Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Жалоба на директора библиотеки от коллектива

Жалоба на директора библиотеки от коллектива

Жалоба на директора библиотеки от коллектива

Оглавление:

Анонимная подача жалобы


Можно подать анонимную жалобу, но это противоречит этики деловой документации. В случае анонимного обращения, шансы на его удовлетворения крайне малы. Трудовая инспекция имеет полное право отказать в обращении.

Однако в документе можно указать, что сотрудники организации не хотят, чтобы был указан инициатор составления жалобы.

Какой ответ может давать трудовая инспекция?

Может быть несколько вариантов реакции на :

  • Отстранение руководителя от должности, на временной или постоянной основе.
  • Предписание о том, что выявленные проблемы стоит устранить. Трудовая инспекция редко даёт больше 1 месяца на выполнение соответствующих действий. Если за это время не предпринимается никаких действий – принимаются уже более серьёзные меры.
  • Выездная проверка, с целью проведения инспекции.
  • Привлечение руководителя к уголовной ответственности, если имеются основания.
  • Привлечение к административной ответственности, обычно – в виде штрафа. Конкретный его размер зависит от тяжести нарушения.
  • Временное прекращение деятельности предприятия, пока нарушения не будут устранены.

Коллективная жалоба

Когда под документом подписывается большое количество сотрудников, то он обретает большую весомость в глазах адресата.

Для государственной организации это будет означать проведение проверки по жалобе разными компетентными структурами. Направляя такое послание, группа должна определиться с выбором лица, которое будет представлять общие интересы при проведении проверки.

Неудачный выбор может свести на нет результативность обращения.

Сроки для обращения и рассмотрения документа

В пылу конфликта сотрудники предприятия, которые образуют инициативную группу, стремятся срочно отправить претензию в прокуратуру или полицию.

Они считают, что это поможет достучаться до руководства намного быстрее. На самом деле, эти действия не являются результативными.Более эффективным инструментом считается жалоба на начальника в организацию, которая является головной структурой для предприятия.

Руководство вышестоящей структуры способно просчитать возможные потери, которые несут компании в момент конфликтов внутри отделов.Ему выгодно принять меры в адрес руководителя, нарушающего нормы и правила работы. И ответ на подобное обращение обычно можно ждать в течение 7 дней с момента подачи.Если требуется отправлять претензию в домоуправление или органы власти (региональные или центральные), сроки реагирования будут дольше.

По закону они составляют 30 дней, начиная со дня поступления жалобы коллективного или индивидуального типа.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Жалоба на саботаж

Довольно часто руководство организации умышленно уклоняется от исполнения возложенных обязанностей, что причиняет вред всему коллективу. Написать жалобу о внутреннем конфликте на предприятии можно генеральному директору, собрав убедительные доказательства.

Дополнить ее следует перечнем производственных приказов, норм, инструкций, которыми пренебрег нарушитель.

В каких случаях подают жалобу на начальника?

В любом офисе, трудовом коллективе есть тот самый, главный, который заправляет всеми делами и с которым бывает очень тяжело ужиться и находиться в одном помещении целый рабочий день в течение всей трудовой недели.Также как и все люди, начальник может иметь свои особенности характера, и совсем необязательно, что они приятны другим людям, в частности его подчинённым.Бывает, что встречаются те руководители, которые не только не умеют верно выстроить отношения со своими подчинёнными, но и откровенно принижают, оскорбляют, ругают их, а где-то переходят границу доступных им полномочий.В том случае, если вам точно известно о нарушениях шефа относительно ваших прав, можете смело, заручившись поддержкой и участием остальных членов команды, подать коллективную жалобу на начальника по образцу.Часто претензии к руководителям поступают по поводу нарушений их трудовых или личных прав.

Первые определяются трудовым договором между участниками трудовых отношений.

Когда руководитель урезает права своего подчинённого, его действия противоречат прописанным в договоре.

Следовательно, начальство не выполняет свои должностные обязательства перед подчинённым и нарушает договор, что может послужить поводом для подачи жалобы в виде заявления в соответствующие инстанции.Чаще всего поводом для разбирательств с директором служат следующие обстоятельства:

  • Лишает рабочего места без причины либо за действия, не указанные в Трудовом кодексе РФ.
  • Не даёт отпуск, не платит отпускные.
  • Невыплата премиальных, когда человек действительно заслужил их.
  • Не повышает в должности, имея огромное количество «за» и ни одного «против».
  • Несогласие с решением оформить работника официально с паспортными данными и договором.
  • Принуждает работать больше чем положено, при этом не оплачивая дополнительные часы, в его понятии это бесплатно.
  • Не выплачивает больничные.
  • Не увеличивает заработную плату при повышении объёма работ.

Помните, что составить жалобу несложно, но нужно точно понимать причину и быть уверенным в своей правоте.

