Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работает на время декретного отпуска и принята постоянно пример

Работает на время декретного отпуска и принята постоянно пример

Работает на время декретного отпуска и принята постоянно пример

Что такое декретная ставка?


Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Скорый уход в декретОсобенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой.

Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет. Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.

Для работника, который находится в и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

  1. бесценный опыт
  2. заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
  3. выплата всех компенсаций
  4. право на законный отпуск
  5. отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку

Отрицательные стороны:

  1. правовая незащищенность
  2. незнание точной даты предполагаемого увольнения
  3. не самый длительный период работы в должности

Оформляем временный перевод

Подробнее о том, как оформить временный перевод, рассказано: 2009, № 19, с.

77 По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода. Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше.

То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудника.

Взяли временного работника и решили оставить насовсем? Тогда все условия договора с ним можно не менять, достаточно исправить только срок его действия Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.

При этом в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно. Однако если основная сотрудница уволится по собственному желанию во время отпуска, а вы захотите оставить переведенного работника на ее должности и он с этим согласится, то перевод станет постоянным. Тогда вам нужно будет сделать запись о постоянном переводе в трудовой книжке переведенного работника с первого дня работы по новой должности, а не после окончания срока временного перевода.

Но если вы не хотите, чтобы переведенный работник постоянно работал на этой должности, то никаких преимуществ у него в такой ситуации нет. То есть вы не обязаны оставлять его на этой должности постоянно.

Поэтому после увольнения основной работницы вы можете вернуть его на прежнюю должность, а на освободившееся место взять нового, более подходящего работника.

Это нам подтвердили в Роструде.

Какую запись делают в трудовой книжке

При оформлении сотрудника на временной основе по договору вместе с пакетом документов, предусмотренных законодательством в виде удостоверения личности и диплома, предоставляется трудовая книжка.

При ее отсутствии организация-работодатель должны завести на вновь принятого сотрудника , если гражданин занят в компании не менее 5 дней.Внесение записи в трудовую книгу осуществляется на основании .При внесении записи не указывается, что работник принят на срочной основе.

Зачастую после выхода с декрета женщины на основное место работы нового работника переводят в то же предприятие на другую должность, не разрывая с ним трудовых отношений. Таким образом, договор приобретает бессрочную основу.В записи фиксируется дата и номер приказа, вынесенного руководителем организации или кадровым отделом, о приеме на должность.О том, что сотрудник принят для замены женщины в декрете, указывается в карточке личного дела, которая хранится на предприятии.

Перевод с декретной ставки на постоянную

12 июля 2018Вопрос из личной консультации:«Здравствуйте, помогите решить ситуацию: работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку?»Отвечает Сначала «очистим» вопрос от терминологических неточностей, хотя кадровики, безусловно, и так поняли, о чём идёт речь.Декретная ставка в штатном расписанииПонятие «ставка» в трудовом законодательстве не используется и не определяется, но оно настолько удобное, что не сходит с языка бухгалтеров, специалистов по кадрам и других должностных лиц �Понятие «ставка» напрямую связано с нормой рабочего времени.

Подразумевается, что работник, принятый «на полную ставку», работает в режиме полного рабочего времени, продолжительность которого может быть разной у различных категорий работников.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (педагогические, медицинские работники и др.)Соответственно, «полставки» — это половина нормы рабочего времени, «четверть ставки» — одна четвёртая нормы и т.д.Официальным аналогом «ставки» является термин «штатная единица». В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы – 0,75, 05, 0,25.«Декретницами» в кадровом обиходе называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком.

Об истоках названия читайте в моей статье Возможен ли перевод на другую должностьНу и, наконец, о переводе. Определение перевода дано в ст.

72.1 ТК РФ: это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору.Мы не знаем, входит ли новая штатная единица в состав того же структурного подразделения, что и «декретная». От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет.

Давайте рассмотрим возможные варианты.Перевод в другое структурное подразделениеВариант 1.

Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение указано в трудовом договоре работника.В этом случае ситуация подпадает под понятие перевода, и оформляется следующими документами и процедурами:· заявление от работника с просьбой о переводе либо предложение работнику о переводе (документы необязательные);· ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации);· дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия: наименование структурного подразделения, срок действия (бессрочный);· приказ о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;· запись в трудовой книжке о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;· записи в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр. 1 и в разделе III «Приём на работу и переводы на другую работу»;· внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);· подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.Изменение обязательных условий трудового договораВариант 2. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение не указано в трудовом договоре работника.В этом случае перевода не происходит.

Это просто изменение условий трудового договора, которое оформляется следующими документами и процедурами:· ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации);· дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что договор заключен на неопределённый срок;· приказ о признании трудового договора бессрочным;· запись в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр. 1;· внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);· подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.Вариант 3.

Новая должность входит в состав того же структурного подразделения. В данном случае это тоже нельзя назвать переводом, происходит изменение обязательных условий трудового договора: срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный. В каких же тогда документах отразить произошедшие изменения?

О том, что временный работник стал постоянным, мы укажем в дополнительном соглашении к трудовому договору, приказе, личной карточке Т-2.

