Бесплатная горячая линия

Главная - Трудовое право - Увольнение на больничном по соглашению сторон

Увольнение на больничном по соглашению сторон

Увольнение на больничном по соглашению сторон

Порядок действий для получения пособия после увольнения по соглашению сторон


Для получения пособия заполненный бланк нужно передать на прошлое место работы. К нему необходимо приложить копию трудовой книжки для доказательства страхователю того, что уволенный еще не трудоустроен. Если способ получения денежных средств, используемый ранее для выплаты зарплаты по какой-либо причине недоступен (гражданин закрыл «зарплатный» счет, в кассу фирмы подойти не сможет), следует заполнить заявление, в котором указать актуальные реквизиты для перечисления пособия.

Как защититься от недобросовестного страхователя, который может «забыть» оплатить больничный или «потерять» его?

Иногда соглашение об уходе оформляется в конфликтных ситуациях. Юристы советуют действовать по одному из вариантов.

  • Отправить бланк заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно приложить сопроводительное письмо. Подтверждением сдачи листка будет почтовая квитанция и уведомление, которое вернется по указанному обратному адресу. К сведению Важный момент – срок оплаты в этом случае будет отсчитываться от даты получения почтового отправления страхователем. Число будет стоять в уведомлении, также его можно отследить на почтовом сервисе по специальному номеру, указному в квитанции.
  • Написать сопроводительное письмо, на котором ответственный сотрудник должен поставить входящий номер. Примерный текст письма: «Настоящим письмом направляю листок нетрудоспособности, открытый после увольнения. Денежные средства прошу перечислить по следующим реквизитам (лицевой счет, корреспондирующий счет, БИК и наименование банка)». Обязательно перечислить приложения: листок нетрудоспособности № …, копия трудовой книжки. Письмо пишется на руководителя компании или главного бухгалтера.
  • Снять копию с бланка больничного, и при сдаче потребовать от принимающего сотрудника написать на ней, когда принят листок нетрудоспособности, поставить подпись, должность и расшифровку.

Порядок выплаты

В целях получить указанное пособие по временной нетрудоспособности, сотрудник обязан осуществлять некоторые действия:

  • Указанное пособие выдается тому сотруднику, который зарегистрировался в центре занятости, осуществляющему эту выплату.

    Если сотрудник после увольнения не пошел в другие службы, то страховая сумма выплачивается либо работодателем, либо Фондом страхования.

  • Если работник имеет серьезные сомнения насчет состояния своего здоровья, он должен обратиться в медицинское учреждение.

    В случае полного выздоровления сотрудника, медицинское учреждение выдает больничный лист, который заполняется как врачом, так и работодателем (каждый заполняет свою часть). Если сотрудник в момент обращения за больничным листом трудоустроен у нескольких нанимателей и в предыдущие 2 года также работал у них, то ему выдаются несколько больничных листов. В случае, если в предыдущие 2 года сотрудник работал у других работодателей, то предоставляется лишь один больничный лист.

  • Оформление заявления.

    Заявление составляет работник на имя работодателя. В заявлении, кроме имени и должности адресата, указываются данные о заявителе (ФИО, должность, формальный и фактический адрес), основной текст заявления с указанием основы требования (получение травмы, уход за больным и т.д.), сведения о реквизитных счетах (номер счета, ИНН и т.

    д.). На этот личный счет должна быть переведена денежная сумма. В конце заявления ставится дата и подпись заявителя. Образец заявления на выплату больничного после увольнения

  • У служащего должен быть обязательный перечень документов.

    Во многих ситуациях работнику достаточно запастись больничным листом, а также трудовой книжкой, которая устанавливает факт его увольнения или нахождения нового места работы. Нужно также иметь справку, которая указывает сумму средней зарплаты.

Порядок прекращения работы болеющего трудящегося на основании соглашения сторон

Расторжение договора о выполнении трудовых обязанностей по соглашению сторон производится в общем порядке.

Нахождение работника на больничном на порядок увольнения при этом не влияет, затрагивая только порядок расчета.

