Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет среднего заработка для цзн

Расчет среднего заработка для цзн

Расчет среднего заработка для цзн

Оглавление:

Указывается ли НДФЛ


Налог на доходы физических лиц в расчётах не указывается. Все начисленные суммы, входящие в расчёты, указываются до расчёта налогов. Для расчёта пособия по безработице зарплата берётся без НДФЛ.

Выплаты, которые учитываются для расчёта пособия по безработице Расчёт средней заработной платы для справки в Центр занятости населения включают следующие начисления и выплаты:

  1. вознаграждения в денежной или натуральной форме за то время, которое было отработано в расчётный период;
  2. надбавки и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ, и связанные с особыми условиями (вредное производство, ночные смены, работа в выходные и праздничные дни);
  3. и прочие суммы, предусмотренные локальными актами и входящие в перечень учитываемых сумм для расчёта рассматриваемого среднего заработка.
  4. мчотивационные и стимулирующие доплаты (премии, бонусы);
  5. дополнительные суммы, надбавки, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым соглашением и иными локальными документами о заработной плате (различного рода надбавки, доплаты, плата за сверхурочное время работы или совмещение и др.);

Под особым учётом находятся премии:

  1. премиальные выплаты за месяц рассчитываются отдельно по каждому критерию;
  2. прочие премиальные начисления за квартал и за год включаются в расчёт по одной по каждому показателю в размере месячной доли, относящейся к каждому месяцу расчётного периода.
  3. годовые премиальные выплаты включаются в расчёт в размере четверти суммы;

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Количество оплачиваемых недель в течение 12 месяцев перед увольнением отсчитывается по календарным неделям назад от даты увольнения. При этом нерабочие праздничные дни и выходные учитываются при подсчете. Если в справке правильно указаны сведения о периоде работы и периодах, которые не учитываются при подсчете недель оплачиваемой работы, но не указано само количество недель за это время, то такую справку могут принять”.

ДЕЕВА Лили Юрьевна Департамент труда и занятости населения г.

Москвы Следовательно, для определения периода оплачиваемой работы вам надо отсчитать 12 месяцев от даты увольнения, включая эту дату. В вашем случае это период со 02.06.2014 по 01.06.2015. За этот период вам надо указать периоды, в которые работник ничего не получал за свою работу, если они были.

Если таких периодов не было, то укажите 52 календарные недели.

Формула расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

В пункте 8 Порядка № 62 сказано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, определяемый следующим образом:Средний часовой заработок=Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный периодКоличество часов, фактически отработанных в этот периодСредний заработок=Средний часовой заработокхСреднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели Приведем пример расчета среднего заработка. Пример 6 Сотрудник был уволен 07.11.2016.

Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан полностью.

В расчетный период работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем за 2016 год следующее: – в августе – 184 часа, отработано 176 часов, заработная плата – 28 000 руб.; – в сентябре – 176 часов, отработано 182 часа, заработная плата – 32 000 руб.; – в октябре – 168 часов, отработано 170 часов, заработная плата – 30 000 руб. Рассчитаем средний заработок работника для составления справки для службы занятости.

Итак, вначале определим средний часовой заработок.

Он будет равен 170,45 руб. ((28 000 руб.

+ 32 000 руб. + 30 000 руб.) / (176 ч + 182 ч + 170 ч)). Средний заработок работника составит 29 999,20 руб. (170,45 руб. x ((184 ч + 176 ч + 168 ч) / 3 мес.)).

Где взять справку в центр занятости

Работодатель выдаёт при увольнении сотрудника:

  1. трудовую книжку;
  2. справку 182н.
  3. справку 2НДФЛ;

По письменному заявлению бывшего сотрудника работодатель обязан в трёхдневный срок выдать любые справки и заверенные копии документов, которые определяли его отношения с заявителем.Таким образом, чтобы получить справку с расчётом среднего заработка для центра занятости, гражданину следует обратиться с заявлением к бывшему работодателю.Форма заявления может быть произвольной.

Образец представлен ниже.

Расчет среднего заработка и повышение зарплаты

Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение (). Ситуация 1. Зарплата повышена в расчетном периоде. Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения.

Расчет среднего заработка в этой ситуации реализован в нашем калькуляторе.

Ситуация 2. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок.