Например, когда вам отказывают в повышении, задумайтесь о том, правда ли вы так хороши на своём месте.Возможно, начальник отчасти прав, а у вас немного высоковата оценка себя и своего потенциала. Не забывайте, что человек с амбициями и человек с результатами — два разных человека. Если это действительно тот случай, значит написание претензии не поможет, вашу жалобу не удовлетворят, директор относиться будет более настороженно, и пострадает ваша репутация.Помимо перехода границы в трудовых отношениях, возможны нарушения и личных прав подчинённого:

  1. грубость;
  2. маты в отношении с сотрудниками;
  3. неуважение;
  4. сексуальное домогательство.
  5. обзывательства работника и его семьи:
  6. оскорбления;
  7. физические замечания;

Претензии по вышеуказанным поводам играют по-другому.

Во-первых, в суде относятся к ним очень строго и вероятность оправдания руководителя низка.

Во-вторых, одним из многочисленных последствий может стать понижение репутации самой организации, что невыгодно вышестоящему руководству.Если немного чётче намекнуть в заявлении более главному по должности вашего начальника человеку о вашем желании продолжить разговор в суде, то наверняка на следующий день вопрос уже будет улажен.

Обращение к вышестоящему руководству

При составлении жалобы в первую очередь будут рассматривать ее отправку к вышестоящему руководству. Тем, кто стоит выше начальника и определяет политику всей фирмы.

Порядок отправки такой жалобы подразумевает использование юридического адреса фирмы (центрального офиса), а также составление заявления на имя генерального директора.

Таким образом, отправленное обращение (зачастую почтой) поступит в канцелярию.

Рассматривать его будут юристы и заместители директоров. В случае если жалоба действительно будет иметь под собой крепкую основу, заявителю отправят ответ, в котором сообщат последующий порядок действий.

В противном же случае жалобу отклонят, но отправят заявителю письмо и уведомят его об этом решении.В случаях же, когда ответа от руководства не поступает, необходимо обратиться в государственные инстанции. Обращение от них поступит в канцелярию с пометкой о приоритетности и обязательно будет рассмотрено.

Все последующие действия, включая уточнение информации об обработке обращения, также производятся через государственную инстанцию.

Правила подачи жалобы на художественного руководителя

При подаче жалобы следует знать основные правила и особенности.

  • в случае, если Вы подаете жалобу лично или через представителя ее необходимо составить минимум в двух экземплярах

Жалоба обязательно должна составляться в двух экземплярах.

Так как второй экземпляр вам понадобится для проставления адресатом «отметки о принятии жалобы» при ее подаче.

Способы подачи жалобы

Жалобу можно подать четырьмя способами: лично, через представителя, через нотариуса, почтовым отправлением. Подача личноЕсли Вы решили передать написанную жалобу лично, то Вам необходимо обратиться непосредственно в соответствующую организацию.

Как правило такие жалобы принимают либо в канцелярии либо в приемной.

Подача через представителяВ данном случае процедура ничем не отличается от личной подачи, но при этом у представителя должна быть оформлена нотариальная доверенность на представление интересов.

Таким образом придется еще сходить к нотариусу. Если Вы обратились к нотариусу для оформления доверенности на передачу жалобы, советуем Вам включить в эту же доверенность полномочия на представления дел в суде (на случай судебного разбирательства).

Подача через нотариусаСуществует такое нотариальное действие, как передача документов физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам. В соответствии с ним нотариус передает заявления и (или) иные документы физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам. Вы вправе воспользоваться указанным нотариальным действием для передачи жалобы.

Подача почтовым отправлениемПри подаче жалобы почтовым отправлением обязательно необходимо, чтобы письмо было заказным и с полной описью вложения.

Коллективная жалоба на руководителя — образец 2020 года

Управление хозяйственным субъектом осуществляется директором компании, который работает на основании устава компании и принимает все решения по руководству организации, в том числе и касательно трудовых отношений. Персонал предприятия может не соглашаться с ними, тем более, когда их права нарушаются.

Тогда составляется коллективная жалоба работниками организации на руководителя.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 25.07.2019 в 09:30 5235 просмотров В СССР обращался советский рубль. Номиналы 1, 3, 5 рублей были казначейскими обязательствами (гарантировались казной СССР — бюджетом) Рейтинг публикации: 0 () 05.06.2017 в 16:14 171 просмотров Следствие считает, что женщина распространяла признанные в РФ экстремистскими книги Дмитро Корчинского и детский журнал «Барвiнок».

Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Виды жалоб

Рассмотрим, какие типы жалоб существуют. Когда-либо всем приходилось претензии и заявления в различные структуры от собственной персоны, но как написать коллективное письмо? Особых отличий от любого обращения коллективная жалоба не имеет.

Составление документа производится в свободной форме, но лучше представить её в печатном виде, так как чтение рукописного текста может быть неудобно для ознакомления при подписании. Образец коллективной жалобы можно найти на сайте. Принцип и структуру допустимо взять из единоличного обращения.

