Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплачиваются ли выходные дни при дополнительном отпуске

Оплачиваются ли выходные дни при дополнительном отпуске

Оплачиваются ли выходные дни при дополнительном отпуске

А можно ли предоставить работнику отпуск с нерабочего дня?Например, с 1 мая.


В ТК РФ нет запретов на предоставление работнику отпуска с праздничного нерабочего дня. Но это не целесообразно, так как этот день всё равно не будет включён в день отпуска. Главное условие – соответствие графику отпусков. Если там указано, что данный сотрудник идёт в отпуск 01 мая, то это так и есть.

Но фактически, он начнёт гулять с первого рабочего дня после праздников, согласно производственному календарю на текущий год. Отпуск предоставляется работнику на основании его заявления.

Кроме того, за 2 недели до этого, сотрудник кадровой службы должен предупредить работника о предстоящем отпуске. Затем работник пишет заявление. Его тоже нужно правильно написать.

  1. Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Посто» Ватрасову И.И.»;
  2. Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить ежегодный очередной отпуск. Например, «Прошу предоставить мне отпуск на период с 05 по 18 июня 2018 года». На этот период выпадает праздничный нерабочий день 12 июня. Работник должен выйти на работу 19 июня 2018 года, то есть согласно заявлению. Но оплачено ему будет 13 дней, а не 14. Например, если работник укажет в заявлении «Прошу предоставить мне отпуск с 5 июня на 14 календарных дней», то на работу он выйдет 19 июня, и оплачено ему будет 14 дней отпуска.
  3. Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.
  4. В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Посто» Ватрасову И.И.»;
    • Должность и ФИО заявителя. Например: «От менеджера рекламного отдела Климанова П.П.»;
  5. Должность и ФИО заявителя. Например: «От менеджера рекламного отдела Климанова П.П.»;
  6. Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;

На основании заявления работником кадровой службы будет издан приказ.

Как будет написано заявление, таков и будет приказ. Работник имеет право взять отпуск только на рабочие дни, если на него приходится много праздников. Это актуально в период новогодних каникул, так как в это время есть официальные нерабочие дни, которые продлевают отпуск, а есть дни переноса, которые засчитываются.
Это актуально в период новогодних каникул, так как в это время есть официальные нерабочие дни, которые продлевают отпуск, а есть дни переноса, которые засчитываются. Например, официальными новогодними праздниками в 2017 году будут только 01 и 07 января.

Остальные дни являются выходными днями.

Чтобы «не потерять» дни отпуска заявление можно написать с 09 января.

Считаются ли праздники в отпуск?

Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников.

Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.

По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период.

Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.

Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством. Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями.

При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г. Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день. Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха.

Правительством страны ежегодно выносится Постановление. Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных. На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период.

На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период. В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате.

Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки. Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха.

Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней. Образец приказа на отпуск с праздничными днями: к содержанию ↑

Может ли отпуск начинаться с выходного

На крупных и средних предприятиях, чтобы сотрудники не путались в датах, ещё в декабре составляется график отпусков на следующий год. В приоритете здесь не мнение работников, а производственные задачи.

И да, начало отпуска может выпасть на выходной или праздничный день, это не запрещено законом.

На практике же чаще всего график отпусков обсуждается и согласовывается в коллективе.

Поэтому у работников возможность выбора есть. В случае выходного в первый день отпуска речь идёт о выгоде и целесообразности. Минус в том, что отдыхать вы будете меньше, плюс — больше заработаете.

Если попросите дать отпуск в определённую дату заранее, почти наверняка вам пойдут навстречу, но, опять же, необязательно. Начинать отпуск с праздничного дня не имеет никакого смысла. И для работника, и для работодателя это обернётся только лишней канителью с переносом выходного дня.

Поэтому в приказе на отпуск лучше сразу указать дату, следующую за праздником. Хотя фактически отдых начнётся раньше.

Как оформить и оплатить отпуск в праздничные дни?

Трудовое право периодически подбрасывает небанальные вопросы. Порой они приводят работодателей в тупик: с одной стороны, спор с сотрудником, с другой — конфликт с законом.

