Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Жилищное право - В чем измеряется выработка в строительстве

В чем измеряется выработка в строительстве

В чем измеряется выработка в строительстве

Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.


Стр 9 из 18При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих. Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих. Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно — производственного персонала: где В – выработка продукции; К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

Трудоемкость продукции, как и выработка, может быть рассчитана в разных вариантах.

Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость.

Технологическую трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции. Производственную трудоемкость продукциирассчитываютделением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции. Полную трудоемкостьопределяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции: где Т – трудоемкость продукции; Зтр – затраты труда различных категорий работников на производство продукции; В – объем произведенной продукции.

Задача 1 Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс.

т. Рассчитайте показатели производительности труда, основываясь на данных, представленных в таблице: Решение • Производительность труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости. • 1. Рассчитываем показатели выработки: • а) выработка на одного производственного (основного) рабочего • ПТ = К / Ч = 200 / 100 = 2 тыс. т/чел.; • б) выработка на одного рабочего • ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 ) = 1,333 тыс.

т/чел.; • в) выработка на одного работающего • ПТ = К / Ч = 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 тыс. т/чел. • 2. Рассчитываем показатели трудоемкости: • а) трудоемкость технологическая • Т = Зтр / В = 100 · 1 712 / 200 = 0,856 чел.·ч/т; • б) трудоемкость производственная • Т = Зтр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768) / 200 = 1,298 чел.·ч/т; • в) трудоемкость полная • Т = Зтр / В = (100 · 1 712 + 50 · 1 768 + 15 · 1 701 + 10 · 1 701 + • + 5 · 1 768) / 200 = 1,555 чел.·ч/т.

В бурении используются следующие показатели производительности: 1. Натуральный показатель выработки, учитывающий изменение геологических условий. Это объем проходки на одного работника бурового предприятия или буровой бригады в единицу рабочего времени где Н — объем проходки одного работника или буровой бригады в единицу рабочего времени; Ч – численность бригады; Vц – коммерческая скорость строительства скважины, м/ст.-месяцы; Чуд – удельная численность работников, чел/ст.-мес.

2. Стоимостной показатель выработки — это объем работ в сметной стоимости на одного работника в единицу времени.

где S – сметная стоимость работ, руб. 3. Показатель трудоемкости – это количество трудовых затрат в человеко-часах на 1000 м проходки. где Т – количество трудовых затрат, в чел-ч.

В нефтегазодобыче применяются показатели: 1.

Выработка в натуральном выражении — это объем нефти или газа, вырабатываемых одним работником в единицу времени. где Q – объем добытой нефти (газа), м3 или т. 2. Выработка в стоимостном выражении — это объем продукции и работ нефтегазодобывающего предприятия на одного работника в единицу рабочего времени.
2. Выработка в стоимостном выражении — это объем продукции и работ нефтегазодобывающего предприятия на одного работника в единицу рабочего времени.

где Ц – цена одной т. (м3) нефти (газа).

3. Трудоемкости работ – это удельная трудоемкость обслуживания одной скважины.

где Чссп – среднесписочная численность, N – количество действующих скважин.

При определении производительности в состав отработанных часов не включаются простои в работе. Аналогичным образом осуществляется оценка производительности труда на нефтегазоперерабатывающих и нефтегазохимических предприятиях.

При этом в качестве Q в формулу подставляется объем произведенной товарной продукции на предприятии.

При этом трудоемкость определяется в два этапа. На первом определяется трудоемкость по отдельным технологическим установкам.

На втором этапе рассчитывают трудоемкость отдельных продуктов. Она рассчитывается как средневзвешенное значение трудоемкости компонентов входящих в данный продукт.

Планирование численности рабочих • Расчет нормы численности персонала ведется: • по нормам выработки; • по трудоемкости; • по нормам обслуживания; • по рабочим местам. • Норма численности— это установленная численность работников, необ­ходимая для выполнения конкретных работ. • Определение потребности в персонале ведется по группам ППП.

• Количество работников принятых на предприятие по документам – это списочная численность.

1. Для рабочих сдельщиков она определяется по нормам выработки. Списочная численность находится по формуле: где Чяв – явочная численность работающих; Ксп – коэффициент списочного состава. Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые на данный день должны явиться на работу для выполнения производственного задания.

Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые на данный день должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Явочная численность для рабочих сдельщиков рассчитывается по формуле: где Qсут – суточный объем добычи или выполняемых работ в натуральных единицах; Нвыр – сменная норма выработки одного рабочего, в тех же ед.