Так как составить коллективную жалобу может единственный инициатор, при написании следует учитывать отличительные признаки такого обращения:

  1. Необходимо указывать всех составляющих жалобу лиц.
  2. Каждый член коллектива, участвующий в выдвижении требований, должен подписаться минимум на двух образцах коллективного письма.
  3. Контактные данные всех лиц, например, номера телефонов, лучше не включать в реквизиты. Достаточно данных ответственного, который владеет наиболее полной информацией.
  4. Написание ведётся от первого лица множественного числа: «мы», «нам», «хотим». Слово «я» употребляется лишь в индивидуальной жалобе, а в данном случае отправитель пишет от лица коллектива.
  5. Необязательно писать адреса всех участников, но следует указать адрес любого лица из состава коллектива, чтобы заявление не сочли анонимным.

Инициатору заявления необходимо иметь контактные данные всех участников коллектива, чтобы в случае проверки он мог предоставить информацию о каждом заявителе. Прежде всего, коллективное письмо – это деловой документ.

В нем в вежливой форме должны высказываться просьбы учесть некоторые нюансы дела, проявить к работнику сострадание либо учесть его положительные качества.

Ни в коем случае нельзя пользоваться просторечными выражениями, сбиваться на грубость, угрожать либо хамить. Это не будет способствовать принятию конструктивного решения по какому бы то ни было вопросу. Самые эффективные коллективные письма в защиту работника составлены грамотно, аргументировано, с конкретным изложением проблемы и вежливой просьбой.

Прикрепленный образец и бланк письма, естественно, не являются единственно в возможной формой изложения.

Они лишь намечают линию изложения.

Общая информация по жалобе на библиотекаря

Жалоба признается официальным документом, который влечет за собой возникновение определенных прав и обязанностей.

Поэтому при ее составлении следует придерживаться следующих правил делового общения и переписки:

  1. не следует использовать слова и выражения с “двойным” смыслом;
  2. недопустимо использование матных и жаргонных слов, а так же оскорблений в чей-либо адрес;
  3. максимально точно, но в тоже время лаконично опишите ситуацию;
  4. все данные должны быть достоверными (даты, числа, номера, адреса и т. д.);
  5. грамотно и без ошибок составляйте свои требования;

Следите за грамотностью речи, соблюдайте правила синтаксиса и пунктуации.

Грамотная речь — одно из наиболее важных условий при ведении деловой переписки.

Оформление претензии

Перед подачей ходатайства стоит учесть все плюсы и минусы, а также ознакомиться с примером такого заявления, чтобы исключить возможность его отклонения из-за некорректного оформления.

В противном случае есть риск, что заявитель получит отказ в удовлетворении своих требований.

И, как следствие, подрыв авторитета и ухудшение деловой репутации в глазах руководства и коллег. Претензия на руководителя имеет свои особенности, которые рассмотрим ниже.

Структура жалобы

Опираясь на содержание ст. 4 п. 4 ФЗ №59, обращение от членов коллектива – это законное заявление в соответствующую инстанцию для разрешения внутреннего конфликта на предприятии. Особых требований к оформлению такого ходатайства нет.

Оно составляется от группы людей в двух экземплярах по такому принципу:

  1. личные данные жалующихся лиц;
  2. дата подачи;
  3. основная часть, которая должна включать краткое и достоверное описание ситуации, при которой были допущены ущемления или нарушения прав работников компании;
  4. список доказательств.
  5. подписи членов коллектива с расшифровкой;
  6. указание точного адресата;
  7. список требований со стороны заявителей;

Внимание: При составлении и последующей подаче такого обращения нет необходимости в «шапке» перечислять фамилии работников коллектива, которые подписались.

Вполне достаточно указать, что заявление подается от имени членов коллектива определенного отдела либо участка производственного процесса. Следует учесть также следующие нюансы оформления:

  1. после оформления, с текстом заявления должны ознакомиться все участники процесса;
  2. не допускать в тексте угроз, оскорблений, ненормативной лексики;
  3. подкрепите написанный текст ссылками на статьи закона;
  4. жалоба является коллективной, но писать ее должен только один представитель трудящихся;
  5. не ограничиваться простыми словами, а приложить к заявлению обширную доказательную базу из письменной документации, фото, видео или аудио материалов;
  6. список жалующихся лиц нужно оформить в виде отдельного приложения.

Необходимо сдерживать проявление эмоций, чтобы это не привело к отказу в рассмотрении заявления. Следует изложить все грамотно, доступно, кратко, но максимально информативно.

Чем грозит начальству коллективная жалоба?

