Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько дней отпуска полагантся при выходе из дикрета

Сколько дней отпуска полагантся при выходе из дикрета

Сколько дней отпуска полагантся при выходе из дикрета

Оглавление:

Использование имеющихся отпускных дней


Беременные или родившие сотрудницы, уже использовавшиеся отпуск, не могут рассчитывать на предоставление отдыха авансом. То есть если отпуск за текущий рабочий год уже отгулян, то предоставлять дни за предстоящие периоды организация (индивидуальный предприниматель) не должна.

Однако если у беременной работницы есть дни отпуска за текущий рабочий год или предыдущие годы, то она имеет право на отпуск до декрета.

В аналогичном порядке при наличии неиспользованных дней их нужно предоставить после декрета, если от поступит соответствующее заявление.

Выбор, когда отгулять имеющиеся дни, остается за сотрудницей. Понятно, что ни о каких отказах со ссылками на график отпусков в подобных ситуациях не может быть и речи.

Важно понимать, что течение стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска во время декрета не прерывается, поэтому за время пребывания работницы в отпуске по беременности и родам в ее копилке окажутся новые выходные дни.

Когда можно уходить в отпуск

Основной вид отдыха дается тем, кто оформил договор с работодателем более 6 месяцев назад и оформляется ежегодно ( трудового законодательства). Также в этом пункте отмечены некоторые категории лиц, которые могут уйти на каникулы раньше установленного срока.Для тех, кто использует каникулы за второй или последующий годы, очередность определяет график отпусков.

Однако наличие декретного отпуска предполагает особые условия для оформления основного отдыха.В соответствии со , женщина вправе взять законные дни отпуска до начала больничного по родам (при этом стаж в компании роли не играет), либо сразу после выхода из декрета.

Как посчитать дни ежегодного отдыха?

В соответствии с ТК РФ работнику положена годовая продолжительность отпуска независимо от стажа.

В подавляющем большинстве случаев она равняется 28-ми дням. Если необходимого стажа нет, то очередной отдых предоставляется авансом. Работник будет обязан отработать это время в будущем.

Если имеется достаточный стаж, то можно взять ежегодный отпуск за отработанное время. При этом количество положенных отпускных дней рассчитывается с учетом отпускного стажа – периода работы, за который начисляются дни отпуска.

Чтобы посчитать дни отдыха, положенные на момент окончания декретного отпуска, нужно определить, сколько дней положено:

  1. за время работы до декрета;
  2. за время декретного отпуска по уходу до 3 лет ребенка.
  3. за период нахождения на больничном по беременности и родам;

Как посчитать, сколько дней можно взять?

По закону, женщина, ухаживающая за малышом, вправе рассчитывать на очередной отпуск сразу после декрета в количестве 28 дней независимо от стажа работы. Неотработанные дни предоставляются сотруднице авансом, поэтому не всегда есть желание использовать такое право. Очень часто у сотрудниц есть в запасе неотгуленные дни, которые они не использовали перед уходом в декретный отпуск.

После декрета они вполне могут воспользоваться ими без аванса и посидеть в дома с ребенком дольше, чем до трех лет.

По общему правилу, за каждый месяц работы трудоустроенным гражданам положено по 2,33 дня отдыха. Например, если человек устроился в январе, а в августе идет в отпуск, ему положено 2,33 * 7 = 16,31 дней.

Нетрудоспособность по беременности и родам

После постановки на учет в медицинском учреждении, беременная женщина на основании выданного ей больничного листа имеет право уйти в отпуск на 70 дней до рождения ребенка и 70 послеродовых дней. Если роды прошли с осложнениями, то этот период увеличивается.

Формальности для получения такого перерыва в работе должны состоять из:

  1. приказа руководителя, написанного на основании этого заявления и листа по нетрудоспособности из женской консультации.
  2. заявления, в котором работница указывает причину и время;

По окончании этой части декрета можно продлить свое пребывание дома, чтобы ухаживать за малышом, написав заявление на имя руководителя и попросив его предоставить ей положенный по закону отпуск по уходу за ребенком.

Расчет денежного возмещения за неиспользованный отпуск

За расчетный период выступают 12 месяцев перед декретом. Сумма денежного возмещения численно равна средней заработной плате за день, который умножается на количество неиспользуемых дней.

Формула для расчета выглядит следующим образом: 28:12*М, где:

  1. 28 – количество неиспользуемых дней отпуска;
  2. М – количество отработанных месяцев.

