Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - В каких случаях можно взять отгул

В каких случаях можно взять отгул

Отгул по уважительной причине


Работодатель обязан по заявлению работника предоставить административный (неоплачиваемый) отпуск до 5-ти дней в случае заключения брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника. Внутренними локальными актами могут быть предусмотрены также дополнительные основания для отгулов. Кроме того, закон обязывает работодателя предоставлять неоплачиваемые отпуска следующим категориям работников: — пенсионерам по возрасту – до 14 дней, — родственникам военнослужащих и служащих правоохранительных органов, погибших при исполнении служебных обязанностей – до 14 дней, — участникам Великой Отечественной войны – до 35 дней, — инвалидам – до 60 дней.

Предоставление отгула за сдачу крови

Трудовое законодательство освобождает работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования (ч.

2 ст. 165, ч. 1 ст. 186 ТК РФ). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Получается, что работнику, сдавшему кровь или ее компоненты в выходной день, фактически полагается два дня отдыха — один взамен выходного, другой для восстановления организма.

Если сотрудник сдал кровь в период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью своей или члена семьи или в иные периоды (кроме названных в ст.

186 ТК РФ), ему предоставляется один день отдыха на восстановление сил. А день отдыха взамен дня, в который сдавалась кровь, может предоставляться, только если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре.

По желанию работника день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). То есть, в ТК РФ прописаны только эти два варианта. Вполне возможна ситуация, в которой работник за один день прошел медицинское обследование, связанное со сдачей крови, и сдал кровь, а от дополнительного дня отдыха он отказался.

И с одной стороны — такой момент не регулируется ТК РФ, а с другой стороны, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), нормами которого не запрещено отказаться от своего права на получение дополнительного дня отдыха в случае сдачи крови.

Назревает вопрос: а может ли работодатель вместо предоставления дополнительного дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов выплатить денежную компенсацию? Положения ст. 186 ТК РФ не предоставляют работнику права на замену дополнительного дня отдыха, предоставляемого в связи со сдачей крови, денежной компенсацией. Аналогичный вывод содержится в Письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1.

То есть, даже по заявлению работника работодатель не может заменить предоставленный в связи со сдачей крови дополнительный день отдыха денежной компенсацией.

Судьи рассмотрели дело об отказе работодателя в предоставлении выходного дня без указания мотивов и последующее увольнение работника за прогул и признали увольнение незаконным (Апелляционное определение Белгородского областного суда от 25.06.2013 по делу N 33-1891). Кроме того, незаконными были признаны приказ о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении, взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Порядок оформления дней отдыха непосредственно за день сдачи крови и дней дополнительного отдыха одинаковый.

Работник должен:

  1. написать заявление о предоставлении ему дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов)
  2. указать в заявлении желаемые даты,
  3. приложить к заявлению справку из медицинского учреждения, свидетельствующую о факте сдачи крови.

Предоставление такого дня оформляется приказом. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч.

2 ст. 165, ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Как мы уже сказали, нормативными правовыми актами не предусмотрена замена предоставления дня отдыха денежной компенсацией.

Таким образом, работнику — донору, отказавшемуся от дополнительного дня отдыха, выплачивается только средний заработок за день медицинского обследования и сдачи крови, а остальные дни, отработанные им в текущем месяце, оплачиваются в соответствии с его должностным окладом.

Оплата отгула

Часто отгулы называют административным отпуском или административным выходным – это разновидности, при которых работник освобождается от трудовых обязанностей на определенный период (накопленные при разных обстоятельствах часы, переведенные в дни дополнительного отдыха), но без сохранения средней зарплаты.

Это стандартная практика, отгул фактически за свой собственный счет встречается чаще всего. Некоторые же случаи регламентируются – обязанность предоставить внеплановый день отдыха, порядок, условия и размер компенсации содержится в ТК и не зависят от воли нанимателя.

