Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам

Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам

Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам

Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего


Военнослужащие – это определённый слой общества, который не подчиняется «гражданским» законам. Поэтому и увольнение происходит не в соответствии с ТК РФ, а в соответствии с Федеральным Законом от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

В ст. 51 Закона № 53-ФЗ сказано, что увольнение военнослужащего с военной службы по контракту по семейным обстоятельствам возможно в том случае, если он в рапорте указал следующие причины:

  1. невозможность проживания в местности с данным климатом одного из близких родственников в семье военнослужащего. Данный факт должен быть подтверждён соответствующими медицинскими документами и справками. Кроме того, должна отсутствовать возможность перевода военнослужащего к другому месту службы в подходящем климате и, соответственно, переезда всей его семьи;
  2. осуществление ухода за тяжело больным близким родственником. Этот факт должен быть подтверждён заключением медико-социальной экспертизы, которая была проведена для больного по месту его жительства;
  3. перевод супруга / супруги, который также является военнослужащим, к новому месту службы. Перевод должен быть связан с необходимостью переезда всей семьи в другую местность для проживания;
  4. осуществление ухода за ребёнком, который ещё не достиг возраста совершеннолетия, и которого военнослужащий воспитывает один, без второго родителя.

Кроме того, в п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ приведены ещё несколько оснований для досрочного прекращения военной службы, которая проходит по контракту. К таковым обстоятельствам относятся:

  1. по состоянию здоровья. Но для увольнения по этой причине должно быть заключение врачебной медицинской комиссии, в котором указано, что данный военнослужащий ограниченно годен или полностью негоден к военной службе;
  2. в связи с тем, что его наделили полномочиями высшего должностного лица или избрали депутатом Государственной думы.
  3. систематическое грубое нарушение в отношении военнослужащего условий контракта;
  4. по семейным обстоятельствам;

Военнослужащий может написать рапорт о досрочном увольнении при наличии уважительных причин.

Закон однозначно не трактует понятие «уважительной причины», но к таковым относятся обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полной мере исполнять свои обязанности и выполнять условия контракта. Этот перечень является исчерпывающим. Иных обстоятельств для срочного увольнения с военной службы не предусмотрено.

Военнослужащий пишет рапорт на увольнение, в котором он делает акцент на необходимость столь срочного прекращения контракта. И последующего увольнения. В рапорте должны быть чётко и обстоятельно изложены причины поспешного увольнения.

При подписании командованием документов на увольнение с военной службы, проходящей по контракту, делается ссылка на п.

3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ. Если речь идёт о военнослужащем, который проходит срочную службу, то он может прекратить её досрочно при наличии следующих обстоятельств:

  1. близкие родственные связи с гражданином, который во время срочной службы или прохождения военных сборов получил травму или увечье, что впоследствии привело к его смерти;
  2. наличие у военнослужащего 2 и более детей. Досрочное увольнение из рядов Вооружённых сил по такому основанию происходит тогда, когда жена рожает во время срочной службы. Для подтверждения основания для увольнения необходимы свидетельства о рождении детей;
  3. близкие родственные связи с погибшим военнослужащим срочной службы по время исполнения им своих обязанностей или погибшим во время прохождения учебных сборов;
  4. наличие у военнослужащего ребёнка, которого он воспитывает один;
  5. назначение военнослужащего опекуном или попечителем несовершеннолетнего брата или сестры;
  6. постоянный уход за больным близким родственником;
  7. наличие ребёнка – инвалида в возрасте до 3 лет.

Заявление по соглашению сторон

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест» Конкину В.А. от монтажника Степанова В.А. Заявление Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время. 13.02._____ г. _______ Степанов В.А. Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно.

Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания. Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

Без отработки 2 недель

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки возможно.

Напомним, что по правилам Трудового кодекса сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за две недели. Он должен написать соответствующее заявление или проинформировать устно. Однако бумага все равно необходима, на ее основании издается приказ.

Так, если она отсутствует, то ее нужно написать задним числом.

Согласно положению ТК РФ, работодатель имеет право отпустить своего сотрудника без отработки. Этот вопрос решается индивидуально в каждом случае. Поэтому рекомендуется сначала обсудить возможность такого увольнения.

Если руководство не имеет ничего против, то необходимо выполнить следующие действия:

  1. получить и .
  2. написать заявление на увольнение;
  3. передать его в тот же день сотруднику отдела кадров или в бухгалтерию;
  4. дождаться подготовки приказа и его подписания руководителем фирмы;

На следующий день на работу можно не являться. Все люди, поэтому к чужим проблемам, как правило, относятся с сочувствием.

