Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Заявление о согласии удержать переплату

Заявление о согласии удержать переплату

Заявление о согласии удержать переплату

Оглавление:

Заявление на обязательные удержания


Когда работодателю приходят исполнительные листы на работника, вычет сумм по ним из зарплаты обязателен. Сотрудника просто уведомляют о том, что получен документ из ФССП и будет проходить перечисление средств на погашение такого долга. Скачать образец заявления на удержание из заработной платы Иногда вместо исполнительного листа приходит уведомление о наличии задолженности, например, из налоговой инспекции.

В этом случае работника ставят в известность о наличии долга, однако, без его письменной просьбы об удержании перечислить деньги из зарплаты работника нельзя.

При получении от ФНС выписки из реестра должников, заявление работника на удержание из зарплаты пени по налогам, сборам и другим платежам обязательно. Если у сотрудника образовался долг перед нанимателем, то трудовое законодательство позволяет удерживать эти средства из зарплаты сотрудника.

Однако вычесть деньги можно только по согласию сотрудника, выраженному в письменном виде.

Иногда работодатели просто ознакамливают подчиненного с приказом об удержании и в нем он пишет, что против вычета из его дохода задолженности он не возражает. Свое согласие работник может выразить в виде заявления. Кроме того, заявление обязательно, если долг превышает 20 % от доходов сотрудника.

Если работник не признает долг, то взыскать его можно только в судебном порядке. Принуждать сотрудника к написанию заявления руководство не имеет права, это станет поводом для жалобы в контролирующие органы или суд о нарушении трудового законодательства.

Что может удерживаться по заявлению: предельные суммы списаний

Номер очереди Виды удержаний Максимальный размер удержания (от суммы дохода работника за вычетом НДФЛ) Первая очередь Алименты по исполнительным документам в пользу несовершеннолетних детей, безработных супругов или престарелых родителей 70 % Исполнительные листы на возмещение вреда, причиненного здоровью Исполнительные делопроизводства на возмещение вреда в связи со смертью кормильца Исполнительные листы на возмещение ущерба, причиненного преступлением Первая очередь Исполнительное делопроизводство по компенсации морального вреда 50 % Вторая очередь Исполнительные бумаги и производство по удержанию выходных пособий и оплаты труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору Удержания по исполнительным делам выплат вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности Третья очередь Исполнительное производство по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды Четвертая очередь Удержание по исполнительным документам на все остальные требования (например, взыскание долга банковского кредита, взыскание суммы административного наказания в виде штрафа, возмещение имущественного или материального ущерба работодателю) Если в отношении одного физического лица инициировано несколько листов, действуйте по правилам:

  1. требования каждой следующей очереди удовлетворяются только после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме;
  2. в рамках одной очереди (в том числе при наличии нескольких исполнительных листов) требования удовлетворяются пропорционально сумме, причитающейся каждому взыскателю.

С сумм, причитающихся взыскателю, никакие налоги, сборы и взносы удерживать не нужно, только если иного не предусмотрено требованиями исполнительных листов.

К таким видам удержаний можно отнести все суммы, удержанные работодателем с заработка подчиненного на основании законодательства. То есть часть заработка была удержана в силу закона. Работодатель в данном случае выступает в качестве налогового агента и удерживает исчисленный подоходный налог в том размере, который предусмотрен НК РФ.

Для российских граждан (резидентов РФ) ставка налога составляет 13 %. Пример 1. Посмотрим пример того, как удерживается подоходный налог с зарплаты.

Расчет НДФЛ:

  • По больничному листу: 17 500 × 13 % = 2275 руб.
  • По зарплате: 50 000 × 13 % = 6500 руб.
  • По отпускным: 45 000 × 13 % = 5850 руб.
  • Материальная помощь до 4000 руб. включительно НДФЛ не облагается. Подробнее: «Облагается ли материальная помощь НДФЛ».

Итого из общих доходов Березкина 116 500 рублей (50 000 17 500 45 000 4000) будет удержано 14 625 руб.

