Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сайт трудовое право

Сайт трудовое право

Оглавление:

Книги и учебники по трудовому праву


Учебники, учебные пособия по трудовому праву. Читай, скачивай Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие.

М.: — «Деловой двор», 2011. Кирилловых А.А.

Регулирование труда в высшем учебном заведении: Практическое пособие. — М.: «Юстицинформ», 2009. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник.

2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. Лушников А.М., Лушникова М.В.

Курс трудового права: Учебник: В 2 т. T. 1. Сущность трудового права и история его развития.

Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. — М.: Статут, 2009.

Лушников А.М., Лушникова М.В.

Курс трудового права: Учебник: В 2 т.

T. 2. Коллективное трудовое право.

Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. — М.: Статут, 2009. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практическое пособие. — М.: «Центр социально-трудовых прав», 2012. Правовые основы регулирования рабочего времени и времени отдыха: Учебное пособие / Под ред.
Правовые основы регулирования рабочего времени и времени отдыха: Учебное пособие / Под ред.

М.В. Васильева. – М.: Статут, 2018.

Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ.

ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им.

П.А. Столыпина, 2014. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие / Под ред.

И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного.

— М.: Юстицинформ, Издательский дом «Правоведение», 2011. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В.

Мацкевич и др.; под ред. В.Л.

Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. Филипова И.А. Европейское трудовое право: учебное пособие – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2020.

Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя: Научно-практическое пособие. — М.: «Юстицинформ», 2011. Щур-Труханович Л.В.

Трудовые гарантии и компенсации работающим ученикам, студентам и аспирантам (практическое пособие). — Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005.

Рекомендуем также:

  1. Право социального обеспечения

4.

Коллективные договора и соглашения: значение и порядок заключения.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

Коллективный договор в силу своей нормативности распространяет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на тех работников организации, которые не имеют прямого отношения к его разработке и одобрению. Нормы, образующие институт коллективного договора, относятся к общей части ТК РФ, поскольку они направлены на комплексное регулирование социально-трудовых и организационно- управленческих отношений. Стадии заключения коллективного договора:

  • Начальная стадия: коллективные переговоры, в качестве инициатора может выступать любая из сторон; для это направляется письменное уведомление, другая сторона обязана в 7-дневный срок начать переговоры.
  • Подписание коллективного договора: по окончании переговоров подписанный коллективный договор в 7-дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.
  • Вступление коллективного договора в силу: не зависит от факта уведомительной регистрации. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в договоре.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Трудовое законодательство, ТК РФ

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

  1. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
  2. подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
  3. разрешению трудовых споров;
  4. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
  5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
  6. трудоустройству у данного работодателя;
  7. обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  8. организации труда и управлению трудом;
  9. государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

С 2021 года отменят 728 нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Проект такого решения подготовлен Минтрудом и сегодня на федеральном портале. Основная масса документов, которые будут отменены – это различные инструкции по охране труда. В перечне также следующие НПА:

  1. Постановление Правительства 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
  2. Постановление Правительства Российской Федерации от 26 августа 1995 г. № 843 «О мерах по улучшению условий и охраны труда»;
  3. Постановление Правительства от 20.06.1992 № 413 «Об изменении условий работы по совместительству для медицинских работников учреждений социальной защиты населения»;
  4. Постановление Правительства от 22.02.1993 № 153 «О порядке исчисления среднего заработка отдельных категорий творческих работников»;

Накануне мы о проблеме работодателя, связанной с заграничным отпуском сотрудников.

Сотрудница отдыхала в Турции, и ее коллеги и руководство опасаются — не привезла ли она оттуда коронавирус. Ведь она там пересекалась с иностранцами, которые могли приехать из стран со сложной эпидобстановкой. Коллектив хотел бы, чтобы сотрудница 2 недели не появлялась на работе.

Пусть сидит дома на карантине. Но у женщины на свою жизнь другие планы.

Она намерена, как и планировала раньше, выйти на работу после отпуска. Работодатель не знает, что предпринять и отправил запрос в Роструд, чтобы там дали разъяснения на этот счет.

