Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет трудовой кодекс

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет трудовой кодекс

Как оформить?


указывает на то, что претендовать на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут следующие сотрудники:

  1. воспитывающие несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
  2. имеющие двух и более детей, которым еще не исполнилось 14 лет;
  3. матери или отцы-одиночки с ребенком до 14 лет.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет, необходимо обсудить эту возможность с работодателем. В случае получения одобрения, надо написать заявление. Оно может быть составлено как матерью ребенка, так и другими его родственниками, опекунами или усыновителями.

Если в коллективном договоре прописано, что такие отпуска предоставляются, работодатель не может отказаться их предоставить. Определенных требований к написанию заявления не предъявляется, в каждой организации оно составляется по-разному.

Но, несмотря на это, в документе обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  • дата и подпись.
  • упоминание обстоятельств, вынуждающих женщину временно покинуть рабочее место;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • понятное изложение просьбы;
  • название компании;
  • Ф. И. О. заявителя и занимаемая им должность;

Когда отпуск будет подходить к концу, сотрудница вправе уволиться по собственному желанию, предварительно написав соответствующее заявление.

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным , родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

  • Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и . С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
  • Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
  • В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.
  • Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.

12.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет.

12.1. —Здравствуйте, не оформите нет такого отпуска Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Обратитесь к работодателю. Согласно одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ). Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается ().

Вам помог ответ? Да Нет 13. Планируется отпуск с последующим увольнением, могу ли я продлить отпуск взяв 14 дней без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, а потом уволиться. 13.1. Все зависит от воли работодателя как он вам подпишет или нет заявление.

Вам помог ответ? Да Нет 14. После дискретного отпуска до 3 лет вышла на работу сейчас ребенку 5 лет могу я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет т. к на работе говорят, что немогу.

14.1. Отпуска по уходу за ребёнком до 14 лет законодательством не предусмотрены, разве только отпуск за свой счёт продолжительностью до 14 дней для одиноких матерей или женщин, воспитывающих 2 и более детей до 14 лет.

. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Если официально не работаешь, можно ли в пенсионном оформить запись в трудовой книжке-декретный отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

15.1. В соответствии со

«По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»

с сохранением места работы. Далее место работы не сохраняется. Поэтому такая запись, о которой Вы пишите, невозможна.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Увольняюсь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпусуюк, а потом сразу в декрет. Положена ли мне при увольнение компенсация за неиспользованный отпуск, который по данным бухгалтерии есть (14 дней) и из какого расчёта он рассчитывается?

16.1. Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпуск А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, только за работу, нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, — Сказок не читаем.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).

Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п. Вам помог ответ? Да Нет 17. Можно ли поменять формулировку ухода с работы матери-одиночки с по согласованию сторон на по уходу за ребенком до 14 лет. Я нахожусь в отпуске (ежегодном)?.

заявление на по согласованию сторон уже подписала. Имеет ли второе заявление законную силу, если я передумала. Устроена официально. 17.1. Имеет второе заявление законную силу.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Татьяна! Если оформлен приказ и вы уже уволены, то ваше заявление не имеет юридического смысла.

Если дата увольнения в будущем, то можно отозвать то заявление и написать другое.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работала в частной компании. Устроилась на работу в марте 15 года.

Ушла в декрет и в декабре 15 года родила ребенка. Оформила отпуск до 1,5 лет. Затем продлила его по уходу до 3-х лет.

Должна выйти на работу в декабре этого года. Но ребенок-инвалид по онкологии (инвалидность оформлена) и с ним некому сидеть, кроме меня — папа и все родственники работают.

На работе про инвалидность ребенка не сообщала.

Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет? что для этого нужно? 18.1. 1.

Если Вы не брали ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском — Вы сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет можете его взять () 2. Вы можете брать 4 дополнительных оплачиваемых дня ежемесячно, как родитель, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом () 3.

ВЫ можете также, как родитель инвалида, брать ежегодный отпуск в любое удобное для Вас время (статья 262.1 ТК РФ) 4. Вы можете воспользоваться отпуском за свой счет в количестве 14 календарных дней за год в удобное для Вас время, как родитель инвалида (до 18 лет) ().

Вам помог ответ? Да Нет 19. Я вышла досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет (исполняется 14.12.18).

Вышла я 01.11.18.С 05.11.18 ребенок заболел и я ушла на больничный. С 19 числа выхожу на работу. Продолжать работу не могу, ребенка не с кем оставить, нужно чтобы окреп после болезни.

