Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько имеют право удерживать из зарплаты судебные приставы по расписки

Сколько имеют право удерживать из зарплаты судебные приставы по расписки

Сколько имеют право удерживать из зарплаты судебные приставы по расписки

Как происходит удержание части дохода?

  1. Бухгалтер предприятия проводит требуемые процедуры по отчислению части дохода должника на указанный в исполнительном документе счёт истца в размере, определённом судом. Так происходит, пока должник не заплатит по всем счетам.
  2. После этого на предприятие, где устроен ответчик, поступает уведомление о взыскании.
  3. Первое, что делают приставы – вызывают должника на приём, уведомляют его о предстоящих выплатах и передаче исполнительного листа в бухгалтерию работодателя. Кроме того, исполнители законного решения суда интересуются у должника о дополнительных доходах и предупреждают его об обязанности выплат, если таковые наступят на протяжении исполнительной процедуры.
  4. По завершении всех выплат исполнительное производство закрывается и с должника снимается вся временная ответственность.

Важно! Если ответчик меняет место своего трудоустройства, он обязан уведомлять об этом территориальный отдел ФССП, и его дело передаётся в другое районное ведомство в случае, если новая работа расположена в другом районе города или вовсе в ином субъекте федерации. В этом случае он повторно является на приём в это территориальное подразделение, и взыскание продолжается под контролем другого пристава-исполнителя.

  1. Самая веская причина уменьшения высчитываемых с прибыли сумм – это наличие собственных малолетних отпрысков. Причём не имеет никакого значения, проживают ли дети с должником, или он им выплачивает алименты. Так, в 69-й статье ФЗ говорится о том, что при наличии на иждивении детей суд ставит на первое место их потребности, а уж потом – финансовые интересы кредитора.

Однако при написании ходатайства в службу ФССП должнику следует попытаться найти альтернативную замену той части дохода, которую будет недополучать кредитор. Для примера, если у должника имеется какой-либо объект движимого или недвижимого имущества, он может его реализовать либо отдать на откуп приставам для погашения 100% или части долга перед истцом.

  1. В отдельных случаях сам должник или банк, либо частный кредитор идут друг другу на определённые уступки в части взыскания долга при остановке кредитных платежей со стороны заёмщика без судебного постановления. Это означает, что в случае, когда у должника возникают непредвиденные жизненные обстоятельства, несовместимые с совершением выплат в прежнем объёме, истец может реструктуризировать часть долга для него и снизить периодические платежи до приемлемого уровня.

Однако данное решение остаётся на усмотрение кредитора, который, являясь прежде всего коммерческим лицом, имеет возможность отказать должнику и обратиться в суд. Кроме того, существует большая вероятность того, что процесс выплаты долга будет сильно растянут во времени, что повлечёт за собой рост процентной ставки. Обычно постановление содержит следующие сведения:

  1. почтовый адрес компании;
  2. юридический адрес организации;
  3. информация о судопроизводстве;
  4. количество денежных средств, которые могут быть удержаны.
  5. место работы должника;
  6. сведения о принятом решении;

Все необходимые документы отправляются работодателю должника почтой.

Бумаги высылаются заказным письмом. Обычно компания стремится сотрудничать с судебными приставами и исполняет все необходимые предписания.

Получив документ, бухгалтер произведет расчет на основании исполнительного требования.

Размер оплаты труда будет меньше. В конце месяца гражданин получит сумму меньше стандартной. Как только расчет по обязательствам будет произведен, лицо вновь сможет получать оплату труда в полном объеме.

Если лицо считает, что списание выполняется сверх меры, оно может обратиться к юристу и получить консультацию по этому поводу.

Удержания из больничных в «пилотных» регионах

С больничных удержания по исполнительным листам тоже проводятся: в перечне исключений — необлагаемых госпособий — пособия по временной нетрудоспособности не значатся (пп. 9 п. 1 ст. Закона № 229-ФЗ). Вопрос в другом — как удерживать.

Если пособие выплачивает сама организация и принимает потом к зачету при расчётах с ФСС, то проблем не возникает.

Но в регионах, где действует , деньги в оплату больничного поступают работнику и от работодателя (за первые три дня нетрудоспособности), и от ФСС (за остальные дни).