О том, как может выглядеть текст такого приказа, читайте в материале А вот о том, что он теперь занимает свою собственную штатную единицу, а не «декретную», мы можем указать лишь в штатной расстановке, если она ведётся в вашей организации. Именно из штатной расстановки мы увидим, что «декретная» ставка вновь открыта для приёма временных работников �В заключение замечу, что все вышесказанное относится и к другим ситуациям, когда работник принят на период отсутствия основного работника, будь то временная нетрудоспособность, отпуск, командировка либо другие причины.©Татьяна Самородских, 2018Также вам будет интересно:· · ·

Как оформляется трудовой контракт при декрете основного сотрудника

В процессе оформления соискателя, необходимо верно сформулировать положения, на которых происходит заключение договора, назначить день прекращения трудовых отношений.

В помощь кадровому работнику – ст. 59 ТК РФ. Женщина, отбывшая в декретный отпуск, после исполнения ребенку трех лет, обычно выходит на работу. При оформлении временного сотрудника обязательно учитывают этот нюанс.

И нужно зафиксировать в контракте положение о том, что он оставляет место работы, если декретница выходит их отпуска.

Важно определить последний день трудовой деятельности временного работника.

По этому поводу дает пояснение письмо, изданное Рострудом N443 от 2007 года.

В письме Роструд указывает, что последний день сотрудника на декретной позиции – это последнее число, когда он фактически работает.

Если он не трудится по какой-либо причине (например, больничный лист), то последний день – это дата, по которую за ним сохранялось место трудовой занятости. Когда временный сотрудник уходит, ему передается под расписку трудовая книжка.

С ним работодатель проводит полный расчет по заработанным деньгам, учитывается отработанное время и не отгулянные отпуска.

Обычно декретницы подают заявление работодателю с датой выхода из декрета. Поэтому он знает об этом предварительно. Времени хватает, чтобы разорвать трудовой договор срочного характера.

4. Сезонники

Сезонные рабочие, а также лица, заключившие срочный трудовой договора на срок до двух месяцев (далее — «краткосрочники»), также являются типичными «временщиками». Однако с указанной категорией работников споры возникают по иному поводу, не связанному с расторжением трудового договора.

Так, камнем преткновения становятся:- выходное пособие (работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ст. 292 ТК РФ), а работникам, занятым на сезонных работах и уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие установлено в уменьшенном размере — в размере двухнедельного среднего заработка (ст.

296 ТК РФ);- выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или предоставление отпуска в натуре (сезонным рабочим и рабочим, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев полагается два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы — ст.

ст. 295, 291 ТК РФ);- включение периодов работы в стаж (периоды сезонной работы или временной на срок до двух месяцев наравне с иными периодами трудовой деятельности включаются в стаж, необходимый для назначения пенсии — ст.

10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).Вывод 11: периоды сезонных работ подлежат включению в стаж работы для начисления пенсии.

В случае спорности данных периодов подтверждение факта сезонных работ возможно через суд.Пример: Г. обратился с иском к Пенсионному фонду (ПФ) о включении спорных периодов в стаж для исчисления пенсии.

В обоснование требований истец указал, что ПФ отказался включать спорные периоды сезонных работ в стаж из-за ошибок, сделанных кадровой службой в трудовой книжке истца.

Суд установил, что при заполнении периодов сезонных работ в трудовой книжке были сделаны следующие ошибки: в одной записи об увольнении отсутствовала подпись директора, но наличествовала печать. В других имелись расхождения в приказах, на основании которых истец был принят и уволен.

Указанные ошибки противоречат требованиям правил заполнения трудовых книжек.

С помощью свидетельских показаний истец смог доказать факт многократной сезонной работы в колхозе. Суд постановил спорные периоды работы в стаж истца для начисления пенсии включить (решение Советского районного суда г.

Томска 27.02.2012 года).

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Может ли временный работник, трудоустроившийся на время декретного отпуска основной сотрудницы, стать постоянным?

Может, но при одном условии, что сотрудница, находящаяся в декрете, не выходя из отпуска по беременности и родам, уволится. Тогда обстоятельства, прописанные в срочном договоре (выход женщины на работу после окончания декрета), не настанут. Соответственно, краткосрочный договор модифицируется в постоянный.
Соответственно, краткосрочный договор модифицируется в постоянный.

Читайте также статью ⇒ Вопрос №2: Женщина устроилась на временную работу и трудится вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. К моменту выхода последней из декретного отпуска временная работница оказалась беременной.

Могут ее уволить или нет? Да. Такой исход событий возможен, но только при наличии одновременно двух условий (сообразно ).

Первое: с временной работницей при трудоустройстве заключался срочный договор на период декрета. Второе: она отказалась от предложенной ей должности либо в организации нет подходящей для ее квалификации (здоровья) работы.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, как малышу исполняется 3 года.

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель берет на себя определенный риск, связанный с компетенцией Трудовые отношения работников морского транспорта регулируются ТК РФ, но при этом есть некоторые нюансы, Стороны могу заключать не только трудовые договора, но договора гражданско-правового характера.

При этом нужно Первое рабочее место для многих молодых специалистов обычно связано с определенной неизвестностью, чем достаточно Личными данными считаются сведения о лице, позволяющие идентифицировать личность.

