Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплаты молодым специалистам педагогическим работникам в крыму

Выплаты молодым специалистам педагогическим работникам в крыму

Выплаты молодым специалистам педагогическим работникам в крыму

Порядок предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края


УтвержденпостановлениемАдминистрацииПриморского краяот 18.12.2018 N 619-па (в ред. )1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и условия предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края в виде единовременной денежной выплаты молодому специалисту, ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту, ежемесячной денежной выплаты наставнику, компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения молодому специалисту, компенсации части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение педагогическому работнику (далее — меры социальной поддержки), а также порядок расходования субвенций, передаваемых бюджетам муниципальных образований Приморского края для осуществления государственных полномочий по предоставлению мер социальной поддержки молодым специалистам в виде единовременной денежной выплаты, ежемесячной денежной выплаты, компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения, меры социальной поддержки наставникам в виде ежемесячной денежной выплаты, меры социальной поддержки педагогическим работникам в виде компенсации части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение (далее — субвенция).2. Органы местного самоуправления муниципальных районов, городских округов Приморского края в соответствии с на срок по 31 декабря 2024 года наделяются отдельными государственными полномочиями Приморского края по предоставлению мер социальной поддержки педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций Приморского края.Предоставление средств субвенции осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных департаменту образования и науки Приморского края (далее — уполномоченный орган исполнительной власти Приморского края в сфере образования) на эти цели на соответствующий финансовый год.3. Краевые государственные бюджетные образовательные организации и автономные образовательные организации осуществляют полномочия органа исполнительной власти Приморского края по предоставлению мер социальной поддержки педагогическим работникам вышеуказанных образовательных организаций в соответствии с .Предоставление мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели соответствующему главному распорядителю средств краевого бюджета — органу исполнительной власти Приморского края, в ведении которого находится краевая государственная образовательная организация (далее — отраслевой орган исполнительной власти Приморского края).4.

Предоставление единовременной денежной выплаты молодому специалисту:4.1.

Право на получение единовременной денежной выплаты однократно имеет специалист, трудоустроившийся в краевую государственную или муниципальную образовательную организацию Приморского края в течение трех лет со дня окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования на должность педагогического работника, при условии заключения трудового договора по основному месту работы по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки (далее — молодой специалист);4.2.

Право на получение единовременной денежной выплаты однократно имеет специалист, трудоустроившийся в краевую государственную или муниципальную образовательную организацию Приморского края в течение трех лет со дня окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования на должность педагогического работника, при условии заключения трудового договора по основному месту работы по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки (далее — молодой специалист);4.2.

Единовременная денежная выплата молодому специалисту предоставляется в следующих размерах:а) в городских округах Приморского края:350000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании с отличием;300000,0 руб.

для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании;300000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании с отличием;250000,0 руб.

для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании;б) в городских округах Приморского края, приравненных к территориям Крайнего Севера:385000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании с отличием;330000,0 руб.

для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании;330000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании с отличием;275000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании;в) в муниципальных районах Приморского края:400000,0 руб.

для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании с отличием;350000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании;350000,0 руб.

для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании с отличием;300000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании;г) в муниципальных районах Приморского края, приравненных к территориям Крайнего Севера:440000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании с отличием;385000,0 руб.
для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании с отличием;385000,0 руб.

для молодого специалиста, имеющего диплом о высшем образовании;385000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании с отличием;330000,0 руб. для молодого специалиста, имеющего диплом о среднем профессиональном образовании;4.3.

Единовременная денежная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, заключенного между:молодым специалистом, трудоустроившимся в краевую государственную образовательную организацию, и указанной образовательной организацией;молодым специалистом, трудоустроившимся в муниципальную образовательную организацию, и органом местного самоуправления муниципального района, городского округа Приморского края.Для заключения договора о предоставлении единовременной денежной выплаты молодой специалист представляет следующие документы:а) заявление о единовременной денежной выплате молодому специалисту, в котором указываются паспортные данные гражданина Российской Федерации (серия, номер, дата выдачи, наименование подразделения, выдавшего документ, адрес места жительства), в случае отсутствия паспорта — данные о временном удостоверении личности гражданина Российской Федерации (дата выдачи, наименование подразделения, выдавшего документ, адрес места жительства (места пребывания), дата, до которой действует документ), данные о лицевом счете, открытом в кредитной организации (для перечисления единовременной денежной выплаты), адрес электронной почты, номер контактного телефона;б) паспорт гражданина Российской Федерации, а в случае его отсутствия — временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации;в) копию документа об образовании (с представлением оригинала, если копия нотариально не заверена);г) копию трудовой книжки (заверенной);д) документ, выданный кредитной организацией, содержащий информацию о банковском счете молодого специалиста.Документы, указанные в абзацах пятом — седьмом, девятом настоящего подпункта, представляются молодым специалистом самостоятельно.Документ, указанный в абзаце шестом настоящего подпункта, представляется для сличения данных, содержащихся в документе, с данными, содержащимися в заявлении о единовременной денежной выплате молодому специалисту, и возвращаются владельцу в день приема.Документ, указанный в абзаце восьмом настоящего подпункта, может быть представлен молодым специалистом по собственной инициативе.За достоверность сведений, содержащихся в представленных документах, молодой специалист несет ответственность в соответствии с действующим законодательством;4.4.

