Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Стимулирующие выплаты в заработной плате

Стимулирующие выплаты в заработной плате

Стимулирующие выплаты в заработной плате

Медработники


На медицинских работников распространяются единые правила, зафиксированные в специальной программе после старта запущенной в 2011 году модернизации этой сферы. Благодаря последним изменениям в отношении зарплат сотрудников медучреждений, на стимулирующие теперь вправе рассчитывать и специалисты, и медсестры (средний и младший уровень). Ответственность за принятие любых решений, касающихся доплат медработникам, возлагают на представителей региональных структур области здравоохранения, а сумму доплаты устанавливают в рамках медучреждения.

Параметры, которые влияют на стимулирующие:

  1. плотность проживания;
  2. численность населения;
  3. преимущественный возраст;
  4. смертность.
  5. особенности и предрасположенности к заболеваниям;

Помимо этих характеристик на стимулирующие доплаты влияет спектр оказываемых медуслуг, местность, специфика и уровень учреждения. В отдельных случаях стимулирующая выплата не применима:

  1. к врачам, у которых уже установлена выплата участника национального проекта Здоровья;
  2. для лиц, работающих на высокотехнологичной технике, и получающих доплаты за это.
  3. в отношении руководителей учреждения, если они не входят в категорию практикующих специалистов;

Руководство организации оставляет за собой право отказать в доплате, если есть нарекания к качеству и объему исполняемой работы.

Порядок начисления­

Поскольку в отличие от компенсаций меры стимулирования напрямую зависят от работодателя, то их размер и порядок начисления находятся в его ведении.

Алгоритм действий отточен годами и состоит из нескольких последовательных этапов:

  • Далее комиссия занимается рассмотрением дела каждого работника в индивидуальном порядке.
  • Издается приказ.
  • Происходит выплата вознаграждения на основании утвержденного приказа.
  • Для начала создается специальная комиссия, в состав которой входят представители коллектива – от администрации до простых тружеников.
  • После проведения детального анализа выносится решение поощрить работника в определенном размере за достигнутые им результаты.

Стимулирующие выплаты включают в себя:

  1. премиальные выплаты;
  2. прочие выплаты поощрительного характера.
  3. надбавки и доплаты;

Установление всех вышеуказанных выплат (равно как и их особенности в конкретной организации) производится посредством оформления коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов согласно трудовому законодательству и прочим нормативно-правовым актам, которые содержат нормы трудового права (2-я часть 135-й статьи ТК РФ).

Принятие локальных нормативных актов (например, положений) осуществляется с учетом позиции представительного органа работников (при наличии такового), и не должно негативно влиять на положение работника в сравнении с действующим законодательством. Таким образом, если перечисленные выплаты предусмотрены коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом организации, условие о них должно быть включено в трудовой договор работника.

Понятие «стимулирующие выплаты»

В статье 129 заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат.

Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода.

Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации. Следует различать выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Выплаты же стимулирующего характера могут быть установлены в образовательной организации:

  1. за результативность обучения (результаты независимых диагностик, результативность участия в предметных олимпиадах различного уровня и т. д.);
  2. за результативность участия в профессиональных конкурсах;
  3. за успешную реализацию какого-либо проекта в рамках образовательной организации, который является приоритетным для данной организации в определённый период времени (например, в рамках реализации «Программы развития образовательной организации).

Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования.

Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки.

Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие внутренние нормативные документы.

В любом случае все работники образовательной организации (как в прочем и любой другой) должны знать о своём праве или возможности получить вознаграждение за качество (результативность) своего труда. Порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам организации.

В данной публикации мы не будем останавливаться на критериях, достижение которых позволяет работодателю поощрить работника. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации (например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т.

к. есть предметы, по которым не предусмотрена сдача ЕГЭ, а также есть работники, которые непосредственно не могут влиять на эту результативность). Данный вопрос будет рассмотрен в отдельной публикации.

Категории

Воспитателям детских дошкольных учреждений

Работа с малолетними ребятами – ответственный труд, поэтому государство всячески старается привлечь к этому талантливых и креативных граждан.

Поскольку воспитание детей – социально значимое занятие, система поощрения работников ДОУ состоит из разных выплат:

  1. надбавки за квалификационную категорию;
  2. доплаты за заслуги и проделанную работу.
  3. вознаграждения за стаж;
  4. единоразовые и регулярные премии;

Процесс стимулирования, размер и периодичность начисления денежных средств отражается в локальных документах. В 2018 претендовать на них могут воспитатели, которые не только добросовестно относятся к исполнению своих обязанностей, но и:

  1. проводят дополнительную работу с детками и их родителями, оказавшимися в трудной ситуации.
  2. стимулируют родителей к участию в жизни коллектива;
  3. применяют новые, инновационные педагогические разработки в работе с детворой, которые приводят к положительным результатам;

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 000 руб., можно ли выплачивать работнику сумму менее 10 000 руб.?

