Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск совместителям с неполным рабочим днем

Отпуск совместителям с неполным рабочим днем

Отпуск совместителям с неполным рабочим днем

Вопросы продолжительности отпусков


Закон устанавливает минимальный срок ежегодного отдыха в 28 дней. Оплаченный отпуск не короче этого срока должен предоставляться совместителям, несмотря на то, что они заняты значительно меньшее время, чем на основной должности. Так как время отпусков совместителя на всех рабочих местах должно совпадать, могут иметь место различные варианты сочетания их длительности. Как именно разрешить возможные противоречия?

  • Некоторые сотрудники имеют право на дополнительный отпуск, который им предоставляется в придачу к основному (например, трудящиеся во вредных условиях, имеющие маленьких детей, инвалиды и др.). Поскольку это право не исчезает и на другой работе, дополнительный отпуск там такой сотрудник должен получить в то же время и такой же продолжительности, что и на основной.
  • Может случиться, что отпуск на основном месте работы оказался менее длительным, чем отдых по совместительству. Выйти на работу все равно придется в одно и то же время. Неиспользованные дни работодатель компенсирует совместителю финансово.
  • На основном рабочем месте для работника предусмотрен удлиненный отпуск. Как быть при этом со стандартным отпуском по совместительству? Отпуск длиной более 28 суток предоставляется определенным категориям сотрудников, например, педагоги имеют право отдыхать 42 дня. Если на второй работе такому сотруднику могут дать только 28 оплачиваемых суток для заслуженного отдыха, то оставшиеся две недели ему должны быть предоставлены за свой счет.

Отпуск по совместительству и основание для его предоставления

Если существует подписанный трудовой договор, следовательно, работник получает те же права и обязанности, что и сотрудники, выполняющие основную работу.

Например, отпуск. Положен ли отпуск совместителям?

Безусловно. Более того, порядок предоставления сотруднику отдыха должен быть прописан в трудовом договоре.

Очередной отпуск совместителю должен быть указан в графике отпусков предприятия, вне зависимости от того, внутренний это совместитель или внешний. Обычно совместители стараются заранее предупредить работодателей о сроках отпуска по основному месту работы, чтобы совместить эти два отпуска.

Резюме

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, может работать по должности, предусмотренной договором по совместительству в режиме неполного рабочего времени, и при этом за ней сохраняется пособие по государственному социальному страхованию.

В заключение хотим напомнить, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). И рабочее время женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени, не должно стать исключением.

Минимальная продолжительность ежегодного очередного отдыха по ТК РФ и дополнительные дни

Отпуск совместителю оформляется по следующему алгоритму:

  1. подписание заявления и подготовка приказа;
  2. передача ходатайства директору организации;
  3. подписание заявления непосредственным руководителем;
  4. возникновение оснований для получения отдыха;
  5. подача собственноручного заявления от служащего, в котором значится вид запрашиваемого отпуска, дата его начала и желаемая продолжительность;
  6. ознакомление служащего с приказом.
  7. сверка работником кадров соответствия заявленных дат и графика отпусков (касается ежегодного оплачиваемого отдыха);

Согласно положениям статьи 115 ТК РФ, независимо от того, постоянный работник или совместитель, по основному или дополнительному месту работы пишется заявление на отпускные дни, минимальная длительность отдыха составляет 28 суток. Расчет отпуска происходит по следующим правилам:

  • сотрудник может разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько периодов;
  • написать заявление можно в любой период времени, но подписать заявление работодатель обязан лишь через 6 месяцев после заключения трудового соглашения.
  • минимальная продолжительность – 28 дней;

ПМР * 2,33 = ЧДО, где:

  1. ПМР – полные месяцы работы и текущий месяц подачи заявления, если уже прошло 15 число;
  2. ЧДО – число дней отдыха.
  3. 2,33 – универсальный коэффициент;

Правила оплаты отпускных

В случае если работники занимаются совместительством, оплата отпуска по данному виду работы осуществляется аналогично тому, если бы они занимали должность на полную ставку. Бюджет предприятия или организации построен так, что включает необходимые затраты для погашения таких выплат.

Однако если сотрудник брал отпуск за свой счет, тогда, естественно, этот период оплате не подлежит, а если период отпуска у совместителя меньше основного, тогда администрация обязана осуществлять выплату за не израсходованные работником дни отпуска. И для этого нужно согласие работодателя.

