Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплачиваемая путевка работодателем в 2020 году кому положена

Оплачиваемая путевка работодателем в 2020 году кому положена

Оплачиваемая путевка работодателем в 2020 году кому положена

Оглавление:

Налоговый учет


Для налогового учета принципиально важно учитывать все нюансы закона. К примеру, компенсация выплачивается исключительно на путевку в санаторно-курортные или оздоровительные центры. Эта категория включает в себя эти учреждения:

  1. Профилактории.
  2. Спортивный лагерь.
  3. Санатории.

Рекомендуется уточнить, относится ли выбранное учреждение к санаторно-оздоровительному.

Для этого нужно проверить лицензию и учредительную документацию курорта. В документе должно быть четко прописано, что субъект относится к санаторному или оздоровительному. Если учреждение относится, к примеру, не к оздоровительному, а к оздоровительно-развлекательному, с работника нужно удерживать НДФЛ.

Хватит ли денег?

Достаточно ли 50 000 рублей, чтобы отдохнуть?

Приобрести туристическую путевку за эту сумму вполне реально.

Анализ цен на пакетные туры показал, что можно отдохнуть в Крыму, Сочи и Анапе. Так, средняя стоимость на двоих человек примерно 37-38 тыс.

рублей на семь ночей. Неделя в Сочи на двоих человек стоит около 43 тысяч, а в Анапу поездка для пары обойдется в 53-54 тысячи. Пятьдесят тысяч рублей вполне достаточно для отдыха.

Однако, скорее для тех, кто живет в курортных зонах. У остальных же могут возникнуть трудности со стоимостью билетов.

Какие затраты на отдых подлежат компенсации

В список затрат, которые работник может компенсировать относятся:

  1. затраты на проживание на отдыхе в отеле, гостинице и т.д.;
  2. оплату экскурсий.
  3. транспортные расходы, то есть средства, уплаченные за билет до места назначения;
  4. питание;

Важно! Все расходы должны подтверждаться документально.

В качестве такого документа предъявляется договор с туристической фирмой, в которой весь перечень указывается в полном объеме. Кроме этого, на отдыхе также нужно будет собирать подтверждающие документы: чеки за оплату экскурсии, питания или договор с гостиницей.

Прямые договоры налог на прибыль не уменьшают

В письме от 2 июля 2020 года № 03-03-20/45524 Минфина России особо отмечает, что нельзя в рамках п.

24.2 ст. 255 НК РФ с 2020 года учесть расходы на оплату аналогичных услуг, если они оказаны на основании договоров, которые работодатель заключил непосредственно с исполнителями данных услуг:

  1. и другими.
  2. перевозчиками;
  3. гостиницами;
  4. экскурсоводами, гидами;

Также см.

«Получить путевку в санаторий за счет работодателя станет проще: новый закон».Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Это касается только работодателей?

В основном да. Работникам не нужно вникать, как работодатель считает налоги. Прежде всего о новых условиях учета путевок в расходах нужно знать именно работодателю.

Потому что это повлияет на бухучет и расчет налогов. На работников это практически никак не повлияет.

Если бы работодатель захотел оплатить путевку, он оплатил бы ее и раньше. Если условиями трудового договора и бюджетом компании это не предусмотрено, новый закон ничего не меняет.

С работодателя нельзя ничего требовать.

Желание оплатить путевку — это благородный порыв. Но нужно помнить про условия и ограничения. Там не все так просто. Ну и что?
13.11.18

Отпуск за счет работодателя в 2020 году – компенсация за отдых – Налоги и право

С 2018 года возможность отдыха российских граждан за границей существенно сократилась.

Благодаря этому отдыхающие стали все чаще останавливать свой выбор на российских курортах.Государство предусматривает возможность получения работающими гражданами «компенсации» за отдых на российских курортах за себя и членов семьи.

В среднем размер выплаты на каждого отдыхающего может доходить до 50 000 рублей.

