Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о частичном возмещении материального ущерба работником образец

Приказ о частичном возмещении материального ущерба работником образец

Приказ о частичном возмещении материального ущерба работником образец

Оглавление:

Приказ о возмещении материального ущерба с работника образец


Приказ нужно составлять в соответствии с законами и внутренними актами компании, касающимися делопроизводства. Для его создания понадобится фирменный бланк организации.

Составляется он ответственным сотрудником.
Как правило, это бухгалтер. Приказ должен содержать:

  • Перечень документов, послуживших основанием для издания соответствующего распоряжения.
  • Подпись лица, на которого возлагается ответственность.
  • Дату издания.
  • Наименование.
  • Подписи лиц, назначенных ответственными за исполнение распоряжения.
  • Краткое изложение обстоятельств, послуживших основанием для составления документа.
  • Волеизъявление руководителя организации с указанием размера, а также способа удержания необходимых денежных сумм.
  • Порядковый номер в соответствии с журналом регистрации.
  • Указания иным службам предприятия относительно исполнения данного приказа.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления — 70%.

Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному. Здесь подобраны образцы реальных судебных решений которые выносились в результате рассмотрения конкретных судебных споров. В каких случаях с работниками заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Если хоть один из них отсутствует, требовать от сотрудника заплатить за причиненные потери будет незаконно. Одним из документов, который необходимо составить для наложения материальной ответственности на работника, будет приказ. Здесь можно найти специально подобранные нормативные акты конкретно по интересующей Вас области законодательства.

Согласно правилам, установленным ст. 98 ГПК РФ, суммы госпошлины, уплаченные работодателем при подаче искового заявления, подлежат взысканию с работника в пользу истца при удовлетворении иска. Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации.

Когда работник не несет ответственность за ущерб. Как оформить взыскание материального ущерба с работника.

Приказ о возмещении материального ущерба работником — образец его доступен для скачивания по ссылке в статье — является основанием для удержания денежных средств из заработной платы сотрудника, который своими действиями нанес ущерб компании.

О. самовольно воспользовался ТС ООО «Автокран» и совершил на нем наезд на забор. В результате наезда был помят бампер.

Размер ущерба, по итогам решения комиссии №12 от 1 марта 2020 года, составил 20 000 рублей.

5 этапов привлечения к ответственности

Стоит отметить, что перед тем, как назначить провинившемуся сотруднику меру взыскания, необходимо соблюсти определенную процедуру, которую можно разделить на этапы:

  • Выявление факта причинения вреда (в ходе ревизии или инвентаризации).
  • Составление распоряжения.
  • Проведение внутренней проверки, в результате которой определяется размер ущерба и выясняются все обстоятельства произошедшего. Учитывается только реальный ущерб — упущенную выгоду взыскивать с работника запрещается.
  • Составление заключения по итогам проверки. В нем решается вопрос о том, каким образом будет происходить выплата компенсации, и перечисляются все доказательства, подтверждающие вину сотрудника. Документ должен быть оформлен в течение месяца с момента определения размера убытков и составляется в произвольной форме.
  • Получение письменных объяснений от работника. Если он отказался ее предоставить, то об этом необходимо составить акт в присутствии свидетелей.

Взыскание ущерба с работника: в каком размере

Конечно, работодатель в общем случае может простить работнику причиненный ущерб полностью или частично (). Но это скорее исключение. Вопросов также не возникает, если стороны трудового договора достигли соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником в полном объеме ().

Но вероятнее всего желания покрыть 100% причиненного ущерба у работника не будет. В общем случае материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничена средним месячным заработком ().

Но если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, взыскать с него можно будет прямой действительный ущерб в полном размере. Напомним, что перечень работ или категорий работников, с которыми договор о полной матответственности может быть заключен в принципе, предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (). Независимо от наличия договора о полной материальной ответственности, ущерб в полной сумме можно взыскать с работника, если такой ущерб причинен ():

  1. или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  2. или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  3. или умышленно;
  4. или не при исполнении трудовых обязанностей.
  5. или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Важно учитывать, что неполученные доходы (упущенная выгода) требовать с работника нельзя ().

