Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Соглашение сторон в отпуске по уходу за ребенком

Соглашение сторон в отпуске по уходу за ребенком

Соглашение сторон в отпуске по уходу за ребенком

Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон


Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на прекращение трудовых отношений с беременной женщиной или декретницей, ее увольнение по соглашению сторон допустимо. Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником. Так что, да, уволить беременную по соглашению сторон могут.

Законодательство особо защищает права беременных женщин и декретниц в трудовых отношениях, устанавливая запрет на их увольнение по большинству оснований.

Однако, ввиду права всех граждан на свободу труда, такой сотрудник может уволиться при желании и без разрешения работодателя. Зачастую, руководители предприятий считают сотрудницу в «положении» или декретном отпуске проблемным работником, несмотря на то, что все обязательства по выплате пособий берет на себя государство.

Это связано с определенной бумажной волокитой при оформлении такого сотрудника. Также работодатель может быть обеспокоен снижением продуктивности труда женщины при беременности, поскольку у нее появится дополнительный повод для отсутствия на рабочем месте, а применить такую меру, как увольнение за прогулы будет невозможно. Тем не менее, руководство не может прекратить взаимные обязательства с этим сотрудником принудительно, и закономерно возникает вопрос: можно ли уволить беременную по соглашению сторон.

ТК РФ содержит множество оснований для увольнения сотрудников, но большинство из них не применимо к беременным женщинам. Взаимные обязательства с ней могут быть прекращены за прогулы или нарушения трудовой дисциплины.
Но увольнение этой категории сотрудников допускается в следующих случаях:

  1. При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае женщину необходимо предупредить о прекращении действия договора за два месяца. Если прекращается деятельность филиала предприятия, руководство должно предложить сотруднице вакантную должность в иной местности. Только после отказа женщины от переезда в письменном виде ее можно будет уволить по данному основанию.
  2. По соглашению сторон. По данному основанию работодатель вправе прекратить отношения с сотрудницей только с ее согласия.
  3. По инициативе самой сотрудницы. Уволиться по собственному желанию работодатель не может запретить. Данная процедура возможна на любом сроке беременности или при нахождении женщины в декретном отпуске.

Законодатель установил прямой запрет на увольнение беременной женщины по желанию работодателя. Поэтому сотрудницу в «положении» нельзя уволить по следующим основаниям:

  1. Дисциплинарные нарушения, прогулы.
  2. Иные основания, которые предполагают инициативу работодателя.
  3. Неисполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин для этого.
  4. Несоответствие сотрудницы, занимаемой должности.
  5. Смена владельца организации.
  6. Сокращение должности или численности штата. Сотруднице должна быть предложена иная вакансия, которую она сможет занять без вреда для ее положения. Если такой возможности нет, сокращать запрещено.

Таким образом, беременная сотрудница может быть уволена лишь в двух случаях: при ликвидации предприятия или при наличии ее собственного волевого желания прекратить трудовую деятельность.

Работа в режиме неполного рабочего времени или на дому

Замена работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может не потребоваться, ведь он имеет право во время такого отпуска продолжать выполнять свои трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.

3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Если стороны договорились именно о таком варианте, нужно попросить у работника соответствующее заявление, оформить с ним дополнительное соглашение об установлении нового режима работы и издать приказ в свободной форме, например, «Приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком» (ст.

Если стороны договорились именно о таком варианте, нужно попросить у работника соответствующее заявление, оформить с ним дополнительное соглашение об установлении нового режима работы и издать приказ в свободной форме, например,

«Приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком»

(ст. 72 Трудового кодекса РФ). В дополнительном соглашении об установлении неполного рабочего времени нужно отразить режим работы и условия оплаты труда. Продолжительность рабочего дня в разные дни недели может отличаться.

Это определяется по соглашению работника и работодателя. Например, с понедельника по среду работник работает с 9.00 до 14.00, в четверг – с 9.00 до 13.00, а в пятницу – с 9.00 до 11.00. Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст.