Между тем кое-кто из работодателей уже ранее обращался за консультацией в Роструд по вопросу заграничных отпусков сотрудников. Вопрос звучит следующим образом: Имеет ли право работодатель в целях обеспечения мер профилактики распространения коронавирусной инфекции обязать работников (приказом или распоряжением) сообщать о своих заграничных поездках личного характера?

Роструд , что НЕЛЬЗЯ обязать работников сообщать работодателю такие сведения. Такая информация может быть предоставлена работодателю работником только по своему согласию.

То есть работник может побывать за границей втайне от работодателя. Что ж, зато в этом случае у начальства и коллег не будет повода для беспокойства. Как говорится, меньше знаешь — крепче спишь. Хотя. кто знает. Возможно в каких-то коллективах теперь каждый отпускник будет в поле подозрений, даже если он отдыхал у бабушки в деревне.

Хотя. кто знает. Возможно в каких-то коллективах теперь каждый отпускник будет в поле подозрений, даже если он отдыхал у бабушки в деревне. А вдруг он тайно ездил, например, в Италию?

В мае нас ожидают длинные выходные, пояснили в Роструде. Отдыхать будем 5 дней подряд: с 1 по 5 мая включительно. Далее следует короткая рабочая неделя, которая продлится с 6 по 8 мая.

Затем снова длинные выходные – с 9 по 11 мая включительно. Так как 30 апреля и 8 мая являются предпраздничными рабочими днями, то их продолжительность сокращается на 1 час.

Вам придется прошерстить все правила внутреннего трудового распорядка.

Некоторые в рабочее время мониторят соцсети и читают новости. Вообще-то оплата за труд равной ценности должна быть равной.

ТК фиксирует два вида удаленной работы: глава 49 говорит о надомном труде, а глава 49.1. – о дистанционном. Водитель, выполняя свои трудовые обязанности на автомобиле компании, попал в ДТП. Должен ли он что-то платить? Как принять на работу гендиректора, возложить на него обязанности главбуха и т.д.
Должен ли он что-то платить? Как принять на работу гендиректора, возложить на него обязанности главбуха и т.д. Бизнес в современном мире — это не только средство заработка.

Крупные компании могут и зачастую обязаны осуществлять социальные функции.

Одной из таких обязательных функций является квотирование рабочих мест для незащищенных групп граждан. Ответ должен быть взвешенным и мотивированным, за необоснованно принятое решение работодателя накажут вплоть до уголовной ответственности.

Список лиц, не имеющих возможности использовать режим ненормированного дня, может существенно различаться у разных работодателей.

На портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» поступил вопрос относительно графика работы в части перерывов.

Работнику устанавливается график работы с 20 часов до 8 часов утра. Организация хочет установить ему перерыв на сон и отдых с 02 часов до 06 часов. Таким образом, у ночной смены график работы будет 12 часов с перерывом на обед и сон 4 часа.

Правомерно ли это? Роструд , что согласно нормам ТК максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания — 2 часа.

Причем такой перерыв в рабочее время не включается. Напомним, на сайте РОИ опубликована инициатива, призывающая .

Автор предложения утверждает, то обед навязан работникам.

Из-за этого лишнего часа, который к тому же не оплачивается, люди приходят домой поздно и у них не остается времени для домашних дел.

За предложение проголосовали около 1000 человек и 150 человек высказались против. Сотрудник принес справку-вызов на учебный отпуск в связи со сдачей госэкзаменов.

Полностью брать учебный отпуск он не хочет. Просит предоставить учебный отпуск только на дни сдачи экзаменов. Однако по мнению Роструда, провернуть такое невозможно.

Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. Такое разъяснение дано на портале «Онлайнинспекция.рф».

Таким образом ТК стоит на страже интересов работника даже в случае, когда столь чрезмерная трудовая защита противоречит интересам самого работника. Вот такая вот медвежья услуга. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Согласно ст. 93 ТК режим рабочего времени и времени отдыха, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства у данного работодателя.

Об этом напоминает Роструд, отвечая на вопросы работников на портале «Онлайнинспекция.рф».

Так, одна женщина пожаловалась, что перешла на короткий день, так как у нее двое детей.

