Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отчисления с заработной платы пример

Отчисления с заработной платы пример

Отчисления с заработной платы пример

Пенсионные отчисления с заработной платы


Это важная и самая внушительная категория. Ее размер составляет двадцать два процента.

Таким образом, если сотрудник зарабатывает все те же десять тысяч рублей, его работодатель должен перечислить в Пенсионный фонд две тысячи двести рублей.Стоит также отметить, что до экономического кризиса, случившегося в 2014 году, все отчисления делились на две категории. Шестнадцать процентов работодатели перечисляли на страховую часть пенсии, то есть на выплаты текущим пенсионерам.

Шестнадцать процентов работодатели перечисляли на страховую часть пенсии, то есть на выплаты текущим пенсионерам. Шесть процентов составляла накопительная часть пенсии, которой работник мог распоряжаться по собственному усмотрению. Конечно, государство не позволяло обналичивать эти средства, но у работника существовал выбор: оставить средства в Пенсионном фонде или перевести в другую организацию, которая будет приумножать сбережения.

Однако данную возможность заморозили. Теперь работникам вместо денежных средств начисляют баллы, которые государство в дальнейшем предлагает обменять на пенсионные выплаты.

Налоговые вычеты при расчете НДФЛ с заработной платы

Некоторые работники имеют право на налоговые вычеты.

Стандартные вычеты перечислены в статье 218 НК РФ, это:

  1. 500 руб. для Героев СССР, РФ, обладателей ордена Славы, инвалидов с детства, доноров костного мозга и еще целого списка лиц;
  2. 3 000 руб. для чернобыльцев, участников ядерных испытаний, инвалидов ВОВ;
  3. по 1 400 руб. на первого и второго ребенка и по 3 000 руб. на третьего и последующих детей до 18 лет (до 24 лет, если ребенок студент-очник); 12 000 руб. на ребенка-инвалида до 18 лет (до 24, если он студент-очник).

Эти вычеты на детей предоставляются ежемесячно до того момента, как годовая зарплата «перевалит» за 350 тысяч рублей.

После этого до конца года право на вычет теряется. Кроме стандартных, есть еще социальные налоговые вычеты, они перечислены в статье 219 НК РФ. Вычет полагается, если сотрудник покупал первое жилье, платно учился или оплачивал учебу детей, оплачивал лечение за себя или близких, отчислял деньги благотворительным организациям, в негосударственный пенсионный фонд.

Все эти вычеты работодатель должен учесть при расчете налога в случае, если работник принес подтверждающие документы.

Штрафные санкции

Страховые взносы, расчет по которым произведен, должны быть уплачены в фонды в установленные сроки.

По закону при несвоевременном перечислении ежемесячных платежей контролирующие ведомства вправе предъявить организации пени за каждый день просрочки. Неустойки, не предусмотренные законодательно, не могут быть применены в качестве санкций, но штрафы бывают весьма внушительными. Существует немало причин, которые могут вызвать неудовольствие внебюджетных фондов.

Существует немало причин, которые могут вызвать неудовольствие внебюджетных фондов.

Они вправе оштрафовать компанию за несвоевременную регистрацию в фондах либо за опоздание с предоставлением отчетности по взносам, а также за использование бланков неустановленной формы. Это далеко не полный перечень нарушений, внебюджетный фонд располагает немалой властью и лучше заранее готовить и представлять все необходимые отчетные формы, чтобы иметь возможность что-либо изменить и вовремя отчитаться.

  1. 08.04.2015
  2. 0

Поделиться:

Отправить комментарий

Согласен с Рекомендуем

В этой статье я не буду касаться вопросов повышения НДС.

На самом деле с этим налогом возникает множество других вопросов, о которых нужно знать .

Все чаще работодатели предлагают оформление по договору ГПХ. Многие люди думают, что это вид трудового соглашения, но на самом деле нет.

Мы .

Пример расчета оклада

На 1 августа оклад Иванова составлял 25 000 руб. Летом с 15 августа его перевели на более высокую и оплачиваемую должность специалиста и увеличили зарплату до 30 000 руб.

В августе было 23 рабочих дня: с начала месяца по 14 августа приходились 10 раб. дней; с 15 по 31 августа приходились 13 раб.

дней. Бухгалтер рассчитал зарплату за каждый месяц из этих периодов. За временной промежуток с 1 по 14 августа (с учетом старого должностного оклада) бухгалтер начислил сумму: 25 000 руб. : 23 дн. на 10 дн. = 10 869 руб. С 15 по 31 августа вышла сумма: 30 000 руб: 23 дн. на 13 дн. = 16 956 руб. Общая зарплата за август составила: 10 869 руб.

на 13 дн. = 16 956 руб. Общая зарплата за август составила: 10 869 руб.

плюс 16 956 руб. = 27 826 руб.

Пример №2 Сотрудник работает по сменам, ему установлена тарифная ставка по часам.

Его зарплата зависит от количества часов на рабочем месте и нормы рабочего времени.

Водителю ООО «Мастер» Пирогову установлен суммированный учет времени. Учетный период — 1 месяц, часовая ставка составляет 180 рублей.

Норма на август 184 часа. Однако с 18 по 25 августа водитель взял отпуск за свой счет.

На данный период исходя из графика работы данного сотрудника пришлось 48 раб.

часов. Значит, его норма составила 136 часов.

Именно столько он отработал.

Заключение договоров ГПХ

Такой вариант минимизации расходов работодателю интересен прежде всего тем, что не нужно предоставлять сотруднику гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Работодатель не обязан выплачивать социальные пособия, страховые взносы в ФСС, он не тратится на создание условий труда. Однако эксперты предупреждают: в большинстве случаев выплаты по договорам ГПХ все же облагаются страховыми взносами.

