Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплаты беременным соцзащиты при ликвидации предприятия

Выплаты беременным соцзащиты при ликвидации предприятия

Выплаты беременным соцзащиты при ликвидации предприятия

Помощь для беременных, которые уже имеют детей


В случае увольнения по причине ликвидации беременная вправе рассчитывать на выплаты, положенные ей в пределах соцпомощи. Здесь стоит ориентироваться на постановление под №865 (п.п.

11 и 12), где оговорено, что выплатой пособия по родам и беременности — задача управления соцзащиты по месту проживания женщины. Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг:

  1. Справка, взятая из Службы занятости, подтверждающая отсутствие работы.
  2. Лист о нетрудоспособности.
  3. Заявление, в котором беременная женщина просит о пособии по родам и беременности.
  4. Выписка из трудовой книжки заверенная нотариально. В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства.

Кроме того, беременная женщина вправе рассчитывать на пособие, которое предназначено при постановке на врачебный учет (характерно для первых нескольких месяцев после зачатия).

После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие.

Как только срок, указанный в листе трудоспособности выходит, можно выйти в отпуск по уходу за малышом или обратиться в УСЗН, стать на учет в роли безработной, а после заняться решением вопросов со своим трудоустройством. Для каждого из случаев имеются свои особенности. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Во втором случае пособие платится до момента, пока матери не удастся найти работу.

При этом финансовую нагрузку берет на себя служба занятости.

Правовая база для увольнения сотрудников в декрете

Итак, прекращение деятельности фирмы (ч.

1 ст. 81 ТК РФ) — законный повод уволить любого сотрудника, в том числе и беременную женщину, и молодую маму. Процедура в этом случае будет выглядеть следующим образом:

  • принятие решения о банкротстве;
  • назначение арбитражного управляющего;
  • уведомление всех сотрудников о событии;
  • переговоры;
  • выпуск приказа;
  • начисление полагающихся выплат;
  • оформление трудовой книжки.
  • Есть и другой вариант, не совсем честный, но весьма распространенный и юридически абсолютно легальный.

    Это — предложение уйти по собственной инициативе (ст. 80, ст. 77 ТК). В РФ, к сожалению, до сих пор юридическая грамотность населения, в том числе и по трудовому праву, оставляет желать лучшего.

    Для главы терпящего банкротство учреждения этот вариант наиболее предпочтителен: работнице выдают только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Больше ничего она потребовать не вправе.

    И именно на этом варианте чаще всего мягко (а иногда и не вполне) настаивают руководители, огорошив увольняемую известием о том, что работы у нее больше нет. Безусловно, иногда и правда разумнее подать такое заявление, но только в том случае, если это действительно продиктовано собственным желанием. О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события.

    В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве. В итоге увольняемой выдают на руки:

    1. больничный лист (копия);
    2. справки о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года;
    3. заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия);
    4. приказ о расторжении сотрудничества (копия);
    5. приказ о предоставлении отпуска (копия).

    На статью закона следует обратить особое внимание. Она должна совпадать с той же, что стоит в уведомлении.

    Это же следует потом проверить при получении трудовой книжки. Несмотря на то, что трудовая книжка уже не играет той капитальной роли в пенсии, как в советскую эпоху (пенсию формируют не на основе записей, а исходя из отчислений предпринимателей), все-таки в определенном смысле книжка — лицо трудоустраиваемого. Некорректное ее заполнение может вызвать ряд трудностей при последующем поиске работы или при судебных разбирательствах, если уж до этого дойдет.

    Оформление документа о стаже должно в точности соответствовать нормам (Постановление Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года, также Постановление Правительства РФ № 225).

    Самое главное — совпадение формулировок. Реквизиты приказа ставят в графу 4.

    При увольнении по статье «ликвидация фирмы» женщинам начисляют:

    1. компенсации за неиспользованные дни отпуска;
    2. выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты;
    3. пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
    4. зарплату за последний отработанный месяц;

    Оформлять денежную помощь ей в этом случае придется уже через соцзащиту и будет она меньшего объема, чем могла бы быть на работе (за основу берется региональный размер месячной оплаты труда). Для расчета применяется особенная формула:

    Месячный объем пособия = СДЗ х 30, 4 х 40% где СДЗ — среднедневной заработок. Для его расчета берутся два календарных года (730 или 731 день), до даты подачи заявления об отпуске.

    При этом нужно помнить, что из этого периода вычитаются дни:

    1. любых других отпусков с сохранением заработка, если с него не было страховых взносов.
    2. больничных;

    Если так и получилось, то для подсчета пособия за основу бухгалтеру нужно взять не среднедневной заработок, а именно региональный МРОТ.

    Оформление

    Когда осуществляется ликвидация организации, то увольнение сотрудников в декретном отпуске и сохранение за ними выплат является обязанностью работодателя. Однако не многие из них выполняют свои обязательства.

