Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата больничного при перерыве

Оплата больничного при перерыве

Оплата больничного при перерыве

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности


Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с , прокуратуру или суд.

При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

  1. копия трудового договора;
  2. иные документы.
  3. копия больничного листа;
  4. копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
  5. расчетный лист с начисленной суммой;

Как определить величину трудового стажа для начисления больничного листа в 2018 году

  1. работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать.

    Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;

  2. периоды работы в кооперативах и колхозах;
  3. работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
  4. служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
  5. периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.
  6. периоды деятельности в качестве депутата;
  1. наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
  2. уход за членом семьи;
  3. протезирование по медицинским показаниям.
  4. лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
  5. нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;

Как учитывается перерыв между работами при оплате больничного листа

Если время перерывов в работе превышает один месяц, стаж считается прерванным, и время перерыва не учитывается при расчете суммы пособия за больничный.

Т.е. если работник в течение предыдущих двух лет имел перерыв в работе больше месяца, а также не имел заработка вообще, либо если при расчете среднего заработка в месяц за этот период он будет меньше МРОТа, установленного на момент наступления страхового случая, оплату больничного нужно считать, исходя из одного МРОТ в месяц.Следует помнить, что перерывы при работе за компьютером в течение рабочего дня являются обязательными по санитарным нормам и не могут вычтены из рабочего времени работника. Зато есть небольшое преимущество у людей, работающих сразу у нескольких работодателей, у которых они работали и прошедшие два года — в этом случае можно требовать выплаты больничного по всем местам работы. 16 Авг 2018 16189 Поделитесь записью

    Похожие записи

Как выплачивается больничный лист в 2020 году

Порядок выплаты больничного листа в 2020 году остался прежним.

Как было отмечено, выплачивают больничные выплаты вместе с зарплатой (посредством перечисления на банковский счет работника либо путем выдачи из кассы) после удержания НДФЛ из суммы пособия.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как оплачивается больничный — схема расчёта оплаты больничного

  1. Автор: Наталья Шабрукова
  2. 26.09.2019 13:37

Как рассчитать выплаты по больничному в 2020, оплатят ли больничный после увольнения, как не потерять в зарплате на больничном и когда больничный считают по МРОТ 77% сотрудников российских компаний , 7% продолжают работать из дома, если не в силах дойти до работы. И это не из-за стремления совершать трудовые подвиги. Большинство просто боится потерять в зарплате из-за больничного, потому что не знает, как оплачивают больничный лист.

Мы ответили на самые частые вопросы по оплате больничного в 2020 году. Вот в каких случаях выдают больничный лист:

  1. Заболел ребёнок-дошкольник или в садике объявили карантин
  2. Если заболел или отравился
  3. При беременности и родах
  4. Отправили долечиваться в санаторий
  5. Кто-то из семьи нуждается в уходе
  6. Если усыновили ребёнка младше 3 месяцев
  7. Получил травму

Чтобы получить больничный, обязательны 2 условия: официальное трудоустройство и страховой полис.

Минимальный больничный — обычно 3 дня, но законом этот срок не установлен. Максимальный — 15 дней. Зубные врачи дают больничный максимум на 10 дней.

Продлить больничный можно, но для этого нужна специальная врачебная комиссия. А теперь — плохая новость: выплаты по больничному могут уменьшить или вообще не назначить, если:

  1. Получил травму или заболел в состоянии опьянения
  2. Не явился на плановый приём к врачу
  3. Нарушил режим — например, тебя видели в баре или тренажёрном зале

Размер оплаты больничного зависит от:

  1. Страхового стажа (то есть периода, когда работал официально и работодатель платил за тебя в ФСС)
  2. Размера зарплаты за два предыдущих года

Если страховой стаж меньше 6 месяцев — больничный насчитают на основе регионального МРОТ. Страховой стаж менее 5 лет — в основу расчёта положат 60% зарплаты.

Если страховой стаж от 5 до 8 лет — считают по 80% зарплаты. И только если ты отработал 8 лет — больничный рассчитают по 100% среднего заработка.

Существует верхний предел выплат по больничному. В 2020 году это 1 570 000 рублей. В день могут насчитать не больше 2 150 рублей 68 копеек. При расчёте заработка за два предыдущих года учитывают и премии. Если зарплата окажется ниже МРОТ, расчёт выплат сделают по МРОТ. Формула расчёта среднего дневного заработка простая: сумма всех зарплат за 2 года, предшествующих текущему, делится на 730 (количество дней за 2 года).

Формула расчёта среднего дневного заработка простая: сумма всех зарплат за 2 года, предшествующих текущему, делится на 730 (количество дней за 2 года). А потом полученный результат умножают на количество дней больничного. Если стаж меньше 8 лет, делают вычет.

Из общей суммы ещё вычтут 13% налога.

Пример расчёта больничного: зарплата 25 000 рублей в месяц, стаж 4 года.