Страховые отчисления с заработной платы не удерживаются. Правило действует для всех видов стандартного страхового обеспечения граждан (ОПС, ОПС, ВНиМ и НС и ПЗ). Добровольные взносы, наоборот, удерживаются непосредственно из заработной платы и иных доходов специалиста. Отметим, что в части изъятий по исполнительным листам речь идет не только о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей или престарелых родителей, но и по взысканиям в пользу погашения просроченной кредиторской задолженности (например производство по ипотечному или потребительскому кредиту), оплате административных штрафов и иных форм удержаний по исполнительному листу из заработной платы в пользу юридических и(или) физических лиц.
Отметим, что в части изъятий по исполнительным листам речь идет не только о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей или престарелых родителей, но и по взысканиям в пользу погашения просроченной кредиторской задолженности (например производство по ипотечному или потребительскому кредиту), оплате административных штрафов и иных форм удержаний по исполнительному листу из заработной платы в пользу юридических и(или) физических лиц.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ , ст. 99 закона № 229-ФЗ, удержания по исполнительным листам в части алиментов, возмещения вреда жизни и здоровью граждан, возмещения ущерба по потери кормильца не могут превышать 70 % от общего дохода. Изыскания по остальным видам исполнительных листов — не более 50 % (исполнительный лист на погашение долга по договору, кредиту, возмещение морального вреда).

Другие виды удержаний не могут превышать 20 % от заработка (например, возмещение недостач, исправление счетной ошибки и т. д.). Пример 2. Исполнительный лист, алименты.

Рассмотрим аналогичный пример, как удерживать алименты из зарплаты. Исчисление суммы, сколько удержать по исполнительным листам, производится после исчисления НДФЛ! Издавать дополнительные приказы или получать согласие работника не нужно.

Распределяем сумму между банками в процентном соотношении к общей сумме задолженности:

  • Исполнительные требования ОАО «Займы быстро»: 20 275,5 × (80 000 / 410 000 × 100 %) = 20 227,5 × 19,5 % = 3944,36 руб.
  • Исполнительный листок ОАО «Банк России»: 20 227,5 × (210 000 / 410 000 × 100 %)= 20 227,5 × 51,2 % = 10 356,48 руб.
  • Исполнительная документация ОАО «Кредит всем»: 20 227,5 × (120 000 / 410 000 × 100 %) = 20 227,5 × 29,3 % = 5926,66 руб.

Далее наниматель будет погашать долги перед банковскими организациями до полного погашения образовавшейся задолженности по исполнительным делам. Не всегда обеспечение несовершеннолетних детей оплачивается родителями по исполнительным бумагам.

В некоторых ситуациях наниматель удерживает деньги из заработка работника по нотариальному соглашению. Данное соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего ребенка в присутствии нотариуса.

Как удержать алименты из зарплаты, пример 3. Отметим, что удерживать алименты в пользу несовершеннолетних детей работника можно и на основании его заявления, а не только по соглашению или исполнительному делопроизводству. 1. До 20% при взыскании ущерба по ст.

248 ТК РФ без согласования с работником, а также при осуществлении технических удержаний по ст. 137 ТК РФ. Такое правило установлено ст.

138 ТК РФ. 2. Любом (в пределах суммы ущерба), предусмотренном соглашением с работником в соответствии со ст. 248 ТК РФ. Строго говоря, здесь речь идет не об удержании по смыслу ст. 138 ТК РФ, а о финансовых обязательствах, предусмотренных соглашением, по существу дополняющим трудовой договор. Эти обязательства могут быть выполнены не только за счет зарплаты, но и за счет иного имущества виновного лица.

Эти обязательства могут быть выполнены не только за счет зарплаты, но и за счет иного имущества виновного лица. 3. До 50% — по исполнительным листам (до 70% — по листам на алименты на несовершеннолетних детей).

Средства, находящиеся на зарплатном счете гражданина, работодатель вправе списать полностью на оплату долга по исполнительным листам — за исключением сумм, сформированных за счет последнего перечисления зарплаты (п. 4 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ). ————————————————————————— ¦ Директору ООО «Профиль» В.Е.

