Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Основания увольнения учителей в москве

Основания увольнения учителей в москве

Основания увольнения учителей в москве

Как уволить педагогического работника по общим основаниям прекращения трудового договора


Уволить педагогического работника можно по общим основаниям увольнения (например, по инициативе работника или соглашению сторон, за прогул), а также по некоторым дополнительным основаниям. Дополнительными основаниями увольнения педагога являются следующие:

  1. совершение повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (по п. 1 ст. 336 ТК РФ);
  2. применение к обучающемуся или воспитаннику методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над их личностью (п. 2 ст. 336 ТК РФ). Например, это побои и любые другие действия, причиняющие боль, принудительное лишение свободы, оскорбление и унижение достоинства;
  3. достижение предельного возраста для замещения должности ректора, проректора государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования либо должности руководителя ее филиала (ч. 12 ст. 332, п. 3 ст. 336 ТК РФ).

Далее рассмотрим порядок увольнения по всем основаниям подробнее.

Оформите увольнение педагога по общим основаниям прекращения трудового договора так же, как и других работников. По таким основаниям Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо особенностей для документального оформления увольнения педагогов. Придерживайтесь, в частности, следующего порядка: издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника, сделайте запись в трудовой книжке и личной карточке работника (ч.

4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ, п.

п. 4, 10, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Затем произведите с ним окончательный расчет (ч.

4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). В тех случаях, когда увольнение применяется в качестве дисциплинарного взыскания, например, за прогул, необходимо также соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку.

Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст. 336 ТК РФ):

  1. неизбрание педагога на должность по конкурсу.
  2. достижение педагогом определенного возраста;
  3. нарушение устава образовательного учреждения;
  4. применение насильственных действий к учащимся;

Рассмотрим каждое нарушение отдельно.

Что делать, если вы учитель и вас решили уволить

В этой ситуации рекомендуется следовать таким правилам:

  • Если от педагога требуют подписать документы, то нельзя делать этого необдуманно. Рекомендуется посоветоваться по этому вопросу с профессиональным юристом.
  • Если следуют угрозы и обещания, учитывайте, что верить можно только в тех случаях, когда они подкреплены соответствующими документами.
  • Надо внимательно относиться к документальному обеспечению своей деятельности.
  • Общение с руководством в обязательном порядке должно происходить в присутствии свидетелей.
  • Желательно фиксировать происходящие разговоры с помощью диктофона. На это по закону у учителя имеется право.
  • Необходимо постараться получить поддержку у других учителей, а также у родителей учеников.

В рассматриваемой ситуации может помочь профсоюзная организация. Если в школе её нет, возможно самому стать инициатором её создания.

8.

К Кому и куда обратиться с вопросом о необоснованном увольнении преподавателя ВУЗа?

8.1. Вы можете обратиться в Ваше региональное министерство (департамент) образования, а так же в трудовую инспекцию или суд.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. В Государственную инспекцию труда Вашего региона.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Работаю в художественной школе.

Директор — самодур, доводит до увольнения всех неугодных. Запрещает преподавателям выставлять свои работы (участвовать в выставках) без её разрешения. Имеет ли на это право? 9.1. Руководить вами директор может только в школе и в рамках трудовых обязанностей.

Если вы пишете свои картины и это никак не связано с вашей работой в художественной школе, то распоряжаться своими картинами вы можете тоже по своему усмотрению (в том числе выставлять на выставках). Другое дело, если ваши картины содержат порнографию или, например, явные призывы к насилию, то может возникнуть вопрос о возможности осуществления вами преподавательской деятельности в художественной школе.

Особенно если в ней обучаются дети. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. — вам надо написать коллективное заявление на директора в вышестоящий орган + в прокуратуру (есть права кого-либо действительно затронуты, то — обращаться за защитой в судебном порядке; — когда напишут все, то это подтверждает его противоправное поведение, тем более вмешиваться в личную жизнь он не имеет никакого права. Вам помог ответ? Да Нет 10. Моя мама учитель.

На одном из уроков ребёнку с заболеванием вегето сосудистая дистония стало плохо. Медсестры в школе не было. Теперь маме грозят увольнением, якобы за то что она не оказала ребёнку помощи. Имеют ли на это право? 10.1. Медсестра не врач, даже если бы она была.