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

408 Трудового Кодекса РБ бухгалтерии предприятия — по истечении 10 дней с момента издания настоящего приказа и извещения главного бухгалтера, произвести удержание из заработной платы главного бухгалтера в сумме ________ рублей, с соблюдением требований ст.

108 Трудового Кодекса РБ — в пределах 20% при каждой выплате заработной платы, до полного удержания всей суммы.Основание: 1. Акт ИМНС по _________________ г.Минска от “___” ___________ 20__ года выездной проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты налогов, сборов (пошлин), иных вопросов, входящих в компетенцию налоговых органов, нарушения налогового законодательства.2. Письменные объяснения главного бухгалтера __________________ (Ф.И.О.) от “___” ___________ 20__ года.Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: Подпись Расшифровка подписи Датав рубрике: Приказ

Пример.

Расчет суммы удержания из зарплаты работника

/ условие / Инженер-монтажник Н.В. Очумелоручкин отказался добровольно возместить ущерб ООО «Ваш уют», превышающий его средний месячный заработок.

Зарплата инженера-монтажника составляет 35 000 руб.

в месяц. Ставка НДФЛ с зарплаты работника — 13%.

ООО «Ваш уют» обратилось в суд с иском о взыскании с Н.В.

Очумелоручкина суммы ущерба и выиграло дело.

По постановлению судебного пристава-исполнителя из зарплаты работника нужно удерживать 30%. Помимо этого, с зарплаты Н.В. Очумелоручкина удерживаются деньги в счет погашения банковского кредита в размере 40% от зарплаты. / решение / Cумма удержаний в рассматриваемой ситуации составляет 70% зарплаты.

/ решение / Cумма удержаний в рассматриваемой ситуации составляет 70% зарплаты. Поэтому вы должны удовлетворить оба требования пропорционально причитающимся взыскателям суммам, но чтобы общий размер удержаний не превысил 50% месячного оклада. Действуйте так. 1. Рассчитайте НДФЛ с зарплаты: 35 000 руб.

х 13% = 4550 руб. 2. Определите сумму зарплаты, которую можно удерживать в возмещение ущерба и долга по кредиту: (35 000 руб.

– 4550 руб.) х 50% = 15 225 руб.

3. Рассчитайте сумму ежемесячного удержания в возмещение ущерба вашей компании: 30% / 70% х 15 225 руб. = 6525 руб. ШАГ 5. Если работник-должник увольняется до того, как вы успели удержать с него всю сумму ущерба, исполнительный лист и постановление о возбуждении исполнительного производства надо отправить приставу-исполнителю.

Приложите сообщение в произвольной форме с указанием причины возврата документов и сумм, которые вы уже удержали из зарплаты своего должника; .

Законодательное регулирование

Вопросы взыскания ущерба регулируются в основном гл.

39 ТК РФ. Нас будут интересовать следующие статьи:

  • Ст. 248 ТК РФ. В ней утвержден порядок взыскания компенсации нанесенного урона. Действия производятся только после издания соответствующего приказа руководителя (не позже 1 месяца с момента окончательного расчета размера ущерба). Кроме того, в статье говорится, что работник может возмещать ущерб частями, то есть с рассрочкой.
  • Ст. 240 ТК РФ. В ней говорится, что руководство организации может простить сотруднику материальный ущерб или его часть. То есть взыскание — это право, а не обязанность работодателя.
  • Ст. 238 ТК РФ. Она утверждает, что сотрудники обязаны возмещать нанесенный своему работодателю ущерб. Не взыскивается только так называемая упущенная выгода.
  • Ст. 241 ТК РФ. Говорит о том, что матответственность сотрудников заключается в рамках их средней месячной оплаты труда.
  • Ст. 247 ТК РФ. Утверждает, что работодатель для установления точной суммы ущерба должен провести проверку имущества с созданием специальной комиссии, т.е. инвентаризацию.