93 Трудового кодекса РФ). Устанавливать в период отпуска по уходу за ребенком режим надомной работы можно в отношении той работы, которая по характеру и условиям может выполняться в домашних условиях (ст. 310 Трудового кодекса РФ). В дополнительном соглашении нужно указать условие о режиме работы (надомная работа) и другие условия, предусмотренные для надомников ч. 2, 3 ст. 310 Трудового кодекса РФ, которые будут применяться в период отпуска работника по уходу за ребенком; Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.

4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Подробнее о том, как вести табель учета рабочего времени работника, который во время отпуска по уходу за ребенком трудится в режиме неполного рабочего времени или на дому, вы можете прочитать на сайте .

Здесь нужно учесть еще один важный нюанс: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком (ч.

2 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Но если в период такого отпуска работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется, поскольку в данном случае это будет время его фактической работы (ч.

1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Отпуск заканчивается в феврале 2016 года.

Наш офис сокращают 30.10.2015. Уведомление о сокращении штата мне не присылали.

В сентябре мне позвонил работник организации и сообщил о сокращении. Т.к. сократить меня не могут, мне предложили расторгнуть договор по соглашению сторон. Озвучили сумму выходного пособия и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Я согласилась, соглашение подписала. Законно ли поступил работодатель, не уведомив меня за два месяца о сокращении штата с предложением расторжения договора по соглашению сторон.

На принятие решения не было времени. Могу ли я оспорить соглашение? 03 Октября 2015, 07:14, вопрос №994676 Алёна, г.
Хабаровск

    , ,

600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 791 ответ 451 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саяногорск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Алена.

Вас не уведомили о сокращении за 2 месяца, потому что вас нельзя сократить. В соответствии со ст. 261 ТК РФ уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в самых исключительных случаях, при ликвидации организации, например. Поэтому вам и предложили расторгнуть договор по соглашению сторон. Вы согласились, а значит нарушений со стороны работодателя нет.

Вы согласились, а значит нарушений со стороны работодателя нет.

Вы могли отказаться, в таком случае работодатель обязан был предложить вам другую работу. 03 Октября 2015, 07:21 1 0 получен гонорар 33% 9,5 Рейтинг Правовед.ru 18286 ответов 9973 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,5рейтинг

Законно ли поступил работодатель, не уведомив меня за два месяца о сокращении штата с предложением расторжения договора по соглашению сторон.

На принятие решения не было времени.АлёнаДобрый день. Да, все было сделано законно. Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ). При этом не имеет значение находитесь ли Вы в данный момент в отпуске по уходу за ребенком или нет. Важен лишь тот факт, что Вы выразили свое согласие на прекращение трудового договора на предлагаемых Вам условиях.

Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. Поскольку в момент сокращения Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то соответственно не подпадали под сокращение, в связи с чем Вас и не уведомили.

В дальнейшем Вас могли уволить уже после выхода из отпуска. , Могу ли я оспорить соглашение?АлёнаПри рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

)Оспорить заключенное соглашение в одностороннем порядке не получится.

03 Октября 2015, 07:23 0 0 получен гонорар 33% 8,2 Рейтинг Правовед.ru 4896 ответов 1661 отзыв Общаться в чате ООО «Капитал», г.
Томск

  1. 8,2рейтинг

Здравствуйте. Законно ли поступил работодатель, не уведомив меня за два месяца о сокращении штата с предложением расторжения договора по соглашению сторон.Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком,неправомерно, даже если работница дала свое согласие.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или инициативе работника.При расторжении трудового договора по данным основаниям работница не получит предусмотренное при сокращении выходное пособие, а также за ней не сохранится средний заработок, предусмотренный ст. 178 Трудового кодекса РФ.Нормами ст. 78 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон в любое время.

Следовательно, расторгнуть трудовой договор по данному основанию возможно также в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.То есть, при расторжении трудового договора по соглашению сторон, уведомление не направляется. Поэтому, к сожалению, оспорить данное соглашение по этому основанию нельзя. С уважением, Шелковая Наталья Николаевна 03 Октября 2015, 07:25 0 0 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! В данном случае формального нарушения законодательства нет, так как увольнение по соглашением сторон являетсяСАМОСТОЯТЕЛЬНЫМ основанием для увольнения, и не связано с процедурой по сокращению штатов . ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.В данном случае Вам выплатили выходное пособие (которое было необязательно), таким образом работодатель частично компенсировал Вам потери от расторжения трудового договора.

