Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работодатель не полностью выплатил долг по зарплате подать в суд

Работодатель не полностью выплатил долг по зарплате подать в суд

Работодатель не полностью выплатил долг по зарплате подать в суд

Оглавление:

Извещение трудовой инспекции


Защитой прав работников занимается трудовая инспекция (или ГИТ – Государственная инспекция труда). Этот государственный орган обладает правом проводить проверки организаций и накладывать на них штрафные санкции в случае выявления нарушений Трудового кодекса. Для инициации проверки работнику необходимо направить в инспекцию по труду заявление с указанием своих данных и сведений об организации-нарушителе, а также изложить суть проблемы.

Законодательством отводится 30 дней для рассмотрения жалобы, после чего ГИТ обязана вынести решение и довести его до сведения заявителя. Задержка по выплате заработка работников является серьезным нарушением со стороны организаций. Извещение ГИТ о данном проступке скорее всего повлечет за собой проведение внеплановой проверки и, как следствие выявления нарушений, наложение штрафов.

В большинстве случаев одно лишь упоминание призвать на помощь полномочия территориального отдела трудовой инспекции сдвигает вопрос с выплатой задержанной зарплаты с мертвой точки.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Обращение в прокуратуру

Прокуратура также принимает заявления о нарушениях выплат по трудовым договорам.

В обращении указываются те же сведения, что и в жалобе ГИТ. Не забудьте указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение. В конце обращения обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора, доказательства невыплаты зарплаты, если они есть.

Срок рассмотрения прежний – 30 дней. Он может увеличиваться вдвое в исключительных случаях.

У граждан есть возможность обратиться в прокуратуру через сайт и сервис «интернет-приемная», отправить письмо по почте как заказное, либо отнести обращение в приемную лично.

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату.

Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Прокуратура

Уже длительное время действует указание Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р, пунктом 2.3 которого Генеральный прокурор РФ Чайка Ю.

Я. обязал нижестоящие органы усилить надзор за соблюдением права граждан на своевременное получение оплаты труда в полном объеме. Установлено, что по каждому факту нарушения виновные лица должны привлекаться к административной или уголовной ответственности.При этом прокурор вправе выступать в суде в защиту интересов работника. Положениями ст. 391 ТК РФ ему предоставлено право на подачу в суд заявления о рассмотрении индивидуального трудового спора, если решение комиссии по трудовым спорам нарушает требования нормативно-правовых актов.Чтобы прокурор инициировал расследование, необходимо подать обращение по правилам, установленным инструкцией, утв.

приказом Генпрокуратуры РФ от 30.012013 № 45.***Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства.

При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.Помимо суда, вопрос о невыплате зарплаты может быть поставлен перед комиссией по трудовым спорам, федеральной инспекцией труда и прокуратурой.***Еще больше материалов по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, .

Документы к иску и другие нюансы

Исковое заявление можно направить в следующие инстанции:

  1. в главный филиал компании, если организация имеет подразделения.
  2. по адресу, где был заключен договор;
  3. районный суд по адресу организации;

Документ необходимо составить в письменной форме и подаваться оно будет истцом, либо его представителем, действующим на основании доверенности, заверенной нотариально.

Также возможно отправить заказным письмом с уведомлением, а чек сохранить. Условия и требования состава искового заявления мы рассмотрели в предыдущем разделе.

К иску прикладываются следующие бумаги:

  1. приказ о вступлении в должность и приеме на работу;
  2. 2НДФЛ;
  3. при наличии приказов о начислении премии также стоит приложить;
  4. справка об иных начислениях от работодателя.
  5. трудовой договор;
  6. 2 экз. искового заявления;

Весь пакет документов следует подавать в копии.

Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы. Что касается срока давности, то он составляет 3 месяца с даты увольнения.

В среднем, срок рассмотрения дела о взыскание зарплаты через суд составляет 2 месяца. После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность. В ином случае, суд может принять сторону ответчика, если последний предъявит документе о произведенной выплате.

Также для посетителей портала доступна бесплатная консультация юристов по трудовым взаимоотношениям.

Как написать документ о взыскании задолженности по зарплате?

