Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Расчет зп с чего начать

Расчет зп с чего начать

Расчет зп с чего начать

Начисление зарплаты пошагово для начинающих в 1С


Как же использовать счет семьдесят и начислить оплаты работникам в программе 1С? Начисление зарплаты пошагово для начинающих описано ниже:

  • В программе необходимо зайти в закладку «Зарплата» — «Начисление зарплаты работникам организации».
  • Необходимо нажать на панели инструментов кнопку «Заполнить». После этого программа автоматически подтянет весь список рабочих из справочника «Работники предприятия».
  • После введения всех необходимых данных необходимо сохранить документ, нажав кнопку «ОК».
  • В открытом бланке нужно указать подразделение.
  • Дата на бланке устанавливается автоматически (последний день месяца).
  • В поле «Код дохода НДФЛ» автоматически просчитывается налог на прибыль.
  • В колонке «Результат» будет автоматически установлен оклад работника. Его можно вручную изменять.

Изменения

Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2020 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток.

Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

Какие документы оформить при выдаче зарплаты

Статья Трудового кодекса обязывает работодателей письменно извещать каждого работника обо всех начислениях и удержаниях, а также об итоговой сумме зарплаты, которую сотрудник получит на руки.

Чтобы выполнить это требование, компании и предприниматели составляют и выдают работникам так называемые расчетные листки. Форма такого листка не установлена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Главное, чтобы в бланке были поля для всей необходимой информации. Помимо этого следует заполнить либо расчетно-платежную ведомость (можно использовать ), либо две другие ведомости: расчетную (можно по ) и платежную (можно по ). В случае, когда зарплата перечисляется на карточки, нужна только расчетная ведомость.572 436 Поделиться572 436572 436 Поделиться572 436Популярное за неделю182 11211 4758 41930 48886 593

Нюансы процедуры расчета заработной платы

Чтобы понять особенности процедуры расчета, целесообразно рассмотреть два варианта оплаты труда – согласно ТК РФ (два раза в месяц) и согласно принятым локальным нормативным актам (аванс + собственно заработная плата).

В первом случае все документы, необходимые для корректного начисления зарплаты, должны представляться в бухгалтерию дважды в месяц. Что касается налогообложения и прочих отчислений, то согласно 226 статье НК РФ НДФЛ и ЕСН подлежат к уплате раз в месяц, а взносы в пенсионный фонд – два. Во втором же случае все требуемые документы передаются в бухгалтерию раз в месяц.

Аванс не считается заработной платой (и, соответственно, объектом налогообложения), поэтому при его выдаче ни налоги, ни взносы в соцстрах не уплачиваются. Впоследствии же по результатам месяца начисляется зарплата, которая и служит базой для налогов и сборов в пенсионный фонд и ФСС.

Сдельно-прогрессивная

Стоит отдельно рассмотреть такой вид оплаты как сдельно-прогрессивная, при которой расценка зависит от количества произведенной продукции за определенный период. К примеру, если за месяц работник производит 100 двигателей, то он получает за каждый 256 рублей.

В случае если он перевыполняет эту норму, то есть производит свыше 100 двигателей в месяц, стоимость каждого изготовленного сверхнормы двигателя составляет уже 300 рублей. В таком случае отдельно считается заработок за первые 100 двигателей и отдельно за последующие. Полученные суммы складываются.

Например: Иван Иванович изготовил 105 двигателей. Его заработок составил: (100*256)+(5*300)=25 600+1 500= 28 100 рублей.

2. Дополнительные выплаты.

Помимо оклада, работник может получать дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты, например, премии за выполнение определенного объема работ, доплаты за выслугу лет, за вредные и тяжелые условия труда, районный коэффициент, надбавки за особые заслуги и прочие выплаты, которые предусмотрены Положением по оплате труда для данной должности.

Шаг 6. Расчет налогов уплачиваемых работодателем

Далее работодатель должен из собственных средств исчислить и произвести оплату налогов в ПФР, ФОМС, ФСС и взносы от несчастных случаев в соответствии с установленными ставками, указанными в таблице выше.