При этом НДФЛ платится в любом случае, поскольку компания выступает в роли налогового агента при выплате доходов в пользу физлиц. В указаны случаи, когда выплаты по договорам ГПХ не облагаются взносами. Речь идет о случаях, когда предмет договоров — переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права).

Речь идет о случаях, когда предмет договоров — переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права). Сюда же относятся договоры, связанные с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в , издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в . Суть риска состоит в том, что договоры ГПХ, фактически регулирующие трудовые отношения, могут быть переквалифицированы в трудовые ().

Существует ряд , на которые обращают внимание суды, признавая отношения трудовыми.

Следствие переквалификации договора — это начисление недоимки, штрафы, пени, ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда и т.д.

Расчет заработной платы:

Петухов: 1.Оклад В сентябре 2015 года 22 рабочих дня, но Петухов отработал только 15, значит начисленный оклад должен соответствовать отработанному времени: Оклад = 50000 * 15/22 = 34090.

2. Дополнительные стимулирующие выплаты — премия в размере 20000.

За сентябрь начислено = 34090 + 20000 = 54090.

3. Налоговые вычеты У Петухова три ребенка, на каждого положен стандартный налоговый вычет по НДФЛ при условии, что заработная плата, рассчитанная нарастающим итогом с начала года, не достигла 280000 (350 000 руб.

с 1 января 2016 года). С 01.01.2015 по 31.08.2015 Петухову начислено 560000, значит вычеты по НДФЛ ему не положены.

4. Удержание НДФЛ С начисленной заработной платы работодатель должен удержать НДФЛ по ставке 13%. НДФЛ = 54090 * 13% = 7031. 5.

Начисление страховых взносов Страховые взносы платятся с заработной платы работника в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы считают от суммы заработной платы до удержания НДФЛ.

Ставка взноса в ПФР — 22% до тех пор, пока суммарная з/п с начала года не достигнет 710000, свыше этой суммы применяется ставка 10%. Ставка взноса в ФСС — 2,9% до тех пор, пока суммарная з/п с начала года не достигнет 670000, свыше этой суммы взнос не платится. У Петухова критичные отметки не достигнуты.

У Петухова критичные отметки не достигнуты.

  1. Взнос в ПФР = 54090 * 22% = 11900.
  2. Взнос в ФСС = 54090 * 2,9% = 1569.
  3. Взнос в ФФОМС = 54090 * 5,1% = 2759.

6.

Удержания из зарплаты Из заработной платы следует удержать суммы по исполнительным листам, алименты, материальный ущерб, аванс, НДФЛ.

Из зарплаты Петухова нужно удержать:

  1. аванс — 10000.
  2. НДФЛ — 7031;

7. Расчет зарплаты к выплате З/п к выплате = 54090 — 7031 — 10000 = 37059.

____________________________________________ Быкова: 1.Оклад В сентябре 2015 года Быкова отработала 22 дня, то есть полный рабочий месяц. Оклад = 20000. 2. Дополнительные стимулирующие выплаты — не предусмотрены для Быковой.

За сентябрь начислено = 20000. 3. Налоговые вычеты У Быковой детей нет и другие вычеты ей не положын. 4. Удержание НДФЛ С начисленной заработной платы работодатель должен удержать НДФЛ по ставке 13%.

НДФЛ = 20000 * 13% = 2600. 5. Начисление страховых взносов

  1. Взнос в ФСС = 20000 * 2,9% = 580.
  2. Взнос в ФФОМС = 20000 * 5,1% = 1020.
  3. Взнос в ПФР = 20000 * 22% = 4400.

6.

Удержания из зарплаты Из зарплаты Быковой нужно удержать:

  1. НДФЛ — 2600;
  2. аванс — 5000.

7.

Расчет зарплаты к выплате З/п к выплате = 20000 — 2600 — 5000 = 12400. ____________________________________________ Гусев: 1.Оклад В сентябре 2015 года 22 рабочих дня, но Петухов отработал только 20: Оклад = 30000 * 20/22 = 27273. 2. Дополнительные стимулирующие выплаты — премия в размере 10000.

За сентябрь начислено = 27273 + 10000 = 37273. 3. Налоговые вычеты У Гусева один ребенок, на которого положен стандартный налоговый вычет по НДФЛ при условии, что заработная плата, рассчитанная нарастающим итогом с начала года, не достигла 280000 (350 000 руб. с 1 января 2016 года). С 01.01.2015 по 31.08.2015 Гусеву начислено 320000, значит вычеты по НДФЛ ему не положены.

4. Удержание НДФЛ С начисленной заработной платы работодатель должен удержать НДФЛ по ставке 13%. НДФЛ = 37273 * 13% = 4845. 5. Начисление страховых взносов

  1. Взнос в ФСС = 37273 * 2,9% = 1081.
  2. Взнос в ФФОМС = 37273 * 5,1% = 2199.
  3. Взнос в ПФР = 37273 * 22% = 8200.

6.

Удержания из зарплаты Из зарплаты Гусева нужно удержать:

  1. алименты 1/3 от 37273 = 12424.
  2. аванс — 8000;
  3. НДФЛ — 4845;

7. Расчет зарплаты к выплате З/п к выплате = 37273 — 4845 — 8000 — 12424 = 20004.

Калькулятор расчет суммы налогов с заработной платы

Для расчета заполните все необходимые поля: Исходные данные ФИО сотрудника Ставка по налогу 13% 30% Выберите необходимый вариант для расчета налогов с зарплаты сотрудника Зарплата сотрудника до налогообложения Зарплата «На руки» (обратный расчет) Введите сумму зарплаты до налогообложения Введите сумму зарплаты с начала года нарастающим периодом Наличие вычетов Да Нет Районный коэффициент и северная надбавка Да Читайте также:Стандартные вычеты на детей можно суммировать Нет Введите процент отчисления в ФСС на несчастные случаи и проф. заболевания По умолчанию данное значение установлено, как 0.2% Рассчитать Сброс Распечатать Мы будем признательны, если вы угостите нас чашечкой ароматного кофе за наши труды, сделать это можно с помощью этой формы: Полезная информация по расчету заработной платы

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответственность работодателя в случае задержки зарплаты.