Квн – коэффициент выполнения норм выработки. Коэффициент выполнения норм выработки: где Рсм – сменная производительность одного рабочего в натуральных единицах измерения. Коэффициент списочного состава рабочих определяется: где Ппр – число праздничных дней в году, Пвых – число выходных дней в году, Потп – число дней отпуска работающих, 0,96 – коэффициент невыходов на работу по уважительным причинам (болезни, выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.).

Пс – число совпадений выходных и праздничных дней. Среднесуточная численность работающих определяется: Где Чi – списочная численность работающих предприятия, Пк – календарное число дней в планируемом периоде.

2. Норматив численности вспомогательных рабочих в нефтегазовой промышленности определяется по трудоемкости определяется Нч=(Нвр* Q)/(Фэф*Квн), где Q — объем производства, м3, т. Нвр – норма времени на одну тонну (м3), нормо-ч; Фэф — полезное (эффективное) время работы одного рабочего в год, ч (календарное время за вычетом праздников и неявок); Квн — коэффициент выполнения норм времени рабочими.

• 3. Для вспомогательных рабочих занятых ремонтом оборудования устанавливают нормы обслуживания: Нч=Ко/Но*С*Ксп, где Ко — количество единиц установленного оборудования; Но – количество единиц оборудо­вания, обслуживаемое одним рабочим (норма); С — количество рабочих смен; Ксп — коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную. Если объемы работ и нормы обслуживанияне могут быть установлены, то расчет ведется по рабочим местам Нч=М*С*Ксп, • где М — число рабочих мест.

•9 

Нормы труда

Определенное задание, которое сотрудник (или коллектив) должен выполнить за отведенное рабочее время, называется нормой труда(НТр). Как указано , каждый работник обязан выполнять эту норму.НТр может быть индивидуальная и коллективная. Во втором случае, общем работ рассчитывается для группы сотрудников, объединенных в единый коллектив, например, это касается:

  1. отделов;
  2. цехов.
  3. бригад;
  4. производственных участков;

НТр могут быть указаны в трудовых договорах, а определяются плановыми отделами предприятий.

Если работодатель принял решение изменить нормы труда, то он обязан оповестить сотрудников об этом не позднее чем за 1 месяц, по статье .

Важно! Нарушение этого правила ведет к аннулированию введенных изменений, а расчет заработной платы должен быть произведен по старым расценкам.

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работникам надлежащие условия, которые позволят им выполнять соответствующие НТр, а именно:

  • Доставлять в срок материалы и инструменты, нужные для выполнения плана, приемлемого качества.
  • Следить за бесперебойной подачей электроэнергии, газа, других источников энергопитания.
  • Обеспечить своевременный доступ к актуальной технической документации.
  • Соблюдать правила технической безопасности на предприятии. Сюда включены требования по освещенности, отоплению помещений, вентиляции, устранению вредных факторов (вибрации, излучений).
  • Предоставить исправное оборудование и приспособления, необходимые для работы.

Следует отметить, что при улучшении методов работы, техническом переоснащении предприятия НТр могут быть пересмотрены. В то же время, если работник или коллектив смогли самостоятельно добиться увеличенной выработки с помощью применения новых производственных методов или самостоятельного улучшения рабочих мест, то для увеличения НТр нет никаких оснований.

Формула на одного рабочего

Вычисление НВр на человека позволит оптимально наладить рабочий процесс всего коллектива. На крупных предприятиях этим занимаются специалисты-табельщики.

На небольших производственных площадках и остальных предприятиях расчеты ложатся на плечи начальников производств. Без НВр невозможно прогнозировать выпуск продукции, что может вызвать срыв предполагаемых сроков поставок, и вследствие этого штрафные санкции со стороны заказчика. Однако сложность механизмов не отменяет нужду в техническом обслуживании и наладке оборудования, поэтому НВыр ремонтных бригад следует оптимизировать.
Однако сложность механизмов не отменяет нужду в техническом обслуживании и наладке оборудования, поэтому НВыр ремонтных бригад следует оптимизировать.

В строительстве Узкоспециализированные работы рассчитывать легче, но необходимо исходить из квалификации мастеров или бригад. Среднее значение составляет 1 куб.

м. в час. Также на НВыр влияет конструкционная сложность и требования, предъявляемые по СНиП II-22—81. Считается, что около 20% от длительности всей рабочей смены каменщика являются подготовительные работы и уборка в конце дня. Погрузочные- разгрузочные операции Производительность данного тип работ зависит от типа техники, квалификации водителя, особенности рабочих помещений.