После проведения проверки на руководство может быть наложена следующая ответственность:

  1. Административная — выражается в наложении штрафов как на само должностное лицо, так и на организацию. Накладывается согласно КОАП. В случае, если такого рода нарушение зафиксировано повторно в течение короткого промежутка времени, то санкции увеличиваются, вплоть до дисквалификации должностного лица;
  2. Материальная — выражается в выплате работникам денежной компенсации за совершенное нарушение (к примеру, за выданную заработную плату с нарушением срока);
  3. Уголовная — к ней может быть привлечен только сам руководитель и в случае, если нарушение было совершено в крупных размерах и с целью получения личной выгоды. Наказание, в зависимости от нарушения, может быть от штрафа и до лишения свободы.

Куда пожаловаться на библиотекаря

Перед подачей жалобы нужно определиться – кому ее подавать. Очень внимательно отнеситесь к адресату жалобы. Это может быть и руководитель отдела, и руководитель организации, и контрольный орган.

Правильность выбора адресата – залог оперативности рассмотрения жалобы и качества ее рассмотрения. Не стоит забывать и про принцип “лестницы” – жаловаться по очереди от нижестоящего должностного лица к вышестоящему. Не стоит сразу жаловаться губернатору или президенту.

Наиболее эффективней будет писать жалобу в следующей очередности:

  1. непосредственный руководитель (менеджер);
  2. руководитель организации (директор);
  3. надзорный (контрольный) орган или служба;
  4. прокуратура.

Предлагаем наш образец жалобы, в котором мы постарались учесть все типовые ситуации. Вы можете исправлять и дополнять указанный образец – жалоба не имеет обязательной установленной формы. Информация размещенная в этой статье не распространяется на отношения, связанные с защитой прав потребителей.

Перед написанием и подачей жалобы на библиотекаря рекомендуем Вам:

  1. ознакомиться со следующими материалами нашего ресурса: и как .
  2. получить бесплатную юридическую консультацию по правам гражданина, что позволит сэкономить свое время;

Законодательная база

В процессе написания претензии надо учесть ряд документов:

  1. Распоряжение Правительства «Об утверждении перечня организаций и перечня территорий, подлежащих обслуживанию ФМБА России» от 21 августа 2006 г.

    № 1156-р;

  2. Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» от 26 декабря 2008 № 294-ФЗ;
  3. ПП РФ «О вопросах государственного контроля (надзора) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» от 05 июня 2013 № 476;
  4. ПП РФ «О Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» от 30 июля 2004 № 401;
  5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ;
  6. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02 мая 2006 № 59-ФЗ.

Какие сроки при обращении и рассмотрении обращения

Конкретные обстоятельства, характер совершённого руководством нарушения, определяют, как скоро следует оповестить о нём вышестоящую инстанцию.

Иначе может не оказаться оснований для привлечения к ответственности в связи с истечением срока давности. После того как поступившую жалобу зарегистрировали, её полагается рассмотреть.

Срок установлен в п. 1 ст. 12 ФЗ № 59 – 30 дней.

Претензия руководству судебного пристава

Жалобы на начальников судебных приставок очень часто поступают по поводу их нечестной работы.

Так считает тот, кто подал претензию к ним на рассмотрение.В большинстве случаев директор и начальник выше его по положению состоят в тёплых отношениях, что говорит о склонности последнего оправдать своего, так называемого, друга.Относительно крупных компаний и организаций таких ситуаций стараются не допускать.

И совсем неважно, как начальство относится к директору, так как на кону их собственная репутация и предприятия.

Со стороны владельца компании было бы глупо променять статус и отзывы компании на дружбу с директором одного из представительств. По этой причине, если хозяин сети магазинов или цеха увидит выгоду, к примеру, в смещении с должности своего старого руководителя и назначении нового, то скорее всего склонится в сторону именно этого решения.Работникам совершаемые судебными приставами действия кажутся неправильными или даже незаконными.

В таком случае достигнуть понимания и всех устраивающего решения трудно, так как начальник не согласен с позицией работников и поддерживает своего работодателя.

При таком положении дел остаётся только отправить жалобу на главу судебного пристава по поводу неправильной оценки противозаконных действий управляющего коллектива и для дальнейшего обжалования решения. Претензия оформляется точно также.Правильным решением станет вложить результаты прошлых обращений в письменной форме, где можно просмотреть:

  1. ошибочное решение.
  2. нарушение прав;

Отправляют в региональный суд.

Как верно заполняется форма (коллективная жалоба на руководителя образец)? Предлагаем скачать шаблон коллективной жалобы на сотрудника по официально признанному образцу в формате ворд через торрент.

Основной регламент составления жалобы на руководство

Рассмотрим базовые принципы жалобы — оформление.

Полная информация касательно того как должно быть оформлено обращение находится в ФЗ № 59.

Игнорирование правил оформления является первоочередной причиной того, почему инспекции отказывают в рассмотрении заявления.Итак, в первую очередь главная страница. Правый верхний угол занимает информация:

  1. наименование фирмы
  2. данные начальника
  3. при оформлении коллективной жалобы — соответствующая отметка

В середине листа должно быть расположено слово «Жалоба».