Если же его нет, работник получит дополнительное время для отдыха вместо компенсации.

Отпускной стаж

работников с неполным рабочим днем и (или) неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работников.

То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей неделе, .

К примеру, если сотрудник работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг, то в отпускной стаж ему надо включать:

  1. отработанные дни — вторник, среду, четверг — как полные дни;
  2. выходные дни — понедельник, пятницу, субботу и воскресенье.

И если рабочий год у такого сотрудника начался 01.06.2013 и у него не было не учитываемых в отпускном стаже периодов (например, отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней), то закончится этот год 31.05.2014.

А на стаже для отпуска «за вредность» установление неполного рабочего времени может отразиться. Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условиях.
Причем в такой стаж засчитываются:

  1. в Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» — дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
  2. такой записи в Списке нет — дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

А это означает, что если работник трудился во вредных условиях меньше установленного времени, то такой день не надо учитывать в стаже для отпуска за вредную работу.

Как правильно отправить в отпуск совместителя

Законодательство о труде устанавливает определенные особенности предоставления трудового отпуска работникам-совместителям.

Основополагающей особенностью является принцип предоставления трудового отпуска совместителям одновременно с трудовым отпуском по основной работе (часть первая ст. 347 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Чтобы не допустить ошибок при предоставлении трудового отпуска совместителю, необходимо помнить следующие правила: 1.
Чтобы не допустить ошибок при предоставлении трудового отпуска совместителю, необходимо помнить следующие правила: 1.

До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию совместителя, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст.

166 ТК). Исключения из данного правила предусмотрены частями второй – четвертой ст. 166 ТК, в т.ч. они касаются работников-совместителей.

Часть вторая ст. 347 ТК также указывает, что если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. На наш взгляд, для реализации своего права на предоставление трудового отпуска до истечения 6-месячного срока работы у нанимателя совместитель должен представить нанимателю копию приказа (выписку из приказа) о предоставлении трудового отпуска по основному месту работы.

В данном случае совместитель вправе требовать предоставления ему трудового отпуска на период, указанный в приказе о предоставлении ему трудового отпуска по основному месту работы.

2. В графике трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию совместителя одновременно с трудовым отпуском по основной работе (часть четвертая ст. 168 ТК). По нашему мнению, для реализации этого права совместитель должен представить нанимателю копию графика отпусков (соответствующей его страницы), утвержденного нанимателем по основному месту работы, или другой документ (например, официальное письмо нанимателя по основному месту работы), подтверждающий, что трудовой отпуск по основному месту работы запланирован на соответствующий период. 3. Если отпуск на работе по совместительству меньше, чем отпуск по основному месту работы, наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на недостающее количество дней (часть третья ст.

347 ТК). Предоставление работнику социального отпуска в данном случае является обязанностью нанимателя, для возникновения которой необходимы: – просьба работника, которая, на наш взгляд, должна быть выражена в форме письменного заявления, поданного нанимателю; – копия приказа (выписка из приказа) о предоставлении трудового отпуска по основному месту работы, подтверждающего продолжительность трудового отпуска, предоставленного работнику по основному месту работы. 4. Часть трудового отпуска на работе по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть четвертая ст. 347 ТК). Для указанной замены необходимо соглашение между работником и нанимателем, поэтому такая замена является правом, а не обязанностью нанимателя.

При замене трудового отпуска денежной компенсацией необходимо учитывать следующие требования (ст. 161 ТК): а) денежной компенсацией может быть заменена только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день.

Таким образом, совместитель должен использовать для отдыха и восстановления работоспособности не менее 21 календарного дня за соответствующий рабочий год; б) не допускается замена денежной компенсацией: – отпусков, предоставляемых: авансом; беременным женщинам; работникам, признанным инвалидами; работникам моложе 18 лет; работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения; – дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Учтите, что совместитель имеет право: 1) на основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (часть первая ст.

155 ТК), если иное не определено законодательством. Например, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100

«О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»

определен перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков (часть первая ст.

291 ТК). Таким образом, работа по совместительству и, как следствие, установление работнику неполного рабочего времени не влияют на продолжительность трудового отпуска работника.