Компоновка таких зданий и сооружений позволяет проектировать непрерывные долговременные потоки, осуществляемые сельскими строительными комбинатами на полную мощность. Объекты первой группы состоят из различных по геометрическим параметрам ячеек и унифицированных однотипных конструкций и однородных материалов. Расчет параметров по специализированным потокам для этих зданий целесообразно выполнять на одну ячейку или на одну ось здания.

Ко второй группе относятся здания подсобно-вспомогательного назначения, входящие в состав крупных комплексов и возводимые из кирпича и местных строительных материалов с использованием монолитного и сборного железобетона, не изготовляемого сельским строительным комбинатом. Объекты этой группы разнотипные и неоднородные и сосредоточены на одной площадке комплекса.

Q1; Q2 — соответственно нормативная и планируемая (фактическая) трудоемкость работ, чел.-дн. Экономическая эффективность от улучшения использования строительных машин определяется по формуле Эм = См(t1 — t2), где См — стоимость маш.-ч работы машины, руб.; t1; t2 — нормативная и фактическая (проектируемая) продолжительность пребывания машин на объекте, маш.-ч. Экономическая эффективность от улучшения использования основных фондов и оборотных средств определяется по формуле Эф = ЕнФ(Tср1 — Tср2), где Ен — нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений, равен 0,15; Ф — стоимость основных производственных фондов и оборотных средств строительной организации, осуществляющей сельское строительство, тыс.

График движения бригад по объектам составляется для принятых специализированных бригад. По потоку специальных строительных работ и монтажа технологического оборудования рекомендуется составлять график движения бригад с разбивкой по специализации для внутренних сантехнических, электротехнических, слаботочных работ и монтажу технологического оборудования и др. На графике движения бригад указывается очередность работы каждой бригады на объектах в течение года, дается профессиональный состав, порядковый номер бригады, указываются сроки начала, окончания и продолжительность работы бригады на каждом объекте.

8.16. График работы строительных машин разрабатывается только на объем строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами комбината. устанавливается в соответствии с проектом производства работ количество рабочих смен в сутки; определяется срок выполнения работ; производится рациональное совмещение профессий рабочих; определяются нормативные затраты труда по профессиям и разрядам рабочих, требуемые для выполнения намеченного комплекса работ с учетом совмещения профессий рабочих; определяется количественный и профессионально-квалификационный состав бригады. Комплекс работ для бригады подбирается в соответствии с набором работ специализированного потока, калькуляцией затрат труда и заработной платы на строительство объекта.

Потребность в трудовых затратах по профессиям и разрядам рабочих устанавливается путем выборки из калькуляции затрат труда и заработной платы на выбранный комплекс работ по потоку.

Методы измерения производительности труда

/ / / 18 декабря 2014 От точного установления уровня производительности труда зависит его правильное планирование, эффективное использование трудовых ресурсов и более полное выявление резервов роста производительности труда.

Если показатели неточно информируют о состоянии уровня производительности труда в строительно-монтажной организации, например, завышают его, то это приводит к ослаблению инициативы коллектива по изысканию и реализации внутренних резервов, а в том случае, когда этот показатель занижен, то снижается материальный и моральный стимул членов коллектива, что в результате тормозит дальнейший рост производительности труда. Изучение производительности труда начинается с измерения ее уровня.

В этой связи весьма важно правильно выбрать один из действующих методов измерения производительности труда, в зависимости для какой цели он определяется и точно его исчислить.

Показатели уровня производительности работ Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями:

  1. выработкой, т. е. количеством строительно-монтажных работ (продукцией), выполненных за единицу времени одним работником;
  2. трудоемкостью — затратами рабочего времени на производство единицы продукции (работ).
Рекомендуем прочесть:  Жилищная ипотека как получить

В зависимости от способа измерения продукции различают ценностной (стоимостный) метод определения выработки (в денежном выражении) и натуральный (в единицах измерения продукции или вида работ), а также производится расчет производительности труда по нормативному времени (нормативный метод).

Выработка в денежном выражении Выработка в денежном выражении (ценностная, стоимости—является обобщающим, сквозным показателем уровня производительности труда.

Исчисляется по объему выполненной продукции (определенной о сметной стоимости строительно-монтажных работ в рублях), приходящейся на одного работника, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве за определенный период времени (месяц, квартал, год.) Различают плановую и фактическую выработку.

Плановая выработка Плановая выработка на одного работника устанавливается вышестоящей организацией. На этой основе организация планирует выработку для каждого от участка производителя работ и мастера (на месяц и квартал), в зависимости плана и конкретной структуры работ.