Или все же необходимо выплачивать ровно 10 000 руб.? В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный (и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума), размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно. При этом в зависимости от критериев установления надбавки она может устанавливаться работнику на определенный или неопределенный период либо не устанавливаться.

И если работнику надбавка установлена, то выплачивать ее следует именно в том размере, в каком она указана в штатном расписании, и в течение того периода, на который она установлена. Добавим, что, согласно ч. 2 ст.

57 ТК РФ, условие о выплате надбавок (а также доплат и премий) является обязательным условием трудового договора (в тех случаях, когда в организации штатным расписанием или локальным нормативным актом предусмотрены эти составляющие заработной платы). Условие может быть как прямым (наименование и размер надбавки указывается непосредственно в трудовом договоре), так и отсылочным (в трудовом договоре указано, что работнику могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальными нормативными актами и штатным расписанием работодателя).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Обратите внимание!

Условия, порядок и критерии выплаты стимулирующих надбавок определяются в локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и материальном стимулировании, коллективном договоре, др.). При наличии представительного органа работников локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения этого органа (ч.

4 ст. 135 ТК РФ). Согласно разъяснениям Роструда, приведенным в письме от 24.12.2007 № 5275-61, размер оплаты труда (тарифную ставку либо оклад) следует указывать в трудовом договоре в числовом выражении. В то же время доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся работнику, могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

В последнем случае, — указал Роструд, — работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Извлечение из письма Роструда от 24.12.2007 № 5275-61 Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений, тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда. Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Размер надбавок может быть уменьшен, но только в том случае, если в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя установлены условия, при соблюдении которых работник может рассчитывать на их выплату в полном размере, а также критерии, позволяющие уменьшить размер надбавок. Если эти условия и критерии отсутствуют в трудовом договоре, но прописаны в локальном нормативном акте, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Заметим, что работнику, отработавшему не весь период, за который начисляется фиксированная стимулирующая надбавка, к которой, в частности, относится и надбавка за повышенную сложность или интенсивность работы, выплата обычно производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

ВЫВОД ПЕРВЫЙ. Стимулирующие выплаты должны быть указаны в трудовом договоре с работником.

При этом может быть указан их фиксированный размер (в рублевом исчислении или в других единицах измерения) либо сделана отсылка к локальному нормативному акту (или коллективному договору), предусматривающему основания и условия их выплаты.

Например. Работнику устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы, размер, основания и условия выплаты которой регламентируются Положением об оплате труда и премировании. Или: Работнику могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальными нормативными актами и штатным расписанием работодателя.

Если фиксированный размер надбавки указан в трудовом договоре, а работодатель считает необходимым уменьшить ее размер, необходимо не менее чем за два месяца уведомить работника под роспись об изменении условий трудового договора (чч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ) и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Извлечение Из Трудового кодекса Российской Федерации Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. [.] Если фиксированный размер надбавки указан в локальном нормативном акте, то прежде чем снижать ее размер, необходимо внести изменения в этот локальный акт и за два месяца до вступления изменений в силу ознакомить с ними работника под роспись.

ВЫВОД ВТОРОЙ. Работодателю крайне невыгодно устанавливать в трудовых договорах и локальных нормативных актах фиксированный размер стимулирующих выплат без указания условий их выплаты, так как в этом случае работодатель обязан выплачивать все указанные суммы ежемесячно при любых обстоятельствах, а необходимость любых изменений потребует соблюдения процедуры, предписанной ст.

74 ТК РФ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 15.09.2009 № 12202 пришел к выводу о том, что, учитывая, что стороны при заключении договора определили размер премии в виде фиксированной суммы, ее выплата не поставлена в зависимость от каких-либо условий, является обязательной, наличие в компании иных систем доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования не свидетельствует о нарушении требований законодательства при заключении договора с истцом. Примерные формулировки условий выплаты стимулирующей надбавки в локальном нормативном акте приведены в примере.

Пример Примерные формулировки условий выплаты стимулирующей надбавки в локальном нормативном акте работодателя [.] 7. Условия оплаты труда работника: 7.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб.

в месяц. 7.2. Работнику устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы в размере 10 000 руб. в месяц (далее — надбавка). Надбавка выплачивается ежемесячно при выполнении следующих условий: – полная отработка месячной нормы рабочего времени. При неполной отработке месячной нормы рабочего времени надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени; – своевременное, добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей; [.] 7.3.

Надбавка выплачивается в размере 5000 руб.

в месяц в случаях: – однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка без применения к работнику дисциплинарного взыскания; [.] 7.3.

Надбавка не выплачивается в случаях: – однократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка, повлекшего применение к работнику дисциплинарного взыскания, либо неоднократных в течение месяца нарушений правил внутреннего трудового распорядка; – неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; – нарушения техники безопасности, требований охраны труда; – неисполнения приказов и распоряжений руководства; [.] СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Ленинградский областной суд в Определении от 14.10.2010 № 33-5015/2010 отметил, что сведения об ознакомлении работника с Положением об оплате труда и премировании работодателем не представлены, кроме того, введенным вновь Положением фактически работодатель в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда работника, поскольку письменного соглашения между сторонами не подписывалось. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что ответчик неправомерно прекратил выплату истице ежемесячной премии, установленной трудовым договором.