Подскажите: Могу ли я уволиться без отработки 2-х недельного срока? Что нужно написать в заявлении на увольнении? Если можно, подскажите, что и как. Благодарю! 19.1. Да, можете. Если Вы хотите, Вас обязаны уволить в день указанный в заявлении. То есть, хоть на следующий день после его подачи. Вам помог ответ? Да Нет 20. Как правильно встать на биржу труда после 3 х лет декретного отпуска, если я уволилась по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Как правильно встать на биржу труда после 3 х лет декретного отпуска, если я уволилась по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Он у меня очень часто болеет. 20.1. Илона! Берете паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и обращаетесь в центр занятости по месту прописки.

Ваша цель-найти подходящую работу или получать пособие? Если вы откажетесь от предложенной работы, то вас могут лишить права на получение выплат. Вам помог ответ? Да Нет 21. 14 сентября закончился декретный отпуск до 3 х лет ребенка.

Приехала на работу, хотела уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, т.к. садик еще не дали, возможности на работу выйти нет. На данный момент скопились отпускные дни (36 дней), отправили в отпуск на 14 дней, оплачиваемые ли эти отпускные дни?

21.1. Оплачивается, если отправили именно в оплачиваемый отпуск ;»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «». Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения «»Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Вам помог ответ?

Да Нет 22. Если женщина военнослужащая находясь в декретном отпуске решила после 3 х лет остаться в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет, ей будут продлевать контракт, заранее спасибо. 22.1. Действующее законодательство не предусматривает никакого отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Отпуск только до достижения ребенком трех лет.

После этого или увольняться или выходить на службу. Вам помог ответ? Да Нет 23. Я имею ребёнка инвалида, на данный момент не могу работать потому что нужно ребёнка водить на занятия, могу ли воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком до 14 лет, увольняться не хочу? 23.1. По соглашению с работодателем вам может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

Продолжительность такого отпуска также определяется по соглашению сторон.

., Елена Гуденкова. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Могу ли я рассчитывать на сохранение места за мной и не попаду ли я за это время под сокращение? 24.1. Работодатель не может предоставить вам отпуск по уходу за ребеном до 14 лет, максимальный срок — до 3 лет.

. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. законодательство не предусматривает оформление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет, максимум до трех лет.

Вам помог ответ? Да Нет 25. У меня такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

Хочу поменять место работы. Нужно ли мне предупредить об этом своего работодателя за 14 дней или могут сразу уволиться.

Спасибо. 25.1. Сокращенного срока для увольнения по собственному желанию в период нахождения отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено. В отношении вас действует общий, указанный в порядок — предупреждение работодателя за 2 недели. Сокращение этого срока может быть только при вашем желании и согласии работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Анастасия. Согласно трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, если администрация согласна уволить Вас без отработки 14 дней, то отрабатывать не обязательно. Если нет, то согласно ч.1 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнения. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Вам помог ответ? Да Нет 26. Дети (10 лет и 1 год) получают пенсию по потере кормильца, я нахожусь в декретном отпуске.

До 1.5 лет младшего ребёнка получаю пособие, после 1. 5 выплаты прекратятся. Могу ли я после 1.5 лет, уволиться и оформить пенсию по уходу за детьми до 14 лет на себя?

26.1. Смотря что имеете в виду. Но, само по себе — пенсионное законодательство не предусматривает такого вида пенсии, по уходу за ребенком до достижения ребенком определенного возраста.

Вам помог ответ? Да Нет 27. В данный момент нахожусь в отпуске имею ли я право взять дополнительные 2 недели по уходу за ребенком до 14 лет?

27.1. если Ваше семейное положение удовлетворяет требованиям , то можете. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Вам помог ответ? Да Нет 28. Приступила к работе после отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет с 18.10.2016 в очередной отпуск ходила в мае 2017 на 14 календарных дней, затем ходила в январе 2018 на 14 дней и с 18 мая по 31 мая 2018 на 14 дней,31 мая уволена.

Положена ли мне компенсация за неотгуленый отпуск в 2017 году за 14 календарных дней?

И на какой закон и какую статью ссылаться, чтоб спросить с бухгалтерии положенную мне выплату. Буду благодарна за ответ. 28.1.

По описанному — не определить. Сам по себе отпускной стаж считается — с даты поступления на работу к конкретному работодателю. В каждых 12 месяцах работы — один отпуск.

