Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько часов в месяц должен отработать по кзоту работник

Сколько часов в месяц должен отработать по кзоту работник

Рабочее время по ТК


Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (). Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе ().

Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).

Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время.

Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) ().

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Льготы мамам и беременным женщинам

Выносить и родить ребенка – серьезное испытание. Беременная женщина считается здоровой, но тяжелый труд в режиме постоянной занятости может быть недоступен.

Сколько часов должна работать беременная женщина, законодательство предоставляет на рассмотрение самой будущей маме.

Также возможен переход на другую, более легкую деятельность. Возможность выбора в такой ответственный период облегчает жизнь, помогает сохранить здоровье, сосредоточиться на своем состоянии и воспитании малыша.

Сколько часов в месяц должен работать человек по трудовому договору | Русский юрист

Каждый гражданин РФ должен знать сколько часов можно работать в месяц по трудовому кодексу.

Перед трудоустройством каждый работодатель обязан знакомить сотрудника с графиком работы, тарифами, особенностью работы в выходные дни и праздники. Обязанности сотрудника и работодателя фиксируются в трудовом договоре.

Работник обязуется отрабатывать свое установленное рабочее время и не прогуливать, а работодатель оплачивать данный труд ежемесячно и без задержек.

В трудовом договоре обязательно указывается сколько часов работать в месяц по закону должен работник.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ведь именно она определяет возможность начисления сверхурочных и основание для составления жалобы на работодателя. Также на данный показатель влияют условия заключенного трудового договора.

Нормальная продолжительность смены и время отдыха

Не отображается в Трудовом кодексе и нормы, регулирующие граничную длительность времени работы при сменном графике.

Из-за этого довольно часто возникают случаи, когда длительность одной смены будет равняться суткам.

При этом такой распорядок нарушением считаться не будет при условии, что недельное количество рабочих часов не будет больше 40. Здесь важно отметить, что назначение двух суточных смен будет являться нарушением закона, так как общее еженедельное рабочее время будет составлять 48 часов. В случае если недельное время будет превышать сорокачасовую норму, то об этом следует договариваться отдельно с каждым сотрудником.
В случае если недельное время будет превышать сорокачасовую норму, то об этом следует договариваться отдельно с каждым сотрудником.

Наилучшим вариантом будет назначение одной суточной смены и второй шестнадцатичасовой.

Из выше написанного можно сделать вывод, что стандартной длительности рабочей смены в трудовом законодательстве не предусмотрено.

При этом во время ее назначения следует обращать внимание на еженедельную норму трудового времени.

8. Вопрос по норме часов работы в месяц.

8.1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 8.2. Чтобы узнать норму рабочего времени в данном месяце, нужно умножить 8 часов (если у Вас нормальная продолжительность рабочего времени) и умножить на количество рабочих дней в данном месяце, получите норму рабочих часов в данном месяце. Если сокращенная продолжительность, так им же образом 6 умножаете на количество рабочих дней.

9. Я работаю продавцом в магазине, который находится в торговом центре, работаем с 10:00 до 21:00, график 18 дней в месяц тоесть 198 часов в месяц, является ли это нормой и как донести до начальства, что мы перерабатываем. 9.1. С данным графиком вы согласились при подписании трудового договора, следовательно должны работать согласно установленного графика.

Другой вопрос, если вы работаете больше того, что указано в трудовом договоре, тогда необходимо обжаловать данные действия. 10. Муж работал в море 2 месяца и списался в связи с маленькой зарплатой.

Когда пришёл расчёт и выдали квитки, то стало ясно, что оплатили только норму часов при 40 часовой недели. А остальные отработанные часы должны выплатить в виде отгулов или как? 10.1. Если речь идёт о сверхурочной работе, то она либо оплачивается в повышенном размере, либо предоставляются дополнительные дни отдыха — по желанию работника.