Кому путевка по карману?

В соответствии с Федеральным законом от 23 апреля 2018 года, расходы на отпуск в пределах РФ ложатся на работодателя.

Это позволяет вычеркнуть определенную сумму денежных средств из налогооблагаемой базы. На одного сотрудника выделяется 50 тысяч рублей. На эти деньги можно отдохнуть в любом уголке России. Майя Ломидзе — исполнительный директор Ассоциации туроператоров, говорит, что если внимательно ознакомиться с положениями Налогового кодекса, то сотрудник имеет право претендовать на одну из услуг.
Майя Ломидзе — исполнительный директор Ассоциации туроператоров, говорит, что если внимательно ознакомиться с положениями Налогового кодекса, то сотрудник имеет право претендовать на одну из услуг.

Или на путевку для лечения или на переезд к месту отдыха или экскурсионные услуги. Выбирают только один вариант.

И сумма на него не должна быть свыше 50 тысяч рублей в расчете на одного сотрудника либо его близких родственников, например, жены/мужа, ребенка до 18-летнего возраста. Закон звучит «красиво», но в действительности не все так гладко.

Большинство малых и средний предприятий малого бизнеса не могут позволить себе такой способ стимулирования сотрудников. Не те обороты, не та комплектация штата. Благодаря закону существенно выигрывают большие предприятия.

Так, они за счет прибыли могут себе позволить оплатить работникам лечение в санатории или отдых на курорте, туристические поездки, а с 2020 года оплату можно осуществлять за счет себестоимости. И это для них очень выгодно. Нести такие расходы, связанные с нововведением в законодательстве, могут только работодатели, имеющие достаточно средств и не практикующие «серую» заработную плату для сотрудников.

Дело в том, что в НК четко описаны ограничения. Сумма на одного человека не должны быть более 50 тыс.

рублей, при этом не более 6% от фонда оплаты труда. Поэтому таким законом заинтересуются только те компании, которые выплачивают исключительно «белые» зарплаты. Достаточно ли 50 000 рублей, чтобы отдохнуть?

Приобрести туристическую путевку за эту сумму вполне реально. Анализ цен на пакетные туры показал, что можно отдохнуть в Крыму, Сочи и Анапе.

Так, средняя стоимость на двоих человек примерно 37-38 тыс. рублей на семь ночей. Неделя в Сочи на двоих человек стоит около 43 тысяч, а в Анапу поездка для пары обойдется в 53-54 тысячи. Пятьдесят тысяч рублей вполне достаточно для отдыха.

Однако, скорее для тех, кто живет в курортных зонах. У остальных же могут возникнуть трудности со стоимостью билетов.

Цели проекта

По задумке Правительства РФ, подобные нормы могут существенно увеличить спрос на туристические поездки по российским курортам. В частности, предполагается увеличение турпотока в Крым.

Отметим, что закон был подписан весной 2018 года, но получить компенсацию можно будет только в 2020 и 2020 году. Для получения компенсации необходимо не только купить путевку и отправиться в отпуск, но и соблюдать все предусмотренные законом нормы и условия.Чтобы реализовать свое право на компенсацию, необходимо соблюдать определенные нормы:• Компенсация доступна только при оплачиваемом отпуске, сотрудникам определенных организаций (полный список перечислен в НК РФ статье 255).• Туристическая путевка должна быть оформлена официально, путем письменного договора туристической фирмы. Договор должен быть заключен с компанией работодателем.

• Компенсируется только отдых на территории России.• Размер денежной компенсации на каждого члена семьи не должен превышать 50 00 рублей.Отметим, что получить возврат денежных средств можно уже начиная с 2020 года.

Отпуск россии компенсации работодателя 2020

Эти средства работник может потратить на себя, супруга и собственных детей в возрасте до 18 лет.