О форме и содержании штатного расписания.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).

Если ваша организация использует для оформления штатного расписания унифицированную форму № Т-3, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

, то, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенным в указанном Постановлении, в графах 6–8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

Графы 5–9 заполняются в рублевом исчислении либо, при применении иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.), — в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.). Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Штатное расписание является организационно-распорядительным документом и после утверждения становится обязательным для исполнения. Обратите внимание! Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, действующими на территории Российской Федерации, не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган создан на предприятии) на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера доплат и надбавок (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.09.2010 № 33-12682). С 01.01.2013 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, в том числе и форма штатного расписания.

Поэтому негосударственная организация может разработать локальную форму штатного расписания, в которой, в частности, отсутствуют графы для указания надбавок и других дополнительных выплат. Заметим, что работодатель обязан соблюдать условия оплаты труда, установленные и им же утвержденные в штатном расписании. Несомненно, работодатель имеет полное право пересматривать размер надбавки за сложность и напряженность труда, однако делать это нужно без нарушения трудовых прав работника.

Обычно критерии, позволяющие уменьшить надбавку, прописываются в локальном нормативном акте.

Таким образом, прежде чем уменьшать установленный в штатном расписании фиксированный размер надбавки, необходимо сначала внести изменения в штатное расписание и уведомить работника об изменении условий оплаты труда с соблюдением требования ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Здесь и далее выделено автором

Особенности стимулирующих выплат в бюджетном учреждении

Говоря про организации, ведущие коммерческую деятельность, нужно отметить, что вопрос о назначении выплат стимулирующего значения в них решается довольно быстро.

Для этого требуется только принять внутри компании документ, который бы регулировал данное новшество. Отличительной чертой бюджетной организации выступает то, что руководящий состав не наделен полномочиями относительно распоряжения финансами такого учреждения.Это говорит о том, что администрация не принимает участия в формировании условий, согласно которым назначается оплата труда сотрудников в рассматриваемой сфере. Однако, несмотря на это, работники бюджетных предприятий вправе рассчитывать на выплаты стимулирующего значения.

В этом направлении применяются положения, закрепленные на уровне законодательства.

Основным актом выступает Приказ, разработанный Министерством здравоохранения от 2007 года № 818. Он направлен на регулирование оплаты в ситуации, когда сотрудники трудятся в выходные и праздничные дни. Отражается несколько разновидностей стимулирующих выплат:

  1. завершение работы, представленной большим объемом и т.д.
  2. качественное исполнение обязанностей
  3. связанные с наличием выслуги лет
  4. результаты интенсивного труда

Другие нормативные акты в отношении бюджетников применяться не могут.

Это говорит о том, что использовать нужно только законодательство. Руководству бюджетной организации необходимо понимать, что при издании приказа, который направлен на предоставление сотрудникам дополнительных выплат, в организации будет организовано проверочное мероприятие. В ходе проверки устанавливается, имеет ли место нецелевое расходование средств бюджетного значения.Нужно рассмотреть данный вопрос применительно к каждой сфере.

К примеру, чаще всего, данные выплаты применимы в сфере образования.

Устанавливается система расчета баллов, которые влияют на доплаты.

Для расчета стоимости 1 балла потребуется принять во внимание весь фонд заработка, который может быть выделен на премирование сотрудников.

Для каждого сотрудника создается отдельный лист с расценками, где прописываются результаты работы и производится расчет суммы, подлежащей выплате гражданину.Когда определено общее число баллов, которые заработаны всеми членами выбранной организации, происходит вычисление стоимости 1 балла.

Затем учитывают сколько баллов начислено для 1 работника, после чего умножить на полученную стоимость балла. Для преподавательского состава имеет значение эффективность как классной работы, так и организация внеурочного времени.Это проведение разных мероприятий, например, походы или экскурсии.

Также проверяется успеваемость каждого взятого ученика, работа с законными представителями учащихся, участие в олимпиаде. Кроме того, педагоги должны взаимодействовать с представителями семей, отнесенных к числу неблагополучных.Когда сотрудник проявляет большую активность, то и рассчитывать он вправе на получение повышенного поощрения. Если говорить про учреждения дошкольного типа, то тут происходит деление штата на воспитателей и педагогический состав.

Для них выделяются средства в размере 60 процентов от всего фонда, предназначенного для оплаты труда.Стоит учесть, что кроме этих лиц, в штате также есть и другие работники, в том числе, это сторожа и технические сотрудники, работники кухни и прочее.

Стоимость баллов будет устанавливаться исходя из того, насколько эффективно трудился каждый взятый гражданин.Это относится к проведению мероприятий факультативного типа, в том числе, кружки и секции.

