Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ увольнение в порядке перевода образец

Приказ увольнение в порядке перевода образец

Приказ увольнение в порядке перевода образец

Как оформляется приглашение от предприятия?


Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров. В любом случае директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника. Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад. Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода.

Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе.

Увольнение в порядке перевода, запись в трудовой

Внесение записей в трудовую книжечку, при отставке в порядке перевода на будущую фирму, выполняется в соответствии с изданным распоряжением по учреждению.

Запись в бланке о разрыве трудовых взаимоотношений заполняется со ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и заполняется наименование учреждения, куда переводится специалист.

Также записываются данные, отображающие по чьей инициативе выполнен перевод. Принимающее учреждение записывает наименование фирмы, а ниже, под новым номером заносится запись о принятии специалиста. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в порядке перевода представлен ниже.

Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка.

Сохранить себе в:

Оформление трудовой книжки

В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ.

Уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод. Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника. Запись делают по обычным для оформления правилам. Графа 3 включает сведения об основаниях для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вся информация вносится без сокращений и заверяется подписью ответственного лица и печатью предприятия.
5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вся информация вносится без сокращений и заверяется подписью ответственного лица и печатью предприятия.

Оформление согласия работника

Прежде, чем уволить человека, нужно получить его согласие на перевод.

Образец заявления с согласием не утвержден на законодательном уровне. Оно оформляется в свободной форме на белом листе формата А-4.

Однако рекомендуется составлять его согласно всем действующим правилам делопроизводства. Обязательные пункты заявления:

  1. название компании, в которую будет перевод;
  2. реквизиты лица, от чьего имени пишется заявление;
  3. наименование документа;
  4. согласие уволиться по ;
  5. виза, расшифровка;
  6. реквизиты лица, на чье имя пишется документ;
  7. сроки рассмотрения заявления;
  8. дата составления заявления.

Образец согласия об увольнении в порядке перевода по собственному желанию –

Как написать заявление на увольнение переводом?

Обязательной для всех формы заявления на увольнение с последующим переводом нет.

А потому такое заявление составляется в произвольной форме. Хотя если у вашего работодателя утверждена типовая форма такого заявления, лучше воспользоваться ей.

Заявление адресуется руководителю нынешнего работодателя. В заявлении указываются Ф.И.О. и должность работника, его просьба об увольнении переводом к другому работодателю со ссылкой на , наименование нового работодателя.

В заявлении также стоит указать реквизиты документа, подтверждающего намерение нового работодателя взять работника к себе (например, согласие или ходатайство). Сам такой документ нужно будет приложить к заявлению. Наличие согласия или иного документа от нового работодателя для работника важно.

В этом случае новый работодатель обязан будет заключить трудовой договор с работником. Такая обязанность у него сохраняется в течение 1 месяца со дня увольнения работника с предыдущего места работы ().

Необходимо также учитывать, что работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, не может устанавливаться испытательный срок (). Учитывая, что увольнение переводом к другому работодателю производится по просьбе работника, дата увольнения (и соответственно, дата приема к новому работодателю) должна быть согласована с обоими работодателями.

Если прийти к соглашению не удается, работник всегда может уволиться по собственному желанию на общих основаниях – предупредив работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели (). Приведем для заявления на увольнение в порядке перевода образец его заполнения. Скачать форму заявления на увольнение переводом в другую организацию можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Оформление приказа

Обычно, в большинстве компаний оформление приказа возлагается на отдел кадров, который после его подготовки передает заполненный бланк на подпись начальнику фирмы.

В небольших фирмах оформлением приказа занимается сам начальник.

осуществляется на унифицированном бланке Т – 8. После заполнения бланка требуемыми данными и утверждения его начальником, распоряжение должен прочитать увольняемый человек и расписаться в его прочтении.На основании информации, отображенной в распоряжении на бланке Т-8, заполняется личная карточка сослуживца, его трудовая книжечка, а также выполняются необходимые расчеты в бухгалтерии.Как отмечалось ранее, распоряжение может быть написано, как на стандартном бланке Т-8, так и в произвольной форме.
После заполнения бланка требуемыми данными и утверждения его начальником, распоряжение должен прочитать увольняемый человек и расписаться в его прочтении.На основании информации, отображенной в распоряжении на бланке Т-8, заполняется личная карточка сослуживца, его трудовая книжечка, а также выполняются необходимые расчеты в бухгалтерии.Как отмечалось ранее, распоряжение может быть написано, как на стандартном бланке Т-8, так и в произвольной форме. В обоих случаях структура документа должна соблюдаться.Шапка документаВверху бланка Т-8 заполняется название фирмы, в которой работает лицо, с отображением организационно-правовой формы управления.Затем, в правой части бланка заносится номер распоряжения об отчислении и дата его заполнения.Немного ниже, в строке «Прекратить действие …», отображается дата подписания трудового контракта, а еще ниже дата отставки.Данные сослуживца и основание для отставкиВ этом разделе заполняется полное Ф.И.О.