Под обработкой информации понимают сбор, © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ ☎ Москва и МО СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

3. Принят на время декретного отпуска.

3.1. Если в связи с возвращением основного работника — да.

4. Я устроилась на декретное место основного сотрудника, но в трудовой написали что просто принята на должность. На предыдущем месте работы организация ранее указывали в что на время декретного отпуска основного сотрудника. Не будет ли это ошибкой. 4.1.

В случае приема на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, с работником заключается срочный трудовой договор. Срок трудового договора определяется при его заключении и указывается в трудовом договоре.

В трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится. (Письмо Роструда от 06.04.2010 г.

№ 937-6-1). Таким образом, запись о приеме внесена в трудовую книжку верно.

5. Нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет! Вместо меня (на время ДО) взяли женщину, грядет реорганизация!

Как мне быть? Могут ли меня не принять в новую организацию? Какие заявления подписывать, а какие не стоит?

5.1. 1. Будьте, как есть. 2. Нет, не оформить в новую организацию не могут.

3. Гадать, какие будут предложены документы, не берусь. 6. С 1993 года запись в трудовой, принята важатой и учителем начальных классов, затем запись, в 1993 году переведена учителем начальных классов на время декретного отпуска, затем 2003 году переведена учителем начальных классов, по настоящее время работаю учителем начальных классов.

С 1993 по 2005 год совмещала в должности воспитатель группы продлённого дня 0,5 ставки. Общий стаж работы 26 лет в школе. Могу ли я подать документы на льготную пенсию.

6.1. Марина Владимировна! Да, т.к. у Вас общего педагогического стажа работы в школе более 25 лет.

7. Я работала временно в школе, ушла на декретный отпуск, меня в настоящее время заменяет постоянный работник. Когда захочу выйти на работу примут или уволят. 7.1. Если с Вами заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, и основной вышел на работу, то трудовой договор с Вами должен прекратиться, то есть увольнение.

8. На время отсутствия основного работника (по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) приняли временно на время отсутствия основного работника специалиста. Она ушла в отпуск, затем наступит декретный отпуск.

Как правильно принять на время обеих декретниц новую сотрудницу? Как правильно уволить временную декретницу?

8.1. Временную, которая уйдет в отпуск по беременности и родам, уволите после окончания больничного по беременности и родам.

Вторую принимаете также на время декрета основного. 9. Я была принята на работу на время декретного отпуска, но уже работаю третий год, я должна автоматически быть оформлена на постоянную работу?

9.1. Катя, не понятно, твой декретный или же того лица, которого ты по работе замещаешь?

Если ты принята на работу, вместо женщины, которая ушла в декретный и с тобой об этом заключен трудовой договор, то у тебя будет работа временная и после выхода женщины из декрета тебя автоматически уволят. Если с тобой администрация не заключала договор о том, что ты работаешь только до выхода той женщины, то ты считаешься принятой на постоянную работу.

Если с тобой администрация не заключала договор о том, что ты работаешь только до выхода той женщины, то ты считаешься принятой на постоянную работу.

9.2. Ели работник на место которого вы были приняты решил не выходить из декретного отпуска и уволился не выходя на работу по в данном случае работодатель может продлить с вами трудовой договор на бессрочный срок не оформляя увольнение в связи с выходом основного работника и в Вашим увольнение по окончанию срока срочного трудового договора. 10. Меня взяли на работу на время декретного отпуска и я сама ушла в декрет ребенку в январе 2020 г. исполняется 1,5 г. Мне сказали искать искать работу или уволят, но сейчас идет везьде сокрашение.

Могу ли я написать заявление по узоду за ребенком до 14 лет? ведь меня приняли на время отсутствия основного работника.

10.1. В силу ч. 3 трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу. Если замещаемый вами работник на работу не выходит, то и уволить вас пока нельзя (ну разве что в случае ликвидации организации).

Во-вторых, вы должны числиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а не до 1,5 лет. Такого понятия как «отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет» в наших законах нет. Есть пособие, которые выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет, но к продолжительности отпуска по уходу за ребенком это отношения не имеет.

Имейте в иду, что в силу расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса). До исполнения ребенку возраста 3 лет вы вправе вообще не выходить на работу либо можете работать на условиях неполного рабочего времени (например, полдня). 11. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

На время моего отпуска на работу приняли сотрудника, сейчас ее перевели на постоянное место, но она продолжает работать на моем месте, на моем разделе. Могут ли меня при выходе из декретного отпуска пересадить на другое место?

И если я работала бухгалтером по зп, у меня был свой раздел, пересадить так же бухгалтером по зп но на совершенно другой обьем и в другой кабинет? 11.1. Ирина, добрый день! При уходе работника в декретный отпуск за ним сохраняется место работы на которое работник вправе выйти при окончании декретного или раньше.

Работодатель несет ответственность за нарушение прав работника, так как данное право закреплено в трудовом кодексе.

12. У меня ситуация следующая: работник был принят по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Срок окончания прописан конкретной датой (наступление ребенка 3-х летнего возраста), но основной работник выходит раньше. Можно ли досрочно расторгнуть договор с работником, который был принят на время декретного основного работника?

12.1. Можно расторгнуть только по соглашению сторон. 12.2. Да можно. При этом его необходимо уведомить об этом.