Одна такая история связана со сменным графиком и отдыхом в праздничные дни. Все мы хотим, чтобы магазины, кинотеатры, предприятия сферы услуг работали в выходные и праздники.

К счастью, бизнес понимает это и не закрывает торговые объекты, несмотря на то, что это обходится недешево. Но социальные службы и органы правопорядка: — полиция, поликлиники и больницы, объекты ЖКХ и другие — тоже должны работать постоянно.

Бесперебойность и сменные режимы используются и почти на всех производствах.

Когда ты не знаком со сменным графиком, то не осознаешь, что пока все отдыхают, там работают люди.

Между тем, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом, каждый продавец, трудящийся, скажем, с 1 по 8 января должен получать двойную зарплату за эти дни. Понимая это, многие работники готовы трудиться в праздничные дни.

Понимая это, многие работники готовы трудиться в праздничные дни.

К тому же, они, как правило, работают по сменному графику и получают отдых в другие дни.

А режим смен касается многих отраслей — от органов правопорядка и авиации до производственных объектов и торговли. Можно только предположить, какое количество сотрудников работает в праздники и получает бонус — двойную оплату за эти дни.

И расходы на фонд оплаты труда — это одна сторона медали. Другая сторона — отдых в праздничные дни, когда человек должен работать по своему графику. Представьте, что сотрудник должен работать в первые январские дни, но уже давно запланировал поездку с семьей.

Кто-то скажет: он может просто написать заранее заявление на отпуск в эти дни. В нашей практике мы тоже нередко сталкиваемся с таким мнением HR-специалистов. Но оно приводит в тупик. Работодатель не имеет права оплачивать отпуск в «майские каникулы» или другие праздничные дни.

Все дело в ст. 120 ТК РФ, которая гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И если изучить ст. 112 Трудового кодекса, то в ней и перечислены все наши праздники, которые нельзя включить в отпуск.

Что же делать, если сотрудник пришел к вам с заявлением на отпуск в праздники?

Увы, законодательство не дает ответа. Чтобы оставаться в правовом поле, вы должны отказать человеку в оплачиваемом отпуске на эти дни.

Вряд ли это можно назвать шагом навстречу своему персоналу, а это может вести к серьезным последствиям: снижение лояльности в коллективе, уменьшение производительности и эффективности бизнеса в целом. И тогда «на выручку» приходит другой вариант.

Работник, который должен трудиться в праздники, но хочет отдохнуть, может написать заявление на отпуск за свой счет. Этот вид отдыха трудовое право не запрещает и он, естественно, не входит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но сомневаюсь, что сотрудника устроит такой компромисс.

Его доход зависит от смен, а их в таком случае будет меньше. Следовательно, его заработок и отпускные, скажем, за январь, тоже будут ниже. К сожалению, других вариантов депутаты в Трудовом кодексе не предусмотрели.

Поэтому отпуск в праздничные дни при сменном графике остается серьезным вопросом и для работодателей, и для сотрудников.

И хотелось бы, чтобы законодатели обратили внимание на этот вопрос.

  1. , управляющий партнер

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку.

У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Если на отпуск пришелся региональный религиозный праздник

Если в субъекте РФ религиозный праздничный день объявлен нерабочим () и приходится на отпуск работника, то этот день также не включается в календарные дни отпуска и не оплачивается (, протокол N 1, от 02.06.2014).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Оплачиваются ли выходные дни в отпуске

При этом перед отпускниками чаще всего возникает дилемма — больше дней отдохнуть или больше получить отпускных?

КП в Украине разбиралась, когда в этом году удобнее брать отпуск. Как правило, отпуск у украинцев 24 дня, правда, некоторые категории трудящихся отдыхают дольше. Но при желании и умении можно погулять больше. Для этого нужно рационально использовать праздники и выходные. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию: Регистрация Вход.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию: Регистрация Вход.

Ответы Mail. Вопросы — лидеры Теремок оплата обучения 1 ставка.

Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Выходные дни входят в общее количество дней отпуска и оплачиваются по установленным тарифам.

Праздничные дни не оплачиваются, если.

Если человек отработал до отпуска полностью двенадцать месяцев, то начисление отпускных будет. Не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются.

что по закону все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка.