В частности, установленная законодательством продолжительность основного отпуска в рассматриваемом случае сокращению не подлежит; 2) на дополнительные отпуска в соответствии с условиями их предоставления, установленными законодательством.

Условием включения рабочих дней (смен) в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а в некоторых случаях и за особый характер работы, является занятость в этот день (смену) на соответствующих работах полный рабочий день (в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности)) (часть пятая подп. 1.1 и часть четвертая подп. 1.4 п.

1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»). Таким образом, при установлении совместителю неполного рабочего дня у него будут отсутствовать рабочие дни, включаемые в рабочий год для предоставления рассматриваемого дополнительного отпуска.
Таким образом, при установлении совместителю неполного рабочего дня у него будут отсутствовать рабочие дни, включаемые в рабочий год для предоставления рассматриваемого дополнительного отпуска.

Как следствие, такой работник не будет иметь права на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в соответствующих случаях – за особый характер работы). Если же совместителю установлена неполная рабочая неделя, то дни, в которые данный работник был занят на соответствующих работах полный рабочий день, включаются в рабочий год для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в соответствующих случаях – за особый характер работы); 3) на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в соответствии со ст.

159 ТК, а также на установленные коллективным договором, соглашением или нанимателем дополнительные поощрительные отпуска (ст.

160 ТК). Если с работником-совместителем заключен контракт, он имеет право на предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней (абзац второй подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29

«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

; далее – Декрет № 29).

Вместе с тем совместителю не может предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку данный отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем (часть первая ст. 158 ТК). В свою очередь, ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству (абзац третий п.

1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695

«О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»

).

За время трудового отпуска за совместителем, так же как и за основными работниками, сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (ст. 175 ТК). Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 ТК), а если с работником заключен контракт – не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска (часть четвертая п.

4 Декрета № 29). Елена Гадлевская, юрист

Для внутренних

Внутренние совместители – это те, кто занимает несколько должностей одновременно в рамках одной компании. Как правило, к текущему трудовому договору заключается дополнительное соглашение.Работодатели часто соглашаются на то, чтобы один сотрудник выполнял несколько обязанностей. Для руководства – это уверенность в человеке, а для служащего – дополнительный доход на текущем месте занятости.

Согласоваться период отпуска в данном случае не требуется, но заявления необходимо подать два.Расчет отпускных внутреннему совместителю производится в 2 этапа, сначала считается для основной должности, затем для дополнительной.

Расчетных листа также предоставляется два.

Пример 2

Оклад по должности при работе на полную ставку равен 42 000 руб. Сотрудник (внешний совместитель) трудоустроен на 0,5 ставки (дата оформления на работу приходится на 08.02.2017 г.). Трудовой отпуск совместителю предоставляется с 01.03.2019 г.

на 28 дней. В июле 2018 года работник оформлял с 11 по 13 число (3 дня), зарплата в июле 2018 года составила 18 000 руб.

Отпуск совместителю – расчет:

  1. Совокупный доход в расчетном периоде равен 249 000 руб. ((42 000 х 0,5 х 11 мес.) + 18 000).
  2. Июль 2018 г. содержит исключаемый период – 3 дня отпуска за свой счет (к отработанному календарному периоду относятся 28 дней июля), поэтому согласно п. 10 Постановления № 922, учитываемый период составит:
  3. Расчетный период равен интервалу с 1 марта 2018 по 28 февраля 2020 – 12 месяцев. Из них полностью отработанными являются только 11 месяцев.

(11 мес.

х 29,3) + (29,3 / 31 календ. дн.
июля х 28 дн.) = 349 дн.

  1. Среднедневная зарплата: 249 000 / 349 = 713,47 руб.
  2. Отпускные составят 19 977,16 руб. (713,47 х 28 дн.).

Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Отпуск Кадровое делопроизводство | 15:51 18 августа 2016 Да, но за отдельную плату, считает Минтруд Трудовые отношения Отпуск Отпуск Отпуск | 15:11 7 ноября 2017 Отпуск Отпуск Отпуск | 15:21 11 сентября 2020 Прием на работу Трудовые отношения Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск | 10:36 8 октября 2018

Заявление

Просьба работника о предоставлении установленного трудовым соглашением ежегодного времени отдыха оформляется заявлением, составленным в свободной форме.

