Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Задачи по начислению заработной платы с решением

Задачи по начислению заработной платы с решением

Задачи по начислению заработной платы с решением

Практическое занятие №3Расчет размера оплаты труда по различным формам и системам оплаты


Стр 3 из 6 Цель занятия – закрепить теоретические знания и умения, полученные в процессе изучения темы «Трудовые ресурсы предприятия. Расчет размера оплаты труда по различным формам и системам оплаты». Задачи, реализуемые на практическом занятии: -научится рассчитывать заработную плату персонала при использовании различных систем и форм оплаты труда; -сформировать представление о принципах формировании фонда оплаты труда на предприятии. Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера.

В рамках тарифной системы существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ.

В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной. Простая повременная зарплата=Часовая тарифная ставка данного разряда*Фактически отработанное количество часов за период (1) Повременно-премиальная зарплата=Простая повременная*(1+Процент премии/100%) (2) Окладная оплата труда = Оклад по штатному расписанию*Количество фактически отработанных дней за месяц/Количество рабочих дней в месяце (3) Пример № 1 Часовая тарифная ставка рабочего – 150 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 180 ч.

Определить заработную плату работника.

Решение: заработная плата работника (формула 1): 150 * 180 = 27 000 руб. Пример № 2 Продавец с месячным окладом 25 000 руб.

в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отработал 17 дней.

Положением о премировании продавцу при отсутствии рекламаций к его работе предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 35% от оклада. Решение: повременно-премиальная оплата труда работника (формула 2) составит: 25000 (1 +0,35) = 33 750 руб. Пример № 3 Размер месячного оклада рабочего – 30 000 руб.

В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 20 дней. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 22 дня. Решение: Заработная плата (формула 3) составит: 30000 * 20 / 22 = 27 272, 73 руб.

Сдельная форма оплаты труда: Основой для начисления заработка рабочему при сдельной форме оплаты труда является сдельная расценка, т. е. оплата труда за единицу произведенной продукции или осуществленного объема работ.

Определяют сдельную расценку по установленной норме выработки или норме времени: Сдельная расценка =Часовая тарифная ставка* Норма времени на изготовление ед. продукции (4) Сдельная расценка=Часовая тарифная ставка /Норма выработки в час (5) Существуют следующие виды сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная и аккорднопремиальная.

Прямая сдельная зарплата =Сдельная расценка*Количество произведённой продукции (6) Сдельно-премиальная зарплата =Сдельная зарплата*(1+Процент премии/100%) (7) Сдельно-прогрессивная зарплата=Сдельная расценка*Плановый выпуск продукции+Расценка за превышение нормы*Объем продукции сверх нормы (8) При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

Косвенная сдельная система применяется для установления заработной платы вспомогательным рабочим. Для расчета заработной платы рабочих с оплатой по косвенной системе можно применить методы на базе косвенной сдельной расценки и коэффициента выполнения норм. Косвенная сдельная зарплата= Косвенная расценка*Количество произведенной продукции (9) Косвенная расценка = Часовая тарифная ставка /å(Часовая норма выработки*Численность рабочих мест) (10) При аккордной оплате труда размер заработной платы устанавливается за комплекс выполненных работ.

В этом случае в течение периода работы работникам также периодически выплачивается заработная плата (аванс) не ниже установленного государством минимума, но после введения в строй комплексного объекта они получают определенную при заключении договора сумму за выполнение комплекса работ. Аккордно-премиальная система оплаты труда заключается в том, что рабочие сдельщики, выполняющие работы по аккордному заданию в срок и досрочно, премируются в зависимости от качества работ и снижении нормативной трудоемкости.

Пример № 4 Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 170 руб. Норма времени на единицу продукции – 2 ч.

Расценка за единицу продукции – 170 * 2 = 340 руб./ед. Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 60 единиц.

Определить размер заработной платы работника.

Решение: сдельная заработная плата рабочего (формула 6): 340 * 60 = 20400 руб. Пример № 5 Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 115%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 35000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.
В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

Определить заработную плату рабочего. Решение: сдельно-премиальная заработная плата (формула 7): 35000*(1+0,1)=38500 руб. Пример № 6 Рабочий-сдельщик, выработав 450 единиц продукции, перевыполнил задание на 20%.

В соответствии с установленной шкалой базовая сдельная расценка – 100 руб., оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,3 раза.

Определить заработную плату рабочего.