Теперь содержание основной части:

  1. указание даты каждого зафиксированного нарушения
  2. имя заявителя или имена тех, кто уже пострадал от нарушения гражданских прав
  3. причина составления обращения: нужно указать все подробности того, как происходит нарушение прав

Заключение основной части подразумевает изложение требуемых сотрудником мер по отношению к начальству. Обычно это смена руководства или компенсация вреда.Финальная часть документа содержит в себе все необходимые документы (они прилагаются либо в самом обращении, либо отдельно), а также подпись заявителя.

В случае если жалоба коллективная и подписей чересчур много — они могут быть приложены отдельным документом.

Рассмотрение жалобы

Если Вы направляете жалобу в государственный (муниципальный) орган, то срок рассмотрения жалобы регламентирован и составляет по общему правилу 30 дней. При направлении жалобы в обычную организацию, такого срока законом не установлено. Вы вправе установить разумный срок рассмотрения жалобы в самой жалобе самостоятельно, но только для негосударственных организаций.

( Пока оценок нет ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Куда пожаловаться на директорa

Перед подачей жалобы нужно определиться – кому ее подавать. Очень внимательно отнеситесь к адресату жалобы.

Это может быть и руководитель отдела, и руководитель организации, и контрольный орган. Правильность выбора адресата – залог оперативности рассмотрения жалобы и качества ее рассмотрения.

Не стоит забывать и про принцип “лестницы” – жаловаться по очереди от нижестоящего должностного лица к вышестоящему. Не стоит сразу жаловаться губернатору или президенту.
Наиболее эффективней будет писать жалобу в следующей очередности:

  1. один из учредителей организации (соучредитель);
  2. прокуратура.
  3. надзорный (контрольный) орган или служба;

Предлагаем наш образец жалобы, в котором мы постарались учесть все типовые ситуации.

Вы можете исправлять и дополнять указанный образец – жалоба не имеет обязательной установленной формы. Информация размещенная в этой статье не распространяется на отношения, связанные с защитой прав потребителей.
Перед написанием и подачей жалобы на директорa рекомендуем Вам:

  1. получить бесплатную юридическую консультацию по правам гражданина, что позволит сэкономить свое время;
  2. ознакомиться со следующими материалами нашего ресурса: и как .

Способы обращения к вышестоящему руководству

Здесь сотрудники ничем не ограничены в методах обращения к руководству. Способы обращения:

  1. если на сайте есть форма обращения;
  2. передача в руки;
  3. по почте с номером уведомления;
  4. другими методами, предусмотренными организацией.

В некоторых компаниях существует ящик для обращений, либо в отделе кадров.

Данные обращения должны приниматься, рассматриваться и передаваться руководителю. Писать жалобу рекомендуется в двух экземплярах. Один сдается, другой оставляется себе. Надо записать номер входящего в журнале входящих сообщений. Оттуда же записать дату получения, а также фамилию и должность сотрудника, который принял документ.
Оттуда же записать дату получения, а также фамилию и должность сотрудника, который принял документ.

В момент, когда конфликт находится на своем пике, сотрудники стараются первым делом найти помощи у полиции или прокуратуры.

Однако подобные действия зачастую имеют малую эффективность.

Наиболее эффективно писать жалобу сразу головной структуру организации. В данном случае начальство заинтересовано в том, чтобы организация работала эффективно и, скорее всего, пойдет навстречу коллективу. 7 дней дается на ответ на жалобу.

Если вы составляете жалобу на органы государственной власти, то срок рассмотрения будет выше – от 30 суток с момента обращения.

Коллективный иск

Может сложиться ситуация, когда некорректное поведение работника касается сразу нескольких лиц. В этом случае они могут подать жалобу коллективно.

Такая жалоба может быть подана и в судебные органы. При этом в данной ситуации через суд можно получить различные компенсации, не только предусмотренные законодательством, но и за моральный ущерб.

Важно! Необходимо учитывать также такой момент – доказательство вины ответчика должны быть предоставлены истцом. Если рассматриваемое дело касается хамского поведения, желательно, чтобы у истца были аудио и видео доказательства происшедшего. В большинстве случаев директор и начальник выше его по положению состоят в тёплых отношениях, что говорит о склонности последнего оправдать своего, так называемого, друга.Относительно крупных компаний и организаций таких ситуаций стараются не допускать.

И совсем неважно, как начальство относится к директору, так как на кону их собственная репутация и предприятия.

Со стороны владельца компании было бы глупо променять статус и отзывы компании на дружбу с директором одного из представительств. По этой причине, если хозяин сети магазинов или цеха увидит выгоду, к примеру, в смещении с должности своего старого руководителя и назначении нового, то скорее всего склонится в сторону именно этого решения.

Работникам совершаемые судебными приставами действия кажутся неправильными или даже незаконными. В таком случае достигнуть понимания и всех устраивающего решения трудно, так как начальник не согласен с позицией работников и поддерживает своего работодателя. При таком положении дел остаётся только отправить жалобу на главу судебного пристава по поводу неправильной оценки противозаконных действий управляющего коллектива и для дальнейшего обжалования решения.