Как поступать с удержаниями в этом случае? Должен ли работодатель сам рассчитать все суммы по исполнительным листам, исходя из полного размера пособия? Нужно ли удерживать деньги из пособия за три дня? А если нужно, то какую сумму — исходя из суммы пособия за все время болезни или только за три первых дня?
А если нужно, то какую сумму — исходя из суммы пособия за все время болезни или только за три первых дня?

И если удерживать только из расчёта первых трех дней, то кто, как и когда доудержит остальное? Если строго следовать нормам Закона № 229-ФЗ, бухгалтерия должна удерживать деньги только из тех выплат, которые проводит сама организация (ст. Закона № 229-ФЗ). К удержаниям с «основного» пособия, которое перечисляет ФСС, работодатель никакого отношения не имеет.

А значит, рассчитывать удержание нужно только по выплачиваемой сумме — за первые три дня болезни. Этот вывод подтверждают разъяснения территориальных отделений ФСС.

Специалисты поясняют, что ФСС удержит деньги из пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов.

Обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов. Работодатель не обязан ни уведомлять ФСС об исполнительных листах, ни пересылать в отделение ФСС их копии.

Если Фонд не проведёт удержание, работодатель не обязан исправлять эту ошибку. Такая обязанность появится, только если в компанию придёт официальный документ от приставов, где будет указано, что по «больничному» за счёт ФСС возникла задолженность и её надо удержать из текущих выплат в пользу работника-должника. Алексей Крайнев, налоговый юрист Поделиться Загрузить ещё

Размер удержаний

из заработной платы определяет, сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы на кредит и по всем другим исполнительным документам (если их несколько).

Первичный расчет делается в отношении суммы (размера зарплаты и других доходов) за минусом налоговых платежей и видов доходов, на которые нельзя обратить взыскание. Предельно допустимые размеры всех удержаний (по всем исполнительным документам в совокупности):

  1. не более 50%, начисляемых на все возможные доходы должника, включающие и зарплату (общее правило);
  2. не более 70%, начисляемых на все виды доходов, при принудительном исполнении решений о взыскании алиментов на детей, возмещении вреда здоровью, от преступления либо в связи со смертью кормильца.

На работника поступило несколько исполнительных документов

Если на работника в компанию поступает несколько исполнительных документов, то у бухгалтера возникает закономерный вопрос: как правильно произвести удержания. В этом случае необходимо обратиться к статье 111 , в которой установлена очередность погашения требований.

Для физических лиц она будет выглядеть так:

  • Остальные требования.
  • Обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды.
  • Алименты, возмещение вреда здоровью и жизни, ущерб, причиненный преступлением.

При поступлении исполнительных документов о взыскании задолженности по требованиям одной очереди исполняются они в календарном порядке.

Порядок обжалования решения

Зная, какая сумма законодательно может быть списана из зарплаты, гражданин получает возможность контролировать правомерность действий сотрудников ФССП. Максимальная сумма, подлежащая удержанию по долговому обязательству, составляет 50% от зарплаты должника.Если гражданин предполагает, что списание происходит неправомерно, то он может обратиться в судебные инстанции.

Для этого необходимо подготовить документы, доказывающие неправомерность действий.

Если такие бумаги отсутствуют, рассчитывать на положительное решение не приходится.Сколько могут процентов денег удерживать из зарплаты судебные приставы, должен знать в настоящее время каждый.Для оспаривания суммы списания гражданину следует представить такие документы:

  1. Документ о том, что должник осуществляет уход за инвалидом.
  2. Договор с банком на кредит или другие документы, подтверждающие правоту должника.
  3. Справка, которая подтвердит наличие серьезной патологии.
  4. Справка о размере зарплаты.
  5. Документы, подтверждающие инвалидность.
  6. Бумага, которая подтвердит, что должник один воспитывает ребенка.

Какие еще действия может предпринимать специалист

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы на кредит? Судом первой инстанции принимается соответствующей вердикт, который будет актуальным в то время, как пройдет 1 месяц.

На протяжении всего этого времени истец или ответчик могут обжаловать волеизъявление, принятое судьей.

Если подобных заявлений нет, то рассматриваемый вердикт становится действительным, и ответчику в соответствии с нормами законодательства присваивается статус должника.