Иск о взыскании зарплаты оформляется в соответствии со и . В шапке подобного искового заявления нужно указать такие сведения:

  1. юридический адрес компании ответчика, адрес ИП (при наличии указывается и фактический адрес организации);
  2. наименование документа («Исковое заявление о взыскании заработной платы»);
  3. КПП — указывается только для юрлиц;
  4. цена иска — сумма задолженности перед уволенным работником.
  5. ИНН истца и ответчика;
  6. юридический адрес суда;
  7. полное наименование предприятия-работодателя (или фамилию и инициалы работодателя, если последний является ИП);
  8. вид организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта-ответчика (АО, ООО и др.);
  9. адрес проживания (прописка) и Ф. И. О. истца-уволенного работника;

В описательной части иска указываются основания для обращения в суд:

  1. период задержки зарплаты;
  2. сведения о досудебном взаимодействии работника с работодателем (в частности, если он подавал письменные требования о погашении долгов по зарплате);
  3. справочная информация о трудовых отношениях между истцом — уволенным работником и ответчиком-работодателем (дата трудоустройства и увольнения, должность истца, данные о переводах и др.);
  4. расчет задолженности.
  5. размер зарплаты истца в соответствии с трудовым договором (контрактом);

Сумма задолженности по иску включает в себя не только саму невыплаченную зарплату, но и соответствующую .

Размер такой компенсации равен сумме процентов, начисленных по 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от размера не выплаченной зарплаты за каждый день просрочки().Кроме того, в исковую сумму долга входит и сумма компенсации морального вреда, выраженная в денежной форме (, ).

В резолютивной части иска указываются такие сведения:

  1. фамилия и подпись истца;
  2. дата подачи иска.
  3. исковые требования;
  4. ссылка на нормы законодательства РФ — , , , (в зависимости от оснований для подачи иска) и , ;
  5. перечень документов и справок, прилагаемых к иску;

Согласно пп. 1 п. 1 за подачу иска о взыскании зарплаты в суд госпошлину платить не нужно. Несоблюдение законных требований по составлению такого иска влечет за собой оставление искового заявления без движения или возврат его истцу.

В состав предмета иска о взыскании зарплаты могут входить такие исковые требования:

  • о возмещении судебных расходов (в частности, на оплату услуг представителя истца в суде) и др.
  • о погашении работодателем долга по зарплате с учетом причитающихся процентов ();
  • о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, выраженной в денежной форме;
  • о доначислении и выплате зарплаты в соответствии с установленным районным коэффициентом;
  • о выплате компенсаций и пособий, положенных при увольнении;

Иск можно подать в суд только при наличии таких обстоятельств по делу:

  • Наличие текущей задолженности по зарплате.
  • Нахождение уволенного работника — истца в официальных трудовых отношениях.
  • Выполнение уволенным работником соответствующих должностных обязанностей.
  • Наличие законных оснований для выплаты положенных компенсаций.
  • Размер зарплаты зафиксирован в трудовом договоре (контракте), зарплатной ведомости.

Невыплата расчета работнику после его официального увольнения влечет ответственность для работодателя. Согласно в подобной ситуации работодатель должен выплатить уволенному сотруднику положенную денежную компенсацию.

Что должны выплатить при расторжении трудового договора?

Перечень положенных выплат зависит от основания прекращения трудовых отношений.Абсолютно всем уволенным нужно выплатить:

  1. .
  2. зарплату за отработанное время;

Дополнительные выплаты:

  1. премии – если они включены в систему оплаты труда сотрудника;
  2. дополнительные компенсации, предусмотренные локальными актами организации или трудовым договором.
  3. выходное пособие – по , либо если данное условие прописано в коллективном или трудовом договоре;

Читайте также:

  1. .
  2. .

Как осуществляется исковое производство о взыскании зарплаты?

Исковое производство более длительно по срокам, однако если его осуществление необходимо в связи с требованиями законодательства работнику не остается ничего иного, как прибегнуть к нему. Такая категория дел рассматривается в районном суде по выбору работника: по своему месту жительства, по адресу расположения работодателя, по месту фактического выполнения работ.