Доплаты для руководства рассматриваемой организации начисляются по иному порядку. Директор может рассчитывать на повышение оплаты труда, в ситуации:

  1. развитие талантов, обучающихся и т.д.
  2. в сферу преподавания включаются молодые сотрудники
  3. нет жалоб
  4. проводится обучение профильного типа
  5. если он ведет активную работу с родителями

Для каждого взятого учреждения разрабатывается свое положение, в соответствии с которым начисляются баллы.Рассматривая вопрос получения надбавок сотрудниками медицинской сферы, стоит учесть, что применимы здесь положения программы, которая была запущена еще в 2011 году.

Правомочием на получение дополнительной оплаты наделены как медсестры, так и доктора. Полномочия по установлению надбавок возложены на руководство территориального подразделения системы здравоохранения. Конкретная сумма определяется в конкретном учреждении.Повлиять на это могут:

  1. показатели смертности.
  2. плотность жителей;
  3. количество человек, проживающих в населенном пункте;
  4. возрастная категория, являющаяся преимущественной;

Также важна специфика оказываемой помощи и местность расположения учреждения системы здравоохранения.Стимулирующие выплаты по ТК РФ должны начисляться на основании специально разработанного акта.

Таковым выступает приказ или распоряжение, разработанное руководством компании. Исключением выступает бюджетная сфера.Смотрите семинар «Оплата труда: надбавки, доплаты, премии», который проводит Жижерина Ю.Ю.:Читайте также:

Выплата зарплаты

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы. По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Часть заработной платы, но не более 20% от начисленной месячной заработной платы, может выплачиваться в неденежной форме.
В следующих видах неденежной формы выплачивать часть заработной платы запрещено:

  1. спиртные напитки,
  2. оружие,
  3. другие предметы, в отношении которых установлен запрет или ограничение на их свободный оборот.
  4. боны,
  5. наркотические вещества,
  6. купоны,
  7. ядовитые вещества,
  8. расписки,
  9. боеприпасы,
  10. иные токсические вещества,
  11. долговые обязательства,
  12. вредные вещества,

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. На практике это означает, что разрыв между выплатами не превышает 15 дней.Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы (ч.

1 ст. 140 ТК РФ). Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения.

В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера

ТК РФ предусматривает надбавки и доплаты (далее для простоты – надбавки) компенсационного характера и стимулирующего характера.

И те, и другие относятся к заработной плате работника (), но путать их все же не стоит. К первой категории относятся, к примеру, надбавки ():

  1. за работу в ночное время.
  2. за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  3. за работу во вредных условиях труда;
  4. за сверхурочную работу;
  5. за разъездную работу;

А в качестве примера стимулирующей надбавки можно привести надбавку за более высокую квалификацию работника (допустим, за присвоенную ученую степень), либо за большой опыт работы в определенной отрасли или на данном предприятии (по аналогии с выслугой лет). Надбавки могут быть установлены в твердой сумме либо как процент от оклада (тарифной ставки).

Суть интегрированной надбавки

Интегрированные стимулирующие надбавки применяют для дифференциации размера дополнительных выплат по единым требованиям в зависимости от показателей работы каждого специалиста.

Внутренним нормативным актом предприятия устанавливают:

  1. шкалу процентов от основной зарплаты за достижение определенного уровня производительности (или с привязкой к другому параметру);
  2. критерии соответствия этой шкале.

При завершении очередного расчетного периода протоколом фиксируют назначенные каждому члену трудового коллектива надбавки.

С размером доплаты работники знакомятся под роспись.

Также см. «». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Стимулирующие выплаты — право или обязанность работодателя?

Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст.

129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты.

В то же время ст. ст. 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Когда же выплата премий является правом, а когда — обязанностью? В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом.

Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику. В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата.

Если будет формулировка

«Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада»

, далее указывается, что работнику может быть выплачена стимулирующая выплата (премия). Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о стимулировании (премировании) работников, и в нём содержатся обобщенные формулировки, например:

«При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации»

— в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать её.

Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становится его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.

На практике очень часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда объём финансовых средств для стимулирования работника уменьшен по сравнению с другими, или работник полностью лишён такой выплаты. Может ли работодатель уменьшить размер стимулирующих выплат (или полностью отказать в ней) конкретному работнику в связи с применением дисциплинарного взыскания?

Если в локальном нормативном акте содержится условие о том, что работнику, совершившему дисциплинарный проступок, стимулирующие выплаты не выплачиваются либо выплачивается в меньшем размере, необходимо помнить, что при лишении/снижении размера такой выплаты по данному основанию необходимо чётко соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.

ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. Рекомендуем в Положении об оплате труда (или в Положении о стимулирующих выплатах) указать все условия, при которых стимулирующая выплата не может быть выплачена работнику.

В противном случае, при достижении всех показателей, работник имеет право претендовать на данную выплату, а отказ работодателя по причине наличия дисциплинарного взыскания у работника будет являться неправомерным.

