Бесплатная горячая линия

Главная - Трудовое право - Права матери при увольнении

Права матери при увольнении

Права матери при увольнении

Слово закона


Действующее законодательство РФ причисляет женщин, воспитывающих детей без отцовской помощи, к социально незащищенной категории населения. И это правильно, поскольку она единственный кормилец в семье. Если она останется без работы, то,прежде всего, ее ребенок будет страдать.

Поэтому, конечно же, одинокую мать волнует вопрос: а могут ли ее уволить без ее согласия?

Со стороны работодателя тоже есть сомнения по данному вопросу. И ему следует учесть, что статус одинокой матери имеют не все женщины, проживающие без отца своего ребенка.

Что обо всем этом написано в законе? В данном случае нужно обратить на положения семейного и трудового законодательства.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  • Документ передается под подпись служащей.
  • Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  • Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  • Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей.

Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей. Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить.

Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка. На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей.

Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

  1. в возрасте до шестнадцати лет;
  2. до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
  3. до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.

Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения.

Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия. Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей. Комментарий специалистаПлатонов АлександрЮристЗадать вопрос экспертуСейчас статус многодетного родителя может иметь любой из родителей.

Согласно определенные привилегии при увольнении предусмотрены и для многодетных отцов, если их заработок являются единственным источником обеспечения семьи. Т. е. мать или отсутствует, или совсем не работает.

Ситуация 2. Работница и отец ребенка развелись, проживают раздельно

Список обстоятельств, при которых женщина признается одинокой матерью, в открытый.

Главное, чтобы сотрудница доказала, что отец уклоняется от воспитания ребенка. Развод и раздельное проживание сами по себе об этом не свидетельствуют.Судебная практикаРаботница посчитала увольнение по инициативе работодателя незаконным, так как она — одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет.

Развод и раздельное проживание сами по себе об этом не свидетельствуют.Судебная практикаРаботница посчитала увольнение по инициативе работодателя незаконным, так как она — одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет.

Суды встали на сторону компании. Сотрудница не предъявила доказательства, которые однозначно свидетельствовали бы о том, что она — единственное лицо, осуществляющее родительские обязанности.

Расторжение брака и раздельное проживание сами по себе не означают, что сотрудница — одинокая мать. Доказательств того, что отец ребенка уклоняется от исполнения родительских обязанностей, в деле нет (апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.08.2015 по делу № 33–11799/2015).В другом деле сотрудница воспитывала троих детей.

Когда ее сократили, женщина обратилась в суд. В дополнение к тому, что брак с отцом детей расторгнут, работница указала, что он — инвалид III группы. Однако суд счел это недостаточным для того, чтобы признать, что мужчина не принимает участия в жизни детей и не несет расходы по их содержанию.

В ходе дела суд установил, что исполнительный лист о взыскании алиментов к исполнению работницей не предъявлялся.

Кроме того, при увольнении женщина не ссылалась на статус одинокой матери. Компания имела только содержащиеся в личной карточке сведения о наличии детей и расторжении брака.

Суд признал увольнение законным (апелляционное определение Мосгорсуда от 04.12.2018 по делу № 33–48121/2018).Вывод. Статус матери-одиночки не получают автоматически из-за развода или раздельного проживания.

Эти обстоятельства сами по себе не свидетельствуют о том, что отец не выполняет обязанности по воспитанию и содержанию детей.

За что можно уволить мать-одиночку

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя.

Нельзя прекратить договор с матерью ребенка-инвалида (до 18 лет), даже если она не одиночка.

Но из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст.

81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

  1. сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
  2. мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (, совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
  3. предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).
  4. организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
  5. руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
  6. сотрудник, уже имеющий , неоднократно не исполняет должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 );

Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

Законодательство


Законодательные акты, регламентирующие и регулирующие рассматриваемые в статье вопросы, выглядят следующим образом:

  • Ст. 392 ТК РФ. Регулирует процесс оспаривания увольнения через суд.
  • Ст. 77 и 74 ТК РФ. Определяют случаи, когда работодатель может уволить мать-одиночку по собственной инициативе.
  • Ст. 261 ТК РФ. Запрещает увольнять матерей-одиночек по желанию работодателя.
  • Постановление ВС РФ №1. Определяет понятие мать-одиночка.

Женщины, не состоящие в официальном браке и имеющие одного ребенка и более в возрасте до четырнадцати лет, являются социальной категорией населения, которая обладает правом получения определенных льгот.