Алгоритм рассмотрения исков о взыскании долга по зарплате:

  1. В течение 2 месяцев происходит рассмотрение дела;
  2. После этого выносится решение, на подготовку которого также дается 5 дней с момента окончания заседания, на его вступление в силу есть еще 10 дней.
  3. Написать заявление с требованием о погашении долга по заработной плате – . Оно должно содержать:
    • Идентификационные данные суда, заявителя и ответчика;
    • Описание нарушений, допущенных работодателем, подробное описание обстоятельств их совершения;
    • Список требований, предъявляемых к работодателю: выплатить долг, пени, .
    • Список прилагаемых к иску письменных доказательств.
  4. При необходимости сбора дополнительных доказательств и сведений проводится досудебная подготовка и назначается дата предварительного заседания;
  5. В течение 5 суток исковое заявление рассматривается и выносится решение о возбуждении производства по делу, если судью что-то не устроит, он может оставить дело без рассмотрения и вернуть иск;
  6. Передать подписанное заявление в суд можно лично или через представителя, также разрешается отправить его в электронном виде, если есть такая техническая возможность;
  7. Описание нарушений, допущенных работодателем, подробное описание обстоятельств их совершения;
  8. Список прилагаемых к иску письменных доказательств.
  9. Проходят основные слушанья по делу;
  10. Список требований, предъявляемых к работодателю: выплатить долг, пени, .
  11. Идентификационные данные суда, заявителя и ответчика;

Госпошлина по делам о взыскании заработной платы не уплачивается. После этого решение вступает в законную силу и должно быть исполнено в обязательном порядке. Десятидневный срок в случае принятия заочного решения исчисляется с момента получения иска ответчиком.

На апелляционное обжалование решений по гражданским делам отводится еще месяц, в течение этого срока работодатель может оспорить его в вышестоящей инстанции. Таким образом, вся процедура при благоприятном исходе займет у работника не более 3 месяцев.

Если наниматель задолжал нескольким работникам, они могут подать коллективный иск о взыскании заработной платы с нанимателя. Однако каждый из его участников отстаивает свои личные права, поэтому его в качестве истца следует вписывать отдельной строкой.

Автор документа

число консультаций: 82 отмеченных лучшими: 5 ответов к документам: 52 размещено документов: 927 положительных отзывов: 84 отрицательных отзывов: 6

  1. E-mail: В (наименование суда) Истец: ФИО, паспортные данные, контактная информация почтовый адрес Истца, в т.ч. для повесток Ответчик: Наименование, юридический и фактический адрес и контактная информация об ответчике Цена иска ____ руб. __ коп.

    Что предпринять уволенному, если ему не заплатили?

    Если гражданину не выплачен расчет при увольнении он вправе защищать свои нарушенные права всеми доступными ему средствами. Для этих целей он может:

    1. Искать помощи в трудовой инспекции;
    2. Жаловаться в прокуратуру;
    3. Подать исковое заявление в суд.
    4. с письменным требованием о погашении задолженности;

    Как правило, прямое требование к бывшему нанимателю о погашении долга безрезультативно.

    В связи с этим целесообразнее сразу прибегать к последующим вариантам действий.

    Какие выплаты может требовать увольняющийся?

    Трудовое законодательство прямо обязывает работодателя выдать всю причитающуюся работнику зарплату на дату увольнения.

    В перечень полагающихся сумм входят:

    1. Выплата премий, бонусов, надбавок и доплат, на которые у работника возникает право в соответствии с локальными актами компании;
    2. Оплата фактически выполненной работы за период с начала месяца до даты увольнения;
    3. Различные выплаты по политике компании не входящие в систему оплаты труда, но положенные уходящему сотруднику.
    4. Суммы отпускных за неиспользованные дни;
    5. Выходные пособия и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и локальными документами нанимателя;

    Важно!