Учитель должен был вызвать скорую, тем более, если не было медсестры. Если скорую не вызывали могут быть дисциплинарные взыскания. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред.

от 27.12.2019) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 41.

Охрана здоровья обучающихся . Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Вам помог ответ? Да Нет 11. Я работаю учителем начальных классов. У меня в классе 25 детей, класс-комплект.

Перед Новым годом от параллельного класса отказался учитель и написал заявление об увольнении.

Директор школы, не найдя другого учителя, добавил без моего согласия, ко мне в класс 6 детей. Имеет ли он на это право? 11.1. Не имеет. Более 25 учеников в классе нарушает (как минимум) санитарные нормы, за это директор может и штраф получить.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Учитель пенсионер. Что я теряю при увольнении и вновь трудоустраиваюсь в этой же организации и должности. Категорию?. 12.1. Согласно п.

46 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276

«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.

Полагаю, при увольнении и приеме в ту же организацию, положение педагога не может быть хуже, чем при переходе в другую организацию, поэтому категория должна сохранится. Вам помог ответ? Да Нет 13. У нас в школе есть зам директора по вр,она постоянно повышает голос на своих сотрудников, даже на зам директора.

Вам помог ответ? Да Нет 13. У нас в школе есть зам директора по вр,она постоянно повышает голос на своих сотрудников, даже на зам директора.

Я сама педагог, можно ли ее за это уволить? Или могут ли уволить зам директора по вр если я напишу заявление об увольнении из за нее?

Потому что с ее стороны идет давление? 13.1. 1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

3. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.

Ст.46 Конституции РФ. Можете и в суд обратится. Также и в МО РФ по ст.33 Конституции РФ и ФЗ №59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ.

Вы какие действия предпринимали? Вам помог ответ? Да Нет 14. Я молодой специалист учитель-предметник. В школе отработала 2.5 года. При найме в 2016 году подписывала трудовой договор на 1 год, в 2017 году подписала бессрочный договор.

Когда устраивалась на работу с работадателем оговаривалось увольнение про отработку трех лет за подъемные молодого специалиста она ничего не говорила. Вопрос, может ли работодатель требовать возврат подъемных? 14.1. А вы их получали (подъемные)?

Если да, то каким образом и на основании чего?

Вам помог ответ? Да Нет 15. Увольнение учителей без образования.

Как написать приказ о предстоящем увольнении учителя без образования, учитель работает 19 лет в школе и нет никакого образования (только общее Увольнение учителей без образования. Как написать приказ о предстоящем увольнении учителя без образования, учитель работает 19 лет в школе и нет никакого образования (только общее среднее), со вступлением нового закона об образовании это недопустимо.
Как написать приказ о предстоящем увольнении учителя без образования, учитель работает 19 лет в школе и нет никакого образования (только общее среднее), со вступлением нового закона об образовании это недопустимо.

Как уволить? 15.1. Вам уже отвечали на данный вопрос неоднократно.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Я учитель. Распоряжением вышестоящего руководство нас, учителей, заставляют делать рейды (обходы) неблагополучных семей в период новогодних праздников (каникул). Насколько это законо, и что будет, если я отказываюсь, т.к.

намекают в открытую об увольнении. Спасибо. 16.1. Ирина. Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я учитель в средней школе. По состоянию здоровья хочу уволиться сразу после новогодних праздников.

Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Положен ли мне этот отпуск, если этим летом я полностью отгулял свой очередной отпуск? 17.1. Можете, в том случае, если с этим будет согласен работодатель.

Неизвестно, отпускной стаж считается с даты приема на работу к конкретному работодателю, в каждых 12 месяцах работы — один отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я — директор музыкальной школы, преподаватель фортепиано (по основной работе считаюсь — директор), хочу уволиться с должности директора, а учредитель (администрация города) ставят мне условия об увольнении и с должности преподавателя, мотивируя это тем, что меня взять на работу (заново) может только новый директор, а желающих в наличии пока не предвидится, из коллектива — никто.

Правомочна ли такая постановка вопроса зав.

отделом культуры? Надежда В. 18.1. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех.

И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Я работала в детском саду воспитателем, Родители сейчас моду взяли выживать воспитателей из-за того что чем-то не нравится им педагог. Так случилось и со мной. Наговорили на меня, оклеветали в том, чего не было, я написала заявление на увольнение и ушла. На этом они не остановились, позвонили в ведомство образования и прокуратуру.