Чем выходные отличаются от праздничных дней

Выходные и праздники — это не одно и то же.

Есть праздничные дни, которые по закону считаются нерабочими, то есть выходными.

Их список содержится в 112 статье Трудового кодекса Российской Федерации:

  1. 23 Февраля;
  2. 8 Марта;
  3. 4 ноября — День народного единства.
  4. Рождество — 7 января;
  5. День России — 12 июня;
  6. каникулы на Новый год с 1 по 6 и 8 января;
  7. 1 и 9 Мая — День Труда и День Победы соответственно;

Иногда эти дни приходятся на субботу и воскресенье, тогда выходной обычно переносится на первый рабочий день после праздничного. Возможны и более сложные комбинации с перенесением рабочего дня на выходной, чтобы получился более длительный непрерывный отдых.

Отдых — это всегда праздник, но с точки зрения закона это не всегда одно и то же Выходной, в отличие от праздника, — просто день непрерывного отдыха между рабочими днями. Это тоже прописано в ТК РФ (статья 111). При пятидневной рабочей неделе их два, при шестидневной — один.

Обычно это суббота и воскресение. Если работа предполагает скользящий график, это могут быть и другие дни недели. Когда именно у работников будут выходные, оговаривается в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Может ли отпуск начинаться с праздничного дня?

Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника.

Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

Порядок оплаты

Согласно норм ст.114 ТК РФ на период реализации ежегодного отпуска за тружеником сохраняется как место труда, так и средний заработок, причем за все эти дни, то есть и за трудовые будни по графику и за дни отдыха.

При этом в порядке ст.120 ТК РФ праздничные дни в общую протяженность периода освобождения от работы не включаются, а по сути, суммируются с основным отдыхом, таким образом, увеличивая его продолжительность.

И, тем не менее, несмотря на подобный подход к объединению, оплате подлежат только дни отпуска, в то время как праздничные дни не оплачиваются, учитывая, что в рамках закона они являются дополнительными выходными днями, в течение которых труженики на законных основаниях освобождаются от работы.

Как учитываются праздничные и выходные дни в отпуске

Начнем с того что не у всех время отдохновения распределяется одинаково, не пугайтесь, просто есть категории граждан которые имеют дополнительный, так сказать продленный отпуск.

К ним относятся:

  1. Рабочим, выполняющим вредные работы (ст. 116, 117 ТК РФ);
  2. Людям с режимом работы без графика (ненормированным) (ст. 118 ТК РФ);
  3. Врачам и мед. персоналу работающими с ВИЧ больными и ВИЧ материалами (ст. 350 ТК РФ);
  4. Сотрудникам государственных учреждений (по федеральному закону);
  5. Людям, работающим с химическим оружием (по федеральному закону);
  6. Людям на химическом производстве;
  7. Докторам наук и научным сотрудникам (постановление РФ №949);
  8. Педагогам время отдохновения прописываются Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ);
  9. Трудящимся, которым еще не исполнилось 18 лет, они идут в отпуск на 31 день (ст. 267 ТК РФ);
  10. Людям с физическими нарушениями (инвалиды).

Остальным же считают по простой схеме 28 суток по календарю (Статья 115 ТК РФ) – это минимальное количество времени для официального отдыха, то есть если вы уходите в отпуск на 14 дней 1 числа месяца, то окончание вашего отдыха придется на 14 число.

Для некоторых профессий сохранилась, прежняя схема подсчета времени отдохновения, по рабочим дням – это сезонные работники, судьи.

К примеру: судья берет рабочие каникулы с 1 декабря 2015 на 14 суток, на работу он выйдет 16 числа, в часы его отпуска войдут 2 торжественных дня 6 и 13 декабря.

Мы уделим внимание варианту расчета по обычной схеме в 28 суток по календарю.

Итак, какие-то из вышеперечисленных торжеств попадают на время трудовых каникул.

Количество дней увеличивается, но деньги за дополнительный отрезок времени(праздничный) не начисляются. Рассмотрим на примере: Если вы уходите на отдохновение 12 февраля на 14 суток.