В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период. Ситуация 3. Зарплата повышена в период сохранения за работником среднего заработка. В данном случае необходимо увеличить лишь часть среднего заработка: за период с даты повышения оклада до окончания периода сохранения среднего заработка.
В данном случае необходимо увеличить лишь часть среднего заработка: за период с даты повышения оклада до окончания периода сохранения среднего заработка.

Нестандартные ситуации

К нестандартным случаям специалисты финансовых расчетов относят следующие моменты выдачи справок с учетом оплаты:

  1. отгулов.
  2. прогулов;
  3. декретных и отпусков;

Освобождение женщин от работы в связи с беременностью и родами происходит по больничным листам, для оплаты по ним тоже нужен размер среднего заработка, как и последующих отпусков.

При увольнении эти значения исключают из общей суммы, предназначенной для расчетного периода, так как по правилам используют денежный эквивалент, оплаченный за фактическую работу. Прогулы — это вообще нарушения трудовой дисциплины, и ни один начальник не будет их оплачивать, поэтому их не засчитывают при увольнении и для компенсаций, не включают в справки. На отпуска без сохранения заработка также не затрачиваются деньги, так как такие отгулы предоставляются по согласованию с начальством, отсутствие на рабочем месте будет уважительным, но бесплатным, и на размер среднего заработка никак не повлияет.

Порядок расчета

В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле: Пример. Сумма выплат менеджера Николаева О.С. за 3 месяца составила 63500 руб.

Расчетный период – с 1 августа 2016 года по 31 октября 2016 года. Сотрудник отработал 61 день. Количество рабочих дней по графику организации – 66. Тогда средний заработок составит: 22901,64 руб.

(63500 руб. / 61 дн. х 66 дн. / 3). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Пример

Есть следующие данные для расчета среднего заработка, уволенного в апреле сотрудника. Месяц расчетного периода Часов Тип выплат Начисленные суммы в рублях По графику пятидневной недели Фактически отработанные Январь 136 145 Оплата по тарифной ставке 35000 Премия за январь 10000 Премия за предыдущий год 24000 Февраль 151 161 Оплата по тарифной ставке 36000 Матпомощь 4000 Премия за февраль 10000 Март 159 80 Оплата по тарифной ставке 19000 Премия за март 5600 Отпускные 11000 Итого 446 386 Перед окончательным расчетом необходимо учесть следующие моменты:

  1. Определить долю годовой премии, включаемой в расчет: 24000 / 4 = 6000 руб.
  2. Не нужно учитывать начисления за время нахождения в отпуске
  3. Месячную премию за март не пересчитываем, так как она начислена пропорционально отработанному времени.

Тогда, расчет согласно приведенной выше формуле буде таким: (35000+10000+6000+36000+4000+10000+19000+5600)/386 х 446/3 = 48375,73 руб.

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца

Актуально на: 19 декабря 2020 г.

Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения (п.

3 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62). То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2020 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2020 года.

  1. за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);
  2. работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.
  3. работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;

Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются. Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни (п. 5 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62).

Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет. В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле: Пример.

Сумма выплат менеджера Николаева О.С.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Рекомендуем прочесть:  Трудовой договор разделы

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

  1. для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
  2. для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Расчет среднего заработка для справки

Кадровый учет, отчеты по сотрудникам, автоматический расчет зарплаты, пособий, командировочных и удержаний в удобном бухгалтерском веб-сервисе Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден .

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п.

3 Постановления). Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет.

Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы. Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике. Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца.

Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка. Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления. Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п.

7): СЗ = СДЗ × СМД, где СЗ – средний заработок СДЗ – средний дневной заработок.

Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3.

Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2020 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3.

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле: СЗ = СЧЗ × СМЧ, где СЧЗ – средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.

Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов. СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2020 года будет равен: 156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе; 140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе; 93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Механизм расчёта

Средний заработок для центра занятости берётся за 3 месяца до увольнения с первого по последнее число. В соответствии с регламентированным порядком в расчёт среднего заработка включаются:

  1. премии за производственные показатели за квартал, полугодие или другой временной интервал в пропорциях отнесения к соответствующему периоду; квартальная премия относится к месяцу, за который начислена как 1/3 часть, годовая – как 1/12 вне зависимости от времени начисления.
  2. доплаты за совмещение профессий, надбавки за мастерство и профессионализм, вознаграждения за достигнутые финансовые показатели, предусмотренные внутренней локальной документацией;
  3. основная зарплата, начисленная исходя из должностного оклада, утверждённых процентных ставок по тарифу и установленных организацией сдельных расценок;

Рассчитывается среднемесячный доход для назначения ответственными лицами фонда пособия по безработице с учётом исключения следующих выплат и сопутствующих временных интервалов:

  1. если был отпуск или денежная компенсация за заработанное и неиспользованное время для отдыха;
  2. если сотрудник отработал месяц не полностью из-за нахождения предприятия в состоянии вынужденного простоя или пребывания части времени в служебных поездках;
  3. если был больничный лист по собственному заболеванию или уходу за заболевшим родственником.

