Бесплатная горячая линия

Главная - Трудовое право - Запись в трудовую о присвоении высшей квалификационной категории

Запись в трудовую о присвоении высшей квалификационной категории

Запись в трудовую о присвоении высшей квалификационной категории

Запись о подтверждении квалификационной категории в трудовой книжке


Назначение сотрудника бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда. Пример присвоения сотруднику квалификационного разряда А.В.

Лампочкин в январе 2009 года был принят на работу в организацию по профессии слесаря четвертого разряда.

В декабре 2012 года Лампочкин закончил курсы повышения квалификации, получив соответствующее свидетельство, и обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда.

Внимание После сдачи квалификационного экзамена на основе заключения квалификационной комиссии администрация организации присвоила ему пятый разряд по профессии слесаря, издав соответствующий приказ .

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал записи в трудовой книжке А.В.

Лампочкина. Нина Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Ситуация: Как внести в трудовую книжку запись о присвоении сотруднику нового разряда или получении новой профессии Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе Сведения о работе.

В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату установления новой профессии или присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату. Установление сотруднику новой профессии дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.
Установление сотруднику новой профессии дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.

Для этого в строке Образование ничего не меняйте, а в строке Профессия, специальность укажите еще одну полученную профессию через запятую.

Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно . Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Формы: Трудовая книжка (фрагмент).

Порядок внесения сведений о присвоении квалификации

После того, как изучены все правила и нормы, пришла пора разобраться и в том, как правильно сделать запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории. Для этого надобятся следующие документы:

  1. документ о профессиональной деятельности сотрудника}
  2. изданный руководителем приказ о присвоении специалисту категории.

Далее работодатель либо доверенное им лицо должны отыскать необходимый кадровый приказ о том, что работнику присваивается иной разряд или категория.

Делается это для того, чтобы не возникло проблем с оформлением внесенных сведений, так как они заносятся исключительно на основании приказа. Если вдруг данного документа не будет в наличии, то его обязательно следует оформить.

Затем в трудовой книжке следует отметить следующее:

  1. в специально отведенном месте – сама запись «присвоена квалификационная категория «специалист … (второй, первой, высшей) категории».
  2. во второй графе указывается дата внесения записи}
  3. в соответствующем пункте ставится номер по порядку}

На тот случай, если в документе нет сведений о присвоении квалификационной категории, а сотрудник уже занимает определенную должность, алгоритм действий будет аналогичным. А если вы переживаете на предмет того, что не будет соблюдена последовательность, то зря: это не является нарушением правил ведения трудовых книжек.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Образец записи о присвоении квалификации

. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.

28 Января 2020 в 11:47 Электронные трудовые книжки в России заработают с 2020 года. Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР. Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов.

24 Января 2020 в 17:50 Отмена трудовых книжек в России начнется поэтапно уже с 2020 года.

Этот вопрос давно обсуждался на всех уровнях. Попытки уйти от бумажного документооборота совершались не раз, и не находили должного отклика у работодателей и работников.

Но законодатели приняли решение, закон о переводе в электронный формат подписан, организации перестанут оформлять привычные бланки, а сведения о стаже подчиненных начнут передавать непосредственно в ПФР. 24 Декабря 2020 в 15:16 Что делать при потере трудовой книжки, если утрата произошла в период официального трудоустройства, ясно — обратиться к работодателю за дубликатом. Если гражданин официально не трудоустроен, необходимо:

  • При необходимости обратиться в суд с заявлением о восстановлении данных.
  • Обратиться к последнему работодателю за новой трудовой.
  • Запросить данные о прежних местах работы у предыдущих работодателей, в государственном Архиве или в Пенсионном фонде РФ.

16 Декабря 2020 в 14:48 Как сделать запись в трудовой книжке о недействительной записи, зависит от того, в какой части документа возникла необходимость в исправлении и на каком этапе его ведения: на титульном листе ошибочные сведения зачеркиваются, при исправлении данных о работе информация об их ложности указывается отдельной строкой.

Существуют и другие нюансы. 13 Декабря 2020 в 09:26 11 Марта 2020 08 Октября 2020 01 Октября 2020 01 Октября 2020 30 Сентября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

2.

Обязательно ли вносить запись о присвоении категории воспитателю в трудовую книжку?

2.1.