В каких случаях невыход на работу в будний день является оплачиваемым:

  1. Обязательный медосмотр.
  2. Сверхурочную работу – согласно ст. 152 размер оплаты составляет: первые 2 ч – минимум 1,5 тарифной ставки, далее – по двойной. Отгулы за переработку также предоставляются по желанию подчиненного в качестве компенсации и вместо повышенной в 1,5 или 2 раза оплаты. Исходя из количества часов, проработанных сверх нормы, отгул может предоставляться в часах.
  3. Уход за несовершеннолетними инвалидами.
  4. За работу в выходной либо официально установленный праздничный день – ст. 153 говорит, что подобный труд оплачивается минимум в двойном размере (двойным сдельным расценкам или тарифным ставкам) за фактически отработанное время, конкретный размер оговаривается во внутреннем документе. Взятый по желанию работника отгул, причитающийся за работу в праздничный или другой нерабочий по графику день, оплате не подлежит. Т.е. благом, получаемым работником за внеплановый выход в выходной день, в этом случае является: оплачиваемый по стандартным расценкам день и возможность взять отгул. В табеле учета он помечается буквенным кодом «В» или цифровым шифром «26» и исключается из нормы, т.е. считается днем, когда по графику предприятие не работает. В соответствии с разъяснением Роструда, в расчетный период работнику выплачивается еще одна дневная ставка сверх фиксированного месячного оклада (ставки), а в месяц, когда сотрудник воспользуется отгулом, его зарплата не уменьшится. По такому же принципу оплачивается командировка, если она приходится на дни отдыха.
  5. Совмещение работы с обучением.
  6. Сдача крови – по ст. 186 наниматель обязан предоставить донору 2 дня с сохранением за ним исчисленного по специальным правилам среднего заработка (плюс еще день, если предварительно пришлось пройти медицинское освидетельствование). Их условные обозначения: «ОВ» или «27» – дополнительный выходной, оплачиваемый.

Как взять отгул на работе

5 августа 2011 Автор КакПросто!

Очень часто, в связи с теми или иными обстоятельствами, необходимо взять отгул и остаться в рабочие дни дома или отправиться по своим неотложным делам. Трудовое законодательство РФ предоставляет такую возможность получить оплачиваемые дополнительные дни отдыха или, в соответствии с крайней необходимостью, получить отпуск без содержания за свой счет.
Трудовое законодательство РФ предоставляет такую возможность получить оплачиваемые дополнительные дни отдыха или, в соответствии с крайней необходимостью, получить отпуск без содержания за свой счет.

Статьи по теме:

Вопрос «как оприходовать обновление Kaspersky на 2 компьютера.???» — 1 ответ Вам понадобится

  1. — заявление;
  2. — приказ.

Инструкция 1 В соответствии с трудовым законодательством предусмотрены дополнительные дни отдыха, которые можно получить по заявлению в течение всего года в любое время. Такие дни предусмотрены статьей 152 ТК РФ за сверхурочную работу, статьей 153 ТК РФ за работу в выходные и праздничные дни, статьей 301 за вахтовую переработку, статьей 186 за сдачу крови донорами, статьей 125 за неиспользованный ежегодный отпуск, статьей 128 предусмотрена возможность оформить отпуск без содержания за свой счет.

2 Все дополнительные дни отдыха следует оформить в соответствии с трудовым законодательством.

Если за сверхурочную работу уже произведена оплата в двойном размере, то эти дни не подлежат дополнительному отдыху.

Если оплата не произведена и работодатель был предупрежден, что сотрудник желает получить дополнительные дни отдыха равноценные отработанному времени сверхурочно, нужно подать заявление о необходимости использовать данные дни. Заявление должно быть представлено на рассмотрение работодателю, подписано им.

Работодатель обязан выпустить приказ о предоставлении сотруднику дополнительного дня или дней отдыха и указать, за какой день работы он предоставлен. 3 В соответствии со статьей 125 ежегодный оплачиваемый отпуск можно использовать частями, но одна его часть не должна быть меньше 14 календарных дней.

Поэтому если остальные дни отпуска не использованы, их можно брать частями в течение всего года. Это же положение относится и к случаям болезни сотрудника во время очередного отпуска. Отпуск продляется на все дни, на которые был получен больничный лист и поэтому если отпуск не был продлен, все дни за больничный лист можно использовать полностью или частями во время текущего года.

Об этом нужно предупредить работодателя в письменной форме и представить заявление на подпись. 4 О донорах в Трудовом кодексе сказано, что они имеют право на оплачиваемый день во время непосредственной сдачи крови и на дополнительные выходные дни.