Допускается включение в возмещаемые расходы оплату путевки ребенка до достижения 24-летнего возраста, если он учится на очном отделении учебного заведения. Расходы компенсируются по 50 тысяч рублей на каждого члена семьи.Например, если в семье воспитывается 2 детей, размер оплачиваемых расходов составит 200 тысяч рублей.Федеральный закон, вступивший в силу с 01.01.2019г., направлен на развитие внутреннего туризма и поддержку семейного отдыха, однако это не означает, что работодатель понесет существенные затраты при оформлении отпусков сотрудников.

Дело в том, что суммы на туризм включаются в затраты, уменьшающие налогооблагаемую базу при расчете налоговых отчислений по прибыли.

Это означает, что выделенные сотрудникам средства не облагаются 20%.Отпуск за счет работодателя — это хороший стимул для предприятий, ориентированных на заботу о собственных сотрудниках.

Налогообложение санаторно-курортных путевок сотрудникам при ОСНО и УСН

Зачесть траты в состав издержек по налогу на прибыль и УСН допускается только при соблюдении указанных условий и требований.

Любые другие виды оплаты санаторно-курортного лечения, отдыха, туризма и оздоровления сотрудников и членов их семей не учитывается при налогообложении. Все траты компании должны быть подтверждены документально. ФНС вправе запросить документы для камеральной проверки. Если документацию не предоставить, то налоговики выставят штраф в сумме 200 рублей за каждый непредоставленный документ.
Если документацию не предоставить, то налоговики выставят штраф в сумме 200 рублей за каждый непредоставленный документ.

А главное — льготное налогообложение расходов на санаторно-курортное лечение признают необоснованным, доначислят налог и штраф до 40 % от неуплаченной суммы. Оплата санаторно-курортного лечения сотруднику при УСН 6 % (доходы) нельзя учесть в составе расходов.

Режим налогообложения УСН 6 % не предусматривает уменьшение суммы доходов на суммы фактических издержек экономического субъекта.

Что полагается работодателю за предоставления компенсации?

Как уже говорилось, за предоставление сотрудникам оплаченного отпуска, работодатель получает установленную налоговую льготу.Предоставление льготы возможно только при наличии компенсации работникам за поездку в санаторий и на курорт. В противном случае, организация данную привилегию не получает.Не менее важным моментом становится то, что получить данную выплату можно только внимательно проследив за тем, чтобы понесенные затраты не были больше 6 процентов от общей суммы расходов, направленных на оплату трудовой деятельности.

Для компаний и фирм с небольшими фондами оплаты труда подобное введение является невыгодным и неактуальным.Установленные изменения в законодательстве, подойдут для предприятий, выплачивающих своим сотрудникам «белые» зарплаты.Как сообщают эксперты, также подобный законопроект является удобным для крупных и средних компаний.

Однако большинство подобных фирм и так предоставляют оплачиваемый отпуск своим сотрудникам. Кроме того, работники в данных организациях зарабатывают достаточно, чтобы обеспечить себя и свою семью полноценным отдыхом как на территории России, так и за рубежом.

Для маленьких компаний введение законопроекта неактуально из-за отсутствия достаточной прибыли и небольшого штата сотрудников.С другой стороны, по мнению тех же экспертов, в последнее время малый бизнес все больше старается увеличивать рост социальной сознательности. Так, теперь на счет экскурсионного обслуживания можно записать коллективные выезды на природу.

До введения изменений определение подобных расходов под конкретною статью было проблематично.

Для северян оплата проезда к месту отдыха определяется правилами компании

А.М.

Терехова, г. Сортавала Наша организация находится в районе Крайнего Севера.

Мы в соответствии с коллективным договором всегда оплачиваем работникам проезд к месту отдыха и обратно, а иногда и путевки.

Но если сотрудник отдыхает не на территории России, как определяется граница, до которой мы должны оплатить ему проезд? Например, если работник летит в Турцию самолетом из Москвы.