«Справочник строителя», М.С.Екельчик

На передовых стройках страны составляются долговременные планы работ бригад (на пятилетку, на год).

Планирование работы комплексных бригад на длительный период времени и овладение большинством ее членов смежными профессиями способствует сохранению постоянства состава бригады и значительно сокращает текучесть кадров.

В комплексных бригадах следует обеспечивать нормативное соотношение количества рабочих во всех звеньях бригады, выполняющих как основные, так… Как показывают хронометражные наблюдения, процент выполнения норм по разным видам работ колеблется. Исходя из этого рекомендуется при расчете учитывать процент выполнения норм по каждому виду работ (смотрите таблицу ниже). Затраты труда и выполнение норм выработки Профессия Затраты труда на весь объем работ, чел.-час Процент выполнения норм Затраты труда с учетом выполнения норм (2:3-)-100 Затраты труда,… Часть затрат времени бригадира предусматривается величиной нормы времени в составе необходимых подготовительно-заключительных работ (ПЗР).

Практика показывает, что затраты времени бригадира на выполнение бригадирских обязанностей целесообразны, если они составляют не более 30—40% его рабочего времени. Большие затраты времени свидетельствуют о том, что бригадир выполняет не свойственные ему административно-технические функции, что имеет место в крупных бригадах, где… В последние годы в строительстве большое внимание уделяется натуральной выработке, как наиболее правильному и объективному показателю уровня производительности труда бригады (участка работ). Министерства и ведомства ввели единовременную отчетность о состоянии натуральной выработки по основным ведущим профессиям.

Натуральная выработка позволяет оценивать результаты труда бригады (отдельных рабочих) по количеству выполненной продукции за единицу времени (смену, месяц, квартал,… Пример.

Бригада штукатуров в количестве 18 чел. на строительстве школы в июне выполнила 4800 м2 штукатурных работ.

По табелю бригада отработала 402 дня. В этом случае Вн = 4800/402=12м2. Иначе обстоит дело с расчетом натуральной выработки в комплексной бригаде, которая в течение месяца выполняет несколько видов работ.

В такой бригаде нельзя определить отработанное время Тв…

Уровень выработки

Выработка — это количество готовой продукции (также в некоторых случаях учитываются узлы и полуфабрикаты), которое было произведено одной единицей рабочей силы или же за единицу времени. Помимо этого, также различают понятия показателей уровня выработки:

  1. средняя выработка за час — определяется делением объема продукции, изготовленной за период, на количество человеко-часов работы цеха;
  2. средняя выработка за день — непосредственно связана с предыдущим показателем (определяется путем умножения значения за час на продолжительность рабочего дня или смены);
  3. выработка одного рабочего — определяется отношением продукции, изготовленной за месяц (или любой другой отчетный период), к средне списочной численности производственного персонала.

Анализ эффективности работы предприятия, страница 10

Зачастую рассчитывается для одного часа, дня или недели.

  1. Трудоемкостью – наоборот, указывает уже на количество времени, которое работник затратил на производство одной единицы товара.

Стоит отметить, что увеличение производительности приводит к снижению затрат на изготовление продукции.

Так, с помощью повышения производительности можно существенно сэкономить на заработной плате и повысить прибыль производства. Расчет выработки и трудоемкости Выработка зависит от среднесписочного числа служащих и затраченного на производство времени. Выглядит формула следующим образом: В=V/T или же В=V/N, где

  1. N– среднесписочное количество работников.
  2. T– время, затраченное на его изготовление,
  3. V– количество изготовленного продукта;

Трудоемкость показывает, какой объем усилий прилагает один работник для создания единицы товара.

Фактическая выработка

/ / / 18 декабря 2014 одного работника за отчетный период устанавливается путем деления сметной стоимости выполненных работ (с учетом остатка незавершенного производства) на фактическую среднесписочную численность работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсоюзных производствах, состоящих на балансе данной строительной организации. Она определяется по формуле Вц= С/Ч, где С — сметная стоимость выполненных строительно-монтажных работ, руб., за определенное время (год, квартал, смена), с учетом остатка незавершенного производства; Ч — фактическая среднесписочная численность работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве в то же календарное время (исчисляется в порядке, предусмотренном Инструкцией ЦСУ СССР).

Например, строительно-монтажным управлением за май выполнен объем строительно-монтажных работ собственными силами с учетом разницы незавершенного производства (на начало и конец месяца) в сумме 232 540 руб. Фактическая среднесписочная численность работников в этом месяце была 385 чел.