Но когда конкретно их предоставлять не указано, поэтому данный вопрос решается работодателем и сотрудником путем взаимных переговоров и может быть приурочен к очередному отпуску или использован как дополнительный оплачиваемый выходной день в течение года. 5 За работу в выходные и праздничные дни, за переработку на вахте также положены оплачиваемые дни по желанию сотрудников или оплата в двойном размере.

Во всех случаях нужно подать заявление, о необходимости воспользоваться дополнительными выходными днями, заранее. 6 Если никаких дополнительных дней отдыха у сотрудника нет, очередной отпуск использован полностью, то можно взять отпуск за свой счет. Для этого следует предупредить работодателя заранее, подать заявление за две недели, при срочных неотложных обстоятельствах – за три дня.
Для этого следует предупредить работодателя заранее, подать заявление за две недели, при срочных неотложных обстоятельствах – за три дня.

При экстренных обстоятельствах, к которым относится тяжелые заболевания близких людей, смерть – в последний рабочий день перед отгулами. В течение года можно брать 14 дней без содержания, участникам ВОВ – до 35 дней, инвалидам – до 60 дней.

Все дни, превышающие указанные сроки — по договоренности с работодателем. Во всех случаях отгул оформляется подачей заявления, под которым ставит свою резолюцию работодатель и приказом, в котором указывается за что, когда и почему предоставлен отгул. 7 Самовольный невыход на работу без соответствующего оформления считается прогулом, за который можно уволить по соответствующей статье.

Прогулами не считаются только те дни, когда заявление было подано, положенные дни отдыха имеются, а работодатель отказался их предоставить (статья 81 ТК РФ, Постановление Верховного Суда РФ за номером 2). Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Отгул на 1 день за свой счет

В случае если работник не попадает в категорию граждан имеющих право на получение дополнительных выходных законодательно, работодатель может отказать в предоставлении отгула, без объяснения причин.Поэтому соответствующее заявление лучше подавать за несколько дней до необходимой даты. На решение могут влиять факторы личного отношения, причины отгула, благонадежности и ценности работника, конкретной рабочей ситуации.Что-то требовать в таком случае не лучший выход.

Единственный способ решить вопрос — это переговоры с нахождением компромисса.Из этого видео вы узнаете, как получить отгул.Читайте также:

Когда работнику можно взять отгул за свой счет?

Согласно трудовому законодательству, сотрудник организации вправе взять отгул за свой счет, если ему срочно требуется время для урегулирования вопросов личного или семейного характера. Оснований для оформления дополнительного дня отдыха имеется несколько, например, необходимость:

  • другие причины личного характера.
  • в уходе за заболевшим родственником;
  • выделить время на другую работу;
  • быть на свадьбе, похоронах и т. п.;
  • в отдыхе или лечении без оформления листка нетрудоспособности;
  • посетить школьные или дошкольные мероприятия у своих детей;
  • в отъезде по личным обстоятельствам;

Законодательство и Трудовой кодекс

Поскольку в ТК РФ нет наказания за прогул, если он длится менее 4 часов, административная ответственность наступает только лишь в случаях, когда человеку нужно срочно уйти с рабочего места на целый рабочий день.Такого понятия, как отгул, не существует.

Есть только кратковременная форма отпуска в счёт рабочего времени, но его нужно будет отработать либо это время должно быть переработано.Если говорить о днях в счёт отпуска, то заявление пишется на отпуск по собственному желанию в счёт общего отпуска.

Это позволительная мера, особенно для работников МВД, которым не дают делить весь отпуск на несколько.

Эта хитрость помогает лишь тогда, когда нужна неделя из четырёх или пяти.Если нужно взять всего 1-3 дня, то лучше написать заявление на отгул на день в счёт переработки сверхурочно либо с переносом отработки. Просто так, за свой счёт, без отработки сложно взять свободный денёк для отдыха, ведь так могут делать все, кому просто не хочется сегодня рано вставать или дежурить в ночную смену.

За свой счёт дают тоже отпуск, который подразумевает время длиной в неделю минимум.В ТК РФ есть аналогичное понятие отгулу, которое расписано в статье 153. В ней указаны случаи, когда работник может взять отпуск, а также условия для его получения.Ссылаясь на ст. 153 ТК РФ, сотрудник может взять в рабочую неделю один выходной за счёт ранее отработанных часов или дней.