Вероятность того, что в судебном порядке работодателя обяжут выплатить работнику причитающуюся премию, равна 100%. Для сведения. Рассмотрим пример из судебной практики. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, если это входит в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством. Так, В. обратилась в суд с требованием о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, а также об отмене приказа о лишении премии (депремировании).

Вышеуказанные приказы были вынесены в отношении Истицы ОАО «…», с которым В.

находится в трудовых отношениях, по причине ненадлежащего исполнения Истицей возложенных на нее трудовых обязанностей. Суд признал недействительным приказ о лишении Истицы премии, так как, по-мнению суда, Трудовой кодекс РФ четко закрепляет меры дисциплинарного взыскания и лишение работника премии к таким мерам не относится.

Работодателю также необходимо иметь в виду, что трудовое законодательство запрещает лишать работника премии за невыполнение работником порученного задания, связанного с выполнением им трудовых функций. В таких случаях лишение премии будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания.

Таким образом, если в качестве условия получения стимулирующих выплат не будет указано отсутствие дисциплинарных взысканий, а работник был лишён этой выплаты на этом основании, то это становится незаконным! Не стоит забывать о порядке применения дисциплинарного взыскания.

Так, согласно положениям ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

С сайта eduface.ru

Особенности доплаты и надбавок к заработной плате

Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются. В соответствии со системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:

  1. локальными нормативными актами (например, , Положение о премировании и т.п.)
  2. коллективными договорами,
  3. соглашениями,

Действующая отражается и в , в нем указываются постоянно действующие надбавки.

Приказами и распоряжениями назначаются разовые компенсации и поощрения. В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника.

Со всеми локальными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к системе оплаты труда, каждый работник должен быть ознакомлен под подпись.

1. Можно ли начислять стимулирующие выплаты от базового оклада?


1.1. Что за стимулирующие выплаты, опишите поподробней.

А иначе по вопросу не понятно Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 1.2. Можно ли начислять стимулирующие выплаты от базового оклада?Конечно.

Именно так и нужно поступать, Анастасия. Вам помог ответ? Да Нет 2. Моей маме вышестоящее начальство в лице Ген. директора представили на подписание новый трудовой договор.

Что странно, так в договоре указан оклад в размере 5169 рублей/мес + разного рода стимулирующие выплаты что в сумме составляют еще 45% от оклада. В итоге все вместе не набирает даже 8 тысяч. Т.е. не достигает даже МРОТ. Что делать в данном случае?

Как в данном случае привлечь вышестоящее начальство к ответственности?

2.1. Что значит «новый» трудовой договор.

А что со старым? Он расторгнут или что?

В соответствии со , «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме» Если старый договор устраивает, то принудить заключить новый договор работодатель не имеет права.

Если такой договор ее принуждают заключить, то ничего не надо подписывать, жаловаться в трудовую инспекцию. Выплаты по договору, если работник работает на полную ставку не могут быть меньше МРОТ! Вам помог ответ? Да Нет 3. Работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ весь 2017-2018 год мне перестали платить пер.

к. (персональный коэффициент) и не дают стимулирующий выплаты и премии.

Платят только: 1. оклад (мой 11200) 2.категорию (высшая) 30% (от 5900 р).

3. стаж 15% (от 5900) много работаю и провожу турниров и мероприятий не входящих в мои должностные обязанности и трачу своё время за бесплатно. Что мне делать? С руководством говорить не получается они считают что мной ни чего не делается!

3.1. Для того, что бы вы имели возможность как то мотивировать и отстоять свои права, Вам необходимо письменно обратиться в адрес вашего работодателя и получить ответ. Получив ответ, можно будет посмотреть, в связи с чем и по каким основаниям вам недоплачивают.

Кроме того, полученный ответ даст вам возможность обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке законности и правильности начисления з.п.

если будут вопросы — обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Скажите, стимулирующая выплата за выслугу лет в размере 10% (20%,30%) от должностного оклада являются обязательными? Работаю в государственном бюджетном учреждении. 4.1. уважаемый посетитель! Да, в данном случае являются обязательными Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Да, В таком случае являются обязательными. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 5. Каким документом руководствуются органы федеральной гос.

службы по выплатам премии стимулирующего характера? Мы знаем что размер премии составляет 2 оклада денежного содержания в месяц, но каким документом это регулируется?

Премия платиться независимо от отработанного времени, но в этом месяце выплатили от отработанного.

Чем руководствуется бухгалтерия? 5.1. —Здравствуйте, вопросы связанные с НПА нужно готовить. А это платная услуга. Выберите юриста и договаривайтесь о её оказании.

А по общим правилам. Смотрите локальные НПА вашей организации в частности Положение о премировании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Вам помог ответ? Да Нет 6.

Я учитель. Количество выплаты стимулирующего характера (процент от оклада) рассматриваются на заседании комиссии, может ли директор отменять решении комиссии и ставить % другой (меньший)?