И сегодня мне позвонил следователь и вызывает на допрос. Что мне делать? Что вообще будет? Я так понимаю на меня завели уголовное дело?

19.1. Скорее всего в отношении вас проводится проверка. Это не значит, что дела уже возбуждено.

Однако советую идти в полицию и в прокуратуру только с адвокатом. Вам помог ответ? Да Нет 20. Как написать коллективную жалобу на учителя начальный классов об ее увольнении на имя директора школы? Т. к. учитель не справляется со своими обязанностями, еще хамит родителям, детей никогда не поощряет, а только ругает если, что то не получилось.

20.1. Законом установленных требований нет — пишите в произвольной форме.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Под присмотром учителя на продленке ребёнок получил травму. Я подала жалобу на директора школы в администрацию города. После этого этот учитель жалуется на плохое поведение сына и просит зайти к директору.

Как способствовать увольнению учителя, если они с директором заодно? 21.1. Учреждение несет ответственность по ущербу.

Обращайтесь в суд с иском. Заключение медиков необходимо и иные доказательства — .

Вам помог ответ? Да Нет 22. Я учитель в школе. Проработала 7 месяцев непрерывно.

Хочу уволиться по собственному желанию, но при этом взять отпуск.

То есть отпуск с последующим увольнением.

Я имею право взять полный оплачиваемый отпуск 56 дней? Клиент. 22.1. ТК РФ (ст. 122) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, преподаватель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Вам помог ответ? Да Нет 23. Должен ли педагог — пенсионер по выслуги лет отрабатывать 2 недели, написав заявление об увольнении? 23.1. Само по себе, если с работодателем об ином не договорился — должен. Но, например, указание в заявлении на увольнение «в связи с выходом на пенсию» — ставит перед работодателем неразрешимую задачу.

Но, например, указание в заявлении на увольнение «в связи с выходом на пенсию» — ставит перед работодателем неразрешимую задачу. И вряд ли в таком случае он будет настаивать на отработке.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я работаю преподавателем в муз.

школе. Нас заставляют ставить прививки от гриппа, если откажусь — увольнение, а мне от них плохо, хотя аллергич.

Реакции нет, я категорически не хочу её ставить.

Могу ли отказаться по закону.?

24.1. Согласно Постановления Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825

«Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»

(с изменениями и дополнениями) утверждён перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Согласно данного перечня лицам выполняющим работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность требуется обязательное проведение профилактических прививок.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Учитель при увольнении по собственному желанию потребовал, чтобы ему выплатили стимулирующие баллы за текущий учебный год, так как он их заработал в прошедшем году. Правомочно ли это? 25.1. Татьяна! Вы что стимулирующие учителю весь год не начисляли?

Тогда он вправе потребовать. Часть 1 устанавливает, что в состав заработной платы входит вознаграждение за труд работнику в соответствии с его квалификацией, компенсационные и стимулирующие выплаты. Все зарплатные вопросы, в том числе, выплата премиальных и стимулирующих, регулируются исключительно внутренними положениями учреждения образования.

Например, коллективным договором и положением об оплате труда. Всего доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 26. Учитель работает с 01.09.2018 года.

С 3 по 5 сентября он провел уроки по нагрузке. С 6 у него по школе пошел конфликт с педагогами, учащимся школы и родителями.

С 6 по 11 сентября проведено служебное расследование о этичном поведении учителя, в этот период учитель отстранен от преподавательской деятельности. 12 сентября ему выдано уведомление по ст.

71 ТК, как не прошедшего испытание. Как ему должны сделать расчет при увольнении. 26.1. Вы должны произвести с ним расчет в установленном порядке на момент увольнения.

Увольнение даже в порядке по мотивам, не имеющим отношения к выполняемой работе (сплетни, слухи, наговоры), на мой взгляд, будет сомнительным с точки зрения законности и может быть оспорено им в суде в месячный срок. Вам помог ответ? Да Нет 27. На пенсии с сент. 2015 г. Работала преподавателем по договору с февр.17 по июнь 17 (семестр).

В январе 18 индексации пенсии не получила.

В августе 18 прибавили 44 рубля.

Прав ли пенсионный фонд, если после увольнения (прекращения договора) в течении 3 месяцев должны возобновить выплату пенсии с учетом индексации?