Налоги будут исчисляться с заработной платы, до вычитания из нее НДФЛ, т.е. с суммы 54761, 85, получим: ПФР (22%) = 54761, 85 * 22% = 12 047, 61 руб. ФОМС (5,1%) = 54761, 85 * 5,1% = 2792.85 руб. ФСС (2.9%) = 54761, 85* 2,9% = 1588, 09 руб. Взносы от несчастных случаев (0,2%) = 54761, 85 * 0,2% = 109, 52 руб.
Взносы от несчастных случаев (0,2%) = 54761, 85 * 0,2% = 109, 52 руб. Итоговая сумма налогов, уплачиваемая организацией за сотрудника составит: 16 538, 07 рублей.

Внимание! Для расчета зарплаты сотрудника и налогов вы можете воспользоваться нашим , который производит вычисление в двух вариациях: можно вводить зарплату до налогообложения и исходя из зарплаты “на руки”.

Оплата труда: формы и системы

Обычно на современных предприятиях используют следующие формы и системы оплаты труда: повременная (расчет зарплаты по окладу, формула начисления которой будет рассмотрена ниже) и сдельная. Сдельная оплата труда предполагает вознаграждение за фактический объём работ (количество изготовленных единиц продукции или предоставленных услуг) по установленным расценкам за одну единицу.

Оплата труда зависит только от количества единиц продукции или предоставленных услуг за месяц, не зависит от количества затраченного времени или фиксированного оклада. Формы сдельной оплаты:

  1. сдельно-прогрессивная;
  2. аккордная и т. д.
  3. сдельно-премиальная;
  4. простая;

Повременная система оплаты предполагает оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке. Месячная заработная плата в этом случае зависит от фактически отработанного времени за месяц.

Она бывает:

  1. простая (фиксированная оплата за месяц, час);
  2. повременно-премиальная (к фиксированной части прибавляются премии, надбавки и прочее).

Расчет зарплаты

Перезвоните мне Кадровый учет Зарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство.

Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность. Какая зарплата бывает и когда её положено платить Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени.

Какая зарплата бывает и когда её положено платить Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени. При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации.

Список следующий:

  1. пункты трудового соглашения,
  2. штатное расписание,
  3. правила внутреннего трудового распорядка,
  4. локальные нормативные акты.
  5. положения о материальном стимулировании и оплате труда,
  6. коллективный договор,

Оплата труда бывает сдельной и повременной.

При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности.

Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.

Важно! Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена .

Нарушение статьи влечет административную ответственность. Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц: Аванс и выплата по итогам месяца.

В первой половине месяца — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы.

Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы. Оплата труда за 1 и 2 половину месяца.

Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату.

Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре. Расчет оплаты труда по окладу Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе.

Тарифная ставка бывает дневной или часовой. Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце.

Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней. Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке: Зарплата = Дни × Ставка

  1. Ставка — дневная тарифная ставка.
  2. Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы.
  3. Дни — число фактически отработанных дней по табелю.

При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах.

Работники на окладе (инженеры, техники, руководители отделов) получают фиксированную ставку за отработанный месяц. Если они отрабатывают часть месяца, оклад рассчитывается по количеству отработанных дней: Зарплата = Оклад / Норма × Факт

  1. Норма — количество дней в истекшем месяце по производственному календарю, а
  2. Факт — фактически отработано дней.

Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий.

С полученной суммы удерживают 13 % НДФЛ, после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе. Расчёт среднемесячной зарплаты Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:

  1. оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
  2. пособия по нетрудоспособности;
  3. выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
  4. отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;
  5. оплаты рабочего времени в командировках.
  6. выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;

Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные. В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций:

  1. пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  2. разовая материальная помощь (к отпуску, на лечение);
  3. пособие на погребение и некоторые другие.
  4. компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания;
  5. ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет;

Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования.

Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства. При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации. Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.
Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число. Важно! регламентируется статьёй 139 Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками).

Расчет средней зарплаты Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны:

  1. время работы по календарю. Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 12. Получается среднее количество дней в месяце.
  2. сумма оплаты труда, начисленная за 12 месяцев. Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни;

Формула расчета средней заработной платы: Средняя зарплата = Выплаты за период / Отработанное время Формула расчета среднемесячной заработной платы: Зарплата = Зарплата за год / Дней в среднем

  1. Дней в среднем — усреднение количество дней в месяце.

Формула расчета среднедневная заработной платы: Зарплата среднедневная = (Зарплата основная + Дополнительно) / (12 × 29,3)

  1. Зарплата основная — сумма основной заработной платы за 12 месяцев.

    Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно.

  2. 29,3 — усредненное количество дней в месяце, установленное законом.
  3. Дополнительно — дополнительные выплаты за 12 месяцев.