Смотрите ТК РФ, там все нормы прописаны. 13. На время декретного отпуска основного работника меня приняли на должность зам. директора по УВР. Но в моем трудовом соглашении не прописано это. В декабре основной работник решил выйти на работу. Законно ли в середине учебного года изменить мое трудовое соглашение и уволить меня в связи с выходом основн работника?
Законно ли в середине учебного года изменить мое трудовое соглашение и уволить меня в связи с выходом основн работника?

13.1. К сожалению, законно если в приказе о приеме на работу было указано что вы приняты на период отсутствия основного работника. 14. По какой статье нужно уволить сотрудника, принятого на 0,5 ставки на время декретного отпуска основного сотрудника, в связи с её досрочным выходом?

Заранее благодарю! 14.1. . Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). 15. На время декретного отпуска специалиста по кадрам приняли человека на полную ставку и еще на 0,5 ставки делопроизводителя по срочному трудовому договору.

15. На время декретного отпуска специалиста по кадрам приняли человека на полную ставку и еще на 0,5 ставки делопроизводителя по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком.

Временного сотрудника хотят оставить на 0,5 ставки делопроизводителя.

Как это оформить? 15.1. договор на период нахождения работника по уходу за ребенком автоматически прекращается с временным работником после выхода работника которого он заменял из отпуска по уходу за ребенком. Оформляется приказом о прекращении исполнения трудовых обязанностей по такой должности в связи с выходом основного работника.

На 0.5 ставки если заключен договор то в нем ничего менять не надо он продолжаеь действовать. 16. Если фельдшер из кабинета предрейсовых осмотров ушла в декретный отпуск и на время декрета принята мед/сестра.

Сохранится ли фельдшерская ставка за ушедшим в декретный отпуск фельдшером если на его месте работала этот период мед/сестра? 16.1. Если работодатель не изменит штатное расписание, то должность фельдшера сохраняется не зависимо от того кто работает на данной должности. Вместе с тем вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ваша должность не может быть сокращена, она должна быть сохранена.

17. Нахожусь в декрете. Ребёнку 5 мес. была принята на предприятия по срочному договору на время декретного отпуска основного работника.

Основной работник в скором времени планирует выходить на работу. Имеет ли право работодатель меня уволить?

17.1. Все основания для увольнения можно условно разделить на три группы: общие, по инициативе работодателя, по инициативе работника.

В соответствии с ч. 4 запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Истечение срока трудового договора (в т. ч. и наступление события, с которым связывается прекращение трудового договора, — в данном случае выход другого сотрудника) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, как указывалось выше (общее основание).

Поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание доп.

гарантии, установленные ч. 4. ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до 3-хлет, до достижения данного возраста. Таким образом, в данном случае, к сожалению, работодатель вправе Вас уволить.

Однако и здесь не все так просто.

Обращаю Ваше внимание на то, какая формулировка в тексте Вашего трудового договора о его сроке.

Так, если указано, что трудовой договор действует до определенной даты, то выход другого сотрудника не повлечет для Вас прекращение трудового договора. Если же указано конкретное событие, которое является основанием прекращения срочного трудового договора, — выход на работу основного сотрудника, то увольнение будет законным. Ответ является лишь примерным, так как конкретные обстоятельства неизвестны, ответ написан только на основе Вашего вопроса.

18. Такая ситуация. Учитель А до декретного отпуска преподавал биологию и немецкий язык. На время декретного отпуска был принят учитель В на эти же предметы.

Имеет ли право учитель А после декрет. Отпуска вернуться и вести «свои» предметы? Благодарю за ответ! 18.1. в данном случае на Ваше место взяли учителя, именно до Вашего выхода.

По возвращению — Вам обязаны предоставить тоже рабочее место, с теми же обязанностями. 19. Могу ли я отказаться от курсов повышения квалификации в другом городе? Так как я работаю не по своей профессии, да и принята на время декретного отпуска основного работника?

19.1. Прохождение курсов повышения квалификации может быть прописана в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах организации, где также должны быть прописаны условия ее прохождения.

Отказавшись от повышения квалификации, работник совершит дисциплинарный проступок, а именно, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям., если работник не относится к категории работников, которые систематически должны проходить курсы повышения квалификации на основании требований, закрепленных нормативными правовыми актами, и данная обязанность не содержится в его трудовом договоре, то работник может отказаться от прохождения таких курсов. Прошу обратить ваше внимание, , отказаться от командировки на курсы повышения квалификации, могут лица имеющие детей — инвалидов или инвалидов с детства, не достигших 18 летнего возраста, а так же работники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

20. Должна ли я оплачивать учебный отпуск работника, принятого на время декретного отпуска? 20.1. Да, такой отпуск вы должны предоставить и оплатить. Вид трудового договора (срочный или бессрочный) не зависит от обязанности работодателя предоставить данный вид отпуска.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Обратите внимание на один момент — обязанности продлевать трудовой договор на период данного отпуска у работодателя нет.

То есть, если срок действия трудового договора истекает в период учебного отпуска — учебный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью до даты истечения срока трудового договора.