А в отпускной стаж — не включается период отпуска по уходу за ребенком, в частности. Вам помог ответ? Да Нет 29. Я официально оформлена уборщицей служебных помещений.

У меня двое детей 8 и 2 лет. Умер муж.

Брак зарегистрирован. Для того чтобы оформить пенсию по случаю потери кормильца на себя нужно уволиться с работы или достаточно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? 29.1. Нет такого отпуска как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Неработающая супруга вправе получать пенсию по потере кормильца.

Неработающая супруга вправе получать пенсию по потере кормильца.

Увольняйтесь, если хотите, но период получения пенсии по потере кормильца в страховой стаж для назначения пенсии не будет засчитан.

Ст.10-12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред.

от 07.03.2018) «О страховых пенсиях». Вам помог ответ? Да Нет 29.2.

Людмила, увольняться Вам не надо и в отпуск выходить тоже, Согласно ФЗ » О страховых пенсиях» Вам нужно обратится в пенсионный Фонд по месту жительства с заявлением о назначении пенсии по потере кормильца, так как дети несовершеннолетние их интересы будете представлять Вы,при обращении надо иметь паспорт, свидетельства о рождении обоих детей, свидетельство о браке, свидетельство о смерти кормильца, документы потверждающие страховой стаж умершего кормильца.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Могут ли мужа сократить на работе, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Также есть еще 2 ребенка 6 и 14 лет. 30.1. —Здравствуйте уважаемый посетитель, конечно его могут сократить, гарантии существуют как правило для женщин. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет

Трудовой кодекс: рабочий день при наличии ребенка до 14 лет

15 январяМногие женщины не могут работать, так как некому забирать ребёнка из сада, школы или водить на дополнительные кружки. Мало кто знает, что по Трудовому кодексу они вправе корректировать свой график работы.По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ). Для этого необходимо написать соответствующее заявление.

Женщина сама определяет режим своей занятости.

Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график. Например, бухгалтер может уйти с работы на час раньше, кассир – работать три раза в неделю по 8 часов вместо 12, а вот машинист электропоезда не сможет остановить поезд и пойти домой тогда, когда ему надо, хотя и в этой профессии возможно изначально подкорректировать график, заменив одного работника другим.

Например, бухгалтер может уйти с работы на час раньше, кассир – работать три раза в неделю по 8 часов вместо 12, а вот машинист электропоезда не сможет остановить поезд и пойти домой тогда, когда ему надо, хотя и в этой профессии возможно изначально подкорректировать график, заменив одного работника другим. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что практически любой человек, имеющий ребенка до 14 лет, имеет право на работу в режиме сокращенного рабочего времени. Например, вы можете работать 5/2 с 8:00 до 16:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, вариантов масса.Данное право может очень помочь матерям, которым надо забирать ребёнка из сада, но работая до 18:00 на другом конце города (или в другом городе) они попросту не успевают это сделать до окончания работы детского учреждения.

Установив рабочий день на час короче, эта проблема будет решена. К слову, очень многие мамочки (особенно одинокие) сталкиваются с такой проблемой, как поиск работы с подходящим графиком, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада или школы. Также, не помешает это и мамам первоклашек, которые пока не могут самостоятельно добираться до дома после уроков.В случае беременности такой режим работы можно установить до отпуска по беременности и родам (больничный).Изменения в режиме работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.Данная информация касается как мам, так и пап, но одновременно перейти на неполную занятость не получится, данным правом может воспользоваться только один родитель.Заработная плата будет выплачена пропорционально отработанному времени.

Сколько часов отработали, столько и будет оплачено. Не надейтесь, работая по 3 часа, получать полный оклад.На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет.Если ребенок-инвалид, то данная информация актуальна не до 14, а до 18 лет.Что делать, если работодатель отказывается установить вам неполное рабочее время (день или неделю)?Подайте работодателю письменное заявление с просьбой установить вам неполное рабочее время (ссылайтесь на ст 93 ТК РФ, приложите свидетельство о рождении ребенка) и, в случае отрицательного решения, требуйте письменный отказ. С этим отказом вы вправе обратиться в суд и трудовую инспекцию.

Инстанции будут на вашей стороне.

Комментарий к Ст. 256 Трудового кодекса РФ

1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обеспечивает возможность осуществления материнского ухода за ребенком в тот период, когда ребенок особенно нуждается в этом.

Право на этот отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования ими отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно правовой формы организации работодателя и т.п. 2. Кроме матери, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например о мачехе или об отчиме его родителей) по смыслу ч.