Петрову¦ ¦ от менеджера по продажам Н.А. Ивановой¦ ¦ ¦ ¦ Заявление ¦ ¦ ¦ ¦ Настоящим подтверждаю свое согласие на удержание в установленном¦ ¦законодательством порядке из моей зарплаты излишне перечисленных мне¦ ¦09.11.2012 в результате счетной ошибки отпускных в сумме 20 689 (Двадцать¦ ¦тысяч шестьсот восемьдесят девять) руб.

¦ ¦ ¦ ¦ Иванова ¦ ¦ ———— /Н.А.

Иванова/¦ ¦ 13.11.2012¦ —————————————————————————

Заявление-согласие сотрудника на возврат излишне полученного заработка по причине счетной ошибки – образец

Генеральному директору ООО «Сапфир»Петренко Игорю Владимировичуот менеджера Иванова Ивана ИвановичаЗаявлениеЯ, Иванов Иван Иванович, не возражаю против удержаний из моей заработной платы за январь 2018 г. суммы размером в 2500 (Две тысячи пятьсот) рублей, излишне выданной мне по причине счетной ошибки, возникшей при начислении зарплаты за декабрь 2017 г.20 февраля 2018 г.__________/Иванов И.И./

Как рассчитать сумму удержания

Сначала вычтите из зарплаты сотрудника НДФЛ. И уже из получившейся суммы рассчитывайте размер удержаний.

Дело в том, что максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из тех денег, которые сотрудник получит на руки.

Рекомендуем прочесть:  Статья угрозы жизни и здоровью

При этом вы вправе удерживать деньги в том числе и с аванса по заработной плате за первую половину месяца. Даже лучше делать именно так.

Удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч.

1 ст. 137 ТК РФ). При этом если одни суммы могут удерживаться из зарплаты работника и без его одобрения, то на другие удержания нужно получать согласие работника. Так, например, к удержаниям из зарплаты без согласия работника относятся НДФЛ, а также удержания по исполнительным документам. Согласие работника на удержание из заработной платы потребуется, к примеру, при удержании сумм в виде неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты, для погашения неизрасходованных подотчетных сумм, а также для возврата сумм, излишне выплаченных работнику по причине счетных ошибок (ч.

2,3 ст.

УСЛОВИЕ 2. Получено согласие работника на удержание

Работодатель вправе принять решение об удержании излишних выплат из зарплаты работника, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Из этого можно сделать вывод, что достаточно уведомить работника о предстоящем удержании, назначив ему срок для представления возражений.

И если возражения от него в этот срок не поступят, то можно спокойно издавать приказ (распоряжение) об удержании.

Но нет. По мнению Роструда, высказанному в 2007 г., и судов, этого мало, и в знак отсутствия возражений со стороны работника от него нужно получить письменное согласие на удержание; , . Такого же мнения специалисты Роструда придерживаются и сейчас.

За излишне выплаченные суммы

Как оформить удержание излишне выплаченной суммы?

Если переплата произошла из-за счетной ошибки и по другим обстоятельствам, указанным в 137 статье ТК РФ, работодатель вправе удерживать средства без заявления работника. Закон разрешает ему в таком случае вычитать до 20% всех начислений.

Это может пагубно сказаться на личном бюджете сотрудника. Будет лучше, если стороны мирно договорятся, а работник укажет в заявлении, какая сумма вычета будет предпочтительной. «В связи со счетной ошибкой и выплатой мне лишних 12 тысяч рублей в заработную плату за февраль и март 2020 года, прошу удерживать из моей зарплаты 2500 рублей ежемесячно вплоть до погашения задолженности.

20 мая 2020 года, Петров В». По аналогичным правилам оформляется удержание из заработной платы подотчетных сумм: неотработанных авансов, командировочных, отпускных.

Пример за спецодежду при увольнении

Еще один возможный случай — оплата выданной спецодежды.