21. Работник принят на место работника который находится в декретном отпуске, этот работник не выходя из декретного отпуска-увольняется, обязан ли работодатель принимать на работу работника, который был принят на время декретного отпуска. 21.1. В данном случае отпадает основание для заключения с работником срочного трудового договора (на период декретного отпуска) поэтому работник принятый на период декретного отпуска имеет право на изменение заключенного с ним трудового договора в части срока его действия. 22. Я ПРОРАБОТАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 3 ГОДА.

принята была по трудовому договору на время декретного отпуска. Уволена по истечению срока трудового договора 10 декабря.

Выплатят ли мне тринадцатую зарплату.

22.1. уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации могут не выплатить, так как до конца года не доработали Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

23. Была принята на время декретного отпуска, когда она вышла мой договор переписали на другую которая сейчас в декретном, так можно или это нарушение.

23.1. По выходу работника из декретного отпуска вас имеют право уволить поскольку вы приняты на время декретного — , если не на время декретного — не имеют право обратитесь в прокуратуру что б проверил законность действий работодателя.

23.2. В данном случае Вас не уволили — уже хорошо, поскольку лицо, принятое на место ушедшего в декрет работника, можно уволить при выходе работника на прежнее место работы. Просите перевести не на декретную ставку. 23.3. Ваш трудовой договор должен быть расторгнут по основанию выхода из декретного отпуска работника, то есть ваш трудовой договор был заключен с вами на определенный срок.

Новый трудовоой договор такой же как предыдущий может быть с вами заключен, если у работодателя и вас нет разногласий. 23.4. Наталья. Так можно и нарушения нет, потому что с Вами заключался срочный трудовой договор, то есть при выходе декретницы из отпуска срок Вашего договора закончился, и Вас должны были уволить, но предложили Вам новый договор.

Спасибо за Ваше обращение. 23.5.

День добрый, в этом случае должны были уволить Вас в связи с истечением срока срочного ТД- и заново принять на работу по срочному ТД на период отсутствия основного работника-ч.1 . Удачи Вам и успехов! 24. Жена была принята на работу на время декретного отпуска, но успела сама уйти в декрет.

Спустя 3 месяца её уволили т. к. девушка на чьем месте она работала выходит из декретного отпуска? Законно ли её уволили? 24.1. С вашей женой был заключен срочный трудовой договор — на срок декретного отпуска основного работника.

Так что действия работодателя законны.

25. Подскажите, пожалуйста: у нас принята на работу сотрудница на время декретного отпуска другой работницы (так и записано у неё в трудовом договоре). Декретный отпуск нашей первой работницы — продолжится ещё два года. Если за это время наша сотрудница, которую приняли «на время декретного отпуска» сама уйдёт в декретный отпуск, сохранится ли за ней место работы во время ЕЁ декрета, если первая работница выйдет на работу?

25.1. ☼ Здравствуйте, Если временная сотрудница уходит в декретный отпуск, то как только на работу выйдет основной работник, временного сразу увольняют.

Срочный трудовой договор продляется только до окончания беременности Желаю Вам удачи и всех благ! 25.2. К сожалению нет, не сохраниться, потому что заключен срочный трудовой договор на время замены, поэтому как только основной работник выйдет, то заменяющий работник будет уволен.

26. После декретного отпуска предложили на время другу должность, для этого нужно было подписать заявление о переводе в дочернюю организацию, то есть из старой организации меня уволили, а в новую приняли. Осознала всю серьезность ситуации ужу после подписания документов. Новая должность менее оплачиваемая и мне не нравится.

Можно ли в таком случае подать на них в суд и добиваться прежнего рабочего места? 26.1. А что вы собрались в суде оспаривать? Собственное заявление? Вам удастся это сделать только если Вы сможете доказать, что написали его под давлением.

26.2. Оснований для предъявления указанных Вами требований к работодателю не усматривается. Всего Вам доброго! 26.3. ну если вы все прдписали, то теперь сложно будет это оспаривать в суде, четсно скажу.

Весьма проблемно это будет. Удачи в вашем деле и всего хорошего.

27. Я была принята на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Сейчас сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Положен ли мне отпуск по беременности и родам 140 дней?

Когда работодатель в праве меня уволить? Имею ли я право на выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если мой стаж до устройства на эту работу был не непрерывен. На этом месте работы я тружусь 8 месяцев?

27.1. Утро доброе. Получите пособие по БиР, единовременное пособие по рождению и ежемесячное пособие до 1.5 лет, пока не уволят. Могут уволить во время отпуска по уходу, если основной работник выйдет на работу-, пособие тогда получите в соцзащите.

Если где-то работали в 2015 и 2016 годы предоставьте справку формы 182 н. удачи Вам успехов! 27.2. Имеете право на получение пособия по беременности и родам.

Уволить работодатель должен после выхода на работу основного работника. Если работник не выходит вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Расчёт пособия производятся из заработной платы за два предыдущих года.

Учитывается заработная плата предыдущего работодателя на основании справки от него. 28. У нас намечается реорганизация предприятия (слияние с другим предприятием), я принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника.

В отделе работает 4 человека, 2 находятся в декретном отпуске. После реорганизации предполагается оставить 2 человека. Как в этом случае должны со мной поступить?