Но спустя полгода работодатель выдал ей уведомление о переводе на график «с 10-00 до 19-00», а при несогласии пригрозил увольнением в соответствии с п.7 ст.

77 ТК. Это незаконно, в Роструде.

Установление режима неполного рабочего времени является неотъемлемым правом работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, даже в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации, пояснили трудинспекторы. Другая женщина, имеющая 3-летнего ребенка также поинтересовалась у Роструда — может ли она перейти на неполный день и какова должна быть его продолжительность.
Другая женщина, имеющая 3-летнего ребенка также поинтересовалась у Роструда — может ли она перейти на неполный день и какова должна быть его продолжительность.

Может ли такая сотрудница выбрать график «3 дня в неделю по 1 часу в день»? Да, может, Роструд. И отказать в такой просьбе работодатель не вправе.

Он обязан осуществить перевод на работу в режиме неполного рабочего времени на основании соответствующего письменного заявления.

При этом нормами действующего законодательства не установлено минимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Накануне вечером в Госдуму был внесен законопроект с поправками в Трудовой кодекс.

Ранее он был . Вносятся два уточнения, которые касаются диспансеризации. Во-первых, работникам в возрасте 40 лет и старше дадут гарантии по освобождению от работы на 1 рабочий день 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Во-вторых, вводится норма, согласно которой работодателю предоставляется право предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте обязанность работника подтверждать использование предоставленного освобождения от работы справкой медицинской организации.

Предлагаемые законопроектом дополнения ТК обеспечат повышение доступности диспансеризации, сохранение здоровья работающего населения, увеличение продолжительности активной трудовой жизни, сокращение периодов временной нетрудоспособности и повышение качества жизни граждан за счет предупреждения заболеваний и их выявления на ранних стадиях развития на основе систематического медицинского наблюдения, говорится в пояснительной записке. В ближайшее время в Госдуму будет внесен «О внесении изменений в статью 185.1 ТК РФ».

На днях он был одобрен Правительством. Речь идет о диспансеризации 40-летних сотрудников. Работникам в возрасте 40 лет и старше дадут гарантии по освобождению от работы на 1 рабочий день 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Принятие законопроекта обеспечит повышение доступности диспансеризации и будет способствовать увеличению продолжительности активной трудовой жизни, сокращению периодов временной нетрудоспособности и повышению качества жизни граждан за счёт предупреждения заболеваний и их выявления на ранних стадиях развития на основе систематического медицинского наблюдения, отмечает кабмин. Также законопроектом вводится норма, согласно которой работодателю предоставляется право предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте обязанность работника подтверждать использование предоставленного освобождения от работы справкой медицинской организации.

Напомним, изначально предполагалось, что поправки вступят в силу с 1 января 2020 года. Однако пока еще власти только собираются внести проект в Госдуму. Добавим, что россияне в возрасте 40 уже рвутся проходить диспансеризацию раз в год в рабочее время.

Но Роструд — пока ТК не предусматривает столь частой проверки здоровья за счет работодателя.

Сейчас действует норма ТК, согласно которой работники имеют право на 1 допвыходной для диспансеризации один раз в 3 года.

Исключение сделано лишь для предпенсионеров — они могут «прогуливать работу», получая за это оплату, по 2 дня в год. Постановлением Правительства № 80 от 03.02.2020 упразднено Постановление Совета министров СССР от 19 мая 1967 года о бесплатной выдаче молока работникам вредных производств.

Однако рабочим на вредных производствах все равно выдают продукты, как это закреплено в современном трудовом законодательстве, пишет . Так, в качестве компенсации за вредность условий труда предприятие может выдавать как молоко, так и продукты из него — например, творог.

При этом работники могут получить денежную компенсацию. На портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» за консультацией обратился работодатель. Ситуация следующая: Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на полную ставку.

Но при этом она иногда просто не приходит на работу, объясняя это тем, что ей не с кем оставить ребенка.

Но ведь если сотруднице не с кем оставить ребенка, у нее есть право оформить отпуск и ухаживать за ним до достижения им 3-х лет. Однако этот вариант ее не устраивает.