    И в итоге многие женщины говорят:

    «Я нахожусь в декрете, фирма закрылась, а пособие не выплачивается»

    . Чтобы не оказаться в такой ситуации, необходимо обратиться в местные органы соцзащиты самостоятельно.

    Для этого работник должен взять у работодателя справку об оплате НДФЛ за 3 года, справку о заработной плате, а также подготовить соответствующее заявление. Его должен завизировать руководитель.

    В госучреждении могут потребовать трудовую книжку, банковский счет и другие дополнительные бумаги. При необходимости обращения в суд следует помнить, что срок исковой давности при невыплате средств наступает спустя 3 месяца после ликвидации фирмы. Помимо этого, уволенным работникам, находящимся в декрете, фирма может предоставить:

    1. выходное пособие, размер которого составляет ежемесячный заработок лица;
    2. пособие в виде месячного заработка до трудоустройства сотрудника (его размер не превышает 60 средних зарплат за день).

    Декретный отпуск сотрудницы и ликвидация предприятия – два, казалось бы, несовместимых понятия.

    Но так как организация прекращает осуществлять свою деятельность, увольняются все сотрудники без исключения. Для женщины в этом случае следует проследить, чтобы была гарантирована выплата всех необходимых пособий. , , ,

    Увольнение беременной при ликвидации организации

    При этом увольняемый работник имеет право на полное погашение долгов по зарплате за прошлый срок (если они имели место).

    Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником. Его расчет производится по алгоритму, описанному в ТК РФ (ст.133). Если беременная женщина проработала от 5,5 до 11 месяцев, тогда вычисление производится за весь отпуск полностью.

    При расчете выходного пособия руководители ликвидируемой компании также должны брать во внимание ТК РФ (ст.

    178).

    Сотрудница, уволенная при ликвидации фирмы, получает пособие по уходу за ребенком в органах соцзащиты

    На фото Владимир Никитин, аудитор ООО предприятие «КГ «Аюдар».

    Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ксении (г. Калуга)Нашу организацию с 31.12.2011 г. ликвидировали. На этот период времени, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

    Моему ребенку исполнится только 1 год. Как мне должны рассчитать выплату и будет ли она? Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 ч.

    1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Пункт 1 ч. 1 ст. 81 НК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. Таким образом, при ликвидации организации расторгается трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

    Статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а такжепп. «в» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н) предусматривают, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций.

    «в» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н) предусматривают, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций. В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, а также п.

    40 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

    Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уволенная в связи с ликвидацией организации, вправе выбрать, получать пособие по безработице или пособие по уходу за ребенком. В пп. «б» п. 45Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей,сказано, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах «в» и «г» пункта 39 данного Порядка, — в органах социальной защиты населения по месту жительства. Согласно пп. «а» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется лицам, указанным в подпунктах «а» — «в» пункта 39 данного Порядка, — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

    Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уволенная в связи с ликвидацией организации, получает пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства по день исполнения ребенку полутора лет.Статья 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ предусматривает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, — женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

    При этом необходимо учесть, что размер пособия подлежит индексации (ст.

    4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).Получить персональную консультацию Владимира Никитина в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

    Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

    1. , аудитор

    «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

    Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

    Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру.

    18+

    Что делать, если работодатель отказывается выплачивать декретные?

    При прохождении предприятием процедуры ликвидации стоит учитывать, что у работодателя нередко отсутствует возможность выплатить причитающееся беременной сотруднице пособие. Алгоритм действий следующий:

    1. в случае отказа обратиться в ФСС и указать в заявлении основания для этого;
    2. также возможно обращение в прокуратуру или в судебный орган.
    3. обратиться с просьбой выплатить декретные напрямую к работодателю;

    На основании изложенных обстоятельств, таких как отсутствие капитала на счете предприятия, проходящего процедуру ликвидации, или уклонение работодателя от произведения выплат декретных, уполномоченные органы могут в принудительном порядке обязать выдать положенную новоиспеченной матери материальную помощь.

    Однако первоначально проверяется вся представленная заявителем информация, после чего декретные поступают на счет сотрудницы, после ликвидации предприятия. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Источник: https://dom-i-zakon.ru/semejnoe-pravo/dekretnye-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

    Пособие по беременности и родам при ликвидации предприятия

    Здравствуйте, Виктория!В соответствии, со Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ст.

    6.

    «Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, уволенная сработы в связи с ликвидацией организации»

    Это право сохраняется в течение двенадцати месяцев, предшествовавших днюпризнания женщины в установленном порядке безработной; Для получения пособия в органы социальной защиты нужно предоставитьследующие документы: заявление о назначении пособия по беременности и родам, выписка из трудовойкнижки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости. По истечению отпуска по беременности и родам Вы оформляете пособие по уходуза ребенком до 1,5 лет.