Важно!

Ст. 248 также утверждает, что возмещение ущерба может быть взыскано с сотрудника в судебном порядке, если работник отказывается выплатить возмещение в добровольном порядке либо прошел месячный срок с момента окончательного расчета размера ущерба, а размер его превышает среднемесячный заработок.

Как составить приказ о взыскании ущерба с работника?

До того, как производить удержание, работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение по ущербу. При отказе работника дать такое объяснение, необходимо составить об этом ().

Затем работодатель проводит служебное расследование, чтобы установить размер причиненного ущерба и установить его причины. Расследование производится, как правило, силами созданной специально для этих целей комиссии (). Результат расследования оформляется .

И уже на основании акта составляется приказ о взыскании ущерба. Такой приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба (к примеру, с даты инвентаризации).

Если срок будет нарушен, взыскать ущерб может будет только через суд (). Нужно иметь в виду, что на удержание с работника суммы свыше его среднего месячного заработка нужно получить согласие работника.

Если такого согласия нет, удержать сумму долга можно будет только через суд. Согласие работника на удержание можно указать в приказе, предусмотрев в нем место для подписи лица и указания о том, что с приказом работник ознакомлен и согласен.

Производя удержания ущерба из зарплаты работника, важно помнить о предусмотренных законодательством .

Приведем для приказа о взыскании ущерба с работника образец его заполнения. Скачать форму приказа о взыскании ущерба с работника можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Как оформить возмещение работником материального ущерба?

Отсутствие письменного обязательства работника означает, что соглашение о добровольном погашении ущерба с рассрочкой не достигнуто. В этой ситуации у работодателя есть только одна возможность — принудительное взыскание через суд.Если же работник согласен добровольно погасить ущерб полностью (без рассрочки), то подтверждением этого, на наш взгляд, будет фактическое внесение им суммы возмещения в кассу или на расчетный счет организации. Соглашение в данном случае не требуется.Добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает никаких удержаний.

Поэтому работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы в счет погашения ущерба, который возмещается в добровольном порядке.

Суммы погашения задолженности вносятся работником самостоятельно в кассу работодателя или перечисляются на его расчетный счет. Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию (ст. 247 ТК РФ). Сотрудник нарушает нормы внутренней дисциплины, что стало причиной причинения компании убытков?В такой ситуации виновное лицо обязано возместить нанесённый вред.

Каким образом происходит взыскание ущерба, вы узнаете в этой статье. Согласно 232 статье ТК РФ, сторона трудовых отношений (начальство или сотрудник), причинившая материальный вред второй стороне, обязана возместить его в полном объёме.Порядок и способы исполнения данного обязательства прописываются в заключённом договоре или дополняющем его соглашении. Сотрудник или группа работников (например, бригада) несёт определённую материальную ответственность за осуществляемые действия в процессе трудовой деятельности.Источник: http://econsalting.ru/prikaz-o-chastichnom-vozmeschenii-materialnogo-uscherba-rabotnikom-obrazec-62471/

Соглашение о возмещении материального ущерба: образец

Нет единой формы соглашения о добровольном возмещении ущерба работником (образец примерный будет приведен ниже).

Поэтому такое соглашение составляется в произвольной форме. В соглашении указывается, что работник добровольно готов полностью или частично возместить ущерб.

При этом стороны могут предусмотреть в соглашении рассрочку платежа для работника. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей. Такой график может быть предусмотрен и в самом соглашении между работодателем и работником.

В соглашении может быть также предусмотрено, что работник передаст работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправит поврежденное (). Заключение соглашения удобно и тем, что работодатель не обязан будет соблюдать 20%-ное ограничение на удержание, если стороны согласуют больший процент.