Указывать в документе на тот факт, что по данной должности работа выполняется по совместительству, а также сведения об отпуске по основной работе не обязательно.
Рекомендуемые к включению элементы документа:

  1. название документа — «» — по центру строки;
  2. запрашиваемое число отпускных дней;
  3. сведения об адресате — Ф. И. О. и должность руководителя, наименование юридического лица — в правом верхнем углу;
  4. сведения о заявителе — Ф. И. О. и должность — ниже;
  5. личная подпись.
  6. разновидность отпуска — оплачиваемый или нет, социальный, декретный и пр.;
  7. дату начала отпускного периода;
  8. дата документа;
  9. просьбу о предоставлении дней отдыха;
  10. основной текст документа, включающий:
    • просьбу о предоставлении дней отдыха;
    • разновидность отпуска — оплачиваемый или нет, социальный, декретный и пр.;
    • запрашиваемое число отпускных дней;
    • дату начала отпускного периода;

на отпуск от совместителя ничем не отличается от аналогичного заявления основного работника Основанием для ухода на отдых сотрудника и произведения расчётов с ним, будь то работник, для которого это место работы является основным или совместитель, является приказ нанимателя.

Распорядительный документ составляется на основании заявления в любой день, начиная с момента его одобрения руководством и заканчивая трёхдневным сроком до дня ухода в отпуск. Крайний срок издания приказа обусловлен законодательным требованием о сроках начисления отпускных (ст. 136 ТК). Приказ составляется на стандартном бланке формы Т-6.

Никаких особенностей заполнения бланка документа при предоставлении отпускного периода совместителю нет. Форма приказа об отпуске для совместителей — та же, что и для всех работников Процедура оформления ежегодного отпуска по совместительству зависит от того, внешнее оно или внутреннее. Если работник работает по двум договорам в одной организации, то совместительство внутреннее.

Если в графике прописаны сроки отдыха, то от работника никаких действий не требуется. Работодатель должен сообщить человеку даты, оформить приказ, выплатить отпускные.

Если человек работает в разных организациях и при этом хочет воспользоваться правом по ст.286 ТК РФ и уйти отдыхать по совместительству в те же сроки, что и на основной работе, то необходимо выполнить следующие шаги:

  1. Шаг 1. Если в графике не установлены отпускные даты, то человек должен написать на работу по совместительству заявление об отпуске, сославшись на ст.286 ТК РФ (при необходимости подтвердить факт предоставления отдыха в основной организации).
  2. Шаг 5. Бухгалтер проводит расчет отпускных исходя из заработка по месту совместительства за последний год.
  3. Шаг 6. За три дня выплачиваются отпускные совместителю.
  4. Шаг 4. Кадровик оформляет личную карточку совместителя (8 раздел).
  5. Шаг 3. Совместитель знакомится с распоряжением под подпись.
  6. Шаг 2. Работодатель должен оформить приказ по форме Т-6.

Организации должны планировать отпуска персонала в графике. Совместителей также нужно включать в этот документ. Чтобы правильно установить дату, следует уточнить у совместителя, когда будет предоставлен ему отпуск на основной работе.

С утвержденным графиком следует ознакомить всех работников, в том числе работающих по совместительству. Дополнительно заполняются:

  1. табель – проставляются отметки ОТ или 09.
  2. личная карточка Т-2 о предоставленном виде отдыха;
  3. записка-расчет Т-60 для расчета отпускных;

Если графика нет, совместитель в него не включен, то работнику нужно написать заявление в свободной форме. По месту совместительства отпускные рассчитываются по общим правилам.

Берется расчетный период в 12 месяцев (или фактическое время работы, если отработано меньше). Суммируются доходы за указанный временной промежуток. Считается количество отработанных календарных дней в расчетном периоде.

Далее суммарный заработок делится на получившееся количество дней. Итоговый среднедневной заработок умножается на число отпускных дней. Выплачиваются денежные средства за 3 дня до первого дня отдыха.

Рассчитывается размер отпускных отдельно по каждой должности, а впоследствии полученные результаты складываются. На продолжительность отдыха совместительство не влияет.

Если ввиду сложности или других обстоятельств на основной работе отпуск получается длиннее, работнику дается несколько дней без начислений.

Тогда продолжительность отдыха различаться не будет.

Важно! Совместитель может запланировать отдых и до того, как он отработает 6 месяцев. Тогда отпуск предоставляется ему авансом.