Исполнительный лист подлежит обязательному оформлению в рамках суда, а затем происходит его непосредственное направление, чтобы стартовал процесс исполнительного производства. Также на этом этапе происходит определение процента, который подлежит обязательному вычитанию. В компанию, где заемщик исполняет свои должностные обязанности, в виде заказного письма происходит направление уведомления.

В компанию, где заемщик исполняет свои должностные обязанности, в виде заказного письма происходит направление уведомления. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Ситуации, при которых удерживаемый процент снижается

Судебные приставы действуют на основании статей 99 ФЗ. Они не обязаны руководствоваться нормами других правовых актов.

Поэтому в бухгалтерию работодателя выдаются предписания по взысканию неуплаты с максимально возможным процентом. Однако величину удержаний можно уменьшить, если у должника имеются для этого основания.

Разберем, сколько могут снимать с зарплаты судебные приставы в этих случаях:

  1. Наличие ребенка в возрасте до 23 лет при его обучении в ВУЗе на платной (подчеркнем, платной) форме обучения максимальный размер отчислений не может превышать 30%;
  2. Утеря одного из супругов при взрослых детях снижает максимальный порог с 70% до 50% – при любых обстоятельствах норма права о 70% в таких случаях не действует.
  3. В неполных семьях, при утрате кормильца (смерти одного из супругов) и наличии одного или нескольких несовершеннолетних детей списывается на погашение задолженности 25% поступлений в семейный бюджет;
  4. Наличие детей, не достигших 18-летнего возраста, накладывает ограничения на удержание из зарплаты в размере 25-30%;

Есть еще один момент, о котором вообще или мало знают должники. На основании статей ст.ст. 203, 434 ГПК РФ, любой гражданин России имеет право получить на руки сумму не менее прожиточного минимума, установленного для данного региона.

Что это такое и как рассчитывается, можно посмотреть на нашем сайте в работе: «». Как это работает, рассмотрим на условном примере. Исходные данные:

  1. величина удержания – 70%.
  2. чистая зарплата на руки – 24 000 руб.;
  3. прожиточный минимум для региона – 9 800 руб.;

В соответствии с полученными данными, бухгалтер по зарплате делает удержание и начисляет к выдаче 7 200 рублей.

Должник может согласиться и жить на эти деньги до момента, когда долг не будет выплачен полностью.

А может бороться. Ведь «спасение утопающих — дело рук самих утопающих» – никто и пальцем не пошевелит для уменьшения удержаний из заработной платы, если должник не будет действовать самостоятельно.При наличии факторов по 1-4 пунктам, необходимо подать соответствующие документы в бухгалтерию работодателя.

А может бороться. Ведь «спасение утопающих — дело рук самих утопающих» – никто и пальцем не пошевелит для уменьшения удержаний из заработной платы, если должник не будет действовать самостоятельно.При наличии факторов по 1-4 пунктам, необходимо подать соответствующие документы в бухгалтерию работодателя.

Если чистая заработная плата меньше прожиточного минимума, то только суд общей юрисдикции (районный) может решить проблему (можно попробовать сразу обратиться в ФССП – иногда помогает).При этом необходимо учитывать, что величину прожиточного минимума можно увеличить при неработающих членах семьи. Например, второй супруг/супруга болеют, есть несовершеннолетний ребенок. Тогда расчет потребительской корзины необходимо вести для 3-х человек.

Как обжаловать принятое решение?

Выяснив, какую сумму могут списывать судебные приставы с зарплаты, гражданин сможет осуществлять контроль за правомерностью действий судебных исполнителей.

Максимальный порог удержаний не может превышать 50% от размера оплаты труда должника.

Видео Если человек считает, что списание выполняется неправомерно, он имеет право обратиться в суд. Изначально потребуется подготовить доказательную базу. При ее отсутствии, рассчитывать на положительное решение не стоит.

Чтобы оспорить действующий размер списания, гражданин может предоставить следующие документы:

  1. справка, подтверждающая наличие серьезных заболеваний;
  2. бумаги, подтверждающие, что лицо воспитывает ребенка в одиночку;
  3. документ, подтверждающий наличие инвалидности;
  4. справка об оплате труда;
  5. кредитные договора с банком, если имеются иные документы, позволяющие подтвердить правоту гражданина.
  6. бумаги, подтверждающие факт осуществления ухода за инвалидом;

Действующее законодательство не позволяет накладывать арест на заработную плату человека, если ее величина составляет меньше прожиточного минимума. В учет принимаются иждивенцы, находящиеся на попечении должника.