Молодой специалист, трудоустроившийся в краевую государственную образовательную организацию, представляет заявление о единовременной денежной выплате молодому специалисту и документы, предусмотренные подпунктом 4.3 пункта 4 настоящего Порядка, руководителю краевой государственной образовательной организации, являющейся основным местом его работы, лично (документы регистрируются в день их подачи).Молодой специалист, трудоустроившийся в муниципальную образовательную организацию, представляет заявление о единовременной денежной выплате молодому специалисту и документы, предусмотренные подпунктом 4.3 пункта 4 настоящего Порядка, руководителю муниципальной образовательной организации, являющейся основным местом его работы, лично (документы регистрируются в день их подачи).Руководитель муниципальной образовательной организации в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявления о единовременной денежной выплате молодому специалисту и документов, предусмотренных подпунктом 4.3 пункта 4 настоящего Порядка, передает их на рассмотрение в уполномоченный орган местного самоуправления, в ведении которого находится данная муниципальная образовательная организация (далее — уполномоченный орган местного самоуправления).Уполномоченный орган местного самоуправления (для молодого специалиста, трудоустроившегося в муниципальную образовательную организацию), руководитель краевой государственной образовательной организации (для молодого специалиста, трудоустроившегося в краевую государственную образовательную организацию) в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления о единовременной денежной выплате молодому специалисту и документов, предусмотренных подпунктом 4.3 пункта 4 настоящего Порядка, рассматривает их и принимает решение о предоставлении (об отказе в предоставлении) единовременной денежной выплаты молодому специалисту.Основаниями для отказа в предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту являются:непредставление или представление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 4.3 настоящего Порядка, которые молодой специалист обязан представить самостоятельно;наличие сведений о том, что молодой специалист получил ранее единовременную денежную выплату;представление молодым специалистом документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения;несоответствие заявителя требованиям пункта 4.1 настоящего Порядка.Уведомление о предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту (с указанием в нем даты и места подписания договора о предоставлении единовременной денежной выплаты) (далее — уведомление) или уведомление об отказе в предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту (с указанием оснований отказа) в письменной форме вручается руководителем образовательной организации молодому специалисту лично (под роспись) или направляется по адресу электронной почты или Почтой России по указанным в заявлении о предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту адресам в течение пяти рабочих дней со дня принятия руководителем образовательной организации решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) единовременной денежной выплаты молодому специалисту.После получения уведомления об отказе в предоставлении единовременной денежной выплаты молодой специалист вправе обратиться повторно с заявлением о единовременной денежной выплате молодому специалисту и документами, предусмотренными подпунктом 4.3 пункта 4 настоящего Порядка, устранив нарушения, которые послужили основанием для отказа в предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту.Срок для подписания договора о предоставлении единовременной денежной выплаты составляет 15 рабочих дней со дня получения молодым специалистом уведомления.Молодой специалист вправе отказаться от заключения договора о предоставлении единовременной денежной выплаты до его подписания, письменно уведомив об этом руководителя образовательной организации.Договор о предоставлении единовременной денежной выплаты должен предусматривать:обязанность молодого специалиста исполнять свои трудовые обязанности в течение трех лет со дня заключения трудового договора по основному месту работы по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки;возврат молодым специалистом в краевой бюджет единовременной денежной выплаты в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора по основному месту работы по штатной должности педагогического работника не менее одной ставки до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 );ответственность молодого специалиста за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором о предоставлении единовременной денежной выплаты.Договор о предоставлении единовременной денежной выплаты подлежит регистрации в день его подписания в журнале регистрации договоров о предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту уполномоченного органа местного самоуправления (для молодого специалиста, трудоустроившегося в муниципальную образовательную организацию) или краевой государственной образовательной организации (для молодого специалиста, трудоустроившегося в краевую государственную образовательную организацию).Руководитель образовательной организации, в которой работает молодой специалист, в течение пяти рабочих дней со дня подписания молодым специалистом договора о предоставлении единовременной денежной выплаты издает приказ о предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту.В случае прекращения трудового договора с молодым специалистом до истечения трехлетнего срока со дня заключения договора о предоставлении единовременной денежной выплаты муниципальная образовательная организация уведомляет об этом уполномоченный орган местного самоуправления в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора с указанием причины его прекращения;4.5. Перечисление единовременной денежной выплаты молодому специалисту осуществляется в течение 60 рабочих дней со дня заключения договора о предоставлении единовременной денежной выплаты на указанный в заявлении о предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту счет, открытый в кредитной организации.В случае предоставления молодому специалисту единовременной денежной выплаты в завышенном размере вследствие ошибки, допущенной уполномоченным органом местного самоуправления или руководителем краевой государственной образовательной организации при определении размера единовременной денежной выплаты молодому специалисту, излишне выплаченные средства подлежат возврату.Молодому специалисту направляется уведомление о добровольном возврате суммы. В случае отказа молодого специалиста от добровольного возврата излишне полученных средств они взыскиваются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.В случае предоставления единовременной денежной выплаты молодому специалисту в заниженном размере вследствие ошибки, допущенной уполномоченным органом местного самоуправления или руководителем краевой государственной образовательной организации при определении размера единовременной денежной выплаты молодому специалисту, недоплаченные средства выплачиваются молодому специалисту в месяце, следующим за месяцем, в котором была обнаружена ошибка;4.6.

В случае смерти молодого специалиста выплата назначенной, но не выплаченной единовременной денежной выплаты производится в соответствии с действующим законодательством.(п. 4 в ред. )5. Назначение ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту:5.1. Ежемесячная денежная выплата молодому специалисту в размере 10000,0 руб.
Ежемесячная денежная выплата молодому специалисту в размере 10000,0 руб.

предоставляется ежемесячно до достижения трехлетнего педагогического стажа работы в образовательной организации.(пп.

5.1 в ред. )5.2. Ежемесячная денежная выплата молодому специалисту предоставляется на основании следующих документов:а) заявления о ежемесячной денежной выплате молодому специалисту, в котором указываются паспортные данные гражданина Российской Федерации (серия, номер, дата выдачи, наименование подразделения, выдавшего документ, адрес места жительства), — в случае отсутствия паспорта данные о временном удостоверении личности гражданина Российской Федерации (дата выдачи, наименование подразделения, выдавшего документ, адрес места жительства (места пребывания), дата, до которой действует документ), данные о лицевом счете, открытом в кредитной организации (для перечисления ежемесячной денежной выплаты), адрес электронной почты, номер контактного телефона;б) паспорта гражданина Российской Федерации, а в случае его отсутствия, временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации;в) копии документа об образовании (с представлением оригинала, если копия нотариально не заверена);г) документа, выданного кредитной организацией, содержащего информацию о банковском счете.Документы, указанные в подпунктах «а» — «г» настоящего пункта, предоставляются молодым специалистом самостоятельно.Документ, указанный в подпункте «б» настоящего пункта, предоставляется для сличения данных, содержащихся в документе, с данными, содержащимися в заявлении о ежемесячной денежной выплате молодому специалисту, и возвращаются владельцу в день приема.За достоверность сведений, содержащихся в предоставленных документах, молодой специалист несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.Заявление о ежемесячной денежной выплате молодому специалисту и документы, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются молодым специалистом руководителю образовательной организации, являющейся основным местом его работы, лично.Поступившее руководителю образовательной организации заявление о ежемесячной денежной выплате молодому специалисту и документы, предусмотренные настоящим пунктом, регистрируются в день их подачи и рассматриваются руководителем образовательной организации в течение пяти рабочих дней со дня их поступления.5.3.

По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 5.2 настоящего Порядка, руководитель образовательной организации принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявления о ежемесячной денежной выплате молодому специалисту и документов.(в ред.