В этом случае фактическая выработка одного работающего в мае составила (в числителе стоимость выполненных работ, а в знаменателе численность работников) Bp =232 540/385 = 604 руб. Следует иметь в виду, что в число работников включаются не только рабочие, непосредственно занятые на строительно-монтажных работах, но и рабочие подсобных производств, находящихся на балансе строительной организации, а также все инженерно-технические работники и служащие.

Следует иметь в виду, что в число работников включаются не только рабочие, непосредственно занятые на строительно-монтажных работах, но и рабочие подсобных производств, находящихся на балансе строительной организации, а также все инженерно-технические работники и служащие.

Не учитываются рабочие и другой персонал обслуживающих хозяйств (транспортных, складских, жилищно-коммунальных и т. п.). Основной недостаток определения уровня производительности труда по ценностному методу (выработки в денежном выражении) заключается в том, что полученный в результате выше приведенного расчета показатель уровня производительности труда не в полной мере отражает действительные усилия строительных организаций (участков работ, бригад) в борьбе за рост производительности труда, так как чем дороже материалы и готовые конструкции и чем больше выполнено материалоемких работ, тем лучше выглядит показатель производительности труда.

Например, монтажник при укладке готовых железобетонных панелей перекрытий достигает сменную выработку, в среднем, 250 руб.; каменщик при кладке кирпичных стен — 50 руб.; штукатур —10 руб. и маляр на работе по клеевой окраске стен и потолков — 5 руб. «Справочник строителя», М.С.Екельчик

На передовых стройках страны составляются долговременные планы работ бригад (на пятилетку, на год).

Планирование работы комплексных бригад на длительный период времени и овладение большинством ее членов смежными профессиями способствует сохранению постоянства состава бригады и значительно сокращает текучесть кадров.

В комплексных бригадах следует обеспечивать нормативное соотношение количества рабочих во всех звеньях бригады, выполняющих как основные, так… Как показывают хронометражные наблюдения, процент выполнения норм по разным видам работ колеблется. Исходя из этого рекомендуется при расчете учитывать процент выполнения норм по каждому виду работ (смотрите таблицу ниже). Затраты труда и выполнение норм выработки Профессия Затраты труда на весь объем работ, чел.-час Процент выполнения норм Затраты труда с учетом выполнения норм (2:3-)-100 Затраты труда,… Часть затрат времени бригадира предусматривается величиной нормы времени в составе необходимых подготовительно-заключительных работ (ПЗР).

Практика показывает, что затраты времени бригадира на выполнение бригадирских обязанностей целесообразны, если они составляют не более 30—40% его рабочего времени. Большие затраты времени свидетельствуют о том, что бригадир выполняет не свойственные ему административно-технические функции, что имеет место в крупных бригадах, где… В последние годы в строительстве большое внимание уделяется натуральной выработке, как наиболее правильному и объективному показателю уровня производительности труда бригады (участка работ). Министерства и ведомства ввели единовременную отчетность о состоянии натуральной выработки по основным ведущим профессиям.

Натуральная выработка позволяет оценивать результаты труда бригады (отдельных рабочих) по количеству выполненной продукции за единицу времени (смену, месяц, квартал,… Пример.

Бригада штукатуров в количестве 18 чел. на строительстве школы в июне выполнила 4800 м2 штукатурных работ. По табелю бригада отработала 402 дня. В этом случае Вн = 4800/402=12м2. Иначе обстоит дело с расчетом натуральной выработки в комплексной бригаде, которая в течение месяца выполняет несколько видов работ.
Иначе обстоит дело с расчетом натуральной выработки в комплексной бригаде, которая в течение месяца выполняет несколько видов работ. В такой бригаде нельзя определить отработанное время Тв…

Выработка на одного работника

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве.

Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне.

Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни.

По данным статистики, США богаче европейских стран. Wall Street Journal сообщает, что производительность труда во всех секторах экономики в странах Европейского союза в среднем»на 20 % ниже, чем в США», особенно это касается промышленного производства. Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты.

Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы (рис.

13). Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда. Рис. 13 Производительность и интенсивность труда Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.

Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции.

Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы). В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт.

и т.д.) и стоимостные показатели. Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих. Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих. Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно — производственного персонала: где В – выработка продукции; К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

Трудоемкость продукции, как и выработка, может быть рассчитана в разных вариантах. Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость. Технологическую трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции.

Производственную трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции. Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции: где Т – трудоемкость продукции; Зтр – затраты труда различных категорий работников на производство продукции; В – объем произведенной продукции.