Срок больничного — 7 дней:

  1. 821,92 х 7 = 5753,44 рубля — пособие за 7 дней
  2. 3452,06 — 448,77 = 3003,29 рубля к выдаче (вычли налог)
  3. 25 000 х 24 : 730 = 821,92 рубля — выплата за день
  4. 5753,44 х 0,6 = 3452,06 рубля — оплата в размере 60%, так как стаж меньше 5 лет

Это самый простой пример, когда работник за 2 предыдущих года не болел, не менял место работы, не получал премий, не работал сверхурочно и брал отпуск по графику. Если был перерыв в стаже в течение 2 предыдущих лет, больничный рассчитают по МРОТ. Если предыдущие 2 года — отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то учитывается зарплата за 2 года до выхода в отпуск.

Если менял работодателя — неси справку с предыдущего места работы о сумме зарплаты.

Работаешь в нескольких местах — должны оплатить больничный по каждому месту работы, если работаешь там больше двух лет, если меньше — выбирай одного работодателя и неси больничный ему.

Если больничный выдан по уходу за членом семьи или на время карантина в детском саду — это не повлияет на сумму выплат. Если есть повышающие районные коэффициенты — их обязаны учесть.

Если в эти годы предприятие приостанавливало работу — эти дни не учитываются при расчёте.

Если вышел с больничного и сразу попал под сокращение штата — больничный должны оплатить в течение 30 дней после увольнения.

  1. Автор: Наталья Шабрукова
  2. 8
  3. 26.09.2019 13:37

Поделиться

Правила оплаты больничного листа

Больничный лист — это документ, по которому заболевший человек может получить пособие по временной нетрудоспособности. регулируются Федеральным законом N 255.

Для осуществления компенсации должно быть выполнено одно или несколько следующих требований:

  1. Беременность и роды.
  2. Заболевание работника.
  3. Бытовая или производственная травма.
  4. Уход за болеющим родственником (кроме хронических случаев).
  5. Послеоперационная реабилитация.
  6. Карантин.
  7. Уход за болеющим несовершеннолетним ребенком.

Работодатель должен осуществить страховой платеж за своего подчиненного в Федеральную налоговую службу в полном соответствии с правилами Российского законодательства.

Это является главным требованием при предоставлении компенсации.ВАЖНО! Индивидуальные предприниматели также имеют право на получение выплаты по больничному листу, но лишь если они ранее делали отчисления в фонд.Если сотрудник получил травму на рабочем месте, то в соответствии с Федеральным законом N 125 от 1998 года, болезнь или травма оплачиваются из фонда ФСС в таком же порядке, как и прочие случаи кратковременной нетрудоспособности.

Как считать больничные если был перерыв в стаже

Также важно знать и отдельные случаи, когда трудовой стаж считается непрерывным, но они не засчитываются в него: Обучение в аспирантуре, клинической ординатуре, ВУЗе и ССУЗе, если промежутки между их окончанием и трудоустройством не превышают трех месяцев.Госкомстата России от Кроме того, сведения об общем и или непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию работодатель вносит при заполнении дубликата трудовой книжки п. Правительства РФ от Расчет общего стажа Порядок расчета общего стажа нигде не установлен, определение «общий трудовой стаж» в законодательстве отсутствует.

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа

  1. При прохождении государственной или гражданской службы и т. п. (все, что перечислено в законе от 12.02.1993 № 4468-I).

Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.

Очень важно правильно подсчитать стаж для расчета пособия по нетрудоспособности, поскольку ошибка даже в 1 день даст основание проверяющим Фонда соцстраха пересчитать всю сумму больничного.

Как учитывается перерыв между работами при оплате больничного листа?

Узнай как: поиск

  1. мануал
  2. 0
  3. 0

Автор Родионова Алина Внезапно заболеть во время аврала на работе — это всегда неприятно. Однако и у этого грустного события можно найти плюс — за дни болезни заплатят.

Главное, проверить, правильно ли посчитали время перерывов в работе. Вам понадобится:

  1. трудовой стаж, желательно от 8 лет
  2. трудовая книжка
  3. справка о доходах с предыдущей работы
  4. больничный лист

#1 Как известно, 13% подоходного налога — это еще не все налоги, которые начисляются и уплачиваются из расчета на каждого работника в России.

Кроме подоходного налога, уплачиваемого из средств самого работника, за каждого сотрудника работодатель платит примерно 34% налогов в различные страховые и пенсионные фонды. Из 2,9%, которые идут в страхования, работнику потом и оплачивается больничный или пособие по временной нетрудоспособности.

#2 При расчете пособия по нетрудоспособности важно правильно рассчитать страховой стаж и учесть перерыв между работами, если таковой имелся.

В стаж засчитываются перерывы в работе не более одного месяца. Перерыв в работе, связанный с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается при расчете суммы пособия по нетрудоспособности следующим образом: можно выбрать два года, предшествующие выходу на больничный, либо заменить их двумя годами или одним из них, предшествующими выходу в декрет, если итоговый результат увеличит сумму оплаты больничного.