    В некоторых случаях законодательство ограничивает максимальный размер определенных выплат при увольнении. В частности, запрещено выходное пособие при увольнении по виновным основаниям (хищение, прогул) согласно . Общий размер всех дополнительных выплат при увольнении (помимо зарплаты и компенсации за отпуск) руководителей, заместителей директоров и главных бухгалтеров не должен превышать их 3 средних заработков за месяц ().
    Общий размер всех дополнительных выплат при увольнении (помимо зарплаты и компенсации за отпуск) руководителей, заместителей директоров и главных бухгалтеров не должен превышать их 3 средних заработков за месяц ().

    Если у сотрудника есть право на оплачиваемый отгулы, их также нужно компенсировать, за исключением дней отдыха за сдачу крови.

    Куда и в какие сроки?

    Направить исковое заявление в суд о невыплате заработной платы после увольнения заявитель может как по месту своего проживания, так и по месту регистрации работодателя. Сам иск и документы можно передать в госорган лично или же направить их почтой (в заказном письме).

    Мнение эксперта Однако, для подобного рода споров также применимы нормы относительно общего срока исковой давности, который составляет три года с момента наступления нарушения. Само же обращение в суд занимает один день, а вот процесс может длиться до двух месяцев.

    Если работодатель не платит зарплату

    Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

    Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

    Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

    Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

    Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

    Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия. ● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре.

    Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части. Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно.

    Главное – не пропустить срок давности: один год.

    Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года. Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

    Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании. При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб.

    Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев. ● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

    Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

    ● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

    Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней. Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности.

    Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

    ● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

    Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

    Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.). Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца.

    Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

    Обсудить

    Альтернатива суду

    Судебный процесс не единственный путь к разрешению трудового спора. Согласно ст. 382 ТК РФ, полномочиями по разрешению конфликтов между работодателями и трудящимися обладают комиссии по трудовым спорам.

    Они формируются на базе конкретной организации из одинакового количества представителей обеих сторон.Комиссия не вправе рассматривать трудовые споры, в которых работодателем является физическое лицо (не индивидуальный предприниматель) или религиозная организация (ст. 308, 348 ТК РФ).Еще один выход — обращение за помощью к исполнительным органам государственной власти, например в трудовую инспекцию или прокуратуру.

    6. Как подать в суд за невыплату зарплаты через интернет или почту.

    6.1.

    Направляйте по почте через интернет не подается. 6.2. через интернет нельзя, можете направить исковое заявление с приложенными документами в адрес суда — по почте заказным письмом с уведомлением 6.3. Можете направить исковое заявление почтой. Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
    Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

    Статья 133. Принятие искового заявления Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции. © КонсультантПлюс, 1992-2014

    Наказание за задержку с выплатой от 15 дней и выше

    О невыплате зарплаты и соответствующей задержки сроком от пятнадцати суток в Трудовом кодексе также имеется статься №142.

    На основании нее гражданин обладает правом известить директора в письменном уведомлении о приостановке трудовой деятельности до наступления полного погашения долга.

    Но здесь есть некоторые исключения.

    Так, приостановка трудовой деятельности работником не допускается, если:

    1. Трудится на предприятии, которое занимается обслуживанием компаний с опасным производством.
    2. Сотрудник является госслужащим.
    3. Работник является военнослужащим или трудится в МЧС, решает вопросы обороны государства, участвует в аварийных, поисковых или спасательных мероприятиях, а также задействован на ликвидации природных катастроф. Также сюда относят работников правоохранительных органов.
    4. В стране происходит ЧС, военные действия или приняты законодательные меры из-за ЧП.
    5. Обязанности по трудовой деятельности включают в себя обеспечение жизнедеятельности граждан РФ, т.е. энергетическое обеспечение, коммунальные службы, газо- и водо- снабжение, скорая помощь и неотложная медпомощь.

    Во всех иных случаях трудовой деятельности, человек вправе отсутствовать на рабочем месте во время остановки из-за невыплаты или задержки зарплаты.

    Если он получит уведомление в письменном формате от организации о том, что руководство готово погасить долг. Сотрудник в этом случае должен начать трудиться на последующие сутки, после того, как получит информационное письмо.

    Если сотрудник не явится на рабочее место, то это будет расценено, как нарушение отношений.

    Судебные разбирательства

    Иногда бывает, что даже официальные запросы со стороны уполномоченных ведомств не оказывают никакого действия на работодателей.