1. Расходование рабочей силы отражает 2. На предприятии рассчитываются три показателя: «выработка на одного производственного рабочего», «выработка на одного рабочего», «выработка на одного работающего».

Какая величина меньше? 3. Выработка рабочего увеличилась в результате сокращения длительности перерывов на отдых

Выработка в денежном выражении

/ / / 18 декабря 2014 Обобщающим показателем измерения производительности труда в строительстве является выработка одного работающего на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, исчисленная в сметных ценах (руб.).

Этот показатель приводится в плановых и отчетных документах.

По сопоставлению планового размера выработки Вдп с фактически достигнутым ВДф судят о состоянии уровня производительности труда.

Размер его роста ПР определяется по формуле Пр= Вдф-Вдп/Вдп*100.

Пример. Участку мастера на май установлена выработка на одного работающего 520 руб. На этом участке внедрен ряд мероприятий по улучшению организации труда, в результате чего была достигнута выработка 560 руб.

Пользуясь формулой (6) определяем рост производительности труда Пр=560-520/520*100=7,7%. Натуральная выработка Наиболее достоверно и объективно оценивает уровень производительности труда бригад и отдельных рабочих натуральная выработка. В том случае, когда ведется учет натуральной выработки бригад (рабочих), рост производительности труда рекомендуется определять по аналогичной формуле (6); только значение выработки в денежном выражении заменяется значением натуральной выработки, т.

е. Пр — Внп-Внд/Внд*100, где Внд — натуральная выработка, до внедрения запланированного мероприятия; Внп — натуральная выработка после внедрения запланированного мероприятия.

Пример 1. Запланировано внедрить новое приспособление для выполнения штукатурных работ. До его применения среднесменная выработка в специализированной бригаде штукатуров была 10 м2 оштукатуренной поверхности, а после внедрения составила 12 м2.

Пользуясь формулой (7), устанавливаем рост производительности труда в данной бригаде Пр= 12-10/12*100 = 20%. Пример 2. Звено штукатуров в комплексной бригаде применило в своей работе рациональные приспособления (ковш Шаульського, удлиненный полутерок и инвентарные шарнирные подмости), в результате чего среднесменная натуральная выработка с 9 м2 оштукатуренной поверхности повысилась до 11 м2. Общие затраты труда комплексной бригады, в состав которой входит звено штукатуров, по наряду составляет 2240 чел.-дней Тд, в том числе 715 чел.-дней на штукатурные работы.

Устанавливаем удельный вес штукатурных работ 715/2245*100 = 32%. Рост производительности труда в звене штукатуров определяем по формуле (7) Пр = 11-9/9*100 = 22,2 %. Рост производительности труда в целом по бригаде 22,2* 0,32 = 7,1%.

Снижение затрат труда по работам, выполняемым всей бригадой, определяем по формуле Ст=2240*7,1 / 100 4+7,1 = 149 чел.-дней. Экономия условно-постоянной части накладных расходов в связи с уменьшением трудоемкости в данной бригаде на одном объекте работ выразится в сумме 0,6*149 = 89 руб.

40 коп. Если по годовому плану бригада до конца года выполнит аналогичный объем работ еще на трех объектах, то в расчете на год экономический эффект составит: 89,40* 3 = 268 руб. 20 коп. От расчета экономического эффекта одного звена штукатуров в составе 7 человек можно перейти к расчету по СМУ в целом, если все штукатуры этого СМУ, в количестве 60 чел.

повысят среднесменную натуральную выработку, применяя те же рациональные приспособления.

В этом случае экономический эффект может быть рассчитан аналогичным способом 89,4* 60/7 = 766 руб.

30 коп. «Справочник строителя», М.С.Екельчик

На передовых стройках страны составляются долговременные планы работ бригад (на пятилетку, на год). Планирование работы комплексных бригад на длительный период времени и овладение большинством ее членов смежными профессиями способствует сохранению постоянства состава бригады и значительно сокращает текучесть кадров.

В комплексных бригадах следует обеспечивать нормативное соотношение количества рабочих во всех звеньях бригады, выполняющих как основные, так… Как показывают хронометражные наблюдения, процент выполнения норм по разным видам работ колеблется.

Исходя из этого рекомендуется при расчете учитывать процент выполнения норм по каждому виду работ (смотрите таблицу ниже). Затраты труда и выполнение норм выработки Профессия Затраты труда на весь объем работ, чел.-час Процент выполнения норм Затраты труда с учетом выполнения норм (2:3-)-100 Затраты труда,… Часть затрат времени бригадира предусматривается величиной нормы времени в составе необходимых подготовительно-заключительных работ (ПЗР).