#3 Если время перерывов в работе превышает один месяц, стаж считается прерванным, и время перерыва не учитывается при расчете суммы пособия за больничный.

Т.е. если работник в течение предыдущих двух лет имел перерыв в работе больше месяца, а также не имел заработка вообще, либо если при расчете среднего заработка в месяц за этот период он будет меньше МРОТа, установленного на момент наступления страхового случая, оплату больничного нужно считать, исходя из одного МРОТ в месяц. #4 Следует помнить, что перерывы при работе за компьютером в течение рабочего дня являются обязательными по санитарным нормам и не могут вычтены из рабочего времени работника. Зато есть небольшое преимущество у людей, работающих сразу у нескольких работодателей, у которых они работали и прошедшие два года — в этом случае можно требовать выплаты больничного по всем местам работы.

#5 Для некоторых профессий перерыв в стаже работы может превышать месяц, и при этом стаж будет считаться непрерывным. Например, для людей, работавших в условиях Крайнего Севера, уволившихся и два месяца после этого не работавших, эти два месяца нужно считать непрерывным стажем. Размер среднего дневного заработка считается по формуле: сумму всех доходов, полученных за предыдущие два года до страхового случая, нужно поделить на 730.

Полученное число умножить на количество дней, проведенных на больничном — и получится сумма пособия по нетрудоспособности.

#6 В отличие от больших перерывов в трудовом стаже, некоторые перерывы включаются в рабочее время. К примеру, для профилактики переохлаждения работников при работе в холодных условиях работодатель обязан предоставлять работнику перерывы на обогрев.

Меры по защите здоровья работника позволяют уменьшить количество уходящих на больничный людей и косвенно увеличивать производительность труда. А ведь именно в этом заинтересован и работодатель, и его работники. На заметку! Элементарно!

2.

Как оплачивается больничный в первый год работы на новом месте.

2.1. Все зависит от вашего стажа. При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка. Вам помог ответ? Да Нет 3. Несколько лет работала в двух организациях (основная и по совместительству).

Когда болела, мне оплачивали 2 больничных. В прошлом году уволилась и устроилась на новое место работы.

Как мне теперь будет оплачиваться больничный? 3.1. Вам будут оплачивать один больничный (так как у вас только один официальный работодатель) на новом месте работы.

Для этого Вам необходимо больничный предоставить вашему новому работодателю. Вам помог ответ? Да Нет 4. Мой трудовой стаж исчисляется с 08.05.2013, на первом рабочем месте протрудилась до 06.08.2013 и на новое место оформили 12.09.2013, с 21.05.2018 трудоустроена на третье место работы. Вопрос: каким образом будет оплачиваться больничный лист за период с 02.07.2018 по 25.07.2018?

4.1. Размер пособия исчисляется исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, т.е. за 2016 и 2017 годы. Возьмите у бывшего работодателя справку о заработной плате для начисления пособия по нетрудоспособности.

Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 09.01.2017)

«Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»

.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Работник проживает, прописан и имеет работу в Республике Башкортостан. Предстоит серьезная операция на позвоночнике в Саратове.

Работник до начала операции и на период реабилитационного периода планирует прописаться в Саратовской области и больничные видимо будут выдаваться уже по месту новой прописки. Вопрос, будут ли оплачиваться больничные листы по основному месту работы в Башкирии, выданные в другом городе? 5.1. Конечно будут оплачиваться.

5.1. Конечно будут оплачиваться.

Не имеет значения, в каком городе выдан больничный лист. Работать Вы можете в другом регионе и работодатель обязан оплатить больничный лист Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 6. общий трудовой стаж у меня больше 30 лет, но на новом месте работы я успела отработать 15 дней и я попала в больницу с бытовой травмой.

Подскажите пожалуйста как будет оплачиваться мой больничный 100% или частично? Спасибо. 6.1. Согласно Закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж более 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка. При этом пособия исчисляются исходя из среднего заработка, расчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе в период работы у другого страхователя.

По месту прежней работы возьмите справку о доходах за последние 2 года руботы у прежнего работодателя.

Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 6.2. Речь идет в законодательстве не об общем трудовом а о страховом стаже то есть стаже когда вы работали официально и работодатель производил за вас отчисления в фонды. Для 100% оплаты надо 8 лет страхового стажа. Вам помог ответ? Да Нет 7. Производственная травма была на прежнем месте работы.

Как будет оплачиваться больничный на новом месте работы. 7.1. Как будет оплачиваться больничный на новом месте работы.

На новом месте работы вам никто ничего оплачивать не будет Если вы на больничном-вас вообще никто не должен принимать на работу.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Как будет оплачиваться больничный лист на новом месте работы если перерыв между увольнением и трудоустройством на новом месте 2 недели.

На последнем месте работы больничный оплачивался 100 процентов рабочий стаж 10 лет. 8.1. На последнем месте работы больничный оплачивался 100 процентов рабочий стаж 10 лет.оплатят 100%исходя из з/п за 2014 и 2015 гг, если предоставите справку формы 182 н за эти годы, а так оплатят 100% исходя из МРОТ.