Если сотрудница отработала не полный месяц, то округление выполняют до его полного значения.

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1.

Женщина просит работодателя о предоставлении ей очередного отпуска сразу по окончании декретного отпуска. Начальник отказывает, основываясь на том, что у сотрудницы слишком маленький стаж работы.В данной ситуации рабочий стаж сотрудницы роли не играет, и она имеет право требовать назначения ей календарного отпуска в любом объеме.Ошибка №2.

Сотрудница по возвращении из отпуска по уходу за малышом до 3 лет написала заявление о начале работы, чтобы приступить к своим должностным обязанностям.Законом не предусмотрен какой-либо особый порядок возвращения к трудовым обязанностям после отпуска по уходу за детьми.

Как посчитать дни?

Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница может взять после декрета?

Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам.

Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.

Если не использованных дней у нее не остались, то работодатель сразу после декрета должен по ее заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.дней. Это позволяет ст.260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы. Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

  • Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декретного по беременности.
  • Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который может быть присоединен к закончившемуся декрету.
  • Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен авансом ее предоставить, несмотря на стаж.
  • Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отпуск не дает).

Действующая правовая база

Вопрос регулируют такие законодательные акты: Объясняет порядок оформление ежегодный отпусков для сотрудников Говорит о возможности переноса или продления ежегодного законного отдыха Объясняет порядок получения женщиной очередного отпуска после декретного Приводит порядок исчисления нужного стажа работы для получения очередного оплачиваемого отпуска Регулирует вопрос выплат компенсации при увольнении после декрета Работодатель обязан соблюдать нормы законодательства.

В ином случае на него может ожидать штраф или даже направление на исправительные работы.

Частые вопросы

В: Положен ли дополнительный отпуск беременным перед декретом? О: Да, если ваша должность или условия труда предусматривают его предоставление наряду с основным.

В этом случае вы вправе перед уходом в декрет использовать все дни дополнительного отпуска, но заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией без увольнения запрещено. В: Как и когда можно использовать неотгулянный отпуск перед декретом? О: Вы можете распорядиться всем неиспользованным отпуском или его частью на свое усмотрение — после окончания отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, либо написать заявление на увольнение и получить компенсацию.

Неиспользованные дни отпуска не сгорают, а переносятся.

В: Какой продолжительности может быть оплачиваемый отпуск перед декретом? О: Перед выходом в декрет независимо от количества отработанного времени и трудового стажа в данной организации вы имеете право на отпуск любой продолжительности, в том числе и максимальной.

Вы также можете просить предоставить вам полный ежегодный отпуск в порядке аванса. В: Можно ли получить компенсацию за отпуск перед декретом? О: Замена отпуска перед декретом денежной компенсацией не допускается.

Исключение — вам оплатят все неотгулянные дни отпуска, если вы напишите заявление об увольнении. В: Что делать, если не дают отпуск перед декретом?

О: Если ежегодный отпуск вы еще не использовали и на просьбу предоставить его перед началом отпуска по БиР вы получили отказ — попробуйте решить вопрос консенсуально, напомнив руководству о содержании статьи 260 ТК РФ. Не поможет — отправляйте руководителю заявление на отпуск заказным или ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.
Не поможет — отправляйте руководителю заявление на отпуск заказным или ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Обращайтесь за защитой своих прав в органы Государственной трудовой инспекции — отпуск вам будет предоставлен, а за нарушение норм трудового законодательства руководитель и организация обязаны будут заплатить штрафы.

В: Можно ли перенести дату начала отпуска на период перед декретом, если график отпусков уже давно составлен и подписан всеми сотрудниками? О: Отпуск предоставляется по заявлению беременной женщины и не зависит от утвержденного графика отпусков. Вы вправе выбрать период отпуска в любое удобное для вас время (т.е.

перед началом декрета или сразу после него) и работодатель не может этому препятствовать. В: Когда выдадут отпускные? О: Максимум за 3 дня до начала отпуска выплаты должны быть осуществлены.

Если крайний срок выдачи денег приходится на выходные или праздники, то отпускные вы должны получить накануне. В: Сколько надо отработать в компании, чтобы получить право на отпуск перед декретом? О: Беременным женщинам при наличии справки о беременности или о постановке на учет в связи с беременностью ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от стажа работы.
О: Беременным женщинам при наличии справки о беременности или о постановке на учет в связи с беременностью ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется независимо от стажа работы.

В: Можно ли поделить отпуск на части?

О: Вы можете разделить ежегодный отпуск на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней подряд.