Претензия оформляется точно также. Правильным решением станет вложить результаты прошлых обращений в письменной форме, где можно просмотреть:

  1. ошибочное решение.
  2. нарушение прав;

3.

Увольнение директора библиотеки, передается ли фонд другому рукововдителю.

3.1. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в .

Инвентаризация имущества проводится согласно порядку, установленному приказом руководителя организации, с учетом требований Приказа Минфина России от 13 июня 1995 г. N 49

«Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»

.

При этом инвентаризация проводится только в части имущества, закрепленного (числящегося) за соответствующим должностным лицом.

Для проведения соответствующих мероприятий может привлекаться не постоянно действующая инвентаризационная комиссия организации, а созданная (создаваемая) рабочая инвентаризационная группа (комиссия). При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризации может быть возложено на нее. Вам помог ответ? Да Нет 4. Имею высшее педагогическое образование, по диплому Педагог — психолог.

Устроилась в школу в библиотеку, в договоре прописано как зав. библиотекой, директор требует чтобы я прошла переподготовку на педагога — библиотекаря, нужно ли это по закону? Или просто лишняя нагрузка для отвода глаз?

4.1. В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «

Квалификационные характеристики должностей работников образования» установлены следующие требования к квалификации по должности педагога-библиотекаря: Требования к квалификации. Высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Работаю завхозам в библиотеке. Сегодня директор сказала, что пришел приказ на расширение зоны обслуживания.

Но дело в том, что я не хочу брать на себя больше никаких обязанностей. Как объяснить это директору, какие статьи РФ мне подойдут?

5.1. Просто не подписывайте ничего, никаких доп соглашений, приказов и т.п. по этому поводу. Имеете право. Статья 60.2 Трудового кодекса РФ на Вашей стороне: .2.

Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вам помог ответ? Да Нет 6. В январе 2017 года меня перевели из зав. библиотекой в педагоги-библиотекари, а в январе 2018 директор после комиссии КРУ перевела меня в библиотекари. Хотя у меня высшее педагогическое образование.

Это законно? 6.1. Смотря что имеете в виду. Например, без Вашего согласия — ни один из переводов нельзя признать законным.

В то же время при Вашем согласии — законодательство в отношении Вас в таком случае не нарушается. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работаю зав. библиотекой. Могут ли на меня возложить обязанности директора досугового центра на период пребывания его в отпуске?

7.1. Только с Вашего согласия.

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вам помог ответ? Да Нет 8. У нас библиотеке существуют платные услуги. Есть прейскурант на эти услуги например ксерокопирование, предоставление Интернет и в том числе группа продленного дня в помощь родителям в подготовке уроков.

Могу ли я отчитываться директору по квитанции так же как за ксерокопирование, но по пункту за продленку.

Не заключая договора с родителями, т.к это носит разовый характер.

8.1. порядок выдачи бланков строгой отчетности (квитанций) за оказанные услуги должны быть прописаны в Учетной политике организации для целей налогообложения, утверждены приказом директора и включены в Ваши должностные обязанности. Разовый характер оказания возмездных услуг не является основанием для нарушения кассовой дисциплины.

Вам помог ответ? Да Нет 9. РАБОТАЮ В БИБЛИОТЕКЕ. Директор запрещает насить высокий каблук и издал приказ по центральной библиотечной системе запрет на ношение высоких каблуков.

ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? 9.1. Елена. Данное требование руководства — неправомерно, так как дресс-код на работе не связанной с ношением униформы или форменной одежды является не обязанностью, а рекомендацией руководства.

Соответственно дисциплинарного наказания Трудовым кодексом за несоблюдения рекомендации — не предусмотрено. Однако за несоблюдение дресс-кода, руководство может оставить за собой право лишить премии сотрудника, либо поощерять премией только тех, кто соблюдает дресс-код.

Правила дресс-кода могут быть перечислены в уставе организации, в отдельном нормативном документе (положении, правилах), в трудовых договорах работников.

Издание работодателем приказа, предписывающего определенную форму одежды для сотрудников, выходит за пределы его компетенции, установленные , и ухудшает положение работника.

Вывод: Носить высокий каблук или нет остается на ваше усмотрение. Уволить, оштрафовать или сделать выговор вам права не имеет руководство, но повлиять на вас иными способами вполне могут. Вам помог ответ? Да Нет 10. Имеет ли право директор библиотеки, являясь работодателем, знать зарплату, которую получают сотрудники библиотеки.

Бухгалтер по зарплате говорит, что директор не имеет такого права. 10.1. Бухгалтером каждый год должно готовиться штатное раписание, которое в дальнейшем подписывается директором пердприятия. Директор имеет право знать все о деятельности своей организации, а также контролировать полную выплату заработной платы.