8.1. На последнем месте работы больничный оплачивался 100 процентов рабочий стаж 10 лет.оплатят 100%исходя из з/п за 2014 и 2015 гг, если предоставите справку формы 182 н за эти годы, а так оплатят 100% исходя из МРОТ.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Хочу устроится на вторую работу, но основной работой сделать новую работу, а рабочее место на данный момент, оформить как по совместительству (т.к. официально работаю на пол ставки) как мне это сделать? Как в таком случае будут оплачиваться больничные, декретные, по уходу за ребенком и т.п.?

Как будут происходить пенсионные отчисления в таком случае?

Заранее спасибо! 9.1. Перезаключить трудовые договора. Все выплаты будут уже с новой работы Вам помог ответ? Да Нет 9.2. как мне это сделать?

Вам не надо ничего делать. Специалисты отдела кадров сделают все сами. Вам нужно только писать заявления. Больничный и декретные получают по основному месту работы Вам помог ответ?

Да Нет 10. Как должен оплачиваться больничный лист, если я проработала на предыдущем месте работы 1.5 года, уволилась, искала новую работу 23 дня, проработала 2 недели и с нового месте работы ушла на больничный? Справку 182 я предоставила вместе с больничным листом. 10.1. Если общий стаж у вас только 2-3 года, то 60% из дохода, за предыдущие 2 года Вам помог ответ?

Да Нет 11. 1. Оплачивается ли больничный лист после увольнения из полиции, открытый в течении 30 дней? 2. После увольнения из полиции, при устройстве на новое место работы просят принести справку о заработке за 2 года, для больничного!

Пришел в бух-ю МВД, дали справку о том что отчисления сотрудникам полиции не осуществлялись! Получается при моей болезни на новом месте мне оплатят больничный исходя из мрот? Стаж более 10 лет. 11.1. 1.Не оплачивается,т.к.

сотрудники МВД (военнослужащие, МЧС, УИС) не застрахованы в ФСС . 2.Это так —изучите ответ №1. Вам помог ответ? Да Нет 12. Общий трудовой стаж более 15 лет, нет справки с предыдущего места работы, на новом работаю уже год, когда больничный лист будет оплачиваться 100% 12.1.

Он уже должен оплачиваться 100% , начиная с 8 лет стажа. Без справки он будет оплачен по стопроцентной минималке.

Вам помог ответ? Да Нет 13. У меня такой вопрос. Я переехала жить в другой город и устроилась на новую работу, ушла на больничный, а выйдя с него мне сказали предоставить справку с прошлого места работы для платы больничного листа, взять справку я не как не могу, мне сказали что тогда будет оплачиваться по минималке, а так же я ухожу через месяц в декрет и из-за этого мне декретные тоже выплатят по минимуму. Что мне делать? Запрос сами делать не хотят!

13.1. Если не сможете предоставить справку, то рассчитают по МРОТ. Почему невозможно получить справку с прежнего места работы?

Обращайтесь в суд. Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Работодатель не обязан делать такой запрос.

Пишите заявление бывшему работодателю, что данную справку Вам выслали по почте. Вам помог ответ? Да Нет 14. Как должен оплачиваться больничный, если я устроилась на новое место работы после декрета. 14.1. От стажа работы зависит, какой процент от среднедневного оклада будет выплачен (от 60 % до 100 %): — если работник имеет страховой стаж более 8-ми лет, то пособие будет составлять размер среднедневного заработка целиком; — если стаж более 5 лет, но менее 8, то сумма пособия будет рассчитана из размера, составляющего 80 % от среднедневного заработка; — если стаж от 6 мес.

14.1. От стажа работы зависит, какой процент от среднедневного оклада будет выплачен (от 60 % до 100 %): — если работник имеет страховой стаж более 8-ми лет, то пособие будет составлять размер среднедневного заработка целиком; — если стаж более 5 лет, но менее 8, то сумма пособия будет рассчитана из размера, составляющего 80 % от среднедневного заработка; — если стаж от 6 мес. до 5 лет – 60 % от среднего за день заработка; — если стаж менее полугода, то тогда больничный рассчитывается исходя от размера МРОТ. Декретный отпуск тоже входит в стаж Вам помог ответ?

Да Нет 15. Нахожусь на больничном по уходу за ребенком. В сентябре переехали на Крайний Север из Башкирии начала работать на новом месте работы.

До этого 2 года была в отпуске по уходу за ребенком. Как будет оплачиваться больничный, и можно ли написать заявление о переносе расчетного периода на ранний срок (когда заработок был) Общий стаж 11 лет. 15.1. Порядок исчисления пособия установлен ст.

14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ? Да Нет 16. В общей сложности я отработала 8 лет и 9 месяцев.

