.

8. Статья 113 ТК, запрещающая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, также указывает на специальные правила привлечения к такой работе только для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Применять эти правила следует аналогично тому, как это было сказано в отношении привлечения к сверхурочным работам (см.

п. 6 комментария к настоящей статье). 9. Об отцах, воспитывающих ребенка без матери, см. п. 2 комментария к ст. 264 ТК РФ.

Об опекунах и попечителях см. и . 10. Лица, осуществляющие уход за больными членами семьи, имеют право на указанные в ст.

259 ТК РФ гарантии при наличии медицинского заключения.

Заключение должно касаться необходимости постороннего ухода за больными, а не характера предоставляемых ухаживающему гарантий.

Другими словами, сам факт осуществления ухода на основании медицинского заключения дает право на эти гарантии.

Под членами семьи в данном случае следует понимать любых лиц, состоящих в той или иной степени родства (свойства) и фактически осуществляющих уход.

В каких случаях командировка возможна с письменного согласия сотрудника?

Следующие категории работников могут отправляться в командировку, но только если дадут на этот шаг письменное согласие.

Сюда входят следующие группы:

  1. Если работник является родителем ребенка с инвалидностью;
  2. Работники, которые осуществляют уход за больным родственником.
  3. Матери, которые имеют маленьких детей до 3-х лет;
  4. Одинокие родители (независимо, мать это или отец), если он воспитывает ребенка возрастом до 5 лет;

Если работодатель предоставляет такому работнику готовый бланк согласия на командировку, в него должна быть обязательно внесена информация о том, что он имеет право отказаться от поездки. В случае, если сотрудник свое согласие на командировку не дает, то посылать его в поездку категорически запрещается.

Внимание! Данные правила устанавливаются и в том случае, когда необходимо произвести продление поездки по инициативе работодателя.Еще одним случаем, когда от работника нужно получить согласие, является необходимость трудиться в командировке в выходной либо праздничный день.

Читайте также:Испытательный срок при приеме на работу: кому можно назначить, кому нет, порядок оформления

Уважительные и неуважительные причины отказа

Командировка – обязанность работника при исполнении трудовой деятельности. Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований.

Если при трудоустройстве сотрудник давал письменное согласие на подобные поездки, то необоснованный отказ может повлечь дисциплинарное взыскание или выговор.

Отсутствие документально подтвержденного одобрения от работника не является исключением при применении дисциплинарных взысканий.Лояльный руководитель может по просьбе работника отправить другого в командировку, перенести срок поездки.Уважительными причинами отказа от командировки могут быть:

  1. отсутствие заблаговременного информирования о факте поездки;
  2. безотлагательная срочность для оформления и получения определенного документа (паспорт, вступление в наследство, оформление сделки с недвижимостью и др.);
  3. ошибки в сопроводительных документах либо их отсутствие;
  4. важное семейное мероприятие (годовщина свадьбы, юбилей, бракосочетание детей и др.);
  5. смерть члена семьи;
  6. содержание и воспитание ребенка с ограниченными возможностями;
  7. чрезвычайная ситуация, повлиявшая на жизнь сотрудника (пожар, затопление, кража имущества и др.);
  8. проблемы со здоровьем самого трудящегося (в т.ч. медицинские противопоказания) или его близких родственников;
  9. недостаточное финансирование поездки или полная невыплата аванса на командировочные расходы.
  10. заключение брака;

Неуважительными основаниями для отказа от направления в командировку являются:

  1. погодные условия;
  2. прочие маловажные факторы.
  3. совпадение дат поездки с праздниками, днем рождения;
  4. нежелание работника;

Независимо от ситуации, трудящимся рекомендуется использовать все законные и допустимые способы отказаться от поездки:

  1. предложите помощь в подготовке к командировке;
  2. контролировать срок выплаты аванса на командировочные расходы.
  3. пойти на переговоры с руководством с целью достижения компромисса;
  4. привести доводы о необоснованности поездки и нецелесообразности расходов;
  5. подберите потенциального кандидата на замену;
  6. досконально проверить документы на поездку;

Может ли работодатель направить мать-одиночку в командировку без ее согласия?

