Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Сроки подачи на оплату листа нетрудоспособности

Сроки подачи на оплату листа нетрудоспособности

Сроки подачи на оплату листа нетрудоспособности

Оглавление:

В течение какого срока работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила


Для того чтобы получить больничный, работник должен принести выданный и оформленный в установленном порядке лист нетрудоспособности в кадровую службу или бухгалтерию своего предприятия. Желательно сделать это сразу же после выздоровления или окончания события, в связи с которым бралось освобождение от трудовой деятельности. Однако если по каким-то причинам не получится подать документ, то в силу ч. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ работнику предоставляется для этого 6 месяцев со дня выхода на работу.В случае пропуска и этого срока гражданин может обратиться за выплатой непосредственно в территориальный орган страховщика.

При этом лицо обязано будет доказать, что пропуск связан с уважительными причинами, перечень которых указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74.

В частности, к ним относятся:

  1. травма, болезнь или смерть близкого родственника.
  2. незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  3. непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
  4. продолжительная болезнь;
  5. переезд в другой город;

Указанный список является открытым.

Поэтому если территориальный орган откажет в выплатах по причине неуважительности обстоятельств, то работник может признать свои доводы уважительными через суд.

Какой срок даётся на оплату больничного листа?

Максимальная продолжительность больничного составляет 12 месяцев. Такое правило указано в Приказе Минздрава Социального Развития номер 624н от 29.06.2011.

Здесь оплачиваются абсолютно все дни болезни работника.

Если же сотрудник берёт больничный для ухода за больным членом семьи, то выплата будет осуществляться следующим образом:

  1. Уход за взрослым лицом или ребёнком, возраст которого более 15 лет: не больше тридцати дней за год, не больше семи дней по каждому случаю.
  2. Уход за ребёнком от 7 до 15 лет: не больше 45 дней за год, не больше 15 дней по каждому случаю.
  3. Уход за ребёнком младше 7 лет: не более 60 дней за год, не больше 90 дней в исключительных случаях.
  4. Уход за ребёнком-инвалидом: не больше 120 дней за год.

Сдача больничного листа позже установленного срока

Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу. Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты. Важно: если работник сдает больничный после истечения 6-месячного срока, работодатель не вправе назначать и осуществлять выплату.

Согласно п. 3 ст. 12 вышеупомянутого федерального закона решение о назначении больничного пособия либо отказе в оплате просроченного листа принимает исключительно ФСС. Работнику, просрочившему предоставление листка нетрудоспособности, следует обращаться в подразделение Фонда с заявлением, в котором указать уважительную причину задержки.

Дополнительная информация По закону предусмотрены некоторые случаи передачи листка нетрудоспособности непосредственно в ФСС, обходя работодателя (п. 4 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ): 1) организация прекратила деятельность 2) местоположение страхователя не определено 3) у работодателя заблокированы расчетные счета и нет денег для выплаты пособия 4) проводится процедура банкротства.
4 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ): 1) организация прекратила деятельность 2) местоположение страхователя не определено 3) у работодателя заблокированы расчетные счета и нет денег для выплаты пособия 4) проводится процедура банкротства. Перечень уважительных причин, предусмотренных приказом Минздавсоцразвития от 31 января 2007 г.

№74:

  1. смена места пребывания (переезд в другой нас. пункт);
  2. чрезвычайные обстоятельства непреодолимой силы;
  3. иные причины, признанные уважительными по решению суда при подаче застрахованным лицом искового заявления.
  4. временная нетрудоспособность, длившаяся более 6 месяцев;
  5. вынужденный прогул при увольнении либо отстранении от работы, признанном незаконным;
  6. причинение вреда здоровью либо смерть кого-то из близких работника;

Причину, по которой нарушены сроки предоставления больничного листа работодателю, необходимо подтвердить документально – листком нетрудоспособности на период более 6 месяцев, приказом о неправомерном увольнении (отстранении) и др.