МеткиКалькуляторы Расчеты с персоналом Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать

Что за электронная подпись

Электронная подпись — это как отпечаток пальца, наложенный на отчет.

Ее прикрепляют к любому документу, после чего он считается подписанным. Документ можно прочитать и без подписи. Она лишь гарантирует, что перед вами тот самый неизменный документ, в том виде, в котором его вам отправили.Есть три вида таких подписей: простая, неквалифицированная и квалифицированная.

Квалифицированная — наиболее защищенная, для работы с ней надо установить специальную программу — средство криптозащиты информации.

Программа крепит электронную подпись на документ и проверяет подписи других участников обмена.Вот какие отчеты должен предоставить в налоговую работодатель.Справка 2-НДФЛ. Это справка по каждому сотруднику о том, сколько работодатель ему заплатил и сколько налогов удержал за прошлый год. Справку нужно подать не позднее 1 марта.

ИП без работников справку 2-НДФЛ сдавать не нужно.По отчету налоговая увидит, сколько работодатель заплатил работнику и сколько НДФЛ удержал.Расчет 6-НДФЛ. В отличие от 2-НДФЛ это обобщенный расчет для налогового агента по всем сотрудникам. Это форма, в которой отражаются доходы всех физлиц, которым платил налоговый агент, и удержанный НДФЛ.

— обобщенный расчет 6-НДФЛ6-НДФЛ нужно сдавать в налоговую не позднее конца месяца после каждого квартала. То есть за первый квартал 2020 года надо сдать отчет не позднее 30 апреля, а за первое полугодие — 31 июля.

В 2020 году последний день октября попадает на нерабочий день — субботу, поэтому отчет за 9 месяцев надо сдать не позднее понедельника — 2 ноября.Будьте осторожны с расчетом за год. Сейчас в налоговом кодексе указано, что отчет за год подается не позднее 1 апреля следующего года. Но с 2020 года будет действовать новое правило: отчет за год нужно будет сдать не позднее 1 марта.

— новый срок сдачи расчета Отчитаться по новым правилам надо будет и за 2020 год, поэтому крайний срок годового отчета — не 1 апреля, а 1 марта.Этот отчет налоговая использует, чтобы знать, кто и когда заплатил удержанный налог в бюджет. Так следят за тем, чтобы работодатели платили налоги вовремя.

Поэтому он сдается 4 раза в год.Если организация приостановила деятельность, но в ней есть оформленные работники, сдавать за них эту форму все равно нужно.Расчет по страховым взносам нужно представить в налоговую не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом:

  1. за полугодие — 30 июля;
  2. за 9 месяцев — 30 октября;
  3. за первый квартал не позднее 30 апреля;
  4. за год — 30 января.

— когда сдавать расчет по страховым взносам В расчете нужно указать, сколько платят за сотрудников по трудовым и гражданско-правовым договорам обязательных страховых взносов:

  • На пенсионное страхование.
  • На медицинское страхование.
  • По социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если организация приостановила деятельность, но в ней есть оформленные работники, сдавать эту форму все равно нужно.Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М).

Ежемесячно в пенсионный фонд нужно сдавать форму «Сведения о застрахованных лицах».

Сдать ее нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.Если организация приостановила деятельность, но в ней есть оформленные работники, эту форму все равно нужно сдавать.Сведения о стаже (СЗВ-СТАЖ).

Это форма со сведениями о страховом стаже всех работников.

Она предоставляется один раз в год по итогам отчетного периода — года. Отчет нужно сдать в районный ПФР до 1 марта года, следующего за отчетным.

Рекомендуем прочесть:  За прогул обязательно увольняют ли

Отчет за 2020 год нужно сдать до 1 марта 2020 года. Если у ИП нет работников, подавать этот отчет не нужно.Если предприятие ликвидируется до конца года, нужно успеть сдать форму до того, как компания закроется.Немного меняется порядок действий, когда один из сотрудников выходит на пенсию. В этом случае на него нужно сдать отдельный отчет о стаже с типом «назначение пенсии».Расчет 4-ФСС.

В Фонд социального страхования нужно подавать расчет по начисленным и уплаченным взносам на травматизм.Расчет нужно сдавать ежеквартально. Если сдаете в бумажном виде, то не позднее 20 числа месяца, следующего за кварталом.

В электронном — не позднее 25 числа того же месяца. Если у ИП нет работников, сдавать отчет не нужно.Дополнительно указываются следующие сведения:

  • Оплачивались ли больничные за производственные травмы.
  • Сколько работников должны проходить обязательные медосмотры и когда были эти медосмотры.
  • Были ли несчастные случаи на производстве.

Этот отчет позволяет Фонду социального страхования проверить, правильно ли работодатели платят взносы на травматизм.

Расчет сумм

Теперь определим, сколько обязаны отчислять наниматели в ФНС: таблица ставок зарплатных налогов в 2020 году представляет базовые показатели.

Сразу оговоримся, что чиновники определили ряд льгот для российских организаций и индивидуальных предпринимателей. Эти категории страхователей вправе применять пониженные тарифы страховых взносов. О том, кто может снизить платежи в бюджет, мы рассказали в специальном материале .

Отчисления с заработной платы сотрудников

→ → Статья написана 25.02.2012 г.Последнее обновление — 16.08.2017 г.

Рассмотрим размер отчислений с заработной платы на следующем примере: ведущий программист Сидоров работает в ООО «Бетельгейзе Альфа Центавра», заработная плата составляет 100.000 рублей в месяц. ООО «Бетельгейзе Альфа Центавра», как налоговый агент, удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ: — удержан НДФЛ 13% в размере 13.000 рублей; — Сидоров получает на руки 87.000 рублей. Отчисления на пенсионное, медицинское страхование идет уже за счет работодателя.