)В случае принятия руководителем образовательной организации положительного решения о предоставлении ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения издается приказ о предоставлении ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту.Основаниями для отказа в предоставлении ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту являются:(в ред. )непредставление или представление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 5.2 настоящего Порядка;предоставление молодым специалистом документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения;несоответствие заявителя требованиям пункта 4.1 настоящего Порядка.Копия приказа о предоставлении ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту или уведомление об отказе в предоставлении ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту в письменной форме вручается руководителем образовательной организации молодому специалисту лично под роспись или направляется по адресу электронной почты или Почтой России, по указанным в заявлении о предоставлении ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту адресам в течение трех рабочих дней со дня принятия руководителем образовательной организации решения о предоставлении или об отказе в предоставлении ежемесячной денежной выплаты.После получения указанного уведомления молодой специалист вправе обратиться повторно с заявлением о ежемесячной денежной выплате молодому специалисту и документами, указанными в пункте 5.2 настоящего Порядка, устранив нарушения, которые послужили основанием для отказа в предоставлении ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту.5.4. Ежемесячная денежная выплата молодому специалисту на основании изданного руководителем образовательной организации приказа о ежемесячной денежной выплате молодому специалисту выплачивается ежемесячно в срок не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным путем перечисления на указанный в заявлении о предоставлении ежемесячной денежной выплаты счет, открытый в кредитной организации.В случае предоставления ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту в завышенном размере вследствие ошибки, допущенной образовательной организацией при определении срока выплаты ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту, излишне выплаченные средства подлежат возврату.Молодому специалисту направляется уведомление о добровольном возврате суммы.

В случае отказа молодого специалиста от добровольного возврата излишне полученных средств они взыскиваются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.В случае предоставления ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту в заниженном размере вследствие ошибки, допущенной образовательной организацией при определении срока выплаты ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту, недоплаченные средства выплачиваются молодому специалисту в месяце, следующим за месяцем, в котором была обнаружена ошибка.

Выплата недоплаченных средств осуществляется и в том случае, когда месяц, в котором они должны быть перечислены, приходится на период, когда молодой специалист утратил право на получение ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту.5.5.

Основанием для приостановления предоставления ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту является его нахождение в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с .Приостановление предоставления ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту осуществляется на основании изданного руководителем образовательной организации приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком молодому специалисту.Предоставление ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту возобновляется приказом руководителя образовательной организации о возобновлении предоставления ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту, издаваемым в течение трех рабочих дней со дня выхода молодого специалиста из отпуска по уходу за ребенком. В случае нахождения молодого специалиста в отпуске по уходу за ребенком неполный календарный месяц ежемесячная денежная выплата молодому специалисту рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.5.6. Основанием для прекращения предоставления ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту является увольнение молодого специалиста из образовательной организации либо достижение трехлетнего стажа работы молодого специалиста в образовательной организации (далее — основание для прекращения).Прекращение предоставления ежемесячной денежной выплаты молодому специалисту осуществляется на основании приказа руководителя образовательной организации, издаваемого в течение трех рабочих дней со дня возникновения обстоятельств, указанных в абзаце первом настоящего пункта.5.7.

В случае смерти молодого специалиста выплата назначенной, но не выплаченной ежемесячной денежной выплаты производится в соответствии с действующим законодательством.6. Назначение ежемесячной денежной выплаты наставнику:6.1.

Ежемесячная денежная выплата наставнику в размере 5000,0 руб. выплачивается ежемесячно высококвалифицированному педагогическому работнику, назначенному приказом руководителя образовательной организации для сопровождения профессиональной деятельности молодого специалиста в соответствии с утвержденным индивидуальным планом адаптации в первый год работы молодого специалиста в образовательной организации.6.2.

выплачивается ежемесячно высококвалифицированному педагогическому работнику, назначенному приказом руководителя образовательной организации для сопровождения профессиональной деятельности молодого специалиста в соответствии с утвержденным индивидуальным планом адаптации в первый год работы молодого специалиста в образовательной организации.6.2.

Ежемесячная денежная выплата наставнику предоставляется на основании следующих документов:а) заявления о ежемесячной денежной выплате наставнику, в котором указываются паспортные данные гражданина Российской Федерации (серия, номер, дата выдачи, наименование подразделения, выдавшего документ, адрес места жительства), — в случае отсутствия паспорта данные о временном удостоверении личности гражданина Российской Федерации (дата выдачи, наименование подразделения, выдавшего документ, адрес места жительства (места пребывания), дата, до которой действует документ), данные о лицевом счете, открытом в кредитной организации (для перечисления ежемесячной денежной выплаты), адрес электронной почты, номер контактного телефона;б) паспорта гражданина Российской Федерации, а в случае его отсутствия, временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации;в) приказа руководителя образовательной организации о назначении наставника;г) индивидуального плана адаптации молодого специалиста в первый год его работы в образовательной организации, утвержденного руководителем образовательной организации;д) документа, выданного кредитной организацией, содержащего информацию о банковском счете.Документы, указанные в подпунктах «а», «б», «д» настоящего пункта, предоставляются наставником самостоятельно.Документ, указанный в подпункте «б» настоящего пункта, предоставляется для сличения данных, содержащихся в документе, с данными, содержащимися в заявлении о ежемесячной денежной выплате наставнику, и возвращаются владельцу в день приема.Документы, указанные в подпунктах «в», «г» настоящего пункта, могут быть предоставлены наставником по собственной инициативе.За достоверность сведений, содержащихся в предоставленных документах, наставник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.Заявление о ежемесячной денежной выплате наставнику и документы, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются наставником руководителю образовательной организации, в которой он осуществляет наставничество, лично.Поступившее руководителю образовательной организации заявление о ежемесячной денежной выплате наставнику и документы, предусмотренные настоящим пунктом, регистрируются в день их подачи и рассматриваются руководителем образовательной организации в течение пяти рабочих дней со дня их поступления.6.3.

По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 6.2 настоящего Порядка, руководитель образовательной организации принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявления о единовременной денежной выплате наставнику и документов.В случае принятия руководителем образовательной организации положительного решения о предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения издается приказ о предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику.Основаниями для отказа в предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику являются:непредставление или представление в неполном объеме документов, предусмотренных пунктом 6.2 настоящего Порядка, которые наставник обязан предоставить самостоятельно;предоставление наставником документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения;несоответствие заявителя требованиям пункта 6.1 настоящего Порядка.Копия приказа о предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику или уведомления об отказе в предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику в письменной форме вручается руководителем образовательной организации наставнику лично под подпись или направляется по адресу электронной почты или Почтой России по указанным в заявлении о предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику адресам, в течение трех рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении или об отказе в предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику.После получения указанного уведомления наставник вправе обратиться повторно с заявлением о ежемесячной денежной выплате наставнику и документами, указанными в пункте 6.2 настоящего Порядка, устранив нарушения, которые послужили основанием для отказа в предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику.6.4.