В текстовом блоке заявления фиксируется конкретная сумма денежных средств цифрами и прописью, причина (отказ возврата одежды при увольнении). Спецодежда числится собственностью компании (учитывается на балансе или забалансе). Увольняясь, работник должен ее вернуть, о чем в личной карточке сотрудника и в документации складского учета должна быть проставлена соответствующая отметка.

Если увольняющийся специалист сдает спецодежду с неистекшим сроком носки, специальная комиссия фиксирует процент износа.

Когда работник не желает возвращать спецодежду, то на основании написанного заявления издается ее стоимости (остаточной) из его заработной платы, либо в кассу предприятия вносится необходимая сумма наличными.

скачать образец

Скачать пример заявления на удержание из зарплаты в счет погашения займа – word.

Написав заявление работодателю, следует помнить, что осуществление перечислений — это право, а не обязанность работодателя. Исключение составляют лишь профсоюзные взносы (платежи осуществляются бесплатно и без задержек (ст.28 Закона о профсоюзах).

Если требуется получение переплаты по выплаченным отпускным, тогда в получении предварительного согласия работника нет необходимости. Работодателем просто издается распоряжение об удержании, с которым затем ознакомляется трудящийся.

Как составить заявление

Единая форма заявления на удержание из заработной платы не предусмотрена, сотрудник оформляет его в произвольном формате.

Его содержание во многом будет зависеть от цели удержания из заработной платы, поэтому используемые здесь формулировки могут быть различными.

Но общими моментами, которые необходимо отобразить в заявлении, будут:

  • Наименование документа «Заявление».
  • Получатель заявления: то, кому оно адресуется – наименование компании-работодателя и ФИО директора.
  • Периодичность уплаты удержаний.
  • Подпись сотрудника и дата подачи заявления.
  • Сроки, с которых необходимо начать производить удержания.
  • Перечень приложений к документу (например, нотариально заверенное соглашение супругов на уплату алиментов).
  • , по которым необходимо перечислять удержания (номер счета, наименование банка, его ИНН и КПП, корсчет, БИК).
  • Просьба произвести удержание из зарплаты с указанием их вида (например, алименты, платеж по кредиту и пр.).
  • ФИО сотрудника, его должность, подразделение (при необходимости – табельный номер и паспортные сведения).
  • Размер удержаний: конкретная денежная сумма.

Остальные сведения включаются в заявление в зависимости от специфики ситуации.

Например, сотрудник может дополнительно предоставить согласие на оплату комиссии за перевод денежных средств либо указать ФИО получателя алиментов и сведения о детях, в адрес которых выплачиваются алименты. В заявлении допускается прописать не просьбу произвести удержание, а выразить согласие на удержание определенной суммы: например, переплаты по отпускным, стоимости спецодежды или трудовой книжки и пр.При подготовке заявления нужно учитывать внутренние правила ведения документооборота в организации.

В заявлении допускается прописать не просьбу произвести удержание, а выразить согласие на удержание определенной суммы: например, переплаты по отпускным, стоимости спецодежды или трудовой книжки и пр.При подготовке заявления нужно учитывать внутренние правила ведения документооборота в организации.

Также в компании может быть разработана унифицированная форма заявления, если у многих сотрудников регулярно производятся удержания из зарплаты.

Например, если в компании выдаются микрозаймы для работников, то для их погашения может быть разработана единая форма заявления.При подготовке заявления можно ориентироваться на готовый образец документа.

Образец заявления на удержание из заработной платы можно скачать .Таким образом, сотрудник оформляет заявление на удержание из заработной платы, если удержания не имеют безусловного характера, или задолженности списываются по судебному решению. Через такое заявление сотрудник дает согласие работодателю на удержания из его зарплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефоны горячей линии.

24 часа бесплатно!

  1. – Москва
  2. – Санкт-Петербург
  3. – Регионы

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0Похожие вопросы

416

846

869

298Добавить комментарий четыре × = 24 Популярное3 0362 5602 406Обновления на сайте

105

32

47

71Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Согласие на вычет излишне выплаченной суммы

Порядок удержания переплаты.

