Бесплатная горячая линия

Главная - Трудовое право - Положена ли тринадцатая зарплата при сокращении

Положена ли тринадцатая зарплата при сокращении

Что это значит?


Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения. Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку.

В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней. В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата.

Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов:

  1. премирование денежными средствами.
  2. выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота);
  3. объявление благодарности;
  4. награда за работу в качестве хорошего подарка;

к содержанию ↑

Как выполняется расчет выходного пособия

При попадании гражданина под сокращение, наниматель за счет собственных средств обязан строго в установленный срок выполнить все необходимые расчеты и произвести полный расчет с работником. Правом на обязательные выплаты, государство позволяет компенсировать сотрудникам, потерявшим работу недостаток финансов. В качестве такой выплаты можно отметить компенсацию под названием выходное пособие.

Подробнее о финансовых пособиях, положенных при сокращении работникам, можно узнать из видео: Существует определенный способ выполнения расчета данной выплаты. Речь идет о применении специальной формулы для расчета: ВП=РД*СЗ, РД – рабочие дни в следующем после увольнения месяце, а СЗ – средний заработок.

В свою очередь, средний заработок тоже определяется по формуле: (заработок за предшествующие два года)/730. Для этой цели потребуется информация обо всех начислениях, сделанных в пользу сотрудника. Выходное пособие выплачивается сначала за месяц, однако может быть предоставлено во втором и даже третьем месяце после увольнения.
Выходное пособие выплачивается сначала за месяц, однако может быть предоставлено во втором и даже третьем месяце после увольнения. Кроме основных возмещений, существуют еще и дополнительные надбавки, которые действуют на протяжении всего периода после увольнения.

Речь идет о премиях и доплатах, которые зафиксированы в трудовом соглашении.

Добрый день! Скажите, при сокращении выплачивают среднюю зарплату или оклад, и сколько по времени продолжаются выплаты?

+2Смирнова К. · 8 сент 2020 · 22,4 K9ИнтересноЕщё · 46Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ЗдравствуйтеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч.

1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст.

178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст.

ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.

Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч.

2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте .
2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте .

Если у Вас остались вопросы, можете задать их .134А если я по истечении двух месяцев стану на биржу за третий месяц я не получу выплатуОтветитьЕщё 1 комментарийНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также от имени Поисковая система вакансий и персонала по всей России · Можете просить, но оформить нужно документально. В Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон. Чаще всего, он готов это сделать, чтобы не прибегать к процедуре увольнения в связи с сокращением штатов.

В вашем случае имеет смысл подстраховаться и оформить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

  1. факт того, что вы будете уволены именно по соглашению сторон;
  2. что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.
  3. какие суммы вам выплатят;
  4. какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;

Потому что обещать могут многое, а что выплатят по факту?

1 · 6,2 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос -. · При сокращении Вас должны письменно уведомить за два месяца. При увольнении выплачивается одна среднемесячная зарплата, еще через месяц (если человек не трудоустроился — еще одна), и еще через месяц может выплачиваться третья по решению Службы Занятости.6 · 1,1 KФинансовый аналитик, автор экономического блога your-mom.ru · На этот вопрос можно дать два ответа: с теоретической и с практической точки зрения.С теоретической точки зрения, ваш потенциальный доход ничем не ограничен.
При увольнении выплачивается одна среднемесячная зарплата, еще через месяц (если человек не трудоустроился — еще одна), и еще через месяц может выплачиваться третья по решению Службы Занятости.6 · 1,1 KФинансовый аналитик, автор экономического блога your-mom.ru · На этот вопрос можно дать два ответа: с теоретической и с практической точки зрения.С теоретической точки зрения, ваш потенциальный доход ничем не ограничен.

Вы можете удачно вложиться в актив, который вырастет в цене в n раз.

Или, к примеру, вы можете воспользоваться кредитным плечом (торговля на заемные средства брокера) – тогда даже небольшое изменение котировок может принести существенный доход. Или, быть может, вы удачно займетесь высокочастотной торговлей – работой с краткосрочными позициями на больших объемах.

В целом, фондовый рынок тем и хорош, что при правильной стратегии он позволяет получать значительные доходы, измеряемые в тысячах процентов годовых – безусловно, подобные истории являются исключениями из правил, но, тем не менее, это возможно.C практической точки зрения, все не так радужно. Да, безусловно, на фондовом рынке даже из небольшого стартового капитала возможно сделать внушительное состояние, однако это не означает, что это легко и просто. Более того, большинство начинающих инвесторов теряет свои деньги – не только из-за ошибок при составлении своего торгового портфеля, но и из-за отсутствия понимая специфики фондового рынка и тех рисков, с которыми придется столкнуться инвестору.