6.1. Доброго вам дня если количество выплаты стимулирующего характера рассматриваться на комиссии и именно она принимает решения то директор не имеет право отменять это решение. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работаю в ТГМУ секретарем руководителя.

Моя зарплата состоит из оклада 5770 (из них 50% по ОМС и 50% по внебюджету), который лет 10 не меняется, стимулирующей выплаты 5000 р (ее мне подписали с февраля этого года, до этого я не получала ее и премии по платным услугам в размере от 3 до 5 тыс.

Почему же мой оклад столько лет не меняется и по ОМС я кроме 50% от оклада я и другие сотрудники не получают более ничего, от чего это зависит?

7.1. Добрый вам день Уважаемая Ольга, в данном случае очень трудно на расстоянии решить ваш вопрос.

Советую вам обратиться с жалобой в прокуратуру для проверки вашей ситуации. Вам помог ответ? Да Нет 8. Я воспитатель детского сада, увольняюсь с работы 4 сентября заработная плата складывается из оклада и стимулирующих выплат, при начислении стимулирующих выплат руководитель учреждения проявил истерию по поводу моего ухода и стимулирующие выплаты назначил в сумме 348 р.

В отличии от коллег 8-10 тыс. Оставив меня тем самым без средств к существованию Куда обратиться, ведь это безобразие. 8.1. Вы вправе обратиться с жалобой в Департамент образования, либо в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! Вам помог ответ? Да Нет 8.2. вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру с соответствующими жалобами в связи с нарушением ваших трудовых прав. Вам помог ответ? Да Нет 8.3. • Здравствуйте, Нужно ознакомиться с локальными внутренними положениями, возможно работодатель выплачивать эти стимулирующие в обязательном порядке не обязан и это вроде премии Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 9. Зарплата воспитателя складывается из оклада и стимулирующих выплат. В нашем городе в ДУ по разному рассчитываются стимулирующие выплаты. Одни сады рассчитывают исходя от оклада, другие от мрота.

Это правильно? 9.1. Да поскольку стимулирующие выплаты зависят от того какой нормативный акт принят в конкретном учреждении по их расчету. Если у вас есть сомнения попросите положение, кроме того в ваших трудовых договорах все выплаты тоже должны быть указаны.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю воспитателем в ДОУ. Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Как может администрация ДОУ изменять стимулирующие выплаты?

Может ли она уменьшить их? Наша зарплата не доходит до средней зарплаты воспитателя по области, что нарушает приказ президента от 5 мая 2012 г. Все педагоги против бальной системы предложенной администрацией, т.к.

нет стабильности и зарплата сокращается. Что мы можем сделать? 10.1. Пишите жалобу в департамент образования.

Обратитесь в приемную приезидента Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 11. Я получила на руки дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: 1) оклад в размере 21050 рублей 2) в т,ч, (написано от руки) выплаты стимулирующего характера в размере 7000 рублей (за стаж 4200, образование 1400, квалификацию 1400). Законно ли такое сложение или все таки к окладу прибавляются все остальные выплаты?

Разъясните, пожалуйста. Спасибо.

11.1. Порядок начисления заработной платы сотрудникам регулируется локальными нормативными актами организации. Как правило, стимулирующие надбавки начисляются сверх оклада в твердой сумме или в процентном отношении к окладу. Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Такие вопросы регулируются положением о оплате труда или иными документами, утвержденными в этой организации. Обычно указывают голый оклад, а стимулирующие выплаты — сверх него.

Как правило это относится к премиям и прочим выплатам, начисляемым ежемесячно в зависимости от результатов работы. Типа — плохо работаешь — премию не получишь. Но возможна и ситуация — описанная вами.

Для вас главное. Чтобы работодатель по своему усмотрению, хотению, настроению не мог лишить вас этих надбавок. В вашем случае это условие соблюдается -стаж, образование и квалификация не меняются от месяца к месяцу.

Но, тем не менее, не мешало бы ознакомиться с документом, устанавливающим эти самые выплаты стимулирующего характера. Вам помог ответ? Да Нет 12. В январе месяце была на больничном с 9 по 19. Работаю в техникуме преподавателем.

Ежемесячно предусмотрена стимулирующая выплата в определённом размере от оклада.

На время больничного меня никто не замещал и часы придётся нагонять, но стимулирующие мне заплатили по среднему за 10 рабочих дгей, аргументируя — согласно отработанному времени. Законно ли это? 12.1. Да,законно.

Выплата стимулирующих должна быть начислена за отработанное время, в оплату больничного она уже включена в составе среднего заработка.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Скорее всего да, почитайте внимательно ваше положение об оплате или иной ваш локальный нормативный акт, регулирующий оплату труда.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю сторожем на 0.85 ставки ночь через ночь.

Часы работы фактически с 21.00 до 06.00.Нам ставят 6.8 часов за смену от 8 часовой смены.