Если вы решили отправить своих работников на отдых за границу, то со стоимости путевок надо будет удержать НДФЛ : Если у вас бюджетная организация, то вы должны оплатить работнику проезд до Москвы, а также стоимость перелета по территории России, включенную в цену билета.

Она определяется по справке, которую работник должен получить у авиаперевозчика. Если же такую справку в бухгалтерию он не представил, то вы возмещаете ему дорогу только до Москвы. Аналогично и с обратным проездом.

Если же у вас обычная коммерческая организация, то порядок оплаты проезда вы должны установить самостоятельно в трудовых или коллективном договорах или другом локальном акте; . Вы можете прописать в своем документе такие же правила возмещения стоимости проезда, которые установлены для бюджетных учреждений. А можете определить другие, например оплачивать стоимость проезда к месту отдыха за границей по представленным билетам полностью.

В каком-то виде выплачивать такую компенсацию работникам обязана каждая организация (в том числе коммерческая), расположенная в районах Крайнего Севера.

Поэтому лучше четко прописать порядок и условия возмещения таких расходов во внутреннем документе компании.

Способы оформления

Оформить отпуск возможно сразу двумя способами:

  1. Компания сама займется приобретением желаемого тура;
  2. Сотрудник самостоятельно оформляет тур, а счет на оплату передает бухгалтеру.

Компания должна оплатить как тур, так и путевку в оздоровительный санаторий.

Стоимость билета на дорогу, лечение, процедуры и прочие услуги – все это входит в общую сумму. Начальство просто обязано заплатить за все это, а еще за отдых других членов семьи. При этом сбережения организаций не опустошаться.

Несмотря на то, что они возьмут на себя расходы на путешествие работников, им полагаются неплохие налоговые льготы. Предусмотренную сумму работодатели смогут вычесть из налогов.

Главная суть принятого закона

Отпуск за счет работодателя, как право официально работающего гражданина, полностью соответствует правилам и требованиям современного трудового кодекса. Правило начнет действовать с 1 января 2020 года.

Несмотря на некоторую отдаленность, заявление на подобный отдых можно писать уже сегодня. Если руководитель примет его и проставит соответствующую печать, можно на полных правах уйти в очередной отпуск в заранее запланированное и одобренное время.Принятое решение вносит особые изменения в 270 и 255 статьи ТК и в современный налоговый кодекс РФ.

Касаются они по большей части предприятий, являющихся официальными налогоплательщиками. В процессе определения прибыли организации в рамках оплаты положенных налогов можно уменьшить прибыль на сумму ранее проведенных трат, направленных на отдых своих работников и их семей.Работодатель производит оплату отпуска подчиненным и получает за это определенные льготы по налогам.

Кто имеет право на получение выплат

Согласно действующему Налоговому кодексу РФ, выделяется несколько категорий граждан, которые могут рассчитывать на возврат средства. Как правило, это граждане работающие официально, а также:• официальные супруги;• родственники (родители, дети до совершеннолетия);• приемные дети;• дети до 24 лет (если учатся в высшем учебном заведении).Компенсации подлежит не только стоимость путевки, но услуги перевозки (самолет, поезд или автомобильный транспорт), услуги по проживанию (гостиница, отель, санаторий), туристические услуги – экскурсии и прочее., мы расскажем Вам о многочисленных нюансах и «подводных камнях», которые чаще всего играют против обычного человека.Читайте также:ТОП 3 статьи на нашем канале:1 место — 2 место — 3 место —

Лицо, которому уплачивается путевка

Налогом не облагается компенсация, выплачиваемая этим лицам:

  1. Дети до 16 лет.
  2. Актуальные или бывшие сотрудники с инвалидностью.
  3. Бывшие сотрудники, которые ушли из компании на пенсию.
  4. Сотрудники и их семья (супруги, дети).

Вопрос с выплатами компенсаций на детей особенно интересный.