2 комментируемой статьи требуется. При предоставлении отпуска этим лицам они должны представить документы, подтверждающие это родство (свойство).

В данном случае не имеет значения, почему уход за ребенком осуществляет не его мать, равно как не имеет значения и то, относится ли мать ребенка к числу работающих по трудовому договору, учащихся, военнослужащих и проч. 3. Помимо родственников ребенка, право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеет также опекун ребенка, которым в соответствии со ст. 146 СК и ст. 35 ГК РФ может быть назначено любое совершеннолетнее дееспособное лицо, за исключением лиц, лишенных родительских прав.

4. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери. Если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка. Как правило, такая ситуация возникает в случае, если уход за ребенком осуществляет не мать, а другое лицо.

В случае смерти матери отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен со дня ее смерти.

Заканчивается право на отпуск в день достижения ребенком трехлетнего возраста. 5. В период отпуска мать или иное лицо, находящееся в отпуске, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Поскольку ч. 3 комментируемой статьи не содержит никаких ограничений, работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству.

О неполном рабочем времени см. к ней. Об условиях работы по совместительству см.

к ней. Об условиях работы на дому см. гл. 49 ТК РФ и комментарий к ней. 6. Отпуск по уходу за ребенком может использоваться одним лицом полностью или несколькими лицами по частям.

В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо, однако при наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен разным лицам.

7. Для предоставления отпуска необходимо письменное заявление работника, а также свидетельство о рождении ребенка. При предоставлении отпуска не матери, а иному лицу необходимо представление документов, подтверждающих родство с ребенком, либо опекунского удостоверения, а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен. Предоставление отпуска по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока начала отпуска.

Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно указать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет. 8. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность); он имеет право в любой момент прервать свой отпуск, и на это не требуется согласия работодателя.

Если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, установленной ст. ст. 82 и 180 ТК РФ, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца.

Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принимается другой работник, то с ним следует заключать срочный трудовой договор в соответствии с абз. 2 ст. 59 ТК РФ. При выходе работника, находящегося в отпуске, на работу замещающего его работника следует уволить по в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия перевести на другую работу (другую должность).

9. Период отпуска засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком, в страховой стаж, а также в стаж работы по специальности. Исключением является стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по старости.

Поскольку для зачета периодов трудовой деятельности в стаж, дающий право на досрочную пенсию, необходимо, чтобы соответствующая работа выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, периоды отпуска по уходу за ребенком в него не засчитываются (п.

4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (), утв. Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г.

N 516). 10. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи в период отпуска по уходу за ребенком должно выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию, порядок и сроки выплаты которого устанавливаются федеральными законами. В настоящее время таким законом является Федеральный закон от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, которым предусмотрена выплата пособия в период до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком делится на две части: первая — со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая — со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена. 11. Размер пособия на период отпуска по уходу за ребенком исчисляется в соответствии со ст.

11.2 указанного Федерального закона и составляет 40% среднего заработка лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок исчисления среднего заработка определен ст. 14 указанного Федерального закона: это средний заработок лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления, в том числе за время работы у другого работодателя (других работодателей).

Подробнее о порядке исчисления среднего заработка для данного случая см. и комментарий к ней. При этом ст.

15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлен его минимальный размер — 1500 руб. (с последующей индексацией) по уходу за первым ребенком и 3000 руб. (с последующей индексацией) по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Поскольку законодательство устанавливает зависимость размера пособия от числа детей в семье, при обращении за пособием в необходимых случаях работник должен представить также документы, свидетельствующие о числе детей в семье.

Поскольку законодательство устанавливает зависимость размера пособия от числа детей в семье, при обращении за пособием в необходимых случаях работник должен представить также документы, свидетельствующие о числе детей в семье.

В соответствии с п. 50 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г.

N 1012н, при определении размера пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В случае если мать ребенка лишена родительских прав в отношении предыдущих детей, пособие выплачивается в размерах, установленных без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

12. Пособие выплачивается раз в месяц в дни, установленные для выплаты заработной платы. При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (п.
При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (п. п. 47, 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

13. Работникам, занятым на сезонных работах, выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет производится до окончания сезона.