Практика показывает, что затраты времени бригадира на выполнение бригадирских обязанностей целесообразны, если они составляют не более 30—40% его рабочего времени. Большие затраты времени свидетельствуют о том, что бригадир выполняет не свойственные ему административно-технические функции, что имеет место в крупных бригадах, где… В последние годы в строительстве большое внимание уделяется натуральной выработке, как наиболее правильному и объективному показателю уровня производительности труда бригады (участка работ). Министерства и ведомства ввели единовременную отчетность о состоянии натуральной выработки по основным ведущим профессиям.

Натуральная выработка позволяет оценивать результаты труда бригады (отдельных рабочих) по количеству выполненной продукции за единицу времени (смену, месяц, квартал,… Пример. Бригада штукатуров в количестве 18 чел. на строительстве школы в июне выполнила 4800 м2 штукатурных работ.

По табелю бригада отработала 402 дня.

В этом случае Вн = 4800/402=12м2.

Иначе обстоит дело с расчетом натуральной выработки в комплексной бригаде, которая в течение месяца выполняет несколько видов работ. В такой бригаде нельзя определить отработанное время Тв…

Производительность труда в строительстве. Методы измерения

Стр 6 из 12 Производительность труда есть плодотворность, продуктивность, эффективность производственной деятельности людей, т.е.

способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции. Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: 1.

Выработка (В) -количество продукции, выработанной в единицу времени: где Q – количество продукции, выработанное за определенное время; Т – количество рабочего времени, потраченного на производство количества продукции Q, чел-час (чел-дн); Ч – численность рабочих, занятых выпуском продукции Q, чел. 2 Трудоемкость (Тр) — затраты времени, необходимые для изготовления единицы продукции.

Выработка – это прямой показатель производительности.

Рост выработки свидетельствует о росте производительности труда. Трудоемкость – обратный показатель.

Снижение трудоемкости работ способствует росту производительности труда.

Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами: § стоимостным (ценовым); натуральным; нормативным.

Наиболее распространенным является стоимостной метод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене.

Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью СМР (Ссмр), приходящейся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е. строительного производственного персонала (СПП) строительной организации: Этот метод универсален и удобен для определения уровня производительности труда по организации, по объекту, по различным бригадам.

Его существенный недостаток – зависимость от уровня цен, системы ценообразования и налогообложения, уровня материалоемкости работ Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (м3 кладки, м3 конструкций, м2 площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта приходящегося на одного работающего (м2 жилой площади, км трубопровода и т.

д.). По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ (О) в натуральном измерении (м3, пог.м., м2) к численности рабочих по данному виду работ (чел.). Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими.

Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки. где Трнорм, Трфакт – нормативная и фактическая трудоемкость работ, чел-час (чел-дн). Существенной причиной низкой производительности труда являются потери рабочего времени.

Они бывают явными и скрытыми. Явные делятся на целосменные и внутрисменные.

Целосменные и внутрисменные потери могут быть вызваны простоями по различным причинам(отсут мат-лов, мех-мов, клим. условия) и неявкой рабочих по уважительным причинам. Скрытые потери рабочего времени возникают в результате недостатков в организации производства (неправильное складирование материалов, нарушение технологии работ, применение конструкций, требующих доработки, низкое качество предыдущих работ и др 42.

Сдельная форма оплаты труда — заработная плата начисляется в зависимости от количества выполняемой работы (произведенной продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу качественной продукции в натуральных показателях. Сдельная форма оплаты труда наиболее эффективна когда: § имеются обоснованные нормы выработки; § возможен достоверный учет результатов труда; § перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса; § четко организовано обслуживание рабочих мест; § имеется возможность увеличения объема выполнения работ.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует повышение квалификации рабочих, его материальную заинтересованность в росте производительности труда. Сущность сдельной оплаты труда заключатся в том, что заработная плата не имеет ограничения.

Она определяется сдельными расценками, умноженными на количество доброкачественной выпускаемой продукции. Различают: индивидуальную, звеньевую, бригадную сдельную форму оплаты труда. При индивидуальной форме производственное задание получает каждый рабочий в отдельности.

Его зарплата зависит от достигнутого им уровня производительности труда, что создает непосредственную материальную заинтересованность в увеличении объемов работ, выполняемых рабочим.