Спасибо. 28.1. Светлана, здравствуйте! Согласно увольнение работника по инициативе работодателя не допускается (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (в том числе отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком), следовательно, увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, неправомерно. Таким образом, работодатель не может уволить женщину в связи с сокращением численности (штата) работников в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3 лет.

С работающим в настоящий момент работником срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (). Поскольку штатную должность, замещаемую женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, сократить нельзя и эта должность не может быть исключена из штатного расписания, то и работника, временно занимающего эту должность, уволить по сокращению штата невозможно.

Вы всегда можете обратиться к нам за юридической поддержкой.

29. Работник 1 в декретном, на его место принят работник 2 на время декретного отпуска. Работник 2 тоже собрался в декрет, как фирма по закону должна поступить с работником 2.

Уволить или проводить в декретный отпуск? 29.1. В соответствии с нормами ТК РФ срочный трудовой договор будет расторгнут, как только основной сотрудник выйдет на работу. 30. Такой вопрос, если мы на предприятие приняли сотрудника на время декретного отпуска, а теперь есть вакансия другая, можем ли мы этого временного сотрудника перевести на эту вакансию?

30.1. День добрый, изменить условия ТД только по соглашению сторон, если работник согласен можете перевести на вакантную должность.

Общие моменты

Декретная должность —} это освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций.

Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться.

Вновь принимаемый на работу сотрудник должен четко осознавать, что если он не «приживется» в коллективе и не покажет себя в работе, исполнение обязанностей на декретной должности после выхода из отпуска основной сотрудницы с ним прекратят.

Поэтому с работником будет заключен срочный трудовой договор с указанием окончания времени работы – до выхода соответствующего сотрудника из декрета.

Важно так же понимать и тот факт, что даже если основной сотрудник не захочет возвращаться на работу, место может быть отдано кому-то другому.

Часто работодатели хитрят и просят выйти родившую маму на работу на 1 день, чтобы уволить этим числом неугодного рабочего с декретного места.

Но и новенькие сотрудницы могут продлить свой срочный договор, если в этот период забеременеют и тоже уйдут в декрет. Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности.

Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу за ребенком, то действие договора не продлевается, он будет расторгнут в соответствующий срок. А окончанием срока, как мы уже знаем, является выход первой рабочей на свою должность.

Если же замещающий сотрудник пришелся к месту, то в компании ему могут предложить другую аналогичную должность согласно штатному расписанию, либо организовать иную и создать условия на новом месте работы. Общий порядок приема на работу новенького на декретную должность практически ничем не отличается от обычного порядка.

С работником заключается трудовой договор с указанием срока окончания, заводится личная карточка сотрудника, оформляется приказ о приеме на работу. Если же первая сотрудница уходить в следующий отпуск – по уходу за ребенком, то действующий договор заканчивается и заключается новый срочный трудовой договор до выхода «старенькой» сотрудницы из второго декрета. И в этом случае руководитель фирмы пишет издает новый приказ о приеме на работу.

Как происходит оформление документов в связи с переводом

Декретный отпуск – это обеспечение права беременных женщин и женщин с детьми на труд.

Нетрудоспособную в связи с беременностью и родами женщину не увольняют, а сохраняют за ней рабочее место. Следует различать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 3 лет.

В оформлении декретного отпуска нет ничего сложного. Перевод работников осуществляется довольно часто и выполняется он следующим образом:

  • Далее кадровые работники заносят соответствующие сведения в личную карту специалиста и также знакомят его с документом под подпись.
  • Для начала между сотрудницей и руководителем составляется дополнительное к трудовому договору соглашение, затем оно заверяется подписями обеих сторон. Обратите внимание: в документе должна содержаться информация о том, что перевод имеет временный характер.
  • После чего работодатель должен издать специальный приказ в связи с переводом работника на иную должность, а он в обязательном порядке представляется сотруднице для ознакомления с ним и подписи. Следует также упомянуть о том, что перевод является временным.

Как будущей матери, так и работодателю следует помнить о том, что если в трудовой книжке сделана запись о переводе на время декретного отпуска, то оплата труда первого не должна изменяться.

Иной информации в документах содержаться не должно, а именно – ни графика отпусков работника, ни табеля, связанного с учетом рабочего времени и прочего.

Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника

На самом же деле срочные трудовые договоры прекращаются с наступлением определенного события, а именно выхода на работу основного работника (ч. 3 статьи 79 ТК). Прописывая такие положения в договоре, работодатель тем самым создает себе на будущее лишнюю головную боль.

Временный работник рассуждает так: «В договоре написано, что он действует до 15 апреля 2009 года. Следовательно, если меня не уволили после этой даты, значит, мой договор стал бессрочным».

В действующем законодательстве нет такого понятия, как декретный отпуск.

В итоге получается, что работник может понимать под ним только отпуск по беременности и родам, а работодатель в том числе и отпуск по уходу за ребенком.

В результате между работодателем и сотрудником, принятым на работу по срочному трудовому договору, может возникнуть конфликт. Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865).Таким образом, в данном случае пособие также выплачивается работодателем. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей (ст.

11 Закона N 81-ФЗ). Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат, не учатся), — органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка (п. 23 Положения).Обратиться за выплатой данного пособия можно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка (п.