А если человеку нужен всего день или несколько часов, чтобы справиться с делами, стоит опираться на ст.

ст. 106, 107 ТК РФ.Там сказано, что в счёт ежегодного отпуска работник может взять оплачиваемые часы отдыха либо получить неоплаченный отгул. Но эта статья часто перетекает в другую, поскольку по несколько часов или дней отражать содержание работника слишком неудобно.Человеку на основании статьи 128 ТК РФ могут дать столько часов или дней, сколько ему потребуется для решения личных дел:

  1. похороны;
  2. по семейным обстоятельствам.
  3. рождение ребёнка;
  4. срочная помощь родственнику;
  5. свадьба;

Также период отсутствия сотрудника на рабочем месте определяется по договорённости с начальством, но менее 3 дней за свой счёт дать не могут.Также в Трудовом кодексе и даже договоре сказано, что любой сотрудник любой фирмы имеет право на трёхдневный отпуск по семейным обстоятельствам, и в этот период его вызвать на работу нельзя, как и уволить.

В течение какого времени можно взять выходной?

Если накопилось много дней, в течение какого времени можно использовать отгул?

Важно помнить, что с истечением календарного года дни отдыха, полученные за переработку, и по другим основаниям не сгорают.

Теоретически взять отгулы работник вправе в любое время после их получения. Однако чем больше проходит времени, тем сложнее восстановить хронологию оснований их предоставления. Именно поэтому работнику не следует затягивать с использованием дней отдыха, полагающихся по закону.

Когда положен выходной

Ниже перечислены все основания, которые содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации, при наличии которых и при письменном обращении работника работодатель обязан предоставить сотруднику отгул по ТК РФ без сохранения заработной платы.

Приведем примеры самых популярных оснований:

  1. за сдачу крови;
  2. за собственный счет;
  3. за ранее отработанное время;
  4. на свадьбу;
  5. на похороны.

№ п/п Категория работников Статья ТК РФ Количество дней, положенных по закону 1 Пенсионеры по возрасту 14 в год 2 Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей 3 Инвалиды 60 в год 4 Работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением 4.1. Студенты вузов 4.1.1. сдача вступительных экзаменов в вуз 15 4.1.2.

промежуточная аттестация 15 в учебном году 4.1.3. итоговая аттестация 15 4.1.4. защита диплома 4 месяца 4.1.5.

сдача госэкзаменов 1 месяц 4.1.6. аспиранты на последнем году обучения 2 дня в неделю в течение года 4.2.

Студенты колледжей 4.2.1. сдача вступительных экзаменов 10 4.2.2.

промежуточная аттестация 10 в учебном году 4.2.3.

итоговая аттестация До 2 месяцев 5 Участники ВОВ 35 в год 6 Женщины, работающие в сельской местности 1 день в месяц 7 Работники, у которых: 7.1. собственная свадьба или у близких родственников 5 в год 7.2.

похороны близких родственников 7.3. родился ребенок 7.4. два и более ребенка в возрасте до 14 лет 14 в год 7.5. один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет 7.6. ребенок в возрасте до 16 лет (для работников Крайнего Севера) 1 день в месяц 8 Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет 14 в год 9 Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству На необходимое количество дней При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы работник не обязан брать его целиком.

ребенок в возрасте до 16 лет (для работников Крайнего Севера) 1 день в месяц 8 Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет 14 в год 9 Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству На необходимое количество дней При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы работник не обязан брать его целиком. Работающему пенсионеру по возрасту разрешено отдыхать по пятницам в течение 14 недель подряд, и отказать ему в этом праве нельзя (теоретически, конечно, можно, но это признают нарушением трудовых прав и оштрафуют на сумму до 50 000 рублей).

Оплата отгула за работу в выходные

Официально в заявлении следует называть его выходным днем.

На основе заявления, которое подписывается работодателем, кадровики выпускают приказ, в соответствии с которым сотруднику предоставляется отдых за время переработки. После регистрации распоряжения он подписывается работодателем.Если предварительно был издан приказ на выполнение труда сверх нормы и в нем сразу же указывалась форма будущего возмещения в качестве отгула на определенную дату, то снова издавать приказ не нужно.