Почему не знаю. Как рассчитать зарплату за январь если оклад на полную ставку 3472.86.Фактически по табелю отработанных часов 108.8.94%-стимулирующие выплаты.25%-районный коэфициент.1,3,5,7-праздничные дни мои отработанные.4%-за вредность.35%-ночные.

Помогите пожалуйста. Спасибо. 13.1. 6,8 Вам ставят потому, что у Вашего бухгалтера программа не позволяет учитывать 12-часовые смены. Если 6,8 разделить на 8, то как раз и получается 0,85 ставки.

Именно их Вы и отрабатываете, если бы работали по 12 часов, то была бы ровно ставка, а так выходит 9 часов работы плюс час обеда — всего 10. Если 10 разделить на 12, то и получится 0,83 ставки, а Вам их округлили до 0,85.

С этим все в порядке. С зарплатой так: в январе Вы отработали по табелю 108,8 часов, делим на 6,8 и получается, что ровно 16 смен.

А норма января — 15,5 смен на ставку, потому что количество дней нечетное. Выходит, что у Вас переработка.

За 0,85 ставки оклад получается 3472,86 х 0,85 = 2951,93 и за эти деньги надо отработать 15,5 смен, а за 16 Вы соответственно, должны получить чуть больше — 3047,15 руб. Теперь на эту сумму 94% стимулирующих — это 2864,32 руб, еще районный коэффициент 25% — это 761,79 руб, еще 4% за вредность — это 121,89 руб, еще 35% ночные — это 1066,50 руб. Итого начислений 7861,65 руб.

А на руки Вы получите за вычетом 13% НДФЛ 6839,64 руб Но вообще-то вопрос больше не к юристу, а к бухгалтеру. Вам помог ответ? Да Нет 14. В учреждении заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. В связи с этим каждый месяц в зависимости от отработанного времени меняется оклад.

Сотрудники настаивают на том, что заработная плата должна состоять из оклада, который не должен зависеть от часов. К какому виду заработной платы мы должны их отнести?

14.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вам помог ответ? Да Нет 15. Совместитель принят на 0,5 ставки педагогом (9 часов в неделю), а фактически нагрузка 8 часов и оплата идет за 8 часов. Стимулирующие выплаты должны начислять от оклада за 9 часов или от факта 8 часов?

15.1. Конечно от ставки в 9 часов. Данный вид работы относится к тарифной системе оплаты труда, состоящей из оклада, тарифной сетки и тарифных коэф-тов. Вам помог ответ? Да Нет 16. Скажите пожалуйста %стимулирующей выплаты расчитывается от должностного оклада или от оклада заработанного за месяц.

Заранее большое спасибо. 16.1. Скажите пожалуйста %стимулирующей выплаты расчитывается от должностного оклада или от оклада заработанного за месяц. Заранее большое спасибо. Такие условия предусматриваются либо трудовым договором либо Положением о порядке стимулирования работников.

Обратитесь в бухгалтерию. Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Стимулирующие выплаты всегда выплачиваются отдельно от оклада и никак не затрагивают окладную часть заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет 16.3.

«.%стимулирующей выплаты расчитывается от должностного оклада или от оклада заработанного за месяц»

-это устанавливается внутренними нормативными документами предприятия, обычно стимулирующая надбавка зависит от многих факторов работника, например: активность, дополнительные обязанности работника.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Через какое время после выхода из декретного отпуска положены стимулирующие выплаты, зарплата после стала меньше, чем была до выхода в декрет, стимулирующие выплаты, говорят будут только после 6 месяцев, мой оклад был 90% от оклада директора, сейчас стал 70%. Работаю заместителем директора Центра внешкольной работы Управления образованием.

17.1. Через какое время после выхода из декретного отпуска положены стимулирующие выплаты? Здравствуйте, после выхода из декрета платить стимулирующие должны сразу. Вам помог ответ? Да Нет 18. Директору бюджетного учреждения стимулирующую выплату в виде премии назначает Министерство своим приказом на год в размере 100% от оклада, но при наличии фонда оплаты труда.

Если не хватает фонда оплаты труда, можно ли уменьшить стимулирующую приказом по учреждению в пределах ФОТ? 18.1. Если не хватает фонда оплаты труда, можно ли уменьшить стимулирующую приказом по учреждению в пределах ФОТ Нужно читать приказ, если там стоит «ДО 100% «, то можно. Вам помог ответ? Да Нет 19. Пожалуйста какой должен быть размер аванса, если зарплата складывается из оклада (5315 руб.) и стимулирующих выплат (180% от оклада).

Могу ли я платить аванс в размере 5000 руб.

И как этот размер должен быть прописан в коллективном договоре. За ранее спасибо. 19.1. В коллективном договоре не прописывается размер аванса. Там пишется в какие дни происходит выдача заработной платы: 20 и 5 числа, например.

Размер аванса обычно регулируется работодателем.

По просьбе работника может быть увеличен. Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Елена! Вы можете разделить з/п в любых пропорциях.