Женщина хочет получать зарплату, и считает, что причина ее прогулов — уважительная.

Что делать работодателю в такой ситуации? Роструд ответил, что в данном случае работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание (в том числе в виде увольнения за прогул) при условии, что работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин.

Напомним, ранее аналогичную ситуацию, но в случае нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, когда она вышла на работу на неполный день. В этом случае уволить сотрудницу нельзя, ведь она находится в отпуске по уходу.

  1. 1
  1. Мультибухгалтер
  2. Клерк
  3. Владимир Туров
  4. 1С:ФРЕШ
  5. Михаил Жуховицкий
  6. Иван Кузнецов
  7. Бухгалтерия Ада слушает

Трудовые отношения как объект ФЗ № 197

Как следует из , трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту.

В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы. Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором.

Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено. Определение термина «» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд.
Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд.

Такие отношения должны закрепляться специальным договором.

Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

История возникновения и развития трудового права

Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве). Поскольку главным работодателем было само государство, которое и составляло законы, для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного возраста, крайне ограниченных оснований увольнения и т.

п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике.

Вместе с тем, и в правовых системах государств с признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наёмного работника как экономически более слабой стороны отношений. Все системы трудового права прошли путь от исключительно индивидуально-договорного регулирования труда (до 19 в.) к законодательному вмешательству в свободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений в результате .

В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трёх основных элементов: индивидуальных , коллективных договоров и законодательного регулирования. Существенную роль также играют международные договоры государств, прежде всего, конвенции Международной организации труда ().

Поэтому, когда речь идёт о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка. Для России исторически характерно преобладание законодательного регулирования.

Трудовое право как отрасль сочетает в себе черты . Коллективно-договорное регулирование осуществляется на разных уровнях — от уровня одной организации, до всей страны или транснациональной корпорации на территории разных государств. В российской терминологии коллективным договором называется договор между работниками и работодателем на уровне организации, а на более высоких уровнях соответствующий акт называется соглашением.

Со стороны некоторых специалистов по гражданскому праву в течение долгого времени делаются предложения о включении трудового права в предмет . Эти предложения отвергаются учёными-«трудовиками» в связи с тем, что в отличие от гражданского права, в трудовом сильны начала публичные. Это связано с необходимостью государственного вмешательства в трудовые отношения для защиты работника.

Кто сможет получать зарплату в валюте?

Согласно новой редакции статьи 131 ТК РФ «Формы оплаты труда», теперь выплата заработной платы может производиться работодателем в денежной форме двумя способами: Опубликовано 2018-01-10 10:19 пользователем Alina_IPK Норма, обязывающая работодателей выделять рабочие места для инвалидов, существует давно. Если Ваша организация находится в Москве и численность работников более 100, у Вас должны быть выделены минимум 2 рабочих места (2%) для трудоустройства инвалидов.

Причем они должны быть не только созданы/выделены, но и заняты, то есть на них нужно именно трудоустроить инвалидов. Многие работодатели эту норму не соблюдают. Основной аргумент – у инвалидов много льгот и их трудоустройство вызывает неудобства.

Опубликовано 2018-01-09 11:55 пользователем Alina_IPK Работодатель обязан отпускать беременную женщину на прием к врачам.

На это время за работником сохраняется средний заработок. Т.е. заработную плату следует выплачивать пропорционально отработанному времени, а время, затраченное на посещение врача, оплачивать исходя из среднего заработка.

Женщина должна после прохождения обследований представить работодателю документ, подтверждающий посещение врача (например, справка из медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача). Количество посещений врача законодательством не регламентировано.

Опубликовано 2017-12-29 12:17 пользователем Alina_IPK Проверка отдельных работников на дисквалификацию, при заключении трудового договора, еще одна обязанность работодателя, предусмотренная законодательством РФ. Однако многие работодатели, к сожалению, либо не знают об этом, либо еще по каким-либо причинам не выполняют вышеуказанное требование, в том числе предполагая, что на них данная обязанность не распространяется. Давайте разберемся в данном вопросе с правовой точки зрения.