55 Положения).Поэтому в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. В данном вопросе стоит тщательно разобраться.

Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности. Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем. Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может.

Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях:

  • По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии.
  • При ликвидации компании.

Случается так, что трудоустроенные молодые женщины берут отпуск в связи с беременностью и материнством. И тогда возникает необходимость найти временного сотрудника, которому будет предоставлена работа по срочному договору на время декретного отпуска основного.

Если предстоит трудоустройство или перевод на декретную ставку, необходимо сначала разобраться, что это такое, какой период придется трудиться, какие недостатки и преимущества у такой работы. Ожидающие рождения ребенка трудоустроенные женщины уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне — уже с 28-ой. Период больничного по беременности и родам длится 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня — нескольких.

А после родов наступает время отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет.Возвращение на рабочее место основного сотрудника может произойти как после окончания больничного по беременности и родам, так и по прошествии более длительного периода — отпуска по уходу за ребенком. Молодая мама может выйти на работу и в любое время до окончания декрета.

На время декрета за ней сохраняется его место. А работодатель вынужден искать специалиста на замещение основного сотрудника.

При этом можно сделать перевод на эту должность работника, который уже трудоустроен в организации и может выполнять обязанности другого во время его декретного. А можно осуществить прием нового сотрудника на декретный период основного. Оформляется такое замещение в виде срочного трудового договора.

В нем указывается, что прием или перевод сотрудника осуществляется на период до выхода на работу основного.

Для человека, который уже трудится на предприятии, может быть составлено дополнительное соглашение к уже заключенному с ним договору.

В связи с этим, если работник устраивается на декретную ставку, то должен понимать, что это временная работа, с которой его уволят через 1,5 или 3 года, а то и раньше (в любой момент, когда молодая мама решит вернуться на службу).

Соглашаясь на трудоустройство по временной ставке, нужно знать, что эту вакансию характеризуют по большей части недостатки.

  • Правовая незащищенность. Уведомить заместителя об увольнении могут всего за несколько дней, а то и за один день. Никаких компенсаций за это не выплачивается. А уволить могут даже мать ребенка до трех лет и беременную, так как в срочном соглашении четко обозначено, что увольнение происходит при выходе служащего из декретного.
  • Небольшой период трудоустройства. Может составлять как 3 года и несколько месяцев, так и минимальное время — 140 дней.
  • Незнание точного дня увольнения. В договоре указывается, что его окончание наступает при выходе основного специалиста из декрета.

Некоторые достоинства у подобной вакансии тоже имеются.

В первую очередь это менее строгий отбор кандидатов по сравнению с приемом основного сотрудника.

Для молодых специалистов временная работа — возможность получить опыт, необходимый для устройства на постоянную работу в другой организации. Есть возможность заключения долгосрочного трудового договора.

Если на декретной ставке специалист хорошо себя показал, то ему могут предложить перевод на другое постоянное место. И, наконец, право на отпуска — календарный и декретный — тоже никто не отнимет.

На период декрета основного сотрудника руководитель может назначить на его место человека, уже трудоустроенного в организации.

В таком случае с ним заключается дополнительное соглашение, а запись о переводе делается только в личных документах специалиста. Временный перевод фиксируется также приказом.

Оформление нового служащего включает в себя ряд этапов.

  • Претендент на должность предоставляет все необходимые документы и их копии (паспорт, ИНН, диплом об образовании, СНИЛС и другие).
  • Составляется и подписывается срочный трудовой договор. В нем также указывается время его окончания — выход замещаемого работника из отпуска по уходу за ребенком.
  • Оформление личного дела и личной карточки временного сотрудника.
  • Принимаемый на работу человек пишет заявление о временном трудоустройстве.
  • Составляется приказ о приеме на работу с конкретной даты до дня, когда тот, кого замещают, выйдет из декрета.
  • Запись в трудовой книжке о приеме в организацию.

Когда сотрудник, находящийся в декрете, решит вернуться на работу, замещающего его специалиста уведомят об этом.

Увольнение происходит с записью в трудовой книжке о том, что причиной является истечение срока действия срочного договора.

Если временному сотруднику предложат перевод на другую вакантную должность, и он согласится, то с ним будет заключен новый трудовой договор. Женщина, устроенная на декретную ставку, сама может забеременеть. При переводе на временную должность никаких проблем не возникнет.

Работник получит декретный отпуск и пособие, а прежняя должность за ним сохранится. А вот в отношении нового сотрудника, принятого по срочному договору, могут возникнуть спорные ситуации.

В договоре четко прописано, что срок его действия истекает с момента выхода на рабочее место основного работника. Но всеми принято считать, что нельзя увольнять женщин во время беременности.

К сожалению, декретная ставка — это не тот случай. Когда служащий, которого замещали, выходит на работу, временный должен быть уволен, даже если это женщина в «интересном положении». Однако при наличии в организации вакантной должности, соответствующей квалификации претендента, можно осуществить перевод на нее.

Работодатель должен известить временного сотрудника об имеющихся рабочих местах, а в случае согласия — продлить договор до окончания беременности.

Если же свободного места в это время нет, не запрещено увольнять принятого на временной основе, даже если он находится в положении.