Решение: по базовой расценке выплачено: 100 * 450 = 45 000 руб. Увеличенная расценка: 100*1,3 =130 руб.

Фактический выпуск продукции: 450*1,2= 540 шт.

Общая сумма заработной платы рабочего (формула 8): 45000 + 130*90= 56 700 руб.

Пример № 7 Рабочий-наладчик обслуживает два автомата фасовки. На каждом автомате работают по одному рабочему. Средняя часовая норма выработки каждого из обслуживаемыхрабочих 30 единиц продукции.

Часовая тарифная ставка рабочего-наладчика – 150 руб. За месяц произведено 10000 единиц продукции.

Определить заработную плату рабочего.

Решение: косвенная сдельная расценка за единицу продукции (формула 10): 150/30∗2=2,5 руб. Косвенная сдельная заработная плата рабочего-наладчика (формула 9): 10000 *2,5 = 25 000 руб.

3. Бестарифная система оплаты труда — система оплаты труда, в которой не применяются гарантированные должностные оклады и тарифные ставки. В основе бестарифной системы лежит распределение между сотрудниками фонда оплаты труда, который формируется из средств, заработанных коллективом.

Одним из вариантов расчета заработной платы по бестарифной системе является определение доли работника в общем фонде оплаты труда коллектива. Доля работника зависит от его коэффициента, который зависит от ряда факторов, в т.ч.:  квалификационного уровня работника;  коэффициента трудового участия (КТУ);  фактически отработанноговремени.

Заработная плата работника=Коэффициент работника*Фонд оплаты труда/Сумма коэффициентов всех работников (11) Пример №8 В штате ООО «Такса» числится 5 человек:директор, менеджер, три специалиста.

Фонд оплаты труда составляет 450 тыс. рублей. В таблице 1 приведены коэффициенты работников: Таблица 1: Коэффициент работника Директор 1,8 Менеджер 1,4 Специалист 1,3 Определить зарплату каждого работника.

Решение: Сумма коэффициентов: 1,8+1,4+3*1,3=7,1.

Расчет оплаты труда(формула 11): Таблица 2: Заработная плата (тыс.руб) Директор (1,8*450)/7,1=114,085 Менеджер (1,4*450)/7,1=88,733 Специалист 1 (1,3*450)/7,1=82,394 Специалист 2 (1,3*450)/7,1=82,394 Специалист 3 (1,3*450)/7,1=82,394 Итого Пример №9 В таблице привести расчет заработной платы работников на основе данных о квалификационном уровне работника, коэффициенте его трудового участия и фактически отработанного времени.

Сумма средств выделенных на оплату труда составляет 200 тыс.

руб. Таблица 1 ФИО Кол-во отработанных часов Квалификационный уровень КТУ Кол-во баллов Заработная плата Иванов 1,1 1,05 Петров 1,05 0,9 198,45 Сидоров 1,04 1,06 209,456 Итого 638,906 Задачи 1) Часовая тарифная ставка рабочего – (№ по журналу * 10) руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 180 ч.

В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 180 ч. Определить заработную плату работника. 2) Продавец с месячным окладом (№ по журналу * 1000) руб.

Положением о премировании продавцу при отсутствии рекламаций к его работе предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 35% от оклада. 3) Размер месячного оклада рабочего – (№ по журналу * 1000) руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 20 дней.

Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 22 дня.

4) Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка (№ по журналу * 10) руб.

Норма времени на единицу продукции – 2 ч.

Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц (№ по журналу * 10) единиц.

Определить размер заработной платы работника. 5) Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 115%.

Заработная плата по сдельным расценкам составила (№ по журналу * 1000) руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

Определить заработную плату рабочего.

6) Рабочий-сдельщик, выработав 450 единиц продукции, перевыполнил задание на 20%. В соответствии с установленной шкалой базовая сдельная расценка – (№ по журналу * 100) руб., оплата труда за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,3 раза.

Определить заработную плату рабочего.

7) Рабочий-наладчик обслуживает два автомата фасовки. На каждом автомате работают по одному рабочему. Средняя часовая норма выработки каждого из обслуживаемыхрабочих 30 единиц продукции.

Часовая тарифная ставка рабочего-наладчика – (№ по журналу * 100) руб. За месяц произведено (№ по журналу * 1000) единиц продукции. Определить заработную плату рабочего.

8) В штате ООО «Такса» числится 5 человек:директор, менеджер, три специалиста. Фонд оплаты труда составляет (№ по журналу * 1000) тыс.