Время нахождения в отпусках всех видов в расчётный период не включаются.

В среднюю зарплату за месяц не включают выплаты из фонда материального поощрения. Рассчитать среднемесячный заработок нужно с включением только выплат за отработанное время. Формула расчёта среднего заработка для центра занятости имеет вид: Средний заработок ха 3 месяца = Совокупный доход с исключением выплат за неотработанное время и средств фонда материального поощрения / Количество фактически отработанных дней * Общее число рабочих дней в расчётном периоде / 3 месяца Рабочее время, фигурирующие в формуле, считается согласно графику работы, а не по данным статистики.

Игнорирование нормы приводит к искажению результата при сменном графике и ненормированном режиме работы.

Оформление справки для Центра занятости

После увольнения бывшему работнику предстоит подавать заявление на выдачу справки в ЦЗ.

В обязанность руководства компании входит представление подобного документа, от которого будет зависеть размер будущей помощи по безработице. Законодатели не установили четкого регламента на её форму и разрешено принимать по месту назначения произвольно составленный документ с содержанием данных:

  1. цифровое определение, полученное в результате расчетов.
  2. наименования предприятия, ответственного за представленную информацию;
  3. имя работника, для кото были произведены расчеты;
  4. ИНН;
  5. контактных и адресных значений;
  6. полное время, отработанное в организации;

В конце бумагу подписывает бухгалтер, руководитель фирмы, ставят круглую печать. Документы для скачивания (бесплатно)

Расчет выплат пособия по безработице в 2020 году

Определяя среднемесячный заработок, работодатель должен учесть все денежные средства, выплаченные работнику в качестве заработной платы, дополнительных надбавок, премий и иных выплат за качественное выполнение работы.

При этом вышеперечисленные выплаты, а также какая-либо социальная помощь учитываться не должна.

  1. Как правило, расчет выплат пособия безработным гражданам осуществляется по формуле:
  2. СДЗ = ЗПп / Дп x Дг / 3, где
  3. Дп – это количество дней в последних трех отработанных месяцах;
  4. СДЗ – это тот среднемесячный заработок, который будет начисляться биржей труда безработному гражданину;
  5. ЗПп – это сумма денежных средств, полученная гражданином за три последних месяца работы у бывшего работодателя;
  6. Дг – это количество дней, содержащихся в трех месяцах, за которые определяется среднемесячный заработок гражданина.

Гражданин увольняется 3 июня 2018 года, расчетный период будет рассмотрен с 1 марта 2018 по 31 мая 2018 года.

За этот период гражданин заработал 93 429 рублей. Гражданин отработал 61 день, при том, что по графику организации, количество рабочих дней составило 64. Таким образом, среднемесячный заработок будет составлять: (93429 руб. / 61 день x 64 дня / 3 мес.) = 1531,6 x 21,3 = 32 623, 08 руб. На величину пособия, выплачиваемого гражданину Центром занятости в связи с отсутствием трудоустройства, влияет также и время, в течение которого ему эти выплаты уже начисляются.

На величину пособия, выплачиваемого гражданину Центром занятости в связи с отсутствием трудоустройства, влияет также и время, в течение которого ему эти выплаты уже начисляются. То есть в первые три месяца, государство будет начислять 75% от среднемесячного заработка, установленного в справке. В следующие 4 месяца сумма выплат станет меньше и будет составлять уже 60% от зарплаты.

Важно Затем снизится до 45%, после чего, в последний месяц гражданин сможет получить лишь минимально установленный размер пособия вследствие отсутствия заработка.

Если вы сомневаетесь в правильности ваших расчетов для предоставления результата в Центр занятости, то можете воспользоваться онлайн калькулятором для определения суммы пособия по безработице.

Отражаем в справке простой по вине работодателя

В.А.