Соглашение о возмещении ущерба между работником и работодателем обычно применяется, пока работник трудится у работодателя. Поскольку если работник увольняется, так и не погасив долг, и при этом отказывается от дальнейшего возмещения, непогашенную задолженность придется взыскивать через суд ().

Хотя, конечно, и уволившись, работник, не желая судебной тяжбы, может продолжить возмещать ущерб работодателю по подписанному ранее соглашению. Соглашение обычно составляется в 2 экземплярах – для работодателя и работника и подписывается обеими сторонами.

Приведем для соглашения о добровольном возмещении ущерба образец его заполнения.

По данной форме могут составляться различного рода соглашения о возмещении ущерба. К примеру, для соглашения о возмещении ущерба при ДТП образец может использоваться аналогичный.

Скачать примерную форму соглашения о добровольном возмещении материального ущерба работником можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Аналогичную форму можно использовать и при достижении соглашения о возмещении работодателем причиненного работнику ущерба.

Особенности составления приказа

Максимальная сумма взыскания в общих случаях – это ЗП сотрудника за месяц.

Но с некоторыми специалистами могут заключаться договоры о полной ответственности.

В этом случае взыскивается полная сумма ущерба.

Для выполнения взыскания нужно сначала затребовать у специалиста объяснение, касающееся нанесения ущерба. Если сотрудник отказывается предоставить объяснение, нужно оформить соответствующий акт. Следующий шаг – организация служебного расследования.

Нужно оно для определения объема допущенного ущерба. В процессе расследования устанавливаются причины ущерба.

По итогам мероприятия составляется акт.

И только на его основании можно оформить приказ о взыскании. То есть сразу создавать распоряжение нельзя. Приказ оформляется в течение месяца после установления размера ущерба.

Например, размер ущерба выявлен в ходе инвентаризации. В этом случае месяц отсчитывается с даты этой инвентаризации. При нарушении сроков для получения компенсации придется обращаться в суд.

Приказ нужно составлять в соответствии с законами и внутренними актами компании, касающимися делопроизводства. Для его создания понадобится фирменный бланк организации.

Составляется он ответственным сотрудником. Как правило, это бухгалтер. Последний этап взыскания – это проставление подписи на распоряжении.

Подпись ставит или руководитель, или уполномоченный сотрудник.

Кроме того, с приказом нужно ознакомить работника, с которого взыскиваются средства.

Образец приказа о возмещении материального ущерба работником

В соответствии с рекомендациями ГОСТа Р 6.30-2003 в требовании, предложении, уведомлении место составления документа должно быть оформлено на отдельной строке ниже даты составления в виде наименования географического пункта. Но на практике эти виды документов часто направляются работникам предприятия по почте (особенно в случае их отсутствия на работе), поэтому появляется необходимость в оформлении этих видов документов на официальном бланке письма организации с указанием справочных данных, т.е. полного почтового адреса, на который работник мог бы направить ответ (а не просто «г.

Пермь», как в общем бланке), и номеров телефонов. В этом случае возможны варианты оформления, показанные в Примерах 4 и 8, которые напоминают формуляр письма, что допустимо.

Приказ о назначении ответственного лица

Действующее законодательство не устанавливает унифицированную форму, однако при составлении любых первичных документов следует учитывать правила, предусмотренные .

Согласно ему, бланк должен содержать следующие сведения:

  1. наименование и реквизиты организации;
  2. дата и номер документа;
  3. основная часть: суть распоряжения (перечень лиц, которые ответственны за те или иные имущественные ценности. Необходимо указать их должности и обязанности);
  4. подписи руководителя и работников.
  5. преамбула: цель документа и ссылки на правовые нормы;

Образец приказа о назначении материально ответственного лица выглядит следующим образом:

Что делать, если сотрудник увольняется

Как правило, соглашение действует только тогда, когда работник трудится в компании. Если он увольняется и не собирается больше выплачивать возмещение, то работодателю придется обратиться в суд (ст. 248 ТК РФ), так как сотрудник после увольнения не освобождается от обязанности возврата долга.

