Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Право на выбор любых годов при расчете декретных 2020

Право на выбор любых годов при расчете декретных 2020

Правила выбора другого расчетного периода


При замене расчетного периода нужно соблюдать ряд условий и правил:

  1. менять можно только на год, предшествующий расчетному периоду;
  2. в результате выбора размер пособия по беременности и родам должен увеличиться;
  3. женщина сама должна заявлять о своем желании выбрать другие года для расчета.
  4. нельзя пропускать года, в которых не было декрета;
  5. менять можно только тот год, в котором был хотя бы один день декретного отпуска;

Видео (кликните для воспроизведения). При расчете пособия по беременности и родам берется суммарный полученный доход за каждый из двух расчетных лет, после чего делится на количество дней периода и умножается на число декретных дней.

Пособие по БиР = (Доход за 1-й расч.год + Доход за 2-й расч.год) / (Кол-во дней в расч.периоде — Исключаемые дни) * Дни декрета.

В данной формуле:

  1. Исключаемые дни — это время отпуска по беременности и родам, по уходу до 1.5 лет, по больничным листам.
  2. Количество дней периода составляет 730 или 731, если попал високосный год.
  3. Дни декрета — 140, 156 или 194. В общем случае это 140, при сложных родах 156, при двойне — 194.

Важно, чтобы в результате сделанного выбора размер пособия увеличился. Для этого нужно проводиться расчет декретных с заменой и без нее.

Особенность в том, что при выпадении декрета на расчетный период доход женщины меньше, однако данные дни будут вычтены в знаменателя формулы. Соответственно, пособие будет рассчитано, исходя из фактически отработанного времени и полученного заработка.

Возможно, что данный вариант окажется выгоднее, чем при замене лет на более ранние, когда доход может оказаться и ниже. При расчете декретного отпуска по БиР нужно проводить несколько расчетов: без замены и с заменой. При этом заменять года можно иногда по-разному.

Ниже на примерах даны пояснения о том, как правильно выбирать период для расчета. При расчете важно учитывать, что пособие не может быть меньше минимального значения и больше максимального.

Все пособия при рождении ребёнка в 2020 году

При рождении ребёнка женщина получит не только пособие по беременности и родам. Полный перечень в таблице:Вид пособияМинимальный размерМаксимальный размерПособие по беременности и родам55 830322 000Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности680680Единовременное пособие при рождении ребёнка18 14318 143Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

  1. второй ребёнок — 6803.27 984Ежемесячное пособие по уходу за ребёноком до 3 летзависит от регионаМатеринский капитал466 600466 600Выплаты индексируются на районный коэффициент, поэтому в разных регионах страны, будут разные выплаты.Подробнее об этих выплатах можно прочитать в нашем материале. К рождению ребёнка надо готовиться не только принимая витамины. Чтобы получить пособие больше минимального надо в первую очередь быть официально оформленной, поскольку начисления делаются с той суммы, которая указана в документах. Также надо иметь в виду, что пособие платят только трудоустроенным или уволенным в связи с ликвидацией предприятия.Теги: Льготы Материнский капитал Население Общество Пособия СоцзащитаКомментироватьСамые лучшие инвестиции — в знанияПодпишитесь на рассылку финансовых новостей, чтобы знать о деньгах все самое важное! Неккоректный EmailСамые лучшие инвестиции — в знанияПодпишитесь на рассылку финансовых новостей, чтобы знать о деньгах все самое важное!Спасибо, мы отправили вамписьмо с подтверждениемСамые лучшие инвестиции — в знанияПодпишитесь на рассылку финансовых новостей, чтобы знать о деньгах все самое важное!Предыдущая статья:Почему в регионах упадок? Мнение председателя Госдумы07 февраля 2020Следующая статья:У природы нет плохой погоды, а у ретейлера — есть. Зимнюю коллекцию не спасают даже скидки10 февраля 2020Правда и мифы о деньгах – выбери наш канал в Яндекс.Дзен!Подписаться
  2. первый ребёнок — 4852;

Изменения в минимальном и максимальном размерах

Правительством были утверждены новые лимиты для начисления страховых взносов на 2020 год.