Зверева, г. Краснодар Сотрудник с декабря по август не работал в связи с простоем по вине работодателя. Простой оплачивался. Нужно ли включить время простоя в календарные недели оплачиваемой работы? : Да, нужно. В этот период включается время, в течение которого у сотрудника была оплачиваемая работа.

Во время простоя трудовой договор с работником не прекращается, время простоя по вине работодателя оплачивается, . Следовательно, период простоя по вине работодателя учитывается при определении количества календарных недель оплачиваемой работы для оформления справки.

Какие суммы в расчёт не включаются

Для исчисления среднедневного трёхмесячного заработка для начисления пособия по безработице не включаются следующие суммы (эти начисления не связаны с вознаграждениями по выполняемой работе):

  1. начисления за время, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязательства, к таковым относятся
  2. суммы среднего заработка за периоды, когда фактически работник не трудился по своей должности (профессии),
  3. возмещение питания;
  4. начисления за выходные, предоставленные родителям, ухаживающим за ребёнком-инвалидом.
  5. начисленные суммы по отпускным;
  6. возмещение за использование в служебных целях личного транспорта;
  7. начисления, возмещающие расходы за личную мобильную связь;
  8. суммы по листкам временной нетрудоспособности;
  9. суммы за время простоя по производственной необходимости;

В случаях, когда три месяца, предшествующих увольнению, работник находился в отпуске или на больничном, эти периоды в расчёт не берутся.

Какой период берется для пособия по безработице?

Как указано в для пособия по безработице, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62, для определения его суммы в расчет принимаются 3 календарных месяца отработанных до месяца прекращения трудовых отношений.

В случае, когда работник доработал до конца текущего месяца и прекратил трудовые отношения конечной его датой, для определения среднего заработка может быть использован трехмесячный временной промежуток, включающий месяц увольнения (см. ). Согласно п.4 Постановления № 62 не учитывают в процессе расчета заработной платы для биржи труда:

  1. время, когда увольняющийся получал средний заработок, но фактически не исполнял свои трудовые функции;
  2. период беременности и ухода за детьми до 3 лет.
  3. дни болезни;

На практике, возможно, что все дни, входящие в 3 месяца, отработанные до месяца увольнения не будут учитываться, тогда в расчет средней зарплаты принимаются ближайшие к этому периоду трехмесячный промежуток, в котором он трудился и получал доход. Для сотрудника, уволенного в течение первого месяца после трудоустройства, в расчетный период, на основании п.6 Постановления № 62 включаются только отработанные в этом месяце дни.

Размер средней зарплаты указывается в справке, которую запрашивает работник с целью ее предъявления на биржу труда при постановке на учет.

Справка в центр занятости: основные реквизиты

Действующими законодательными актами не установлена единая о среднем заработке за три месяца. Она необходима для оформления пособия безработному.Работодатели имеют право составлять документ в произвольной форме, при этом справка о заработной плате, образец которой приведён ниже, должна содержать следующие данные:

  1. ФИО (того, кому оформляется справка);
  2. предприятия);
  3. данные расчёта
  4. адрес (юридический и фактический);
  5. ИНН организации (предприятия);
  6. период работы в данной организации;

Справка визируется руководителем и главным бухгалтером, скрепляется печатью для финансовых документов.Заполнение документа допускается одним почерком и чернилами одного цвета, исправления в справке заверяются в установленном порядке и скрепляются печатью.Некоторые центры занятости предлагают к заполнению свои формы справок.Бланки центра занятости выдаются обратившимся гражданам для предоставления их бывшим работодателям к заполнению сведений о среднем заработке.Ниже приводится образец справки произвольной формы.

Расчет среднего заработка при повышении размеров надбавок

Особый расчет среднего заработка установлен п.

11 Порядка № 62. Данный пункт необходимо применять только в случае, если в организации произошло повышение следующих надбавок: за квалификационный разряд; за классный чин; за дипломатический ранг; за особые условия государственной службы.

Итак, если увеличился размер одной из вышеперечисленных надбавок, средний заработок работников повышается в следующем порядке: 1) если повышение произошло в расчетный период, надбавки, начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличиваются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанной надбавки, установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода. Пример 14 Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата – 28 000 руб.

Кроме того, ему выплачивается надбавка за классный чин. С 01.09.2016 произошло повышение надбавки за классный чин с 2 000 до 3 000 руб.

Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан сотрудником полностью. Рассчитаем средний заработок для службы занятости. Вначале определим коэффициент повышения.

Он будет равен 1,5 (3 000 руб. / 2 000 руб.). Средний дневной заработок работника составит 1 409,10 руб.

((28 000 руб. + 2 000 руб. х 1,5 + 28 000 руб.

+ 3 000 руб. + 28 000 руб. + 3 000 руб.) / 66 раб.

дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Средний заработок, который необходимо указать в справке для службы занятости, – 31 000,20 руб.

(1 409,10 руб. x (66 раб. дн. / 3 мес.)). 2) если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не увеличиваются.

* * * В заключение отметим, что справка о среднем заработке для службы занятости может быть составлена либо в произвольной форме (при этом в ней должны быть отражены сведения, по которым можно определить размер и сроки выплаты пособия по безработице), либо по рекомендуемой форме, приведенной в Письме Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком № 62.

При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить: – определению расчетного периода; – выплатам за расчетный период (исключить выплаты, которые указаны в п.

4 Порядка № 62); – расчету среднего заработка с учетом премий; – расчету среднего заработка с учетом повышения должностных окладов или надбавок. Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить работнику в течение трех дней со дня его обращения в письменной форме к работодателю.

С полным текстом письма можно ознакомиться в журнале

«Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера»

(№ 11, 2016).

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». «Ответы на вопросы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, по применению Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан, требований к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г.

№ 891

«О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»

.

  1. , эксперт журнала

Источник: Журнал «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка.

Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее.

Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда. Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Автоматический расчет зарплаты, пособий, командировочных и удержаний в удобном бухгалтерском веб-сервисе

Исчисление среднего заработка

По общему правилу средний заработок рассчитывается так ( (далее – Правил)): Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата ().

Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них.

К исключаемым периодам, в частности, относятся:

  1. время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
  2. период болезни;
  3. время нахождения в отпуске по БиР;

Полный перечень исключаемых периодов вы найдете в . В базу для расчета среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя ().

При этом в базу не нужно включать (, ):

  1. иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (к примеру, материальная помощь, оплата стоимости питания и т.д.).
  2. выплаты за исключаемые периоды;
  3. выплаты социального характера;

Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке ().

Какие доходы не включаются

При вычислении средней зарплаты сотрудника не учитываются:

  1. оплата больничных; выплаты отпускных в связи с беременностью и родами;
  2. поступления за счет средств ФСС;
  3. начисления за дополнительные дни отсутствия на рабочем месте по причине ухода за инвалидами;
  4. помощь по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет;
  5. сохраненный в полном объеме или частично усредненный доход согласно законодательству государства (ежегодный отпуск, отпуск в связи с учебой, компенсационная выплата при расторжении трудового договора за неиспользованный отпуск, по штатному сокращению и т.д.);
  6. выплата за время простоя, случившегося по вине организации или в связи с обстоятельствами, на которые ни сотрудники, ни работодатель не могли повлиять.
  7. поступления социального типа (премии в честь юбилея, социальная помощь);

Документальное оформление

В фонд занятости должна предоставляться справка для расчёта пособия по безработице в повышенном размере.

Где взять справку безработному для оформления увеличенного пособия по сравнению с минимумом?

Документ выдаётся на последнем месте исполнения трудового договора, если с момента увольнения не прошёл год. Типовая форма документа законодательно не предусмотрена, но Минтруд письмом № 16-5/В-421 от 15.08.2016 года предложил свой вариант, подчеркнув рекомендательный характер для исполнения. Придерживаться или нет рекомендаций трудового ведомства, одобренного центром занятости, предоставляющим бланк документа безработным решать организации.

Юридическое или физическое лицо может самостоятельно разработать форму, но заполнить справку для биржи труда необходимо с указанием обязательной информации, включающей:

  1. режим рабочего времени, установленного графиком организации для конкретного работника;
  2. период трудовых отношений с работодателем;
  3. средний заработок за 3 месяца до расторжения трудового договора вне зависимости от инициатора;
  4. данные о периодах, исключённых из расчёта, с формулировкой причин.

Справка о среднем заработке содержит информацию не только о полученных доходах, но и отражает отработанное время. При работе в режиме сокращённого рабочего дня или недели при перерасчёте сотрудниками фонда отработанных часов и получении результата ниже 1040, пособие предоставляется в минимальном размере.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+