Если же сотрудник не желает быть участником судебного процесса, то он может продолжать, не будучи сотрудником той организации, где он работал ранее, выплачивать долг.

Образец приказа

ООО «Автокран» Приказ О взыскании ущерба с работника г. Новосибирск 20.03.2020 г. 1 февраля 2020 года водитель Иванов Р.О.

самовольно воспользовался ТС ООО «Автокран» и совершил на нем наезд на забор.

В результате наезда был помят бампер. Размер ущерба, по итогам решения комиссии №12 от 1 марта 2020 года, составил 20 000 рублей. Для возмещения ущерба ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Возложить на Иванова Р.О. обязанность по возмещению ущерба. 2. Бухгалтеру Литвиновой О.О. удержать из зарплаты Иванова Р.О.

20 000 рублей. Основание: акт комиссии №12 от 1 марта 2020 года. Гендиректор Ослов Р.П. (подпись) С приказом ознакомлены: Водитель Иванов Р.О.

(подпись) Бухгалтер Литвинова О.О.

(подпись)

Образцы приказа и справки о причиненном ущербе в полицию

Приказ о возмещении ущерба, причиненного работником, составляется в свободной форме, но с учетом требований такого документа, как «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003» (утв.

Росархивом), за подписью руководителя предприятия.Приказ должен содержать:

  • Подписи лиц, назначенных ответственными за исполнение распоряжения.
  • Порядковый номер в соответствии с журналом регистрации.
  • Указания иным службам предприятия относительно исполнения данного приказа.
  • Подпись лица, на которого возлагается ответственность.
  • Краткое изложение обстоятельств, послуживших основанием для составления документа.
  • Дату издания.
  • Волеизъявление руководителя организации с указанием размера, а также способа удержания необходимых денежных сумм.
  • Перечень документов, послуживших основанием для издания соответствующего распоряжения.
  • Наименование.

Скачать образецприказа о возмещении материального ущерба работником можно, пройдя по ссылке: Приказ о возмещении материального ущерба работником.В случае если установить виновное лицо не представляется возможным, работодателю необходимо обратиться в органы полиции с заявлением, приложением к которому будет справка о причиненном ущербе.На законодательном уровне нет утвержденного бланка этого документа, поэтому он составляется в свободной форме и отражает в себе стоимость понесенного ущерба.Скачать образец справки можно, пройдя по ссылке: Справка о причиненном ущербе в полицию. Приказ о возмещении материального ущерба работником составляется за подписью руководителя организации и содержит сумму, которую должен возместить работник вследствие причинения им ущерба имуществу организации.Источник: https://rusjurist.ru/vozmewenie_vreda/dokumenty_o_vozmewenii_vreda/obrazec_prikaza_o_vozmewenii_materialnogo_uwerba_rabotnikom/

Заключение № 1о результатах проведенного служебного расследования

г. Москва 23.01.2014Если окончательный размер ущерба смогли установить только после проведения служебной проверки, то от этой даты будет отсчитываться месяц на взыскание с работника ущерба по распоряжению руководителя Основание: приказ о создании комиссии по расследованию факта причинения ущерба ООО «Ваш уют» от 09.01.2014 № 3.

Мы, нижеподписавшиеся члены комиссии по расследованию факта причинения ущерба ООО «Ваш уют», составили настоящий акт о следующем.

Согласно табелю учета рабочего времени 09.01.2014 Н.В. Очумелоручкин работал на территории офиса ООО «Ваш уют». Он монтировал и подключал систему кондиционирования в кабинете № 14.

Кондиционер модели McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR был сломан Очумелоручкиным из-за несоблюдения правил работы и техники безопасности при установке такого оборудования.