11. Вопрос в том, что при подсчете часов работы (на сменном-суточном графике) несколько дней попало на январские каникулы, при подсчете переработанных часов начальник говорит что эти дни в отработанное время за месяц (в норму 135 часов в январе) не считаются, так как оплатят в двойне! Правильно ли это? получается я не выработал норму так три дня работал в праздники, получается еще и должен остался? Спасибо. 11.1. Работа в праздничные дни и при сменном графике работ должна оплачиваться минимум в двойном размере, и обязательна должны быть учтена.

А вопрос ваш не совсем понятен.

С уважением. 12. Можно ли установить режим работы (женщинам работающим в сельской местности) при 36 часовой рабочей неделе следующим образом: понедельник с 8.00 по 17.00 (8 час) вторник-пятница с 8.00 по 16.00 (7 час) если к примеру норма рабочего времени на месяц 122,4 по производственному календарю, а при вышеуказанном режиме получается на месяц 122 часа. Не является ли нарушением не соблюдение месячной нормы, при соблюдении недельной. При этом оплата труда производится по норме 40 часовой рабочей недели.

12.1. В данном случае никаких нарушений нет. предусматривает нарушения за переработку.

Однако у вас недоработка и об этом в законодательстве ничего не сказано.

Возможно стоит обратить внимание на Ваш трудовой договор. В нём должны быть прописаны часы. А так имейте в виду, что нарушением будет являться лишь переработка. 13. Я работаю в школе учителем. При школе есть структурное подразделение детсад 2 группы смешанного типа. По совместительству работаю в детском саду музыкальным руководителем на 0,5 ставки.
По совместительству работаю в детском саду музыкальным руководителем на 0,5 ставки.

Д/ с работает 9 часов. Какова норма часов моего рабочего времени. Сколько должна быть заработная плата в месяц?

Платятся ли стимулирующие? Я получаю чистыми 3 600 в месяц. Думаю это обман. Заранее благодарю за помощь. 13.1. Как следует из Вашего вопроса, Вы работаете учителем на ставку и музыкальным руководителем в доу на 0,5 ставки и получаете за это 3600.

Это, конечно, неправомерно, если Вы вырабатываете норму часов за месяц. Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ.

При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), . Приложением N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

«Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

установлено: 2.4.

Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям; концертмейстерам.

То есть на 0,5 ставки музыкальным руководителем Вы должны работать 12 часов в неделю.

14. Я недавно работаю директором в сельской ДШИ, в штате 2 сторожа, график работы 1/1. Табель составлен так, норма часов делится на кол-во дней в месяце и получается, что начало работы 20-00, а окончание каждый месяц разное. Это правильно? Вышестоящее руководство предложило перевести сторожей в дневную смену на шестидневку, как правильно оформить перевод, как заполнять табель рабочего времени и как быть с трудовым договором?

14.1. Внести изменение в трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка организации, заполнять табель согласно инструкции по заполнению. 15. Вопрос такой, могу ли я брать дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом, в свои выходные по рабочему графику, т.е отрабатывать норму в 168 часов ежемесячно, или я обязан брать выходные дополнительно, тем самым сокращая почасовку за месяц, и кто оплачивает эти выходные.

15.1. Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Брать такие выходные дни — это Ваше право, а не обязанность.

Оплачивать их должен работодатель; это своеобразная разновидность оплачиваемого отпуска.

16. В январе норма часов была 136 часов при 40 часовой рабочей недели, я отработал 192 часа переработку в 1.5 и 2 раза не оплачивают, говорят что у меня 12 часовая рабочая смена и сверх 12 часов я не работаю в день, а то что я перерабатываю сверх нормы в месяц мне в двойном размере оплачивать не обязаны по ТК РФ.
16. В январе норма часов была 136 часов при 40 часовой рабочей недели, я отработал 192 часа переработку в 1.5 и 2 раза не оплачивают, говорят что у меня 12 часовая рабочая смена и сверх 12 часов я не работаю в день, а то что я перерабатываю сверх нормы в месяц мне в двойном размере оплачивать не обязаны по ТК РФ.