При звеньевой и бригадных формах задание выдается на звено или бригаду. Учет выполненных работ производится в целом по звену (бригаде). Все члены бригады должны иметь четкое представление о своих заданиях и заданиях всей бригады, знать нормы и расценки.

В зависимости от технико-организационных условий и решаемых на данном участке производства задач применяются следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная.

6Рекомендуемые страницы:Воспользуйтесь поиском по сайту:

Нормы выработки

В качестве количественных показателей производительности используют натуральные и стоимостные показатели, как-то: тонны, метры, кубометры, штуки и т.п. Результативность труда характеризует выработка.

Выработка рассчитывается на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

В разных случаях расчёты будут вестись по-разному.

  1. На одного работающего – количество произведённой продукции делится на число всего персонала.
  2. На одного основного рабочего – количество произведённой продукции делят на число основных рабочих.
  3. На одного рабочего – количество произведённой продукции делят на общее число рабочих (основные плюс вспомогательные).

Показатели производительности труда характеризуют эффективность использования сотрудников на предприятии.

Один из них – норма выработки.

Норма выработки – это объём работ (в единицах продукции), который рабочему или группе рабочих нужно выполнить за указанное время в конкретных организационно-технических условиях. Её устанавливают тогда, когда в течение смены регулярно выполняется одна и та же операция (создаются одни и те же изделия).

На её основании уже можно назначить зарплату работнику.

Конкретные показатели нормы выработки устанавливаются предприятием – государство лишь даёт общие практические рекомендации (они изложены в нормативных документах). Для каждой отрасли промышленности норма выработки на человека считается немного по-разному, несмотря на существование одной простой «общей» формулы.

Вывод

Среднесписочная численность строительной организации за август больше расчетной среднедневной численности по фактическому выходу на 34 человека. Это говорит о том, что расчет выработки по среднесписочной численности будет некорректным.

Рассчитаем фактическую и сметно-нормативную выработку на одного работающего участка монолитных работ по численности фактического выхода и смете-акту выполненных монолитных работ по объекту на улице Панкращенко,44 за месяц. Фактическая выработка = 3 045 206,8 руб.

/ 17 чел. = 17 913,34 руб./чел. Определим сметно-нормативную выработку (Внорм) в час: Внорм = ТЗОнорм / Пмес, где Пмес – продолжительность периода в часах. Внорм = 2696 чел.-ч / 184 ч = 14,65 чел.

184 часа — норматив рабочего времени в августе 2016 г. Отсюда Внорм за месяц = 3 045 206,8 руб. / 14,65 чел. = 20 786,8 руб./чел.

Итак, фактическая выработка за месяц ниже сметно-нормативной на 2873,46 руб./чел., или на 13,8 %.

Возможные причины сложившейся ситуации указаны выше. Обратите внимание! При расчете фактической выработки могут быть не учтены незавершенные работы прошлого периода, закрытые в отчетном месяце.

Не выявит подобный анализ и несоответствия сметно-нормативной и фактической выработки на одного работающего из расчета среднесписочной или среднедневной численности за полный период выполнения работ с учетом «незавершенки».

В этом случае следует рассчитывать выработку на одного человека в день, так как количество дней при наличии незавершенных работ на начало отчетного периода и закрытия их в отчетном будет больше, чем в том случае, если незавершенного строительства не было.

Сначала определим фактическую выработку на одного рабочего в день: 3 045 206,8 руб. / 17 чел. / 31 рабочий день (с 22 07.2016 по 31.08.2016) = 5778,38 руб./чел. в день. Нормативная выработка за день: 3 045 206,8 руб.

/ 14,65 чел. / 23 рабочих дня в августе 2016 г. = 9037,56 руб./чел. в день. Как видим, фактическая выработка на один человеко-день ниже сметно-нормативной на 3259,18 руб./чел., или на 36 %. Чтобы контролировать производительность труда, можно рассчитать фактическую (Вч/факт) и нормативную (Вч/норм) выработку на один чел.-ч: Вч/факт = О / ТЗОфакт, Вч/норм = О / ТЗОнорм.

Данный показатель будет корректным в случае наличия незавершенных работ на начало отчетного месяца, вошедших в акт выполненных работ отчетного месяца.

В нашем примере: Вч/факт = 3 045 206,8 руб. / 4168 чел.-ч = 730,62 руб./чел.-ч. Вч/норм = 3 045 206,8 руб. / 2696 чел.-ч = 1129,53 руб./чел.-ч.

Как видим, фактическая выработка на один человеко-час ниже сметно-нормативной на 398,91 руб./чел., или на 35,3 %, т.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+