рублей. В таблице 1 приведены коэффициенты работников: Таблица 1: Коэффициент работника Директор 1,8 Менеджер 1,4 Специалист 1,3 Определить зарплату каждого работника.

9) В таблице привести расчет заработной платы работников на основе данных о квалификационном уровне работника, коэффициенте его трудового участия и фактически отработанного времени. Сумма средств выделенных на оплату труда составляет (№ по журналу * 10000) тыс.
руб. Таблица 1 ФИО Кол-во отработанных часов Квалификационный уровень КТУ Кол-во баллов Заработная плата Иванов 1,1 1,05 Петров 1,05 0,9 198,45 Сидоров 1,04 1,06 209,456 Итого 638,906 Контрольные вопросы:

  • Какие формы и системы оплаты труда применяются на практике?
  • Почему на предприятии темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы?
  • В каких случаях целесообразно применять сдельную, а в каких — повременную форму оплаты труда?
  • Раскройте сущность и область применение бестарифной системы оплаты труда.
  • Какие элементы включает тарифная система оплаты труда? Объясните их значение.

3Рекомендуемые страницы: | |

Задача 4

Постановка задачи: На предприятии выработка продукции на одного рабочего составила 5000 руб.

за месяц. Определить сдельный заработок рабочего, если сдельная расценка равна 2 руб.

за деталь. Технология решения задачи: При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается непосредственно за количество произведенной продукции по формуле: (4) где Зсд – сдельный заработок, руб.; В – количество (объем) произведенной продукции (работ), ед. Таким образом, сдельный заработок рабочего за месяц составит 10 тыс.

Таким образом, сдельный заработок рабочего за месяц составит 10 тыс.

руб. Ответ:сдельный заработок рабочего составляет 10 тыс. руб. в месяц.

Рекомендуемые задачи по дисциплине

  1. Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой.
  2. Необходимо: Заполнить пропуски в таблице. Определить влияние факторов (удельного веса активной части основных средств, среднегодовой стоимости.
  3. В прошлом году технологическая трудоемкость продукции составляла 3500 тыс. чел.-часов, фонд рабочего времени – 220 дней по 8 часов. Нормы в среднем.
  4. Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2.
  5. Выполнить диагностику производственно-хозяйственной деятельности предприятия по данным таблицы. Определить динамику фондоотдачи, фондоемкости и.

Решение: Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: 0,7*1,55=1,085 ден.

ед./изд. Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,085*670=726,95 ден. ед. Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза: 640*100/670=95,52%.

Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 25%. Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет: 726,95*(1+0,25)=908,69 ден.

ед. Рассчитываем величину выполнения планового задания: 670?100/600=111,67%.

Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет более 10%, а именно 11,67%, то сдельная расценка увеличивается в 2 раза. Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет: 1,085*2*670=1453,90 ден. ед. Таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду.

Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда.

Как начисляется материальная помощь

Материальная помощь выплачивается за счет собственных средств предприятия, т.е. не относится на себестоимость продукции, работ, услуг.

Для обобщения информации обо всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами, Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв.

Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н) предписывает использовать счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Финансисты неоднократно разъясняли, что расходы организации на осуществление культурно-просветительных мероприятий, отдыха, развлечений и другие, аналогичные расходы, к числу которых можно отнести и выплату материальной помощи, в соответствии с упомянутым пунктом 11 ПБУ 10/99 являются прочими расходами (письма Минфина России от 20.10.2011 N 07-02-06/204, от , от 19.12.2008 N 07-05-06/260).

В связи с чем такие расходы следует учитывать в корреспонденции со счетом 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы»:Дебет 91-2 Кредит 73 — начислена материальная помощь. Многие работодатели выплачивают материальную помощь своим бывшим сотрудникам, отработавшими продолжительное время и вышедшим на пенсию.

Расчеты с ними отражаются на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»:Дебет 91-2 Кредит 76 — начислена материальная помощь бывшему работнику. В случае, когда выплата материальной помощи предусмотрена положением об оплате труда (например, выплата материальной помощи к отпуску для всех сотрудников), то ее начисление отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами учета затрат: 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и т.д.:Дебет 20 (26, 44) Кредит 70 — начислена материальная помощь к отпуску.

Начисление материальной помощи сотрудникам предприятия проводится в бухгалтерском учете следующей проводкой:Дебет 91 «Прочие доходы и расходы» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — начислена материальная помощь.