Верно ли это? Спасибо. 16.1. Если у Вас учётный период месяц и Вы отработали сверх нормы, установленной в месяц, то это сверхурочная работа, которая оплачивается в повышенном размере. 17. Я работаю на ЖД, помощником машиниста, за прошлый месяц я отработал 88 часов из них 27 часов праздничные и с 27 числа я уехал на сессию.

По норме я должен был отработать 101 час до сессии, но не получилось так как нас постоянно отменяли с явки, работы было мало.

Оплату за месяц произведут по обычному тарифу за час, так как нам уже раздали корешки. Исходя и этого у меня к вам вопрос: имею ли я право применить со 155 ТК РФ и потребовать произвести перерасчёт заработной платы?

17.1. Да вы имеете право на применение в описанной ситуации «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) . Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 18.

Работаю на предприятии по графику 2/2 по 11 часов, работодатель привязывает наше время к квартальным часам, т.е. если переработка по окончанию квартала по графику 2 через 2, то убирает рабочие дни в одном из месяце квартала.

Правомерно ли это? Т.е. в первый месяц может свех нормы часов, второй месяц аналогично, а на третий месяц убирают 2 рабочих дня (соответственно и з/п в этом месяце меньше), аргументируя, что сверх нормы квартальных часов. Справедливо поступает работодатель? 18.1. Если предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то все правомерно Желаю Вам удачи и всех благ!

18.1. Если предусмотрен суммированный учет рабочего времени, то все правомерно Желаю Вам удачи и всех благ! 19. Работаю педагогом в ДОУ. На ставку 1.1 (40 часов/неделю). Когда выхожу из отпуска, не в начале месяца, мне сокращают заработную плату и краевые выплаты, хотя я отрабатываю норму часов за месяц, т.

К. Рабочий день составляет 10,5 часов. Законно ли это? И если нет, как потребовать полноценную оплату. 19.1. Определение Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 N 3363-О Сотрудника нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год.

Однако это не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно. На это указал Конституционный суд в отказном определении. Напомним, сотруднику по его желанию вместо повышенной оплаты сверхурочной работы можно предоставить дополнительное время отдыха.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.), время отдыха, (часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени), также работа в две смены подряд запрещено Трудовым кодексом РФ 20. В школе у меня 2 сторожа они работают с понедельника по пятницу 10 часов в субботу 11 часов а в воскресенье 19 часов есть ли у них переработка и какая у них норма работы часов в месяц на одну ставку. 20.1. Есть производственный календарь.

Там оговорена норма часов. 21. Нам на работе не оплачивают все отработанное время только норму а переработка составляет примерно 35 часов в месяц как поступить. 21.1. Обратитесь в трудовую инспекцию.

22. Муж работает в охране, в августе месяце прошлого года начальник предложил подработать, сверх нормы рабочих часов, охранять объект временно, без договора, т.к не долгосрочно и т д.по сей день не оплачивает за работу, всего работали 5 человек, на требования оплаты, одни отговорки, завтра-послезавтра. так по сей день. подскажите какие меры можно к нему применить, что бы получить оплату за работу!? 22.1. Всем участникам сверхурочных работ необходимо обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию по труду.

С уважением. 23. Я работаю на РЖД, работа сменная.

Из месяца в месяц нет нормы часов, работодатель вынуждает (методов у них хватает) работников писать заявления за «свой счёт», с устной аргументацией, чтобы не проводить сокращение.

На сколько это правомерно, и куда можно обратится за помощью? 23.1. вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, проведут проверку. 24. На вахте человек отрабатывает годовую норму часов, что равняется 11-ти месяцам не прерываний работы в Районах крайнего севера. Так сколько ему полагается дополнительного отпуска 24, или 12 дней?
Так сколько ему полагается дополнительного отпуска 24, или 12 дней?