14. Пособие назначается работодателем на основании заявления о назначении пособия, к которому должны быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка, в случае, если пособие выплачивается не матери, а другому члену семьи, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, а также документы, подтверждающие родство (свойство) с ребенком, и справка с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей пособие не выплачивается. Пособие выплачивается только в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком, однако лица, работающие в период отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняют право на пособие в полном размере (Постановление ФАС Уральского округа от 8 июля 2009 г. N Ф09-4211/09-С2). 15. Пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет.

При обращении за пособием позднее указанного срока оно не назначается. 16. Федеральными законами установлены повышенные в два раза размеры пособия на период отпуска по уходу за ребенком и удлиненный до достижения ребенком трехлетнего возраста срок его выплаты: гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение (п. 7 ст. 18 Закона РФ от 15 мая 1991 г.

N 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС»

), на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (ч. 1 ст. 19 указанного Закона), в зоне отселения до их переселения в другие районы (ст.

20 указанного Закона); гражданам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии в 1957 г.

на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) дополнительно над уровнем естественного радиоактивного фона данной местности. 17. Кроме пособия по государственному социальному страхованию, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 руб.

в месяц на основании Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110

«О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

.

Порядок их назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

N 1206. .

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?

Так, сохраняется ли стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

В действующем законодательстве нет такого понятия, как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Декрет может быть предоставлен работающему гражданину только до трех лет. В трудовой стаж входит только 1,5 года ухода за каждым малышом.

Не учитывается в страховой стаж более шести лет в общей сложности (за всеми отпрысками). Прежде чем бросать любимую работу, чтобы осуществлять уход за ребенком, нужно тщательно взвесить все «за» и «против».

Если человек потеряет должность, то в будущем у матери будет значительно меньше шансов найти альтернативу. В наше время женщинам с детьми приходится очень трудно, так как сотрудницы, которые будут регулярно брать отгулы и , никому не нужны.

Поэтому перед увольнением стоит подумать, будет ли семье хватать средств, которые выплачивает государство. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва +7 (499) 288-73-46 СПб +7 (812) 317-70-86 Регионы 8800-600-36-19

Оплачиваемый отпуск

Родители имеют право воспользоваться оплачиваемым отпуском до того момента, когда их ребенок достигнет полутора лет. Более того, отпуск доступен не только для отца или матери ребенка, но и для прочих родственников, занимающихся воспитанием малыша – бабушек, дедушек и так далее.

Данный вариант отпуска предполагает предоставление матери ребенка (или иному родственнику) нескольких обязательных гарантий:

  1. выплата пособия (распространяется на детей до полутора лет);
  2. сохранение рабочего места (человека, ушедшего в отпуск по уходу за малышом, нельзя сократить или уволить);
  3. весь период отпуска включается в страховой стаж.

Для того чтобы продлить время, которое отводится женщине по уходу за ребенком, она также может воспользоваться стандартным оплачиваемым отпуском, который можно оформить до больничного по БиР или же сразу по его завершении.

Если родитель чувствует в себе силы на совмещение трудовой деятельности и воспитание ребенка, он может воспользоваться неполным рабочим днем. Такая частичная занятость позволит получать зарплату, а также сохранит все прежние пособия на малыша.

Ребенок инвалид

При желании уволиться по причине ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, женщина должна написать заявление, где ссылаться на этот факт.

Компании требуют для подтверждения факта приложить справку из медучреждения.

В заявке она вправе указывать период ухода за несовершеннолетним или просто упустить данный момент. Окончательный расчет и выдача необходимых документов производится в последний трудовой день.

Факт оформления Если она решила уволиться, то должна в письменном виде уведомить компанию о своем решении. Действия должны быть согласованными, дабы избавиться от различных проблем в будущем. Стоит помнить, что действующее законодательство обязывает каждого сотрудника отрабатывать две недели.

И об этом сроке нужно знать, и заблаговременно подавать заявку.

За этот период времени компания находит нового сотрудника и производит окончательный расчет с текущим работником. Расчет предполагает собой оплату заработной платы за отработанное время, компенсации, платежи за неиспользованный отпуск.

Уполномоченный работник кадрового отдела совершает необходимые отметки в трудовых документах и внутреннем документообороте. Причина — по уходу за несовершеннолетним ребенком — позволяет уволиться по собственной инициативе гражданки.