Затем работник кадрового отдела знакомит сотрудника с приказом, который был завизирован. Сотрудник читает его, после чего выставляет дату ознакомления вместе с собственной подписью.

Следует учитывать, что если будет несчастный случай, а время работы не оформлено по установленной форме, то сотрудник предприятия может попросту лишиться тех выплат и льгот, которые ему положены.

Как взять отгул на работе?

Для правильного оформления дополнительного выходного необходимо соблюсти порядок предоставления отгулов. Определенная процедура включает в себя несколько составляющих:

  • согласование заявления с руководителем;
  • с указанием причины и даты;
  • подписание , если он предполагается без сохранения заработной платы.

Без согласования в письменном виде уходить самовольно с работы нельзя.

Это рискованно как для сотрудника, так и для руководителя. Последнему нельзя отпускать сотрудника без заявления, так как, если в этот момент случится форс-мажорная ситуация, у работодателя должно быть подтверждение законности отсутствия работника.

Когда отгул дадут в дни, удобные сотруднику

В жизни бывают ситуации, которые невозможно перенести на другое время.

Поэтому если человеку нужны дни за свой счет по таким обстоятельствам, законодательство обязывает руководство организации, в которой он работает, идти ему навстречу.

В частности, получить освобождение от работы можно в любое время в связи:

  1. с рождением ребенка;
  2. свадьбой;
  3. смертью и похоронами близких людей.

По закону при таких обстоятельствах положены 5 свободных от работы дней, отказать в которых работодатель не имеет права. Кроме этих трех ситуаций, работник имеет право получить 15 дней отпуска за свой счет при поступлении на учебу.

Обязанность работодателя отпустить сотрудника во время сдачи вступительных испытаний в учебные заведения регламентирована статьей 173 ТК РФ. Также лица, которые учатся заочно в учебных заведениях, вузах или защищают дипломную работу, также имеют право на отпуск до 15 дней.В остальных случаях время и продолжительность отгулов за свой счет надо согласовывать. Даже когда они были заработаны в выходные и праздничные дни.

Кому и в каких ситуациях положен?

Этот отпуск можно брать по семейным обстоятельствам, а также по иным уважительным причинам.

Тут работодатель самостоятельно решает дать вам дополнительный выходной или нет. То есть он может посчитать причину неуважительной и не предоставить отгул. Но есть несколько случаев, при которых начальство не имеет права отказать, так же как и некоторым категориям граждан.

Эти ситуации и лица, которым обязательно должен быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, вместе со сроком его предоставления занесены в таблицу.

Кому и в каких ситуациях положен отгул за свой счет Срок предоставления Основание ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ Ситуации Рождение ребенка до 5-ти дней статья 128 Регистрация брака Смерть близкого родственника Категории граждан Работающим инвалидам до 60-ти дней в год Участники ВОВ до 35-ти дней в год Родителям и супругам военных, работников противопожарной охраны, таможни и других подобных структур умерших (погибших) в связи с несением службы до 14-ти дней в год Работающим пенсионерам (если пенсия по старости) до 14-ти дней в год Сотрудникам, проходящим испытания для поступления в ВУЗы 15 дней статья 173 Работникам, готовящимся к итоговой аттестации в ВУЗах Сотрудникам, обучающимся на очной форме ВУЗов, имеющих госаккредитацию: на промежуточную аттестацию 15 дней на выполнение выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов 4 месяца на сдачу итоговых госэкзаменов 1 месяц Работникам, проходящим испытания для поступления в заведения среднего профобразования 10 дней статья 174 Сотрудникам обучающихся на очной форме заведений среднего профобразования, имеющих государственную аккредитацию: на промежуточную аттестацию 10 дн. на итоговую государственную аттестацию до 2-х месяцев Работникам-совместителям, если их отпуск на основной работе больше, чем на подработке разница между сроками отпусков по совместительству и на основной работе статья 286 Работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним, чтобы добраться к месту отпуска и обратно дни проезда статья 322 СОГЛАСНО ДРУГИМ ЗАКОНАМ РФ Героям Социалистического труда до 3-х недель в год №5-ФЗ от 09.01.1997 Героям Советского Союза или России Источник: https://nasledstvo2.ru/otgul-za-svoj-schet-po-trudovomu-kodeksu.html

Право на отгул

Вы здесь Опубликовано 2012-07-28 17:15 пользователем Valeratal «Кадровик. Кадровое делопроизводство

«, 2011, N 2 ПРАВО НА ОТГУЛ Автор разъясняет в материале, как понимать слово «

отгул», используемое в некоторых документах, в каких случаях используются отгулы и как они оформляются.