Исходя из этого, план «уволиться с работы и на последнюю зарплату накупить акций» мне кажется не слишком практичным.
Я бы скорее рекомендовал откладывать с каждой зарплаты небольшую сумму, которую не жалко будет потерять в случае чего и потренироваться на этих средствах – и уж поняв всю специфику фондового рынка, делать серьезные инвестиции.

  1. Ответ на этот вопрос опубликован в рамках совместного образовательного проекта по инвестициям с прайм-брокером нового поколения EXANTE. Мы выбрали для вас самые интересные вопросы по биржевой торговле и опубликовали их на отдельной странице: Если же вы хотите повысить свою финансовую грамотность и узнать много интересного о возможностях заработать, то добро пожаловать в мой блог: *

582 · -27Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых.

· Поправлю предыдущего оратора: Пособие по безработице от региона не зависит!Минимальный его размер — 1500 рублей, максимальный — 8000 рублей. Для предпенсионеров (5 лет до пенсии по старости) максимальный размер выше — 11280 (равен федеральному МРОТу).Также применяются районные коэффициенты (северные, например).21 · 788Ищу прекрасное в жизни.
Для предпенсионеров (5 лет до пенсии по старости) максимальный размер выше — 11280 (равен федеральному МРОТу).Также применяются районные коэффициенты (северные, например).21 · 788Ищу прекрасное в жизни. Его, оказывается, так много! · Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.

Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию. Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.3719 · 46Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньСреднедневной заработок для расчета отпусных считается исходя из дохода за последние 12 месяцев.

Но если Вы отработали только 6 месяцев, то и доходы будут браться за 6 месяцев.

Например, Ваш доход за 6 месяцев составил 180 000 руб.

(30 тыс. в месяц). Сумма отпускных за 2 недели будет равна 14 319 руб.

(180 000 / 29,3*6 мес * 14 дней). Из этой суммы работодатель обязан удержать НДФЛ — 13%.

Т.е. фактически на руки Вы получите 12 458 руб.Рассчитать сумму отпускных Вам поможет наш .

Как им пользоваться читайте 12 · 65юрист, политик, предприниматель, автоспортсмен · У меня 3,5 работы, суммарный средний заработок со всех трех с половиной работ уже с вычтенными налогами составляет около 70-80 тысяч рублей в месяц.Работы:стажер адвоката — зарплата 25 тысяч рублей + премии около 5 тысяч рублей в месяцпомощник депутата на общественных началах — формально без зарплаты, но реально 5-10 тысяч рублей в месяцорганизация детских праздников — сезонная работа, май — сентябрь, каникулы и новогодние праздники приносит около 70-100 тысяч рублей в месяц. остальное время ничегорепетитор английского языка для детей — 5-8 тысяч рублей в месяцПодытоживая, я вот не знаю, где в 22-24 года можно зарабатывать вот эти 63 тысячи рублей в месяц в одном месте. хотя это даже меньше 1000 евро.

То есть, будь я эмериканцем, я мог бы работать в макдаке и зарабатывать такие же деньги, совершенно ни о чем не запариваясь) так и живем.7411 · 46Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньЕсли сотрудник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (должностные обязанности), то заработная плата не может быть ниже МРОТ (ст.

133 ТК РФ). Таким образом сумма доплаты до МРОТ составит 16 742 руб.

( 19 408 руб — 2 666). Следовательно работнику выплачивайте минималку, установленную в Вашем регионе в размере 19 408 руб за минусом подоходного налога. При этом все надбавки (например, сверхурочные, районные и т.п.) начисляйте на сумму свыше МРОТ. О том, что не входит в МРОТ мы рассказывали .

За выплату зарплаты ниже МРОТ ст. 5.27 КоАП предусмотрен штраф в размере от 30 до 50 тыс.

руб. для юрлиц и от 10 до 20 тыс.руб. для должностных лиц.О документах, которые нужно оформить при выплате доплаты до МРОТ читайте .Как рассчитать доплату до МРОТ внутренним и внешним совместителям узнайте · 12,6 KБродяга по жизни, бандит по нужде, кайфарик по масти, романтик в душе. · Ну ты должен старшому по факту пояснить, дескать так и так, я как батрак на своём горбу тут тяну, у меня однушка у чёрта на рогах, там у меня жена пилит без продыху, сын дебил и кот вонючий.Вообще не в падлу и на жалость командиру надавить, ну коль уж речь о налике, то все средства хороши (исключением являются действия, которые попадают под статью 116 УК РФ)Можно ещё на понт его взять, дескать всё, начальник, у меня самоотвод.

Дальше сам, я шестерить не нанимался, чем смог, как говорится.В общем, не тушуйся по факту говорить, даже если оппонент выше чином, он ж такой же человек по факту, сентиментальный может даже, кто его знает.Обнял.12314 · 1,5 KВеселый и отличный парень.