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Вам помог ответ? Да Нет 3. Работая по внешнему совместительству, получила первую квалификационную категорию.
Вам помог ответ? Да Нет 3. Работая по внешнему совместительству, получила первую квалификационную категорию.

Кто должен внести запись о присвоении категории в трудовую книжку, основной работодатель или работодатель по месту совмещения? 3.1. Запись в трудовую книжку вноситься работодателем по основному месту работы. Вам помог ответ? Да Нет 4. пож-та, сотрудник увольняется, приказ о присвоении категории не вышел, прошел срок 1,5 месяца.

Каким образом вносится запись в трудовую книжку? Или при трудоустройстве в другую организацию, сотруднику вносится запись?

А на каком основание, если приказа на руках нет. 4.1. Приветствую Вас! Да можно на другой работе это сделать.

Для этого обязателен приказ о присвоении категории.

Приказ запрашивайте. Вам помог ответ? Да Нет 5. Свидетельство о присвоениии квалификации водителя первой категории утеряно но в трудовой книжке запись о присвоении квалификации есть, вопрос-является ли это документом потверждающим категорию, спасибо за ответ.

5.1. является ли это документом потверждающим категорию, спасибо за ответ.

Нет, запись в трудовой книжке не заменяет документ, устанавливающий квалификацию.

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Нет, запись в трудовой книжке не может подверждать квалификацию водителя, поэтмому нужно восстанвоить свидетельство (получить дубликат).

Вам помог ответ? Да Нет 6. Как оформлять записи в трудовых книжках сотрудников о присвоении категории и наградах? 6.1. дата в левой колонке, в сведениях о награждении записываете — За активное участие в .награждена .

грамотой, номер и дата приказа Вам помог ответ? Да Нет 7. У меня категории В С Д Е, стаж работы 19 лет, в трудовой книжке нет записи о присвоении 1 категории.

При устройстве на работу это повлияло на з/п я получаю надбавку по 3 классу, подскажите пожалуйста как мне доказать свою классностьраньше никто не обращал на это внимание, но по категориям и по стажу видно что у меня не 3 класс.

Спасибо. 7.1. Никак не докажете, если данный момент был упущен у предыдущих работодателей. Вам помог ответ? Да Нет 8. 25.02.2016 г. в трудовую книжку внесла запись о реорганизации в форме присоединения, а 28.11.2015 нужно было внести запись о присвоении категории, можно ли сделать запись задним числом, или предыдущую запись от 25.02.16 считать недействительной и начинать всю запись в календарной последовательности, считается ли это большим нарушением?

8.1. Пенсионный обычно это не одобряет. Позвоните Вашему куратору, как на местном уровне фонд реагирует на такие манипуляции с записями. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Задним числом нельзя.

Нужно отменить запись 2016 года, затем внеси запись 2015 года и только потом еще раз запись 2016 г. Вам помог ответ? Да Нет 9. В трудовой книжке работника обнаружила, что отсутствует запись, которая д.б.

быть внесена в 2010 году, но уже есть следующие записи за 2011 год. В 2010 г. д.б. запись о присвоении высшей категории педагога.

Можно ли её внести сейчас, но датировать 02.02.2010 г. 9.1. Можете по месту последнего места работы, согласно Инструкции заполнения трудовой книжки.

Вам помог ответ? Да Нет 10. О сохранении квалификации (категории) при переходе на работу в другую организацию. Прежняя работа в ведомстве мин.

Культуры, настоящая-в мин. Образования.

Имеется запись в трудовой книжке о присвоении высшей категории. 10.1. Квалификация сохранится Вам помог ответ?

Да Нет 11. В трудовой книжке учителя в записи о присвоении квалификационной категории не верно указано основание (номер приказа другой).

Как исправить? Запись пятилетней давности, после нее еще есть записи. 11.1. Исправить можно в организации, где делалась запись и поставить отметку «исправленному верить».

Вам помог ответ? Да Нет 12. Обязан работник отдела кадров вносить в трудовую книжку запись о присвоении квалификационной категории врача, которая присваивается на 5 лет. 12.1. Нет, эти данные не вносятся в трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет 13. При принятии на работу в школу не смогла предоставить аттестационный лист о присвоении квалификационной категории, но соответствующая запись есть в трудовой книжке.