Когда работник декретной ставки находится на 30-ой неделе беременности, он имеет право на оплачиваемый больничный по беременности и родам. Конечно, если до этого периода не вернулся основной работник. Для оформления отпуска заместитель предоставляет листок нетрудоспособности и пишет заявление.

Пока женщина числится в организации, она имеет право и на отпуск по уходу за ребенком с начислением пособия. Уволить временного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за малышом, смогут при выходе замещаемого им из декрета. В этом случае за последующими выплатами нужно обратиться в отделение социальной защиты.

Пособие минимального размера будет начисляться со следующего после увольнения дня.

Если руководство просит человека уволиться в связи с тем, что организации нужно найти нового, это незаконно.

Если время действия договора еще не истекло, женщина имеет право на декрет, даже если предприятие будет оплачивать два декрета на одной должности. Если уволиться до периода выхода в декрет, то теряется стаж и положенные выплаты. Заместитель может вернуться к своим обязанностям после отпуска по беременности и родам, если замещаемый им служащий еще не вышел на работу.

Продолжать работать можно до окончания трудового договора, а отпуск по уходу за малышом оформить на папу или бабушку. Вам также будет интересно Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Грузовая машина и легковой автомобиль: считаем авансы и итоговую сумму налога Транспортный налог 2020 Что такое земельный налог – основные понятия и термины Земельный кодекс РФ отмечает, что Список нюансов Важный аспект наследования оружия после смерти – различать два понятия: пользование; наследование.

Источники средств для погашения задолженности Процесс работы судебных приставов с неплательщиком становится вероятен лишь Пени за неуплату транспортного налога Есть ситуации, когда плательщику даже при просрочке уплаты налога/взноса Основные понятия Должностные лица, состоящие на государственной службе, осуществляющие исполнение решений, постановлений, актов суда,

Составляем уведомление о выходе основного работника

Уведомление работника о том, что на место, которое он занимает по срочному трудовому договору, возвращается основной работник, составляется в произвольной форме. В нем со ссылкой на ч. 3 ст. 79 ТК РФ указывается о предстоящем выходе основного работника и расторжении в связи с этим трудового договора со «срочником». С уведомлением работника, который трудится по срочному трудовому договору, необходимо ознакомить под роспись.

Обращаем внимание, что правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за 3 календарных дня, не действует в случае, когда такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ().

Поэтому, за сколько дней уведомить работника об увольнении, работодатель решает сам. То есть допустимо предупредить даже за 1 день. По мнению Роструда, уволить «срочника» нужно днем, предшествующим дню выхода основного работника ().

Однако, согласно , трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Соответственно, до даты выхода основного работника законного основания для увольнения нет.

Приведем для уведомления о выходе основного работника образец его заполнения.

Скачать бланк уведомления о выходе из декрета основного работника можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Конечно, один лишь факт выхода основного работника не обязывает работодателя расставаться с временным работником. Вернуть «зарезервированное» рабочее место основному работнику – обязанность работодателя, а вот уволить «срочника» — его право.

Если работодатель не хочет расставаться с работником, который исполнял обязанности отсутствующего сотрудника, он может с согласия «срочника» перевести его на другую работу уже на постоянной основе (если нет повода вновь заключить срочный трудовой договор). Для этого к срочному трудовому договору составляется дополнительное соглашение. В этом случае уведомление о выходе основного работника уже не составляется.

Напомним, что ТК РФ дает право работодателю не только принять нового сотрудника по срочному договору на период отсутствия основного работника, но и перевести на временно вакантную должность своего действующего сотрудника, заключив с ним письменное соглашение.

В этом случае работник исполняет обязанности отсутствующего сотрудника также до выхода его на работу. Уведомление о предстоящем выходе основного работника в таком случае может быть составлено по аналогичному образцу с той лишь разницей, что временно переведенного работника не увольняют, а предоставляют ему его прежнюю работу ().

Нюансы заключения временного трудового договора

Работодатель и лицо, которое претендует на временно вакантную должность, заключают срочный трудовой договор.Он имеет свои особенности по сравнению с бессрочным: период его действия ограничен и заканчивается в момент возвращения основного сотрудника из декретного отпуска.Запомните!

Максимальный срок замены составляет 5 лет.Как правило, женщина сначала уходит в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Но она имеет право выйти на работу до окончания декретного.

И работодатель обязан предоставить ей сохраненное рабочее место. А с временным сотрудником разорвать договор.По причине того, что будущая мама не знает заранее, когда сможет вернуться наработу, в трудовом соглашении с лицом, временно исполняющим обязанности, срок действия не указывают.

Декретная ставка.

достоинства и недостатки

Срочность трудовых отношений в этом случае должна быть определена, так же как причины отсутствия на работе обозначаются при заполнении табеля учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).Таким образом, работодатель не может «закрыть» одним трудовым договором (одной формулировкой) все периоды отсутствия беременной женщины (другого работника) и вынужден на каждый из них заключать новый договор.Возможно ли продление (изменение) дополнительным соглашением срока ранее заключенного трудового договора, если замещаемый работник к работе не приступал, но последовательно отсутствовал по указанным выше причинам?Существующая практика противоречива: одни специалисты-трудовики считают возможным во всех случаях продлевать срок трудового договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6), другие, исходя из положений ст.В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+