Если после сдачи просроченного больничного в ФСС признают причину задержки уважительной, то пособие работник получит. В случае отказа гражданин вправе обжаловать решение Фонда в суде. Узнаем как оплачивается больничный при производственной травме в этой статье

Что говорит закон о сроках предоставления больничного листа работодателю

Чтобы не возникло проблем с отказом назначения пособия, должным образом закрытый листок нетрудоспособности должен быть сдан работодателю не позже полугода со дня его выписки (ч.1 ст.12 ФЗ № 255), то есть, когда:

  1. полностью восстановлена трудоспособность;
  2. закончен период нахождения на карантине, реабилитации, долечивания или ухода за близким членом семьи.
  3. установлена группа инвалидности;

Заметим, что в тех регионах страны, где запущен пилотный проект с участием в оплате больничных ФСС, максимально допустимый срок предоставления документов для оплаты дней нетрудоспособности един и составляет 6 месяцев.

Что необходимо знать работнику о сроках больничного листа

О том, какой срок действия имеет больничный лист, отвечают законы Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения кодекса гласят о том, что бумага, подтверждающая нетрудоспособность, действует всего шесть месяцев с момента оформления. То есть, сотрудник, который желает получить расчет, должен отдать в бухгалтерию документ в самые кротчайшие сроки. Финансовая компенсация может выплачиваться вместе с заработной платой или авансом.

Существуют и другие ограничения в данной сфере законодательства.Сотрудник, который был уволен с предприятия менее тридцати дней назад, может потребовать от бывшего руководства компенсацию о нетрудоспособности. В данном случае больничный лист оплачивается в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы сотрудника за последние два года.

Потребовать финансовую компенсацию по уходу за родственниками бывший сотрудник не может.

Предприятие в данном случае оплачивает болезнь только сотрудника, на членов его семьи данное правило не распространяется. А вот официально работающие специалисты могут рассчитывать н на поддержку такого характера.

Нарушение сроков предоставления больничного

Несвоевременная регистрация документа является нарушением ст. 12 ФЗ №255. Несоблюдение срока сдачи больничного листа — причина отказа в денежной компенсации.

В данном случае сотрудник вправе самостоятельно обратиться в ФСС. После рассмотрения заявки в государственном учреждении принимается решение о начислении пособия по нетрудоспособности.

Расчет больничного листа в 2020 году по МРОТ

Точную сумму заработка не всегда удается рассчитать исходя из суммы заработной платы. В этом случае можно воспользоваться ставкой МРОТ. Таким образом, необходимо учитывать рабочую нагрузку заболевшего работника в пересчете на полный месяц.

Следует учитывать, что если работник работает на полставки, то в учет берется 50% от величины МРОТ.

Минимальная величина дохода по МРОТ применяется в таких ситуациях:

  1. у работника на день болезни имеется запись в трудовой книжке о дневном обучении в учебном заведении (при этом он работает в организации менее 6 месяцев).
  2. нет официального стажа работы (отсутствие записей в трудовой книжке);
  3. у работника нет заработка на дату выдачи документа или же сумма заработной платы — ниже допустимой ставки (в пересчете на полный рабочий месяц);
  4. рабочего стажа недостаточно для расчета суммы дохода;

Для расчета минимальной заработной платы, следует воспользоваться следующей формулой: Минимальный заработок = МРОТ x 24 / 730, где: МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа. С 1 января 2016 года — 6204 рубля, с 1 июля 2016 года — 7 500 рублей. На 01.01. 2017 года размер МРОТ оставался прежним — 7 500 рублей, с 1 июля 2017 года — 7 800 рублей.

С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей. С 1 января 2020 года МРОТ увеличен до 11 280 рублей. Размер МРОТ в 2020 году составит 12 130 рублей.
  1. 730 — число дней в периоде (731 — при високосном годе).
  2. 24 — число месяцев в периоде;
Рекомендуем прочесть:  Ставят ли конструктор на учет

Обращение в ФСС

Кому отдавать больничный лист, если он просрочен?

Бюллетень, который не сдан вовремя, подается напрямую в ФСС. Специалисты страхового фонда в индивидуальном порядке рассматривают каждый отдельный случай и выносят решения о том, следует ли удовлетворить просьбу или необходимо в ней отказать.