Учитывается ли запись в трудовой при расчете заработной платы или работодатель вправе считать что квалификационная категория отсутствует? Спасибо. 13.1. Нет, запись в трудовой не учитывается.

Категория по желанию Вам помог ответ? Да Нет 14. Что делать. В 2010 году на работу был принят работник водителем 2 класса. В 2012 он получил все категории, стал получать доплату за 1 класс, при этом приказа не было.

В 2013 году он уволился. Сейчас он устраивается на другую работу, а кадровик просит внести запись в трудовую книжку о присвоении ему 1 класса.

На основании чего я могу это сделать, и должна ли я это делать, если приказа такого нет. 14.1. Не должны Вам помог ответ? Да Нет 15. Не внесена запись о присвоении квалификационной категории в 2013 году, в 2014 внесена запись с порядковым номером о переименовании организации. Как правильно оформить запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории?

Как правильно оформить запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории? 15.1. Это должны делать сотрудники по работе с кадрами.А вот если Вам откажут или запишут неверно-обратитесь к юристу.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Должен ли отдел кадров вносить запись в трудовую книжку о присвоении категории? Я работаю врачом-патологоанатомом и мне присвоили 2 категорию, но отдел кадров утверждает что не должен вписывать запись о присвоении категории.

16.1. должен вносить запись (абз. 5 п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек:

«Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись»

) Вам помог ответ?

Да Нет 17. Скажите, заносится ли в трудовую книжку запись о присвоении 1 квалификационной категории воспитателя детского сада? (вторая категория занесена ранее). И если временно был переведен на должность учителя-логопеда (на 1 месяц) по приказу, заносится ли эта запись?

17.1. Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись в трудовой книжке.

— п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. Вам помог ответ? Да Нет 18. Помогите пожалуйста мне разобраться в данном вопросе.

В 2009 г.трудовой книжке внесена запись о присвоении квалификационной по одной должности, но в 2007 году имеется еще одна запись о присвоении квалификационной категории по другой должности, которую внести в трудовую книжку забыли.

Как мне быть, для меня эта запись неменее важна.

Спасибо. 18.1. Обратитесь в отдел кадров работодателя, пусть сделают соответствующую запись в трудовой книжке Вам помог ответ? Да Нет 19. Предстоит доказать в суде, что работая в должности заместителя директора лицея моя деятельность была связана с образовательной деятельностью. Может ли аттестационный лист и записи в трудовой книжке о присвоении категорий служить доказательством образовательной деятельности?

В трудовой книжке есть о присвоении мне высшей квалификации как педагогу и зам. директора. Ответчик утверждает, что деятельность по организации учебно-воспитательного процесса не является образовательной. На основании какого документа нормативного я могу доказать, что образовательная деятельность это не только ведение уроков!

Спасибо! 19.1. На основании подп.

б. п. 8. Законодатель заранее установил, что работа по должности заместителя по учебно-воспитательной работе относится к педагогической, и только в отношении иной работы необходимо доказывать, что эта (иная) работа связана с образовательной (воспитательной) деятельностью. А аттестационный лист и записи о присвоении категорий сами по себе свидетельствуют только о квалификации работника, а не о его фактической работе. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв.

постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) (с изменениями от 26 мая 2009 г.) "8.

В стаж работы засчитывается: а) работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, за период до 1 сентября 2000 г. независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период начиная с 1 сентября 2000 г.

засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а в учреждениях среднего профессионального образования, указанных в пункте 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, — при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год; б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;" Вам помог ответ?
засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а в учреждениях среднего профессионального образования, указанных в пункте 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, — при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год; б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;" Вам помог ответ?

Да Нет 20. Отзыв на исковое заявление Управление социальной защиты населения района +++ города Москвы ВАО, получив повестку о вызове в суд в качестве ответчика по исковому заявлению +++, 1951 года рождения, зарегистрированной по адресу: г. Москва, по вопросу присвоения звания «Ветеран труда», проверив имеющиеся материалы личного дела сообщает следующее: 06.06.2012 г.

Н.И. обратилась в наше Управление с заявлением по вопросу присвоения ей звания «Ветеран труда» и выдаче льготного удостоверения на основании представленной медали «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения 2010 года», которая была выдана на основании Приказа Федеральной службы государственной статистики № 166 от 23 апреля 2012 года (удостоверение № 008719). Однако, при повторной проверке документов,-было выявлено, что данное удостоверение ей было выдано ошибочно, о чём Н.И.