увольняемого сослуживца (в родительном падеже). Справа находится поле для заполнения табельного номера работающего человека.Затем отображается наименование структурного отдела, где трудился человек и занимаемая им должность.В следующую строку записывается основание для расторжения трудового контракта и отображается причина отставки в строгом соответствии с ТК РФ. Обычно, сюда заполняется пункт 5 статьи 77 ТК РФ (в порядке перевода).Основанием для издания распоряжения является заявление, которое работник подает руководителю с отображением даты перевода в другую фирму.Подписи сторонПосле заполнения основной информации, распоряжение требуется отправить руководителю фирмы на утверждение, благодаря чему приказ получит статус законной силы.После утверждения приказа начальником фирмы, с документом требуется ознакомить под роспись увольняемого работника.Примечание: Предусмотренная строка в бланке «Мотивированное мнение …» заполняется, если перевод происходит по инициативе работодателя.После выполнения всех формальностей увольнения работника, первый экземпляр распоряжение передается в архив фирмы, второй – отсылается в бухгалтерию, для осуществления завершающих выплат бывшему сослуживцу.Если сотрудник являлся материально ответственным лицом, то к распоряжению прикладывается акт об отсутствии к нему имущественных претензий.Также, при требовании увольняемого, ему вручаются копии материалов, имеющих отношение к его трудовой деятельности на фирме.

Они выдаются в трехдневный срок после даты обращения. Все копии требуется заверить ответственными лицами.

Можно ли отказать приглашённому сотруднику?

В том случае, когда работник увольняется, пусть даже и в порядке перевода, с ним должен быть произведён полный расчёт.

Он включает в себя следующие платежи:

  • Иные выплаты. Например, к ним могут относиться премии, поощрения, материальная помощь, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях и т. д. Их размер и сам факт выплат определяется локальными актами предприятия.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Право на отпуск возникает по ТК РФ через полгода работы. Если работник ранее на прежнем месте не пользовался отпуском, через шесть месяцев ему должна быть выплачена полная сумма отпускных (размер средней дневной оплаты умноженный на 28 дней – если по условиям ТК РФ он не вправе претендовать на более долгий оплачиваемый отпуск). Если же прошло меньше полугода после трудоустройства, либо работник уже воспользовался хотя бы одним из отпусков, размер выплаты определяется пропорционально отработанному времени (из расчёта 28 дней за 12 месяцев работы).

  • Заработная плата за последний отработанный месяц. Размер её исчисляется по правилам, предусмотренным действующими на предприятии режимами оплаты труда и соответствующими нормами ТК РФ. В целом же размер её зависит от фактически отработанного рабочего времени или от выработки сотрудника по прежнему месту работы.

Как составляется заявление?

Увольнение переводом в другую организацию может стать хорошим вариантом для сотрудника, решившего уйти из фирмы и уже нашедшего себе новую работу.

Увольнение в связи с переводом является гарантией того, что в течение месяца со дня ухода новый наниматель подпишет с ним контракт.

Также, преимуществом можно считать отсутствие обязательной двухнедельной отработки (по соглашению работодателей) и отсутствие испытательного срока на новом месте труда. Гражданин может попросить руководителя компании, в которую желает трудоустроиться, чтобы тот выслал запрос его действующему работодателю.
Гражданин может попросить руководителя компании, в которую желает трудоустроиться, чтобы тот выслал запрос его действующему работодателю.

Также он должен написать заявление на увольнение в порядке перевода.

Особенности оформления

Основной функцией перевода работника из одного структурного подразделения в другое является рациональное распределение рабочей силы и профессиональный рост сотрудников.Часто случаются ситуации, когда сотрудник организации, договорившись с малознакомым руководителем предприятия или организации, спешит уволиться.Но за короткое время в этой фирме происходят кадровые перестановки или другие изменения, не позволяющие приступить ему к выполнению своих обязанностей. В результате человек вместо ожидаемого, перспективного назначения получает статус «безработный».Перевод с одного предприятия на другое по ТК РФ предусматривает подобные ситуации, и продуман алгоритм безопасных действий в случае оформления сопутствующих переводу документов.