Алгоритм увольнения на основании ст. 78 и 84.1 ТК предполагает следующие действия: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться

  • Издание работодателем приказа об увольнении — по форме Т-8, утв. постановлением Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1, или в иной форме.
  • Выражение инициативы одной из сторон. Форма выражения законом не определена, но для превентивного устранения возможных заявлений, сводящихся к тому, что контрагент не получал предложения о расторжении договора, рекомендуется использовать письменное уведомление.
  • Достижение соглашения, что, в соответствии с указанием Минтруда, выраженным в письме «О возможности при заключении трудового договора…» от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347, является юридически значимым обстоятельством. Договоренность о предстоящем увольнении может быть достигнута в любой срок до дня, на который запланировано прекращение отношений.

Важно: мнения по поводу документального оформления разрыва отношений с согласия обеих сторон разнятся. По смыслу ст. 78 ТК для увольнения достаточно соглашения сторон, но его форма при этом не определена.

В то же время судебная практика показывает, что увольнение признается правомерным, если оно оформлено приказом, подкрепленным заявлением трудящегося (см.

кассационное определение Санкт-Петербургского горсуда от 25.05.2011 № 33-7694).

  • Расчет с работником, включающий в т. ч. оплату больничного листа. Работодатель обязан оплатить больничный бывшему сотруднику в случае, если нетрудоспособность вызвана травмами, перечисленными в ст. 5 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, и наступила до прекращения работы или в 30-дневный срок после этого. Больничный лист оплачивается также при заболевании ребенка работника, наступившем до увольнения.
  • Внесение записи в трудовую книжку и ее передача экс-сотруднику. Минтруд в письме № 14-2/ООГ-1347 пояснил, что если сотрудник не явился за книжкой, то наниматель должен направить уведомление о необходимости получить документ или заручиться согласием на его отправку по почте.

*** Как видите, сотрудник вполне может уйти с работы во время больничного, если заранее достиг договоренности об этом с нанимателем.

Увольнение в этом случае производится в общем порядке, но оформляться может соглашением сторон или приказом. Больше полезной информации по теме — в рубрике .

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 12 декабря 2020 0 25 ноября 2020 0 17 октября 2020 4 Новости раздела 25 ноября 2020 0 18 октября 2020 0 10 июня 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Увольнение во время больничного по соглашению сторон

Работодатель не имеет права осуществить увольнение работника на больничном листе. Но, он вправе решить данный вопрос по .

Увольнение по соглашению сторон во время больничного листа выгодно обеим сторонам.

Ведь кроме положенной зарплаты и компенсации работник может получить выходное пособие, а работодатель достигнет своей цели.

Как уволить работника, если он на больничном, по соглашению сторон:

  1. Сначала требуется получить письменное согласие на увольнение работника, находящегося на больничном листе. Им может служить специальное соглашение либо заявление сотрудника на расторжение договора по соглашению сторон.
  2. В день увольнения выплачиваются положенные суммы, и необходимые справки.
  3. Производится полный расчет, кроме больничного листа. Он оплачивается только после предъявления оригинала.
  4. Издается приказ об увольнении.

Можно ли уволить во время больничного по соглашению сторон, больше всего интересует кадровиков, так как лист нетрудоспособности будет сдан гораздо позже. Если увольнение происходит по соглашению сторон, по ст. 78 ТК РФ, это можно сделать в любую дату, т.е.

выхода работника с больничного ждать не надо. Однако, листок нетрудоспособности все равно должен быть оплачен, независимо от даты его предъявления, т.к.

по закону №255-ФЗ от 29.12.2006, работник может предъявить больничный в течение 30 дней после увольнения. Поэтому больничный лист оплачивается после его предъявления работодателю позже срока увольнения. При этом не имеет значения, был это один листок нетрудоспособности, или несколько продленных, они рассматриваются, как единый страховой случай.

Поэтому дата увольнения вполне может наступить в данном случае ранее, нежели дата окончания периода болезни. Требовать, чтобы в трудовой книжке день увольнения и дата окончания больничного листка совпадали, сотрудник, подписавший соглашение сторон, не может (Апелляционное определение Московского городского суда по делу №33-13832 от 14.05.2015). Увольнение работника на больничном по собственному желанию и соглашению сторон в принципе проводятся идентично.

Разница заключена в основании увольнения.

Поэтому, при возникновении вопроса, можно ли уволить человека, находящегося на больничном листе по личной инициативе или соглашению сторон, ответ однозначен – да.