Если допустить, что у организации нет права на использование пониженных тарифов, то размер отчислений составит: 22% — обязательное пенсионное страхование (ОПС, страховая и накопительная части); 5,1% — обязательное медицинское страхование; 2,9% — отчисления по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Также организация перечисляет в Фонд социального страхования взносы по травматизму.

Размер отчислений зависит от (от 0,2% (1 класс) до 8,5% (32 класс)).

Если допустить, что организации присвоен 1 класс профессионального риска, размер отчислений в ФСС по травматизму составит 0,2%. Всего — 30,2% (22% + 5,1% + 2,9% + 0,2%).

Данный процент берется от начисленной зарплаты, в нашем примере — берется со 100.000 рублей.

На примере зарплаты программиста Сидорова мы получим: 100.000 рублей — начислена зарплата 13.000 рублей — удержан НДФЛ 87.000 рублей — программист Сидоров получает на руки «чистыми» 22.000 рублей — отчисления на обязательное пенсионное страхование 5.100 рублей — отчисления на обязательное медицинское страхование 2.900 рублей — отчисления по временной нетрудоспособности и в связи с материнством 200 рублей — отчисления по травматизму Что мы получаем? При зарплате в 100.000 рублей программист Сидоров получает на руки «чистыми» 87.000 рублей. ООО «Бетельгейзе Альфа Центавра» перечисляет в бюджет НДФЛ в размере 13.000 рублей и взносы общей суммой 30.200 рублей.

Сидоров при «чистых» 87.000 «обходится» работодателю в 130.200 рублей. На сайте работает , который покажет все отчисления с заработной платы.

Попробуйте, вам понравится! И если вы бухгалтер — прочтите статью «». Если коротко — у сотрудников с заработной платой свыше 150.000 рублей в месяц к концу года отчисления в фонды сокращаются.

Виды отчислений с заработной платы

Зарплата работника является базой для начисления взносов и налогов в бюджет. Условно такие отчисления можно поделить на 2 категории:

  • Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — удержание производится из доходов, начисленных в пользу сотрудника.

Это федеральный налог, но пополняет он местный бюджет. За счет НДФЛ восстанавливаются дороги, ремонтируются и финансируются учреждения образования и здравоохранения.

  • Страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование — начисляются на заработную плату сотрудников и уплачиваются из средств работодателя.

Эти отчисления нужны для соблюдения Конституции РФ в части реализации прав граждан на охрану здоровья, обеспечения социальной защиты и страхования, оказания медицинской помощи. Расчет отчислений в Пенсионный фонд является гарантом будущей пенсии сотрудника. Порядок начисления страховых взносов регулируется ст.

419-431 НК РФ, Федеральным Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ, НДФЛ — главой 23 НК РФ.

Причины возникновения недоимки по страховым взносам в ПФР

Расчет страховых взносов


Про было подробно написано в предыдущей статье, рассчитаем их для данного примера.Взнос в ПФР = итоговая начисленная зарплата * 22% = 154429 * 22% = 33974.Взнос в ФСС = итоговая начисленная зарплата * 2,9% = 154429 * 2,9% = 4478.Взнос в ФФОМС = итоговая начисленная зарплата * 5,1% = 154429 * 5,1% = 7876.Итого сумма страховых взносов = 33974 + 4478 + 7876 = 46328.

Как начислить и удержать налог на доходы физических лиц

Компании и предприниматели, выплачивающие зарплату своим сотрудникам, являются по отношению к ним налоговыми агентами. Это значит, что бухгалтер должен начислить на сумму зарплаты, удержать его из доходов сотрудника и перечислить в бюджет.

Налог начисляется не только на саму зарплату, но и на отпускные и на пособия по больничным листам (исключение составляют декретные пособия, которые освобождены от НДФЛ). К тому же под налог подпадают выплаты в натуральной форме: обеды, участие в корпоративных мероприятиях и проч. Ставка налога на доходы физлиц в данном случае составляет 13 процентов.

Обратите внимание: величина удержанного НДФЛ не должна превышать 50 процентов от суммы выплаты сотруднику. Пример 3 В январе сотрудник получил от своего работодателя доход в сумме 35 000 руб.

Бухгалтерия рассчитала, что налог с зарплаты сотрудника равен 4 550 руб. (35 000 руб. х 13 %) (для упрощения мы рассмотрели ситуацию, когда работнику не предоставляются налоговые вычеты). Эту сумму бухгалтер перечислил в бюджет, а работник получил на руки 30 450 руб.

(35 000 — 4 550). Таким образом, размер удержанного налога не превысил 50-ти процентный лимит. Бухгалтерия обязана вести учет доходов и удержанного налога по каждому физическому лицу в специально разработанных налоговых регистрах (см. «»). Кроме того, бухгалтеры должны по требованию физических лиц выдавать им справки о доходах по утвержденной форме.

Налог, удержанный из зарплаты, нужно перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода.

Исключение предусмотрено только для отпускных и больничных (в том числе по уходу за ребенком)— НДФЛ нужно перечислить в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором они выплачены.

Также работодатель обязан представить в налоговую инспекцию сведения о доходах, выплаченных в предшествующем году. Для этого нужно не позднее 1 марта заполнить и сдать в инспекцию справки по форме .

Если доходы получили 11 человек и более, отчитаться необходимо по интернету. Если 10 человек и менее — можно на бумаге (см.

«»). Кроме того, в 2016 году введена ежеквартальная отчетность по налогу на доходы физических лиц по форме .

Сроки уплаты налогов с зарплаты и отчетность.

Реклама Конец рекламы Все налоги и социальные платежи с заработной платы уплачиваются не позже 25 числа месяца, следующего после выплаты зарплаты.