Ежемесячная денежная выплата наставнику на основании изданного руководителем образовательной организации приказа о предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику предоставляется ежемесячно не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления на указанный в заявлении о предоставлении ежемесячной денежной выплаты наставнику счет, открытый в кредитной организации.В случае предоставления ежемесячной денежной выплаты наставнику в завышенном размере вследствие ошибки, допущенной образовательной организацией при определении срока выплаты ежемесячной денежной выплаты наставнику, излишне выплаченные средства подлежат возврату.Наставнику направляется уведомление о добровольном возврате суммы.

В случае отказа наставника от добровольного возврата излишне полученных средств они взыскиваются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.В случае предоставления ежемесячной денежной выплаты наставнику в заниженном размере вследствие ошибки, допущенной образовательной организацией при определении срока выплаты ежемесячной денежной выплаты наставнику, недоплаченные средства выплачиваются наставнику в месяце, следующим за месяцем, в котором была обнаружена ошибка. Выплата недоплаченных средств осуществляется и в том случае, когда месяц, в котором они должны быть перечислены, приходится на период, когда наставник утратил право на получение ежемесячной денежной выплаты наставнику.6.5. Основаниями для приостановления предоставления ежемесячной денежной выплаты наставнику являются:предоставление наставнику, молодому специалисту отпуска в соответствии с ;временная нетрудоспособность наставника, молодого специалиста, подтвержденная листком нетрудоспособности.Приостановление предоставления ежемесячной денежной выплаты наставнику осуществляется на основании изданного руководителем образовательной организации приказа об очередном ежегодном отпуске наставника, молодого специалиста, сведений о временной нетрудоспособности наставника, молодого специалиста.В случае нахождения наставника, молодого специалиста в отпуске либо на листке нетрудоспособности неполный календарный месяц ежемесячная денежная выплата наставнику рассчитывается пропорционально времени фактического исполнения обязанности наставника.Предоставление ежемесячной денежной выплаты наставнику возобновляется приказом руководителя образовательной организации о возобновлении предоставления ежемесячной денежной выплаты наставнику, издаваемым в течение трех рабочих дней со дня прекращения обстоятельств, послуживших основанием для ее приостановления.6.6.

Основанием для прекращения предоставления ежемесячной денежной выплаты наставнику является увольнение наставника или молодого специалиста из образовательной организации или окончание первого года работы молодого специалиста в образовательной организации.Прекращение предоставления ежемесячной денежной выплаты наставнику осуществляется на основании приказа руководителя образовательной организации, издаваемого в течение трех рабочих дней со дня возникновения обстоятельств, указанных в абзаце первом настоящего пункта.6.7. В случае смерти наставника выплата назначенной, но не выплаченной ежемесячной денежной выплаты наставнику производится в соответствии с действующим законодательством.7.

Предоставление компенсации расходов за наем (поднаем) жилого помещения молодому специалисту:7.1. Компенсация расходов за наем (поднаем) жилого помещения (далее — компенсация) предоставляется молодому специалисту в размере 50 процентов фактических расходов по договору найма (поднайма) жилого помещения, но не более 10000,0 руб.

в месяц, в течение одного года работы в образовательной организации.7.2.

Компенсация молодому специалисту предоставляется на основании следующих документов:а) заявления о компенсации молодому специалисту, в котором указываются паспортные данные гражданина Российской Федерации (серия, номер, дата выдачи, наименование подразделения, выдавшего документ, адрес места жительства), — в случае отсутствия паспорта данные о временном удостоверении личности гражданина Российской Федерации (дата выдачи, наименование подразделения, выдавшего документ, адрес места жительства (места пребывания), дата, до которой действует документ), данные о лицевом счете, открытом в кредитной организации (для перечисления ежемесячной денежной выплаты), адрес электронной почты, номер контактного телефона;б) паспорта гражданина Российской Федерации, а в случае его отсутствия, временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации;в) копии договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного в соответствии с действующим законодательством (с представлением оригинала, если копия нотариально не заверена);г) документа, подтверждающего ежемесячное внесение платы за жилое помещение, предоставленное по договору найма (поднайма) жилого помещения;д) документа, выданного кредитной организацией, содержащего информацию о банковском счете.Документы, указанные в подпунктах «а» — «д» настоящего пункта, предоставляются молодым специалистом самостоятельно.Документ, указанный в подпункте «б» настоящего пункта, предоставляется для сличения данных, содержащихся в документе, с данными, содержащимися в заявлении о компенсации молодому специалисту, и возвращаются владельцу в день приема.За достоверность сведений, содержащихся в предоставленных документах, молодой специалист несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.Заявление о компенсации молодому специалисту и документы, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются молодым специалистом руководителю образовательной организации, являющейся его основным местом работы, лично.Поступившее руководителю образовательной организации заявление о компенсации молодому специалисту и документы, предусмотренные настоящим пунктом, регистрируются в день их подачи и рассматриваются руководителем образовательной организации в течение пяти рабочих дней со дня их поступления.7.3.

Компенсация молодому специалисту предоставляется на основании следующих документов:а) заявления о компенсации молодому специалисту, в котором указываются паспортные данные гражданина Российской Федерации (серия, номер, дата выдачи, наименование подразделения, выдавшего документ, адрес места жительства), — в случае отсутствия паспорта данные о временном удостоверении личности гражданина Российской Федерации (дата выдачи, наименование подразделения, выдавшего документ, адрес места жительства (места пребывания), дата, до которой действует документ), данные о лицевом счете, открытом в кредитной организации (для перечисления ежемесячной денежной выплаты), адрес электронной почты, номер контактного телефона;б) паспорта гражданина Российской Федерации, а в случае его отсутствия, временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации;в) копии договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного в соответствии с действующим законодательством (с представлением оригинала, если копия нотариально не заверена);г) документа, подтверждающего ежемесячное внесение платы за жилое помещение, предоставленное по договору найма (поднайма) жилого помещения;д) документа, выданного кредитной организацией, содержащего информацию о банковском счете.Документы, указанные в подпунктах «а» — «д» настоящего пункта, предоставляются молодым специалистом самостоятельно.Документ, указанный в подпункте «б» настоящего пункта, предоставляется для сличения данных, содержащихся в документе, с данными, содержащимися в заявлении о компенсации молодому специалисту, и возвращаются владельцу в день приема.За достоверность сведений, содержащихся в предоставленных документах, молодой специалист несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.Заявление о компенсации молодому специалисту и документы, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются молодым специалистом руководителю образовательной организации, являющейся его основным местом работы, лично.Поступившее руководителю образовательной организации заявление о компенсации молодому специалисту и документы, предусмотренные настоящим пунктом, регистрируются в день их подачи и рассматриваются руководителем образовательной организации в течение пяти рабочих дней со дня их поступления.7.3. По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 7.2 настоящего Порядка, руководитель образовательной организации принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении компенсации молодому специалисту в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявления о компенсации молодому специалисту и документов.В случае принятия руководителем образовательной организации положительного решения о предоставлении компенсации молодому специалисту в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения издается приказ о предоставлении компенсации молодому специалисту.Основаниями для отказа в предоставлении компенсации молодому специалисту являются:непредставление или представление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 7.2 настоящего Порядка;предоставление молодым специалистом документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения;несоответствие заявителя требованиям пункта 4.1 настоящего Порядка.Копия приказа о предоставлении компенсации молодому специалисту или уведомление об отказе в предоставлении компенсации молодому специалисту в письменной форме вручается руководителем образовательной организации молодому специалисту лично под роспись или направляется по адресу электронной почты или Почтой России по указанным в заявлении о предоставлении компенсации адресам, в течение трех рабочих дней со дня принятия руководителем образовательной организации решения о предоставлении или об отказе в предоставлении компенсации молодому специалисту.После получения уведомления об отказе в предоставлении компенсации молодой специалист вправе обратиться повторно с заявлением о компенсации молодому специалисту и документами, указанными в пункте 7.2 настоящего Порядка, устранив нарушения, которые послужили основанием для отказа в предоставлении компенсации молодому специалисту.Молодой специалист ежемесячно не позднее пятого числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в образовательную организацию документ, указанный в подпункте «г» пункта 7.2 настоящего Порядка.7.4. Компенсация молодому специалисту на основании изданного руководителем образовательной организации приказа о компенсации молодому специалисту предоставляется ежемесячно не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным путем перечисления на указанный в заявлении о предоставлении компенсации счет, открытый в кредитной организации.В случае предоставления компенсации молодому специалисту в завышенном размере вследствие ошибки, допущенной образовательной организацией при расчете размера компенсации молодому специалисту, излишне выплаченные средства подлежат возврату.Молодому специалисту направляется уведомление о добровольном возврате суммы.