27.1. сведения о прекращении работы поступают в ПФР, который должен произвести действия по индексации пенсии.

В августе произвели надбавку за работу с февраля по июнь 17 года. А индексация произведут по истечение 3 месяцев с даты окончания работы — то есть она еще будет произведена.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Вопрос: моему ребёнку 4 года я работаю преподавателем в колледже Нужно ли мне отрабатывать 2 недели после написания заявления на увольнение?

Спасибо. 28.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . Да, отработать нужно две недели.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Имею высшее педагогическое образование по специальности “география-биология” квалификация учитель средней школы.

30 лет работаю учителем начальных классов. Отдел образования заставляет пройти профессиональную переподготовку по программе дополнительного профессионального образования “Учитель начальных классов” угрожая увольнением. Правомерны ли действия отдела образования. 29.1. Как следует из разъяснений, содержащихся в Письме Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015 « О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» в отношении педагогических работников право на дополнительное профессиональное образование (далее ДПО) конкретизировано Федеральным законом от 29 декабря 2012 г.
29.1. Как следует из разъяснений, содержащихся в Письме Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015

« О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»

в отношении педагогических работников право на дополнительное профессиональное образование (далее ДПО) конкретизировано Федеральным законом от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Педагогические работники имеют право на ДПО по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (пункт 2 части 5 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ). Вместе с тем это право, надо полагать, является и обязанностью, поскольку подпунктом 7 ч.1 ст.48 названного Закона предусмотрена обязанность педагогических работников повышать свой профессиональный уровень.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я учитель, работаю на одну ставку. Больше ставки часов вести не хочу. Может ли директор при увольнении такого же предметника, обязать меня вести его нагрузку?

Т.е. две ставки. 30.1. Само по себе — нет, работать свыше оговоренного в условиях трудового договора объема работы — без согласия работника заставить нельзя. Просто посмотрите, не подписали ли Вы такое согласие, в том числе заранее.

Вам помог ответ? Да Нет

Последствия для руководства и увольняющегося

Последствия для педагога и для директора могут быть разными, в зависимости от оснований увольнения, его правомерности. Следует понимать, что прекращение трудовых отношений должно происходить в установленном порядке, иначе педагог в праве оспорить процесс и восстановиться в должности.

Если учителя обвиняют в аморальном поведении, работодатель должен собрать необходимые доказательства и иметь свидетелей, иначе суд признает расторжение договора не действительным. Педагог – одна из немногочисленных профессий, которая предусматривает более длинный, по сравнению с обычным, список поводов к увольнению.

, , ,

Основания увольнения учителей в москве недорого

  1. демонстративное выставление оценки, которую учащийся не заслужил; очевидное занижение оценки;
  2. предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту;
  3. оскорбление и унижение достоинства;
  4. принуждение ребенка жить по аморальным нормам.
  5. систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия;
  6. настраивание коллектива против ребенка; создание в классе (учебной группе) конфликтующих групп; склонение ребенка к тайному информированию педагога о событиях, происходящих в классе (группе);
  7. преднамеренная изоляция обучающегося;
  8. демонстративное негативное отношение к обучающемуся;
  9. постоянная негативная характеристика обучающегося;

Увольнение по данному основанию на первый взгляд является достаточно простым, но это только на первый взгляд.

КС запретил увольнять успешных педагогов без диплома // Норма Закона об образовании, позволяющая это сделать, не соответствует Конституции

Само по себе отсутствие образования не может служить причиной увольнения педагогического работника. Если он успешно работал до того, как в законодательстве появилось требование о дипломе, то надо учитывать предыдущий опыт.

К такому выводу пришел сегодня Конституционный суд (КС), огласивший свое решение по жалобе на ч. 1 ст. 46 Закона об образовании, требующую от педагога образования и соответствия профстандартам. Заявительницу в деле уволили с должности воспитателя со ссылкой на эту норму, хотя работать она начала еще до вступления в силу закона.

КС признал оспариваемое положение не соответствующим Конституции в той мере, в какой оно позволяет не учитывать предыдущие заслуги учителя при увольнении.

Дело заявительницы подлежит пересмотру.Ирина Серегина из Волгоградской области работала воспитателем в детском саду. Общий стаж работы в этой должности у нее 30 лет. Но в 2017 году ее уволили со ссылкой на ч.