Затем ушла в декрет, и когда ребенку исполнилось 1 год мою организацию ликвидировали и меня уволили (пункт 1 часть 1 статья 81 ТК РФ). Таким образом я не работаю уже 3,5 года. Я так понимаю, что мой стаж прервался.

Как будут оплачиваться мои больничные листы на новом месте работы?

В размере 100% заработка или 60%? Спасибо. 16.1. Для оплаты бл важен общий стаж. Вам 100% Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Для оплаты бл важен общий стаж. Вам 100% Вам помог ответ? Да Нет 17. На новом месте работы я ушла на больничный, заболел ребенок. Когда принесла больничный на работу, мне сказали, что мои документы о трудоустройстве еще не оформили (хотя давно должны были) и больничный они мне оплатить не могут.
Когда принесла больничный на работу, мне сказали, что мои документы о трудоустройстве еще не оформили (хотя давно должны были) и больничный они мне оплатить не могут.

На предыдущем месте работы (с момента увольнения до больничного прошло менее 30 дней) в оплате больничного отказали, сказав, что больничный по уходу за ребенком в таком случае не оплачивается. В ФСС тоже отказывают. Кто прав?

Спасибо. 17.1. Если работник после увольнения в течение 30 дней заболел, бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, предъявленный к оплате, в силу части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255?ФЗ.

В этом случае размер пособия составит 60% от среднего заработка. Однако если у уволившегося сотрудника заболел ребенок и он предъявил больничный, у бывшего работодателя нет обязанности по оплате данного больничного. Так как статья 13 Закона № 255?ФЗ такого требования не содержит.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я мед. работникработаю на новом месте работы 1 год и 2 месяца, до этого отработала 8 лет в другой больнице, стаж не прирывался, скажите пожалуйста, сколько процентов от заработной платы, мне должен оплачиваться больничный лист сейчас, а также в декретном отпуске и надо ли предоставить в бухгалтерию справку о доходах за два года в бухгалтерию, спасибо. 18.1. г.Волгоград ! Размер пособия по выплате больничного листа складывается следующим образом: — до 5 лет – это 60 процентов от заработка; — свыше 5 лет до 8 лет – 80 процентов; — свыше 8 лет – 100 процентов.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 11.09.2013г 18:33 моск. Вам помог ответ? Да Нет 19. Вопрос: в каком размере оплачивается больничный лист, если с момента уволнения и назначения на должность прошло 4 года, при этом последенее место работы район Крайнего Севера, новое место работы — не район Корайнего Севера, прирывается ли стаж при увольнении.

19.1. Татьяна! В соответствии со ст.

7 ФЗ

«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмывыплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Закон не предусматривает понятия непрерывного стажа. Вам помог ответ? Да Нет 20. я написала на работе заявление об уходе, но меня заставляют отрабатывать две недели (по законодательству), но на новой работе, которую я уже нашла, меня вызывают на работу, у меня вопрос: могу ли на старом месте работы на эти две недели взять больничный, он оплачивается 100%, спасибо заранее. 20.1. Как правило, так и делают.

Однако датой увольнения в трудовой книжке будет именно последний рабочий день, т.е.

дата через две недели. Если вы выйдете на новую работу сейчас, то решите вопрос с новым работодателем, как он будет вам оплачивать эти две недели, пока вы «числитесь» на старом предприятии (т.к.

официально в штат вы будете зачислены только через две недели).

С уважением, Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Можете. В этом случае вам не придется отрабатывать эти 2 недели фактически. С уважением, Вам помог ответ?

Да Нет 21. Я принята на работу в общеобразовательную школу в качестве главного бухгалтера по срочному трудовому договору с испытательным сроком на шесть месяцев (испытательный срок заканчивается согласно договора в марте 2013.) С 10 января 2013 наша школа была реорганизовано путём присоединения к другой школе и теперь у меня новый работодатель, которая меня уведомила устно, что по истечения срока договора я у неё не работаю и написала приказ о принятии меня на работу временно на период сдачи годовой и налоговой отчётности, зарплату работодатель снизила на две тысячи рублей за январь 2013 года.

Я стала всё узнавать о срочности моего договора; узнала, что согласно срочного трудового договора со мной могут расторгнуть отношения, письменно уведомив меня за три дня об его окончании, не смотря на то, что я имею двухлетнего ребёнка и разведена, что согласно срочности договора мне больничные не оплачиваются и в связи с реорганизацией меня даже не сократят и я решила сама расторгнуть срочный договор написав заявление о расторжении трудового договора согласно ст. 71 ТК РФ с 14 февраля 2013, заявление было подано 12 февраля, отработала и 15 февраля, которое было зарегистрировано работодателем и второй экземпляр заявления у меня на руках; однако работодатель при этом мне сказала, что я должно всю годовую и налоговую отчётность сдать и заявление только лишь зарегистрировано, а подписано оно будет лишь после сдачи отчётности. За эти три дня у мня сбилась бухгалтерская программа и годовой баланс в электронном виде не оказался ликвидационным, но при этом годовой отчёт в целом сдан и сделан мною главному бухгалтеру управления администрации и мне теперь никто не верит, что я данные реально вводила в компьютер, и говорят, что годовой отчёт мне делал высококвалифицированный специалист, даже возили мой компьютер на экспертизу, но она ничего чёткого не дала; дело в том, что я работала на дому (и всё это началось с момента подачи моего заявления на расторжения трудового договора) и сбой в компьютере получился при перевозке компьютера на рабочие место работодателя; и ещё моя ошибка, к сожалению у меня не было распечаток с компьютера и не подшиты бухгалтерские документы.