Для обращения в ФСС следует:

  • Определить является ли причина уважительной, для этого стоит обратиться к Приказу Минздравсоцразвития РФ N 74 от 2007 года.
  • Подтвердить документально указанную причину.
  • Взять чистый бланк заявления. Заявки пишутся на специализированных формах, а не в произвольном порядке.

Также необходимо предварительно уточнить в какой отдел ФСС следует обращаться. Такую информацию проще всего получить у своего работодателя.

Имея исчерпывающие сведения и собранные документы можно обращаться в ФСС за рассмотрением заявки. Результатом рассмотрения станет вынесенный вердикт об оплате бланка или отказе в удовлетворении просьбы. При неуважительности отказа работник имеет право обратиться с исковыми требованиями в суд.

Кто выплачивает больничный лист в 2020 году

В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель ().

Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2020 году (, , ). А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника ().
А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника ().

А как оплачивается больничный в 2020 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС? В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника. Остальную часть оплаты больничного листа в 2020 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни.

Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (, , ).

В регионах, где не работает пилотный проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, но непосредственную выплату производит работодатель. Теперь поговорим о том, как оплатить больничный лист в 2020 году.

Общие положения

Работник должен предоставить больничный лист не позже 6 месяцев после закрытия.

Об этом говорится в (далее, Закон №255-ФЗ). Датой завершения действия листа о временной нетрудоспособности относится:

  1. Запись врача, где указывается, по какое число действовал больничный. Это имеет место в случае, если больной не явился к врачу в назначенное время, а при последующем посещении оказался вполне здоровым. Тогда в пункте «Иное» указывается код «36».
  2. Дата, когда больничный закрыт и работник обязан появиться на рабочем месте (если он был на больничном сам).
  3. Следующий день после даты, указанной в пункте «По какое число», если работник был на больничном или иным больным членом семьи.

Комментарий специалистаКаменский ЮрийЮристЗадать вопрос экспертуПри пропуске сдачи больничного следует обращаться в службу соцзащиты.

Гражданин подает заявление о назначении пособия. На это можно рассчитывать только в том случае, если имело место уважительная причина пропуска.

Соответствующий список утвержден Приказом Минздравсоцразвития в 2007 году.

Там, где функционирует пилотный проект, при котором ФСС платит пособия самостоятельно, действует аналогичный период для обращения (полгода).

Заявление подается аналогичным образом, что и работодателю. При этом в нем следует указать реквизиты банковского счета, куда будут переведены деньги ФСС.

Выздоровление родственника

Когда сотрудник находится на больничном лично, ему засчитываются и оплачиваются все дни нетрудоспособности.

Здесь следует выделить некоторые нюансы, влияющие на уровень начисления компенсационных выплат.

Таблица 1. От каких параметров зависит размер выплат по больничномуВ процессе начисления компенсационных выплат за периоды нетрудоспособности родственников имеются некоторые нюансы.

Дело в том, что на законодательном уровне определены лимиты периодов, за которые осуществляются денежные выплаты. Они зависят от болезней, степени родства, социального статуса родственников. В частности, суммарно за год будут оплачены такие периоды:

  1. 60 дней, дети возрастом до 7 лет
  2. от 140 до 194 дней (зависит от условий беременности и родов) полагается будущим мамам перед началом и сразу после родов
  3. не более 5 месяцев, в случае необходимости ухода за недееспособным родственником
  4. 90 дней, когда у детей возрастом не старше 15 лет обнаружены отдельные типы заболеваний, определенных Минздравсоцразвития
  5. 120 дней, если требуется уход за малышом-инвалидом, которому не исполнилось 18 лет;
  6. 30 дней, если болеет взрослый родственник
  7. 45 дней, малыши с 7 до 15 лет
  8. 70 дней, по факту усыновления малыша возрастом до 3 лет

Закрытие листка нетрудоспособности осуществляется сразу после устранения причин (болезни), по которым его открыли.