Сроки и порядок расчета

Работодатель в последний день работы.

Отсутствие по листку нетрудоспособности необходимо оплатить на общих основаниях. Если в последний день работы сотрудника нет на месте, выплаты производятся не позднее дня, следующего за днем, когда работник высказал требование о расчете (ст. 140 ТК РФ). Работодатель выплачивает ему пособие за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности.

140 ТК РФ). Работодатель выплачивает ему пособие за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности. На оплату пособия установлено ограничение.

Оно устанавливается нанимателем, с которым работник расторг трудовой договор. Размер ограничения — 60 % от среднего заработка.

Пособие платится в случае, если сотрудник заболел не позднее 30 календарных дней после увольнения. Если он заболел в период работы и не выходил на работу вплоть до дня увольнения, оплата больничного осуществляется по общим правилам.

Могут ли уволить во время больничного по инициативе работодателя?

Когда человек трудится по бессрочному договору, провести увольнение во время больничного по инициативе работодателя нельзя. Исключением является ликвидация организации. Если с работником заключен договор на определенный срок, который заканчивает свое действие во время больничного листа, работодатель имеет полное право рассчитать его.

При этом, сотрудника обязательно нужно уведомить о предстоящем увольнении за три календарных дня.

Поэтому, ответ на вопрос, могут ли уволить работника, находящегося на больничном листе, напрямую зависит от вида трудового договора. Процедура увольнения во время болезни, когда окончен срок договора:

  1. Выдача заполненной трудовой книжки.
  2. Совершается расчет. Деньги переводятся на банковскую карточку работника. Если в организации предусмотрено наличное получение зарплаты, придется ждать сотрудника.
  3. Направление уведомления о предстоящем увольнении за 3 дня.
  4. Составление приказа. В нем делается отметка о том, что работник не ознакомлен с документом по причине болезни.

Когда человек не может явиться в организацию в день увольнения, ему требуется направить уведомление о том, что он должен лично забрать трудовую книжку или может прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.

Если говорить о ликвидации предприятия, можно ли уволить человека на больничном листе, зависит от наличия предварительного уведомления сотрудника. Работодатель имеет обязательство предупреждать людей о сокращении за два месяца.

Можно ли уволить работника во время больничного листа зачастую интересует граждан.

В законе нет конкретного нормативного акта по данной теме. Но, согласно ст. 81 ТК допускается увольнение по собственному желанию во время больничного и иных личных обстоятельств.

Будьте внимательны: увольнение в период временной нетрудоспособности

Рассмотрим следующую ситуацию.

Работник не выходил на работу в течение 3 недель подряд. На письма организации с требованием прийти на работу и объяснить причину своего отсутствия он не отвечал. Наниматель принял решение о прекращении трудовых отношений с работником по п.

5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Спустя 2 недели после увольнения работник явился на работу и представил в отдел кадров листок временной нетрудоспособности, согласно которому день издания приказа об увольнении совпадал с временем начала временной нетрудоспособности.

Он потребовал аннулировать приказ и запись в трудовой книжке об увольнении за прогул. Однако наниматель удовлетворить требование работника отказался, сославшись на то, что прогул все-таки имел место. Работник обратился в суд. Суд, изучив материалы дела, пришел к выводу о незаконности его увольнения по п.
Работник обратился в суд. Суд, изучив материалы дела, пришел к выводу о незаконности его увольнения по п.

5 ст. 42 ТК, поскольку наниматель нарушил порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленный ст. 43 ТК. Вопрос о правомерности прекращения трудовых отношений с временно нетрудоспособным работником относится к наиболее часто задаваемым.

Как известно, увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.

6 ст. 42 ТК) не допускается (ст. 43 ТК). Несмотря на такой, казалось бы, однозначный ответ, существуют законные возможности прекратить трудовые отношения с работником в период временной нетрудоспособности, которые мы рассмотрим далее. Случаи, когда прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности разрешено В табл.

1 приведены все случаи, в которых разрешается прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности. Таблица 1 ТК Содержание нормы СТ.29 Расторжение трудового договора с предварительным испытанием П.

2 ст. 35 Истечение срока трудового договора П. 4 ст. 35 Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность П. 5 ст. 35 Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации Ст.