Но сегодняшний момент работодатель не подписывает моё заявление на увольнение, говоря, что подпишет моё заявление, когда я всё восстановлю и подошью документы и сдам всю отчётность и заставляют работать в выходные и после работы, и даже не смотрят, что у меня маленький ребёнок.; угрожает мне судом, тычут меня пальцам и утверждают, что я вся ответственность на мне т.к я работала главным бухгалтером учреждения четыре месяца и получала за это зарплату, а что было натворён бывшим главным бухгалтером в компьютере и не слушают, а отчётность документальная не соответствует электронной и я об этом говорила и это знали всё и теперь, что меня хотят сделать виновной? Акт приёма передачи от предыдущего бухгалтера я не получала.

Трудовой договор я получила на руки 21 января 2013 года и подписала его, руководствуясь, что я уже работаю 5-й месяц. Подскажите, Пожалуйста, как мне себя вести в данной ситуации?

Насколько реальны угрозы судом и что мне грозит?

Заранее спасибо! 21.1. Юлия. Бухгалтер не является материально-ответственным лицом,поэтому работодатель не может взыскать причиненный организации материальный ущерб, да и размер ущерба обязан установить и доказать его причинение именно Вашими действиями Поэтому советую не обращать внимание на угрозы.

Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. Обходные листы и иже с ними, это все незаконно.

Я имею в виду, что удержание незаконно. Согласно ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка выдается при расчете в последний рабочий день, день увольнения.

Я полагаю, что в действиях администрации много нарушений.

Как видно из вопроса, Вы не подписывали должностную инструкцию, Вам не передавались дела по акт приема- передачи, следовательно, от Вас не могут требовать того же. Мне представляется, что угрозы не реальны.

Задержат выдачу расчета и трудовой книжки, обратитесь суд и взыщите сумму за время вынужденного прогула. Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

На самом деле, всё очень просто. Вы подаёте заявление о расторжении трудового договора.

Второй экземпляр с отметкой должен быть у Вас на руках — в качестве доказательства подачи заявления. При этом, с момента подачи заявления, вы должны отработать 2 недели. По истечении 2 недель, Вам должны выдать трудовую книжку и рассчитать.

Отмечаю, что одобрение работодателя Вашего заявления на увольнение, не имеет правового значения.

Что касается угроз, то Вы их спокойно должны игнорировать, так как это не больше чем психологическое воздействие. Ответ мой — Вам нужно быть смелее и действовать по указанной схеме. Вам помог ответ? Да Нет 22. Я работаю в доме детского творчества, на данный момент у нас в коллективе сложилась крайне конфликтная ситуация с директором.

Для ее разрешения я обращалась в управление образования, но результатов это не принесло. Прошу Вас оценить серьезность нарушений указанных в моем заявлении (которое прилагаю ниже) , подсказать куда я могу еще обратиться и оказать помощь в составлении грамотного заявления для данных организаций.

Заявление. Довожу до Вашего сведения, что в данный момент сложилась конфликтная ситуация между мной и директором МБОУ ДОД ДДТ В организации наблюдается нездоровая «текучка» кадров. За период 2010-2013 гг. сменилось: — 3 заместителя директора по учебно-воспитательной работе; — 3 методиста; — 5 педагогов-организаторов; — 7 заведующих канцелярией; — 14 педагогов дополнительного образования; — и т.д. Только в 2013 году был уволен 31 человек (при штатной численности на конец года 39 человек!).

Единицы из них покинули гарнизон в связи с переменой места жительства. Остальные же оказались востребованы в других образовательных организациях. Частая смена коллектива сказывается на психологическом климате в нем и на качестве предоставляемых образовательных услуг.

На мой взгляд, основными причинами оттока кадров является авторитарный стиль управления в организации, хаотичное распределение обязанностей, частое выполнение работниками обязанностей, не прописанных в их должностных инструкциях и при этом не оплачиваемых, нарушение при распределении педнагрузки и перекладывание директором ответственности в сложных ситуациях на подчиненных. Привожу некоторые факты, подтверждающие вышесказанное.

1. В частности, на меня, кроме непосредственных должностных обязанностей, возложено приказами директора:-обязанности уполномоченного по ГО и ЧС (во всех организациях города данные обязанности выполняет завхоз или зам. директора по АХР) ;-ежемесячное ведение табеля учета рабочего времени педагогов;-инженера по охране труда; — администратора сайта; — ведение концертов и т.д.