Все оставшиеся положенные вам дни отдыха можно использовать на свое усмотрение.

В: Могут ли вызвать на несколько дней из отпуска по производственной необходимости? О: Нет. ТК РФ запрещает отзывать из отпуска беременных женщин.

Использование накопившихся отпусков

По окончании отпуска БиР либо по уходу за ребенком женщина вправе использовать неотгуленные части очередных отпусков за все годы работы в организации. Если работница намеревается увольняться, можно либо уйти в длительный оплачиваемый неотгуленный отпуск после декрета перед подачей заявления об увольнении, либо согласно ст.

127 ТК получить денежную компенсацию за все неиспользованные периоды отпусков. Об увольнении декретницы по собственному желанию читайте . Не увольняясь, сотрудница вправе получить возмещение деньгами только за очередной отпуск, неотгуленный в прошлом году, а также за все неиспользованные дополнительные отпуска (при наличии).

Не увольняясь, сотрудница вправе получить возмещение деньгами только за очередной отпуск, неотгуленный в прошлом году, а также за все неиспользованные дополнительные отпуска (при наличии). Заявление об оплачиваемом отпуске, включающем неиспользованные периоды прошлых лет, пишется по той же унифицированной форме, с указанием суммарной длительности отдыха.

Смотрите в видео об особенностях отпуска после декрета

Расчет дней

Сразу после ОПУХ женщина вправе уйти в полноценный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно, то есть на полные 28 календарных дней при стандартной продолжительности.

Работодателю важно понимать, какая часть этого периода уже накоплена сотрудницей, а какая предоставляется авансом в рамках рабочего года.

Говоря о том, как рассчитывается отпуск после декрета, следует учитывать следующие факторы:

  1. продолжительность больничного по беременности и родам;
  2. общую продолжительность работы сотрудницы в организации;
  3. количество использованных к моменту ухода на больничный по беременности и родам отпускных дней;
  4. периоды, которые засчитываются и не засчитываются в стаж работы для исчисления права на отдых.

Расчет отпуска после декрета представляет собой сумму неиспользованного отдыха за период работы и больничного в связи с беременностью и родами.

Сроки

Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного. Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска.Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст.

Рекомендуем прочесть:  За что дают медаль ветеран труда

260 Трудового кодекса, где сказано, что дни отпуска не зависят от работницы.Количество положенных женщине дней отпуска рассчитывается следующим образом:

  • Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
  • Определяется количество на дату перед началом декрета.
  • Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.
  • Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.

Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом. Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на 140 дней.

Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней – это больше половины месяца, значит, он учитывается в . Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа.Для определения количества дней отпуска, накопленных за декрет, нужно воспользоваться такой формулой: (5 мес. * 28) / 12 = 11,67 дней.Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:

  • Количество положенных дней отпуска определяется как: (стаж * 28) / 12.
  • Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.
  • Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.

Остается сложить положенные дни отпускных, накопленные за периоды работы и декрета.

Какие нюансы могут возникнуть?

Заявление на предоставление отпуска подается на имя начальника.

Там указываются некоторые обязательные данные.

  • Должность, на которой проработала женщина.
  • Все её личные данные, которые необходимы для проведения процедуры.
  • Число, с наступления которого исчисляется начало отдыха.
  • Точное количество дней на отдых.

В бумаге не нужно указывать время окончания отпуска, потому что данные рассчитываются специалистом. Оно утверждается в приказе, который в дальнейшем регистрируется у руководителя организации.

Важно! Расчёт суммы осуществляется из того, какое среднее значение зарплаты было получено за целый год.

Туда сразу же приплюсовывается каждый период с 1 по 30 или 31 число. Размер выплаты зависит от того, какова средняя зарплата сотрудника Если беременная девушка отработала меньше 12 месяцев, при подсчете берется срок, который фактически выработан. Отпуск возмещается либо числом дней, которые еще можно «отгулять», либо деньгами.

Если говорить о втором варианте, то сумма прибавляется к той, которая будет выплачиваться к сумме отпускных. Длительность варьируется всегда на отметке в 28 дней.

Она может делиться на несколько частей, если присутствует желание работника. Но срок одной части никогда не бывает меньше 2 недель. Если женщина беременна, то она имеет право ухода в отпуск в любое удобное время. Все выплаты производятся в 3 дня. Это происходит после того, как будет подписан приказ на предоставление отпуска.