Почему этот показатель имеет такое важное значение, с точки зрения начисления детских пособий и декретных? Они напрямую влияют на максимальный размер декретных и пособий на детей до 1,5 лет.Работодатели выплачивают за своих работников взносы на социальное страхование в размере 2,9% от зарплаты. Они поступают в бюджет ФСС, а затем распределяются между работницами при наступлении страховых случаев.
Они поступают в бюджет ФСС, а затем распределяются между работницами при наступлении страховых случаев. Такими страховыми случаями являются беременность и рождение ребенка.

Средства из ФСС распределяются на выплату по больничным листам (декретным) и детским пособиям.Но взносы в ФСС платятся работодателем не со всей зарплаты сотрудников, а с некоторыми ограничениями. Ежегодно Правительство устанавливает лимиты для начисления взносов в ФСС. Когда зарплата работника за год превышает лимит, то взносы в ФСС перестают начислять.Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая.

Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов.

Для расчета берут средний заработок сотрудницы за последние 2 года, но с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов. То есть какая бы зарплата у сотрудника ни была за последние 2 года, декретные и пособия по уходу за ребенком не могут превышать максимальную сумму.При выходе в декретный отпуск в 2020 году максимальный размер выплат при обычных неосложненных родах составит 322 192 р. Если бы женщина уходила в декрет в 2020 году, то для нее максимальная величина декретных составила бы 301 095 р.

за 140 дней.ФСС оплатил бы ей декретные из расчета: максимум 2150,68 р. за день. Лимит для начисления взносов в 2020 году составлял – 1,57 млн р.

Декретные за 140 дней составляли не более 301 095,2 р.При осложненных родах и отпуске в 156 дней максимальные декретные в 2020 году составят 359 013,72 р., при многоплодной беременности за 194 дня выплатят не более 446 465,78 р.Лимиты для начисления взносов на 2020 год составят 1,68 млн р. Максимальный учитываемый среднедневной заработок составит 2301,37 р. Максимальный дневной заработок женщины для расчета декретного пособия рассчитывается следующим образом:

  1. (815 000 + 865 000) / 730=2 301,37 р.

Таким образом, выплаты декретных будут невыгодными для женщин с зарплатой более 70 тыс.

р. в месяц: они не смогут получить от государства 100%-ю компенсацию. Они могут продолжать работать и получать зарплату, но одновременно декретные и пособия платить им не могут.Если женщина уйдет в декрет в 2021 году, то ее максимальные декретные за 140 дней составят 340 328,8 р.Государство устанавливает не только предельную величину взносов, но и минимальную сумму, ниже которой женщина не получит даже при низких доходах. Этот гарантированный минимальный размер декретных привязан к МРОТ (федеральному).

МРОТ на 2020 год составил 12 130 р.

(для сравнения: в 2020 году – 11 280 р.).Минимальный размер декретных, на которые могут рассчитывать беременные россиянки в 2020 году, составит 55 831 р. (это на 3 912 р. больше уровня 2020 года). Минимальное пособие за 156 дней составит 57 852,6 р., за 194 дня – 71 944,90 р.Декретные в указанном размере женщина получит, если сумма ее заработка за 2018-2019 годы окажется меньше 398,79 р.
Минимальное пособие за 156 дней составит 57 852,6 р., за 194 дня – 71 944,90 р.Декретные в указанном размере женщина получит, если сумма ее заработка за 2018-2019 годы окажется меньше 398,79 р. в день. Минимальный среднедневной заработок в 2020 году определяется по следующей формуле:

  1. 12 130 * 24 / 730.

Величина привязана к МРОТ на момент расчетов.Индивидуальные предприниматели получают декретные в минимальном размере независимо от величины доходов, так как они уплачивают страховые взносы на основании МРОТ.

В минимальном размере получают декретные и те женщины, чей трудовой стаж оказался менее полугода.Минимальные декретные может оформить женщина, которая работает в организации менее 2 лет и не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы.