Нормативные правовые акты в Российской Федерации

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 50 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами»Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора»Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 48 «О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан»Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)»Постановление Пленума ВС РФ от 29 ноября 2018 года № 41 «О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов»Согласно Федеральному закону от 28.11.2018 N 451-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» пересмотрен порядок разрешения гражданских и административных дел в судах (со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции, но не позднее 1 октября 2020 года). Copyright © 2012-2019 Все права защищены.

Полное или частичное использование материалов возможно только с указанием прямой ссылки на сайт.

  1. Соглашение об использовании cookie-файлов
  2. Статьи
  3. Пользовательское соглашение
  4. Политика конфиденциальности

Следите за новостями в нашей группе

  1. Понятия
  2. Общие вопросы
  3. Учеба

Принципы трудового права

Определение 2 называют основополагающие начала, связанные с организацией труда работников. Эти принципы установлены Конституцией РФ.

Давайте перечислим их:

  • право на труд;
  • право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями;
  • право на отдых;
  • право на оплату труда;
  • принцип охраны здоровья граждан;
  • принцип соблюдения трудовой дисциплины;
  • право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца.

Остановимся на каждом из вышеперечисленных принципов более подробно.

  • Право на отдых также относится к числу конституционных прав. Оно обеспечивается ограничением рабочего времени, которое не должно превышать $40$ часов в неделю, согласно действующему в России законодательству. Ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращение продолжительности труда представителей отдельных профессий, уменьшение длительности работы в ночное время суток, – все это также способствует реализации права на отдых.
  • Принцип охраны здоровья граждан предполагает не только оказание медицинской помощи работникам, но и развитие техники безопасности и производственной санитарии, проведение профилактических мероприятий на предприятии.

    Этот принцип включает в себя и меры по защите окружающей среды от различных загрязнений.

  • Право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении учреждениями и организациями закреплено в статье $97$ Основ законодательства о труде. Работники могут проводить общие собрания (конференции) трудовых коллективов, производственные совещания, а также создавать общественные органы, действующие на предприятиях.

    Они вправе вносить предложения об улучшении работы организаций, социально-культурного и бытового обслуживания.

  • Право на оплату труда предполагает денежное вознаграждение в соответствии с количеством и качеством проделанной работы, но не ниже установленного государством минимального размера. Это стимулирует граждан на повышение трудовой квалификации, проявление активности в общественном производстве, личной заинтересованности в результатах труда.
  • Принцип соблюдения трудовой дисциплины – это каждого трудоспособного гражданина.

    Все работники должны подчиняться правилам коллективного труда, установленным правовыми нормами различных институтов трудового права. Добросовестный труд, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения или организации, выполнение установленных нормативов, повышение качества выпускаемой продукции, – все это входит в обязанности работников.

  • Право на труд в современной России реализуется путем заключения контракта или трудового договора.

    В соответствии с Конституцией РФ, граждане имеют право на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со своими способностями и предпочтениями.

  • Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца также закреплено в Конституции РФ.

    Оно гарантировано социальным страхованием работников, выплатой пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и другими формами социального обеспечения.

Источники трудового права

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с и :

  1. Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
  2. Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
  3. , соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
  4. Трудовым законодательством, которое включает в себя , принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
  5. Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.
  6. Международными правовыми актами
  7. и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти

Ссылки

  1. Историю трудового законодательства в России (1908—1912 гг.) см.

    в книге

  2. (перевод)
  3. Петоченко Т.М. // Современные проблемы правоведения. Сборник научных трудов. Выпуск 1.
  4. Катульский Е.

    Д., Меньшикова О. И. // Электронный журнал «». — 2008. — № 8 — и .