В случае отказа молодого специалиста от добровольного возврата излишне полученных средств они взыскиваются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.В случае предоставления компенсации молодому специалисту в заниженном размере вследствие ошибки, допущенной образовательной организацией при расчете размера компенсации молодому специалисту, недоплаченные средства выплачиваются молодому специалисту в месяце, следующим за месяцем, в котором была обнаружена ошибка.

Выплата недоплаченных средств осуществляется и в том случае, когда месяц, в котором они должны быть перечислены, приходится на период, когда молодой специалист утратил право на получение компенсации молодому специалисту.7.5.

Основанием для приостановления предоставления компенсации молодому специалисту является непредставление молодым специалистом в соответствии с пунктом 7.3 настоящего Порядка в образовательную организацию документа, указанного в подпункте «г» пункта 7.2 настоящего Порядка.Предоставление компенсации молодому специалисту возобновляется приказом руководителя образовательной организации о возобновлении предоставления компенсации молодому специалисту, издаваемым в течение трех рабочих дней со дня предоставления молодым специалистом документа, указанного в подпункте «г» пункта 7.2 настоящего Порядка.7.6.

Основанием для прекращения компенсации молодому специалисту является:истечение срока действия договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного в соответствии с действующим законодательством;увольнение молодого специалиста из образовательной организации;окончание первого года работы молодого специалиста в образовательной организации.Прекращение предоставления компенсации молодому специалисту осуществляется на основании приказа руководителя образовательной организации, издаваемого в течение трех рабочих дней со дня возникновения обстоятельств, указанных в абзацах втором — четвертом настоящего пункта.7.7. В случае смерти молодого специалиста выплата назначенной, но не выплаченной компенсации производится в соответствии с действующим законодательством.8.

Предоставление педагогическому работнику компенсации части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение:8.1.

Компенсация части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение (далее — компенсация стоимости путевки) предоставляется педагогическому работнику по основному месту работы один раз в три года в размере 25 процентов фактических расходов стоимости путевки, но не более 15000,0 руб.8.2. Компенсация стоимости путевки педагогическому работнику предоставляется на основании следующих документов:а) заявления о предоставлении компенсации стоимости путевки педагогическому работнику, в котором указываются паспортные данные гражданина Российской Федерации (серия, номер, дата выдачи, наименование подразделения, выдавшего документ, адрес места жительства), — в случае отсутствия паспорта данные о временном удостоверении личности гражданина Российской Федерации (дата выдачи, наименование подразделения, выдавшего документ, адрес места жительства (места пребывания), дата, до которой действует документ), данные о лицевом счете, открытом в кредитной организации (для перечисления ежемесячной денежной выплаты), адрес электронной почты, номер контактного телефона;б) паспорта гражданина Российской Федерации, а в случае его отсутствия, временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации;в) документа, подтверждающего прохождение санаторно-курортного лечения и внесение платы стоимости путевки;г) документа, выданного кредитной организацией, содержащего информацию о банковском счете.Документы, указанные в подпунктах «а» — «г» настоящего пункта, предоставляются педагогическим работником самостоятельно не позднее трех месяцев со дня окончания санаторно-курортного лечения.Документ, указанный в подпункте «б» настоящего пункта, предоставляется для сличения данных, содержащихся в документе, с данными, содержащимися в заявлении о компенсации стоимости путевки педагогическому работнику, и возвращаются владельцу в день приема.За достоверность сведений, содержащихся в предоставленных документах, педагогический работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.Заявление о компенсации стоимости путевки педагогическому работнику и документы, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются педагогическим работником руководителю образовательной организации лично. При выполнении педагогическим работником работы на условиях трудового договора с образовательной организацией по совместительству, заявление подается в образовательную организацию по выбору педагогического работника.Поступившее руководителю образовательной организации заявление о компенсации стоимости путевки педагогическому работнику и документы, предусмотренные настоящим пунктом, регистрируются в день подачи и рассматриваются руководителем образовательной организации в течение пяти рабочих дней со дня их поступления.8.3.

По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 8.2 настоящего Порядка, руководитель образовательной организации принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении компенсации стоимости путевки педагогическому работнику в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявления о компенсации стоимости путевки педагогическому работнику и документов.В случае принятия руководителем образовательной организации положительного решения о предоставлении компенсации стоимости путевки педагогическому работнику в течение трех рабочих дней издается приказ о предоставлении компенсации стоимости путевки педагогическому работнику.Основаниями для отказа в предоставлении компенсации стоимости путевки педагогическому работнику являются:непредставление или представление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 8.2 настоящего Порядка;предоставление педагогическим работником документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения;несоответствие заявителя требованиям пункта 8.1 настоящего Порядка.Копия приказа о предоставлении компенсации стоимости путевки педагогическому работнику или уведомление об отказе в предоставлении компенсации стоимости путевки педагогическому работнику в письменной форме вручается руководителем образовательной организации педагогическому работнику лично под роспись или направляется по адресу электронной почты или Почтой России по указанным в заявлении о компенсации стоимости путевки адресам, в течение трех рабочих дней со дня принятия руководителем образовательной организации решения о предоставлении или об отказе в предоставлении компенсации стоимости путевки педагогическому работнику.После получения указанного уведомления педагогический работник вправе обратиться повторно с заявлением о компенсации стоимости путевки педагогическому работнику и документами, указанными в пункте 8.2 настоящего Порядка, устранив нарушения, которые послужили основанием для отказа в предоставлении компенсации стоимости путевки педагогическому работнику.8.4.