37 Соглашение сторон Ст. 40 Расторжение трудового договора по желанию работника Ст.

41 Расторжение трудового договора по требованию работника П.6 ст. 42 Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
42 Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности П.

1 ст. 44 Призыв работника на военную службу П.

2 ст. 44 Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу П.

3 ст. 44 Нарушение установленных правил приема на работу П. 4 ст. 44 Неизбрание на должность (в т.ч. по конкурсу) П. 5 ст. 44 Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении П.

1 ст. 47 Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями Подп.

1.1 п. 1 ст. 47 Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) Подп. 1.2 п. 1 ст. 47 Нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий П.

2 ст. 47 Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя П. 3 ст. 47 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы П. 4 ст. 47 Направление по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий П.

5 ст. 47 Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции Ст.

259 Расторжение трудового договора (контракта) с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа Ст. 260 Досрочное расторжение трудового договора (контракта) по инициативе руководителя организации Ст.

350 Прекращение трудового договора (контракта) с работающими по совместительству Следовательно, временная нетрудоспособность работника не всегда будет являться препятствием для расторжения с ним трудового договора (контракта). Если работник и наниматель достигли договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон (ст.

Если работник и наниматель достигли договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 37 ТК) и согласовали дату увольнения, то аннулировать такую договоренность в одностороннем порядке невозможно. Случаи, когда прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности запрещено В табл.

2 представлены случаи, в которых прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности запрещено. Таблица 2 ТК Содержание нормы П.

2 ст. 42 Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы П. 3 ст. 42 Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы П. 4 ст. 42 Систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания П.

5 ст. 42 Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин П.

7 ст. 42 Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы П. 8 ст. 42 Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания П. 9 ст. 42 Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников Работник имеет право обратиться в суд Расторжение трудового договора (контракта) в период временной нетрудоспособности работника по указанным в табл.

2 основаниям незаконно. Уволенный работник вправе обратиться с иском в суд, что может повлечь за собой восстановление его на работе, а это сопряжено с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещением морального ущерба. Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением им виновных действий, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплаты возмещения в размере 10-кратного среднемесячного заработка.

ЭТО ВАЖНО! В ситуации, когда работник в день увольнения отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, рекомендуем направить ему заказное письмо с уведомлением о получении трудовой книжки. В ней также можно указать и необходимость получить окончательный расчет (п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

Листков временной нетрудоспособности может быть несколько На практике кадровик нередко сталкивается с ситуациями, когда работник приносит листок нетрудоспособности на основное место работы.

Возникает вопрос: будет ли данный листок являться подтверждением временной нетрудоспособности и на работе по совместительству? Лицам, работающим у нескольких нанимателей (совместителям), листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка: «Дополнительный» (постановление Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности»).

Кто оплатит больничный?

Выплаты по листку нетрудоспособности, если сотрудник болел, будучи в штате компании и после того, как трудовой договор был расторгнут по соглашению, осуществляет работодатель. Это определено в ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности…».

Таким образом, сотруднику, который подписал соглашение о прекращении трудовых отношений и ушел на больничный, бояться нечего.

Ему оплатят время, на протяжении которого человек болел, не мог трудиться. В заключение, отметим следующее: во-первых, если оформлено соглашение, работодатель имеет право уволить работника в день, о котором договорились стороны.

Во-вторых, руководство компании должно найти способ, как минимум, уведомить сотрудника о необходимости получения им причитающихся денег и документов. В-третьих, работодатель обязан выплатить заболевшему уволенному сотруднику деньги по листку нетрудоспособности, в соответствии с нормами действующего законодательства.

Оплата листка нетрудоспособности

Оплата открытого больничного при увольнении по соглашению сторон производится по правилам, действующим для остальных работников.

Работодатель рассчитывает пособие в размере заданного процентного диапазона в зависимости от стажа заболевшего работника. По общей схеме подлежит оплате и бюллетень, подтверждающий уход за ребенком.

Допустим, среднедневной заработок начальника отдела кадров Иванова И.И.

равен 1500 руб. При наличии у него стажа больше 8 лет за время болезни (ухода за ребенком) его зарплата не уменьшится.