была проинформирована нашим Управлением.

И в дальнейшем 28.06.2012 г., Управлением было вынесено решение об отказе № 111 в присвоении звания «Ветеран труда».

В соответствии со статьей 7 Федерального Закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» (в редакции ФЗ от 19.12.2005 г. № 163-ФЗ), ветеранами труда являются лица, награжденные орденами и медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет, а так же лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются Положением о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» лицам, имеющим место жительства в городе Москве (утверждено Постановление Правительства Москвы от 27.06.2006 г. № 443-ПП). Согласно этому Положению основанием для присвоения звания «Ветеран труда» являются документы, подтверждающие трудовой стаж, а также документы о награждении орденами и медалями, либо о присвоении почётных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо о награждении за продолжительный добросовестный труд нагрудными и почетными знаками (значками), почетными званиями, почетными грамотами и благодарностями руководства органов государственной власти СССР, РСФСР или Российской Федерации. При решении вопросов о статусе ведомственных знаков отличия в труде органы социальной защиты населения руководствуются структурой федеральных органов исполнительной власти, утвержденной Президентом Российской Федерации, существующей (существовавшей) на момент получения ведомственного знака.

Гражданка Н.И. предоставила в Управление социальной защиты населения района Перово все необходимые документы, в том числе и знак отличия — медаль

«За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения 2010 года»

, который был утвержден Приказом Федеральной службы государственной статистики от 23 апреля 2010 года № 166.

Согласно п. п. 1, 2 Положения о медали

«За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения 2010 года»

медаль «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения 2010 года» отнесена к ведомственному знаку отличия Федеральной службы государственной статистики, но она не считается Государственной наградой, которая гарантировано дает право медалисту на получение звания «Ветеран труда», так как Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 г. № 1099

«О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

, в перечне Государственных наград эта медаль не значится.

Эта награда может повлиять на право получения звания «Ветеран труда» в том случае, если гражданка Н.И.

являлась штатным сотрудником государственной статистики. Исходя из предоставленной трудовой книжки Н.И.

имеет трудовой стаж 37 лет. Согласно записи № 28-30 трудовой книжки гражданка Н.И.

была зачислена на внештатную должность уполномоченного по вопросам переписи и с ней был заключен срочный трудовой договор. В котором указано, что:

«работа по срочному трудовому договору является основным местом работы работника»

, то есть она входит в штат сотрудников, но внештатной Службы по Всероссийской переписи населения 2010 г.

То есть в штате Федеральной службы государственной статистики-она не числится.

Также, согласно, Приложению к приказу Росстата от 30.07.2007 г. № 122 в пункте 9 описываются категории работников, привлекаемых к работам по Всероссийской переписи населения 2010 года и оформление с ними договорных отношений.

Далее в п.9.1.говорится, что на федеральном уровне и уровне субъекта Российской Федерации, кроме специалистов, занимающихся вопросами переписи населения, дополнительно привлекаются временные внештатные работники для обеспечения подготовки и проведения Всероссийской переписи населения 2010 года. А в п.9.2. указана должность на которую была принята Н.И.

«На уровне района, города привлекаются: • с 1 января 2009 г.

по 31 декабря 2010 г. — уполномоченные по вопросам переписи населения в районе, городе для взаимодействия с органами местного самоуправления по выполнению подготовительных мероприятий, организации работ по составлению списков домов, уточнению картографического материала, разработке организационных планов проведения переписи населения, привлечению и обучению временных переписных работников, контролю за проведением переписи населения и приемке материалов на полевом уровне, контроля за осуществлением органами местного самоуправления полномочий в части подготовки проведения Всероссийской переписи населения в пределах компетенции, установленной законодательством Российской Федерации».

Также следует отметить тот факт, что перепись населения относится к общественной работе, так как она включена в Перечень общественных работ в п.6 Постановления Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 г.№ 875

«Об утверждении положения об организации общественных работ»

.

И из этого вытекает то, что перепись населения не может быть отнесена к постоянному месту работы, так как она организуется в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Из этого следует, что Н.И. была привлечена для сбора статистической информации на определенный срок в качестве внештатного сотрудника. А также, что указанный знак отличия учрежден не в качестве награды за труд, а за конкретное разовое мероприятие.