Понятие «отгул» не используется в Трудовом кодексе РФ с 2004 г., хотя оно существовало в КЗоТе, и в настоящее время иные официальные документы, например Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.

от 28.09.2010, далее — Постановление N 2), его используют.

Что такое отгул? Заметим, что, несмотря на широкое применение этого термина в трудовом законодательстве, ни один нормативный документ не содержит в себе четкого определения, что же это такое. На данный момент существуют только те определения, которые дают учебники по трудовому праву или словари.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.

Следует отметить, что привлекать работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни разрешено только в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ), например, если речь идет о заранее непредвиденных работах, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Основания для предоставления отгула ТК РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях: — компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст.

152 ТК РФ); — работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ); — сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ); — переработки рабочего времени в пределах графика работы при вахтовом методе работы (ст.

301 ТК РФ). Обратите внимание на то, что к работе в выходной день запрещено привлекать работников моложе 18 лет (ст.

268 ТК РФ), беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 113 ТК РФ). При этом ст. 153 ТК РФ предусматривает для работника возможность выбора формы компенсации — повышенная оплата или другой день отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Также не стоит забывать, что локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договорами может быть установлен конкретный размер платы за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, однако в любом случае он не должен оказаться ниже предусмотренного законодательством минимума. Если работник, работавший в выходной или нерабочий праздничный день, выбирает другой день отдыха, то в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День сдачи донором крови компенсируется днем отдыха, в течение которого работнику сохраняется средняя зарплата. День отдыха, то есть оплачиваемый отгул, по желанию работника может быть предоставлен либо в следующий после сдачи крови день, либо присоединен к ежегодному отпуску. Еще одним случаем привлечения работника к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни является отправление работника в командировку: либо специально для работы в эти дни, либо в случае, если отправление работника либо его возвращение из командировки выпадает на выходной, праздничный либо нерабочий день.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение о командировках), обязует работодателя в таких случаях действовать следующим образом: — если работник специально командируется для работы в выходные либо праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством (то есть по желанию работника ему либо предоставляется за каждый отработанный день неоплачиваемый день отдыха (отгул), либо каждый такой отработанный день оплачивается в двойном размере); — если работник не командируется специально для работы в выходные, праздничные либо нерабочие дни, но его направление в командировку либо возвращение из нее припадает на такой день, то такому работнику предоставляется неоплачиваемый отгул.

Баланс рабочего времени Как правило, отгулы возникают у работников, находящихся на суммированном учете рабочего времени, со сменной организацией труда, (например, сутки дежурства — трое суток отдыха), когда у работников возникает возможность «поменяться» сменами или «подменить» выбывшего работника. При этом возникает задача контроля баланса рабочего времени работников: — в случае возникновения переработки у работника возникает право, по предварительному согласованию с работодателем не выйти на работу в один из тех дней, которые были в графике предусмотрены как рабочие; — при предоставлении отгула необходимо следить за тем, сколько работнику положено отгулов, сколько использовано и сколько осталось; — при использовании отгулов возникают трудности по составлению табелей учета рабочего времени: нужно отмечать, кто вышел не в свою смену, что в свою очередь влияет на расчет заработной платы; — также перед кадровиками стоит задача планирования предоставления отгулов, а для этого необходимо формировать аналитические отчеты по учету отгулов, чтобы не превысить квоту работающих сотрудников в подразделениях по датам. Кадровикам необходимо тратить на это значительное время, при этом риск возникновения ошибки довольно высок.

В принципе отгулы можно отнести к понятию «отпуск», которое регулируется ст. 124 ТК РФ, исходя из которой можно утверждать, что правом на отгул можно воспользоваться в течение 12 месяцев с момента возникновения такого права.