24.1. Трудовой кодекс РФ однозначно даёт ответ на Ваш вопрос: Статья 321.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

25. В январе общая норма часов 136, работодатель ставить 168, аргументируя это тем, что в месяцах, где норма 180 часов, он снизит до 160.

Законно ли это? Может ли работодатель, менять государственную норму? При этом за переработку, доплачивать не будут. 25.1. работодатель менять государственную норму не может, тогда это не государство.

Внесение изменений в нормирование труда правомерно при получении согласия работников и оформлении данных изменений в коллективном договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору.

26. Мне недоплатили зарплату потеряли 12 часов, норма часов выходила за октябрь 184 часа в расчёте 172, пошол разбирается нашлись 12 часов, когда мне доложны выплатить остатки в аванс или в зарплату другого месяца? 26.1. Выплатить должны были сразу же, как обнаружили, причем вместе с компенсацией за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии со . 27. Мне недоплатили зарплату потеряли 12 часов, норма часов выходила за октябрь 184 часа в расчёте 172, пошол разбирается нашлись 12 часов, когда мне доложны выплатить остатки в аванс или в зарплату другого месяца?

27.1. Так как это задолженность по заработной плате, ее должны выплатить сразу, после обнаружения. Т.к. срок оплаты уже прошел. 28.

Работа сторожа (3 человека), будни с 17 до 8 утра, выходные сутки с 8 до 8.

Некоторые месяцы выходит недоработка нормы времени 40 часов в неделю, соответственно недоплата заработной платы. Законно ли это? 28.1. Это незаконно.

В соответствии со работодатель обязан обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором.

Если этого не происходит, то в силу : При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. За нарушение действующего законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п.

6 ст. 5.27 КоАП. 28.2. если это связано со спецификой организации то есть они не заинтересованы только в работе охранника такое количество времени, посчитайте сколько выходит у других если у вас одинаково о нарушений нет со стороны работодателя, что указано у вас в договоре, указано ли количество часов или что то подобное которое вы должны выработать. 29. Меня зовут Айгуль! Я в данный момент на больничном а так работаю. Я сказала директору уволюсь. Сегодня она сказа приди и напиши заявление.

Что делать незнаю? Я еще месяца неработаю у них.

и еще я как бы в октябре 14 дней работала получается и за это получила 5586.56 коп когда один час 86 рублей каждый день по 12 часов это разве норма и расчетки нет.

29.1. Официально работаете? Заявление написать в любом случае нужно, чтобы шел отсчет двух недельной «отработки»,т.к.

сам факт предупреждения об увольнении Ваша начальница может благополучно забыть и останетесь Вы отрабатывать еще на 2 недели.

30. Работаю по сменному графику 3/3 по 11 часов — в среднем 165 ч в месяц. Заработную плату рассчитывают по 40 часовой рабочей неделе без учета праздничных дней.

Когда норма за месяц 184 часа, то это мои проблемы. Правильно ли это? 30.1. Работодатель не прав. Обязанность работодателя, закрепленная в — обеспечить работой, обусловленной трудовым договором — т.е.

выработку часов по производственному календарю, исходя из 40-часовой рабочей неделе. Если количество часов за месяц превышено — речь идет о сверхурочной работе — оформление и оплата в соответствии со ст.

99, 152 ТК. Если норма часов не выработана — оплата в соответствие со . Если дни смены выпадают на выходные праздничные дни — оплата в соответствии со .

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сколько часов в месяц можно работать по Трудовому кодексу

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд. Есть и другое ограничение: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год ().

Это означает, что максимальная продолжительность сверхурочной работы в день составляет 4 часа при условии, что работник не привлекался к сверхурочной работе в предыдущий день и не будет привлекаться к ней на следующий день. Про оплату сверхурочных часов при окладе читайте .