Согласно акту осмотра неисправного кондиционера от 09.01.2014 № 1-осмотр оборудование невозможно привести в рабочее состояние. Укажите на факт причинения работодателю прямого действительного имущественного ущерба Размер ущерба в связи с поломкой кондиционера составил 32 565 (Тридцать две тысячи пятьсот шестьдесят пять) рублей.Запишите точный размер ущерба по итогам инвентаризации (осмотра) и служебной проверки: можно определить точную дату его причинения, то на день его причинения; нельзя установить точную дату его причинения, то на день его обнаружения Согласно п.

5.4 должностной инструкции, с которой Н.В.Очумелоручкин был ознакомлен под роспись, инженер-монтажник обязан знать и соблюдать технологию монтажа устанавливаемого оборудования. Н.В. Очумелоручкин такие обязанности не выполнил.Укажите, какое противоправное действие (бездействие) совершил работник 09.01.2014 с Н.В. Очумелоручкина было затребовано объяснение о случившемся, которое он должен был предоставить в срок до 13.01.2014 включительно.

Объяснение Н.В. Очумелоручкин дать отказался, о чем был составлен акт 14.01.2014. На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу, что Н.В.

Очумелоручкиным было допущено виновное действие, выраженное в несоблюдении им своих должностных обязанностей.Установите вину работника в причинении ущерба Несоблюдение правил работы с оборудованием привело к его поломке, и оно не подлежит ремонту.Подтвердите причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом По результатам расследования комиссия не выявила обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника. Председатель М.С. Главный 23 января 2014 г. Члены комиссии: Е.М. Счетоводова 23 января 2014 г.

И.А. Персоналова 23 января 2014 г. Вы не обязаны знакомить виновного в причинении ущерба работника со всеми материалами служебной проверки.

Но если привлекаемый к ответственности сотрудник захочет посмотреть документы по служебному расследованию, то вы должны их ему предоставить.

В каком размере можно взыскать ущерб?

По общему правилу материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничивается средним месячным заработком ().

Однако если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, то взыскать с работника можно будет весь прямой действительный ущерб ().

Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной матответственности, приведены в . Кроме этого, независимо от наличия или отсутствия договора о полной матответственности, ущерб с работника может быть взыскан в полной сумме, если такой ущерб причинен ():

  1. или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  2. или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  3. или не при исполнении трудовых обязанностей.
  4. или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  5. или умышленно;

Конечно, работодатель может полностью и частично простить работнику причиненный ущерб ().

Когда потребуется соглашение о возмещении ущерба?

Напомним, что в общем случае работник отвечает перед работодателем в пределах своего среднего месячного заработка (). И для взыскания такого ущерба с работника работодателю достаточно получить от него письменное объяснение, провести служебное расследование и уже затем издать .

Главное, чтобы такой приказ был издан не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (например, с даты проведения инвентаризации) (). Составлять соглашение о возмещении ущерба в данном случае не нужно. А вот если месячный срок пропущен или размер ущерба превышает средний месячный заработок, работодатель может либо попытаться взыскать ущерб через суд, либо заключить с работником соглашение о взыскании ущерба.

Конечно, второй вариант для работодателя предпочтителен. Соглашение может быть заключено, когда работник согласен возместить работодателю ущерб. Работодатель, в свою очередь, может простить работнику часть причиненного ущерба ().

Приказ о возмещении материального ущерба работником — образец

Если вы работаете на УСН, то проценты, которые начислил банк, должны быть включены в сумму дохода и проходить по…Результат расследования оформляется актом. И уже на основании акта составляется приказ о взыскании ущерба.Это сумма, на которую уменьшилось/ухудшилось имущество, и/или сумма затрат, которые работодатель будет вынужден произвести для восстановления прежнего положения (ремонт, выплаты за вред третьим лицам).

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления. Порядок взыскания причиненного работником ущерба предусмотрен ст.