Компенсация стоимости путевки педагогическому работнику предоставляется на основании изданного руководителем образовательной организации приказа о компенсации стоимости путевки педагогическому работнику.Компенсация стоимости путевки педагогическому работнику осуществляется в срок не позднее трех месяцев со дня издания руководителем образовательной организации приказа о компенсации стоимости путевки педагогическому работнику, путем перечисления на указанный в заявлении о компенсации стоимости путевки счет, открытый в кредитной организации.В случае предоставления компенсации стоимости путевки педагогическому работнику в завышенном размере вследствие ошибки, допущенной образовательной организацией при расчете размера компенсации стоимости путевки педагогическому работнику, излишне выплаченные средства подлежат возврату.Педагогическому работнику направляется уведомление о добровольном возврате суммы. В случае отказа педагогического работника от добровольного возврата излишне полученных средств они взыскиваются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.В случае предоставления компенсации стоимости путевки педагогическому работнику в заниженном размере вследствие ошибки, допущенной образовательной организацией при расчете размера компенсации стоимости путевки педагогическому работнику, недоплаченные средства выплачиваются педагогическому работнику в месяце, следующим за месяцем, в котором была обнаружена ошибка.8.5. В случае смерти педагогического работника выплата назначенной, но не выплаченной компенсации стоимости путевки производится в соответствии с действующим законодательством.9.

В целях предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края:9.1. Руководитель муниципальной образовательной организации:ежемесячно до пятого числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о предоставлении выплат по мерам социальной поддержки представляет в уполномоченный орган местного самоуправления, заявку о выделении средств на финансовое обеспечение мер социальной поддержки за счет предоставляемых местным бюджетам субвенций;(в ред.

)ежемесячно представляет в уполномоченный орган местного самоуправления в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, отчет о произведенных расходах по предоставлению мер социальной поддержки;несет ответственность за правильность назначения, своевременное и качественное предоставление мер социальной поддержки.9.2. Руководитель краевой государственной образовательной организации:ежемесячно до пятого числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о предоставлении выплат по мерам социальной поддержки представляет в отраслевой орган исполнительной власти Приморского края заявку о выделении средств из краевого бюджета на предоставление мер социальной поддержки;ежеквартально представляет в отраслевой орган исполнительной власти Приморского края в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, отчет о произведенных расходах по предоставлению мер социальной поддержки;(в ред.

)ежеквартально представляет в отраслевой орган исполнительной власти Приморского края, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, отчет:о молодых специалистах, получающих единовременную денежную выплату, ежемесячную денежную выплату, компенсацию расходов за наем (поднаем) жилого помещения;о наставниках, получающих ежемесячную денежную выплату;о педагогических работниках, получающих компенсацию части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение;несет ответственность за правильность назначения, своевременное и качественное предоставление мер социальной поддержки;обеспечивает адресность и целевой характер использования средств краевого бюджета на предоставление мер социальной поддержки.9.3. Уполномоченный орган местного самоуправления:ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о предоставлении мер социальным поддержки, представляет в уполномоченный орган исполнительной власти Приморского края в сфере образования заявку о выделении средств из краевого бюджета на финансовое обеспечение мер социальной поддержки за счет предоставляемых местным бюджетам субвенций;ежеквартально представляет в уполномоченный орган исполнительной власти Приморского края в сфере образования в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, отчет о произведенных расходах по предоставлению мер социальной поддержки;(в ред. )ежеквартально представляет в уполномоченный орган исполнительной власти Приморского края в сфере образования, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, отчет:о молодых специалистах, получающих единовременную денежную выплату, ежемесячную денежную выплату, компенсацию расходов за наем (поднаем) жилого помещения;о наставниках, получающих ежемесячную денежную выплату;о педагогических работниках, получающих компенсацию части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение;обеспечивает адресность и целевой характер использования средств краевого бюджета на предоставление мер социальной поддержки.10.

Уполномоченный орган исполнительной власти Приморского края в сфере образования:ежемесячно формирует и предоставляет в департамент финансов Приморского края сведения (заявку на финансирование) по расходам краевого бюджета о выделении средств на предоставление мер социальной поддержки в соответствии с порядком, установленным департаментом финансов Приморского края, для составления и ведения кассового плана исполнения краевого бюджета;на основании заявок уполномоченного органа местного самоуправления в течение 10-ти рабочих дней формирует сводные реестры по фактическим начислениям (далее — реестр) и направляет их в государственное казенное учреждение Приморское казначейство (далее — ПСУ Приморское казначейство);на основании отчетов уполномоченного органа местного самоуправления формирует реестр:о молодых специалистах, получающих единовременную денежную выплату, ежемесячную денежную выплату, компенсацию расходов за наем (поднаем) жилого помещения;о наставниках, получающих ежемесячную денежную выплату;о педагогических работниках, получающих компенсацию части стоимости путевки на санаторно-курортное лечение.Расходование средств субвенций осуществляется с лицевого счета уполномоченного органа исполнительной власти Приморского края в сфере образования, открытого в Управлении Федерального казначейства по Приморскому краю (далее — УФК по ПК), на лицевые счета главных распорядителей, распорядителей и получателей средств бюджетов органов местного самоуправления муниципальных районов, городских округов Приморского края, открытые в отделениях Федерального казначейства по Приморскому краю для учета операций по переданным полномочиям получателя бюджетных средств, в пределах суммы, необходимой для оплаты денежных обязательств по расходам получателей средств местного бюджета, в течение пяти рабочих дней со дня получения ПСУ Приморским казначейством реестров путем представления в УФК по ПК заявки на кассовый расход, подготовленной ГКУ Приморским казначейством на основании реестров во исполнение договора о передаче отдельных функций главного распорядителя средств краевого бюджета ПСУ Приморскому казначейству, заключенного с уполномоченным органом исполнительной власти Приморского края в сфере образования.11.

Отраслевой орган исполнительной власти Приморского края:ежемесячно формирует и предоставляет в департамент финансов Приморского края сведения (заявку на финансирование) по расходам краевого бюджета на выделение средств на предоставление мер социальной поддержки в соответствии с порядком, установленным департаментом финансов Приморского края, для составления и ведения кассового плана исполнения краевого бюджета;на основании заявок руководителей краевых государственных образовательных организаций в течение 10-ти рабочих дней формирует сводные реестры по фактическим начислениям (далее — реестр) и направляет их в государственное казенное учреждение Приморское казначейство (далее — ГКУ Приморское казначейство);расходование средств на предоставление мер социальной поддержки осуществляется на отдельные лицевые счета, открытые в органах Федерального казначейства по Приморскому краю для учета операций со средствами, предоставляемыми автономным учреждениям и бюджетным учреждениям из соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.12. Предоставляемые средства носят целевой характер и не могут быть использовано на цели, не предусмотренные настоящим Порядком.13.

Уполномоченные органы местного самоуправления в установленном действующим законодательством порядке осуществляют возврат в краевой бюджет остатка неиспользованных средств субвенций.14.

Уполномоченный орган исполнительной власти Приморского края в сфере образования обеспечивает соблюдение органами местного самоуправления условий, целей и порядка, установленных при предоставлении субвенций.Отраслевой орган исполнительной власти Приморского края обеспечивает соблюдение краевыми государственными образовательными организациями условий, целей и порядка, установленных при предоставлении средств.

Условия по программе «Земский учитель»

Хотя полноценное Положение еще не принято, условия по программе «Земский учитель» в 2020 году уже очерчены:

  1. Осуществление государственного контроля рационального использования бюджетных средств. Во-первых, в любой момент может быть проверка, а во-вторых — необходимо сохранять все чеки и ордера, так как ведется полный контроль за использованием буквально каждой копейки денежных средств.
  2. Окончание учебного заведения (высшего или среднеспециального), которое имеет действительную аккредитацию, то есть соответствует всем требованиям Министерства образования РФ.
  3. Максимальный возраст претендента — 35 лет (в некоторых особо кризисных регионах планка по возрасту поднята до 40 лет, то есть до какого возраста можно подавать заявки в том или ином регионе – лучше узнавать в управлении образования). Возрастные ограничения федеральной программы «Земский учитель» установлены с целью привлечения молодых специалистов после окончания учебного заведения, а также молодых педагогов с определенным опытом и наработками.
  4. Наличие педагогической специальности.
  5. Обязательный переезд на постоянное место проживания в тот населенный пункт, где специалист планирует работать в школе.
  6. Заключение контракта на 5-летний срок с руководителем школы. Это означает, что сотрудник обязуется отработать в заведении минимум 5 лет, а потом контракт может продлеваться на срок по договоренности. Норма правильная, так как государство не может тратить деньги на оплату приобретения жилья для гражданина, который покинет эту работу через год.
  7. Минимальный педагогический стаж желателен.

Единовременные выплаты молодым специалистам, выбравшим работу в регионах

Подъемные в виде единовременной денежной выплаты (ЕДВ).

Например, в Приморском крае ее размер составляет от 300 до 440 тысяч рублей и зависит от того, какое у претендента образование: среднее специальное или высшее, – а также от наличия у молодого педагога диплома с отличием.

В Тамбовской области подъемные составляют 120 тыс.

руб. с выплатой суммы двумя равными частями. При этом специалист будет обязан отработать на месте не менее 3 лет.В некоторых российских регионах с 2020 года пересмотрены размеры подъемных для выпускников вузов в сторону их существенного увеличения.

Например, в Хабаровском крае их размер увеличится с прежних 4 до 8 должностных окладов.

Важно помнить, что возможность получить подъемные имеет ограничение срока: 3 месяца с момента окончания учебного заведения до трудоустройства.Премии как ежемесячные денежные поощрения.

Молодой учитель сельской школы льготы в виде ежемесячной надбавки получает в течение трех лет непрерывного стажа с момента трудоустройства. В среднем по субъектам Федерации эта сумма составляет примерно 10 тысяч рублей.

Устроилась работать в школу как молодой специалист, сказали, что в течение 3 лет, каждый год будут выплачивать подъемные 56.

Выплаты молодым учителям.

На сумму подъемных выплат влияет регион трудоустройства. Условия получения единовременных средств едины на всей территории РФ: Возраст молодого учителя — 30-35 лет.

Наличие средне-специального или высшего педагогического образования.

Заведение, в котором обучался будущий педагог, должно быть аккредитовано государством.

После окончания учебы специалисту необходимо устроиться в государственную организацию в течение 3-х месяцев. Статус «молодой специалист» присваивается 1 раз на 3 года. Законодательством предусматриваются случаи продления данного статуса: декретный отпуск; срочный военный призыв; очное .

Денежные средства молодым специалистам-учителям выдаются: Единовременно.

Сумма выплачивается в зависимости от будущего места работы: от 20-100 тыс. рублей. Один раз в год в течение 3-х лет указанная сумма перечисляется на счет сотрудника.

Стоимость компенсации зависит от разных факторов: средняя зарплата в регионе трудоустройства, уровень жизни. Нижний Новгород, Новосибирск и Уфа организовали программу для молодых кадров: 1 год работы — компенсация в размере 40 тыс.

рублей, 2 год — 35 тыс. рублей, 3 год — 30 тыс. рублей. Самые высокие выплаты предоставляются учителям, работающим в столице — 100 тыс. руб. Специалисту-педагогу, трудоустроенному в Санкт-Петербурге, полагается компенсация — 63 тыс.

руб. В виде бонуса к существующей зарплате. Для Москвы это надбавка 40% — владельцам синего диплом, 50% — красного.

Ипотека на льготных условиях.

Часть кредитных средств финансируется из средств регионального бюджета.

В регионах действует программа для молодых кадров-учителей, переехавших работать в сельскую местность. Компенсация педагогам выплачивается на основании заявления, поданного в местный орган соц.

защиты. Порядок получения выплат и налогообложение В соответствии с законодательством РФ, работодатель, предоставивший место молодому выпускнику, оформляет подъемные выплаты. Пособие, которое выделяет государство для поддержки новых кадров, налогом не облагается.

Самое важное условие для получения подъемных — работа по специальности. Существует программа льготного приобретения жилья. Для участия в ней необходимо проработать в организации не менее 5 лет и нуждаться в хороших жилищных условиях.

К документам нужно приложить справку об отсутствии собственного жилья или документ, отражающий необходимость их улучшения. К минусам этой программы относятся: Высокий первоначальный взнос — 30%.

Эти средства работодатель может внести за сотрудника, при условии ежемесячного вычета долга. Возможны иные условия договоренности . Обычно эта программа нацелена на жителей сельской местности.

Документы. Чтобы получить подъемные выплаты, при трудоустройстве специалист должен написать заявление. Работодатель готовит приказ о выплатах и информирует об этом работника. Сотрудник изучает документ и ставит подпись.

Требуемые документы: заявление с подписью сотрудника; копия диплома об окончании вуза; копия трудовой книжки, нотариально заверенная.

В ней обязательно должна присутствовать дата приема работника в организацию. На основании вышеперечисленных документов выплачивается компенсация педагогам. Я дал исчерпывающий ответ по Вашему вопросу.