Выполнение вышеизложенных обязанностей мне не оплачивается, возложены на меня они без моего согласия (что является нарушением ст. 72 Трудового кодекса РФ). 2. По должности я исполняю обязанности директора в период ее отсутствия (отпуск, больничный и пр.).

Однако, лично я считаю, грамотный, ответственный за вверенную ему организацию руководитель никогда не оставит ее в сложных ситуациях, для благополучного выхода из которых может в любую минуту потребоваться разумное решение опытного управленца. В ДДТ, к сожалению, такие ситуации имели место быть. Одна из последних – убытие летом 2013 г.

Бондаренко Т.М. в отпуск за неделю до внеплановой проверки Министерства образования и науки Мурманской области в связи с лицензированием новой направленности образовательной деятельности (естественнонаучной), о которой ее ставил в известность лично проверяющий, и который в последствие был крайне удивлен ее отсутствием.

Примеры такого поведения руководителя далеко не единичны.

3. У нас функционирует группа раннего развития с детьми 5-6 лет.

Занятия проводятся 4 раза в неделю по 30 минут (что соответствует 1 учебному часу для данной возрастной категории обучающихся). Однако, расчет педагогической нагрузки производится директором в соответствии с астрономическим временем (то есть вместо 4 часов, только 2 часа в неделю), что естественно сказывается на заработной плате педагогов. 4. В нашей организации создана комиссия по распределению стимулирующего фонда оплаты труда (в состав которой вхожу я).

Однако, последние 2 года она существует чисто номинально и не совещается. Стимулирующие распределяются руководителем в единоличном порядке, часто вне зависимости от реально достигнутых работниками результатов их профессиональной деятельности. Вызывает немало вопросов и штатное расписание ДДТ.

В целях оптимизации из него было исключено 0,5 ставки звукооператора, который крайне необходим организации в связи с функционированием детского эстрадного вокального ансамбля, работающего с микрофонами, а также проведением регулярных массовых мероприятий на городском и муниципальном уровне, организация которых без звукооператора немыслима. В то же время в штатном оставлена целая ставка ведущего инженера по обслуживанию теплопункта.

Ее делят супруг директора и его сослуживец. Непонятно, когда, являясь внешними совместителями, данные работники успевают отрабатывать рабочее время (на местах я их не вижу) и за что им начисляются стабильные достаточно высокие стимулирующие. На данный момент в мой адрес поступило настойчивое предложение от директора уволиться (как и многим из тех, кто уволился ранее).

Причем на мое заявление, что этого не будет, руководитель язвительно заметила: «Посмотрим!» (что я расценила, как угрозу). После чего начались придирки и оскорбления в мой адрес, «очернение» меня в глазах коллектива организации.

Кроме того, узнав о запланированной мной встрече с начальником Управления образования, Бондаренко Т.М. заявила в присутствии третьих лиц о своем намерении обратиться к командующему подводных сил СФ, в подчинении которого находится мой супруг, с целью меня таким «специфическим» образом «приструнить». Данные действия считаю выходящими далеко за пределы профессиональной этики и неправомочными.

Прошу Вас разобраться в ситуации и принять меры. Я увольняться не хочу, работа мне нравится. Считаю, что со своими обязанностями справляюсь.

11.03.2014 г. — 22.1. обращайтесь по поводу нарушений в прокуратуру и инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Мой супруг потерял хорошую работу, пока он находился в поиске новой, накопились различные долги, поэтому когда он устроился, взял кредит, чтобы расплатиться, и далее год исправно оплачивал кредит.

На работе начались задержки с зарплатой, пришлось обращаться к быстрым займам, которые тоже потом оплачивались после получения зарплаты.

Но вот настал момент, когда зарплату стали задерживать по месяцу-два, а потом вообще перестали платить, пошли просрочки, проценты росли, несмотря на то, что обращались в банки, оповещая о сложившейся ситуации на работе, писали заявления, и писали о заморозке займов, приостановления роста процентов, писали о просьбе реструктуризации, в чем нам было отказано, а проценты, долги все равно не остановлены, хотя делали как нам отвечали в банке, предоставляли документы, подтверждающие, что работодатель не платит, наши обращения в трудовую инспекцию, в прокуратуру и также справку, больничный — супруг два месяца был еще серьезно болен и нетрудоспособен. Год как мы не можем платить, все это время были в поиске работы, были только редкие одноразовые заработки, где удавалось официально устроится, кидали, обманывали, также не платили за труд, было только зря потеряно время по несколько месяцев на каждой подобной работе.

А сейчас и суммы долгов стали невероятно большими, нам нереально с такой суммой расплатиться. Банки грозят судом, нам думаю даже будет лучше если по суду платить сумму меньше, чем нам предъявляют банки, и суммы эти к тому же каждый раз разные у них, но так еще дело до суда не дошло. Банки пишут нам, чтобы мы имели ввиду, что сейчас судебные решения выносятся без вызова, слушания, разбирательств, правда ли это?