Например, вы выплатили ЗП работникам в январе (1-м месяце). Уплатить налоги необходимо будет до 25 февраля (25 числа 2-го месяца).

Отчетность по уплаченным налогам (в том числе СО, ОПВ и ОСМС) отображается в форме 200 (декларации по ИПН и СН).

Форма 200 сдается ежеквартально, не позже 15 числа второго месяца после отчетного квартала. Например, отчетность по 1 кварталу (январь — март, 1-й — 3-й месяц) необходимо сдать не позже 15 мая (5-го месяца) и т.д.

ИП на упрощенке не заполняют форму 200, все данные по налогам с ЗП они указывают в форме 910 (упрощенной декларации).

Подробнее — . Реклама Конец рекламы Примеры ниже рассчитаны с учетом того, что у работника написано заявления на стандартный вычет 1МЗП — см. . Пример для зарплаты меньше 25 МРП.

Возьмем для удобства 60000 тенге.

Для большей наглядности в формулах выделено через «_» откуда взялось данное число.

  1. СН к уплате для ИП = 2525_мрп — 1890 = 635 тг. Для ИП ставка социального налога фиксирована — 1МРП с работника
  2. СН для юридического лица = (60000 — 6000 — 10350) * 0.095 = 4146.75 СН к уплате = 4146.75 — 1890 = 2256.75 = 2257 тг
  3. Корректировка по ИПН = (60000 — 42500_мзп — 6000_опв) * 0,9 = 10350 тг
  4. ОСМС = (60000 — 10350_корректировка_по_ипн) * 0.015 = 744,75 = 745 тг. Тиыны округляются до тенге в большую сторону (даже если дробь меньше 0.5).
  5. ИПН = (60000 — 42500_мзп — 6000 — 10350) * 0.1 = 115 тг
  6. ОПВ = 60000 тенге * 0.1 = 6000 тг
  7. СО = (60000 — 6000_опв) *0.035 = 1890 тг
  1. Все платежи за счет работника = 6115 тг
  2. Все платежи за счет работодателя ИП = 1890_со + 745_осмс + 635_сн = 3270 тг
  3. Чистая зарплата = 60000 — 115_ипн — 6000_опв = 53885 тг
  4. Все платежи за счет работодателя юр. лица = 1890_со + 745_осмс + 2257_сн = 4892тг

Пример для зарплаты больше 25 МРП.

Возьмем 70000 тенге

  1. ОСМС = 70000 * 0.015 = 1050 тг
  2. ИПН = (70000 — 7000_опв — 42500_мзп)*0.1 = 2050 тг
  3. СО = (70000 — 7000_опв)*0.035 = 2205 тг
  4. СН для юридических лиц = (70000 — 7000_опв) * 0.095 = 5985 СН к уплате = 5985 — 2205_со = 3780 тг
  5. ОПВ = 70000 * 0.1 = 7000 тг
  6. СН к уплате для ИП = 2525_мрп — 2205_со = 320 тг
  1. Чистая зарплата = 70000 — 7000_опв — 2050_ипн = 60950 тг
  2. Все платежи за счет работодателя ИП = 2205_со + 1050_осмс + 320_сн = 3575 тг
  3. Все платежи за счет работодателя юр. лица = 2205_со + 1050_осмс + 3780_сн = 7035 тг
  4. Все платежи за счет работника = 9050 тг

Реклама Конец рекламы Ставка ОПВ от *зарплаты — 10%. ОПВ не может быть больше 10% от 50 МЗП — Пункт 1 статьи 25 закона о пенсионном обеспечении РК (см.

ниже). Вычитается из заработной платы за счет работника.

*Точнее — от объекта исчисления ОПВ, но чаще всего объект исчисления = зарплата.

Обязательный пенсионный взнос рассчитывается проще всего. В январе 2020-го была проблема с зацикливанием расчета ОПВ и ИПН, эта проблема решена внесенными поправками. В 2020 году опять возможно будет похожая проблема в связи с отнесением взносов ОСМС в вычеты для ИПН, однако корректировку 90% для ОСМС и СН скорее всего отменят.

Формула расчета ОПВ = зарплата * 0.1 ОПВ не уплачивается если работник инвалид первой — второй группы или пенсионер (пункт 2 статьи 24 закона о пенсионном обеспечении). Пункт 1 статьи 25 закона о пенсионном обеспечении в РК.

Ставка и порядок уплаты обязательных пенсионных взносов (Нажмите) 1.

Обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 10 процентов от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления обязательных пенсионных взносов. При этом ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 50-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. При этом максимальный совокупный годовой доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать двенадцать размеров 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

[свернуть] Пункты 1, 2 Статьи 24 закона о пенсионном обеспечении в РК.

Уплата обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов (Нажмите) 1. Обязательные пенсионные взносы, обязательные профессиональные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд подлежат уплате агентами по ставкам, определяемым настоящим Законом.

2. От уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются: 1) физические лица, достигшие пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 настоящего Закона; 2) физические лица, имеющие инвалидность первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно.

Уплата обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд осуществляется по заявлению лиц, указанных в настоящем подпункте; 3) военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лица, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года; 4) получатели пенсионных выплат за выслугу лет. 5) физические лица, работающие по трудовому договору, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами. [свернуть] Уплачивается ежемесячно.

Не позже 25 числа месяца после выдачи зарплаты. Например, за 1-й месяц — не позднее 25 числа 2-го месяца, за 2-й месяц — не позже 25 числа 3-го месяца (пункт 9 главы 3 правил и сроков исчисления ОПВ).