Одной из таковых является так называемый «иммунитет» к увольнению, инициированному работодателем. Помимо этого, мать-одиночку очень сложно лишить трудовой занятости по причине несоответствия служебному порядке или же при проведении процедуры реорганизации какой-либо формы. В ситуациях, когда штат организации подвергается процедуры сокращения, перед увольнением руководитель обязан предоставить матери-одиночке альтернативные варианты занятости с таким же видом деятельности и такой же заработной платой.

В ситуациях, когда штат организации подвергается процедуры сокращения, перед увольнением руководитель обязан предоставить матери-одиночке альтернативные варианты занятости с таким же видом деятельности и такой же заработной платой. Работодатель обладает правом уволить такую женщину только после получения письменных отказов от предложенных альтернативных вариантов продолжения трудовой занятости. Согласно пункту 28 постановления ВС РФ №1 матерью-одиночкой считается женщина, которая:

  1. по вердикту суда ее бывший муж не был признан отцом ребенка.
  2. занимается воспитанием одного и более родных или приемных детей;

Однако в судебной практике нашего государства чаще всего понятие расширяется.

Так, помимо описанных пунктов, матерью-одиночкой также считается:

  1. разведенная женщина;
  2. женщина, чей муж пропал без вести.
  3. вдова;
  4. женщина, чей муж находится в заключении за какое-либо совершенное преступление;

Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам

Льготы для матерей-одиночек Матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, о которых им следует знать, которыми следует пользоваться. Для начала определим, кто может считаться одинокой матерью.

Несмотря на то, что в семейном и трудовом праве широко применяется понятие «одинокая мать», в законодательстве оно чётко не сформулировано. Наш эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из норм семейного права об установлении происхождения детей, даёт следующее определение: одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке.

При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка — по её указанию (п. 3 ст. 51 СК РФ). Иными словами, одинокая мать — это женщина, отец ребенка которой официально не установлен.

Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка.

  1. Не признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего мужа (даже если они по каким-то причинам не получают алиментов), а также женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого установлено в судебном порядке или признано добровольно.
  2. родивших и воспитывающих детей вне брака; разведенных или вдов, которые имеют детей, родившихся не от мужа до или после расторжения брака или смерти мужа, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по указанию матери; которые усыновили (удочерили) ребенка, не находясь в браке.
  3. Исходя из этого, к одиноким матерям можно отнести женщин:

Однако можно считаться одинокой матерью и после вступления в брак. Если в свидетельстве о рождении ребёнка в графе «отец» стоит прочерк или отец записан со слов матери, и затем она вышла замуж, то статус матери одиночки по отношению к своему ребенку она не теряет.

Ежемесячное пособие матери-одиночке по уходу за ребенком выплачивается в повышенном размере. Однако, если супруг, после регистрации брака усыновит (удочерит) ребёнка, то женщина потеряет право на получение дополнительных льгот как мать-одиночка.

  • Федеральным законодательством и законами субъектов РФ устанавливаются определённые привилегии для одиноких родителей.
  • Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот для матерей-одиночек и отцов-одиночек.
  • Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:
  • ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
  • совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);
  • неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;

Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к государственной тайне.

Кроме того, в ТК РФ не сказано конкретно, может ли работодатель уволить одинокую мать в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

В ст. 261 подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными. Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения.
Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения.

Если этого не произошло, значит, работник считается принятым на работу по бессрочному трудовому договору, и тогда увольнение будет осуществляться по общим правилам. Исходя из этого, можно сделать вывод, что по истечении срока трудового договора с одинокой матерью работодатель должен трудоустроить её. Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери), может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время.

Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ). В-третьих, одинокую мать или одинокого отца, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст.

259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины. В-четвёртых, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст.

64 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах.

В-шестых, матерям-одиночкам Источник: http://www.ukon.su/article/article_41524_matodinochka-i-lgotyi-po-rabote-po-jilyu-po-nalogam/ Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

  1. Компенсация неиспользованного времени отдыха.
  2. Ежемесячный заработок.

Информация При наличии определенных обстоятельств начальник может даже удержать часть заработка.

Например, если сотруднице начислялись отпускные авансом, то бухгалтер вычтет их из окончательного расчета. Размер удержания не должен превышать 20% от месячного дохода (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

  • Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней. Внимание Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.
  • Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
  • Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Если является одиночкой

Как уже было сказано выше, закон защищает такие категории работников, однако они могут быть уволены:

  1. при смене собственника.
  2. при сокращении штата, если не согласились перейти на другую должность;
  3. при несогласии сотрудницы перейти на другую должность из-за служебного несоответствия;

Про особенности увольнения матери-одиночки читайте здесь.