    В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные.

Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск.

В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день. Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату. подписаться на рассылку Поделиться нужна консультация?

Налоговый консультант, бухгалтер, кадровик и юрист помогут Вам заказать

Хотите надёжную и удобную бухгалтерию? Имя Телефон Сообщение Начать сотрудничать Сообщение отправлено Ok Оставьте заявку Мы будем рады Вам помочь! Оставьте Ваши контакты и мы с вами свяжемся в ближайшее время.

Имя Телефон Сообщение Отправить Сообщение отправлено Ok Оставьте Ваши контакты Хотите узнавать о новых материалах первыми?

Подпишитесь на нашу рассылку.

Имя Email Сообщение отправлено Ok Перезвоните мне Соглашение на обработку персональных данных Скрыть Предоставляя свои персональные данные Пользователь даёт согласие на обработку, хранение и использование своих персональных данных на основании ФЗ № 152-ФЗ«О персональных данных» от 27.07.2006 г.

в следующих целях::

  1. Осуществление клиентской поддержки
  2. Получения Пользователем информации о маркетинговых событиях
  3. Проведения аудита и прочих внутренних исследований с целью повышения качества предоставляемых услуг.

Под персональными данными подразумевается любая информация личного характера, позволяющая установить личность Пользователя/Покупателя такая как:

  1. Почтовый адрес
  2. Фамилия, Имя, Отчество
  3. Контактный телефон
  4. Дата рождения
  5. Адрес электронной почты

Персональные данные Пользователей хранятся исключительно на электронных носителях и обрабатываются с использованием автоматизированных систем, за исключением случаев, когда неавтоматизированная обработка персональных данных необходима в связи с исполнением требований законодательства. Компания обязуется не передавать полученные персональные данные третьим лицам, за исключением следующих случаев:

  1. Стратегическим партнерам, которые работают с Компанией для предоставления продуктов и услуг, или тем из них, которые помогают Компании реализовывать продукты и услуги потребителям. Мы предоставляем третьим лицам минимальный объем персональных данных, необходимый только для оказания требуемой услуги или проведения необходимой транзакции.
  2. По запросам уполномоченных органов государственной власти РФ только по основаниям и в порядке, установленным законодательством РФ

Компания оставляет за собой право вносить изменения в одностороннем порядке в настоящие правила, при условии, что изменения не противоречат действующему законодательству РФ.

Изменения условий настоящих правил вступают в силу после их публикации на Сайте.

Расчет заработной платы

  1. Все статьи

Вам может быть полезно Вебинары Статьи

  1. Электронная отчетность
  2. Консультации бухгалтеров
  3. Автоматизация бухучета
  4. Снижение налогов
  5. Шаблоны бланков
  6. Сверка с ФНС

Бухгалтер, кадровик и бизнес-ассистент полностью возьмут на себя ответственность за ваш бухучет

  1. Онлайн-сервис для контроля
  2. Защита интересов в суде
  3. Проверка контрагентов
  4. Специалисты из вашей отрасли
  5. Персональная команда + бизнес-ассистент

Расчёт зарплаты Гусарова Юлия ООО и ИП применяют две основные системы начисления заработной платы: повременную и сдельную. В статье рассмотрим примеры расчета заработной платы, периоды, расчет налогов и взносов.

Формула расчета зарплаты сотрудникам зависит от того, какую систему оплаты труда использует работодатель. Система оплаты труда в организации устанавливается коллективными договорами, отраслевыми, региональными соглашениями, локальными нормативными актами и нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Рассмотрим самые популярные варианты оплаты труда.Если по трудовому договору сотруднику установлен оклад, то полностью оговоренную сумму он получит в том случае, если проработал весь месяц. Если в расчетном месяце были пропуски, то зарплата рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней.Пример расчета зарплаты сотрудника исходя из оклада:Оклад сторожа Егорова С.Н.

– 15 тысяч рублей. Со 2 по 6 апреля он был на больничном, что зафиксировано в табеле рабочего времени.

По производственному календарю в апреле 2018 года 21 рабочий день, из них Егоров С.Н.