Путевка может приобретаться для детей работающих и бывших сотрудников. Однако дети могут вообще не относиться к фирме и к ее сотрудникам. К примеру, это может быть ребенок из детского дома, подшефного компании.

Облагается ли НДФЛ санаторно-курортная путевка

Расходы на санаторно-курортное лечение сотрудника, члена его семьи или ребенка до 16 лет (полная и частичная стоимость путевки) не облагаются НДФЛ, если одновременно выполнены следующие условия:

  1. путевка не является туристской (за исключением случаев, когда речь идет о поездках для детей младше 16 лет);
  2. услуги предоставляет российская санаторно-курортная или оздоровительная организация. Подтверждением такого статуса может быть лицензия, учредительные документы компании;
  3. лечение оплачено из бюджетных средств или затрат, которые не учитываются при расчете налога на прибыль;
  4. расходы подтверждены договором с санаторно-курортной организацией или платежными документами.

Во всех остальных случаях НДФЛ удерживают. Налог также берут с дополнительных затрат – на проезд до места лечения, комиссии турагенту, иные цели. Если работник отказывается поехать на лечение и получает денежную компенсацию, с выплаченной суммы тоже надо удержать НДФЛ.

Матчасть про расходы работодателей

Все работодатели платят налоги — с прибыли или доходов.

Это касается общей системы налогообложения с налогом на прибыль и УСН «доходы минус расходы». Когда такие компании и ИП платят налог с прибыли, то из полученных денег вычитают потраченные.

Чем больше расходов, тем меньше налог. В принципе, это выгодно работодателю: потратил деньги на что-то полезное для фирмы — заплатил меньше налога. Полезное осталось в фирме, а налогов меньше.

Но в расходах можно учесть не что угодно, а только те виды затрат, которые перечислены в налоговом кодексе. То есть потратить деньги компания может хоть на покупку квартиры для сотрудника, но в расходах она эту сумму не имеет права учесть — придется заплатить столько налогов, как будто у нее этого расхода вообще не было.

С этими статьями расходов, на которые можно уменьшать доходы, обычно идет борьба между работодателями и налоговой инспекцией.

Работодатели хотят вычитать из выручки как можно больше расходов, а налоговая — как можно меньше. Бывают спорные в плане обоснованности моменты.

Например, компания считает, что траты на корпоратив, обеды и спортзал — это обоснованные расходы, а налоговая — что нет.

Нужно ориентироваться на налоговый кодекс и правильно оформлять документы.

Памятка для работодателя

ДействиеРезультатНаниматель заключил договор с туроператором на оплату оздоровления подчиненных.Затраты на оплату можно учесть при налогообложении по ОСНО и УСН 15 % в предельно допустимых значениях.Работник приобрел путевку самостоятельно, а работодатель компенсировал расходы.Траты компании нельзя учесть при налогообложении.

К тому же такие издержки подлежат дополнительным налоговым обязательствам в виде страховых взносов, уплачиваемых за счет нанимателя.Компания выделила денежные средства работнику на приобретение путевки.Важен вид финансового стимулирования работника. Например, если это материальная помощь, то необлагаемыми считаются лишь 4000 рублей от всей суммы. С остальных денег придется удержать НДФЛ и заплатить страховые взносы.Премии и иные вознаграждения на оплату санаторно-курортного лечения подчиненных не могут быть учтены в качестве льготы и подлежат обложению по полной программе.

Как получить денежные средства

Законом не установлен четкий порядок действий для получения компенсации за отпуск.

Поэтому прежде всего, необходимо сделать следующее:

  • В случае согласия от руководителя, сотруднику необходимо определиться с туром и приобрести путевку, согласно установленным законодательством требованиям. Туристические агентства, где приобретается путевка в санаторий или на курорт должны быть одобрены руководством.
  • Завершающим этапом становится написание заявления. Обязательно прикладываются соответствующие выписки и документация по предстоящему отдыху.
  • Выяснить, готов ли руководитель предоставить подобный оплачиваемый отпуск или компенсацию. Как уже говорилось, это не является обязанностью руководства, и работнику могут отказать;

После выплаты компенсации, обязательно производится выплата 13% в налоговый орган. Расходы на оплату курортного отдыха, а также санаторного лечения, относятся к статье расходов на оплату труда.