Я мать одиночка.имеет ли работодатель право направить меня в командировку без моего согласия.ребенку 8лет 10 Февраля 2018, 14:33, вопрос №1903444 Нина, г. Казань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 695 ответов 264 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Казань Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Нина.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, работодатель обязан запросить согласие о направлении в командировку у следующих категорий работников (ст.

259 ТК РФ): — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, — матери, отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста, другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери,— работники, имеющие детей-инвалидов, — работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Каких-либо требований о получении согласия иных категорий работников, действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому, при отсутствии указанных выше оснований, работодатель вправе направить Вас в командировку без Вашего согласия.

Однако, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором может быть установлен срок, в течение которого Вам обязаны сообщить о направлении в командировку.

10 Февраля 2018, 14:51 0 0 536 ответов 138 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Железноводск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Нина!

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Надеюсь мой ответ будет Вам полезен. 10 Февраля 2018, 14:54 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 19 Декабря 2016, 16:45, вопрос №1478926 18 Января 2017, 09:27, вопрос №1503220 04 Марта 2017, 12:21, вопрос №1560359 08 Марта 2016, 01:35, вопрос №1171742 14 Марта 2017, 01:57, вопрос №1570240 Смотрите также

Кто может отказаться от поездки по Трудовому кодексу РФ?

Нормативным актом прямого действия, регулирующим порядок направления сотрудников в командировки, включая зарубежные поездки, является от 13.10.2008 года утвержденное Постановлением Правительства РФ. Трудовой кодекс, а также выделяют категории граждан, которые не подлежат командированию ни при каких условиях и работников, которые отправляются в служебные поездки только по добровольному согласию.

Итак, в соответствии со , воспрещается направлять в командировку без согласия следующих групп работников:

  1. Родителя, который воспитывает ребенка без второго супруга, до достижения ребенком пятилетнего возраста;
  2. Матерей, дети которых не достигли возраста 36 месяцев;
  3. Родителей ребенка-инвалида;
  4. Трудящихся, которые ухаживают за больными родственниками при предъявлении медицинского заключения.

Нарушение запрета на направление в служебную поездку без дачи согласия представленных категорий работников тянет за собой наступление административной ответственности. ( Кодекса об административных правонарушениях, а также от 28 января 2014 года). Помимо указанных групп работников законодатель предусмотрел гарантию по отсутствию возможности работодателя направить в командировку следующих сотрудников ( ТК России):

  1. женщины на любых сроках беременности (при предоставлении справки из женской консультации о постановке на учет по беременности, оформленной надлежащим образом);
  2. не достигших совершеннолетнего возраста (18 лет, кроме граждан, которые занимаются творческим трудом (например, журналисты на выполнение редакционного задания));
  3. лиц, зарегистрированных на выборы в качестве кандидатов;
  4. граждане, которые трудоустроены на основании ученического договора, кроме тех случаев, когда служебная поездка имеет прямую связь с ученичеством;
  5. работников, имеющих документ, подтверждающий наличие группы инвалидности.

Также установлены временные ограничения на направление в командировку сотрудников с высоким уровнем квалификации и иностранцев.

Превышение таких установленных сроков влечет за собой наступление административной ответственности.

?

Могут ли уволить при отказе от рабочей поездки?

У руководителя нет причин для увольнения подчиненного, так как отказ от командировки — это лишь нарушение дисциплины. Причиной увольнения и расторжения договора могут послужить дисциплинарные взыскания (статья Трудового кодекса 192). Отказ от командировки работодателем может расцениваться как прогул, и тогда уволить могут по параграфу шесть, части первой статьи 81.

Для увольнения сотрудника на основании дисциплинарного взыскания работодателю необходимо будет предоставить доказательства.

При этом нужно доказать не только то, что сотрудник нарушил дисциплину на предприятии, но и тяжесть этого поступка и обстоятельства.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+