Процесс по уходу с официального места работы — алгоритм:

  • согласование окончательной даты для ухода;
  • подтверждение причины документацией.
  • подать заявку на увольнение с указанием конкретной причины;
  • сотрудница должна уведомить о своем решении работодателя заблаговременно;

Если у женщины хорошие отношения с начальством, то всегда увольнение происходит по соглашению сторон. Главное привести необходимые факты по невозможности отработки. Относят сюда справки о медицинских противопоказаниях, болезни ребенка.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

После подписания приказа, в трудовую книжку без промедления вносят запись с истинной причиной лишения работы, это очень важно, поскольку дает ряд преимуществ:

  • Отсутствие проблем для трудоустройства в будущем.
  • Выплата положенных пособий по безработице.
  • Начисление положенных пособий с учетом неиспользованного отпуска.
  • Непрерывность трудового стажа.

После того как запись внесли в трудовую, в бухгалтерии обязаны рассчитаться с сотрудником, сделать все полагающиеся выплаты в день выдачи приказа.

Комментарий к Статье 256 ТК РФ

Идея отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет состоит в том, чтобы обеспечить уход за ребенком в этот период.

Право на отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы организации-работодателя и т.п.

В соответствии с частью 2 статьи 256 ТК, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. В данном случае степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, Однако по смыслу части 2 статьи 256 ТК требуется наличие родства вообще.

При предоставлении отпуска этим лицам они предъявляют документы, подтверждающие родство (свойство). При предоставлении отпуска другому лицу не имеет значения, почему уход за ребенком осуществляет не его мать.

Также право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеет опекун ребенка. Опекуном, в соответствии со и , может быть назначено любое совершеннолетнее дееспособное лицо, за исключением лиц, лишенных родительских прав.

Важным при назначении опекуна является его способность содержать ребенка, заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии, обеспечить уход за ним.

Опекун назначается органом опеки и попечительства, в качестве которых в соответствии со выступает орган местного самоуправления, глава которого выносит решение о назначении опекуна, на основании которого опекуну выдается опекунское удостоверение.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери. Если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка.

Такая ситуация может возникнуть, если уход за ребенком осуществляет другое лицо, а не мать.

Также отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен в случае смерти матери со дня смерти. Заканчивается право на отпуск по уходу за ребенком в день достижения ребенком трехлетнего возраста. В период отпуска по уходу за ребенком мать или другое лицо, находящееся в отпуске, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому как по основному месту работы, так и по совместительству (, , .) Часть 2 статьи 256 ТК позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком одним лицом полностью или несколькими лицами как целиком, так и по частям.

В отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо.

При наличии же в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен нескольким лицам.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, опекунского удостоверения (если установлена опека), а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала.

Лицо, находящееся в отпуске, может прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно.

В данном случае лучше отметить, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет. Трудовой договор с другим лицом заключается в соответствии со на период отпуска лица, осуществляющего уход за ребенком, и расторгается с момента выхода на работу матери или лица, находившегося в отпуске (), либо «временный» работник, с его согласия, переводится на другую работу (другую должность). На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Кроме того, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя.

В случае если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию возможно только с соблюдением процедуры, , , т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца.

На основании части 5 статьи 256 ТК, отпуск по уходу за ребенком засчитывается матери и другому лицу, осуществляющему уход за ребенком (опекуну), в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, кроме так называемых «досрочных пенсий», то есть стажа, дающего право на назначение досрочной пенсии по старости, поскольку такие пенсии назначаются в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Период отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на досрочную пенсию, не засчитывается (п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г.

N 516). В период отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с частью 1 статьи 256 ТК, выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, порядок и сроки выплаты которого определены Федеральным законом от 19 мая 1995 г.

N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

Пособие выплачивается в период до достижения ребенком возраста полутора лет. Со дня, следующего за днем исполнения ребенку полутора лет, и до достижения им возраста трех лет, выплата пособия по государственному социальному страхованию не производится.

Пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается лицу, находящемуся в отпуске, в размере 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, либо 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, получают: матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию; матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, пособие исчисляется с учетом этих коэффициентов.

Если в отпуске по уходу за разными детьми в возрасте до полутора лет находятся разные лица, то пособие выплачивается каждому из них. Пособие, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачивается раз в месяц в дни, установленные для выплаты заработной платы.

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается пропорционально числу календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (пункт 28 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 883).

Работникам, занятым на сезонных работах, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается до окончания сезона. Аналогично, при заключении трудового договора о работе в следующем сезоне, выплата пособия по уходу за ребенком возобновляется со дня, назначенного для явки на работу (п.