Не любой знак отличия, учрежденный министерством или ведомством, может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда», а лишь знак, отмечающий особые заслуги гражданина при продолжительном добросовестном труде в органе, выдавшем такой знак. Учитывая изложенное, принятое управлением решение об отказе в выдаче льготного удостоверения «Ветеран труда» гражданке Н.И.

награжденной медалью «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения 2010 года» является законным и обоснованным, поскольку Н.И. была награждена этим знаком отличия за разовое мероприятие. Управление социальной защиты населения района Перово города Москвы ВАО просит в удовлетворении иска Н.И.
Управление социальной защиты населения района Перово города Москвы ВАО просит в удовлетворении иска Н.И.

отказать. 20.1. Ольга, составление и изучение процессуальных документов является платной услугой. Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Ольга, как Вам уже сказал коллега, грамотные ответы на подобные вопросы могут быть только на платной основе.

Более того, не видя иска и других материалов дела, нельзя дать грамотную консультацию. Из своего опыта скажу, что представители УСЗН, Департамента СЗ г. Москвы ходят на все судебные заседания и отстаивают свои позиции.

Другой вопрос — всегда ли им это удаётся.

Вам помог ответ? Да Нет 20.3. Изучение и составление процессуальных документов для ведения дела является платной услугой.

Если Вам нужна помощь-обращайтесь! Вам помог ответ? Да Нет 21. Я Бухгалтер 1 категории.

Запись о присвоении внесена в трудовую книжку на основании приказа руководителя, т.к я имею высшее (экономическое) образование и стаж работы бухгалтером 2 категории более 3 х лет. На новой работе считают, что записи о присвоении категории в труд.

Книжке недостаточно. Нужны какие-то корочки о присвоении категории. Организация государственное бюджетное общеобразовательное учреждение РФ (школа).

Подскажите, должны ли они брать меня на работу, как бухгалтера 1 категории. Спасибо. 21.1. При получении категории должны выдать оригинал решения аттестационной комиссии, которое должен находиться у вас.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Работаю в школе 6 лет. В 2011 году по итогам аттестации мне была присвоена первая квалификационная категория.

Однако аттестационный лист я не получила. Была сделана запись в трудовой книжке с номером приказа о присвоении категории. Поменяла место работы. Новое начальство отказывается принимать за основание к оплате запись в трудовой, требуя аттестационный лист.

Городское управление образования, проводившее аттестацию, на сегодняшний день расформировано, и его бывшие сотрудники, работающие ныне в районном управлении, ничем помочь не могут. Может ли запись в трудовой книжке быть основанием для начисления соответствующего оклада?

В конце концов с аттестационным листом, как и с любым документом, могло произойти что угодно. Ведь три года до этого претензий не было.

22.1. Нет, не может. Обратитесь в городское управление, чтобы Вам выдали с архива этот лист. Вам помог ответ? Да Нет 23. Имею высшее строительно-технологическое образование (Красноярский инженерно-строительный институт), работала в преподавателем ИЗО в детских учебных заведениях.

Имею первую квалификационную категорию педагога ИЗО (2000 год), первую квалификационную категорию педагога доп. образования (от 2011 года), о чем есть записи в трудовой книжке. Категория была получена в Красноярском крае.

При увольнении из учебного заведения документы о присвоении категории возвращены работодателем не были в связи с утерей. В данный момент работаю воспитателем детского сада в г.Новосибирске.

1. Действительна ли моя категория в дошкольном образовании? 2.Кто должен делать запрос в учреждение присвоившее мне 1-ю категорию для подтверждения данного факта, я или нынешний работодатель? 23.1. Ваше образование должно соответствовать квалификационным характеристикам в должностной инструкции.

Остальное не важно Вам помог ответ?

Да Нет 23.2. 1. Да 2. Работодатель. Но вы должны были предоставить изначально документ о присвоении категории Вам помог ответ?

Да Нет 24. В 1993 г. был принят в школу на должность инженера-программиста и работал в этой должности до 2000 г. Все эти годы помимо ставки инженера у меня были учебные часы — вел в 1993-1994 г. кружок, в другие годы — спец.