Если руководитель приглашает нового человека в компанию, он должен прислать соответствующее письмо о переводе в другую организацию (образец письма можно скачать ниже), подтверждающее серьезность его намерений. Образец уведомления о переводе в другую организацию.Внимание! Приступив к своим обязанностям, и закончив процедуру оформления документов, человек обязан знать, что у него не может быть испытательного срока!Если все же испытательный срок при переводе в другую организацию введен, то руководителю грозятштрафные санкции.

Такой проверочный этап назначается руководством при окончательном увольнении гражданина с предыдущего места работы. Полезная информация для тех, кто интересуется этим вопросом:

  • Если человек хочет взять отпуск при переводе в другую организацию, наниматель, по закону, обязан ему отпуск предоставить не позже, чем через полгода после поступления на работу.
  • Нужно помнить, что с началом новых трудовых отношений, начинается отсчет нового рабочего года (с числа поступления), и исчисления отпуска.
  • Во всех документах, сопровождающих перевод работника на другую работу к другому работодателю, должно быть четко прописано условие смены места деятельности сотрудником.
  • Перевод из одной организации в другую – это увольнение с работы, потому там обязаны составить запись в трудовой книжке, выдать ее на руки человеку и осуществить с ним финансовый расчет.

Как может проходить перевод к другому работодателю

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю возможно, когда есть письменное согласие трех сторон: •работника; •нынешнего работодателя; •нового работодателя.

Увольнение в порядке перевода всегда предполагает участие трех «игроков»: самого работника и двух работодателей — нынешнего и будущего Их согласие может быть изложено по-разному в зависимости от ситуации.

Ситуация 1. Инициатива перевода исходит от работника, и он подает заявление нынешнему работодателю с просьбой перевести его к другому работодателю.

Обычно работник прикладывает к своему заявлению приглашение от нового работодателя. Руководитель вправе отказать работнику в таком переводе.

Тогда он может уволиться по собственному желанию, .

Если руководитель не против уволить работника в связи с переводом, то пусть поставит на его заявлении резолюцию «Не возражаю».

Часто работодатели интересуются: если работник уходит в связи с переводом в другую компанию, может ли он передумать и отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода? Вот что нам ответили в Роструде.

Отзыв работником заявления об увольнении в порядке перевода ШИРШОВА Елена Александровна Специалист Федеральной службы по труду и занятости — Действующим законодательством работнику разрешается отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. И его обязаны оставить на этой работе, если не пригласили на его место другого работника в порядке перевода.

А вот при увольнении в порядке перевода возможность отзыва работником заявления об увольнении законодательство не предусматривает.

Поэтому если работник передумал переводиться к другому работодателю, то он может заявить об этом работодателю. Но работодатель в этом случае будет вправе сам решать: •или оставить работника у себя; •или отказать ему и расторгнуть договор в день, согласованный с работником по первоначальному заявлению как день увольнения, в том числе если на его место уже пригласили другого сотрудника в порядке перевода от другого работодателя. Ситуация 2. Инициатива перевода исходит от одного из работодателей, и работник дает согласие на перевод.

К вам письменно может обратиться другая фирма с просьбой о переводе к ним вашего сотрудника.

Если вы не согласны, то отправьте туда письменный отказ.

Если вы не против перевода, то: •обсудите с работником возможность его перехода в другую фирму. Если он не возражает, пусть напишет заявление о согласии на увольнение в порядке перевода. Такое заявление вы оставите у себя; •сами сообщите в компанию, запрашивающую перевод вашего сотрудника, о своем согласии.

Написать письмо на своем фирменном бланке можете, например, так. Генеральному директоруООО «Летний день» 02.05.2017 № 5-исхна вх.

№ 5-17 от 27.04.2017 Выражаем свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО «Зимний вечер» в ООО «Летний день» заместителя начальника отдела закупок Речкина Анатолия Павловича. Сообщаем, что трудовой договор с Речкиным А.П. будет расторгнут по п. 5 ч. 1 ст.

77 ТК РФ 23.05.2017 после отработки им трехнедельного срока с 02.05.2017.Обязанность работника отработать какой-либо срок у нынешнего работодателя прежде, чем перейти в другую компанию, законодательством не предусмотрена. Стороны могут сами определять период такой отработки Генеральный директор ООО «Зимний вечер» О.С. Пряжкин Кстати, законом не установлены сроки, в течение которых: •нынешний работодатель должен ответить на просьбу работника или другого работодателя о переводе к нему работника; •работник должен отработать у нынешнего работодателя перед увольнением в связи с переводом.