О каких лимитах речь и как они влияют на выплаты?

Работодатели платят за работников страховые взносы на социальное страхование — по 2,9% от зарплаты.

Они поступают в общий котел, а потом идут на выплату больничных, декретных и детских пособий.Каждый год правительство устанавливает лимит для начисления этих взносов. Если годовая зарплата больше лимита, взносы на превышение не начисляют.Предельная база для взносов влияет на суммы, которые получат работники, если наступит страховой случай.

Например, если женщина уйдет в декрет или мужчина возьмет отпуск для ухода за ребенком до полутора лет. Для расчета выплат берут средний заработок за последние два года, но с учетом лимита при начислении взносов. То есть какой бы ни была зарплата за два года, декретные и пособия по уходу не могут быть больше максимальной суммы, которая зависит от лимита для взносов.Например, в 2020 году декретные при обычных родах составляют максимум 301 095 Р за 140 дней.

То есть какой бы ни была зарплата за два года, декретные и пособия по уходу не могут быть больше максимальной суммы, которая зависит от лимита для взносов.Например, в 2020 году декретные при обычных родах составляют максимум 301 095 Р за 140 дней. То есть соцстрах готов заплатить 2150,68 Р в день, хотя реальная зарплата женщины может составлять и 5 тысяч рублей в день.

Но столько государство за каждый день декрета ей не компенсирует.На выплаты в 2020 году влияют лимиты на 2020 и 2018 год. Они давно известны. Но теперь можно посчитать даже максимальные пособия за детей на 2021 год, потому что утвердили предельные суммы для 2020 года — их нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.

ЭТАП 1.

Посчитайте размер среднего дневного заработка

Сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток рас­счи­ты­ва­ет­ся по сле­ду­ю­щей фор­му­ле (ч. 3.1 ст. 14 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ): В общий за­ра­бо­ток за рас­чет­ный пе­ри­од вклю­ча­ют­ся вы­пла­ты, с ко­то­рых на­чис­ля­лись взно­сы на ВНиМ. При этом рас­чет­ным пе­ри­о­дом по об­ще­му пра­ви­лу яв­ля­ют­ся два года, пред­ше­ству­ю­щие году ухода в де­крет (ч.

1 ст. 14 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В 2020 году расчетный период – это 2018 и 2020 год.

Что же ка­са­ет­ся ис­клю­ча­е­мых пе­ри­о­дов, то к ним от­но­сит­ся пе­ри­о­ды (ч. 3.1 ст. 14 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  1. осво­бож­де­ния ра­бот­ни­ка с со­хра­не­ни­ем зар­пла­ты (пол­ным или ча­стич­ным), с ко­то­рой не на­чис­ля­лись взно­сы на ВНиМ.
  2. вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти;
  3. на­хож­де­ния в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком;
  4. на­хож­де­ния в от­пус­ке по БиР;

Отчетность

Декретные отражаются в за тот квартал, когда они были получены.

С 2017 года подаётся . Средства за декретные фирма получает в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы. В ФСС РФ нужно представить письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС РФ за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения, возможно, также потребуют еще расчет пособий.
В ФСС РФ нужно представить письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС РФ за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения, возможно, также потребуют еще расчет пособий. ИП (в отличии от организаций) могут получить эти средства на любой счет (даже личный) или сберкнижку.

Сначала организация (ИП) платит данное пособие (или его часть), потом ФСС его возмещает.

Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как . Если ФСС возместила, то отчетность следующая: В . С 2017 года подаётся . Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами (декретные, пособие по уходу за ребёнком и др.

пособия), отображаются в расчете . В тех регионах, где действует отражать декретные в отчетности не нужно.

Ведь их платит ФСС напрямую.