Но если его стаж менее 5 лет, то за каждый день он получит только 60% от среднедневного заработка.

По расчетам это: 1500 руб. × 60% = 900 руб.

Если человек отработал от 5 до 8 лет, за каждый день пребывания на больничном оплата составит 80% среднедневного заработка.

И вместо 900 руб. ему выплатят: 1500 руб.

× 80% = 1200 руб. Напомним, в 2020 году оплата больничного при увольнении по соглашению сторон ограничивается пределами:

  1. минимальный (исходя из МРОТ) — 239 руб. 28 коп.
  2. максимальный размер пособия за 1 день болезни — 2301 руб. 37 коп.;

Общие правила действуют, если период нетрудоспособности наступил до даты расторжения трудового договора.

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон имеет некоторые особенности. Если человек заболел в течение 30 дней после того, как рабочие отношения прекратились, оплата осуществляется в соответствии с п.

2 ст. 7 . Из него следует, что работодатель платит пособие бывшему сотруднику в размере 60% от среднего заработка без привязки к количеству отработанных лет. Но при условии, что человек не устроился на новую работу.

Иначе за оплату в период нетрудоспособности отвечает уже другая компания. Если со дня расторжения трудового договора прошло более 30 дней и нового места работы у человека нет, больничный после увольнения по соглашению сторон никто оплачивать не будет.

Кстати, при постановке на учет в Центр занятости заболевшему выплатят пособие в размере назначенного пособия по безработице или стипендии (ст. 28 ). Бывший работодатель не оплачивает предъявленный больничный лист после увольнения по соглашению сторон, если его выдали в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком или иным членом семьи.

Выводы

По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

  1. Оплате подлежат календарные дни листка.
  2. По соглашению сторон работника можно уволить в установленную соглашением дату.
  3. Если больничный лист открывается в день ухода, он подлежит оплате в стандартном порядке.
  4. Если человек заболел после фактического расторжения трудового договора, нетрудоспособность оплачивается только в размере 60%.
  5. Пособие обязательно облагается налогом с дохода.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес. 20 дн.?

  1. 28
  2. 25,63
  3. 23,33

Загрузка .

© 2020 Азбука трудового права

В какой срок должна будет проведена полная оплата больничного?

Выплатить средства по больничному листу работодатель обязан в течение месяца. Отсчет начинается со дня ухода работника, то есть при расторжении трудового договора. При подаче заявления напрямую в фонд социального страхования этот срок сокращается до 2-ух недель со дня предъявления документов.

Внимание Если увольняющийся подает документы работодателю, а тот собирается передать их в ФСС, сделать это он должен в течение 5-и дней.

Фонд после принятия обязан перечислить средства (почтой или переводом на банковский счет) за 2 недели.

Обобщая все вышесказанное, можно сделать вывод – оплата больничного листа осуществляется не позднее 21 дня с момента подачи документации.

Но при особых обстоятельствах срок оплаты может меняться:

  1. форс-мажорные обстоятельства, например, землетрясение;
  2. любые другие уважительные (по мнению суда) причины.

Бывший наниматель должен оплатить листок нетрудоспособности в течение одного месяца после его предъявления. Указанный временной интервал может быть увеличен только если листок нетрудоспособности оформлен не правильно и требуется время на исправление ошибок и замечаний. После исправления ошибок и передачи работодателю обновленного бюллетеня начнется новый срок, равный 1-му месяцу.

Если возникает необходимость обращения нанимателя в ФСС, оплата будет произведена через четырнадцать дней после его обращения.

В Центре занятости населения процесс больничной выплаты занимает приблизительно один месяц.

Сколько допустимо находиться на листке нетрудоспособности?

Продолжительность временной нетрудоспособности варьируется в зависимости от тяжести заболевания:

  1. фельдшер и стоматолог вправе оформить лист нетрудоспособности на 10 дней.
  2. стандартный больничный выдается на срок до 15 дней;

Более длительный период утверждается специальной медкомиссией на основании оценки течения патологии.Пример.Котову И.А. провели реконструктивную операцию по замене сустава.

Медкомиссия оформила ему длительный больничный, при этом каждые 15 дней он должен посещать докторов для продления нетрудоспособности. Максимальный срок в данном случае — 12 месяцев.