В тексте заявления указывается причина и размер неверно начисленной суммы зарплаты. Существуют возможные виды удержаний из зарплаты, возвращающиеся организации:

  1. Излишне выплаченные отпускные.

Тут удобнее в самом договоре прописать, что вы будете удерживать определенную часть из зарплаты.

Оформление проводок

Как было отмечено ранее, после того, как бухгалтер получил на руки приказ генерального директора организации об удержании, он должен произвести соответствующие бухгалтерские записи.Следует отметить, что проводки будет отличаться в зависимости от способа .

Тут возможен один из следующих вариантов.Сумму, подлежащую возврату, можно удержать со следующей зарплаты работника – в этом случае необходимо составить следующие корреспонденции счетов:

  1. Дт 70: Кт 68 НДФЛ – с работника удержан подоходный налог;
  2. Дт 70: Кт 50 – выплата зарплаты работнику на руки через кассу работодателя.
  3. Дт 70: Кт 73 – удержание переплаты, произведенной в прошлом месяце;
  4. Дт 20, 23 и др.: Кт 70 – начисление зарплаты в следующем месяце;

Если вы заинтересовались вопросом, связанным с , советуем ознакомиться с этим материалом.Сотрудник может самостоятельно внести в кассу организации денежные средства, которые были переплачены – при использовании такого варианта, бухгалтеру необходимо будет исправить ранее составленные проводки. Итак, в этом случае корреспонденции счетов будут иметь следующий вид:

  1. Дт 73: Кт 70 – сумма излишка перенесена на счет, связанный с прочими расчетами с сотрудниками;
  2. Дт 70: Кт 68 НДФЛ – сторнирование начисленного ранее подоходного налога;
  3. Дт 20, 23 и др.: Кт 70 – сторнирование изначально начисленной оплаты труда (числовое значение записывается со знаком «-»);
  4. Дт 70: Кт 68 НДФЛ – удержание налога на доходы физических лиц;
  5. Дт 70: Кт 50 – выплата зарплаты (больше, чем положено);
  6. Дт 20, 23 и др.: Кт 70 – начисление зарплаты (больше, чем положено);
  7. Дт 50: Кт 73 – сотрудник вернул сумму переплаты в кассу работодателя.

Работодатель имеет право взыскать переплату с бухгалтера, допустившего ошибку.

Сколько может удерживаться по заявлению: предельные суммы списаний

При удержании из заработной платы работодателю нужно учитывать предельные суммы списаний:

  • При удержании по листам на алименты на – до 70%.
  • При удержании на основании заявления сотрудника на добровольное удержание сумм в пользу определенной организации или лица – в любом размере.
  • При удержании ущерба по ст.

    248 Трудового кодекса по соглашению с работником – в любом размере в пределах суммы ущерба.

  • При удержании по исполнительным листам – не более 50%.
  • При взыскании ущерба в рамках ст. 248 Трудового кодекса и при технических удержаниях по ст.

    137 Трудового кодекса – не более 20% от заработка.

При этом в процессе удержания работодателю следует руководствоваться следующей очередностью:

  • Производятся технические удержания на основе ст. 248 Трудового кодекса.
  • Перечисляется остаток с для исполнения добровольных удержаний по заявлению сотрудника.
  • Списываются суммы по исполнительным листам.

При удержании из зарплаты на основании заявления работника работодателю следует учитывать некоторые нюансы.

Так, если судебные приставы или получатель алиментов предъявят работодателю исполнительный лист, в котором указана большая сумма алиментов, чем указанная в заявлении, то последнее утрачивает силу.

Об этом работодатель должен сообщить своему работнику и уведомить его, что алименты будут удерживаться в большем размере по исполнительным документам.Если сотрудник уплачивает алименты не по решению суда, а на добровольных началах, то он может в любой момент отозвать заявление и написать другое, где может изложить новую просьбу о прекращении выплат или указать новые сведения о предпочтительном размере удержаний.Добровольные отчисления сотрудника из зарплаты (например, в счет оплаты кредита) не относятся к юрисдикции Трудового кодекса, а подпадает под гражданско-правовые отношения.