Документы для назначения пособий

Для назначения декретных и их выплаты необходимо подготовить следующие документы:

  1. Больничный лист;
  2. Заявление на отпуск по беременности и родам. Необходимо не всегда, порой достаточно лишь больничного листа.
  3. Справки от других страхователей с мест работы о том, что они не выплачивают это пособие;
  4. Заявление на замену года, если есть такая необходимость;
  5. Справка о зарплате с прошлой работы с указанием периодов, которые исключаются из расчета. Актуально в случае, если в расчетные годы женщина трудилась у другого работодателя;

1 file(s) 12.00 KB 1 file(s) 13.50 KB 1 file(s) 67.50 KB 1 file(s) 99.50 KB

Документы для предоставления отпуска по беременности и родам и расчета пособия в 2020 году

Беременная сотрудница, отправляясь в декретный отпуск, предоставляет начальству минимальный набор документов.

Обязательным является: заявление, лист, выданный доктором.

Если потребуются дополнительные справки, бухгалтерия должна сообщить новые требования. На основании предоставленной документации, составляет приказ о предоставлении отпуска.

Бухгалтер рассчитывает сумму материальной помощи, а предприятие выплачивает ее сотруднице. Мнение экспертаВалентина МихайловнаВедущий юрисконсульт.

Бакалавриат и магистратура, по специальности юриспруденция Область научных интересов: гражданское право, семейное право,Бухгалтер первым делом проверяет стаж работницы. При длительности работы менее 6 месяцев, выплата рассчитывается исходя из минимальной оплаты труда по стране. При показателе стажа больше полугода среднедневной заработок рассчитывается по стандартной формуле.

Выплата по беременности и родам равна сумме заработной платы за 2 года, разделенной на расчетный период и умноженной на число дней декрета.

Доход в 2018 не должен превышать 815 тыс. руб., а в 2020 – 865 тыс. руб.

Минимальный размер пособия по БиР в 2020 году

Для опре­де­ле­ния ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра по­со­бия по БиР, если де­крет на­чал­ся в 2020 году, зна­че­ние имеет новый МРОТ с 1 января 2020 года – 12 130 рублей.

Если де­крет на­чал­ся 01.01.2020 и позднее, то ми­ни­маль­ный сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток будет равен 398,794521 руб. (12 130 руб. х 24 / 730). Со­от­вет­ствен­но, ми­ни­маль­ный раз­мер по­со­бия по БиР при стан­дарт­ном де­кре­те (про­дол­жи­тель­но­стью 140 дней) со­ста­вит 55 831,23 руб.

(398,794521 руб. х 140 дн.). Следовательно, при разной продолжительности декрета в 2020 году.

будут разные минимальные декретные выплаты:

  1. 55 831,23 р. (398,794521 × 140 дн.) – в общем случае;
  2. 77 366,14 р. (398,794521 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  3. 62 211,95 р. (398,794521 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Однако имейте в виду, что по­лу­чить по­со­бие по БиР мень­ше ми­ни­маль­но­го зна­че­ния ра­бот­ни­ца в 2020 году может, если она тру­дит­ся непол­ный ра­бо­чий день. Также если стаж ра­бот­ни­цы, ухо­дя­щей в де­крет, со­став­ля­ет менее 6 ме­ся­цев, то по­со­бие по БиР ей вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щем за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц МРОТ (ч. 3 ст. 11 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Такой случай подробно рассмотреть в этой . Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Можно ли выбрать года для расчета декретных

Иванова Анжела Петровна, сотрудница чулочно-трикотажного производства, находилась в плановом отпуске по уходу за ребенком в 2016 и в 2020 годах. Годы, предшествующие указанному периоду, отработаны Анжелой Петровной, согласно Трудовому договору. Ее декретный отпуск начинается с января 2020 года.В то же время не всегда у сотрудницы может сохраниться связь с прежним местом трудоустройства.

Это, например, возможно в случае смены не только работы, но и региона проживания. Если справка 182н не предоставляется по такого рода субъективным обстоятельствам, нужная информация может быть запрошена в ПФР. Для этого делается специальный запрос, согласно ч.

7.2 ст. 13 ФЗ № 255.