Это происходит после того, как будет подписан приказ на предоставление отпуска. Если вдруг происходит задержка, то тогда выплачивается пеня по действующим нормативным актам.

Отпускные должны быть выплачены за три дня до выхода в отпуск Если говорить о начислении отпускных, то здесь действует общее основание. Берется в расчет заработная плата в среднем объеме за последний отработанный год перед декретом. Ни в коем случае никакие выплаты, когда девушка находится в отпуске по уходу за ребёнком, не начисляются.

Также от этого периода не отсчитывается количество отпускных дней.

Помимо этого, стаж также не играет роли. Если женщина уже использовала свой отпуск ещё до ухода в отпуск по беременности, то она не имеет права на ежегодный оплачиваемый отдых.

В расчет берется только та заработная плата, которая была у сотрудницы до момента беременности. Помимо этого, нужно помнить, что в расчет входит только официальная часть заработной платы.

Если женщина не брала отпуск до беременности, тогда она может воспользоваться им в полной мере после неё.

В расчет берется тот период, когда она получала деньги. Если женщина уже использовала очередной оплачиваемый отпуск до декрета, после него она вновь выйти в отпуск временно не сможет

Отдых после декрета

Сотрудник предприятия вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск по истечении полных 12 месяцев трудовой деятельности.

Если целый год не был отработан, то отдых засчитывается «в кредит», а на следующий отпускной период не придется рассчитывать еще достаточно долго.

Есть и другой вариант – отгулять за количество отработанных дней. Стоит отметить тот факт, что на новом месте работы отдых не предоставляется до того момента, пока сотрудник не отработает полгода. Когда положен отпуск после декретного отпуска?

В отношении мамы законодательством предусмотрены некоторые льготы:

  1. отдых предоставляется даже в том случае, если стаж женщины до декрета не превысил 6 месяцев. Это касается только вопросов выхода в отпуск после больничного по БиР;
  2. при определении желаемого отпускного периода она не обязана ориентироваться на график отдыха на предприятии;
  3. сотрудница вправе уйти на отдых «авансом».
  4. женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск когда угодно – сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени;

Законодательное регламентирование

Статья 255 Трудового Кодекса (ТК) РФ прописывает четкие временные рамки предоставления декретного отпуска.

Они должны находиться в обязательном соответствии со сроком беременности, установленном в медицинском учреждении. Начало приходится на срок 70 дней до предполагаемых родов, если женщина беременна одним ребенком и 84 дня, если двумя и более.Касаемо очередного ежегодного оплачиваемого отпуска – здесь ситуация немного иная.

Статья 123 ТК РФ декларирует, что отдых каждому из работников организации предоставляются строго в соответствии с графиком, который должен быть составлен не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.Если женщина знает, что находится в положении, то она может попросить скорректировать график в связи с тем, что желает уйти в отпуск перед декретом или после него.

Стоит отметить: по статье 124 ТК РФ в некоторых исключительных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься на следующий год (но не более, чем на 1 год). Если перед декретом женщина имеет право на два отпуска, то она вправе взять оба, один за другим.Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отдыха находятся на особом положении. Лишь в ст. 260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить очередной отпуск либо перед началом декрета, либо сразу после него, а ст.

125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу запрещено. Стоит отметить, что отсутствие стажа не влияет на возможность предоставления беременной ежегодного отпуска, а это значит, что работница может не только отгулять уже заработанный отдых, но и взять его авансом, в счет будущей трудовой деятельности.

При этом, как указано в ст. 125 ТК РФ, женщина вправе запросить как весь временной интервал ежегодного отпуска, так и только часть.

Когда он положен

Право на оформление очередного отпуска возникает у каждого гражданина, который отработал полгода.

Во время беременности сотрудница сразу же получает право на использование всех вышеприведенных видов отпуска. И это не зависит от количества отработанных до этого дней. Это также значит, что женщина может оформлять ежегодный отпуск сразу же после окончания декретного или же до того, как он начнется.

Простому работнику работодатель может заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией. Но эта норма не касается беременных женщин. Они могут взять отпуск ил перед началом отпуска по БИР или после полного окончания всего декретного периода (1,5 или 3 года).

Отдых после больничного по беременности и родам

Так как декрет после родов является правом женщины, а не ее обязанностью, после окончания больничного по БиР сотрудница вправе выйти на работу и сразу уйти на отдых. Такая практика применяется все чаще, тем более что в отпуск по уходу за ребенком могут выйти бабушки и дедушки, предоставив маме возможность зарабатывать.