Если причина увольнения объективная, нет возможности действительно отработать положенные две недели, то часто руководство фирмы идет навстречу. Также допускается оформить заявление задним числом, будто сотрудник работал положенные две недели. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуТак как на создание приказа, осуществление расчета и выполнение других процедур необходимо время, то обычно просят 1-2 дня дополнительно.

Поэтому во время написания заявления лучше просить уволить на следующий день или через день. Если же компания не может отпустить ценного сотрудника без отработки, так как необходимо срочно найти ему замену, то придется исполнять свои обязанности на протяжении того срока.

Но в заявлении тогда не нужно писать, что расторжение договора происходит без отработки.

Какие предусматриваются выплаты

Ели договор расторгается по желанию сотрудника, то ему производятся стандартные выплаты, включающие:

  1. Заработок за отработанный период времени;
  2. Компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Надо отметить, что увольняясь по семейным обстоятельствам, предусматриваемым нормами ТК РФ и иными федеральными нормативными актами.

Работник вправе не отрабатывать установленный срок, но при этом не получает дополнительных привилегий. Поэтому размер денежных сумм не будет отличаться от выплат, выдаваемых при прекращении договора по инициативе работника. Дополнительные суммы могут предусматриваться коллективным договором предприятия либо его локальном акте.

Увольнение по соглашению сторон

Согласно положениям , работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор раньше 14-дневного срока, если договорятся об этом.Перевод, например, супруги — это веское основание для того, чтобы заявить о невозможности продолжения трудовой деятельности и уволиться. Но в семейной сфере могут произойти и другие трудности. Если причина не очень существенная, работодатель тем не менее может пойти навстречу сотруднику организации, предложив ему:

  1. оставить должность без каких-либо отработок.
  2. заключить соглашение об увольнении;

Подчеркнем, что соглашение о прекращении трудовых отношений — это документ, который подписывается сторонами добровольно на основе взаимных договоренностей.

Именно наличие согласия каждой из сторон на заключение сделки — определяющий фактор. Основания увольнения уже не играют существенной роли.

Какие выплаты положены?

В случаях, когда возникшие семейные обстоятельства не имеют отношения к перечисленным несколько выше статьям из Трудового кодекса, работнику полагается стандартный размер выплат.

Они состоят из двух частей:

  1. , выплачиваемой за дни неиспользованного отпуска.
  2. зарплаты за отработанный период с последних выплат;

В 2020 году работник, увольняемый в связи с семейными обстоятельствами, прописанными в статьях ТК РФ, имеет право на освобождение от отработки, однако, дополнительных привилегий он не имеет. Вследствие этого, размеры полагаемых ему выплат будут такими же, как и при увольнении по собственному желанию. Но получить дополнительные выплаты все же возможно, но только в том случае, если они были предусмотрены в коллективном договоре или локальном акте организации.

Повод для ухода

Существует статья 80 ТК РФ, в которой подробно прописаны причины ухода по собственному желанию. К самым распространенным основаниям относятся:

  • Вынужденный переезд.
  • Уход за больным и инвалидом, в этом случае руководство может потребовать доказательства родства.
  • Переезд сотрудника в другое место.

Только эти три причины являются вескими для увольнения. После установления причины работник должен отработать две недели и только потом получить соответствующие документы на руки.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как уволиться по семейным обстоятельствам

Общий порядок установлен в ст.

80 ТК РФ:

  • Работник обязан написать заявление об увольнении. По общему правилу, его нужно подать за 14 дней до запланированной даты расторжения трудового договора. О заявлении более подробно речь пойдет далее.
  • Нужно подать заявление своему руководству. В каждой компании это делается по-своему. Где-то есть большой отдел кадров, куда нужно сдать бумагу. Где-то – всеми вопросами занимается руководитель лично. Важно: нужно получить доказательства того, что начальник заявление принял. Как правило, документ изготавливается в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, второй – возвращается сотруднику. На втором экземпляре уполномоченное лицо ставит подпись и указывает дату получения заявления.

Работнику остается только ходить на работу 14 дней. Все остальное дальше делает руководство организации:

  • Начисляет суммы, причитающиеся уходящему сотруднику.
  • Делает запись в трудовой книжке.
  • Подготавливает приказ об увольнении.

В целом, уволиться по семейным обстоятельствам довольно легко.