Отчетность отражается в форме 200 (см. подробнее ИПН) или форме 910 (для «упрощенцев») Часть пункта 9 главы 3 правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления ОПВ, ОППВ в ЕПНФ и взысканий по ним (Нажмите) 9. Удержанные (начисленные) обязательные пенсионные взносы перечисляются в государственную корпорацию: 1) индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами, (кроме лиц, указанных в подпунктах 2), 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта), частными нотариусами, частными судебными исполнителями, адвокатами и профессиональными медиаторами из доходов, выплаченных работникам, – не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов; [свернуть]

  1. Объект исчисления (с чего платится) — ст. 24 того же закона (пункт 6) и глава 2 правил исчисления ОПВ
  2. Сроки и куда платить — глава 3 пункт 9 правил исчисления.
  3. Какие доходы исключаются из объекта исчисления — глава 3, пункт 6 правил исчисления ОПВ — http://adilet.zan.kz/rus/docs/P1300001116
  4. Ставка (размер) — ст. 25 закон пенсионном обеспечении

Ставка ИПН от зарплаты — 10% (ст.

320 НК РК). Вычитается из заработной платы (оклада) за счет работника.

В 2020 году работодатель имеет право (по желанию) уплачивать ИПН за свой счет. При этом никаких дополнительных налогов уплачивать с выплаченного работодателем (за свой счет) ИПН не требуется (ст.

351 НК РК, пункт 5). При вычислении ИПН с зарплаты резидентов РК применяются стандартный налоговый вычет в размере 1МЗП и вычет в размере исчисленного ОПВ с зарплаты (статьи 342, 346 НК РК — см. ниже) Кроме того, если зарплата работника ниже 25 МРП, то применяется корректировка дохода в размере 90%, что фактически означает уменьшение суммы ИПН в 10 раз (на 90%) (подпункт 49 пункта 1 ст. 341 НК РК). Ниже представлена формула расчета ИПН с зарплаты в *большинстве случаев.

*Т.е. когда работник НЕ:

  1. родитель ребенка инвалида или имеет на попечении ребенка инвалида
  2. участник ВОВ (или приравненный)
  3. прочие частные случаи
  4. иностранец
  5. инвалид
  6. пенсионер

Если доход работника меньше 25 МРП. Согласно законодательству, полная формула выглядит так: ИПН = (зарплата — ОПВ — 1МЗП — корректировка_90% )* 0.1 Корректировка 90% по ИПН = 0.9*(зарплата — ОПВ — 1МЗП) Подпункт 49 пункта 1 Статьи 341 НК РК. Корректировка дохода (Нажмите) 1.

Рекомендуем прочесть:  Доп отпуск по беременности и родам

Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее — корректировка дохода): 49) облагаемый доход работника — в размере 90 процентов от суммы такого дохода, определенного без учета корректировки, предусмотренной настоящим подпунктом.

Положение настоящего подпункта применяется к доходу работника, не превышающему 25-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года; [свернуть] Эта формула несколько громоздка и фактически значит, что сумма налога уменьшается в 10 раз (на 90%). Можно пользоваться математически идентичной формулой (т.е. при расчете получится то же число): ИПН = (зарплата — ОПВ — 1МЗП) * 0.01 Но нам все равно придется рассчитать размер корректировки в размере 90% от ИПН так как она применяется при расчете ОСМС и СН.

Если доход работника больше 25 МРП. ИПН = (зарплата — ОПВ — 1МЗП) * 0.1 1МЗП в этих формулах — это так называемый стандартный налоговый вычет.

Для его применения должно быть заявление от работника (ст.

343 НК РК) и работник должен быть резидентом РК.

Этот вычет не может быть больше 12 МЗП в год или 1 МЗП в месяц (пункт 1 ст. 346 НК РК). Вычет по ОПВ, естественно, предоставляется только плательщикам ОПВ (пункт 1 ст.

342 НК РК). Т.е. если работник работает на нескольких работах, то налоговый вычет 1 МЗП имеет право применять только один работодатель — тот у кого есть заявление работника (как правило, по основному месту работы).

Пункт 1 статья 351 НК РК. Исчисление, удержание и уплата индивидуального подоходного налога (Нажмите) 1. Исчисление индивидуального подоходного налога по доходам, подлежащим налогообложению у источника выплаты, производится налоговым агентом при начислении дохода, подлежащего налогообложению. Сумма индивидуального подоходного налога исчисляется путем применения ставок, установленных статьей 320 настоящего Кодекса, к сумме облагаемого дохода у источника выплаты, определяемого в соответствии с настоящим разделом.

[свернуть] Пункт 1 статьи 353 НК РК. Определение облагаемого дохода у источника выплаты (Нажмите) 1.

Сумма облагаемого дохода работника определяется в следующем порядке: сумма доходов работника, подлежащих налогообложению у источника выплаты, полученных в текущем налоговом периоде, минус сумма корректировки дохода в текущем налоговом периоде, предусмотренной пунктом 1 статьи 341 настоящего Кодекса, минус сумма налоговых вычетов в порядке, указанном в статье 342 настоящего Кодекса. [свернуть] Пункт 1 Статьи 342 НК РК. Общие положения по налоговым вычетам (Нажмите) 1.

Физическое лицо имеет право на применение следующих видов налоговых вычетов: 1) налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов — в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении; 2) налоговый вычет по пенсионным выплатам и договорам накопительного страхования; 3) стандартные налоговые вычеты (далее — стандартные вычеты); 4) прочие налоговые вычеты (далее — прочие вычеты), которые включают в себя: налоговый вычет по добровольным пенсионным взносам; налоговый вычет на медицину; налоговый вычет по вознаграждениям.

[свернуть] Подпункт 1 пункта 1 Статьи 346 НК РК. Стандартные вычеты (Нажмите) 1.

Стандартными вычетами являются: 1) один минимальный размер заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете и действующий на 1 января соответствующего финансового года.

Стандартный вычет применяется за каждый календарный месяц. Общая сумма стандартного вычета за календарный год не должна превышать 12-кратный минимальный размер заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете и действующий на 1 января соответствующего финансового года; [свернуть] Зарплата является доходом облагаемым у источника выплаты (см подробнее — , соответственно, этому сдается и отчетность. Перечисляется в бюджет ежемесячно работодателем (налоговым агентом, в том числе ИП на упрощенке!), не позднее 25 числа месяца, следующего после выплаты доходов.