Нормативные акты: Срок оплаты больничного листа

1.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. 9. Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Какие действия предпринять работнику

Пропуск установленных сроков для подачи листка нетрудоспособности работодателю с целью компенсирования дней болезни не подразумевает исключительно отказ.

Но решать судьбу такого бюллетеня не в силах наниматель, поэтому работник должен будет обратиться в Фонд социального страхования населения.

Только там можно получить окончательный положительный или отрицательный вердикт.

До того как обратиться в ФСС, гражданин обязан сам удостовериться в том, что причины для продления сроков у него действительно есть. Основные моменты, способствующие этому, были перечислены ранее, но могут возникать и иные ситуации, которые не позволили получить пособие вовремя.

Чаще всего начальные шаги, до обращения в ФСС, делаются наемным лицом еще с помощью работодателя.

Так, в организации он может получить консультацию и в соответствии с ней скорректировать свои дальнейшие действия. Нередко для доказательства своей правоты человеку приходится обращаться в суд.

Порядок оплаты больничного листа в 2020 году

Сумма пособия по нетрудоспособности зависит от стажа работы и среднего заработка заболевшего. Напомним, что за последнее время в порядок оплаты больничных листов в 2020 году внесены некоторые изменения.

Оплата производится в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. Правильность заполнения документа, а также расчет пособий находится под контролем ФСС.

В нашей статье мы рассмотрим важные вопросы, связанные с оплатой больничного листа в 2020 году: основные изменения в законодательстве, в каких ситуациях он оформляется и оплачивается, как рассчитать сумму выплаты и многое другое.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок оплаты больничного листа

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч.

8 ст. 394 ТК РФ). Следует учитывать, что согласно ч.

4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2.4.2.

В какой срок надо оплатить больничный лист по болезни работника

Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном?

08.10.2019 Не редкость ситуация, когда сотрудник работает на больничном – по личному желанию или настоянию своего начальника.В любом случае, обеим сторонам хочется знать, допустима ли такая ситуация, какие могут быть последствия и как оплачивать подобный труд.

С юридической точки зрения, человек болеть и одновременно работать не может. Больничный означает временную нетрудоспособность работника, поэтому вызов на работу – грубое нарушение его прав.Если рассматривать ситуацию вне официальных регламентов, то она вполне возможна.

Последствия при предоставлении без уважительной причины

Если срок подачи бюллетеня истек, работодатель не имеет права регистрировать бланк.

Вопрос об оплате решается в ФСС при личном обращении сотрудника. Если в ходе проверки не будет установлена уважительная причина несоблюдения сроков предоставления больничного листа работодателю, гражданин может лишиться пособия.

Если своевременно документально не подтвердится факт отсутствия на месте по неудовлетворительному состоянию здоровья, руководитель вправе проставить в табель посещения прогулы.

Невыполнение должностных обязанностей – повод для расторжения трудового договора.

Процедура оформления и закрытия больничного листа

При своевременной сдаче листа нетрудоспособности, работнику назначат и выплатят пособие за дни отсутствия по причине болезни, полученных травм, предродовой период беременности и после родов. Медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии, по выздоровлению обратившегося за помощью лица, заполняется унифицированная форма бланка листка нетрудоспособности, где предусмотрено указание врачом:

  1. даты выписки.
  2. периода лечения и периодических осмотров;

Лечащий врач может проводить курс лечения до 15 календарных дней.

Если человек еще по состоянию здоровья не готов вернуться к работе, решение о продлении больничного листа принимается врачебной комиссией. Закрывая лист нетрудоспособности, указывают дату, когда человек может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Говоря о том, какой срок сдачи больничного листа работодателю, нужно учесть, что, прежде всего представленный документ будет являться подтверждением наличия уважительных причин, почему сотрудник отсутствовал.

Как правило, сразу после возвращения на работу, сдают больничный.

День окончания больничного листа

Министерство установило период оформления больничного листа. Он зависит от степени тяжести болезни или травмы.

При необходимости увеличения срока созывается специальная медкомиссия. Оплата листа осуществляется единоразово после закрытия.