Поэтому работодатель вправе отказать сотруднику по добровольным удержаниям: в законе не предусмотрена его обязанность удовлетворить просьбу об удержаниях. Безоговорочному исполнению подлежат только удержания по судебным решениям.Также работодатель не вправе отказать работнику в его просьбе о перечислении профсоюзных взносов, согласно положениям ст.

28 Закона о профсоюзах.

На удержание алиментов

Если выплата алиментов назначена судом, писать заявление не нужно. Работодатель и так будет ежемесячно перечислять положенную сумму бывшей(му) супруге(гу).

Однако если речь идёт о добровольном удержании алиментов, по собственной инициативе, используйте следующие формулировки: «Прошу вас ежемесячно с 1 июня 2020 года удерживать из моей заработной платы алименты в размере 40% на содержание моего сына Петрова Сергея Витальевича. Удержанную сумму прошу перечислять одновременно с выплатой заработной платы на банковский счёт: ПАО «Сбербанк России» БИК: к/с: р/с Петров Сергей Витальевич 20 мая 2020, Петров Виталий».

Возвращаем излишне удержанный с пособия по временной нетрудоспособности НДФЛ

ШАГ 1.

Письменно сообщите работнику о том, что с него был излишне удержан НДФЛ, не позднее 10 рабочих дней после того, как был издан приказ (акт комиссии) об удержании излишне выплаченной суммы пособия. В принципе, сообщить об этом можно и в самом уведомлении об удержании с работника излишне выплаченного ему пособия.

О том, как заполнить регистр налогового учета по НДФЛ и справку по форме № 2-НДФЛ при удержании с работника излишне выплаченных сумм, читайте: ШАГ 2.

Потребуйте у работника заявление на возврат НДФЛ. ШАГ 3. Уменьшите долг работника на сумму излишне удержанного НДФЛ. Отдельно перечислять эту сумму на счет работника не нужно. ШАГ 4. В месяце удержания излишне выплаченной суммы пособия в справке 2-НДФЛ отразите начисленный доход работника за минусом суммы пособия, которую вы удержали.

ШАГ 4. В месяце удержания излишне выплаченной суммы пособия в справке 2-НДФЛ отразите начисленный доход работника за минусом суммы пособия, которую вы удержали.

А сумму НДФЛ за этот месяц уменьшите на сумму налога с излишне выплаченного пособия.

В регистре налогового учета по НДФЛ и справке 2-НДФЛ в месяце выплаты пособия ничего корректировать не нужно.

Возможные удержания

На законодательном уровне допускается принудительно удерживать не только размер излишне начисленной зарплаты, но и причиненного материального ущерба.

Данные вопросы регулируются ст.137 ТК РФ: В целом определяются такие виды возможных удержаний из зарплаты, которые можно будет получить назад в организации:

  1. удержание излишне выплаченных отпускных.

Действия работника

После получения уведомления о необходимости возврата излишне выплаченных средств, бывший работник может пойти по одному из следующих путей:

  1. Явиться на прежнее место работы и добровольно внести в кассу сумму переплаты;
  2. Отказаться от возврата денежных средств. Однако в данном случае следует быть готовым к тому, что бывший работодатель подаст в суд.

    При этом если его иск будет удовлетворен, то помимо возврата излишне выплаченной зарплаты, придется компенсировать все судебные расходы.

Удержания из зарплаты

Законодательство предусматривает несколько оснований для удержания средств из зарплаты работников, в пользу бюджета, нанимателя или иных организаций и лиц. В обязательном порядке работодатель высчитывает со своих сотрудников и перечисляет налог на доходы и взносы по обязательному страхованию. Кроме того, при нанесении ущерба имуществу нанимателя или получении лишних денежных средств, работник также обязан их возместить.

ТК РФ устанавливает несколько случаев, когда работодатель может потребовать возврата денег:

  1. неизрасходованные авансы;
  2. невыполнение норм выработки по вине сотрудника;
  3. оплата неотработанного отпуска;
  4. ошибка при начислении зарплаты и других выплат.