Нужно только подождать две недели, потерпеть.

Когда именно можно написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Подчеркнем, что соглашение о прекращении трудовых отношений — это документ, который подписывается сторонами добровольно на основе взаимных договоренностей. Именно наличие согласия каждой из сторон на заключение сделки — определяющий фактор.

Основания увольнения уже не играют существенной роли. Военнослужащего В отличие от увольнения простого работника, для увольнения по собственному желанию военнослужащий обязан подать соответствующий рапорт. В данном случае ему необходимо знать шестой пункт 51 статьи 53 ФЗ.

В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины.

  1. в конце текста перечисляются документы и справки, которые служат подтверждением обстоятельств, указанных в тексте
  2. дата написания и подпись.
  3. указание лица, на имя которого пишется заявление
  4. обозначение характера документа, надо написать слово «Заявление»
  5. в самом тексте следует написать о желании уволиться на основании ст. 80 ТК по причине (указывается причина)

В ситуации, подпадающей под действие нормы закона об увольнении в один день, необходимо в заявлении указать точную причину ухода.

Нужно также перечислить документы, которые являются подтверждением факта возникшего права на немедленное расторжение отношений.

  1. члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
  2. серьезно заболевший сотрудник, который будет лечиться и восстанавливаться
  3. пенсионеры, в том числе те, кто только оформляет этот статус
  4. граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
  5. лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
  6. родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре
  7. лица, утратившие работоспособность
  8. гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
  9. лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.
  10. инвалиды, в том числе те, кто находится в процессе оформления группы
  11. женщины после родов, которые собираются оставаться с ребенком дольше минимального срока

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней.

В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска.

В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду. Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца.

Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда. Образца, установленного законом, нет, заявление составляется в свободной форме, однако в нем должны быть: Например, при переводе супруга/супруги в другой город, к заявлению прилагается справка.

Краткое заявление с указанием только собственного желания приведет к двум неделям пребывания на работе. Можно писать «прошу уволить меня», а можно – «прошу прекратить действие трудового договора», «прошу расторгнуть трудовой договор, заключенный со мною (дата и номер договора)» – разницы особой нет. Но чаще всего пишут о прекращении трудового договора.

Зачастую к заявлению нужно приложить документально подтвержденное основание того, что вам полагается расторжение трудового договора без отработки.

Необходимо понимать, как правильно писать заявление или рапорт на увольнение. Если бланки отсутствуют, необходимо писать в свободной форме на листе формата A4.

Вот примерный образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам:

  1. текст примерно следующего содержания: «Прошу уволить меня с ___ ________ 20__ года по семейным обстоятельствам»;
  2. дата и подпись.
  3. наименование документа «Заявление» или «Рапорт»;
  4. справа сверху указывается полное наименование организации, ФИО и должность руководителя и сотрудника, от которого поступает заявление (если пишется рапорт, то нужно написать номер военной части, ФИО, должность и звание командира части и свои);

Военнослужащие также должны приложить к рапорту документы, подтверждающие, что сложилась тяжелая жизненная ситуация, поэтому перед подписанием документа нужно сделать опись приложений.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

  • Военнослужащему нужно осуществлять уход за своим ребенком, у которого нет второго родителя.
  • Возникла необходимость ухаживать за больным родственником.
  • Член семьи военного не может проживать в местности, где проходит служба, по медицинским показаниям. При этом нет возможности перевести контрактника в другую местность.
  • Супруг-военнослужащий переводится в другое место прохождения службы. Семья планирует переехать.
  • Контрактника назначили опекуном или попечителем брата (сестры), если нет других родственников.
  1. отъезд за границу
  2. переезд, даже в пределах города, если добираться совершенно неудобно
  3. забота о ребенке-инвалиде (пока ему не исполнилось 19 лет)
  4. оказание помощи супруге или родственнице, имеющей новорожденного, если она больна и не в состоянии осуществлять полноценный уход за малышом
  5. также для присмотра за внуком, например, если он начал учиться в школе.
  1. заболевание, которое требует длительного процесса лечения
  2. получение инвалидности, при этом работник не сможет продолжать работать по-прежнему
  3. перемена статуса – при оформлении пенсии, или если работник решил выйти на пенсию.
  4. потеря трудоспособности, особенно если в результате производственной травмы, при которой человек будет нуждаться в помощи и уходе
  5. заболевание, после которого человек уже не сможет работать так, как раньше; в этом случае можно подать заявление, находясь дома, последний день больничного будет днем расторжения отношений; в этом случае возможно также соглашение сторон

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки.