Порядок расторжения трудового договора

Увольнение будет производится в порядке, установленном , и каких-либо особенностей в самом порядке, кроме оснований, не предусмотрено.

  • Возникновение основания для расторжения или прекращения трудовых отношений.

Основание – это документ, позволяющий расторгнуть трудовые отношения, ссылка на который отражается в Приказе об увольнении сотрудницы:

  1. Приказ о ликвидации организации и письменное уведомление сотрудницы за 2 месяца;
  2. акт о совершении матерью-одиночкой грубого виновного действия и ее письменное объяснение;
  3. акт о систематическом нарушении трудовой дисциплины и акт о привлечении сотрудницы к дисциплинарному взысканию в течение года (выговор или штраф);
  4. ее личное заявление об уходе;
  5. медицинское заключение, не позволяющее сотруднице продолжать работать.
  6. подписанное ею и работодателем соглашение;

Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка старше 14 лет, предусмотрены и другие основания (при сокращении – Приказ о сокращении штатных единиц, письменное уведомление за 2 месяца и отказ самой сотрудницы перейти на другую должность, отрицательный результат аттестации о соответствии должности и т.д.).

  • Работодатель издает Приказ об увольнении.

Приказ является основным документом, отражающимся в трудовой книжке, личной карточке и иных кадровых документах.

Он издается:

  1. или по индивидуальной форме предприятия.
  2. по ();

В документе содержатся сведения об увольняемой сотруднице, ссылки на расторгаемый трудовой договор, на норму ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения, и на сам документ-основание.Увольняемая сотрудница должна ознакомиться с Приказом под подпись.

Отказ от ознакомления фиксируется в специальном акте.

  • Кадровое оформление.

Оно включает в себя оформление и выдачу на руки трудовой книжки и подпись личной карточки.Оформление трудовой книжки исполняется по правилам : в графе 3 прописывается причина со ссылкой на трудовое законодательство, а в графе 4 – ссылка на Приказ.После выдачи этого документа сотрудница расписывается в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

  • Окончательный расчет.

При увольнении по собственному желанию или в связи с виновными действиями мать-одиночка может рассчитывать только на 2 выплаты ( и ):

  1. оставшийся оклад;
  2. компенсация неиспользованных отпускных дней.

Если увольнение не связано с виной сотрудницы, она вправе вместо компенсации отгулять свой отпуск перед увольнением.Выходное пособие, в соответствии со , выплачивается при ликвидации предприятия в размере среднего заработка в течение 2 месяцев.Этот срок может быть продлен еще на месяц, если уволенная своевременно обратилась в органы занятости для поиска работы.Более продолжительные сроки выплаты установлены для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.Выходное пособие также выплачивается:

  1. при увольнении по соглашению сторон – если стороны договорились об этом;
  2. при прекращении работы по медицинским показаниям – средний заработок за 2 недели.

Локальными актами могут быть установлены и иные выплаты и компенсации для матерей-одиночек.

Матери-одиночки

Часть четвертая статьи 261 ТК РФ не разрешает уволить одинокую мать по решению работодателя, если она воспитывает ребенка до 14 лет.

Таким же иммунитетом обладает женщина, на иждивении которой находится ребенок-инвалид до 18 лет.Уволить мать-одиночку допустимо только по ограниченным законом причинам: при ликвидации организации и грубом нарушении дисциплины.Одинокой в данном случае считается не только женщина, официально имеющая статус матери-одиночки. Пленум Верховного Суда в своих разъяснениях применительно к трудовым спорам относит к этой категории и тех, кто фактически воспитывает детей без участия их отца, в частности, если он признан недееспособным, намеренно уклоняется от воспитания и содержания детей, является инвалидом и в других случаях.

Порядок процедуры

включает в себя несколько шагов:

  • Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.
  • Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.
  • Полный расчет с матерью. Он назначается на последний рабочий день.
  • Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
  • Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.
  • Написание заявления и его подача в администрацию.
  • Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.

Только после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.

Описание в законе

Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.Гарантии, которые предоставляются некоторым трудящимся группам, включая женщин с несовершеннолетними детьми в семье, в случае возможного увольнения более подробно описаны в статье 261 Трудового Кодекса РФ.Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+