Поэтому мы обратились за разъяснениями в Роструд. Срок отработки при увольнении в порядке перевода ШИРШОВА Елена Александровна Специалист Федеральной службы по труду и занятости — Работник и работодатели (как настоящий, так и будущий) вправе сами договориться о сроках принятия решения о переводе и периоде отработки до увольнения. Лучше прописать согласованные сроки в документах, которые стороны будут оформлять в процессе увольнения в связи с переводом.

Если работника не устраивает предлагаемый работодателем период отработки, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своем решении за 2 недели. Таким образом, стороны могут заявлять обо всех желаемых сроках в документах, которыми они обмениваются при оформлении увольнения.

Например, новый работодатель может в своем запросе указать срок, до которого он ждет ответ от работодателя, у которого сейчас трудится работник. Работник в своем заявлении может попросить своего работодателя дать ответ к определенному дню и указать желательный для него период отработки до увольнения.

Когда перевод – это увольнение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть произведен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При таком переводе трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются, а устанавливаются с новым. Потому перевод к другому работодателю подразумевает увольнение работника с прежнего места работа ().

Конечно, работник может уволиться по собственному желанию у своего текущего работодателя в общем порядке и трудоустроиться к новому. Но ТК РФ предусматривает особое основание прекращение трудового договора – увольнение в порядке перевода ().

С одной стороны, ни для работодателя, ни для работника такой вариант увольнения не меняет общего порядка: работодатель должен произвести с увольняющимся работником окончательный расчет (в т.ч.

выдать компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать документы, связанные с работой (в т.ч. трудовую книжку). С другой стороны, такой порядок увольнения ближе к расторжению трудового договора по соглашению сторон.

Ведь стороны должны согласовать дату расторжения трудового договора, которая, по сути, должна устроить как «старого», так и «нового» работодателя. Увольнение в порядке перевода может быть выгодно предыдущему работодателю, который, например, планирует сокращение численности или штата. Найдя своему работнику новое место работы и предложив перевод, работодатель тем самым избавит себя от необходимости выплачивать работнику выходное пособие.

Отработка

В статье 80 ТК РФ излагается, что работающий человек может разорвать трудовой контракт, известив об этом руководителя письменно не позже 2-х недельного срока, если нормативами не принято другое время.При переводе специалиста в новое учреждение заключается добавочное соглашение между специалистом и руководителем фирмы, на базе которого издается распоряжение, с которым увольняемое лицо должно быть ознакомлено под роспись, заполняются положенные записи в личную картотеку Т-2 и трудовую книжечку специалиста.Учитывая, что человек увольняется по переводу согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. т.е. по взаимной договоренности текущей фирмы и принимающего учреждения, то в отработке нет надобности.На практике, специалист показывает руководителю (где он трудится) письмо от фирмы, куда он хочет перевестись с предложением работы переводом и оговаривает сроки увольнения.

Нормативное регулирование

  1. Ст. 64 ТК РФ обеспечивает гарантию ,
  2. 3 ст. 5.27 КоАП привлекает работодателя к ответственности в случае нарушения им законодательства.
  3. Нормативным пунктом в данном случае является пункт 5 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Именно на него ссылаются при записи в трудовой книжке, когда . Этот же пункт фигурирует в приказе об увольнении,

Запись в трудовой книжке об увольнении по переводу

Увольнение переводом в другую организацию: заполнение трудовой книжки

При увольнении работника в связи его переводом в другую организацию в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь») 4 01 03 2013 Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отдела Приказ от 01.03.2013 № 2/п 5 25 11 2016 Уволен по просьбе работника в связи с переводом на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 25.11.2016 № 24/у Специалист Крылова С.Л.

Крылова Морозов Важно отметить, что с 27.11.2016 увольнительная запись в трудовой книжке заверяется печатью только при ее наличии (, ).

Как уволить в порядке перевода

Для данного случая в ТК РФ имеется отдельный нормативный пункт, который выступает основанием для увольнения в порядке перевода — п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, именно этот пункт вносится в трудовую книжку и личную карточку сотрудника в последний день работы. Этот же пункт вносится в приказ об увольнении.

Стороны могут не оформлять увольнения по данному пункту, а воспользоваться стандартным п.3ч.1ст.77 — увольнение по собственному желанию, в этом случае процедура будет выглядеть .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+