Директор просто обязан знать сколько у него сотрудников и на каких они окладах.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Как директор должен правильно уволить работника, ставку которого сокращают при реорганизации муниципального казенного учреждения культуры — библиотеки и присоединении этой библиотеки к Центральной библиотечной системе?

11.1. Согласно Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Я работаю директором дома культуры. Библиотека является структурным подразделением дома культуры.

Библиотекарь отказывается передать ключи от помещения. Как затребовать законно. 12.1. Потребовать можете в письменном виде, а в случае отказа можете привлечь библиотекаря к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения руководства.

Думаю, что это поможет. Вам помог ответ?

Да Нет 13. Я работаю в сельской школе-сад в библиотеке на 0,5 ставки и хожу на работу каждый день.

Прошу директора сделать мне 4-х дневную неделю, чтобы пятница был выходной.

Она говорит, что должны быть основания для этого. Разве моего заявления недостаточно? Подскажите, на какой закон я могу ссылаться в этом случае.

13.1. В данном случае есть Ваш трудовой договор, и там указан график работы, изменить существенные условия трудового договора можно только с согласия всех сторон, в силу . Так что должно быть согласие руководителя. Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Зарплата зав.

школьной библиотеки: 7300 р-оклад+ 3200 рполставки.

Почему не могу требовать стимулирующую надбавку? Все зависит от директора? Помогите найти документы? Спасибо. 14.1. Статья 135. Установление заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135] Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вам помог ответ? Да Нет 15. Опишите Вашу ситуацию в общих чертах: Я работаю в сельской библиотеке. Мое помещение находится в здании сельского клуба, но моя организация к ним не относится.

Я отношусь к районной библиотеке.

Но при этом директор клуба в приказном порядке требует от меня ключи от моего помещения. Имеет ли он на это право? 15.1.

Если ваше помещение официально оформлено в аренду у клуба, то директор не вправе требовать у вас ключи. Всего вам доброго. Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Вообще если библиотека арендует у сельского клуба это помещение, и договор аренды не истек, то не имеет права требовать у Вас ключи.

Пусть пояснит на каком основании требует ключи. Вам помог ответ? Да Нет 16. Правомочна ли директор школы понизить зарплату заведующей библиотеки. Без ведома, неожиданно, не видела тарификации.

Мне 56 лет. У меня нет прав, как у пенсионерки. Я хороший и добросовестный работник. У меня много грамот и благодарностей и дипломов, наград в конкурсах от города.

16.1. уважаемый посетитель! Это незаконно, можете обратиться с жалобой в ГИТ и в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи. Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Галина! Главное, отстаивайте свои права.

Об предстоящих изменениях в оплате труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений.

Если заработную плату уменьшат, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке.

Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я заведующая школьной библиотеки.

С 1 января директор школы переводит меня в библиотекари.

Правомерно ли это? 17.1. Правомерно, вас должны уведомить за 2 месяца . Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Вам помог ответ? Да Нет 18. Библиотекарь заводской библиотеки Шумилова была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей, которое выражалось в том, что она неправильно вела себя в коллективе (обо всех говорила только плохо, сплетничала) , а также грубо обращалась с читателями, на что директор библиотеки ей неоднократно указывал.

Законно ли увольнение? 18.1. К Великому сожалению мы не решаем задачи для студентов, потому что студентам нужно учиться самим. Удачи вам и всего наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Решение задач — услуга платная. Учитесь размышлять самостоятельно. У Вас в задаче все исходные данные имеются.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Вам помог ответ? Да Нет 18.3. Диана Неправильное поведение в коллективе само по себе не является основанием для применения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 гК РФ У волить могли только за грубое обращение с читателями при условии что факты грубого обращения задокументированы и библиотекарю ране применялось дисциплинарное взыскание Если же ране не было дисциплинарных взысканий то увольнение незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Ситуация такая: у меня имеется высшее образование, но работаю не по специальности, в школе зав. библиотекой, директор приняла, зная какое образование.

Отработала год и сейчас она заявляет, чтоб я прошла переподготовку на библиотекаря за свой счет, аргументируя, что если не пройду, потом если человек придет с библиотечным образованием, мне придется уйти.

Почему я должна проходить переподготовку сама? Разве не работодатель должен оплатить?

19.1. Если работодатель направляет Вас на переподготовку, то обязан и оплатить ее. Это предусмотрено ст. 196, 187 ТК РФ, ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ». Вам помог ответ?

Да Нет 20. Кого можно отнести к третьим лицам при работе с ПБД сотрудников в сети публичных библиотек, кроме бухгалтера? Может ли быть отнесён к 3 лицам начальникотделакультуры, если работодатель директор сети библиотек. 20.1. Внутренней инструкцией должен быть определен круг лиц, имеющих право работать с интересующей базой данных.

Если публичная библиотека входит в состав отдела культуры населенного пункта и служебной документацией начальник отдела наделен полномочиями по доступу к ПБД сотрудников, то соответственно он имеет право работать с этой базой даже, если он является третьим лицом. Если нет, тогда его можно определить в группу лиц, не имеющих права доступа к этой базе, соответственно не могущих с ней работать.