Исключаемый период при расчете пособий

Из расчетного периода согласно частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ исключить:

  1. временную нетрудоспособность («больничный»), отпуска по беременности и родам («декретный»);
  2. освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

Примечание: Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ. Исключается ли из расчетного периода при определении размера пособия по беременности и родам время, когда сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на льготы по уходу за ребенком.

Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в декрете, это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ. Поэтому это время из числа календарных дней РП нужно исключить. Зарплата, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включается в заработок при начислении пособия по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком трехлетнего возраста, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются.

Такие правила установлены в частях 1, 2 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. На практике возможна ситуация, когда количество календарных дней РП будет равно нулю.

Это произойдет, если весь расчетный период будет состоять из исключаемого времени.

Например – если в течение двух лет, предшествующих декрету, сотрудница находилась в другом отпуске по беременности и родам. Если при этом, находясь в декрете, сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то заработок в расчетном периоде у нее будет. В такой ситуации рассчитать средний дневной заработок в общем порядке, исходя из заработка расчетного периода, невозможно.

Поскольку знаменатель формулы расчета (количество календарных дней РП) равен нулю. В данной ситуации возможны два варианта действий:

  1. по заявлению сотрудницы заменить РП на более ранние сроки (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).
  2. рассчитать пособие по беременности и родам исходя из заработка, равного МРОТ;

Замена года при расчете декретных в 2018 году

Годы расчетного периода можно заменить не на любые отработанные сотрудницей годы, а на годы, непосредственно предшествующие году наступления предыдущей беременности.

Поясним на примере. Допустим, Парамонова С.М. работает в ООО «Калейдоскоп» с 03.09.2012. В отпуске по БиР она была с 08.02.2016 по 20.06.2016, в отпуске по уходу за ребенком – с 21.06.2016.

А 08.10.2018 она принесла больничный лист, выданный ей в связи с новой беременностью. Расчетный период при таких обстоятельствах – 2016-2017 гг.

Но поскольку почти все эти 2 года она была в детских отпусках, то вправе заменить эти 2 года на 2014-2015 гг. Переносить расчетный период на более ранние годы работница не может, даже если благодаря этому ее пособие будет еще больше. То есть в нашем примере нельзя заменить 2016-2017 гг., к примеру, на 2013 г.

и 2015 г. Если же работодатель все же рассчитает пособие сотруднице, перенеся расчетный период на более отдаленные годы, то такое пособие ФСС не примет к зачету. И даже если организация решит по этому поводу судиться с Фондом, суд наверняка будет на стороне последнего ( ).

Общая формула

Расчет пособия по БиР происходит следующим образом:Пособие = Зарплата за 2018 год и за 2020 год / 730 × Количество дней по листу нетрудоспособности,где 730 – обозначает число дней в расчетном периоде (365 в 2018 и 365 в 2020 году).Важно!

Под зарплатой мы понимаем все выплаты от работодателя, с которых начислены страховые взносы в ФСС — оклады, премии, отпускные и т.д.Количество декретных дней (Кд) указано в больничном листе.

Стандартный период составляет 140 дней. Если во время родов возникает осложнения, продолжительность декретного отпуска возрастает до 156 дней.

При рождении 2 и более детей больничный выдается на 194 дня.Если в расчетном периоде женщина была на больничном или в предшествующем декрете, то эти дни нужно вычесть из 730.Важно! Выплаты производятся только за реально использованные дни и фактическое время по уходу в декрет. Если женщина продолжает работать и получает заработную плату, то дополнительно пособие по БиР она не получит.

Замена года при расчете декретных

До наступления очередной беременности женщина может уже находиться в отпуске по уходу.

Для начисления декретных выплат она вправе заменить предшествующие 1 или 2 года другими, если таким образом произойдет увеличение пособия. Это не могут быть два произвольно выбранных года, а те, что предшествовали дате оформления отпуска. Пример: в 2018-2019 сотрудница пребывала в отпуске по уходу за вторым ребенком.

В 2020 году оформляет отпуск в связи с беременностью и родами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+