проработал 16 дней.Чтобы посчитать его зарплату за апрель, нужно высчитать стоимость рабочего дня в апреле:15 000 / 21 = 714,29 руб. А затем умножить на отработанные дни:714,29 х 16 = 11 428,64Отдельно по среднему заработку рассчитываются и выплачиваются больничные.Вместо оклада можно установить дневную или часовую ставку. Тогда расчет зарплаты будут делать по формуле:Количество отработанных дней (часов) по табелю х ставка за день (час)В этом случае зарплата сотрудника от количества рабочих дней в месяце не зависит и считается строго исходя из количества отработанного времени.При сдельной оплате сумма будет зависеть от расценок за единицу продукции и выполненного объема.Например, за одну произведенную деталь работнику платят 500 рублей.

Если за месяц он сделает 75 штук, то его зарплата составит 37 500 рублей. Сдельно-премиальная система предполагает, что работнику платят по тарифу за каждую единицу продукции и дополнительно – за превышение плана.При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за результат в пределах нормы выработки платят по одной ставке, а выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам.

Например, за 2 детали в день платят по 500 рублей, а за каждую дополнительную – по 600. С рассчитанной суммы зарплаты работодатель должен удержать НДФЛ в размере 13%.Если работнику положены вычеты, их минусуют из начисленного заработка до расчета НДФЛ.Например, на первого и второго ребенка до 18 лет (или до 24, если ребенок студент-очник) всем предоставляется вычет по 1400 рублей, а на третьего и последующих – 3 000.Пример: У сотрудника трое детей младше 18 лет.

За январь ему начислили 25 тысяч рублей.

Его вычет составит (1 400 + 1 400 + 3 000) = 5 800 рублей. Значит, налог 13% удерживается с (25 000 – 5 800) = 19 200 рублей.19 200 х 13% = 2 49625 000 – 2 496 = 22 504 – на руки сотруднику.Такие вычеты бухгалтер будет делать до тех пор, пока доход этого сотрудника за год не превысит 350 тысяч.

После этого права на вычет до конца текущего года у него не будет. Сотруднику могут быть положены и другие вычеты, предусмотренные Налоговым кодексом – за покупку жилья, лечение, обучение и т.д.

При наличии подтверждающих документов бухгалтер должен учитывать эти вычеты при расчете зарплаты сотрудника. Имейте в виду, что НДФЛ со всей начисленной суммы удерживается только в момент перечисления основной части зарплаты. При перечислении за первую половину месяца (аванса) НДФЛ удерживать не нужно.Срок перечисления НДФЛ – не позднее следующего дня после перечисления зарплаты сотрудникам.

С отпускных и выплат по временной нетрудоспособности НДФЛ перечисляют не позднее последнего дня месяца, в котором они были выплачены. Нельзя перекладывать обязанность перечислять НДФЛ на работника, и нельзя платить налог за счет работодателя.

Налог с доходов удерживает и перечисляет работодатель, но строго за счет работника.С суммы начисленной зарплаты работодатель должен посчитать и перечислить страховые взносы за работника.

Причем все виды взносов работодатель должен делать за свой счет, а не удерживать с сотрудника.За штатных сотрудников, нанятых по трудовому договору, отчисляют взносы на следующие виды страхования:• пенсионное. Ставка в 2018 году – 22% от начисленной зарплаты.

Если в течение календарного года сумма начислений работника превысит 1 021 000 рублей, то до конца года ставка снижается до 10%.• медицинское.

Ставка – 5,1%.• на случай временной нетрудоспособности и материнства (или социальное страхование) – 2,9%. Если в течение календарного года начисления работника превысят сумму в 815 тысяч рублей, то до конца года последующие начисления взносами на этот вид страхования не облагаются.• от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Ставка зависит от класса профессионального риска и колеблется от 0,2 до 8,5%.

Класс риска присваивают в ФСС по основному виду деятельности.Лимиты и ставки могут меняться, не забывайте уточнять информацию по текущему году. Если сотрудник нанят не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору на оказание услуг, выполнение работ, то обязательны лишь отчисления на пенсионное и медицинское страхование.

Остальные виды взносов работодатель платит по желанию, если пропишет это в договоре.Взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование перечисляют в налоговую инспекцию, а на страхование от несчастных случаев – в отделение ФСС.Срок перечисления для всех взносов – до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления.Пример расчета взносов:Штатному сотруднику начислили заработную плату за месяц в сумме 43 тысячи рублей. Предположим, что работодатель платит взносы от несчастных случаев по наименьшему классу риска по ставке 0,2%.Работодатель должен перечислить за этого сотрудника взносы:1.