    Тогда единственным выходом будет подать иск в судебный орган. Зачастую подобные иски подаются коллективно.

    Суд рассматривает все предоставленные материалы дела, после проводится проверка, по результатам которой выносится решение. Если требования работников, не получающих зарплату, правомерны и подкреплены доказательствами просрочки, судебное решение, как правило, выносится в их пользу. Однако победа в деле еще не означает, что в тот же день сотрудники получат свои деньги.

    После оглашения приговора истцам выдается приказ, с которым необходимо обратиться к службе судебных приставов для дальнейшей работы по истребованию заработанных денег.

    В ситуации, когда начисленная (и не выплаченная) зарплата не соответствует ожиданиям (сумма меньше), следует напрямую обращаться в суд – прокуратура и трудовая инспекция такие дела не ведут.

    Подобные истории случаются, когда работодатель, например, фальсифицирует данные в табеле учета рабочего времени, проставляя работнику неявку в те дни, в которые он по факту находился на рабочем месте. Доказать свое присутствие можно – с помощью свидетельских показаний, рабочих бумаг, подписанных в дни якобы отсутствия и т.д.

    Однако не все пострадавшие от подобного произвола инициируют долгие судебные тяжбы. Зачастую «незачтенная» сумма не стоит затрат на разбирательство.

    2. Как взыскать долг по зарплате после увольнении по собственному желанию?

    2.1.

    Если работодатель в ваш последний рабочий день не произвел полный расчет и не выплатил все причитающиеся суммы, вы имеете право обратиться в суд.

    2. Здравствуйте! Взыскать можно в судебном порядке.

    2.3. Очень просто, если не пропущен срок исковой давности, то написать исковое заявление и подать его в суд по месту нахождения ответчика. Если пропущен срок то можно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда!!! С уважением, Сергей Фесенко. 2.4.

    Как взыскать долг по зарплате после увольнении по собственному желанию? Обращайтесь в суд в течении 3-месяцев с даты увольнения. Можете попробовать обратиться в трудовую инспекцию.

    Права сотрудников при уходе

    Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

    1. Социальный пакет и финансовая стабильность;
    2. Полная защита прав работника.
    3. Будущая пенсия;

    А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий.

    На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

    • Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.
    • Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
    • Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.

    Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.Если вы заинтересовались ситуацией, когда , советуем ознакомиться с этим материалом.

    Как осуществляется приказное производство по невыплате зарплаты?

    Судебный приказ – это акт, издаваемый лично судьей на основании письменного обращения о погашении долга или взыскании имущества от должника по требованиям перечисленным в ГПК РФ при условии, что размер задолженности не превышает 500 000 руб. Основные особенности его применения:

    1. Его применение предполагает бесспорное исполнение указанных в нем требований;
    2. Приказ выступает в качестве исполнительного документа наравне с прочими постановлениями суда;
    3. Использование судебного приказа допустимо только в случае отсутствия дополнительных требований и спора о сумме долга.
    4. Он принимается без участия сторон конфликта и проведения публичного разбирательства;

    Если не соблюдаются требования в части максимальной суммы и отсутствия дополнительных споров, то дело должно решаться только в порядке искового производства без использования приказного механизма. До обращения в суд лучше подготовить документы, подтверждающие заявленное требование.

    К ним относятся:

    1. Выписки из локальных актов компании, регламентирующие порядок начисления стимулирующих выплат и доплат;
    2. Копии сдельных нарядов;
    3. Копия требования к работодателю о погашении долга.
    4. Расчетные листки за предыдущие и текущий период;
    5. Выписки из табелей по учету рабочего времени;
    6. Копия извещения о приостановлении работы на 15-й день задержки выплат (если производилась);
    7. Трудовой договор;

    Указанные документы прилагаются к заявлению о выдаче приказа мировым судьей. Процедура приказного производства включает следующие этапы:

    1. Подача заявления о вынесении приказа – ;
    2. Должник может его обжаловать в течение 10 дней с даты получения;
    3. В течение 5 суток судья обязан его рассмотреть и единолично вынести решение об удовлетворении, либо отказе;
    4. Судебный приказ высылается работодателю в течение 3 дней с момента его издания;
    5. Если в отведенный срок приказ не оспаривается, его копия выдается заявителю, либо по его желанию, напрямую судебным приставам для исполнения.