248 ТК РФ. Ущерб может быть возмещен в принудительном порядке или добровольно.Если работник желает компенсировать ущерб добровольно, лучше не прибегать к удержаниям, а согласовать с ним форму, сроки и порядок возмещения ущерба.Претензия о возмещении материального ущерба предъявляется достаточно часто бывшим работникам, так как за серьезными нарушениями обычно следует увольнение. Но даже как мера дисциплинарной ответственности увольнение не освобождает работника от обязанности компенсировать потери работодателю.Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.Часть 2 ст.

248 ТК РФ указывает на два обстоятельства, когда компания вправе подать иск в суд о возмещении материального ущерба от повреждения имущества:

  1. если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек;
  2. если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

По трудовому законодательству понятие материальной ответственности, зафиксированное в ст. 238 Трудового кодекса РФ РФ, подразумевает в том числе ответственность работника перед работодателем за причиненный ему в процессе своей трудовой детальности ущерб. При этом ответственность может быть наложена как на отдельных сотрудников, так и на целый коллектив (ст.

245 ТК РФ).Также если ущерб все-таки есть, работодателю необходимо обосновать этот расчет.

Это значит, что нельзя взять «с потолка» какую-то сумму и требовать, чтоб вам ее заплатили.Оно возможно при соблюдении нескольких условий:

  • с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
  • трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.
  • размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;

Это минимальное значение.

Кроме того, можно ориентироваться на рыночные цены на аналогичную вещь, которые действовали в период ее утраты или порчи. В любом случае надо быть готовым подтвердить расчет документально.Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию (ст. 247 ТК РФ). Ее состав утверждает руководитель организации.Итак, на основании ст.

233 ТК РФ материальная ответственность сотрудника наступает, если ущерб причинен в результате виновного противоправного поведения. То есть для привлечения к ответственности необходимо соблюдение некоторых условий. Представим их в виде схемы.При этом, согласно ч.

4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.ТК РФ этот документ должен быть оформлен не позднее 1 месяца со дня установления администрацией размера причиненного ущерба.Если сотрудник нанес ущерб работодателю, у него возникает матответственность на основании статьи 233 ТК. Порядок выплаты компенсации ущерба определяется на базе статьи 232 ТК.

Для взыскания нужно подготовить документы. В частности, требуется создать приказ о взыскании материального ущерба с работника (образец вы найдете ниже).

Cправка о материальном ущербе — как оформить?

В случае если установить виновное лицо не представляется возможным, работодателю необходимо обратиться в органы полиции с заявлением, приложением к которому будет справка о причиненном ущербе.

Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Он не будет признан виновным и в том случае, если причинил ущерб имуществу организации, используя его для необходимой самообороны. В соответствии с условиями ст.

248 ТК РФ этот документ должен быть оформлен не позднее 1 месяца со дня установления администрацией размера причиненного ущерба. Составление приказа допустимо в случае, если на работника налагается материальная ответственность в размере, не превышающем его средний месячный доход. ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Порядок действий

Итак, если ваша организация потеряла деньги или имущество по вине вашего же работника, примерный порядок действий должен быть такой:

  • После выяснения всех обстоятельств и выявления виновного, с него берется письменное объяснение. Если он отказался что-либо объяснять или подписывать, об этом придется составить акт.
  • Завершается проверка (расследование) изданием приказа. В нем указываются виновник, размер ущерба и обстоятельства его причинения.
  • При необходимости на этом этапе могут привлекаться правоохранительные органы. Например, когда невозможно своими силами установить виновника, есть явные признаки того, что совершено преступление и т.д.
  • Проверка (расследование): проводится инвентаризация материальных ценностей, опрашиваются сотрудники, собираются различные доказательства и т.д.;
  • На основе записки директор выпускает приказ о проведении проверки (служебного расследования) и создает для этой цели комиссию.
  • Подается служебная записка на имя руководителя предприятия. Обычно это делает непосредственный начальник предполагаемого виновника или другое лицо (когда нет подозреваемых).