В документе врач отмечает, что гражданин прошел лечение, является здоровым и может приступать к выполнению рабочих обязанностей. Для начисления денег учитываются дни между началом и окончанием больничного. В бланке имеется графа, которая служит специально для указания соответствующих данных.

При закрытии листа на документе ставится печать, а его номер прописывается в журнале учета медицинского учреждения.

Комментарий специалистаЛеонов ВикторЮристЗадать вопрос экспертуВ бухгалтерию относят больничный только тогда, когда он является закрытым – то есть в нем указана дата окончания, а также стоит печать.

При длительном течении болезни может быть один больничный закрыт, а другой – открыт.

Благодаря этому оплата производится частично.

Как выплачивается больничный работнику, недавно принятому на работу

Если к вам на работу недавно устроился работник и заболел, то при оплате больничного листа в 2020 году вы должны будете учесть средний заработок, полученный им у предыдущих работодателей (, ). Правда, сделать это вы сможете только в том случае, если он предоставит вам со своего предыдущего места работы.

Далее переходим к вопросу, когда выплачиваются суммы по больничному листу.

Меры за задержку выплаты по листку нетрудоспособности

В случае если сотрудник вовремя предоставил больничный лист, но выплату не назначили в течение десяти дней, то он имеет полное право потребовать от работодателя возмещение процента за просрочку. Чтобы защитить свои права и интересы, гражданин может обратиться в следующие учреждения:

  1. Прокуратуру.
  2. Федеральную инспекцию труда.
  3. Суд.

Если задержка по выплате произошла и это было доказано соответствующими органами, то работодатель будет привлечён к административной ответственности с выплатой штрафной суммы.

Если закон будет нарушен повторно, то работодателя смогут снять с должности на срок до трёх лет.

Оконченный больничный лист и сроки предоставления

Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.

Днем окончания признается:

  1. также следующий день за датой в графе «По какое число», если листок нетрудоспособности выписан по уходу за ребенком либо другим больным родственником.
  2. следующий день за датой в графе «По какое число», если болевший работник пропустил визит к доктору, а при его последующем посещении признан выздоровевшим. В этом случае врач ставит код «36» в графе больничного листа «Иное»;
  3. дата в графе «Приступить к работе», если болел сам сотрудник и больничный закрыт, как надлежит;

В случае, когда срок сдачи больничного работодателю был упущен по уважительной причине, работник может обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС.

Стоит учесть, что перечень уважительных причин пропуска для оформления больничного предусмотрен приказом Минздравсоцразвития от 31.07.2007 № 74. Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев.

Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства.

Про то, как считается трудовой стаж для больничного рассказано .

Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты

Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности.

Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности (п. 1 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).Датой окончания больничного в общем случае признается дата, зафиксированная в графе «Приступить к работе». Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления.

Если компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта Соцстраха, то листок нетрудоспособности также предоставляется работодателю.Срок сдачи един на всей территории РФ — полгода с даты окончания больничного.

После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в ФСС для оплаты, а проверяющие Соцстраха не позднее 10 дней должны принять решение о выплате пособия.Список источников

  1. plusbuh.ru
  2. law-uradres.ru
  3. blogkadrovika.ru
  4. ipexperts.ru
  5. pravostoriya.ru

Рейтинг автора114Автор публикации.Написано статей14Поделитесь с друзьями: Оцените статью:

Загрузка.Статьи по теме

Выплаты по болезни: чем в 2020 году регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят

Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан. Таким образом, в настоящей статье мы будем рассматривать срок оплаты больничного по следующим основаниям:

  1. протезирование по показаниям;
  2. необходимость ухаживать за больным членом семьи;
  3. долечивание в санатории;
  4. уход за ребенком до 1,5 лет;
  5. болезнь или травма (за исключением производственной и профессиональной);
  6. смерть самого сотрудника или его несовершеннолетнего члена семьи.
  7. декретный отпуск по беременности и родам;

Оплата больничного — сроки выплаты регламентируются законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ). Здесь следует отметить, что закон от 01.05.2017 № 86 внес изменения в закон № 255.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+