Если акционерами или участниками общества было принято решение о расходовании прибыли (по сути, произведено распределение прибыли), то начисление материальной помощи — Дебет 84 «Прибыль предприятия» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисленная материальная помощь может быть выплачена как вместе с заработной платой по единой ведомости, так и отдельно. В случае выплаты материальной помощи вместе с заработной платой на ее выплату не нужно составлять отдельную ведомость. Если же материальная помощь выплачивается не в сроки выплаты заработной платы и ее получают одновременно трое и более человек, то необходимо составить платежную ведомость.

В остальных случаях материальная помощь выплачивается по расходному кассовому ордеру. Выплата материальной помощи сотруднику через кассу предприятия в бухгалтерском учете отражается следующей проводкой:Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 50 «Касса» — выплачена материальная помощь работникам предприятия из кассы предприятия.

Если акционерами или участниками общества было принято решение о распределении части прибыли на выплату материальной помощи, то начисление материальной помощи бывшим сотрудникам предприятия, а также другим физическим лицам, не состоящим в трудовых отношениях с предприятием:Дебет 84 «Прибыль предприятия» Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — начислена материальная помощь бывшим сотрудникам предприятия.

Выплата материальной помощи не сотрудникам предприятия может также производиться по ведомости или по расходному кассовому ордеру. Выплата материальной помощи через кассу предприятия в бухгалтерском учете отражается следующей проводкой:Дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» Кредит 50 «Касса» — выплачена материальная помощь лицам, не являющимся работниками предприятия. Выплата может быть произведена не только через кассу предприятия, но также путем перечисления денег с расчетного счета на лицевой счет в банке.

Проводка в бухгалтерском учете:Дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» Кредит 51 «Расчетный счет» — перечислена материальная помощь с расчетного счета предприятия лицам, не являющимся работниками предприятия. Если начисляемая материальная помощь подлежит обложению налогом на доходы с физических лиц, то облагаемая часть материальной помощи приплюсовывается к основной зарплате, выплачиваемой данному сотруднику в этой организации, и облагается в общеустановленном порядке по ставке 13%. В учете начисление подоходного налога отражается следующими проводками:Дебет 70, 76 Кредит 68, субсчет «НДФЛ» — удержан НДФЛ с материальной помощи.

Начисление страховых взносов

На основе полученных итоговых данных по всем сотрудникам рассчитаем , которые организация должна будет уплатить за своих работников в ПФР, ФСС и ФОМС.

Взносы будут считаться от итоговой начисленной зарплаты за месяц. Страховой взнос в ПФР = 133096 * 22% = 29281 Страховой взнос в ФСС = 133096 * 2,9% = 3860 Страховой взнос в ФОМС = 133096 * 5,1% = 6788

пример решения задач по теме «Формы и системы оплаты труда»

Примеры решения задач.1. Определить сдельную расценку и фактическую зарплату за смену рабочего с вредными условиями труда.

При норме выработки за смену 40 куб.м, выработано фактически 47 куб.м Работа соответствует 3 разряду (ТСчас = 21,06 руб.).Доплаты за вредные условия труда 12% к тарифной ставке. РЕШЕНИЕ.Определяем тарифную ставку с учетом вредных условий трудаТС вр = 21,06 *1,12 = 23,59 руб/часОпределяем сдельную расценкуР = ТСсм ∕ Нвыр = 23,59*8 ∕ 40 = 4,72 руб.∕куб.мРассчитаем фактическую заработную платуЗПф = 4,72* 47 = 221,72 руб.ОТВЕТ: Заработная плата составит 221,72 руб.

∕дн.2. Бригада рабочих (четыре человека) выполнила аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и заработала 50 тыс.руб. При этом было сэкономлено материалов на сумму 30 тыс.руб.

Рассчитать общий заработок бригады, если за выполнение задания на 100 % предусматривается премия в размере 15%, а за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка. Сверх этого предусмотрена выплата премии за экономию материала в размере 15 % фактической экономии. Определить заработок бригады.

РЕШЕНИЕ:1. Сдельный заработок бригады составил 50 тыс.руб.2. Определим процент премии за выполнение задания:- найдем процент перевыполнения 100 — (12*100/14) = 14,3%- процент премии составит 15 + (14,3*1,5) = 36,45 %3. Найдем сумму премии за экономию материала30*0,15 = 4,5 тыс.руб.4.Общая сумма заработка бригады составит50 + (50*0,364) + 4,5 = 72,7 тыс.руб.