1 ст. 46 Закона об образовании.

Там говорится, что право работать педагогом имеют лица, обладающие соответствующим средним профессиональным или высшим профессиональным образованием и отвечающие профессиональным стандартам.

У Ирины Серегиной было только неполное высшее образование — в 1992 году она завершила учебу в педагогическом университете, не получив итоговую аттестацию. Заявительница полагала, что ст.

46 Закона об образовании нарушает ее право на труд, так как позволяет увольнять лиц, не имеющих соответствующего образования, без учета предыдущей педагогической работы и обстоятельств, характеризующих их личность (см. ).КС прислушался к доводам жалобы и признал ч. 1 ст. 46 Закона об образовании не соответствующей Конституции в той мере, в какой она позволяет уволить педагога только потому, что у него нет нужного образования.

По мнению КС, Закон об образовании, вступивший в силу в сентябре 2013 года, не предполагал, что переоценке будут подвергаться те, кто уже в этот момент работает. Ирина Серегина прошла аттестацию и была признана соответствующей своей должности, несмотря на отсутствие законченного образования.

Трудовой договор с Ириной Серегиной был заключен по инициативе работодателя и с учетом действовавших на тот момент норм.

«Сомнений в ее способности осуществлять педагогическую деятельность не возникало»

, — подчеркнул КС.Увольнение Ирины Серегиной связано в том числе и с введением в трудовое законодательство в 2016 году понятия профессионального стандарта.

Но это не значило, что увольнять будут лиц, кто стандартам не соответствует, а свою работу выполняет успешно. Госучреждения должны были реализовать мероприятия по организации применения профессиональных стандартов поэтапно (постановление Правительства от 27 июня 2016 года № 584 о применении профстандартов госучреждениями).

Согласно постановлению среди таких мероприятий — составление списка работников, которым нужно профессиональное образование.

Реализацию мероприятий надо завершить к 2020 году. Это достаточно длинный период, полагает КС.

То есть вступление в силу профстандартов означает не автоматическое увольнение, а начало реализации мероприятий по их применению. Решение вопроса о продолжении работы Ирины Серегиной должно было осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений и по результатам аттестаций, полагает КС.Дело Ирины Серегиной подлежит пересмотру. от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

За аморальное поведение

В соответствии с п.

8 ч. 1 педагогический работник может быть уволен за аморальное поведение, если оно несовместимо с его работой.В настоящее время под указанный пункт директора школ пытаются подвести малейшие вольности со стороны учителей, в том числе совершенные ими вне рабочего времени, что допустимо с практической стороны (п. 46 ).Увы, исчерпывающего перечня аморальных поступков в настоящее время нет.В соответствии с работодатель сам определяет, считать поступок аморальным или нет. Главный критерий – поступок должен препятствовать его трудовой деятельности.Верховный суд Республики Карелия в своем в качестве аморальных поступков выделяет:

  1. появление в состоянии опьянения в общественном месте;
  2. драка в общественном месте или скандал и т.д.
  3. жестокое обращение с животными;

Для того чтобы избежать расторжения трудового договора по указанному основанию педагогам рекомендуется придерживаться нормам Кодекса профессиональной этики педагога.

За массовым увольнением врачей последовали учителя.

В школе стало невозможно работать?

1 сентября 2020Периодически, в СМИ, мы с вами видим информацию о том, что в той, или иной больнице, врачи увольняются целыми коллективами.

И вот, докатилась волна и до учителей.

Массовое увольнение в лицее №3, в гимназии 108, в Екатеринбурге, Полагаю, это только начало, пик надо ожидать в конце мая, перед ОГЭ и ЕГЭ.

Почему так происходит? Раньше, у россиян были права на митинги, пикеты, забастовки, их не надо было особо согласовывать, уведомил администрацию и бастуй, сколько влезет. Нынче, сами видите, на всякий акт несогласия требуется разрешение вышестоящих органов. Высунешь нос на несанкционированный митинг — получишь дубинкой по лбу, заплатишь штраф.

Да и на санкционированных митингах шаг влево, шаг вправо — значит провокация, а раз провокация — получи дубинкой и штраф. Врачи и учителя устали от вранья, не знаю, как медики, а бесправие и рабский труд учителей уже притча во языцах.