Это является волей работодателя и предметом соглашения сторон трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Я работаю на пол ставки стимулирующих мне по приказу начисляют 70% а выплачивают половину так как на пол ставки но стимулирующие не от оклада начисляются а от какой либо суммы выделенной на эти выплаты я хочу узнать законно ли это с 70% получать 35% 20.1. Вопрос как это прописано в приказе и трудовом договоре Вам помог ответ?

Да Нет 21. Нормированные стимулирующие выплаты выплачиваются не в полном объёме, а также выплачивались не от должностного оклада, а от ставки.

Какие мои действия? 21.1. Жалоба в Государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Чтобы ответить на вопрос, необходимо видеть локальный нормативный акт о начислении стимулирующих.

Обратитесь в трудовую инспекцию, проведут проверку, проверят правильность начисления.

Вам помог ответ? Да Нет 21.3.

Вам следует обращаться с жалобой в прокуратуру.

Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении Вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Работаю в сельской больнице. Недавно сняли доплату за напряженность в работе. Получилось в деньгах — половина оклада.

Написали с последующим распределением стимулирующих выплат на основании Постановления Правительства Самарской области Об оплате труда. от 29.10.2008 №416 пункта 4 пп 4.10 Основание распоряжение главного врача.

Сказал экономист, что по решению какой-то комиссии.

Правомерно ли это? Доплата записана в трудовой договор с 2013 года. Сумма фиксированная. Спасибо.

22.1. Потребуйте письменный ответ по данному поводу. Только после его изучения можно будет судить о том, правомерно это или нет.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Скажите, пожалуйста, если стимулирующие выплаты высчитываются изходя из баллов, набранных педагогом за месяц, может ли эта сумма быть меньшей, чем треть от оклада или это нарушение? 23.1. Для ответа на ваш вопрос нужно знакомиться с положением о стимулирующих выплатах и положением об оплате труда. А так мы можем только гадать.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я работаю медсестрой в психиатрической больнице, с 24 часовой рабочей сменой. С 1 января этого года у нас повысили оклад с 4860 на 5860 руб.

вчера нам выдали договора с указанием на то, что выплату стимулирующего характера, которую нам выплачивали ежемесячно в размере 50%от оклада урезали до 25%, мотивируя это перерасходом средств на зарплату.

Соответственно зарплата сократится почти в двое.

Врачей данные изминения не касаются. Законно ли это? 24.1. Незаконно.Предупреждение об изменении существенных условий труда -в письменной форме за 2 месяца до предполагаемой даты изменений.Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Оклад у меня 9735, когда пишу подработку на 50% платят доплату в размере от 1104 до 3074 рублей. Выплата стимулирующих так же не фиксированна.

Я могу как то проверить правильно ли начисляется зарплата? 25.1. Да, можете с заявлением обратиться в трудовую инспекцию, проверят правильность начисления.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Пож-та как правильно оспорить оклад. На какие статьи ТК ссылаться? На данный момент оклад составляет 2981 р., стимулирующие выплаты по балловой системе систематически снижают, от чего зарплата становится все ниже.

26.1. Оклад не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в вашем регионе (или по России, если в вашем регионе не устанавливается).

Оклад может быть ниже этого минимума только если вы работаете на неполную ставку.

Вам помог ответ? Да Нет 27. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 29923, в том числе: а) должностной оклад 3737 руб. б) выплаты компенсационного характера, в) выплаты стимулирующего характера — за выслугу лет 1681 руб.

и за интенсивность и напряженность работы 24505 руб. Имеет ли право главврач снимать от 30 до 50% конкретно за интенсивность и напряженность?

27.1. да, это выплаты «стимулирующего» характера Вам помог ответ?

Да Нет 28. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере., в том числе: а)должностной оклад 3737 руб.; б) выплаты компенсационного характера.; в) выплаты стимулирующего характера — за интенсивность и напряженность работы 24505 руб.

Имеет ли право главврач снимать от 50-30 %?

А как же статья 138 ТК? 28.1. не имеет отношения к вашему примеру.

В статье идет речь о взыскании по исполнительным документам.

В вашем случае по трудовому договору обязаны выплачивать все перечисленные выплаты, поэтому снимать 30-50% главврач не имеет, так как выплаты предусмотрены трудовым договором. Обращайтесь с жалобой в суд или трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Работаю заместителем главного врача, получаю оклад от 30% оклада главного врача. Какие выплаты стимулирующего характера мне положены в соответствии с приказом минздравсоцразвития рф №818 от 29.12.2007 г. 29.1. Вопросы премирования работников регулируются внутренними нормативными актами организации.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я работаю в муниц мед учреждении на Дальнем Востоке.

В 2015 году было повышение окладов, но нам не повысили, мотивируя тем что недостаточно финансов, но стали выплачивать 50 проц стимулирующей выплаты от размера оклада. Через три месяца стимулирующая снизилась до 10 проц. А в апреле её и вовсе перестали платить.

Насколько это правомерно, что мы можем предпринять в этом случае, к кому обращаться?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+