Курсы, факультативы, уроки. В приказе о приеме на работу и в трудовой книжке записи о работе в качестве учителя нет, но в трудовой книжке есть запись о прохождении в 1995 г.и в 1998 г.

аттестации и присвоении квалификационной категории старший учитель.

В 2000 г.в трудовой книжке сделана запись Уволить с должности инженера-программиста, т.е имелось ввиду, что я продолжил работу в этой же школе уже на полную ставку учителя.

Войдут ли эти годы (c 1993 по 2000) в льготный педагогический стаж? 24.1. Все пенсионные вопросы уточняйте в ПФР. мы — НЕ ВИДИМ ВАШИХ ДОКУМЕНТОВ.

Поэтому можем только предполагать. Но гаданием занимаются на других сайтах. Всего доброго Вам помог ответ?

Да Нет

Образец записи в трудовой книжки учителя

Действующим законодательством определено, что педагогическим работникам присваиваются квалификационные категории, которые также отражаются в трудовых книжках (первая или высшая). Если у учителя уже есть квалификационная категория, запись о ней уже присутствует в трудовой книжке.

Если такой записи нет, значит педагогический работник в последующем имеет право подать заявление в аттестационную комиссию, которая может присвоить соответствующую категорию. Педагог в свою очередь принесет в администрацию аттестационный лист или копию протокола, на основании которого будет необходимо внести соответствующую информацию в трудовую книжку.

Должна ли быть запись в трудовой книжке о категории работника?

Добрый день, скажите, пожалуйста, должна ли в трудовой книжке быть запись о присвоении квалификационных категорий?

Спасибо 25 Сентября 2015, 09:29, вопрос №986518 Ольга, г. Ярославль Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 195 ответов 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Махачкала Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Ольга! При поступлении на работу в трудовой книжке сотрудника производится запись, в которой должна быть указана дата приема на работу, дата и номер приказа (распоряжения), должность и квалификация работника.

Вслучае, когда сотруднику в период работы на предприятии присваивается новая квалификационная категория (разряд, класс), отметка об этом должна быть занесена в трудовую книжку в установленном порядке. При внесении записи о присвоении разряда или категории необходимо придерживаться следующей последовательности: В первой графе проставляется порядковый номер записи.

Нумерация записей должна идти в порядке очереди и исключать пропущенные номера.

Во вторую графу вносится дата учетной записи, которая должна соответствовать дате приказа (распоряжения) или не превышать недельный срок с даты выдачи документа. Далее в третьей графе вносится запись непосредственно о присвоении нового разряда или квалификации. В четвертой графе вносится отметка о приказе (распоряжении), который является основанием для внесения записи.

Обязательно указывается его дата и номер.

25 Сентября 2015, 09:35 0 0 5010 ответов 1820 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Квалификационная категория педагогическим работникам присваивается не в образовательной организации, а приказом уполномоченного органа государственной власти субъекта Российской Федерации об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией. Основание: Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276

«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

.

Таким образом, вносить в трудовую книжку не требуется.Выписка из соответствующего приказа должна быть в личном деле педагога.

Удачи Вам! 25 Сентября 2015, 12:19 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 15 Января 2016, 02:09, вопрос №1100432 02 Августа 2017, 07:18, вопрос №1712724 18 Сентября 2017, 20:37, вопрос №1755163 29 Сентября 2017, 14:09, вопрос №1765468 12 Июня 2018, 15:33, вопрос №2023104 Смотрите также

Нужно ли вносить данные о присвоении категории в трудовую книжку

При этом руководителю образовательного учреждения, прошедшему аттестацию по должности руководителя и педагогического работника, в трудовую книжку вносятся ДВЕ ЗАПИСИ по соответствующим должностям.

Образец записи в трудовой книжки учителя Действующим законодательством определено, что педагогическим работникам присваиваются квалификационные категории, которые также отражаются в трудовых книжках (первая или высшая). Если у учителя уже есть квалификационная категория, запись о ней уже присутствует в трудовой книжке.

Ведь работник, обладающий новыми знаниями и навыками, имеет право не только на занесение информации в документ, но и на повышение оплаты труда.

Образец записи в трудовой книжки учителя Действующим законодательством определено, что педагогическим работникам присваиваются квалификационные категории, которые также отражаются в трудовых книжках (первая или высшая). Если у учителя уже есть квалификационная категория, запись о ней уже присутствует в трудовой книжке.