Например, за зарплату в январе (01.2020) не позднее 25 февраля (25.02.2020). Отчетный период — квартал. Соответственно, отчетность (форма 200) сдается ежеквартально, не позднее 15 числа второго месяца после отчетного периода. Например за первый квартал: январь — март (01.2020 — 03.2020) — не позже 15 мая (15.05.2020).

Специальные налоговые режимы, за исключением фиксированного вычета НЕ сдают форму 200!

ИП на упрощенном режиме отражают данные по ИПН (в том числе и по зарплате работников) в форме 910.

Пункты 2, 3 Статьи 351. Исчисление, удержание и уплата индивидуального подоходного налога (Нажмите) 2.

Удержание индивидуального подоходного налога производится налоговым агентом не позднее дня выплаты дохода, подлежащего налогообложению у источника выплаты, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 3. Налоговый агент осуществляет перечисление индивидуального подоходного налога по выплаченным доходам не позднее двадцати пяти календарных дней после окончания месяца, в котором была осуществлена выплата дохода, по месту своего нахождения, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

[свернуть]

  1. Сроки уплаты — ст. 351 НК РК.
  2. Что исключается из облагаемого дохода — пункт 1 ст. 341, пункт 1 ст. 342 НК РК
  3. Ставка (размер) — ст. 320 НК РК
  4. Облагаемый доход (с чего платится) — пункт 1 ст. 353 НК РК (доход работника)

Ставка СО в 2020 году — 3.5%.

СО нельзя рассчитывать с *объекта исчисления меньше 1МЗП и больше 7МЗП. Т.е. если объекта исчисления меньше 1МЗП 42500 (тенге), то социальные отчисления рассчитываются от 1МЗП.

И наоборот, если объекта исчисления больше 7МЗП, то СО рассчитываются от 7МЗП. *Объект исчисления для СО (если опустить некоторые юридические тонкости) = зарплата — ОПВ.

Подробнее . Перечисляется работодателем за счет работодателя, т.е.

на размер чистой зарплаты не влияет.

Формула расчета СО = (зарплата — ОПВ) * 0.035 При расчете СО корректировка в размере 90% от ИПН не применяется. Подробная статья о том что такое и с чем их употреблять.

Пункты 1, 3 Статьи 15 закона о соц. страховании. Объект исчисления социальных отчислений (Нажмите) 1. Объектом исчисления социальных отчислений для работников являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в Фонд.

При этом в расходы работодателя включается денежное содержание военнослужащих, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов. 3. Ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика не должен превышать семикратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. В случае если объект исчисления социальных отчислений за календарный месяц менее минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, то социальные отчисления исчисляются, перечисляются исходя из минимального размера заработной платы.

[свернуть] Пункт 1 Статьи 14 закона о соц. страховании. Размер социальных отчислений (Нажмите) 1.

Социальные отчисления, подлежащие уплате в Фонд за участников системы обязательного социального страхования, устанавливаются в размере: с 1 января 2005 года — 1,5 процента от объекта исчисления социальных отчислений; с 1 января 2006 года — 2 процента от объекта исчисления социальных отчислений; с 1 января 2007 года — 3 процента от объекта исчисления социальных отчислений; с 1 января 2009 года — 4 процента от объекта исчисления социальных отчислений; с 1 января 2010 года — 5 процентов от объекта исчисления социальных отчислений; с 1 января 2018 года — 3,5 процента от объекта исчисления социальных отчислений; с 1 января 2025 года — 5 процентов от объекта исчисления социальных отчислений. [свернуть] За зарплату в 1-м месяце — не позднее 25 числа 2-го месяца, за 2-й месяц — не позднее 25 числа 3-го и т.д. Отчетность — форма 200 ежеквартально или 910 для ИП на упрощенке (см.

ИПН) (статья 18 закона о социальном страховании) Пункт 1 Статьи 16 закона о об обязательном социальном страховании. Порядок уплаты социальных отчислений (Нажмите) 1. Социальные отчисления в Фонд уплачиваются плательщиком ежемесячно путем осуществления платежей через банковский счет Государственной корпорации не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, с указанием месяца, за который уплачиваются социальные отчисления, если иное не установлено настоящей статьей.

[свернуть]

  1. Доходы, которые исключаются из объекта исчисления — глава 2 правил исчисления СО
  2. Правила исчисления СО (Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683) — http://adilet.zan.kz/rus/docs/P040000683_
  3. Объект исчисления (с чего исчислять) — ст. 15 закона об обязательном социальном страховании в РК.
  4. Ставка налога (размер) — ст. 14 того же закона
  5. Сроки и куда платить — ст. 16 того закона.

Ставка в 2020 году — ОСМС отчисления— 1.5%. С 2020 года ставка отчислений 2%. Перечисляется работодателем за счет работодателя, т.е.

на размер чистой зарплаты не влияет. С 2020 года удерживается как за счет работодателя — отчисления (2%), так и из зарплаты за счет работника — взносы (1%).

Зарплата меньше 25 МРП: отчисления ОСМС = (зарплата — корректировка_90%_по_ИПН)*0.02; взносы ОСМС = (зарплата — корректировка_90%_по_ИПН)*0.01.

Возможно в 2020 году, применение корректировки 90% по ИПН для ОСМС будет отменено, на на февраль этого пока до сих пор не сделано. ОСМС за счет работодателя — это .

ОСМС за счет работника (удерживаемые из зарплаты) — это . Имейте в виду, когда будете читать закон.

Повторюсь, взносы будут уплачиваться с 2020 года.

Зарплата больше 25 МРП: отчисления ОСМС = зарплата * 0.02; взносы ОСМС = зарплата * 0.01. Рекомендую почитать подробнее о .