Подготовив необходимые документы, человек должен написать заявление на снижение или отмену удержания денежных средств в счет погашения задолженности. Принимая решение о том, стоит ли выполнять отмену ареста, наложенного на доход человека, стоит руководствоваться индивидуальными особенностями ситуации. Так, если лицо получает высокую оплату труда в конверте, а официальный доход невелик, производить снятие блокировки невыгодно.

Чтобы избежать наложения взысканий с заработной платы гражданина, эксперты рекомендуют своевременно оплачивать имеющуюся задолженность.

Это позволит предотвратить судебное разбирательство и принятие решения о принудительном взыскании денежных средств с дохода человека.

В каких случаях приставы могут и не могут вычитать деньги из зарплаты?

В вопросах удержаний из заработной платы в счет погашения возникших долгов много нюансов.

Например, по каким документам и когда судебные приставы могут начать удержания из зарплатной ведомости? Здесь все четко прописано в законодательных актах:

  1. По решению суда (исполнительный лист), где оговорены месячные удержания в фиксированной сумме (есть и такое) или в процентах к заработной плате (как правило, различного рода алименты);
  2. Если величина задолженности не превышает 10 000 руб. судебный пристав по своему усмотрению может решить вид возмещения долга. Это может быть имущество, а может и оплата труда. В 99% случаев долг возмещается из средств оплаты труда (1% приходится на деньги дебетовых счетов в банке) – так проще и надежнее;
  3. При конфискации имущества. Приставы все, что можно, продали, а задолженность не закрыли. В таком случае на остаток долга открывается исполнительное производство по удержанию средств из заработка.

Важно: на некоторых юридических сайтах утверждается, что банки и коллекторы могут самостоятельно выходить на работодателя или ФССП с инициативой удержания части задолженности по ссуде из заработка дебитора.

Это или незнание закона, или провокация.

Заработная плата защищена на законодательном уровне (ТК РФ).Удержания из нее могут производиться только на основании оформленного искового производства, которое служба судебных приставов имеет право завести при получении:

  1. исполнительного листа, выданного районным судом или арбитражем;
  2. судебного приказа, подписанного мировым судьей;
  3. решения комиссии по трудовым спорам, оформленного в виде удостоверения;
  4. актов контролирующих органов;
  5. постановления судебного пристава (при отсутствии имущества для погашения задолженности);
  6. штрафов и других административных взысканий.
  7. исполнительной надписи нотариуса (оформляется в случае соглашения должника и кредитора о внесудебном решении конфликта, а так же при возникшей задолженности по алиментам, назначенным ранее судом);

Вычесть часть денежных средств можно:

  1. доплат за профессиональное мастерство, переработанное время и т.д.;
  2. премии;
  3. надбавки к окладу;
  4. сдельной оплаты труда;
  5. с оклада;
  6. стипендии.
  7. пенсии;
  8. гонораров;

Нельзя высчитывать деньги из:

  1. выплат из страховых фондов или от работодателя за полученную травму на производстве или заболевание, связанное с профессиональной деятельностью (например, кессонная болезнь водолазов);
  2. доплат социального характера при уходе за близкими родственниками, имеющими инвалидность I группы (родители, супруг/супруга, дети);
  3. материнского капитала и других видов пособий из федерального и местного бюджета, положенные матери при рождении ребенка;
  4. сумм, начисленных за вредные условия труда (электросварщики, аккумуляторщики, гальваники и т.д.) или работу в районе Крайнего Севера.
  5. пенсионных выплат за потерю кормильца в результате производственной травмы;
  6. пособия по сокращению штатов;

Каким образом и из каких доходов можно удерживать долги, мы разобрались.

Сейчас рассмотрим, сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы.В ТК РФ (ст.