ОТВЕТ: Общий заработок бригады составил 72,7 тыс.руб.3.

Рассчитать заработную плату рабочего 4 разряда, оплачиваемогопо повременно – премиальной системе. Размер премии 20 %. Число фактически отработанных дней в месяц – 22. продолжительность смены 8 часов. РЕШЕНИЕ:1. Определим тарифный заработок, при ТСч = 21,45 руб / часТЗ = 21,45*8*22 = 3775,2 руб.2. Рассчитаем сумму премииП = 3775,2*0,2 = 755,04 руб.3.Итого заработной платы 3775,2 + 755,04 = 4530,24 руб.ОТВЕТ: Заработок рабочего составил 4530,24руб.4.
Рассчитаем сумму премииП = 3775,2*0,2 = 755,04 руб.3.Итого заработной платы 3775,2 + 755,04 = 4530,24 руб.ОТВЕТ: Заработок рабочего составил 4530,24руб.4.

Определить сдельную расценку и фактическую заработную плату за месяц рабочего с вредными условиями труда.

Норма выработки за смену – 25 куб. м. Рабочий за месяц выработал 1150 куб.м. Работа тарифицируется по четвертому разряду (ТС час = 21,21 руб.).

Доплата за вредность – 15 % к тарифной ставке. РЕШЕНИЕ:1. Определяем тарифную ставку 4 разряда с учетом доплаты за вредностьТС час в у = 21,21 * 1,15 = 24,39 руб.∕ час.2.

Рассчитаем сдельную расценкуР = ТС час ∕ Нвыр = 8 * 24,39 / 25 = 7,48 руб.3.Сдельный заработок составитСЗ = 1150 * 7,48 = 8607,52 руб.ОТВЕТ: Сдельный заработок составит 8607,52 руб.5. Определить годовой ФЗП оператора рубительной машины 5 разряда ( ТС час = 24,2 руб.), при следующих условиях: эффективный фонд рабочего времени – 1632 часа, премия 35 %, районный коэффициент -15 %, процентная надбавка – 50 %, процент дополнительной заработной платы – 19,6 %, выслуга лет – 11%. РЕШЕНИЕ.1. Определяем тарифный заработокТЗ = ТСчас * Эф = 24,2 * 1632 = 39494,4 руб.2.

Определяем сумму премии П = 39494,4*0,35 = 13823,04 руб.Сумма заработка с премиейЗ = 39494,4 + 13823,04 = 53317,44 руб.3. Доплата за выслугу лет определяется как процент от тарифного заработка39494,4 * 0,11 = 4344,38 руб.4.

Определяем сумму доплат — районный коэффициент (53317, 44 +4344,38)* 0,15 = 8649,27 руб.

— процентная надбавка (53317,44 + 4344,38) * 0,5 = 28830,91 руб.4.

Определим сумму основной зарплатыЗос = 53317,44 + 4344,38 + 8649,27 + 28830,91 = 95142 руб.5.

Дополнительная заработная плата составит95142 * 0,196 = 18647,83 руб.6. Фонд заработной платы определяется как сумма основной и дополнительной зарплаты:ФЗП = 95142 + 18647,83 = 113789,83 руб.Ответ: ФЗП = 113789,83 руб. в год.

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг).

Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная. Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании.

Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции.

Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе — 32 единицы; — в феврале — 54 единицы; — в марте — 58 единиц. Заработная плата Иванова составит: — за январь: 300 руб.

× 32 ед. = 9600 руб.; — за февраль: 300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.; — за март: 300 руб. × 58 ед. = 17 400 руб. Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции.

Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам.

Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет: — 300 руб.

за единицу — продукция I сорта; — 250 руб.

за единицу — продукция II сорта; — 130 руб. за единицу — продукция III сорта.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта; — в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта; — в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.

Заработная плата Иванова составит: — за январь: 300 руб. × 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.; — за февраль: 300 руб. × 50 ед. + 130 руб. × 4 ед. = 15 520 руб.; — за март: 300 руб.

× 48 ед. + 250 руб. × 10 ед. = 16 900 руб. При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака.

Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка.

Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции.

Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц; — в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц; — в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

Месячная норма выработки составит: — в январе: 16 раб.

дн. × 3 ед. = 48 ед.; — в феврале: 20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.; — в марте: 21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед. Норма выработки превышена в феврале (на 15%) и в марте (на 6%).

Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале. Заработная плата Иванова будет равна: — за январь: 300 руб.