Получил большой урок от жизни.

· «Соглашение сторон» — это более простая и «лёгкая» форма прекращения трудовых отношений. Так работодатель «упрощает» себе жизнь, и, как правило, экономит на выплате пособий.31© 2020

Как выплачивается пособие при сокращении штата?

При расторжении трудового договора с работником по причине сокращения штата, работодатель обязан в день увольнения выплатить причитающуюся ему заработную плату, премиальные, а так же 13 зарплату.Не все знают, что при сокращении тринадцатая выплачивается, даже если работник не полностью отработал год. Ему начисляется выходное пособие из расчета среднемесячных начислений.В последний день работы ему выплачивают заработную плату, премию и т.д.

А так же пособие за первый месяц.Если работник встал на учет в службу занятости через две недели после увольнения, то служба дает ему справку, что он не нашел работу в течение двух месяцев. С этой справкой, гражданин идет к работодателю, который обязан произвести выплаты за второй месяц.Гражданин не устроился на постоянное место работы в течение третьего месяца, служба занятости выдает ему справку. С ней он идет в организацию по месту предыдущей работы.

Передает ее работодателю, пишет заявление и показывает трудовую книжку. После чего он получает последнюю выплату пособия.Однако, следует помнить, что за третий месяц получить пособие может только тот работник, который встал на учет не позднее двух недель с момента сокращения.

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  1. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (, ).
  2. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  3. ;

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (, ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.

Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия ().

Зарплата за период работы до увольнения

В этом случае работодатель выплачивает увольняемому работнику оплату труда за все фактически отработанные дни месяца. Данная выплата при увольнении при сокращении является основным видом компенсации в этом случае.Спросите, почему основным видом компенсации.

Все дело в том, что ее сумма влияет на размер остальных доплат. Данная выплата гарантируется ТК РФ.

Выплата происходит в день увольнения в полном размере.

Выплата тринадцатой зарплаты

13 заработная плата – дополнительное начисление, предоставляемое в качестве поощрения по итогам года. Оно выплачивается с целью повышения эффективности труда.

Подобное понятие сформировалось ещё в период советских времен. Тогда специалисты получали поощрение, размер которых был равен среднему заработку.

На сегодняшний день 13 заработная плата была подвергнута корректировке. В 2020 году она больше напоминает премирование, предоставляемое за осуществление добросовестного труда. Согласно статьям 178, 180 ТК РФ при увольнении работнику любой организации должны выплатить: В соответствии с законодательством все денежные выплаты должны производиться в последний рабочий день сотрудника.

Но сроки выплат компенсаций могут быть оговорены с бывшим работником на словах.

Заметьте, работодатель обязан вам сообщить об увольнении за два месяца (ч.2 ст.180 ТК РФ). Этот период сотрудник обязан отработать.

Пенсионерам

Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника. Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении.Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным.

С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях.

С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным. При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату.

Кому положена 13-я зарплата?

Как правило, чаще всего получают тринадцатые зарплаты военные, госслужащие и работники крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации радовать таким образом сотрудников. Однако кто именно будет получать 13-ю зарплату, зависит только от работодателя и от руководителей отделов, которые чаще всего вносят предложения о премировании работников.При этом нужно учитывать, что как противоположность премированию, в организации могут применяться и штрафные санкции.

Например, в локальном акте может быть закреплено, что 13-й зарплаты лишаются лица, которые на протяжении года были замечены в нарушении трудовой дисциплины.

Работники на испытательном сроке

Особенностей сокращения работников, которые находятся на испытательном сроке, не предусмотрено.

Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать следующее.

В общем случае испытательный срок длится не более 3 месяцев (ст.

ТК РФ). Следовательно, сотрудник, сокращаемый во время испытания, не сможет претендовать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год. Компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени.

В отношении некоторых категорий работников (руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители обособленных подразделений) разрешено устанавливать испытательный срок продолжительностью полгода. Поэтому возможна ситуация, когда на дату сокращения такой «испытуемый» трудился в текущем рабочем году более пяти с половиной месяцев.

В этом случае он вправе рассчитывать на компенсацию за полный отпуск (при условии, если ранее не использовал этот отпуск или его часть).

Размер выходного пособия при сокращении

При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.

1 ст. 178 ТК РФ). Вопрос о том, сколько окладов выплачивают при сокращении, является не совсем корректным, ведь расчет выплат исходя из оклада и порядок исчисления среднего заработка различны.

Необходимо иметь в виду, что при расторжении трудового договора по сокращению работодатель должен письменно уведомить о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако если с письменного согласия работника трудовой договор по сокращению расторгается до истечения этих 2 месяцев, работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+