Баланс группа компаній

Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 10.04.18 г.

Однако 05.04.18 г. он ушел на больничный, и на 10 апреля больничный лист еще не закрыт. В связи с этим у предприятия возникли следующие вопросы: Можно ли уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности? По соглашению сторон – можно.

Объясним почему. Соглашение сторон (т.

е. договоренность между работодателем и работником) – это одно из оснований для прекращения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Формулировка основания означает, что работодатель и работник имеют право самостоятельно договориться о сроках и порядке такого увольнения. Например, работник может уволиться даже в течение одного дня, если работодатель не возражает.

Доказательством того, что стороны согласовали день увольнения, является заявление сотрудника с просьбой уволить его по соглашению сторон с указанием конкретной даты увольнения. Заявление должно быть завизировано руководителем (обычная формулировка в этом случае: «Не возражаю» и подпись).

Увольнение сотрудника в период его временной трудоспособности запрещено только в случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Перечень этих случаев приведен в ст.

40 и 41 КЗоТ. К примеру, это увольнение по сокращению штата, в связи с прогулом, появлением на работе в нетрезвом состоянии и т. д. В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон такое правило не действует. Следовательно, увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности на основании п.

1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ не является нарушением. Кстати, уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно и в случае, если трудовой договор прекращается по инициативе работника (т.

е. при увольнении по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ). Вправе ли заболевший сотрудник аннулировать свое заявление об увольнении по соглашению сторон?

Отменить свое заявление работник может только в случае согласия на это работодателя (п. 8 постановления ВСУ от 06.11.92 г. № 9). Ведь это соглашение сторон.

Значит, сотрудник может «передумать» увольняться, если он договорился о продолжении своей трудовой деятельности с работодателем. Кто должен оплачивать больничный, если в день увольнения сотрудника больничный лист еще не закрыт? Такая обязанность возникает и у предприятия, и у Фонда социального страхования (ФСС).

Объясним подробнее. Чтобы решить этот вопрос, необходимо руководствоваться Законом от 23.09.99 г.

№ 1105-XIV

«Об обязательном общеобязательном государственном социальном страховании»

(далее – Закон № 1105). Порядок оплаты больничного после увольнения также разъясняется в письме ГФС от 24.02.15 г. № 3931/6/99-99-17-03-01-15 (далее – Письмо № 3931).

Согласно ст. 22 Закона № 1105, за счет средств работодателя оплачиваются первые 5 дней временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанной с несчастным случаем на производстве.

Начиная с шестого дня пособие по временной нетрудоспособности выплачивает ФСС.

Больничные назначаются и выплачиваются по месту работы застрахованного лица.

Основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности является больничный лист (ч. 1 ст. 30 Закона № 1105; п. 2 и 3 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 26.06.15 г. № 440, далее – Порядок № 440).

В нашей ситуации работник до увольнения находился 5 дней на больничном.

Значит, работодатель должен оплатить сотруднику эти 5 дней.

Ведь ст. 19 Закона № 1105 установлено, что работник имеет право на материальное обеспечение в случае наступления страхового случая в период его работы. А в период работы включается время испытания и день увольнения.

Пособие по временной нетрудоспособности начиная с 6-го дня нетрудоспособности – независимо от увольнения застрахованного лица – выплачивается ФСС на основании заявления-расчета, которое подается работодателем (ст. 34 Закона № 1105). Не будет ли нарушением, если предприятие выплатит пособие по нетрудоспособности после увольнения работника, когда он принесет закрытый больничный (ведь согласно ст. 116 КЗоТ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения)?

Нет, оплата больничного после увольнения работника не будет нарушением. Ведь основанием для начисления и выплаты больничных является больничный лист (п.

3 Порядка № 440). Значит, до предъявления больничного листа у работодателя нет оснований для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности работника.

Поэтому оплатить больничный в день увольнения – не получится. Когда работник принесет больничный лист, предприятие будет обязано: · начислить больничные за первые 5 дней болезни и выплатить их работнику в ближайший день для выплаты зарплаты; · подать в ФСС заявление-расчет на оплату больничного начиная с 6-го дня нетрудоспособности и выплатить пособие от ФСС работнику после перечисления этих денег на счет предприятия (см.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+