В случаях, когда для работника установлен суммированный учет рабочего времени, важно учитывать следующее.

Работодатель определяет в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период: месяц, квартал или другой период до года (). Норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю. И только по окончании учетного периода будет понятно, была ли какая-то работа для работника сверхурочной и должна ли она дополнительно оплачиваться.

Например, для работника учетный период – квартал.

Норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в I квартале 2020 г. – 456 часов. Предположим, человек отработал за этот период 458 часов. Значит, 2 часа должны быть оплачены как сверхурочная работа.

Про оплату сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени мы рассказывали .

И важно знать следующее. Даже если количество сверхурочных часов, отработанных сотрудником, больше определенного ТК максимума, работодатель все равно должен оплатить такую переработку в полном размере ().

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

  1. интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.
  2. протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;

ПримерВ качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников.

Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Оплата переработки

Переработки и выполнение трудовых обязанностей в выходные периоды (дни) оплачивается по двойному тарифу () и более следующим лицам:

  1. по часовым расценкам – двойные почасовые ставки соответственно тарифу (или более);
  2. обладателям должностного оклада – не меньше пропорциональной части установленного оклада за переработанный час (день) сверх суммы оклада.
  3. работникам, нанятым по сдельному принципу – по двойному тарифу;
  4. по дневным расценкам – двойные ежедневные оклады (или более);

При расчёте оплаты в обозначенных случаях учитываются лишь фиксированные суммы оплаты без учёта стимулирующих выплат, компенсационных и социальных начислений.

По желанию может предоставляться альтернативный день отдыха (или несколько). В таком случае размер оплаты (одинарный) полагается лишь только за отработанный (изначально нерабочий) день.

Primary Menu

Количество рабочих дней обычно не приводят в качестве характеристики рабочей длительности.

Рабочая неделя в часах — количество рабочих часов, которые сотрудник отработает за неделю часов. Стандартной является сорокачасовая (40-часовая) рабочая неделя с пятью рабочими днями по восемь часов каждый. Существуют также 36-часовая и 24-часовая рабочие недели.

36-часовая рабочая неделя предусматривается по Трудовому кодексу для определенных категорий работников, например, занятых на вредных или опасных условиях труда, женщин, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.

Сколько должен работать человек

По законодательству 40 часов в неделю в месяц 160.

Это нормы. Сколько часов времени по трудовому кодексу получается в день?

Восемь часов. Это нормы, которые необходимо соблюдать, при этом человек может работать меньше этого времени, но больше нет.

Если сотрудник договаривается с работодателем, что он будет трудиться, например 8 часов и плюс еще один час в день, то оплата производится за 60 мин. переработки в двойном размере.

Если человек зарабатывает в час 100 рублей, то он за час переработки получает 200 рублей.

Если сотрудник будет трудиться на предприятии с 8 утра и до 10 вечера, то работать он должен два дня, через три, только так работодатель не нарушит ТК. Сколько часов времени должен работать ребенок 16 лет? По ТК в неделю трудовое время не превышает 24.

Для инвалидов тоже предусмотрен график, 35. Если в выходной день работник выходит, то получает двойную оплату. То есть, проработав законную смену при зарплате 800 рублей в день, в выходной он получает 1600 рублей.

Работодатели часто нарушают закон. Это должно пресекаться. Если будете знать законы, сможете избежать проблем.

Норматив рабочего времени

На основании ст.

91 ТК РФ нормой служит количество часов, которое необходимо выработать по соглашению за конкретный календарный промежуток. Максимальный норматив установлен законодательством. Исключения допускаются в предусмотренных случаях по Трудовому кодексу.Ограничение рабочего времени способствует:

  1. обучению безотрывно от производства, повышению профессионального уровня;
  2. охране здоровья трудящихся, предотвращению физических и психологических переутомлений;
  3. улучшению трудоспособности.

Максимальная норма рабочей недели составляет 40 часов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+