Этим правом можно воспользоваться лишь единожды.

Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях. Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока.
В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

  1. перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
  2. отказ работника в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
  3. отказ работника по причине смены собственника имущества предприятия;
  4. инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
  5. другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

В «теле» заявления нужно уточнить, что к нему прикладываются копии определённых документов, и указать количество экземпляров каждого документа. Если работодатель и так не против отпустить работника без отработки, то доказывать необходимость срочного не нужно.

  1. Подача письменного уведомления об уходе на имя работодателя.
  2. В последний день работы производится выдача увольняющемуся сотруднику трудовой книжки, оформление документов и окончательный расчет, включающий выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, прописанные в договоре найма.
  3. Принятие просьбы работодателем, передача документа сотруднику отдела кадров.
  4. Составление приказа об увольнении с расчетом компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

В большинстве случаев сделать это нужно не позднее чем за две недели до предполагаемого дня увольнения (ч.

1 ст. 80 ТК РФ). Если у работника есть уважительная причина для, то такой сотрудник может расторгнуть трудовой договор вовсе без предупреждения (подробнее об этом см.,

Заявление по собственному желанию: образец 2020

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка. Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

Смотрите образец. «Директору ООО «Книжные просторы» Демьянову С.С. от продавца Поповой Е.А. Заявление Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А. Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену.

Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока. Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения. Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.
Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест» Конкину В.А. от монтажника Степанова В.А. Заявление Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года.

До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время. 13.02._____ г. _______ Степанов В.А. Документ оформляется в двух экземплярах.

После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника. Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке. При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии» Мальцеву Д.И. от системного администратора Канищева С.В. Заявление Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В. Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону.

В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца. Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда. «Директору магазина «Цветы 24 часа» Мельниковой А.Н.

от продавца Стужевой В.И. Заявление Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии.

Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы.

Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ. Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника.

В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе.

Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой» Крюкову К.К. от водителя Репина А.Н. Заявление Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки. 28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней. Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54 Малышевой О.Г.

от учительницы начальных классов Ивановой В.П. Заявление Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам.

Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне.

Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П. Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Директору ОАО «АлмазПлюс» Епифанцеву А.А. от бухгалтера Трошевой Н.В. Заявление Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В. Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых.

В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения.

В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера. Директору ОАО «Агрокомплект» Никифорову С.Е. от плотника Дмитриева О.В. Заявление Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам. Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя.

Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя. Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание».

В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом. Директору ЗАО «НашБетон» Куприянову В.В. от каменщика Столярова А.И. Заявление Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей.

В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет. Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска.

В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду. Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения.

Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Образец заявления на увольнение

Написание заявления на увольнение не производится по каким-либо строгим формам. Само по себе заявление может быть написано свободно, однако стоит соблюдать стандарты написания документов. Для того чтобы заявление было составлено верно, Вам потребуется:

  1. В качестве доказательств и аргументов указать ст. 80 ТК РФ, а также перечислить, какие документы или их копии были приложены к заявлению.
  2. Указать в шапке заявления как должность руководителя и его ФИО, так и юридическое название организации. Также потребуется указать должность, в которой Вы находитесь, и свои ФИО;
  3. В самом теле заявления, которое является информационной частью, Вам потребуется достаточно кратко и аргументировано высказать свое желание уволиться. То есть Вам потребуется назвать в качестве аргумента причину увольнения. Помните, что если вопрос отработки стоит достаточно остро, обязательно требуется упомянуть, что вы просите уволить Вас без отработки, возможно, с указанием конкретной даты увольнения;

Скачать образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам Вы можете чуть ниже, чтобы переписать его согласно Вашим обстоятельствам.

Однако в случае возникновения конфликтов мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться за советом к юристу прямо на нашем сайте.

В таком случае Вы получите квалифицированную помощь по вашему вопросу прямо сейчас.

в формате .doc

Отказ руководителя

Нередко встречается в практике, что наниматель отказывает в увольнении. Но это не совсем законно, так как каждый гражданин может уволиться тогда, когда посчитает нужным.

Единственное исключение — это если работник находится на испытательном сроке.

Но также стоит помнить, что работодатели нередко требуют отработать две недели.

В этот период руководство ищет нового сотрудника и подготавливает все документы для увольнения.

А работник в этот период обязан ежедневно посещать место работы и добросовестно ее выполнять.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+