На пенсионное страхование:43 000 х 22% = 9 460 рублей.2. На социальное страхование:43 000 х 2,9% = 1 247 рублей.3.

На медицинское страхование:43 000 х 5,1 = 2 193 рубля.4. На страхование от несчастных случаев:43 000 х 0,2% = 86 руб.Итого 12 986 рублей.Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ зарплату сотрудникам нужно платить не реже, чем 2 раза в месяц, и промежуток между двумя платежами не должен быть больше 15 дней.

Если аванс в организации выдают 20 числа, то основную часть нужно выдать не позже 5 числа следующего месяца.Полностью рассчитаться с сотрудником по заработной плате за отработанный месяц работодатель должен не позднее 15 числа следующего месяца.Размер выплаты за первую половину месяца (аванса) в идеале должен соответствовать фактически отработанному времени. При этом целесообразно прописать во внутренних документах работодателя минимальный размер аванса.

К примеру, можно предусмотреть, что аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 руб. Тогда, даже если всю первую половину месяца сотрудник не работал (был в отпуске или на больничном), требование выплаты заработка дважды в месяц будет соблюдено. За нарушение сроков выплаты зарплаты на работодателей могут наложить штраф.

Для компаний это будет от 30 до 50 тысяч рублей, плюс отдельно от 10 до 20 тысяч рублей на директора или главбуха. Штраф для предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей.За повторное нарушение организацию оштрафуют на сумму от 50 до 100 тысяч рублей, директора или главбуха на 20-30 тысяч рублей, предпринимателя – на 10-30 тысяч.Кроме штрафа, работодатель-нарушитель должен заплатить сотруднику компенсацию за просрочку.

Компенсацию считают исходя из 1/150 ставки рефинансирования за каждый день задержки.Не может, если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).За нарушение этого правила работодателю грозят штрафы.Подключитесь к сервису , чтобы быстро и без ошибок делать расчет зарплаты и любых других выплат сотрудникам.

Вам нужно будет отметить в календаре дни работы, отпуска, больничного или командировки – и система сама рассчитает, кому и сколько полагается, с учетом действующих правил расчета. Сервис будет хранить данные о заработке и стаже ваших сотрудников, и учтет их при расчетах и заполнении отчетов. — это не просто калькулятор расчета зарплаты.

Это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде., чтобы бесплатно испытать возможности сервиса для своего бизнеса.

Расчёт среднемесячной заработной платы

Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:

  1. выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
  2. отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;
  3. пособия по нетрудоспособности;
  4. оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
  5. оплаты рабочего времени в командировках.
  6. выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;

Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные.

В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций:

  1. ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет;
  2. пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  3. пособие на погребение и некоторые другие.
  4. компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания;
  5. разовая материальная помощь (к отпуску, на лечение);

Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства. При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации.

Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев.

Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.

Расчет заработной платы регламентируется статьёй 139 Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками).

Общие требования к бухгалтеру-расчетчику

Если для ведения всех остальных разделов учета обычно достаточно собственно бухгалтерских знаний, то бухгалтер-зарплатник должен быть еще специалистом по налогам и отчасти даже юристом. С налогами все понятно: те, кто считают зарплату, обычно начисляют и сопутствующие обязательные платежи, а также заполняют отчетность по ним.

Расчет заработной платы с отчислениями в фонды Если же говорить о юридических знаниях, то речь здесь идет не только о Трудовом Кодексе.

Ведь кроме собственно начисления зарплаты и налогов расчетчикам часто приходится иметь дело с различными видами удержаний: алименты, штрафные санкции и т.п. Чтобы верно отразить эти суммы в учете, нужно хорошо разбираться в нормативных актах, которые регулируют их взыскание.

Таким образом, специалист по зарплате должен уметь эффективно работать на пересечении бухгалтерского, налогового и трудового законодательства.

Сроки выплат

Порядок определения величины денежного вознаграждения за реализацию трудовых функций регламентируется главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации.Статья 136 устанавливает сроки выплат – не реже, чем каждые 15 дней. Точная дата определяется в соответствии с пунктами трудового распорядка на предприятии, пунктами коллективного соглашения и договора между работодателем и его сотрудником.

При этом конкретная дата не должен превышать 15 календарных суток со дня окончания периода, за которое было начислено денежное вознаграждение. Также Правительством утверждены конкретные ситуации, в которых могут быть установлены иные сроки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+