С уважением, Александр Николаевич 9184963292 либо в личном чате Вам помог ответ?

Да Нет 21. Мне не отдают документы с техникума уже второй год. Я должна библиотеке техникума несколько книг.

Но так получилось, что они не сохранились.

Т. Е. Вернуть мне нечего, я говорила с директором, что давайте деньгами отдам, но он сказал что не расплачусь, что мне делать? 21.1. Такие действия являются неправомерными.

Документы обязаны вернуть. В противном случае вы имеете право обратиться в суд с соответствующем иском.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Напишите заявление и направьте почтой с уведомлением о вручении, с требованием о возврате Вам документов. Если у техникума есть претензии к Вам по возврату книг, он может обратиться в суд с требованием о взыскании убытков.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Как получить министерскую грамоту библиотекарю. Общий стаж 34 года в культуре, а в данной библиотеке 3 г. Директор говорит не положено.

Нужно в последнем месте работы иметь стаж 5 л. В школе знакомая учительница проработала 1 г и получила мин гр.

Как получить мне при моем стаже?

22.1. Договаривайтесь с работодателем. Именно он должен подать документы на получение министерской грамоты, совместно с вами, конечно У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Обратитесь в свое Управление культуры и уточните.

Отношение на предоставление к грамоте в Министерство все равно должно подавать Управление культуры.

Если оно решит подать, то и директор здесь будет не причем. Удачи и добра! Вам помог ответ? Да Нет 23. Как грамотно написать заявление на имя директора, чтобы моему ребенку бесплатно выдали книги в библиотеке.

23.1. Вы можете обратиться с Заявлением в свободной письменной форме (2 экземпляра) в школу на имя директора, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх.

№ и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я, заведующая городской библиотеки, в нерабочее время у меня на работе находился мой сын, дважды это было зафиксировано, что мне со стороны директора грозит? 24.1. Ничего не грозит, если вы не нарушили дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации, где вы работаете.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Ирина! Ничего Вам за это не будет.

Если подобные запреты не содержатся в ПВТР или в Вашем трудовом договоре, то к дисциплинарной ответственности не привлекут. Вам помог ответ? Да Нет 25. Библиотекарь заводской библиотеки Шумилова была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей, которое выражалось в том, что она неправильно вела себя в коллективе (обо всех говорила только плохо, сплетничала), а также грубо обращалась с читателями, на что директор библиотеки ей неоднократно указывала. Законно ли увольнение? 25.1. Алекс!

Трудовым кодексом Российской Федерации в перечне оснований увольнения работника по инициативе работодателя такого основания не предусмотрено.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Дочка училась в ПТУ но не доучилась и ушла.

Но школьныи аттестат еи директор ПТУ не отдаёт так как дочка осталась должна в библиотеке книжки. А она их потеряла. Имеет ли право еи не отдавать аттестат или можно сделать повторныи в школе. 26.1. Дочь должна заполнить обходной лист, на основании обходного листа ей будут выданы документы.

Если она потеряла книги, то должна возместить их стоимость и соответствующая отметка будет сделана в обходном листе.

Удачного решения вопроса! Вам помог ответ?

Да Нет 27. Я работаю зав. школьной библиотекой. Имеет ли право директор школы заставить меня работать в пришкольном лагере в летний период без моего согласия? 27.1. запрещает требовать выполнения от сотрудника работы, которая не предусмотрена трудовым договором.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Татьяна. Работодатель может вас перевести на другую должность без вашего согласия сроком на 1 месяц Удачи Вам. Анна Титова. Вам помог ответ? Да Нет 28. Вопрос: В Библиотеке сменился руководящий состав.

Новая дирекция при оплате мероприятий по целевым субсидиям стала перечислять деньги юр.лицам, где директорами являются люди, которые состоят в штате Библиотеки.

Является ли это нарушением какого либо закона, можно ли эти действия расценить, как «отмывание» денежных средств, обналичивание?

28.1. Возможно имеет место быть коррупционная составляющая. Удачи вам и всего наилучшего.

С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.__ Вам помог ответ? Да Нет 29. Имеет ли право директор школы назначать в субботу дежурным администратором по школе заведующую библиотекой (суббота, воскресенье выходной).

Заведующая библиотекой — руководитель 3 уровня. Раньше назначали заместителей директора (это второй уровень). Оплачивается ли такое дежурство?

29.1. Марина, да, имеет право назначать по графику дежурной по школе заведующую по библиотеке. Удачи вам, всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 30. Какие должности может совмещать ведущий бухгалтер, бухгалтер, заведующий библиотекой, заместитель директора в общеобразовательной школе?

30.1. Какие должности может совмещать ведущий бухгалтер, бухгалтер, заведующий библиотекой, заместитель директора в общеобразовательной школе?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+