В любом случае отгул (дополнительный день отдыха) можно получить только при согласии руководства и наличии соответствующих локальных нормативных актов в организации. Отгул или прогул? Имеет ли право работодатель вынести выговор за то, что работник не вышел на работу, предупредив накануне, что на этот день он возьмет отгул? Словарь кадрового делопроизводства.

Отгул — оплачиваемый дополнительный день отдыха («другой день отдыха»), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.

Прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Является однократным грубым нарушением работником трудовой дисциплины и основанием для расторжения трудового договора на основании пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Отгул или отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в порядке, предусмотренном ТК РФ. ТК РФ дал право работнику на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула.

В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула определяется по соглашению сторон. Это соглашение, которое обычно совершается в виде устной договоренности, следует закрепить в письменном виде. Для этого следует написать письменное заявление с просьбой предоставить отгул в конкретный день и получить разрешительную визу на заявлении.

Уход работника в отгул без согласования с работодателем даже в том случае, когда право на такой отгул и предусмотрено действующим законодательством, считается неявкой на работу без уважительных причин и может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовой дисциплины, к которому относится прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В связи со сложившейся практикой рассмотрения судами дел по трудовым спорам на основании ст.

39 Постановления N 2 увольнение за прогул, в частности, может быть произведено «за самовольное использование дней отгулов».

Итак, к прогулу относится самовольное использование дней отгулов. Однако не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.

4 ст. 186 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Оформление отгулов Какие же шаги должно предпринять руководство при привлечении работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни? Руководство должно оформить приказ (распоряжение) в отношении факта работы сотрудника в нерабочее время и, соответственно, если в нормативных актах организации указано, что данная работа должна быть оплачена, оплатить сотруднику данную работу, а если же написано, что предоставляется другой день отдыха (отгул), то предоставить на этом основании сотруднику отгул.

Работник имеет право самостоятельно выбрать между оплатой и отгулом, что полностью соответствует закону.

Время для дополнительного выходного может предлагать как сам руководитель, так и работник. Если сотрудник выбирает для себя отгул, то от него требуется после факта внеурочной работы написать заявление с просьбой предоставить отгул, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула. В заявлении указывается, за какое проработанное время в выходной день (либо в нерабочее время, либо за переработку) сотрудник просит предоставить отгул и в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться.

Естественно, что данный день дополнительного отдыха не будет оплачен со стороны.

Заявление нужно писать в том месяце, когда пришлось работать в выходные или сверхурочно. Это связано с тем, что в противном случае бухгалтерия в конце месяца начислит сотруднику деньги за переработку, а об отгуле можно будет забыть. Время предоставления отгула указывается в приказе (распоряжении) администрации о привлечении к работе или дежурству в нерабочее время либо определяется по соглашению сторон.

По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время. Работник имеет право на внеплановый однодневный невыход на работу, если он вынужден был работать в выходной или праздничный день.

Отгул в этом случае оформляется так же, как и внеплановый отпуск.

Для предоставления отгула в счет отпуска работник передает работодателю заявление о предоставлении части отпуска продолжительностью один календарный день. Оформляется предоставление такого отгула изданием приказа о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6.

Поскольку такой отпуск является внеплановым и разбивает основной отпуск на части, необходимо внести изменения в график отпусков N Т-7. Расчет оплаты отпуска и выплата отпускных производится так же, как и для основного отпуска.

Ниже представлены образцы документов для оформления привлечения к работе в выходные и праздники, а также образец оформления отгула как внепланового отпуска.

Примерный образец Склад N 4 Генеральному директору Служебная записка ЗАО «Персей» о привлечении сотрудников к работе Ларину И.

А. в праздничный день от 28.12.2010 N 5 Ставлю Вас в известность, что 2 января 2011 г. на склад N 4 ожидается поступление скоропортящегося продукта (замороженной рыбы). Во избежание порчи товара требуется немедленно разгрузить контейнеры и поместить товар в рефрижераторы.

В связи с этим прошу привлечь грузчиков склада N 4 Петренко М. П. и Николаева С. Г. к работе в праздничный день 2 января 2011 г. Заведующий складом Подпись И.

А. Греков Примерный образец Закрытое акционерное общество «Персей» Грузчику склада N 4 (ЗАО «Персей») Петренко М. П. Уведомление 28 декабря 2010 г.