    В соответствии с ФЗ от 19.05.1995 №81ФЗ

    «О государственных пособияхгражданам, имеющим детей»

    , право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в2016 году имеют: уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ либо беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком; ст. 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Лицам, имеющимправо как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие побезработице, предоставляется право ВЫБОРА получения пособия по одному изоснований.

    ст. 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска побеременности и родам), — лицам, уволенным по ликвидации организации. Указом Президента РФ за № 1335 от 05.10.1992 г.

    установлено: 1.беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет,уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора имподходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службызанятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех летВКЛЮЧАЕТСЯ в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий погосударственному социальному страхованию.

    Всего Вам доброго! Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.С Уважением!

    юрисконсульт Татьяна Курдюкова.

    Какие выплаты полагаются уволенным беременным женщинам?

    Вопрос о выплате всех причитающихся компенсаций для беременной является особенно актуальным, поскольку найти временную работу до момента ухода в ей будет практически невозможно.

    Согласно 140 статье ТК РФ, расчеты с сотрудниками должны проводиться в день увольнения, при этом беременная имеет право на следующие выплаты:

    1. .
    2. за весь фактически отработанный, но еще неоплаченный период по день увольнения включительно;
    3. выходное пособие;

    Если беременная предполагает, что сумма этих выплат окажется недостаточной, она может обратиться к руководству своей организации с просьбой оказать ей помощь в связи с тяжелым материальным положением.

    Эта выплата не является обязательной, но компания может пойти женщине навстречу и выплатить какую-либо сумму.

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

    сетях

    © 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.
    р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

    Как увольняются декретчики?

    После того как принято решение о полном прекращении деятельности компании, создается ликвидационная комиссия, в обязанности которой, помимо прочего, входит расторжение трудовых договоров со всеми работающими у работодателя лицами.

    При ликвидации компании комиссия обязана:

    1. уведомить за 2 месяца профсоюзную организацию, этот срок при угрозе массовых увольнений также увеличивается до 3 месяцев.
    2. сообщить о предстоящих увольнениях в орган занятости населения не менее чем за 2 месяца и не менее чем за 3 месяца, если речь идет о массовости увольнений;

    По сути, расторжение трудовых правоотношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией компании производится на общих основаниях.

    Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей.
    Как и в случае с остальными работающими в компании лицами, ликвидационная комиссия работодателя обязана выполнить следующие действия:

    • наименование предприятия;
    • дата и подпись работника, ознакомившегося с приказом.
    • основания издания приказа (ликвидация предприятия);
    • название документа (приказ);
    • Внести запись о расторжении трудовых правоотношений в трудовую книжку работницы. Как и в приказе, в трудовой книжке в качестве основания прекращения правоотношений должен быть указан пункт 1 части 1 – ликвидация организации. Трудовая книжка может быть передана сотруднице лично либо направлена по почте.
    • дата прекращения трудовых правоотношений;
    • должность и подпись председателя ликвидационной комиссии или конкурсного управляющего (в случае банкротства компании);
    • После истечения срока предупреждения необходимо издать приказ о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании на основании пункта 1 части 1 . Трудовой кодекс РФ не требует обязательного оформления данного документа в соответствии с унифицированной формой Т-8. На предприятии может быть разработана собственная форма приказа о прекращении трудовых договоров. Если оформляется не унифицированным приказом, а документом, разработанным работодателем, в нем должны содержаться следующие данные:
      • наименование предприятия;
      • номер документа и дата его издания;
      • название документа (приказ);
      • Ф. И. О., должность увольняемой сотрудницы;
      • основание расторжения соглашения (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
      • дата прекращения трудовых правоотношений;
      • основания издания приказа (ликвидация предприятия);
      • должность и подпись председателя ликвидационной комиссии или конкурсного управляющего (в случае банкротства компании);
      • дата и подпись работника, ознакомившегося с приказом.

      Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, должна быть лично ознакомлена с приказом об увольнении.

      Факт ознакомления должен подтвержден ее подписью.

      При этом допускается направление приказа об увольнении посредством почтовой связи.

    • Уведомить женщину не менее чем за 2 месяца о предстоящем прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией организации. Предупреждение о предстоящем увольнении должно быть составлено в 2-х экземплярах, один из них вручается работнице, второй – хранится у работодателя.

      Факт ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден личной подписью сотрудницы. Допускается также направление предупреждения по почте, в таком случае письмо должно быть заказным с обязательным уведомлением о вручении его адресату.

    • Ф.