2019-й: кто востребован?

Опрошенные АиФ.ru эксперты сходятся во мнении, что в 2020 г. будет расти спрос на водителей: таксистов и экспедиторов, но через 10 лет количество профессионалов в этой сфере сократится с нынешнего миллиона занятых до максимум 150-200 тыс. Кадровый голод в 2020 году сохранится в IT- и digital-сегменте, будет спрос и на работников склада, официантов и поваров, мастеров (на производстве) и рабочих, на фармацевтов.

А вот делопроизводителям и бухгалтерам будет сложнее.

Из-за постепенного перехода юрлиц на электронный документооборот работодатели будут отказываться от услуг этих сотрудников.

Трудности с поиском работы в 2020 г.

могут испытывать юристы, экономисты, банковские служащие, специалисты по поиску персонала, работники медиа и строители.

2. Условия назначения денежных выплат молодым специалистам

2.1.

Молодым специалистам устанавливаются следующие ежегодные денежные выплаты в течение первых трех лет с даты поступления на работу:молодым специалистам (педагогическим работникам), работающим в государственных или муниципальных общеобразовательных организациях, муниципальных дошкольных образовательных организациях, государственных профессиональных образовательных организациях Пензенской области и занимающим должности учителя, воспитателя, преподавателя, мастера производственного обучения, преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, руководителя физического воспитания, тренера-преподавателя, — 35000 рублей;(в ред.

)молодым специалистам (педагогическим работникам), работающим в государственных или муниципальных общеобразовательных организациях, государственных профессиональных образовательных организациях Пензенской области и занимающим иные должности педагогических работников (кроме учителя, преподавателя, мастера производственного обучения, преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, руководителя физического воспитания, тренера-преподавателя), а также молодым специалистам (педагогическим работникам), работающим в государственных или муниципальных организациях дополнительного образования, государственных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих обучение, — 24000 рублей.(п. 2.1 в ред. )2.2. Назначение ежегодных денежных выплат молодым специалистам осуществляется при соблюдении следующих условий:2.2.1.

Возраст молодого специалиста не должен превышать тридцати лет.2.2.2. Наличие у молодого специалиста среднего профессионального образования или высшего образования, подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации.(пп. 2.2.2 в ред. )2.2.3. Заключение трудового договора с государственной или муниципальной общеобразовательной организацией, муниципальной дошкольной образовательной организацией, государственной или муниципальной организацией дополнительного образования, государственной организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих обучение, государственной профессиональной образовательной организацией независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.(в ред.

, )2.3. Ежегодные денежные выплаты молодому специалисту назначаются и осуществляются только по основному месту работы. Осуществление ежегодных денежных выплат лицам, работающим по совместительству, по совмещаемым должностям, не производится.2.4. Стаж работы, дающий право на ежегодные денежные выплаты, начинает исчисляться с даты поступления молодого специалиста на работу в государственную образовательную организацию или муниципальную образовательную организацию, в случае если на дату поступления на работу у молодого специалиста имеется среднее профессиональное образование или высшее образование, подтвержденное документом об образовании и (или) о квалификации.В случае если на дату поступления на работу в государственную образовательную организацию или муниципальную образовательную организацию у молодого специалиста не имеется среднего профессионального образования или высшего образования, подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации, стаж работы, дающий право на ежегодные денежные выплаты, начинает исчисляться с даты получения документа об образовании и (или) о квалификации.(п.

2.4 в ред. )2.5. Перерыв между окончанием профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и поступлением на работу в государственную образовательную организацию или муниципальную образовательную организацию не должен составлять более шести месяцев (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву).(в ред. , )2.6. При переходе молодого специалиста на работу из одной государственной образовательной организации или муниципальной образовательной организации в другую государственную образовательную организацию или муниципальную образовательную организацию стаж работы, дающий право на ежегодную денежную выплату, сохраняется в случае, если перерыв между увольнением и приемом в образовательные организации составляет не более двух недель.(п. 2.6 в ред. )2.7. В случае нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет после трудоустройства в государственную образовательную организацию или муниципальную образовательную организацию назначение и осуществление ежегодных денежных выплат не приостанавливается и не прекращается.(п.

2.7 введен )2.8. В случае призыва молодого специалиста для прохождения военной службы по призыву после трудоустройства в государственную образовательную организацию или муниципальную образовательную организацию стаж работы, дающий право на ежегодные денежные выплаты, не прерывается.Соответствующие ежегодные денежные выплаты молодому специалисту будут производиться в соответствии с п. 3.1 настоящего Порядка.После прохождения молодым специалистом военной службы по призыву срок трудоустройства его в государственную образовательную организацию или муниципальную образовательную организацию не должен превышать шести месяцев.Данный период также засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные денежные выплаты.(п.

2.8 введен )

Подъемные молодому специалисту учителю

  1. Для получения подъемных специалист собирает пакет документов, включающий, как правило, обязательство о возврате выплаты на случай прекращения трудовых отношений.
  2. Подъемные являются подспорьем работнику на первое время и одним из способов мотивации к тому, чтобы остаться в профессии.
  3. Отметим, что нормативно определены только меры поддержки и доплаты молодым специалистам учителям, трудоустроившимся в бюджетные организации.

Мнения на ForPost

Владислав Мальцев журналист 379

Андрей Перла 707

Максим Соколов публицист 1903

Эдуард Биров журналист 491

Ольга Судакова 621

Юлия Петракова волонтер 937 Максим Соколов публицист 2906

Эдуард Лимонов писатель 919

Руслан Микаилов художник, журналист 1402

Андрей Бороздин журналист 1467

Всеволод Радченко 1512

Людмила Гриненко блогер 1514

Ольга Сергеева бизнес-тренер 1369

Ольга Тимофеева сенатор 2085 Эдуард Лимонов писатель 1643 Людмила Гриненко блогер 1735 Владислав Мальцев журналист 851

Наталья Кирюхина член ОП Севастополя 31745

Станислав Смагин публицист, политолог 1851

Ольга Туханина публицист 1344 Станислав Смагин публицист, политолог 1116

Петр Акопов журналист 851 Станислав Смагин публицист, политолог 1308 Станислав Смагин публицист, политолог 960

Москва

Кроме разовой выплаты при устройстве на работу, новые учителя за первые три года работы вправе получать прибавку к ЗП в размере 40%. Для сотрудников, имеющих красный диплом, эта прибавка выше – 50% процентов.

Молодые специалисты – учителя – могут получать прибавку к заработной плате в Москве Помимо этого, в городе Москве молодые специалисты, трудящиеся в образовательной сфере, получают еще один тип доплат – 15% ставки, которая компенсирует половину стоимости билета на проезд. Важная информация! Размер прибавок и доплат учитывается без дополнительной нагрузки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+