В него попадает праздничный день 23 февраля. Означает, что вы выходите на работу 27 февраля (к основному отпуску в 14 суток добавляется 1 торжественный день) в действительности вы отдыхаете 15 суток, а оплата будет произведена за 14 суток. С одним вопросом мы разобрались, переходим к следующей запутанной схеме расчета.

Пример расчета отпускных дней

Итак, мы определились, что в отпуск входят выходные дни, которые необходимо также оплачивать. А праздники не оплачиваются, и на их количество продлевается отдых.Приведем пример расчета:Сотрудник Арефьев А.О.

взял положенные ему 28 суток отдыха. Он заранее внес нужные даты отдыха в график отпускных периодов.

Начало припало на 26 декабря. Определим сколько суток ему будет оплачено. А также, какого числа ему следует быть на работе.

  • Рассчитываем общую продолжительность отдыха, чтобы определить какого числа сотрудник обязан, явится на рабочее место.

Начало 26.12.2017 года.Общее количество отпускного периода 28 дн.Если бы на указанное время не припадало праздников, то работник обязан был бы выйти 23.01.2018 года.

Но отдых захватил 8 суток законных государственных праздников, поэтому выходить необходимо только 31.01.2018г.

  • А вот будет насчитана только за 28 суток, так как по закону новогодние каникулы не должны быть оплачены.

28 * среднедневная заработная плата = компенсация за очередной ежегодный отдых.Среднедневная зарплата считается за последние отработанные 12 месяцев. Берутся все заработанные доходы, без учета некоторых целевых одноразовых выплат, делятся на 12, а полученная цифра делится еще на 29,3. 29,3 это средний показатель количества дней в месяце.

Полученная сумма и будет считаться среднедневной зарплатой конкретного работника.

Оплачиваются ли выходные дни в отпуске?

Согласно нормам Трудового кодекса, большинство работников (исключая военнослужащих, сотрудников образовательных учреждений, ряда других граждан, которым положен удлиненный отпуск), имеют право каждый год на 28 дней оплачиваемого работодателем отпуска.

Как выгоднее оформлять отпуск — с выходными или же без них?Объясняет Дмитрий Шевченко из юридического бюро «Замоскворечье»:Если при оформлении отпуска в его состав включены выходные дни, работодатель обязан начислять за них полноценные отпускные соответственно размеру среднего заработка сотрудника. В результате сумма отпускных, которые получит работник на руки, будет увеличена пропорционально числу дополнительных выходных дней.Недостатком в данной ситуации будет уменьшение числа ваших выходных дней, поскольку выпавшие на отпуск выходные будут вычитаться из общего числа дней, положенных на отпуск согласно законодательству. Так, если вы возьмете отпуск на семь дней (всю неделю), то получите больше отпускных, но при этом израсходуете все семь дней.

Если же вы напишете заявление только на пять дней первых дней недели, то еще два дня отпуска у вас останутся неизрасходованными.

Причем реально вы будет отдыхать столько же дней.Во время составления графика отпусков и при подаче заявления следует четко уяснить, что для вас более важно — дополнительные свободные дни (которые можно будет использовать позже в течение года), либо увеличенный размер отпускных.Отметим еще одно немаловажное обстоятельство.

Установленные согласно законодательству нерабочие дни (иными словам — общенациональные праздники) юридически не считаются в данном случае выходными. Поэтому если ваш отпуск начинается в нерабочий праздничный день (или заканчивается на него), то работодатель не обязан вам его оплачивать.

Но этот день не учитывается и в числе использованных вами дней отпуска.Если праздничные дни приходятся на середину вашего отдыха, они точно так же не учитываются в общей длительности отпуска. Соответствующим образом сокращается как число израсходованных в отпуске календарных дней, так и размер отпускных выплат.

    Похожие записи

Понятия

Безусловно, граждане имеют право на труд, которое заключается в свободе выборе профессиональной деятельности и работодателя. Но вот осуществлять трудовую деятельность бесконечно невозможно в виду той же повышенной нагрузки на организм и, как следствие, развития многих болезней.

Именно поэтому работниками и получено право на отдых протяженностью не менее установленной законом в виде того же основного отпуска, который оформляется ежегодно, наряду с междусменным отдыхом и обеденными перерывами уже еженедельно либо же ежедневно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+