138) введены ограничительные рамки на удержания из зарплаты:

  1. минимальный вычет составляет 20%;
  2. максимально можно удерживать 70%, но в исключительных случаях:

Внимание: 70% из заработка по алиментам взыскивается при наличии одновременно двух факторов:

  1. возмещении вреда здоровью (жизни) в результате различных непредумышленных действий, ДТП, драки и т.д.;
  2. из заработной платы лиц, отбывающих наказание в местах лишения свободы;
  3. возмещении материального (не морального) ущерба, нанесенного в ходе преступления.
  4. при возникшем долге по алиментам: образовавшемся долге, подчеркнем, не по текущим ежемесячным платежам, а задолженности за несколько месяцев или даже лет; алименты выплачиваются на несовершеннолетних детей (не родителям, одному из супругов или другим членам семьи);

Во всех остальных случаях за работником должно быть сохранено 50% зарплаты.

Законодательная база

устанавливает строгую очередность для обращения взыскания. И независимо от того, гражданин это или организация, на первом месте всегда стоят деньги.

О том, сколько приставы имеют право удерживать из зарплаты, можно узнать из главы 11 .

Но для начала выясним основания для обращения взыскания на подобные доходы:

  1. должник не смог расплатиться полностью за пять дней, отведенные ему на добровольное погашение;
  2. сумма обязательств составляет менее 10 000 рублей;
  3. периодический характер требований (погашение кредита, алименты, налоги).

Если поступлений не хватает, то ФССП переходит к деньгам на счетах, а далее — к имуществу.

Ответы на вопросы читателей

Рассмотрим еще ряд вопросов, которые могут возникать при удержании из зарплаты по исполнительному производству.

Кто оплачивает переводы денег взыскателю после удержания из зарплаты? Согласно ст. 98 Закона № 229-ФЗ, расходы на перевод и перечисление денег взыскателю удерживаются за счет должника. Это означает, что если работодатель платит комиссии за банковское обслуживание или перечисляет деньги почтовым переводом, он имеет право удержать с зарплаты работника дополнительные суммы.
Это означает, что если работодатель платит комиссии за банковское обслуживание или перечисляет деньги почтовым переводом, он имеет право удержать с зарплаты работника дополнительные суммы. Если затраты на перевод и перечисление понес пристав, он сможет взыскать их с должника как исполнительные расходы.

Могу ли я договориться со взыскателем, чтобы отозвать исполнительный лист с места работы или изменить размер удержаний? Изменить размер, способ и порядок удержания может только суд.

Однако вы можете договориться со взыскателем о добровольном исполнении судебного акта. Такие договоренности нужно изложить в мировом соглашении или соглашении о примирении. Эти документы должен утвердить суд, после чего пристав обязан прекратить или окончить производство.

Однако при нарушении вами условий соглашения, взыскатель сможет отменить его через суд и повторно обратиться к приставам. Распространяется ли порядок и размер удержаний при работе по совместительству, либо на период подмены отсутствующего работника?

Закон не предусматривает исключений по источникам получения дохода, на который будет обращаться взыскание. Так как работа сразу на нескольких предприятиях разрешена трудовым законодательством, пристав сможет направить копию исполнительного документа каждому работодателю.

Соответственно, максимальный размер удержаний 50 или 70% будет распространяться по каждому месту вашей работы.

Удержания по исполнительным документам

Исходя из вышесказанного, компания-работодатель обязана производить удержания по надлежаще оформленным исполнительным документам в пользу указанных в них лиц. Суммы, которые необходимо удерживать, устанавливаются судом.

Если сотрудник не согласен с установленными суммами – он вправе обжаловать решение суда. Бухгалтерия же должна руководствоваться исключительно исполнительным документом. Согласно п.1 ст.99 закона №229-ФЗ, размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, (в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности), исчисляется:

  1. из суммы, оставшейся после удержания налогов.

То есть, сначала из сумм заработной платы вычитается НДФЛ, а уже исходя из «чистых» денег — производятся удержания.

Если работодатель предоставляет работнику имущественный вычет и выплачивает зарплату без удержания НДФЛ, то алименты нужно рассчитать и удержать со всей суммы заработной платы (дохода) работника (Письмо Роструда от 28.12.2006г. №2261-6-1). Удержания производятся исходя из всех доходов налогоплательщика, за исключением поименованных в ст.101 закона №229-ФЗ.