Пункты 1, 2 Статьи 27. Отчисления на обязательное социальное медицинское страхование (Нажмите) 1.

Отчисления работодателей, подлежащие уплате в фонд, устанавливаются в размере: с 1 июля 2017 года — 1 процента от объекта исчисления отчислений; с 1 января 2018 года — 1,5 процентов от объекта исчисления отчислений; с 1 января 2020 года — 2 процентов от объекта исчисления отчислений; с 1 января 2022 года — 3 процентов от объекта исчисления отчислений. 2. Объектом исчисления отчислений являются расходы работодателя, выплачиваемые работнику, в том числе государственному и гражданскому служащему, в виде доходов, исчисленных в соответствии со статьей 29 настоящего Закона.

[свернуть] За зарплату в 1-м месяце — не позднее 25 числа 2-го месяца, за 2-й месяц — не позднее 25 числа 3-го и т.д. Отчетность — форма 200 ежеквартально (см.

ИПН). Пункт 6 статьи 30 закона об ОСМС. Исчисление (удержание) и перечисление отчислений и (или) взносов (Нажмите) 6. Начисленные (удержанные) отчисления и (или) взносы перечисляются через банки или организации, осуществляющие отдельные виды банковских операций, для последующего перечисления Государственной корпорацией на счет фонда: 1) индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами (кроме лиц, указанных в подпунктах 2) и 5) настоящего пункта), лицами, занимающимися частной практикой, — не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов; [свернуть]

  1. Ставка налога — статья 27 того же закона.
  2. Объект исчисления (с чего исчислять) — Статья 29 закона об ОСМС. Доходы, принимаемые для исчисления отчислений и (или) взносов
  3. Доходы, которые исключаются из объекта исчисления — та же статья, пункт 4.
  4. Сроки и куда платить — статья 30 того же закона
  5. Правила исчисления (Приложение 1 к приказу Министра здравоохранения РК от 30 июня 2017 года № 478) — http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1700015361

Ставка налога — 9.5% с зарплаты работника для юридических лиц — ст.

485 НК РК. 1МРП с работника (фиксирован) для индивидуальных предпринимателей — ст. 485 НК РК (см. ниже). СН с работника для юр. лиц не может быть меньше 9.5% от 1 МЗП.

ИП и ТОО на упрощенке не платят социальный налог с зарплаты работников! Перечисляется работодателем за счет работодателя, т.е.

на размер чистой зарплаты не влияет. Подробнее о . Пункты 1, 2 Статьи 485 НК РК. Ставки налога (Нажмите) 1. Если иное не установлено настоящей статьей, социальный налог исчисляется по ставке: с 1 января 2018 года — 9,5 процента; с 1 января 2025 года — 11 процентов.

2. Индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой, исчисляют социальный налог в 2-кратном размере месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату уплаты, за себя и 1-кратном размере месячного расчетного показателя за каждого работника. Положение настоящего пункта не распространяется на: 1) налогоплательщиков в период временного приостановления ими представления налоговой отчетности в соответствии со статьей 213 настоящего Кодекса; 2) индивидуальных предпринимателей, применяющих специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации; 3) лиц, которые не получали в отчетном налоговом периоде доход.

[свернуть] В законе у социального налога есть одна особенность.

После вычисления собственно СН от него вычитаются уплаченные СО и уже это число уплачивается в бюджет.

  1. Зарплата работника больше 25 МРП СН = (зарплата — ОПВ — взносы_ОСМС)*0.095 СН к уплате в бюджет = СН — СО
  2. Формула расчета СН для индивидуальных предпринимателей СН = 1МРП СН к уплате в бюджет = СН — СО
  3. Зарплата работника меньше 25 МРП СН = (зарплата — ОПВ — взносы_ОСМС корректировка_90%_по_ИПН)*0.095 СН к уплате в бюджет = СН — СО (соц. отчисления)
  4. Формула расчета СН для юридических лиц
    • Зарплата работника меньше 25 МРП СН = (зарплата — ОПВ — взносы_ОСМС корректировка_90%_по_ИПН)*0.095 СН к уплате в бюджет = СН — СО (соц. отчисления)
    • Зарплата работника больше 25 МРП СН = (зарплата — ОПВ — взносы_ОСМС)*0.095 СН к уплате в бюджет = СН — СО

С 2020 года в формуле для юридических лиц из зарплаты, кроме ОПВ также вычитаются взносы ОСМС. Что это такое и с чем его едят — можно посмотреть в разделе статьи Если СО превышают социальный налог, то СН к уплате = 0, т.е.

не платится. Пункты 1, 2, 3 Статьи 486 НК РК. Порядок исчисления социального налога (Нажмите) 1.

Сумма социального налога, подлежащая уплате в бюджет, определяется путем применения соответствующих ставок, установленных в пункте 1 статьи 485 настоящего Кодекса, к объекту налогообложения, определенному пунктом 2 статьи 484 настоящего Кодекса с учетом положений пункта 3 статьи 484 настоящего Кодекса. 2. Индивидуальные предприниматели, за исключением применяющих специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, лица, занимающиеся частной практикой, исчисление социального налога производят путем применения ставок, установленных в пункте 2 статьи 485 настоящего Кодекса, к объекту обложения социальным налогом, определенному пунктом 1 статьи 484 настоящего Кодекса. 3. Сумма социального налога, подлежащая уплате в бюджет, определяется как разница между исчисленным социальным налогом и суммой социальных отчислений, исчисленных в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».

При превышении суммы исчисленных социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования над суммой исчисленного социального налога или равенстве их сумм сумма социального налога, подлежащая уплате в бюджет, считается равной нулю [свернуть] За зарплату в 1-м месяце — не позднее 25 числа 2-го месяца, за 2-й месяц — не позднее 25 числа 3-го и т.д.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+