И только наш уважаемый министр просвещения не видит истинной картины. Гангрена лжи и очковтирательства сожрала школьное образование.

Оценки — фикция, ибо за плохую успеваемость по головке не погладят, рисуй четверки-пятерки. Зарплата- слезы, а нагрузка несоизмеримо выросла, учителей катастрофически не хватает. Бешенный принтер местечковых департаментов шлет и шлет поручения, конкурсы, мониторинги, депутатский корпус, вкупе с министерством, вводит глупые и невозможные новшества, заваливая ими и так по горло заваленных работой педагогов.

Захлебываясь в продуктах жизнедеятельности департаментов, затыкая уши от вранья в СМИ, несчастный учитель все еще пытается чему-то научить детей, но на него уже наезжает каток ФГОСов третьего поколения, цифровизация во всей красе, а следом проверки Рособрнадзора, Роспотребнадзора, прокуратуры, и как не уворачивайся, тебя добьют сложные дети, которых стало больше в последнее время и и их неадекватные родители, для которых вообще перестали существовать рамки совести и приличий.

Учителя устали доказывать, что зарплата у них маленькая, что работы несоизмеримо больше, чем они могут выполнить, что они не враги детям, а если они и просят поработать над дисциплиной и домашними заданиями, то это не от плохого характера, а чтобы ребенок потом экзамены сдал, чтобы учиться мог нормально. Устали говорить, что не все хотят и могут участвовать в ЕГЭ и ОГЭ, а их заставляют угрозами и силой, а потом еще штрафуют за ошибки. Устали доказывать, что под прессом давления родителей, детей и начальства работать стало невозможно.

И что ж остается? Бастовать? А бастовать нельзя.

То есть можно, но всех предупредить, разрешение получить, требования написать, что бастуют за уменьшение зарплаты и отпуска и за увеличение нагрузки, а не наоборот, и бастовать только в каникулы. Такая забастовка всем нужна. Начальникам. А забастовку в начале учебного года, или в его конце, перед экзаменами, тебе никто не согласует.

А за несогласованные забастовки у нас что? Правильно, дубинкой между глаз и штраф. Вот народ и нашел метод протеста, против бесправия и унижений.

Увольнение. Что сделают, если уволится весь коллектив? Правильно, ничего. Ну, заставят отработать две недели — можно ж и не отрабатывать, можно больничный взять, можно просто прогулять.

Можно и отработать, предварительно написав отказ от всех дополнительных классных руководств и каких возможно занятий. Просто отработать часы. А если такое заявление будет написано за две недели до 1 сентября? А если 10 мая, перед экзаменами?

А если всеми учителями всех школ? Учителей в этом случае никак не накажут. Не за что просто. Но взвоют они страшно.

Вот тогда посмотреть бы, кто будет на их ЕГЭ-ОГЭ работать, кто проверять будет, кто будет летнюю практику и лагеря проводить, кого они будут запугивать штрафами, держать в ППЭ с 7 утра до 16.00 дня без еды и воды. Вот тогда, может, наш уважаемый министр увидит, что без «удивительных» учителей туго приходится. Может тогда прикроют лавочку, когда родители командуют учителями, а дети им открыто хамят, может найдут охотников побыть организаторами на ЕГЭ и ОГЭ, за 200 рублей, может поумерят пыл с конкурсами, да мониторингами.

Может классных руководителей освободят от бумажек, зарплату станут платить как людям, рабство отменят.

Правильная и единственно ненаказуемая тактика — только увольнение. Нам просто не оставили выбора. Я вот боюсь, что те, кто уволится больше не вернутся.

Пенсионеры, а их большинство, скажут, а ну их, буду лучше полы в магазине мыть за те же деньги. Молодежь разбежится по другим работам, или за границу уедет. Остальные рванут в репетиторы.

И кто останется? Хороший способ — увольнение.

А еще, учитель имеет право написать заявление на творческий отпуск, длиною в год, с сохранением места работы.

Если он, конечно, имеет стаж в 10 и более лет. Так что, можно не бояться и уходить в творческий отпуск всем коллективом.

Мы тут в школах все по 10 лет и больше. Такие дела. Благодарю за лайки и подписку Просьба при копировании материала в другие интернет-ресурсы давать .

Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности

В соответствии с ч. 3 ст. 336 ТК РФ последним дополнительным основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником является достижение им предельного возраста для замещения соответствующей должности. Необходимо отметить, что данная норма отсылает нас к статье 332 ТК РФ, а именно к ее двенадцатой части.

В соответствии с которой устанавливается для замещения некоторых должностей образовательных организаций высшего образования. Возрастной ценз пребывания в должности ограничивается возрастом 65 лет и распространяется на следующих работников:

  1. проректор;
  2. руководитель филиала.
  3. ректор;

Отметим, что достижение предельного возраста в 65 лет не всегда является основанием для прекращения трудовых отношений. Трудовой кодекс устанавливает, что учредитель образовательной организации вправе продлить трудовой договор с ректором до достижения им возраста 70 лет.

Представление о продлении трудового договора вносит ученый совет государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования (ч. 13 ст. 332 ТК РФ).Ректор, по представлению ученого совета, вправе продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.Подводя итог Дополнительные основания увольнения педагогических работников установлены в связи с особым статусом работников, спецификой их трудовой деятельности.

Установленные дополнительные основания увольнения педагогических работников представляют собой исчерпывающий перечень. Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника, в обиходе Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании достаточно распространенная практика. От наличия дисциплинарного взыскания может зависеть

Оповещения Pedsovet.org

Вы можете получать оповещения Pedsovet.org в вашем браузере Ваша жалоба на комментарий пользователя отправлена на рассмотрение модераторам.

О результатах проверки мы сообщим письмом на Ваш e-mail. Спасибо! Страница добавлена в Избранное Страница удалена из Избранного Для добавления в Избранное необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

  1. 21507
  2. 28.06.2017
  3. 3
  4. 12

О том, что происходит в московских школах в погоне за показателями повышения зарплаты учителей, «Новые известия».

Вместо того, чтобы повышать зарплаты педагогов в соответствии с «майскими» указами президента, чиновники от образования заставляют увольняться самых ярких и талантливых, оставляя в штатном расписании самых сговорчивых. Как информирует издание, после увольнения учителя английского языка Александры Шкуриной из школы №1018 в редакцию газеты стали обращаться учителя московских школ, которых тоже заставили уволиться «по собственному желанию». Истории увольнения разные, но причина по сути одна — «оптимизация» обучения.

«Неугодным» по каким-либо причинам учителям предлагается выбор — либо уйти по собственному желанию, либо «по статье». Правда, по какой статье, остается для самих учителей непонятным.

Захваченнные врасплох, под действием эмоций учителя пишут заявления по собственному желанию. Один из примеров — увольнение директором Мариной Давыдовой учителя физкультуры школы №1400 Марии Лубянцевой, о котором педагог рассказала в интервью «НИ». «Мне директор говорит: «Увольняйтесь».

Я говорю:

«У меня трое детей, я — единственный кормилец в семье»

.

А они мне говорят: «Тогда мы вас уволим по статье».

И вот эти слова «по статье», — они звучат каким-то магическим образом, и все эти «беркуты», которыми себя окружила Давыдова, они на тебя давят, и я подписала соглашение о расторжении трудового договора». Не сумев защитить себя и интересы своих детей в школе, Мария обратилась за защитой в суд и по настоянию юриста отозвала свою подпись под соглашением о расторжении трудового договора со школой №1400.

Затем она попыталась устроиться на работу в соседние школы:

«Я проходила собеседования, которые заканчивались одним вопросом: «

Откуда вы пришли?».

Я говорю: «Из школы 1400», а они мне сразу говорят: «До свидания, Мария Владимировна».

В поисках справедливости Мария обратилась в Департамент образования Правительства Москвы, но «получила отписку»: «У меня такое ощущение, что чиновники от образования то ли не видят, что они подписывают, то ли … даже не знаю, что и думать, – абсурд просто!» Оставшимся учителям увеличивают нагрузку и, соответственно заработную плату.

Как сообщает издание, за последние 1, 5 года из этого учебного учреждения были уволены 5 преподавателей физкультуры. Из школы №1400 скоро уйдет еще один преподаватель, правда, действительно, по собственному желанию, потому что не хочет больше иметь никакого отношения к такой системе образования.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Вы здесь Опубликовано 2007-03-29 22:23 пользователем HRTrud Комментарий к статье 336 1.

Комментируемая статья в качестве одного из дополнительных оснований увольнения педагогических работников предусматривает повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения. Устав образовательного учреждения определенного типа и вида разрабатывается на основе соответствующего типового положения и утверждается учредителем.

2. В уставе образовательного учреждения может быть непосредственно предусмотрен перечень грубых нарушений устава. Например, педагогическим работникам предоставлено право самостоятельно выбирать методики обучения и воспитания. Использование методов обучения и воспитания, опасных для жизни и здоровья обучающихся, может быть указано в перечне как одно из грубых нарушений устава образовательного учреждения.

Если такой перечень отсутствует, то грубым нарушением устава образовательного учреждения можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом.

3. Вопрос о том, является ли нарушение устава образовательного учреждения грубым, решается руководителем данного образовательного учреждения. 4. Факт грубого нарушения устава образовательного учреждения должен быть подтвержден соответствующими документами (актами, объяснительными или докладными записками, представлениями) и (или) показаниями свидетелей. 5. К педагогическому работнику, допустившему грубое нарушение устава образовательного учреждения, может быть применено дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном ст.

ст. 192 и 193 ТК. 6. Увольнение педагогического работника в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения относится в соответствии со ст. 192 ТК к дисциплинарным взысканиям и требует соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.

193 ТК. 7. В соответствии с п. 2 ст. 55 Закона об образовании дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

8. Исчисление срока, равного одному году, начинается с момента совершения грубого нарушения устава образовательного учреждения. 9. Особым основанием увольнения педагогического работника может служить применение, в т. ч. однократное, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий.

10. Физическое насилие — это принудительное физическое воздействие на организм обучающегося, воспитанника, которое может выражаться в нанесении ударов, побоях, в совершении иных действий, причиняющих физическую боль, в причинении телесных повреждений различной степени тяжести, в принудительной изоляции обучающегося, воспитанника и т.

п. Факт применения физического насилия может быть установлен не только по внешним признакам (наличие на теле обучающегося кровоподтеков, синяков, ссадин и др.), но и по состоянию психики лица, подвергшегося физическому насилию.

11. Психическое насилие — это негативное воздействие на психику обучающегося, воспитанника, причиняющее ему нравственные страдания. Психическое насилие проявляется в форме оскорблений, угроз (в т.

ч. угроз применения физического насилия), высказываний, унижающих человеческое достоинство, и т. п. 12. Подтвердить факт применения физического и (или) психического насилия можно при помощи медицинского заключения, свидетельских показаний и др.

13. В ч. 3 ст. 192 ТК не указано, что увольнение педагогического работника в связи с применением, в т. ч. однократным, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, является дисциплинарным взысканием.

По нашему мнению, подобная позиция законодателя не совсем верна. Необходимо отметить, что увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, когда виновные действия совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, отнесено к дисциплинарным взысканиям, а применение методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника следует рассматривать как одну из разновидностей подобного аморального проступка.

Поэтому полагаем, что увольнение педагогического работника в связи с применением, в т.

ч. однократным, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, является дисциплинарным взысканием и требует соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.

193 ТК. Правильность такой точки зрения подтверждается и нормой, предусмотренной п. 2 ст. 55 Закона об образовании, согласно которой дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде.

При этом копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

14. Увольнение ректора, проректора, руководителя филиала (института) государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования по п. 3 ст. 336 допускается тогда, когда невозможно перевести указанных научно-педагогических работников на иные должности, соответствующие их квалификации, или отсутствует согласие на такой перевод (см.

ст. 332 и коммент. к ней). 15. Трудовой договор с научно-педагогическим работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, прекращается по п.

4 ст. 336 в связи с неизбранием по конкурсу, если указанный работник не прошел периодический конкурсный отбор на замещение соответствующей должности. Согласно ст. 332 ТК конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять 5 лет.

16. Трудовой договор прекращается по п.

4 ст. 336 в связи с истечением срока избрания по конкурсу, если научно-педагогический работник, с которым заключен срочный трудовой договор, не изъявил желания принять участие в конкурсе для последующего заключения трудового договора на новый срок и не подал соответствующего заявления, либо если он не прошел конкурсный отбор на замещение ранее занимаемой им должности научно-педагогического работника. 17. При увольнении научно-педагогических работников по п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+