С точки зрения материальной выгоды такие действия могут быть оправданными, особенно если перед беременностью женщина успела накопить неиспользованные дни отдыха. Тогда у нее есть шанс «гулять» до 56-62 дней.

В таких случаях расчет отпускных после декрета производится без учета периода нетрудоспособности, связанного с беременность и родами, но превышает размер ежемесячного пособия почти на 60%.

Если женщина откажется от законного права на декрет по уходу за ребенком, пособие от ФСС она перестанет получать. Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице в случае, если до декрета женщина работала всего несколько дней.

При этом сотрудница вправе самостоятельно выбрать даты отпускного периода и при необходимости вовсе приступать к своим обязанностям. Выход в отпуск и отказ от декрета до 3 лет вовсе не означает, что по истечении ежегодного отдыха женщина не сможет воспользоваться своим правом на время для ухода за ребенком.

Стоит лишь учитывать тот факт, что общая продолжительность декрета снизится на количество дней, проведенных в ежегодном отпускном периоде.

Сколько оплачиваемых дней положено после выхода из декрета?

Продолжительность периода, на который вышедшая из декрета женщина сможет пойти в очередной отпуск, определяется следующим образом:

  • потом результаты расчетов по каждому пункту складываются.
  • затем определяется число дней, которые она может получить за время нахождения на больничном листе в связи с беременностью и родами;
  • в первую очередь учитываются те дни, которые сотрудница не отгуляла перед уходом в декрет;

Обычно отпускные дни рассчитываются с помощью формулы: Д = М * 28 / 12, где

  1. Д — количество отпускных дней.
  2. М – стаж, выраженный в месяцах, который учитывают для определения продолжительности отпуска;

Если окажется, что этот период меньше 28 дней, то по просьбе сотрудницы работодатель должен предоставить ей полный стандартный отпуск. Недостающие дни будут добавлены к отпуску авансом за следующий год работы.

Согласно статье 260 ТК РФ при определении длительности такого отпуска стаж работницы не учитывается. Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Отдельно следует рассказать, как правильно рассчитать количество дней, положенных для очередного отпуска за время больничного. Время, указанное в этом документе, нужно перевести в месяцы.

Например, если предродовой больничный был выписан на 140 дней, то это равно 4 месяцам и 20 дням, которые округляют до целого месяца. Следовательно, в расчет пойдет 5 месяцев. Далее дни ежегодного отпуска определяются приведенной выше формулой.

В нашем случае М = 5 мес. Рассмотрим эту процедуру на примере: Сотрудница устроилась на работу 02.08.2012 г. С 23.04.2015 г. она находилась в декретном отпуске. 01.07.2015 г. она родила ребенка и ушла в отпуск по уходу с 10.09.2015 г. За время работы она два раза воспользовалась очередным отпуском, который в общей сложности составил 56 дней.

За время работы она два раза воспользовалась очередным отпуском, который в общей сложности составил 56 дней. Также за это время она не допускала неявок не неуважительной причине, ее не отстраняли от работы.

Расчет в этом случае производится следующим образом:

  • первый год – с 02.08.2012 г. по 01.08.2013 г. ;
  • четвертый – с 02.08.2015 по 09.09.2015 г., т. е. 1 месяц и 8 дней.
  • Определяем количество дней, которые работница может отгулять: 37 * 28 / 12 = 86.
  • третий – с 02.08.2014 г. по 01.08.2015 г.;
  • Определяем неиспользованные дни: 86 – 56 = 30 дней.
  • Рассчитываем стаж, дающий право на отпуск:
    • первый год – с 02.08.2012 г. по 01.08.2013 г. ;
    • второй год – с 02.08.2013 г. по 01.08.2014 г.;
    • третий – с 02.08.2014 г. по 01.08.2015 г.;
    • четвертый – с 02.08.2015 по 09.09.2015 г., т. е. 1 месяц и 8 дней.

    Округляя до целого месяца, получаем 1. Следовательно, количество дней ежегодного отпуска исчисляется исходя из стажа 3 года и 1 месяц, что в месяцах равно 37.

  • второй год – с 02.08.2013 г.

    по 01.08.2014 г.;

и выплачиваемые при этом пособия — неплохая помощь молодым родителям. Из наших материалов вы узнаете, , если он работает, как оформить и написать на отпуск по уходу за ребенком до , продлить до , и лет, а также как оплачиваются декретные , выйти на работу или на рабочий день.