А потеря у Вас может быть в уменьшении размера пособия по уходу за ребенком. Но если размер выходного пособия более менее Вас устроил, не вижу смысла, обжаловать такое увольнение, так как увольнение произведено согласно действующему ТК РФ. 03 Октября 2015, 07:26 1 0 получен гонорар 33% 11177 ответов 6941 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Законно ли поступил работодатель, не уведомив меня за два месяца о сокращении штата с предложением расторжения договора по соглашению сторон. На принятие решения не было времени.

Могу ли я оспорить соглашение?АлёнаЗдравствуйте. Смотря что конкретно в соглашении сторон прописано То есть если там прописано просто, что Вы уволились с выплатой компенсации и без упоминания о том, что было это в рамках сокращения, то никакого нарушения со стороны работодателя нет.

Вы фактически уволились сами, по собственному желанию.

Если же в рамках сокращения подписано данное соглашение и там есть об этом упоминание, то формально нарушения со стороны работодателя есть, так как он не следовал процедуре сокращения. Но тут 2 момента. 1. Когда Вы уволились фактически?

2. Если Вы сами добровольно подписали такое соглашение, то оспорить его будет тяжело, так как свою волю на расторжение договора Вы выразили независимо от того, нарушил работодатель процедуру или нет.

Но тут как судья посчитает и смотря что в соглашении прописано.

Насчёт того, что: На принятие решения не было времени.Алёнаабсолютно не аргумент уж извините. Никто не стоял с пистолетом над Вами и могли просто его не подписывать. Такое мнение скорее всего будет у суда.

Но сказать точно конечно можно только в судебном заседании. В общем и целом шанс возможно и есть, но нужны уточнения 03 Октября 2015, 07:26 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 26525 ответов 9678 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Могу ли я оспорить соглашение?АлёнаАлёна, для оспаривания подписанного Вами же соглашения необходимо веское основание.

С точки зрения трудового права работодатель поступил безупречно, поэтому в этой части оснований для обжалования соглашения найти невозможно. Возможно Вы предполагаете, что Вас каким-то образом обманули.

Однако каждый свой довод придется доказывать. Из текста вопроса нет возможности увидеть, что Вы сами кладете в основу Вашего предполагаемого требования.

Ведь для Вас важно не сам факт оспаривания соглашения, а видимо признание его недействительным?

В таком случае, кроме изложенного выше, есть смысл понять, а какого в принципе материально-правового результата Вы добьетесь в случае, если соглашение по какой-то причине будет признано недействительным.

И сравнить с тем, что есть у Вас по соглашению. Поэтому либо расскажите подробнее, либо примите мнение коллег, к которым я присоединяюсь, о невозможности признать такое соглашение недействительным.

03 Октября 2015, 07:52 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 15 Июня 2017, 15:38, вопрос №1668211 04 Апреля 2018, 16:13, вопрос №643513 10 Сентября 2015, 13:00, вопрос №971408 29 Декабря 2016, 19:50, вопрос №1488468 30 Мая 2016, 12:42, вопрос №1268609 Смотрите также

Сокращение штата и реорганизация

Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. Несмотря на гарантии законодателя, который устанавливает запрет на прекращение трудовых отношений с беременной женщиной или декретницей, ее увольнение по соглашению сторон допустимо. Для работодателя это может быть единственным способом разорвать контракт с таким сотрудником.

Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива. Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях 77-83 ТК.

Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию. Напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент, не прерывая данный отпуск.

Могут ли уволить после выхода из декрета?

Российское законодательство не содержит понятия «декретный отпуск», по сути, сотрудницам, находящимся в положении, предоставляется отпуск по беременности и родам, за которым следует отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него можно найти . сотрудниц запрещено законом, за исключением случаев, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от них самих, либо они соглашаются с увольнением на взаимовыгодных условиях.