Для удержания алиментов по исполнительным документам необходимо руководствоваться Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденным Постановлением Правительства от 18.07.1996г. №841. В частности, в доходы, из которых производятся удержания, включаются:

  1. Суммы премий и поощрений,
  2. Суммы выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая повышающие коэффициенты,
  3. И т.п.
  4. Суммы оплаты обедов,
  5. Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск,
  6. Суммы пособий по временной нетрудоспособности,
  7. Суммы надбавок и дополнительных вознаграждений,

Обратите внимание:В первую очередь удовлетворяются требования (пп.1 п.1 ст.111 закона №229-ФЗ):

  1. а также требования о компенсации морального вреда.
  2. возмещению вреда, причиненного здоровью,
  3. возмещению ущерба, причиненного преступлением,
  4. по взысканию алиментов,
  5. возмещению вреда в связи со смертью кормильца,

Напомним, что при удержании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержания из заработной платы и иных доходов (за минусом НДФЛ):

  1. не может превышать 70% заработной платы и других доходов.

Тогда как все остальные удержания по исполнительным документам ограничены 50%.

При расчете удержании алиментов по разным исполнительным документам нужно учитывать 70% ограничение и распределять удержанные суммы с учетом долей, приходящихся на каждый исполнительный документ. Если взыскать всю сумму алиментов не удается в связи с 70% ограничением, то у сотрудника возникает задолженность по алиментам.

В случае, когда на сотрудника поступило, например, два исполнительных документа, один на уплату алиментов, а другой – на погашение задолженности по кредиту, то сначала нужно удержать алименты, а уже потом, если «лимит» удержаний не будет выбран, задолженность по кредиту.

Таким образом, удержания задолженности по кредиту можно будет произвести только при условии, что общая сумма удержаний (вместе с алиментами) не превысит 50% заработка.Обратите внимание:Производить удержания из сумм авансов по зарплате – не нужно, в отличие от сумм отпускных – с них нужно удержать соответствующие суммы. Это связано с тем, что удержания производятся после того, как из доходов уже был удержан НДФЛ.

С сумм авансов НДФЛ не удерживается, поэтому нет понимания суммы «чистого» дохода.

А вот с отпускных – НДФЛ необходимо удерживать, соответственно появляется «чистый» доход, из которого и производят удержания.

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Какое ограничение существует, если у должника есть ребенок

В Трудовом Кодексе говорится, что с родителей, имеющих несовершеннолетних детей или детей-студентов, обучающихся на платной форме, взымать из зарплаты можно не более 30% доходов.

С матери или отца, в одиночку воспитывающих ребенка по закону может быть списано из зарплаты только 20-25%. Если мужчина-должник неожиданно овдовел и имеет на воспитании несовершеннолетнего ребенка, он платит столько же, сколько отец-одиночка. Взысканию не подлежат:

  • Часть дополнительной суммы, которая начисляется за вредные условия труда.
  • Выплаты, положенные женщине при рождении ребенка.
  • Доплата по уходу за родственником или ребенком, имеющим инвалидность I группы.
  • Пособие, выплачиваемое в результате сокращения штата.
  • Выплаты из Фонда социального страхования от несчастных случаев и заболеваний, связанных с осуществлением производственной деятельности.

Обязательные удержания с заработной платы

В соответствии с действующим законодательством, население должно принимать участие в финансировании федерального бюджета.

Действие выполняется при помощи вычетов, взимаемых с оплаты труда каждого человека.

Отчислением денежных средств в казну государства занимается бухгалтерия организации.

Размер удержания, которому подвергается оплата труда каждого гражданина, зафиксирован в действующем законодательстве. С зарплаты происходят следующие автоматические списания:

  1. оплата взносов на обязательное медицинское страхование.
  2. оплата отчислений в пенсионный фонд;
  3. оплата платежей в фонд социального страхования;
  4. оплата НДФЛ;

Вышеуказанные взносы нельзя назвать на 100% удержанием.

Выплата производится при помощи организации, в которой осуществляют деятельность гражданин. Деньги направляются на накопление пенсии, оплату налогов и иные цели.

Выполнять удержание дохода могут и в результате возникновения следующих ситуаций:

  1. имеют место быть иные случаи.
  2. работник получил больше денег в результате ошибки;
  3. человек получил капитал под отчет и не вернул их в установленном порядке;

Списание должно осуществляться на законных основаниях.

Если они отсутствуют, действие считается неправомерным.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+