Вопросы и ответы

На данный момент я хочу уйти в декретный отпуск, а после этого продлить его по уходу за ребёнком. На меня оформлен срочный договор, и я заменяю главного работника.

Если он выйдет на работу раньше, а я буду находиться в это время в отпуске, то уволят ли меня? Если говорить о нормативных актах, то в статье 261 можно увидеть, что работодатель должен продлить с вами рабочие отношения до момента рождения ребенка.

Это позволяет сохранить право на получение пособия. Когда договор закончится действие, то он продлевается ровно до того момента, пока ребёнку не исполнится 3 года. Я работала на ставке декрета и сейчас ушла на больничный.

После этого меня уволят. Но могут ли мне предложить какую-либо замену, чтобы я могла получать пособие от заработной платы в определенном проценте? Существуют ли какие-либо варианты? Ваша ситуация подразумевает то, что на вас оформлен срочный контракт.

Когда вы выйдете из отпуска, то он будет с вами расторгнут. Конечно, руководитель может предложить вам ставку свободную, но это не обязательно. Всё будет зависеть только от того, как вы себя зарекомендовали на работе, и будет ли ваш руководитель хотеть оставить именно вас.

Если сотрудник был устроен по срочному контракту, необязательно, что ему предложат другую вакансию позже Можно ли сразу же уйти в отпуск за нынешний год после окончания декрета в этом же году? До этого момента отпуск не использовала.

Если в графике предусмотрены таковые действия, то можете. В остальных случаях нужно согласовывать всё с работодателем. Как лучше всего поступить? Жена имеет неиспользованный отпуск и после этого уходит в декрет.

Взять его до рождения ребенка или после? Если говорить о рекомендации, то лучше взять отпуск с последующим уходом в декрет.

Сейчас ей более сложно работать, нежели после выхода. Но решать такой вопрос можно самостоятельно.

Можно ли уйти в отпуск за свой счет

По согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск перед декретом за свой счет.

Его продолжительность вы также согласовываете с руководством: он может быть от нескольких дней до нескольких месяцев. Однако с финансовой точки зрения, такой отпуск для беременной женщины невыгоден:

  1. Отсутствие заработка и отчислений в ФСС снижает сумму выплачиваемого по беременности и родам пособия.
  2. Заработная плата в этот период не начисляется.
  3. Компания не отчисляет за вас социальные выплаты.

См.

также: Расчет пособий по беременности и родам

За работу до декрета

Если у работодателя принята стандартная продолжительность ежегодного отдыха, равная 28 дням, за каждый полный отработанный месяц декретница приобретает право на 2,33 дня.

За отработанные менее двух недель в месяц отдых не положен вообще. Если отработано больше двух недель, пусть и неполный период, месяц засчитывается как полный, такой порядок установлен п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных еще Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169.

Например, гражданка Скворцова устроилась на работу 1 августа 2017 года, а уже с 1 октября 2017 года ушла на больничный в связи с беременность и родами. Отработала гражданка Скворцова два полных месяца, в связи с чем ей положены 4,66 дня отдыха.

За время работы до ухода в декрет

Так как за год трудящимся гражданам положено 28 календарных дней, за каждый месяц труда получается 28 / 12 = 2,33 дня. Расчет количества дней отпуска ведется за каждый месяц работы с момента трудоустройства за минусом уже используемых дней отдыха.

Если женщина на протяжении нескольких лет работы на предприятии не ходила отдыхать, она вправе взять все положенные дни сразу после декретного отпуска. Для этого достаточно написать заявление, работодатель отказать сотруднице не имеет права.

При выходе на работу во время декрета

Отпуска по уходу за малышом предоставляются матери, либо другому гражданину, присматривающему за малышом.

Максимальная продолжительность периода – до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Особенности предоставления отпуска указаны в . На время нахождения за мамой сохраняется место работы, но стаж для ежегодного отпуска не идет.В некоторых случаях мать может почувствовать необходимость прервать свой отдых и приступить к трудовой деятельности.

Законодательство разрешает такие действия, при этом согласие работодателя не является обязательным.

Сотрудница вправе выйти на свое место на прежних условиях, либо установить график неполного дня. Также допускается надомная занятость.Если трудоустроенная не приступила к деятельности в рамках полной занятости, она оставляет за собой и отпуск по присмотру за малышом, и установленное пособие.