      И. О., должность увольняемой сотрудницы;

    • основание расторжения соглашения (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ);
    • номер документа и дата его издания;

    Поскольку находящиеся в декрете работники не обязаны присутствовать на рабочем месте, все вопросы, в связи с их уведомлением, берет на себя в организации ликвидационная комиссия.Находящаяся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, сотрудница получает при увольнении следующий пакет документов:

    1. трудовую книжку, в которую внесена в результате ликвидации компании;
    2. справку о размере заработной платы за 2 предшествующих декрету года, а также за текущий год.

    Кроме того, на основании письменного заявления сотрудницы по ей должны быть выданы:

    1. Справка по форме 2-НДФЛ за последний год работы.

      Можно запросить справку и за предыдущие периоды.

    2. Справки об уплаченных страховых взносах.
    3. Справка для Центра занятости о зарплате за три последних отработанных месяца.
    4. Копия листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и другие документы.
    5. Справка о выплаченном пособии беременности по беременности и родам и о размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, в том числе о том, какие суммы выплачены на день увольнения.
    6. Копии заявлений, которые легли в основу издания приказов о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора или трехлетнего возраста, а также на основании которых производится выплата пособия.

    Беременность и ликвидация организации

    Беременность и ликвидация предприятия – это ситуация, которая вызывает у женщин тревогу и массу вопросов. Тем более сейчас, когда в стране экономический кризис и некоторые предприятия уже начали сворачивать свою деятельность.

    Как производится увольнение в случае ликвидации организации?

    Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она имеет право?

    Каким законом защищаются ее права?

    Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения?

    Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261-я статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации.

    Причем только в случае ликвидации!

    Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.

    Как объяснила нам специалист Министерства социальной политики Нижегородской области Светлана Васильевна Космакова, главное, чтобы женщина была уволена именно по статье, связанной с ликвидацией предприятия (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию.

    В противном случае, никаких выплат от соцзащиты она не получит. А как быть, если женщина работает в филиале и прекращает деятельность только он, но не вся организация в целом?

    Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка.

    Итак, вы беременны, работаете или уже находитесь в отпуске по беременности и родам, а ваше предприятие или его филиал ликвидируется. Что обязан сделать работодатель? Читать ещё по теме: Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись.

    Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали. При увольнении по ликвидации (п.1 ч.

    1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам.

    Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам. Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.

    Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст.

    178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения.

    Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней.

    Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения. Рассмотрим это на примере Дата увольнения 3 октября 2014 года.

    Вы в течение двух недель обратились в центр занятости и нашли работу.

    Работаете у нового работодателя с 10 декабря. Первое выходное пособие вам выплатили 3 октября 2014.

    Второе пособие вы получили не раньше 2 декабря 2014 года.

    Чтобы получить пособие за часть третьего месяца: с 3 по 9 декабря, нужно взять справку в службе занятости и заверенную копию трудовой книжки у нового работодателя. Даже если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, это не лишает ее права на выходные пособия. Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.

    Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни. Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по беременности и родам из расчета 581,73 рублей в месяц (сумма на 2016 год) от соцзащиты (ст.

    8 Федерального закона № 81-ФЗ

    «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    ).

    Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

    Пособие по беременности и родам положено родившим женщинам и женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев. Обычно оно выплачивается по месту работы.

    Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, могут оформить выплату в . Получить выплату могут гражданки РФ, гражданки других государств, женщины без гражданства, беженки, имеющие в Москве место жительства, пребывания или фактического проживания.Для оформления выплаты нужны:

    1. решение территориального органа Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращения полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращения статуса адвоката, и его копия — при увольнении в связи с этими обстоятельствами;
    2. листок нетрудоспособности;
    3. общегражданский паспорт с отметкой о месте жительства;
    4. выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
    5. реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата.
    6. документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО;
    7. решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), вступившее в законную силу (копия, заверенная в установленном порядке), и его копия либо свидетельство об усыновлении (удочерении) — для усыновителей;

    Обратиться за получением выплаты может также уполномоченное лицо по доверенности.Пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка.Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления, выплачивается не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

    Размер выплат

    Беременная сотрудница вправе получить следующие выплаты при увольнении по причине ликвидации предприятия:

    1. декретные.
    2. компенсация, выплачиваемая в течение 2 месяцев, после расформирования организации. Продление выплат на 3-й месяц обусловлено оформлением сотрудницы в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, если за вышеуказанный период не получилось трудоустроиться;
    3. выходное пособие, размер которого исчисляется месячным заработком;

    Размер пособия по беременности и родам по законодательству сотруднице выплачивается в 100-процентном объеме по средней величине заработка за последние 2 года. Если до ликвидации предприятия страховой стаж сотрудницы составил менее 6 месяцев, то декретные не могут быть меньше размера МРОТ.

    На 2018 год сумма МРОТ равняется 9 489 рублей. Размер декретных по уходу за ребенком равняется 40% от среднего значения зарплаты.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +