Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Оплата рзо за переработанные часы сверх нормы

Оплата рзо за переработанные часы сверх нормы

Оплата рзо за переработанные часы сверх нормы

Как рассчитывается плата за сверхурочный труд сдельщикам


Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь. Оплата сверхурочных рабочим-сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время, а также от продолжительности сверхурочной работы. Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки. Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе.

Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей. 09.03.2019 она отработала 4 ч внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт. — за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч.

Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы.

Поэтому расчет такой: (400р. × 1,5 × 2 шт.) + (400 р. × 2 × 3 шт.) = 1200 руб + 2400 руб = 3600 руб.

Расчет сверхурочных часов при сменном графике

Если для сотрудника установлен сменный график, то переработка рассчитывается за определенный учетный период (неделю, месяц или год), который утвержден внутренней системой учета рабочего времени.

Так, к примеру, сотрудник работает при сменном графике 2/2 по 12 часов, учетный период месяц. При таком режиме норма выработки для сотрудника составляет 15 рабочих дней или 180 ч (30/2*12).

В связи с больничным коллеги, данный работник дважды был вызван на замену, то есть фактически отработал 17 дней. Доплата за 60 минут смены составляет 100 рублей. Считаем его заработную плату с учетом переработки:

  1. Вычисляем время переработки: 204-180 24 ч ;
  2. Общее время труда составило: 17*12 204 ч;
  3. Делаем расчет заработной платы согласно тарифной политике: 180*100 2*100*1,5 22*100*2 22700 руб.

Таким образом, доплата за переработку составила 4700 руб.

Такая форма расчета вполне применима к сменному графику.

Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?

Анонимный вопрос · 29 апр 2020 · 11,9 K1ИнтересноЕщёВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа · 602Экономист, музыкант, обожаю историю, занимаюсь производством изделий.

· По закону в первые два часа оплачивается в 1,5 размере, далее в 2 размере, нюансы оплаты нужно уточнисть в трудовом договоре или коллектином договоре, так же вместо денег можно взять отдых на отработанное сверхурочно время.13 · 2,0 KНаписать комментарий. · 45Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст.
· 45Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате: — первые 2 часа — 1,5; — все последующие — 2.

ВАЖНО! Работа в праздничные дни. Читать далее58 · 4,1 KНаписать комментарий.Читайте также · 449Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводс. · Серхурочные работы оплачиваются в полуторном размере первые два часа и в двойном размере все последующие часы (ст.

152 ТК РФ). Кроме того, есть ограничение по времени: допускается переработка не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ). И та же 99 статья гласит о письменном согласии работника на привлечение его к сверухрочным работам, однако есть исключения: в случае привлечения к работе для предотвращения катастрофы, чрезвычайных ситуациях.

В таком случае допускается привлечение работников без их согласия, но в приказе должно быть четкое обоснование.81 · 2,7 K · 1,4 KЭкономист по образованию, дизайнер и рекламщик по сфере деятельности · Тут могут быть две ситуации:1. Работник самовольно ушел с работы без предупреждения. Если работника нет на месте более 4 часов, то сотрудник отдела кадров имеет право уволить его за прогул по ст.

81.3 ТК РФ. В случае, если в компании введена электронная пропускная система, то здесь даже доказывать ничего не нужно — табель учета рабочего времени просто приложится к приказу об увольнении. Работник получит плохую запись в трудовую, последствия которой всем понятны.2.

Работник хочет уйти из компании, но его не отпускают.Тогда работнику нужно за две недели перед уходом написать заявление об увольнении, зарегистрировав заявление в отделе кадров или у офис-менеджера как входящее письмо, с номером и датой. Лучше будет даже снять копию с этого документа.

Затем ждать две недели, исправно выходя на работу. Через 2 недели работник будет свободен. Если ему не отдают трудовую, он может обратиться в соответствующие органы, и на компанию наложат штраф.3 · 1,5 K · 24Выход на работу в праздничный нерабочий день при сменном графике должен оплачиваться вдвойне и не ниже.

Но руководитель вправе устанавливать свои размеры оплаты труда в праздник, но она никак не может быть меньше двойной ставки. Стоит добавить, что за работу в праздничные дни сотрудник не может получить свою стандартную оплату и дополнительный выходной.

Такое возможно в том случае, если сотрудник отработал сверх нормы рабочего времени.145 · 11,1 K · 45Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Оплата переработки регулируется ст. 152 ТК РФ.Отработанное сверх нормативов время оплачивается с повышающими коэффициентами:

  1. первые 2 часа работы — от 1,5 обычной ставки и более;
  2. далее — от 2 обычных ставок.

Разрешается по просьбе самого работника заменить оплату по повышенным ставкам на добавочное свободное время (отгулы).Если работнику установлен ненормированный рабочий день, его работа в нерабочее время сверхурочной не будет и дополнительно не оплачивается (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).Если сверхурочная работа выпала на выходные или праздничные дни, которые и так оплачиваются в двойном размере, то ставки при оплате еще раз не удваиваются.12 · 633 от имени Поисковая система вакансий и персонала по всей России · К сожалению, такая практика существует во многих компаниях и даже государственных организациях.

Что с этим делать, решать только вам.

Если вы все успеваете в рабочее время, значит по его окончании просто встаетет и уходите. Бывают ситуации, когда нужно задержаться. Но это не должно переходить в систему.

В крайнем случае можно, конечно, обратиться в трудовую инспекцию.

Но должно быть подтверждение тому, что вы перерабатываете постоянно. И вряд ли после этого вы останетесь работать в этой организации. · 549 · 5инженер по ОТ, кадры · Нет.

Не имеет, потому что работодатель обязан предоставить время для принятия пищи.

В трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка четко прописано рабочее время , принятия пищи и т.д.Но выход из данной ситуации есть. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.42 · 438 · 231Фитнес и Нутрициология. Знаю всё о Турции и цивилизациях Малой Азии.

· Доплата зависит от того, как происходит замещение:

  1. совмещение должностей,
  2. временный перевод на другую работу,
  3. увеличение объёма работ.

При временном переводе на другую должность обязанности по своему трудовому договору сотрудник не исполняет.

За время замещения ему начисляется зарплата по замещаемой должности.При временном совмещении наряду со своими обязанностями, определенными трудовым договором, сотрудник в течение рабочего дня выполняет дополнительные работы по другой должности.

На это время работник получает доплату за совмещение, она указывается в Трудовом договоре.При увеличении объема работ работнику поручается наряду с его работой осуществлять дополнительную деятельность по той же должности. Такое бывает, когда в отпуск уходит коллега, выполняющий такие же трудовые обязанности.
Такое бывает, когда в отпуск уходит коллега, выполняющий такие же трудовые обязанности.

В таком случае доплата производится согласно Трудовому договору. 1 · 1,1 K · 757У кого много ответов, должно быть еще больше вопросов.

· Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогулом считается:

  1. отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
  2. отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности;

7 · 4,7 K · 92Автор канала Яндекс.Дзен «Я работаю в банкомате» zen.yandex.ru/bankoma.

· Правильный ответ может зависеть от конкретной ситуации.Я сталкивался с тем, что организация проводила сокращения без оформления сокращения, как надо. Работникам предлагалось написать заявление «по собственному желанию». Многие так и поступили. Но несколько человек принципиально потребовали официального сокращения.

В итоге им предложили выплатить два оклада.Позиция работника, попавшего в такую ситуация, на мой взгляд должна быть такой: есть законы, правила и нормы, которые должен соблюдать работодатель.

Надо требовать их исполнения. Поройтесь на профильных сайтах, почитайте в консультанте.

У работодателя после этого будет два варианта: напугать — сказать, что уволит по статье, что не так просто, либо договориться — а значит что-то предложить работнику.5 · 4,7 K · 40Профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ · Обеденный перерыв – это время, которое работодатель обязан предоставить работнику.

Он устанавливается работодателем и в рабочее время не включается, если он больше 30 минут, с работника зарплата не удерживается в любом случае.Обычно работают 9 часов, час из которых – это обед. Этот час не оплачивается, но и не удерживается. Но если перерыв меньше 30 минут, работодатель обязан предоставить время для приема пищи работнику, это перерыв, который включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.

Работники обычно ходят по группам, чтобы не нарушать рабочий процесс. И перерывы до 30 минут оплачиваются.

Сколько времени выделяется на перерыв – зависит от предприятия, от режима работы.9 · 259© 2020

Причины

Привлечь к работе можно только с согласия самого трудящегося в следующих ситуациях:

  • Когда необходимо осуществить временные технические работы, без завершения которых без соответствующих условий труда может оказаться более внушительное количества людей;
  • Когда имеется важное задание от руководства, неисполнение которого может существенно отразиться на работе всего предприятия в целом.
  • Если работа является непрерывной и не подразумевает перерыва, а лицо, заменяющее предыдущее, не явилось на своё рабочее место. В этой ситуации администрации необходимо принять все меры по замене сменщика;
  • Когда существует острая необходимость окончания какой-либо деятельности, которую сам гражданин не смог выполнить в рамках определённого промежутка времени. Привлекать к переработке рабочего времени в этом случае можно только если не завершение подобных работ может привести к утрате имущества либо создать угрозу для жизни и здоровья людей;

Принудить работать сверхурочно без получения согласия можно по следующим причинам:

  • Если планируется предотвращение катастрофы;
  • Если ликвидируются последствия стихийного бедствия, катастрофы, производственной аварии;
  • При совершении работ, направленных на ликвидацию неполадок в системах водоснабжения, водоотведения, газа, освещения и транспорта.

Во всех иных ситуациях, не прописанных выше, заставить сотрудника исполнять свои обязанности по окончании рабочего дня можно только с его письменного согласия.

Если в организации существует профсоюз, стоит учитывать его мнение в этом случае.

Работа сверх установленного времени и ее оплата

Вы здесь Опубликовано 2012-05-16 16:11 пользователем Valeratal «Кадровый вопрос», 2011, N 8 РАБОТА СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОГО ВРЕМЕНИ И ЕЕ ОПЛАТА Многие сотрудники работают гораздо больше и дольше положенного. Каковы нюансы такого «сверх»-труда? Мы расскажем об этом в настоящей статье.

Работа в сверхурочное время Сверхурочной работой согласно ст.

99 ТК РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Таким образом, работодатель обязан оплатить труд работника, привлекаемого к работе в сверхурочное время в повышенном размере.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Пример. Месячный оклад работника — 17 000 руб.

На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя (5-дневная рабочая неделя по 8 часов). Апрель работник отработал полностью, а именно 21 рабочий день, что составляет 168 часов. По производственной необходимости работник привлекался к работе в сверхурочное время.

Всего сверхурочно было отработано три дня: 1-й день — 4 часа; 2-й день — 2 часа; 3-й день — 3 часа. 1. Определяем размер часовой ставки: 17 000 / 168 = 101,19 руб.

2. Определяем размер доплаты за каждый день: 1-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 2) = 708,33 руб.; 2-й день: 101,19 x 1,5 x 2 = 303,57 руб.; 3-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 1) = 505,95 руб.

Доплаты за работу в сверхурочное время за апрель составят: 708,33 + 303,57 + 505,95 = 1517,85 руб. 3. Заработная плата работника за месяц: 17 000 + 1517,85 = 18 517,85 руб.

Пример. Месячный оклад работника — 19 500 руб.

На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя (5-дневная рабочая неделя по 8 часов). Июль работник отработал неполностью, а именно из 21 рабочего дня (168 часов) отработано было 14 дней, что составляет 112 часов. По производственной необходимости работник привлекался к работе в сверхурочное время.

Всего сверхурочно было отработано три дня: 1-й день — 3 часа; 2-й день — 4 часа; 3-й день — 2 часа. 1. Рассчитаем размер заработной платы за отработанное время: 19 500 / 168 x 112 = 12 999,99 руб. 2. Определяем размер среднечасовой ставки: 19 500 / (1968 / 12) = 118,90 руб.

3. Определяем размер доплат: 1-й день: (118,90 x 1,5 x 2) + (118,90 x 2 x 1) = 594,50 руб.; 2-й день: (118,90 x 1,5 x 2) + (118,9 x 2 x 2) = 832,30 руб.; 3-й день: 101,19 x 1,5 x 2 = 356,70 руб. Общий размер доплат за июль составит: 594,50 + 832,30 + 356,70 = 1783,50 руб. 4. Сумма заработной платы за месяц: 12 999,99 + 1783,5 = 14 783,49 руб.

При определении размера оплаты будут учитываться: — тарифная ставка (оклад), установленная работнику, без учета доплат и надбавок; — тарифная ставка (оклад), а также доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, носящие постоянный характер, предусмотренные условиями трудового договора. По желанию работника работа в сверхурочное время может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Пример. Месячный оклад работника — 17 000 руб.

На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя (5-дневная рабочая неделя по 8 часов).

Апрель работник отработал полностью, а именно 21 рабочий день, что составляет 168 часов.

По производственной необходимости работник привлекался к работе в сверхурочное время.

Всего сверхурочно было отработано три дня: 1-й день — 4 часа; 2-й день — 2 часа; 3-й день — 3 часа. По просьбе работника ему предоставлено дополнительное время отдыха — 9 часов. В соответствии с положением об оплате труда все сверхурочные часы оплачиваются в общеустановленном порядке, дополнительное время отдыха оплате не подлежит.
В соответствии с положением об оплате труда все сверхурочные часы оплачиваются в общеустановленном порядке, дополнительное время отдыха оплате не подлежит.

1. Рассчитаем размер заработной платы работника за отработанное время: 17 000 / 168 x 159 = 16 089,28 руб. 2. Размер часовой ставки составляет: 17 000 / 168 = 101,19 руб. 3. Рассчитываем размер доплат за работу в сверхурочное время: 1-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 2) = 708,33 руб.; 2-й день: 101,19 x 1,5 x 2 = 303,57 руб.; 3-й день: (101,19 x 1,5 x 2) + (101,19 x 2 x 1) = 505,95 руб.

Общая сумма доплат составит: 708,33 + 303,57 + 505,95 = 1517,85 руб. 4. Заработная плата работника за месяц: 16 089,28 + 1517,85 = 17 607,13 руб. Немного сложнее осуществляется расчет доплаты за работу в сверхурочное время с суммированным учетом рабочего времени.

Стоит отметить, что никаких специальных правил для данного случая Трудовой кодекс не предусматривает. Пример. Рабочему установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — квартал. Норма рабочего времени за учетный период составляет 454 часа. По графику рабочий должен отработать 45 смен по 11 часов (495 часов), из которых 40 часов являются сверхурочными и, соответственно, должны быть оплачены в повышенном размере. Предположим, что в учетном периоде работник 7 дней находился на больничном, в связи с чем не были отработаны 4 смены, или 44 часа.

Поскольку работник не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам, норма рабочего времени на рассматриваемый период уменьшается и составляет: 454 часа — 44 часа = 410 часов. Всего за учетный период работник отработал: 495 часов — 44 часа = 451 час. Таким образом, в учетном периоде отработано сверхурочных часов: 451 час — 410 часов = 41 час.

Расходы на оплату труда рабочих в сверхурочное время также следует включать в состав расходов при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль. Работа в выходные и праздничные дни Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: — 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник весны и труда; — 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России; — 4 ноября — День народного единства.

Если праздничный нерабочий день совпадает с выходным, он переносится на следующий после праздничного рабочий день. Общеустановленным выходным днем является воскресенье.

При пятидневной рабочей неделе коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации устанавливается второй выходной день.

В зависимости от особенностей осуществления организацией предпринимательской или иной деятельности (непрерывное производство, скользящий график и т.

п.) может предоставляться выходной день, не совпадающий с воскресеньем (выходные дни, не совпадающие с субботой и воскресеньем). Согласно нормам ст. 113 ТК РФ запрещается работа в праздничные нерабочие дни. Однако данной статьей установлены исключения.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Оплата труда в выходные и праздничные дни (согласно ст.

153 ТК РФ) осуществляется не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Коллективным договором, нормативными актами, трудовым договором может быть увеличена стоимость платы за работу в выходные и праздничные дни.

Пример. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

Март был отработан полностью: 22 рабочих дня (176 часов). В связи с производственной необходимостью работник привлекался к работе в праздничный день: 8 марта отработал 5 часов, а в выходные 6 и 7 марта — по 2 часа. Оклад работника составляет 19 300 руб.

В соответствии с условиями коллективного договора работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. 1. Определяем заработную плату за работу в праздничные и выходные дни: 19 300 / 22 x 2 x 3 = 5263,63 руб.

2. Определяем заработную плату работника за март: 19 300 + 5263,63 = 24 563,63 руб. Из данного примера мы видим, что праздничные и выходные дни оплачиваются рабочему полностью, независимо от количества отработанного времени.

Данный расчет имеет место в том случае, если в коллективном договоре руководитель указывает, что за выход на работу в выходной день работнику будет выплачиваться двойная дневная ставка. Таким образом, в этом случае количество отработанного времени не имеет значения.

Согласно нормам ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре руководитель может указать, что работа в выходные и праздничные дни будет оплачиваться исходя из двойной часовой ставки. Стоит отметить, что данное положение также не будет противоречить законодательству.

Пример. Вернемся к условиям предыдущего примера. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Март был отработан полностью: 22 рабочих дня (176 часов).

В связи с производственной необходимостью работник привлекался к работе в праздничный день: 8 марта отработал 5 часов, а также в выходные 6 и 7 марта — по 2 часа.

Оклад работника составляет 19 300 руб.

В соответствии с условиями коллективного договора работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере двойной часовой ставки. 1. Определяем заработную плату за работу в выходные и праздничные дни: 19 300 / 176 x 2 x 9 = 1973,86 руб. 2. Определяем размер заработной платы за март: 19 300 + 1973,86 = 21 273,86 руб.

2. Определяем размер заработной платы за март: 19 300 + 1973,86 = 21 273,86 руб. На практике может возникнуть такая ситуация, когда заработная плата работника в большей степени складывается из тарифной ставки, дополненной различного рода доплатами, которые в дальнейшем при расчете заработной платы в выходные и праздничные дни во внимание приниматься не будут.

Пример. Часовая ставка рабочего составляет 200 руб. При этом работнику выплачиваются следующие доплаты: 50% — за вредность, 40% — за мастерство, 25% — за качество продукции.

Рассчитаем дневную ставку работника: (200 + (200 x 50%) + (200 x 40%) + (200 x 25%)) x 8 = 3440 руб. Допустим, рабочий отработал в месяце один праздничный день. Рассчитаем сумму оплаты в праздничный день: 200 x 2 x 8 = 3200 руб.

Из приведенного выше примера видно, что сумма оплаты в праздничный день меньше, чем в рабочий день. Стоит отметить, что такая ситуация не противоречит трудовому законодательству, поскольку данная система не учитывает особенностей оплаты труда конкретного работника.

Ранее упоминалось, что работа в выходной или праздничный день может по желанию работника компенсироваться ему другим днем отдыха.

Стоит отметить, что это желание работника, и отказ работодателя в оплате работы в двойном размере в праздничные и нерабочие дни считается грубым нарушением.

Если же работник принимает решение отдохнуть в другой день вместо двойной оплаты, выход на работу в праздничный и нерабочий день оплачивается ему в одинарном размере, а другой день отдыха оплачиваться не будет. Пример. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В связи с производственной необходимостью работник привлекался к работе в нерабочий день — 13 июня отработал 7 часов.

В июне 21 рабочий день (168 часов).

Оклад работника составляет 17 000 руб. Работнику предоставлен другой день отдыха — 15 июня.

Рассчитаем заработную плату рабочему. 1. Определяем заработную плату за работу в нерабочий день.

Поскольку работнику предоставляется другой день отдыха, выход на работу будет оплачиваться в одинарном размере: 17 000 / 21 = 809,53 руб. 2. Определим заработную плату рабочему за работу по графику. Поскольку работник 15 июня берет отгул, то оплачиваться ему будет не 21, а 20 рабочих дней: 17 000 / 21 x 20 = 16 190,47 руб.

Поскольку работник 15 июня берет отгул, то оплачиваться ему будет не 21, а 20 рабочих дней: 17 000 / 21 x 20 = 16 190,47 руб. 3. Работнику начислена заработная плата: 809,52 + 16 190,47 = 17 000 руб.

Рассмотрим на примере ситуацию, когда работник отработал месяц неполностью. Пример. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

Оклад работника составляет 15 000 руб.

В феврале 19 рабочих дней, из которых работник отработал всего 10, а остальные дни он был временно нетрудоспособен.

По производственной необходимости в феврале работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день — 23 февраля.

Другой день отдыха работнику не предоставлялся.

Согласно коллективному договору работы в праздничные и нерабочие дни оплачивается в размере двойной дневной части оклада за каждый фактически отработанный день.

1. Рассчитаем заработную плату работника за работу в рабочие дни по графику: 15 000 / 19 x 10 = 7894,73 руб. 2. Определим заработную плату за работу в праздничный день: 15 000 / 19 x 2 = 1578,94 руб.

3. Сумма заработной платы без учета пособия по временной нетрудоспособности составит: 7984,73 + 1578,94 = 9563,67 руб. При расчете заработной платы за выход в нерабочие и праздничные дни следует руководствоваться нормами ст. 112 ТК РФ, согласно которым заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

Если используется повременная оплата труда и работники получают заработную плату в соответствии с утвержденными месячными окладами (или по тарифной ставке, исчисленной из расчета месячного оклада и количества рабочих дней в месяце), дополнительный перерасчет не производится — в любом случае оплата труда за любой месяц года будет одинаковой (если отработаны все рабочие дни месяца). Сдельщикам за нерабочие праздничные дни должна производиться оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не стоит также забывать про требования ст.

95 ТК РФ, согласно которым продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Если праздничный день приходится на воскресенье и переносится на понедельник, то рабочий день сокращаться не будет. То же самое правило будет распространяться на случаи, когда к праздничному дню добавляется еще один день отдыха, то есть работа в этот добавленный день сокращаться на один час не будет. Данной нормой (ст. 95 ТК РФ) также установлено, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Стоит отметить, что при расчетах по оплате труда работников, работа которых в выходные дни обусловлена непрерывным циклом производственного или иного процесса (работники круглосуточно действующих коммунальных организаций, работники дежурных служб, охраны и т.

п.), дополнительный перерасчет за работу в те дни, которые являются выходными по календарю, как правило, не производится.

Согласно нормам ст. 111 ТК РФ в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. То есть в данном случае требования трудового законодательства считаются соблюденными независимо от того, какие дни недели фактически являются выходными для конкретных работников. Работа в ночное время Согласно ст.

96 ТК РФ работой в ночное время признается каждый час рабочей смены, приходящийся на период с 22.00 до 6.00. Пример. Вторая смена в организации начинается в 16.00 и заканчивается в 24.00, поэтому дополнительной оплате подлежат 2 часа — с 22.00 до 24.00.

Третья смена начинается в 00.00 часов и заканчивается в 7.00 утра. Дополнительной оплате подлежат 6 часов — с 00.00 часов до 6.00. Время работы в ночное время сокращается на 1 час.

При этом общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима не должно превышать общего числа рабочих при одно — и двухсменной работе. Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени для работников, работающих в ночных сменах, сокращается на количество часов, равное количеству ночных смен.

Не подлежит сокращению продолжительность работы в ночное время для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Не допускаются к работе в ночное время: — беременные женщины; — работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений); — другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Следующие категории работников согласно ст.

96 ТК РФ могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — инвалиды; — работники, имеющие детей-инвалидов; — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; — матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время не должен быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Данный размер установлен Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

N 554. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. Чаще всего доплата за работу в ночное время производится в организациях, работа в которых осуществляется в три смены, в организациях с непрерывным производственным циклом, а также работникам профессий и должностей, для которых применяется суммированный режим рабочего времени.

Пример. Часовая тарифная ставка сторожа составляет 80 руб. Работник работает по графику сутки через трое (с 8.00 часов по 8.00 часов следующего дня).

За весь день работы рабочему предоставляется 2 часа перерыва на обед, один из которого приходится на ночное время.

Таким образом, работа в ночное время составляет 7 часов.

В соответствии с коллективным договором за работу в ночное время производится доплата в размере 45%. 1. Определяем плату за отработанное время (22 часа): 22 часа x 80 руб. = 1760 руб. 2. Рассчитаем доплату за работу в ночное время: 80 руб.

x 7 часов x 45% = 252 руб. 3. Рассчитаем заработную плату рабочего за смену: 1760 руб. + 252 руб. = 2012 руб. Пример.

Работник отработал вечернюю смену, продолжавшуюся с 16 до 24 часов.

Перерывы на обед включены в рабочее время.

Часовая тарифная ставка работника составляет 120 руб.

Коллективным договором предусмотрена доплата работы в ночное время в размере 35%.

Таким образом, продолжительность смены составила 8 часов, из которых 2 часа будут являться ночным временем.

1. Рассчитаем плату за фактически отработанное время: 120 руб. x 8 часов = 960 руб. 2. Рассчитаем размер доплаты за работу в ночное время: 120 руб.

x 2 часа x 35% = 84 руб. 3. Рассчитаем заработную плату работника за смену: 960 руб. + 84 руб. = 1044 руб. Пример.

На предприятии установлен трехсменный график работы, согласно которому первая смена длится с 8.00 до 16.00, вторая — с 16.00 до 24.00, третья — с 00.00 до 8.00. Работник отработал в июне 20 рабочих смен, из них вторых — 6, первых и третьих — по 7.

Месячный оклад работника — 12 000 руб.

Норма рабочего времени — 160 часов. Доплата за работу в ночное время установлена на уровне 20%. Размер доплаты за июнь составит: 12 000 руб.

/ 160 часов x 20% x 54 часа = 810 руб. Т. Межуева Эксперт журнала Подписано в печать 10.10.2011 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Временные рамки сверхурочной работы

Рабочим временем по закону является тот период, когда сотрудник находится на своем месте труда и выполняет требуемые от него действия. Начало и конец трудового дня обозначаются в договоре, который составляется фирмой.

В некоторых случаях в этот промежуток времени также включают дорогу от дома до работы и наоборот. Все же закон этого не требует, поэтому данное условие может быть только прописано в договоре.

Чтобы узнать подробнее о том, насколько продолжительным может быть трудовой день человека, следует обратиться к Трудовому кодексу страны, так как существуют определенные нюансы определения этого времени. Для начала стоит учесть, что в законодательстве прописан закон, который разрешает трудиться не более 40 часов в неделю. Если в данную цифру не входит какое-то время, то все должно являться переработкой.

Сверхурочная работа При этом существуют отдельные категории граждан, для которых по закону установлена определенная норма труда за неделю:

  1. несовершеннолетние до 16 лет могут работать не больше 24 час в неделю;
  2. когда предприятие является вредным для здоровья, работа на нем возможна не более 36 час в неделю.
  3. начиная от 16 до 18 лет, рабочая неделя продлевается до 35 час;
  4. инвалиды первой и второй группы могут трудиться не больше 35 час в неделю;

Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу для этих граждан, следует уточнять у руководства фирмы, но они не могут рассчитывать на повышенную оплату сверхурочных.

Положенные выплаты при переработке свыше 120 часов в год

Нормальным количеством времени, предусмотренным при сверхурочной работе, считается максимум 120 часов. Законодательство запрещает превышение данной нормы по инициативе работодателя. За нарушение этого правила работодатель может получить штраф от инспекции по труду при выявлении такого факта при проверке.

Рекомендуем прочесть:  Сдача межевого плана в росреестре

Если же сотрудник превысил данную норму, то оплата производится в повышенном эквиваленте согласно стандартных положений.

Это тоже важно знать:Таким образом, Трудовым кодексом предусмотрены ситуации, при которых работодателю разрешается устанавливать сверхурочные работы в нерабочие дни или по окончании рабочего дня.

При этом необходимо согласие сотрудника, а его труд оплачивается по повышенной ставке.

Сколько работодатель должен заплатить сотруднику за переработку

В наше время никого не удивишь тем, что некоторые работники трудятся больше положенного.

При этом работодатель обязан оплачивать переработки своим сотрудникам.Что считается переработкойРабота, которую выполняет сотрудник по инициативе работодателя за пределами установленной для этого работника продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной и должна быть соответственно оплачена (ст.99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы имеет свои пределыМаксимальная продолжительность переработки на одного сотрудника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Кого можно привлечь к сверхурочной работе, а кого — нетПо общему правилу привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника (ст.99 ТК РФ). Но есть случаи, когда согласие работника не нужно.

Например, если участие работника требуется в работах, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо в работах по устранению их последствий.

Однако есть категории работников, которых даже к «особым» работам можно привлечь только с их письменного согласия, а есть те, кого вообще нельзя. К первым, например, относятся работники-инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а ко вторым — беременные женщины, а также несовершеннолетние работники (ст.99 ТК РФ). В каком размере оплачивается переработка Переработка оплачивается следующим образом (ст.152 ТК РФ):- не менее чем в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы;- не менее чем в двойном размере за последующие часы переработки.Если работник больше заинтересован в отдыхе, чем в деньгах, то по его желанию работодатель должен компенсировать ему сверхурочную работу дополнительным временем отдыха, но не менее времени, которое работник отработал сверхурочно.

Пример оплаты переработки при окладеРаботнику Иванову установлен оклад в размере 30000 руб.

в месяц и стандартная рабочая неделя – 40 часов. Иванов был привлечен к сверхурочной работе:- 17.09.2019 – на 2 часа;- 24.09.2019 – на 3 часа.Норма рабочего времени в сентябре при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Таким образом, один рабочий час Иванова в сентябре «стоит» 178,57 руб. (30000 руб. / 168 часов). Соответственно, за переработку Иванов должен получить:- 535,71 руб. (178,57 руб. х 1,5 х 2 часа) за 17.09.2019;- 892,85 руб.

(178,57 руб. х 1,5 х 2 часа + 178,57 руб. х 2 х 1 час) за 24.09.2019.Общая сумма за переработку – 1428,56 руб.Пример оплаты переработки при окладной системе при суммированном учете рабочего времениРаботнику Сидорову, трудящемуся в режиме пятидневки, установлен оклад 35000 руб. Учетный период – календарный месяц.

В сентябре 21 рабочий день и норма рабочего времени составляет 168 часов.

2 сентября Сидоров отработал 11 часов, 9 сентября – 10 часов, 12 и 13 сентября по 4 часа, 24 сентября – 13 часов, а в остальные дни по 8 часов.Получается, что в сентябре Сидоров отработал 170 часов (11 часов + 10 часов + 4 часа х 2 дня + 13 часов + 8 часов х 16 дней).

Как видим, за месяц Сидоров переработал 2 часа (170 часов – 168 часов).

Рабочий час Сидорова «стоит» 208,33 руб. (35000 руб. / 168 часов). Значит, работодатель должен заплатить Сидорову за переработку 624,99 руб. (208,33 руб. х 1,5 х 2 часа).Как быть, если работодатель не оплачивает переработкуВ этом случае остается только жаловаться.

Удобно это сделать через на сайте онлайнинспекция.рф. Но будьте готовы к тому, что придется доказать, что вы задерживались на работе больше положенного времени именно по инициативе работодателя.

Выводы

  1. Работа в ночное время суток должна оплачиваться в повышенном размере, который установлен коллективным договором и рассчитывается, исходя из оплаты за каждый час.
  2. Сверхурочные часы работы оплачиваются в двойном размере при почасовой оплате, в стопроцентном размере при сдельной оплате и регламентируются по определенным часам.
  3. Если сотрудник выходит на работу в официальный праздничный день, работодатель обязан оплатить его трудовые часы в повышенном размере, который зависит от основной ставки работника.
  4. Рабочие часы сотрудника в его выходной день должны быть компенсированы по обоюдному согласию сторон.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес. 20 дн.?

  1. 23,33
  2. 28
  3. 25,63

Загрузка .

© 2020 Азбука трудового права

В каком размере и как оплачиваются сверхурочные часы

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу: Период внеурочного труда Оплата за сверхурочные часы Первые 2 часа Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия.

Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником. Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным.

Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Как оплачивается переработка по трудовому кодексу?

Анонимный вопрос · 12 февр 2018 · 12,7 K5ИнтересноЕщёВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями3 ответа · -3Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу. Читать далее14 · 3,7 KНаписать комментарий.

скрыто()Читайте также · 45Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Оплата переработки регулируется ст.

152 ТК РФ.Отработанное сверх нормативов время оплачивается с повышающими коэффициентами:

  1. первые 2 часа работы — от 1,5 обычной ставки и более;
  2. далее — от 2 обычных ставок.

Разрешается по просьбе самого работника заменить оплату по повышенным ставкам на добавочное свободное время (отгулы).Если работнику установлен ненормированный рабочий день, его работа в нерабочее время сверхурочной не будет и дополнительно не оплачивается (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).Если сверхурочная работа выпала на выходные или праздничные дни, которые и так оплачиваются в двойном размере, то ставки при оплате еще раз не удваиваются.12 · 633 · 449Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводс. · Серхурочные работы оплачиваются в полуторном размере первые два часа и в двойном размере все последующие часы (ст.

152 ТК РФ). Кроме того, есть ограничение по времени: допускается переработка не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ). И та же 99 статья гласит о письменном согласии работника на привлечение его к сверухрочным работам, однако есть исключения: в случае привлечения к работе для предотвращения катастрофы, чрезвычайных ситуациях. В таком случае допускается привлечение работников без их согласия, но в приказе должно быть четкое обоснование.81 · 2,7 K · 24Выход на работу в праздничный нерабочий день при сменном графике должен оплачиваться вдвойне и не ниже.

Но руководитель вправе устанавливать свои размеры оплаты труда в праздник, но она никак не может быть меньше двойной ставки. Стоит добавить, что за работу в праздничные дни сотрудник не может получить свою стандартную оплату и дополнительный выходной.

Такое возможно в том случае, если сотрудник отработал сверх нормы рабочего времени.145 · 11,1 K · 3,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей.

· Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя. Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте.

Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .3425 · 36,1 K · 92Автор канала Яндекс.Дзен «Я работаю в банкомате» zen.yandex.ru/bankoma.

· Правильный ответ может зависеть от конкретной ситуации.Я сталкивался с тем, что организация проводила сокращения без оформления сокращения, как надо. Работникам предлагалось написать заявление «по собственному желанию».

Многие так и поступили. Но несколько человек принципиально потребовали официального сокращения. В итоге им предложили выплатить два оклада.Позиция работника, попавшего в такую ситуация, на мой взгляд должна быть такой: есть законы, правила и нормы, которые должен соблюдать работодатель.

Надо требовать их исполнения. Поройтесь на профильных сайтах, почитайте в консультанте.

У работодателя после этого будет два варианта: напугать — сказать, что уволит по статье, что не так просто, либо договориться — а значит что-то предложить работнику.5 · 4,7 K · 1,2 KCinemaphile & multi-instrumentalist.

Love boxing & cycling, cats &. · К переработкам Вас могут привлечь только с Вашего письменного согласия, при этом работодатель обязан сделить за переработанным временем и либо заплатить за него (в выходные — в двойной оплате), либо компенсировать дополнительными выходными часами/днями в будущем.

Если Ваш работодатель категорически отказывается идти на такие условия, то Вы в праве отказаться от переработок. Если Вам начинают угрожать увольнением и прочим, Вы можете пригрозить трудовой инспекцией, но если до этого доходит, то Ваш работодатель — некомпетентный, и нужно менять работу. · 266 · 40Профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ · Обеденный перерыв – это время, которое работодатель обязан предоставить работнику.

Он устанавливается работодателем и в рабочее время не включается, если он больше 30 минут, с работника зарплата не удерживается в любом случае.Обычно работают 9 часов, час из которых – это обед. Этот час не оплачивается, но и не удерживается. Но если перерыв меньше 30 минут, работодатель обязан предоставить время для приема пищи работнику, это перерыв, который включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.

Работники обычно ходят по группам, чтобы не нарушать рабочий процесс.

И перерывы до 30 минут оплачиваются. Сколько времени выделяется на перерыв – зависит от предприятия, от режима работы.9 · 259 от имени Поисковая система вакансий и персонала по всей России · К сожалению, такая практика существует во многих компаниях и даже государственных организациях. Что с этим делать, решать только вам.

Если вы все успеваете в рабочее время, значит по его окончании просто встаетет и уходите. Бывают ситуации, когда нужно задержаться.

Но это не должно переходить в систему. В крайнем случае можно, конечно, обратиться в трудовую инспекцию.

Но должно быть подтверждение тому, что вы перерабатываете постоянно.

И вряд ли после этого вы останетесь работать в этой организации.

· 549 · 2,5 KЖизнь в деревне бывшего горожанина. https://www.instagram.com/konstant. · Согласно КЗоТ глава V ст. 57 работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.

Перерыв не включается в рабочее время. Как правило, перерыв для отдыха и питания должен предоставляться через четыре часа после начала работы. 2 · 992 · 231Фитнес и Нутрициология.

Знаю всё о Турции и цивилизациях Малой Азии. · Доплата зависит от того, как происходит замещение:

  1. временный перевод на другую работу,
  2. увеличение объёма работ.
  3. совмещение должностей,

При временном переводе на другую должность обязанности по своему трудовому договору сотрудник не исполняет.

За время замещения ему начисляется зарплата по замещаемой должности.При временном совмещении наряду со своими обязанностями, определенными трудовым договором, сотрудник в течение рабочего дня выполняет дополнительные работы по другой должности. На это время работник получает доплату за совмещение, она указывается в Трудовом договоре.При увеличении объема работ работнику поручается наряду с его работой осуществлять дополнительную деятельность по той же должности.

Такое бывает, когда в отпуск уходит коллега, выполняющий такие же трудовые обязанности. В таком случае доплата производится согласно Трудовому договору.

1 · 1,1 K© 2020

Что значит ненормированный рабочий день по закону России

ТК РФ устанавливает такое понятие, как ненормированное рабочее время. Это довольно специфическое понятие, которое применяется не ко всем профессиям.

Как правило, ненормированный рабочий день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел и других специальных ведомств, воспитателям и др. Это понятие означает, что гражданин, по сути, может привлекаться в любое время для выполнения своих трудовых обязанностей, в том числе во вне урочное время, в выходные и праздничные дни. Как правило, такая работа выше оплачивается.

Перечень должностей с ненормированным рабочим графиком устанавливается внутренними локальными актами самого работодателя, законами местного самоуправления или федеральным законодательством.

Как правильно оплатить переработку?

В организации применяется суммированный учет рабочего времени.

Учетный период составляет 1 год. Работник за год отработал 2120 часов вместо 1970 часов.

Можем ли мы 120 часов оплатить сверхурочно, а за остальные 30 часов предоставить дополнительные дни отдыха? И как правильно это оформить?

Действительно, суть суммированного учета рабочего времени сводится к тому, что допустимое количество рабочих часов или норма рабочего времени определяется не для одного дня или недели, а в целом для учетного периода. В данном случае учетным периодом является год. Иными словами, норма рабочих часов, в соответствии с утвержденными в организации графиками сменности, должна составлять 1970 часов.

Кстати Отсутствие в организации графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за подобные действия предусмотрена ст.

5.27 КоАП РФ. Из вышеизложенного следует, что работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период. При этом в каждом месяце учетного периода длительность работы может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована.

На практике это означает следующее. Норма рабочего времени по производственному календарю на 2014 г.

при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов.

При суммированном учете графики сменности должны быть составлены так, чтобы не было переработки (или недоработки) установленной нормы рабочего времени. Но в каждом конкретном месяце учетного периода рабочее время по установленному графику может отличаться от месячной нормы времени.

Например, норма рабочего времени на март 2014 г. по производственному календарю составляет 159 часов, рабочее время по установленному графику сменности может быть как больше, так и меньше указанной месячной нормы. Главное, чтобы за учетный период время по установленному в организации графику сменности не отличалось от нормы.

Фактическое время работы конкретного работника может не совпадать с графиком (работник заболел или, наоборот, заменял заболевшего сотрудника). Если за учетный период фактически отработанное время больше установленного по графику, то есть больше 1970 часов, то, по всей вероятности, речь идет о сверхурочных часах работы.

В случае когда работник фактически отработал 2120 часов вместо 1970, очевидно, что имели место обстоятельства, вынуждающие работодателя привлекать работника к дополнительной работе вне графика. При этом количество фактически отработанного времени превышает установленную норму на 150 часов (2120–1970).

Обратите внимание! Если работодателем при составлении графика уже заложены сверхурочные часы, это является нарушением требований трудового законодательства (ст.

99 ТК РФ). Особенности оплаты сверхурочной работы изложены в ст.

152 ТК РФ. Если достигнуто соглашение об оплате сверхурочной работы, первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие — не менее чем в двойном размере (ст.

152 ТК РФ). Повышенный размер оплаты может устанавливаться:

  1. коллективным или трудовым договором.
  2. локальным нормативным актом организации;

При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать.

При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21

«Об утверждении Разъяснения № 13/П-21 “О компенсации за работу в праздничные дни”»

). Обратите внимание! Оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере и в том случае, если работник привлечен к работе сверх максимально допустимого числа часов сверхурочной работы.

В этом случае нарушение работодателем требований Трудового кодекса РФ не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу (письма Минфина России от 22.05.2007 № 03-03-06/1/278, ФНС России от 23.09.2005 № Иными словами, сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам. Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных ст.

99 ТК РФ. Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов для каждого работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе свыше указанных пределов является нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности в соответствии со ст.

5.27 КоАП РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.

152 ТК РФ). Условия предоставления указанного времени отдыха должны определяться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или индивидуальном акте о привлечении работника к сверхурочной работе. Обратите внимание! Замена повышенной оплаты за сверхурочную работу дополнительными выходными возможна только в пределах учетного периода.

Перенос дополнительных выходных дней на следующий учетный период не допускается, поскольку это фактически означает удлинение учетного периода по сравнению с его продолжительностью, установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации. Таким образом, вопрос выбора компенсации (оплата или отдых) можно решить при составлении приказа о привлечении работника к сверхурочной работе либо после выполнения им такой работы, но в пределах учетного периода, установленного в организации.

Переработка (она же сверхурочная работа)

Если представитель нанимателя выступает с инициативой о привлечении работника к выполнению работ за рамками установленного временного отрезка на труд, он привлекает его к сверхурочной работе по завершении отработанных — дневного или ночного времени — смен. Переработкой будет считаться также работа менее 8 часов в день для работников, которые трудятся по и он превышает установленную для них норму.

Как правило, переработка носит непостоянный характер, в частности применима в период поставок материалов, сдачи отчетности.

Практика, в том числе судебная, свидетельствует о том, что переработка не может быть спланирована заблаговременно, это своего рода вынужденная мера.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+