(латыш.) Трудовое право | | | | | | | | · · · · · · Основные отрасли права · · · · · · · · · · Трудовое право · · · Комплексные отрасли права () · · · · · · и права · · · · · · · · · · · · Юридические дисциплины · · · · · · · · · · · · · · · · · · · Известные юристы · · Занятость Смотрите также:Шаблон:Управленцы / • • Неполный рабочий день • / Независимый подрядчик • • Временная занятость • Наёмный труд Приём на работу Методы • История вопроса • • • Консультирование • • • Охота за работой • • Агент по найму кадров ( • ) • • Отношения • • • (Работа на дому) Роли • • • • • Полупостоянная занятость • • Перерывы в работе • Окончание карьеры • Увольнительная • • • Длительный отпуск • • Творческий перерыв • По болезни • Вынужденный простой Учёт • Полная рабочая неделя • Неполная рабочая неделя • • • Сверхурочные • Сверхурочные, оплачиваемые дополнительно • • Дистанционное присутствие • • • (Список • Европа) • • • Выгоды Ежегодный отпуск • Страхование от нетрудоспособности • Страхование здоровья • • • Отпуск по болезни • Чистый заработок и Занятость и эпилепсия • • • Профессиональные заболевания • Предельные концентрации вредных веществ • Профессиональное психологическое здоровье • Производственные травмы • (Смерть от несчастных случаев на работе) • Компенсация рабочим • Соотношение работы и отдыха • • Равенство • Равенство женщин при оплате труда Нарушения • • • Ценность рабочего места • Трудовое право • Сексуальные притязания на работе • • Запугивание на работе • Грубость на работе • • Готовность к работе • Работа без перспектив продвижения • • Отказ работать • • ( • ) • Добровольное увольнение • Выживание с работы • • • Несправедливое увольнение • • Работа в трудные времена • • Повышение • • • (Виды • Преимущества • Статистика • )

Мы выполняем государственную политику в области обучения работодателей, специалистов по вопросу соблюдения законодательства РФ о труде и охране труда, в целях грамотного применения в повседневной деятельности положений Трудового кодекса РФ, с целью соблюдения требований Федерального закона от 05.04.2013 года №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Мы предлагаем обучить руководителей организаий, руководителей структурных подразделений, специалистов кадровой службы и бухгалтерии по охране труда с выдачей удостоверений государственного образца на 3 года и трудовому законодательству с выдачей свидетельств с правом записи в трудовую книжку как повышение квалификации.

Для выполнения данной задачи Центр:

  1. Имеет высококвалифицированных лекторов, в т.ч. специалистов контрольно-надзорных органов;
  2. Организует выездные занятия;
  3. Опыт оказания квалифицированной помощи в вопросах соблюдения трудового законодательства и охраны труда более 20 лет.

C выдачей УДОСТОВЕРЕНИЯ государственного образца.

«Все работники, в том числе руководители, индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда»

— ст. 225 ТК РФ Организация охраны труда, обучение.

Оказание первой помощи пострадавшему с применением манекена, комплектация медицинскими изделиями аптечек (отдельное обучение) Все по специальной оценке условий труда. О новом порядке обучения. Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» Мероприятия по улучшению условия и охраны труда – ст.226 ТК РФ. Специфика работы на копировально- множительной технике, компьютере.

Все по СИЗам, медосмотрам, психиатрическому освидетельствованию.

Внедрение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ. C выдачей СВИДЕТЕЛЬСТВА, с правом записи в трудовую книжку как повышение квалификации. Новое содержание трудового договора, в т.ч.

эффективный контракт, ученический договор, сроки, порядок заключения, переводы и перемещения, совместительство и совмещение, новое при увольнении по всем основаниям ТК РФ. Материальная ответственность.

Кадровое делопроизводство, трудовые книжки. Трудовая дисциплина. Положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда». Защита персональных данных, новое с 01.07.2017.

Независимая оценка квалификации. Положения об оплате труда, об индексации зарплаты, расчетный лист, электронные больничные листы, рабочее время, время отдыха.

Исчисление сроков. Все по сокращению. Новое по оплате труда. Наем иностранных работников, гарантии и компенсации, труд женщин, молодежи. Профстандарты: «Бухгалтер», «Специалист по управлению персоналом», другие.

Практика применения. *В таблице указана цена за обучение одного человека Обучение Обучение для бюджетных организаций Охрана труда, оказание первой помощи пострадавшему с применение маникена 1-2 чел. – 1650 ₽ 3-10 чел. – 1450 ₽ 11-20 чел.

– 1150 ₽ 21 чел. и более – 1000 ₽ 1-2 чел.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+