× 40 ед. = 12 000 руб.; — за февраль: 300 руб.

× 69 ед. = 20 700 руб.; 20 700 руб. × 15% = 3105 руб.; 20 700 + 3105 = 23 805 руб.

— общая сумма заработной платы за февраль; — за март: 300 руб. × 67 ед. = 20 100 руб. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.Пример В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-про грессивная форма оплаты труда.

Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции.

При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 руб. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: — в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц; — в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц; — в марте (21 рабочий день) — 67 единиц. Месячная норма выработки составит: — в январе: 16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.; — в феврале: 20 раб.

дн. × 3 ед. = 60 ед.; — в марте: 21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед. Заработная плата Иванова будет равна: — за январь: 300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.; — за февраль: 300 руб.

× 60 ед. + 350 руб. × (69 ед. – 60 ед.) = 21 150 руб.; — за март: 300 руб.

× 63 ед. + 350 руб. × (67 ед. – 63 ед.) = 20 300 руб. Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой.

Оплата работ начисляется в целом по бригаде.

Затем она распределяется исходя из того или иного показателя.

Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. д. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады.

При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия (КТУ) заработную плату конкретного работника можно определить так:Стоимость работ, выполненных бригадойСумма КТУ по всем рабочим бригадыхКТУ конкретногорабочего бригадыПример В ЗАО «Салют» для выполнения работ по монтажу башенного крана создана бригада из 7 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 5 рабочих.

Общая стоимость данных работ определена в размере 280 000 руб.

Коэффициенты трудового участия установлены в размере: — бригадир — 1,3; — помощник бригадира — 1,1; — рабочие — 1,0. Работы велись в течение 22 рабочих дней.

Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму.

Сумма КТУ рабочих бригады равна: 1,3 × 1 чел. + 1,1 × 1 чел. + 1,0 × 5 чел.

= 7,4. Заработная плата одного рабочего составит: 280 000 руб.

: 7,4 × 1,0 = 37 838 руб. Заработная плата бригадира будет равна: 280 000 руб. : 7,4 × 1,3 = 49 189 руб. Заработная плата помощника бригадира составит: 280 000 руб. : 7,4 × 1,1 = 41 622 руб. По материалам книги-справочника Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку.

У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Ситуация 1

Работник организации на основании исполнительного листа уплачивает алименты в размере 25 % дохода.

Его несовершеннолетний сын проживает с матерью, которая после развода вступила в новый брак.

Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом организации.

Расходы на пересылку алиментов составляют 2 % от их суммы. В январе 200_ года работнику начислена зарплата в размере 16 000 руб.

Задание. Определить сумму алиментов, которая должна быть удержана из заработной платы работника. Решение. 1. Определим сумму стандартных налоговых вычетов: 400 руб.

+ 1000 руб. = 1400 руб. 2. Рассчитаем сумму НДФЛ: (16 000 руб. — 1400 руб.) х 0,13 = 1898 руб.

3. Определим сумму дохода, с которого удерживаются алименты: 16 000руб. — 1898 руб. = 14 102 руб. 4. Рассчитаем сумму алиментов: 14 102 руб. х 0,25 = 3525,5 руб. 5. Определим сумму расходов на пересылку алиментов: 3 525,5 руб.

х 0,2 = 70, 51 руб.

Задание 7.1.7

График работы слесаря-сантехника 4 разряда службы сантехнического оборудования Павлова К.Р.

– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Тарифная ставка в месяц составляет 16 000 руб. При месячной норме рабочего времени в марте 2010 г.

176 ч. в один из дней в связи с производственной необходимостью фактически было отработано 12 час.

Всего за месяц отработано 180 ч.

Определим сумму заработной платы, которая должна быть начислена Павлову К.Р. за март 2010 г.:

  1. тарифная ставка – 16 000 руб.;
  2. доплата за сверхурочную работу:
  3. за первые два часа сверхурочной работы:

16 000 руб.

: 176 ч. х 2 ч. х 1,5 = 327 руб.

72 коп.

  1. за вторые два часа сверхурочной работы:

16 000 руб. : 176 ч. х 2 ч. х 2 = 363 руб. 63 коп. Всего заработная плата за март — 16 000 руб.

+ 327 руб. 72 коп. + 363 руб.

63 коп. = 16 691 руб. 35 коп.

Задачи по курсу «Экономика предприятия»

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные: норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 1,55 ден.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+