Также устанавливает запрет на увольнение женщин, воспитывающих детей до 3 лет, за исключением ряда случаев:

  1. если женщиной-руководителем допущен факт грубого неисполнения должностных обязанностей;
  2. при достижении соглашения сторон трудового договора о его расторжении;
  3. в случае применения по отношению к ученикам женщиной-педагогом методов воспитания, связанных с насилием над личностью.
  4. по желанию самой сотрудницы;
  5. при допущении нарушений антикоррупционного законодательства;
  6. в связи с ликвидацией компании, в которой работает женщина;
  7. в связи с совершением хищения на рабочем месте;
  8. если сотрудницей допущено грубое нарушение дисциплины;
  9. если работницей, выполняющей воспитательные функции, совершен аморальный проступок;
  10. в случае неисполнения женщиной, имеющей дисциплинарное взыскание, своих должностных обязанностей;
  11. в случае предоставления подложных документов при трудоустройстве;

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны . В данном случае речь идет о сотрудницах, приступивших к исполнению своих трудовых обязанностей до достижения ребенком трехлетнего возраста.

После того, как ребенку исполняется 3 года, вышеназванные ограничения действовать перестают и трудовые правоотношения с женщиной могут быть расторгнуты на общих основаниях. Исключением являются случаи, когда женщина является одинокой матерью ребенка не достигшего четырнадцатилетнего возраста. Под одинокими матерями трудовое законодательство понимает женщин, самостоятельно воспитывающих детей.

Важным условием признания сотрудницы одинокой матерью является отсутствие в свидетельстве о рождении ребенка данных о его отце либо его смерть, признание безвестно отсутствующим, лишение родительских прав.

Таким образом, после окончания декретного отпуска, то есть, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить только сотрудниц являющихся матерями-одиночками, и то, если они не совершили грубых дисциплинарных нарушений.

Можно ли перевести во время отпуска по уходу за ребенком

По состоянию на: 15.02.2011Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011 Тодэ Наталия ОлеговнаТема: Документы кадровой службы, Постоянный перевод на другую работуРубрика: Есть проблема? Вот решение Шаблоны документов Дополнительное соглашение к трудовому договору Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Нам надо срочно перевести сотрудницу на другую постоянную работу в другой отдел, на другую должность. На перевод она согласна, но дело в том, что в настоящий момент эта работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Можно ли как-нибудь оформить перевод уже сейчас, не дожидаясь ее выхода из отпуска, до конца которого осталось еще больше года?

Отпуск по уходу за ребенком — дело временное, и работник (причем не только молодая мама, но и отец, и другие родственники, фактически осуществляющие уход за малышом) вернется на свое рабочее место после его окончания.Что же касается возможности перевода работника во время его отсутствия, в т. ч. и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает, а следовательно, такой перевод возможен. Но не забывайте о письменной форме согласия работника!

Для этого достаточно пригласить его на работу в удобный для него день (никаких «отзывов» из отпуска оформлять не нужно, тем более что отозвать из отпуска по уходу за ребенком работника невозможно) и оформить соответствующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе на другую работу и т.

д. Вы можете заранее подготовить проекты этих документов и пригласить работника для ознакомления с их содержанием и проставления подписи на документах.А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! К сожалению, правила умалчивают о последствиях отказа от части отпуска по уходу за ребенком.

Однако важно признать, что неиспользуемая часть может быть передана отцом ребенка.

Было бы неплохо планировать это заранее. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному запросу работника, представленному не менее чем за 21 день до начала использования.

Поэтому, если отец намеревается использовать остальную часть отпуска, он должен подать заявку на три недели вперед.Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и продолжать работать по своему основному месту работы, либо согласиться на подписание соглашения с руководством фирмы.

Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом.Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст.

72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме.

На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Популярные вопросы Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе.

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.Окончание срока временного перевода определяется моментом выхода Сидоровой Елены Ивановны на прежнее место работы.2.

Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности начальника отдела контроля качества, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные положением об оплате труда и премировании, с учетом выполнения служебных обязанностей по руководящей должности.3.На время исполнения обязанностей начальника отдела контроля качества Работнику устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.4. Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией начальника отдела контроля качеством на весь срок временного перевода.5.Как быть в таком случае? По его мнению, в результате запланированных изменений все временные трудовые договоры для беременных, даже очень короткие, несколько дней и даже несколько часов, которые будут прекращены после третьего месяца беременности, будут распространяться на день родов.