При этом, в любом случае, стаж для начисления отпуска начинается с момента, когда женщина вышла на работу.Если женщина планирует приступить к своим обязанностям в полном объеме и закончить перерыв на воспитание, то она вправе требовать предоставления отпуска после декрета.В соответствии со , сотрудница может взять все ранее накопленные дни сразу после того, как начнет работать, если она не использовала их до родов. Если до окончания отпуска по уходу она не заявила о своем желании получить каникулы, и уже трудится, это право теряется.

Далее основной перерыв оформляется согласно графику.Если мама трудится неполный день, то, независимо от того, что дни отпуска накапливаются, использовать она их не может, пока не прервет перерыв на воспитание до 3 лет.

Это связано с тем, что находиться одновременно в двух отпусках не разрешает законодательство. При этом за работницей сохраняется право как выходить на работу на любых условиях занятости, так и снова возвращаться в декрет.

Делать это можно неоднократно.

Законный отдых, полагающийся молодой матери

Сотруднице, которая вскоре станет матерью, согласно полагается оплачиваемый отпуск, в связи с беременностью и предстоящими родами. Продолжительность такого отдыха определяется, учитывая определённые обстоятельства: одноплодная беременность и роды, прошедшие без осложнений – 140 дней (70 до родоразрешения, 70 – после него). Если роды прошли с осложнениями – 156 дней (70 и 86 дней соответственно).

Если женщина беременна несколькими малышами – 194 дня (84 и 110 дней). Стоит помнить о том, что если новоиспеченная мать, родившая не одного, а нескольких малышей, отпуск до родов насчитывал не 84 дня, а лишь 70, то в любом случае общее количество календарных дней ее отдыха составит 194 дня.

Сколько бы женщина ни находилась в декрете, за ней закреплено право на оплачиваемой отдых длиной не меньше, чем 28 дней в течение каждого рабочего года. Законодательство гарантирует и иные оплачиваемые отпуска, которые положены сотрудникам, у которых рабочий день считается ненормированным, а также работающим во вредных или опасных условиях.

Оформить их по общим правилам можно, если стаж трудящегося составляет минимум 6 месяцев на данном месте работы.

Исключением считаются женщины, готовящиеся стать матерями в соответствии со Предоставив справку подтверждающую беременность, женщина вправе претендовать на ежегодный отпуск, даже если ее стаж менее полугода.

Его можно оформить даже перед самим декретом или сразу же после его завершения. В него можно добавить дни, которые не были использованы ранее, за предыдущие годы работы на текущем месте трудоустройства.

Преимуществом беременных является еще и независимость их отдыха от официально утвержденного графика.

Статья 256 ТК обеспечивает трудящейся отпуск еще и по достижению ее малыша трех лет.

Мать на свое усмотрение принимает решение:

  1. в полном объеме использовать свой положенный отдых и только после его окончания возвращаться к работе;
  2. сразу же по завершении отпуска по беременности и родам вернутся на свое рабочее место, если существует возможность оставлять малыша на попечение родственникам или няне.

Отпуск, предназначенный для ухода за ребенком, делится на две равнозначные части.

Первые 18 месяцев работодатель оплачивает их, еще следующие уже нет. Поэтому многие мамы не ждут пока их ребенку исполнится 3 года, а сразу приступают к работе.

Положен ли по ТК РФ?

Многие сотрудницы, выходя из декретного отпуска, не знают, что они имеют право взять на законных основаниях еще 28 дней оплачиваемого отдыха.

При этом не важно, отработан ли период для такой продолжительности. Работодатель обязан отпустить работника независимо от стажа при соблюдении таких условий:

  • Работник не использовал данное право перед уходом в декрет — для получения такого отпуска пишется .
  • Заявление на очередной отдых пишется непосредственно по окончанию декретного отпуска (не должно быть рабочих дней между декретом и ежегодным отдыхом);

Если эти два условия выполняются, то работник может взять сразу после декрета 28 отпускных дней. Такое право прописано в , и отказать работодатель не вправе.

Чтобы взять после декретного очередной отпуск, нужно написать работодателю заявление о предоставлении отпускного времени. Лучше это сделать заранее, что бухгалтерия успела рассчитать отпускные и выплатить их за 3 дня до начала отдыха.

Калькулятор расчета отпускных

Период отпуска:= 0Расчетный период:МесяцыДни для расчетаНачисленияИтого-Сумма отпускных: дней × руб.

= руб.НДФЛ 13%: руб.К выплате без НДФЛ: руб. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии.

24 часа бесплатно!