Приказ о создании комиссии для расследованияНа этом этапе решается вопрос о порядке взыскания ущерба:

  1. если работник подлежит полной ответственности, но отказался добровольно платить, за взысканием следует обратиться в суд.
  2. если вы обращались в правоохранительные органы, и в отношении виновника возбудили уголовное или административное дело, целесообразно требовать возмещения вреда в уголовном или административном процессе соответственно.
  3. если работник может нести только ограниченную ответственность в пределах заработка за месяц, издается приказ об удержании из его зарплаты соответствующей суммы.

    Важно: этот приказ надо вынести в течение месяца со дня, когда вы определили сумму ущерба. Не уложились в срок — отправляйтесь в суд.

Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление о возмещении ущерба, приложить к нему копии всех актов, приказов, объяснений по делу, трудовых документов и других документов, оплатить госпошлину и подать в суд.

Фактическое взыскание осуществляется после вступления решения в силу судебными приставами.Пример приказа на возмещение матущерба скачать можно здесь.Приказ о возмещении материального ущерба работником (образец)Акт о выявлении материального ущерба (пример)

Порядок подготовки и издания приказа

Приказ о материальной ответственности относится к локальным документам по основной деятельности, поскольку касается экономической деятельности предприятия (подробнее о правилах отнесения актов организации к приказам по основной деятельности, их подготовке и издания рассказано в ).

В связи с этим его подготовка должна осуществляться в соответствии с требованиями законодательства и правил делопроизводства в организации в отношении этого рода локальных актов. Составляется данный документ на фирменном бланке организации ответственным лицом (часто таковыми являются бухгалтеры или сотрудники бухгалтерских служб компаний). Он должен иметь индивидуальный номер (например, порядковый номер с буквой «О», обозначающей принадлежность документа к основной деятельности).

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заключительным этапом является подписание приказа руководителем организации или иным лицом, уполномоченным на это (заместителем директора, руководителем подразделения, исполняющим обязанности руководителя), и ознакомление работника и исполнителей приказа с его содержанием. *** Подытожим. Материальный ущерб может быть взыскан с работника по акту работодателя лишь в оговоренных в законе случаях (в некоторых — только через суд). Взыскание может быть произведено лишь после установления точного размера ущерба на основании проведенной проверки.

Локальный акт об удержании сумм с заработной платы работника может издаваться в виде распоряжения или приказа. Форма данного акта не утверждена на законодательном уровне, потому подчиняется общим требованиям трудового законодательства и внутренним правилам делопроизводства в компании.

Представленный по ссылке выше образец приказа о возмещении ущерба работником поможет (при соответствующей коррекции данных) составить документ в соответствии с требованиями закона.

Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 18 октября 2020 0 18 октября 2020 4 16 октября 2020 2 Новости раздела 25 декабря 2020 0 25 октября 2020 0 24 сентября 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Возмещение ущерба работником по соглашению: внесение в кассу или удержание из зарплаты

При составлении соглашения о добровольном возмещении сотрудником ущерба, помимо сроков внесения платежей, необходимо указать и способы их осуществления. Варианты способов погашения суммы ущерба могут быть, например, такими:

  1. удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению, из заработной платы работника;
  2. внесение денежных средств в кассу работодателя;
  3. перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя и др.

Также могут быть согласованы и такие условия, как удержание невыплаченной суммы ущерба из зарплаты сотрудника в день его увольнения (например, решение Вагайского райсуда Тюменской обл.

от 07.12.2016 по делу № 2-370/2016). Соглашение о добровольном возмещении работником ущерба должно содержать существенные условия:

  1. признание работником вины в причинении ущерба;
  2. его согласие на возмещение ущерба в этом размере в добровольном порядке;
  3. сведения о размере причиненного работодателю ущерба;
  4. указание конкретных сроков платежей.

Так, суд не признал письменное согласие работника на удержания из его заработной платы, т. к. в нем не были отражены перечисленные сведения (см.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+