Для примера можно взять случай, когда на основной работе в качестве поощрения к 28-дневному отпуску работнику даются дополнительно 7 дней отдыха. Тогда он пишет заявление в общей сложности на 35 дней.

Касательно должности, где он работает как совместитель, ему будет предоставлен отпуск такой же продолжительности.

Однако из 35 дней 28 оформляются как очередной отдых, а 7 как неоплачиваемый. Внутренний совместитель – это работник, который трудится по совместительству в одной организации на разных должностях.

Этапы:

  • Написание работником соответствующего заявления. В этом случае заявлений может быть два (по основной должности и по совместительству). При заполнении следует учесть нижеуказанную информацию. Заполнение шапки документа в правом верхнем углу. Здесь указывается фамилия, имя и отчество, а также должность уполномоченного лица, которому адресована просьба. Далее пишутся данные инициатора заявления – ФИО и должность работника. Посередине название документа – заявление. Строкой ниже излагается просьба о предоставлении с указанием названия (ежегодный, учебный и т. д.), причины и даты начала. Если будет прописана статья ТК РФ, на основании которой предоставление отдыха является обязательным, то это приветствуется. В заключении сотрудник ставит подпись и дату.

  • Издание соответствующего приказа. Допускается фирменная форма бланка или Т-6 (унифицированная форма). В случае, если оба отпуска указаны в одном приказе, то заполняется форма Т-6а.
  • Фиксация необходимых отметок в специальном графике.

Внешний совместитель – это тот человек, который трудится в разных компаниях. При этом занимаемые должности могут быть аналогичными. Процесс оформления идентичный вышенаписанной процедуре.

Однако нужно изготавливать в одном экземпляре. В связи с тем, что отпуск по совместительству в иной организации должен предоставляться совместно с отдыхом по основному месту работы, наниматель имеет полное право потребовать документальное подтверждение, либо предоставить дни отдыха на основании письменного заявления работника.

В качестве документальных доказательств можно предоставить:

  • копию приказа;
  • справку с основного места работы.
  • выписку из специального графика с основного места работы или с дополнительного;

Больше информации о правилах оформления отпуска вы найдете в отдельной статье.

Документальное оформление

При приеме совместителя на работу, работодатель требует предоставить такие же справки, как в общих случаях.

Подается — Составляется трудовое соглашение с указанием, что сотрудник принимается в качестве совместителя (ч.

4 ст. 282 ТК России). Срочный контракт будет заключаться, если нет возможности установить трудовые отношения на неопределенное время Подготавливается соглашение о материальной ответственности, если работы будет связана с обслуживанием Издается приказ о совместительстве – форма Т-1 Что утверждена Заполняется трудовая книжка по желанию сотрудника Далее следует присвоение табельного номера — Но как быть, если нужно оформить отпуск по основному месту работы и по совместительству, и выдать сотруднику отпускные? Правила предоставления отпусков совместителю содержатся в .

Они отличаются от тех, которых придерживаются при оформлении отпуска по основной работе.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска полагаются и тогда, когда они не отработали в компании более 6 месяцев. Такой отпуск может предоставляться авансом. Нормы в данном случае не действительны.

Внешний совместитель, желающий взять отпуск в одно время с отпуском по основной работе, должен представить , где он работает по совместительству.

Учебный отпуск

Согласно законодательству (ст. 287 Трудового кодекса), учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения.

Следовательно, на работе по совместительству сотрудник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять свои обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он работает в свое свободное время. В той же статье 287 ТК (

«Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству»

) четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно. Единственное, в чем работодатель может пойти навстречу, – позволить сотруднику в этот период исполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

Правила предоставления отпуска совместителям по ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так.

На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков. А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления ().

Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы. По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.

При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям». Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к.

имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки () на работе по совместительству нельзя.

Отпуск совместителю — всегда одновременно с отпуском на основной работе, пусть даже за свой счет

Г.П.

Кравчук, г. Саратов Наш внешний совместитель уже отгулял отпуск за текущий рабочий год. А теперь опять требует отпустить его.

Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы обязаны дать ему еще один отпуск. Обязаны ли мы давать ему отпуск за следующий рабочий год, который у него еще даже не начался?

: Единого мнения на этот счет нет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+