32 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). Работодателем назначается пособие на основании заявления о назначении пособия, к которому прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка (в случае выплаты пособия не матери, а другому члену семьи, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, также документы, подтверждающие родство (свойство) с ребенком, и справка с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей пособие не выплачивается). Пособие выплачивается только в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком, однако лица, работающие в период отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняют право на пособие в полном размере, и назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полутора лет.

При обращении за пособием позднее указанного срока оно не назначается. Пособие выплачивается также матерям: — уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организации; — из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами РФ; — уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ; — уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ. В этих случаях пособие выплачивается только матери.

Другие лица, уволенные по аналогичным основаниям, правом на получение пособия не обладают.

Федеральные законы предусматривают случаи повышения в два раза размеров пособия на период отпуска по уходу за ребенком и удлиненный, до достижения ребенком трехлетнего возраста, срок его выплаты.

В частности, право на подобные льготы имеют: — постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение (п. 7 ст. 18 Закона РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС»

), на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (ч.

1 ст. 19), в зоне отселения до их переселения в другие районы (ст. 20); — проживающие в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) дополнительно над уровнем естественного радиоактивного фона данной местности.

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, кроме пособия по государственному социальному страхованию, выплачиваются компенсации, в соответствии с Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110

«О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

.

Порядок их назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206. Компенсационные выплаты назначаются матери (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящей в трудовых отношениях с организацией независимо от ее организационно-правовой формы, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат необходимо подать по месту работы (службы), уволенные женщины подают в орган социальной защиты населения по месту жительства. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем или руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов.

В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в пятидневный срок после принятия соответствующего решения.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении шести месяцев они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев с месяца, в котором подано заявление о назначении выплат. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а после окончания выплаты пособия — в сроки, установленные для выплаты заработной платы, за счет средств, направляемых организациями на оплату труда, независимо от их организационно-правовых форм.

Организации, воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.

Лицам, работающим, проходящим службу, проживающим в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Существует ли возможность оформления декрета до 14 лет

Как видно из вышесказанного, возможности продления декрета до 14-летия ребёнка в действующем законодательстве РФ не предусмотрено.Однако в соседнем государстве — Украине — такая возможность существует, но только при наличии определённых обстоятельств, например, уход по состоянию здоровья.Внимание!

В РФ же ТК РФ предусматривает возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы. При этом обязательно наличие согласия на это работодателя.

Срок предоставления указанного отпуска согласовывается между сторонами дополнительно.

Скачать для просмотра и печати:

Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Ответ: Предоставление отпуска по уходу за ребенком старше трех лет законодательством не предусмотрено. Однако работодатель вправе в коллективном договоре или в локальном акте предусмотреть возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, обусловленного необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Кроме того, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

В отсутствие такой обязанности работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется на основании приказа, изданного на основании заявления работника.

Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате не позднее чем за три дня до его начала.

Обоснование: Законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком только до трех лет (ст.

256 Трудового кодекса РФ). Для ухода за детьми более старшего возраста непосредственно отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Однако у работодателя имеются иные возможности для освобождения работника от работы в связи с необходимостью ухода за ребенком старше трех лет. Дополнительный оплачиваемый отпуск Уход за ребенком до 14 лет не относится к предусмотренным ТК РФ основаниям предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.

116 ТК РФ). Однако работодатель вправе закрепить возможность предоставления подобного отпуска в коллективном договоре или локальном акте. Есть судебная практика, подтверждающая правомерность таких положений (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.03.2015 по делу N 33-1090/2015). Отпуск без сохранения заработной платы Случаи, в которых у работодателя есть обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст.

128 ТК РФ. Данная норма не относит к таким случаям необходимость осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Таким образом, уход за ребенком до 14 лет не дает работнику безусловное право на такой отпуск.

Однако работодатель вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.

128 ТК РФ). То есть отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в случае, если работодатель сочтет причину уважительной и будет согласен с отсутствием работника. Другое дело, если обязанность работодателя предоставить отпуск за свой счет будет предусмотрена коллективным договором (ст.

41 ТК РФ). В таком случае отпуск по уходу за ребенком до 14 лет должен быть предоставлен в обязательном порядке при наличии волеизъявления работника.

Также отметим, что в соответствии со ст. 263 ТК РФ для следующих категорий работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней: — работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; — работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; — одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. При этом перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Порядок предоставления отпуска При предоставлении отпуска на основании заявления работника издается соответствующий приказ, в котором будет указано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы, и количество календарных дней отпуска. Работника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись.

Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате в порядке ч.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+