    Направленный почтой судебный приказ считается полученным с момента проставления подписи о его вручении на извещении.

    Если приказ не был вручен, то десятидневный период начинает исчисляться с последнего дня срока, отведенного на его хранение в почтовом отделении.

    Сроки выплаты зарплаты при увольнении

    Работодатель обязан начислить и выплатить расчет при увольнении в сроки, закрепленные в .Крайняя дата для выплаты – последний рабочий день сотрудника.Например, при увольнении по соглашению сторон этот день определяется сторонами самостоятельно, при расторжении договора по собственному желанию – это последний день отработки.Зарплату можно выплатить позже данного срока только в одном случае: если работник отсутствует в свой последний трудовой день на рабочем месте.Например, человек может находиться на больничном, в отгуле или отпуске.В такой ситуации работодатель обязан произвести полный расчет с уволенным сотрудником не позднее дня, следующего за днем подачи работником требования о выплате зарплаты.Если день расторжения трудового договора прошел, но работник не объявляется, расчет не получает, никаких требований от него не поступает, то работодателю обязательно нужно снять с себя ответственность за невыплату.Чтобы не стать виновным в задержке расчета, следует составить письменное уведомление для уволенного с приглашением явиться в компанию для получения денежного расчета. Документ лучше направить на почтовый адрес бывшего сотрудника заказным письмом с уведомлением о вручении.Данным действием работодатель снимет с себя всю ответственность за задержку в выплате денежных средств в связи с прекращением трудового договора.

    Переговоры с работодателем

    Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц, по определенным дням.

    Они прописываются в трудовом договоре, положении об оплате труда либо в колдоговоре (ТК РФ, ст.

    136-4). В определенных случаях достаточно устного обращения в администрацию либо письменного с требованием погасить долг. В той же статье ТК указывается, что задержку зарплаты администрация обязана компенсировать (расчет по ставке 1/300 рефинансирования). Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты.

    В ЛНА может быть установлена и более высокая компенсация. На заметку! Компенсационные суммы начисляются на сумму заработной платы после удержания , причитающуюся «на руки».

    Причины, по которым можно подать иск о выплате

    Иск о взыскании зарплаты составляется в соответствии со .

    Невыплату заработной платы и иных надо подтвердить соответствующими документами.Согласно выплата зарплаты производится каждую половину месяца.

    Если работник увольняется, окончательный расчет проводится в его последний день работы.

    Причинами, по которым можно подать иск в суд о взыскании зарплаты, являются следующие:

    1. Работодатель не выплатил уволенному работнику (истцу) зарплату в день увольнения или выплатил ее неполностью, без учета районного коэффициента (). В качестве доказательств, подтверждающих эти обстоятельства дела, суду предъявляются расчетные листки, записка-расчет и др.
    2. Работодатель уволенному работнику. В качестве доказательств по делу можно представить объяснения сотрудников компании или других лиц, подтверждающие факт неиспользования уволенным работником отпуска в полном объеме. Также подтверждением будет отсутствие документации об использовании уволенным работником всех отпускных дней. Узнайте, как подать и как рассчитать ее сумму, .
    3. Работодатель не выплатил уволенному сотруднику выходное пособие, если оно положено — при сокращении штата, ликвидации компании либо ИП, по соглашению сторон (какие ?).

    Денежные требования к работодателю работник может заявить еще вот в таких случаях:

    1. если в период работы уволенный работник получил группу инвалидности по соответствующему профзаболеванию, при этом размер утраченного заработка превышает размер соответствующей страховой выплаты в рамках соцстрахования.
    2. задержка выдачи трудовой книжки — сотруднику нужно компенсировать время, в течение которого он не мог устроиться на новую работу ();
    3. незаконное увольнение работника — за время вынужденного прогула работодатель должен выплатить зарплату бывшему сотруднику;

    Подать иск в суд о взыскании зарплаты могут только те уволенные работники, которые были официально трудоустроены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+