Но случается и такое: в процессе ведения делопроизводства кадров либо сам сотрудник, либо руководитель или кадровик замечают, что в трудовой книжке отсутствуют какие-либо сведения о присвоении квалификации, нового разряда и прочего, а работник при этом уже занимает иную должность. Поэтому довольно часто кадровики задаются вопросом, как сделать надлежащую запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории?

Ведь работник, обладающий новыми знаниями и навыками, имеет право не только на занесение информации в документ, но и на повышение оплаты труда.

Кому не положена запись в трудовую книжку о соответствии занимаемой должности и почему

Сотрудники, которые осуществляют трудовую деятельность на данном рабочем месте меньше одного года, не обязаны проходить аттестацию по причине нехватки опыта работы. Существует ошибочное мнение (и оно довольно популярно среди работодателей), что после окончания высшего или среднего учебного заведения человек уже должен быть квалифицированным и готовым к полноценной работе на занимаемой им должности.

Но это мнение далеко от действительности. На самом деле, на первых порах новый сотрудник всегда нуждается в поддержке своих более опытных коллег.

Если он не получит от них необходимой информации и с ним не поделятся опытом, то такому работнику будет очень сложно наработать профессионализм. Само собой разумеется, что ни о какой аттестации не может быть и речи. Если новый работник не справился с аттестационными заданиями, то это еще не значит, что он некомпетентен, и в перспективе предприятие не получит от него никакой выгоды.

Работодатель должен помнить это золотое правило и относиться к новичкам максимально терпеливо, а также создавать все необходимые условия, чтобы новый сотрудник смог проявить себя. Лица, достигшие шестидесятилетнего возраста, по закону также должны освобождаться от аттестационных мероприятий.

Все прекрасно понимают, что аттестация – это сложный, трудоемкий и ответственный момент для каждого сотрудника, который может сопровождаться сильными стрессами.

По той же причине от подобных испытаний освобождаются и беременные женщины, ведь нервные расстройства им категорически противопоказаны.

Кроме того, существует такое понятие, как уважение к ветеранам труда. Сотрудники, достигшие возраста шестидесяти лет, уже могут считать себя таковыми. Требовать от них прохождения аттестации не совсем корректно, потому что в таком возрасте человек уже может и не справиться со сложными рабочими задачами.

Но это не значит, что он полностью потерял свою квалификацию. Такие работники являются бесценными источниками знаний и навыков, они всегда могут поделиться своим выдающимся опытом с другими, послужить хорошим примером для подражания.

Запись в трудовой книжке о подтверждении квалификационной категории

Разъяснениями по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 18.08.2010 № 03-52/46), Дополнениями к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государ ственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Минобрнауки России от 15.08.2011 № 03-515/59): результаты аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения его соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся, так как работнику не присваивается новая категория; в трудовую книжку педагогического работника вносятся только сведения о результатах аттестации, проводимой на основании заявления педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись в трудовой книжке.

— п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек.Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

(10 оценок, среднее: 3,67 из 5)

Загрузка.

Должна ли быть запись в трудовой книжке о присвоении высшей категории учителю?

Не внесена запись о высшей категории, но запись об увольнении уже оформлена.Должна ли я требовать внесение записи о категории или это не правомерно? 23 Сентября 2017, 12:21, вопрос №1759715 Ирина, г.

Петрозаводск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 19496 ответов 5987 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Запись может быть внесена.2. Заполнение сведений о работнике 2.1.

Предусмотренные ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом: указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного , удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.);запись (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.); указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.2.2. После указания трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.Первую страницу (титульный лист) подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.(в ред. Минтруда России от 31.10.2016 N 588н)(см.

текст в предыдущей редакции)2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные.

Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).(в ред.

Минтруда России от 31.10.2016 N 588н)(см. текст в предыдущей редакции)2.4.

Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей. 23 Сентября 2017, 12:27 0 0 5092 ответа 1607 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Да такая запись должны быть внесена согласно3. Заполнение сведений о работе 3.1. В графе 3 раздела трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия «Электрогазосварщик» с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись:

«Установлена вторая профессия „Электрогазосварщик“ с присвоением 3 разряда»

, в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+