Могут ли наложить арест на имущество и на какое, если: у нас есть квартира, выданная администрацией, в другом населенном пункте, где мы ранее проживали по долгу службы, и сейчас в этой квартире осталось все наше нажитое имущество до кредитов, а сейчас живем в квартире, где жил ранее мой супруг до брака с родителями и сестрой и здесь их нажитое годами имущество; также, рискую ли я, если моя мама хочет написать на меня наследственную на свою квартиру, где я и прописана?

Ведь если могут наложить арест, изъять имущество, которое осталось у нас в другой квартире или которое есть по месту прописки мужа с его родителями, а суммы окажется недостаточно, то банки могут обратиться в суд с требованием выдела доли супруга-должника, которая причиталась бы супругу-должнику при разделе общего имущества супругов, для обращения на нее взыскания? 23.1. Вопросов на целую консультацию.

Единственное жилье не заберут,на другие квартиры наложат арест и в случае соразмерности долга обратят взыскание. Вам помог ответ? Да Нет 24. Сложилась следующая ситуация. Я нахожусь на больничном уже 64 дня (больница+восстановление здоровья после больницы).

Неделю назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок в 2 недели, до дня увольнения. Однако, больничный лист мне продлили и будут еще продлевать (кардиологическое заболевание, со сложностью восстановления здоровья). На сколько дней и сколько раз будут продлевать, пока никто не знает.

Вопрос вот в чем, — я знаю, что больничный лист, при увольнении, работодатель оплачивает по фактический день закрытия, а не по день увольнения. Если мне будут несколько раз продлевать больничный, с выписыванием нового (продолжающего закрытый) листа, то будут-ли оплачиваться работодателем эти новые больничные листы?

И как в новых больничных листах должно/может указываться место работы и должность, если я уже буду уволен? Спасибо! 24.1. По закону в период болезни Вы не можете быть уволены (даже если Вы написали заявление в период болезни). Ваше увольнение может быть оформлено в первый день по выходу на работу после болезни.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Место работы указывается прежнее, так как там Вам будут выплачивать пособие. Не согласна с предыдущим ответом, так как уволить по собственному желанию в период нетрудоспособности могут.

Запрет в ТК существует только на увольнение по инициативе работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 25. Работаю в сетевом магазине директором. В данной сети каждые 6 месяцев или год, перекидывают директоров с магазина на магазин, такие требования руководителя.

Спустя год дошла очередь до меня и мне предложили взять другой магазин добираться до него на общественном транспорте 2 ч 30 мин (машины у меня нет) Живу в Москве и зарплата была средняя, переводят в область без сохранения заработной платы на оклад 20 т. Руководство не волнует, что больше половины своего дохода я буду тратить на проезд и питание.

График работы 5/2.Я отказалась от перевода и попросила отпуск (не брала год) ,моё заявление не приняли. На моём месте работает новый директор, меня отправили на пару выходных и звонят с офиса Если хотите забрать трудовую книжку, вам нужно оплатить просроченный товар. Так просто вы ее не получите.

Вопрос: Как мне забрать трудовую книжку и отстоять свои права? В данной сити магазина полный бардак, сами директора не знают какой товар они принимают, все делают ревизоры. Ознакомившись с товаром данного магазина ужаснулась просроченный товар с 2013 г.

числиться на продаже. Даже будучи на больничном листе выходила на работу (!не оплачиваются больничные и отпуска) 25.1. Алексей! Да тут целый комплекс нарушений, ТК РФ, на Вашей стороне, незаконный перевод, требования насчет трудовой книжки незаконны и необоснованны и т.д. Надо писать жалобы, и пусть увольняют, потом через суд можно будет восстановиться на работе взыскать с них материальный ущерб, моральный ущерб и за услуги юриста.

Надо готовить жалобы! Всегда рады помочь! Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь!

С уважением к Вам и Вашим правам ЮК «Юрвита» Вам помог ответ? Да Нет

Расчет стажа для оплаты больничного

Страховой стаж для больничного листа в конечном счете определяет, каким будет размер пособия.

К примеру, сотрудница А имеет стаж работы 16 лет – ей положен больничный в полном объеме, а сотрудница Б работала на момент заболевания только 7 лет – ее средний заработок будет учтен лишь на 80%, для сотрудницы В со стажем 8 мес.

будет применен коэффициент 0.6 к среднему заработку. Как разобраться в этих поправочных корректировках и точно знать, на сколько процентов оплачивается больничный лист.

Большинство сотрудников знает, что размер больничного в зависимости от стажа, будет разным. Узнать свой процент при оплате бюллетеня можно, изучив записи в трудовой книжке.

Запросите оригинал документа из учетной службы или внимательно изучите копию бланка.

Этого вполне достаточно, чтобы по итогам месяца, в котором был проведен больничный лист, рассчитать трудовой стаж для больничного листа и примерно вывести размер пособия к выдаче.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+