Кроме этих случаев, наниматель обязан удерживать суммы по поступившим из судебных инстанций исполнительным листам. Наниматель ограничен законодательством в размере удержаний по исполнительным документам или собственной инициативе (ТК РФ, ст.

138). По общему правилу нельзя удерживать из дохода сотрудника больше 20 %, но законодательство предусмотрело ряд исключений. Например, если пришло несколько исполнительных листов на одного работника, то можно увеличить этот порог до половины зарплаты.

А в случае возмещения вреда здоровью или выплаты алиментов для несовершеннолетнего вычитать разрешено до 70 %.

Помимо обязательных удержаний сотрудник может попросить нанимателя перечислять из его дохода деньги в пользу какого-либо человека или организации. В большинстве случаев просят о перечислении:

  1. страховых взносов;
  2. алиментов;
  3. профсоюзных взносов;

  4. оплаты за мобильную связь.
  5. коммунальных платежей;
  6. платы за кредиты и займы;

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать из заработной платы работника (с соблюдением предусмотренного данной статьей порядка) задолженность этого работника в виде сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок.

Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т. д. Производить же удержания можно только из заработной платы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд (оклад, должностной оклад, тарифная ставка), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)”.

Определения счетной ошибки в Трудовом кодексе нет.

Суды и Роструд считают, что счетными являются только арифметические ошибки в подсчетах, то есть ошибки, допущенные в результате неверного применения правил математики. Поэтому суды, как правило, не признают счетными следующие ошибки:

  1. при расчете не учтена ранее выплаченная сумма; ;
  2. зарплата в программе начислена в двойном размере из-за ошибки в алгоритме расчета;
  3. при расчете неправильно применены нормы локального нормативного акта организации.
  4. в расчете использованы неверные исходные данные (например, не тот тариф или коэффициент, не то количество дней);
  5. одна и та же сумма из-за технической ошибки перечислена дважды;

О том, что делать, если вы переплатили работнику пособие, смотрите: Иные выводы у судов встречаются крайне редко.

Так, например, Самарский областной суд указал, что к счетным ошибкам относятся не только арифметические ошибки, но и сбои в программном обеспечении.

Удержание за трудовую книжку

Еще один частый случай — возмещение расходов на приобретение бланка трудовой книжки. Если у принятого на работу сотрудника нет трудовой книжки (он устраивается впервые) или есть необходимость в дополнительном вкладыше, то предоставляет его работодатель.

При том оплачивает стоимость трудовой книжки или вкладыша в нее сам работник. Возможно внесение денежной суммы наличными в кассу либо удержание из зарплаты сотрудника стоимости данных документов.

Во втором случае обязательно нужно письменное согласие работника. В заявлении обозначается стоимость бланка или вкладыша в него, которую работодатель приобрел для трудящегося.

Заявление работника на удержание из заработной платы образец

Помимо таких обязательных удержаний руководство компании вправе взыскать с сотрудника: – неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты; – неизрасходованные и своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т.

п.;

  1. – суммы за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, за который ему полагается отпуск;
  2. – суммы пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, которые выплатили сотруднику в большем размере из-за счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка, письмо Роструда от 1 октября 2012 г.
  3. – зарплату и другие суммы, излишне выплаченные сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда;

Важно Размер материального ущерба оценили в 25 200 руб. Свою вину он признал. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен, значит, взыскать с него можно не более величины среднемесячного заработка.

Бухгалтер посчитал его так. Сотрудник трудится по обычной пятидневке. Расчетный период – с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года, сотрудник отработал из них 218 рабочих дней.

Заработная плата за эти дни составила 433 546,15 руб.

В августе 2014 года – 21 рабочий день.

Значит, сумма среднемесячного заработка составит: 433 546,15 руб. : 218 дн. x 21 дн. = 41 763,62 руб. Таким образом, организация может взыскать с сотрудника всю сумму причиненного им ущерба – 25 200 руб.

При полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить всю сумму ущерба (ст. 242 ТК РФ). При подготовке заявления нужно учитывать внутренние правила ведения документооборота в организации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+