N 17 Москва О необходимости работы в праздничный день Уважаемый Михаил Петрович! Второго января 2011 г. на склад N 4 ожидается поступление скоропортящегося продукта (замороженной рыбы). Во избежание порчи товара требуется немедленно разгрузить контейнеры и поместить товар в рефрижераторы.

В связи с этим уведомляем Вас о необходимости работы в праздничный день 2 января 2011 г. О своем согласии или несогласии просим сделать отметку ниже. Извещаем Вас о том, что работа в праздничный день будет оплачена Вам в двойном размере по правилам ст.

153 Трудового кодекса РФ. По Вашему желанию вместо оплаты Вам может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Генеральный директор Подпись И. А. Ларин Согласен выйти на работу 2 января 2011 г.

с оплатой в двойном размере. 28.12.2010 Подпись М. П. Петренко Примерный образец Закрытое акционерное общество «Персей» (ЗАО «Персей») Приказ 28.12.2010 N 35-ок Москва О привлечении к работе в праздничный день В связи с тем что 2 января 2011 г.

на склад N 4 ожидается поступление скоропортящегося продукта (замороженной рыбы), который во избежание порчи требуется немедленно разгрузить, Приказываю: 1. Привлечь к работе в праздничный день 2 января 2011 г.

грузчиков склада N 4 Петренко М. П. и Николаева С. Г. с их письменного согласия. 2. Главному бухгалтеру Быковой Е.

Н. обеспечить оплату работы в праздничный день в двойном размере грузчику Петренко М.

П. согласно его пожеланию. 3. Начальнику отдела кадров Плаховой О. С. оформить дополнительный день отдыха за работу в праздничный день грузчику Николаеву С.

Г. согласно его пожеланию. 4. Инспектору отдела кадров Свиридовой Е. Р. ознакомить работников с настоящим приказом под расписку.

Основание: служебная записка заведующего складом И.

А. Грекова от 28.12.2010 N 5, уведомления Петренко М. П. и Николаева С. Г. с их письменным согласием (от 28.12.2010 N 17 и N 8).

Генеральный директор Подпись И. А. Ларин Унифицированная форма. Образец заполнения Унифицированная форма N Т-6 ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301005│ Закрытое акционерное общество «Персей» ├───────┤ ———————————————— по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 13/о │ 11.01.2011│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику ┌───────────────┐ Предоставить отпуск │Табельный номер│ ├───────────────┤ Николаеву Сергею Георгиевичу │ 216 │ ————————————————-└───────────────┘ фамилия, имя, отчество склад N 4 —————————————————————— структурное подразделение грузчик —————————————————————— должность (специальность, профессия) за период работы с «__» ________ 20__ г.

по «__» _________ 20__ г. А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных оплачиваемый отпуск на │ │ дней └─────────────┘ с «__» _________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г. и (или) без сохранения заработной платы Б. ————————————————————— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) на ┌─────────────┐ календарных │ 1 │ дней └─────────────┘ 14 января 11 15 января 11 с «—» ——— 20— г.

по «—» ———- 20— г. В. Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных │ 1 │ дней └─────────────┘ 14 января 11 15 января 11 с «—» ——— 20— г. по «—» ———- 20— г. Генеральный директор Подпись И.

А. Ларин Руководитель организации ———— ——— ——————- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Подпись 11 января 11 работник ознакомлен —————— «—» ——— 20— г. личная подпись Библиография 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(ред.

от 28.09.2010) [Электронный ресурс]. Дата обращения 21.12.2010. 2.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

(вместе с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки). Дата обращения 21.12.2010. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс].

Дата обращения 22.01.2011. И. Гущина Преподаватель Московского института туризма и гостеприимства Подписано в печать 31.01.2011 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Отгул и больничный

Может случиться и такая ситуация, когда сотрудник воспользовался отгулом, но заболел в предоставленный выходной.

Получается, что отгула как такового и не было. При накладке больничного и выходного на один день происходит учёт только листа нетрудоспособности. Он оформляется с первого дня болезни, а отгул переносится на другой день.

В этом случае работник обращается к руководителю с просьбой перенести срок отгула без оплаты либо получить за него денежное возмещение, если это полагает закон.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+