  1. – Регионы
  2. – Москва
  3. – Санкт-Петербург

Рейтинг автора91

Автор статьиЮристНаписано статей296

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

558

281

563

749Добавить комментарий 6 − = четыре Популярное4 2703 5502 618Обновления на сайте

5

8

10

7Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как уйти в очередной отпуск после декретного

Чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный после декрета необходимо написать заявление на имя руководителя организации по унифицированной форме. Документ должен содержать:

  1. просьбу об очередном оплачиваемом отпуске;
  2. число календарных дней отдыха;
  3. дату подачи заявления.
  4. подпись работника;
  5. первый и последний дни отпуска («с … – по …»);

Нужно знатьСобираясь в очередной отпуск и подсчитывая свой отпускной стаж, женщина должна знать, какие периоды засчитываются в стаж, а какие нет (ст.121 ТК РФ).

Важным является то, что отпуск по БиР входит в стаж, и работница получит за него 11 дней очередного отпуска (за стандартный – 140 дней). А период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не входит, и получить отпуск за это время невозможно.

Сотруднице крупного предприятия следует указать свой табельный номер и название подразделения, а также заручиться резолюцией непосредственного начальника. Передается документ в зависимости от установленного в компании порядка одному из следующих лиц:

  1. секретарю-деловоду;
  2. бухгалтеру.
  3. непосредственному руководителю;
  4. специалисту отдела кадров;

Если работница берет очередной отпуск после декретного отпуска, последний не включается в расчетный период и не влияет на сумму отпускных. Обратите внимание: женщине, которая намерена использовать полтора либо все три года отпуска по уходу за ребенком, невыгодно уходить в очередной отпуск после декрета по двум причинам:

  • работница останется без пособия по уходу за ребенком в течение очередного отпуска, так как два отпускных пособия одновременно не выплачиваются.
  • общая длительность отдыха уменьшится на срок очередного отпуска, поскольку отпуск по уходу продлен не будет – возвращаться на рабочее место нужно сразу после достижения ребенком 3-летнего возраста;

Использовать ежегодный отпуск выгоднее после окончания отпуска по уходу.

Нормативная база

Права беременной женщины по уходу в декрет утверждены и ТК РФ. Также статьей определены порядок оформления и сроки выплаты пособия, которые может получить женщина, родившая ребенка. Гарантии в получении ежегодного очередного отпуска, предоставленные государством женщинам в связи с беременностью и родами, закреплены в .

Порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отдых описаны в ст.

139 ТК РФ и положении № 922 от 24.12.2007г.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Специалист отдела кадров Марьянова Г.Н.

работает в ООО «Спектр-М» с 10.08.2015. В период с 13.03.2017 по 03.07.2017 она была в отгуле по беременности и родам, а с 04.07.2017 по 21.11.2018 – в отпуске по уходу за ребенком.

Дата увольнения работницы – 22.11.2018. Изначально расчетный период – c ноября 2017 года по октябрь 2018 года.

Но Марьянова Г.Н. в это время была в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому расчетный период берется с 01.03.2016 по 28.02.2017. Дальше компенсация рассчитывается по общим правилам.

За период с 01.03.2016 по 28.02.2017 Марьяновой Г.Н.

были начислены выплаты, используемые в расчете компенсации, на общую сумму 432 600 руб.

11 месяцев из указанного периода были отработаны полностью. Но с 1 по 28 августа 2016 года она была в отпуске. То есть для целей расчета за август у нее отработано 2,8 дн.

((31 дн. – 28 дн.) / 31 дн. х 29,3 дн.). Напомним, 29,3 – это среднемесячное количество дней за год.

Соответственно, число отработанных ею дней за расчетный период составило 325,1 дн. (11 мес. х 29,3 дн. + 2,8 дн.). А среднедневной заработок равен 1330,67 руб.

(432 600 руб. / 325,1 дн.). Далее определяем число неиспользованных работницей дней.

Всего Марьянова Г.Н. отработала полных 22 месяца с 10.08.2015 по 09.06.2017 и еще 25 дней (с 10.06.2017 по 03.07.2017 и еще учитывается 22.11.2018 – день увольнения), которые округляются до целого месяца (п.

35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Поскольку отпуск по беременности родам не исключается при подсчете количества неиспользованных дней. Всего Марьяновой Г.Н. работодатель должен был бы предоставить отгулы на 53,67 дн.

((22 мес. + 1 мес.) /12 мес. х 28 дн.).

Из них 28 дней ей она отгуляла в 2016 году. Остаток равен 25,67 дн. (53,7 дн.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+