Выход из декрета Когда работодателю больше не нужны временные работники, именно учреждениям придется удержать свои собственные расходы на занятие до конца их беременности; больше расходов из государственного бюджета, поскольку женщины могут «уйти» в отпуск по медицинским показаниям; меньшая готовность нанимать молодых женщин на временную работу. Финансовое бремя для агентств временной занятости.

. Против изменений также. Поскольку было заключено двустороннее допсоглашение, в одностороннем порядке работник отказаться уже не может от должности.Источник: https://1privilege.ru/uvedomlenie-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost-vo-vremya-otpuska-po-uhodu-za/

Права женщины в декрете

Законодатель наделяет женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рядом прав:

  1. Сотруднице должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, причем она может взять его, как перед уходом в декрет, так и после завершения декрета.Время работы женщины на данном предприятии при этом значения не имеет.
  2. Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются через каждые 3 часа и длятся по 30 минут.
  3. На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, за сотрудницей сохраняется рабочее место, происходит начисление трудового и страхового стажей.
  4. Число оснований, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничено законом.

Нюансы отличаются от расторжения трудового договора во время декрета.

Поэтому мы подготовили статьи о том, допустимо ли и когда это можно сделать, получит ли женщина , если забеременела и уволилась с работы.

4.

По сокращению штата

Сокращение численности или штата проводится по длительной, трудоемкой, установленной процедуре и не имеет целью уволить именно молодую маму. Согласно у нее больше шансов остаться на работе, если ее уровень квалификации, производительности труда выше, чем у других. Если ценность женщины как работника одинакова с другими сотрудниками, то она может остаться на работе при одном из условий:

  1. повышение квалификации по направлению работодателя;
  2. отсутствие в семье другого кормильца;
  3. получение на данном предприятии трудовой травмы или профзаболевания;
  4. наличие у женщины инвалидности в результате участия в боевых действиях.
  5. наличие в семье 2 или более иждивенцев;

Не менее чем за 2 месяца до даты сокращения работодатель издает об этом приказ.

Извещается женщина о грядущем событии официально, под роспись.

Увольнение по соглашению сторон сотрудницы, имеющей ребенка до 1,5 лет

Работодатель переводит часть рабочих мест из Москвы в Ярославль и предлагает сотрудникам продолжить работу в Ярославле со значительным понижением зарплаты или уволится по соглашению сторон с тремя окладами в качестве компенсации.

Правомерны ли данные действия по отношению к сотруднице, имеющей ребенка 7 месяцев и работающей на неполном рабочем дне ( на 1 час короче) с перерывом на кормление. Если соглашаться на на три оклада и увольнятся — какая сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачиваться собесом ( сейчас 21 тыс.руб) 25 Апреля 2016, 14:43, вопрос №1232292 Наталья, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9293 ответа 4643 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Наталья, перевод возможен только с Вашего письменного согласия.

В данном случае предложение работодателя правомерно.Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Ддействующим законодательством не установлен запрет на осуществления перевода на другую должность в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.

Таким образом, перевод работника в отпуске по уходу за ребёнком вполне допустим. Необходимо только получить Ваше письменное согласие работника и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.Если соглашаться на на три оклада и увольнятся — какая сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачиваться собесом ( сейчас 21 тыс.руб)НатальяНаталья, выплаты пособия составляют с 1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком для неработающих составит 2 908,62 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 817,24 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 11 634,50 рублей.

25 Апреля 2016, 14:54 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 28 Декабря 2016, 13:04, вопрос №1487333 13 Августа 2017, 18:04, вопрос №1722886 31 Января 2017, 13:28, вопрос №1519996 07 Декабря 2015, 17:35, вопрос №1064039 21 Января 2018, 12:23, вопрос №1879126 Смотрите также

Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п.

1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы. Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

  1. восстановить его на работе в той же должности;
  2. выплатить материальный ущерб.
  3. выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+