Соответственно, как и любая оплата труда, она облагается НДФЛ. Именно поэтому при выплате компенсации обязательна уплата 13% в государственный налоговый орган.Внимание!

Если путевка предоставляется не самому сотруднику, а членам его семьи, данный налог не взыскивается, поскольку граждане не числятся в штате компании.

Что можно включить в затраты

Состав затрат, которые включены в налоговую льготу, ограничен.

Но в путевку, помимо лечения, можно включить дополнительные услуги.Расходы, учитываемые при налогообложении:

  • Проживание, питание, отдых.
  • Экскурсионные программы и услуги.
  • Проезд до места проведения оздоровления, отдыха или туризма и обратно.
  • Услуги по лечению и оздоровлению.

Все виды трат должны быть четко оговорены в договоре с туроператором. В противном случае зачесть издержки не получится.

Например, если сотрудник самостоятельно приобретал экскурсии, то компенсировать эти суммы ему никто не обязан.

Сумма компенсации по отпускам

Опираясь на новое законодательство, не нужно рассчитывать на то, что руководитель компании полностью компенсирует поездку и проживание семьи в самой дорогой гостинице Сочи в разгар сезона.

Существуют определенные ограничения по выплаченной компенсационной сумме.Расходы будут приниматься в размере понесенных по факту, но при этом не более 50 тысяч за каждого человека и строго на один налоговый отчетный период.Даже для того чтобы получить подобную сумму денежной компенсации, важно проследить за тем, чтобы понесенные расходы не превышали в общей сложности 6% от общей суммы трат, направленных на оплату трудовой деятельности.

Если у компании или более крупной по обороту организации относительно небольшой фонд оплаты труда, для нее подобные новшества будут не актуальными.Согласно мнению специалистов, установленные ограничения делают новую льготу максимально интересной для тех предприятий, что платят своим сотрудникам достаточно высокие «белые» зарплаты. Как правило, это представители крупного и не менее популярного среднего бизнеса, руководители которых оплачивают ДМС для работников, а также предоставляют им иную форму социальной поддержки.Одновременно с этим можно отметить, что оплата отпуска сотрудника по городам РФ – это не обязанность работодателя. Он просто имеет на это право, а вот воспользоваться им он может исключительно по своему усмотрению.

Многие компании и до принятия данного закона с определенной периодичностью отправляли своих сотрудников в подобные отпуска с компенсацией затрат. Например, сотрудники концерна ВИЗ-сталь имеют право время от времени отдыхать на курортах за счет работодателя. Им предоставляется возможность выбрать удобное место среди местных и черноморских современных пансионатов.

Крым, Карелия, Камчатка

  1. — И если семья укладывается по расходам в сумму до 50 тысяч рублей на человека, то после поездки надо принести работодателю документы, подтверждающие, что она находилась в оформленном организованном туре».
  2. Надо купить путевку у туроператора или турагента, в которой должен учитываться проезд к месту отдыха, проживание, возможно, экскурсионное обслуживание, — пояснил сенатор.
  3. Работодатель, в свою очередь, имеет право через свою бухгалтерию включить это все в статью расходов предприятия и предъявить налоговой инспекции документы, что расходы относятся к категории тех, что позволяют снижать налог на прибыль.

Возвращать деньги предлагается двумя путями: через работодателя или налоговую инспекцию.

Законопроект в отношении работодателей, поддерживаемый министерством культуры и экспертами туротрасли, уже внесен в Госдуму, рассказал «РГ» один из разработчиков документа, председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

«Допустим семья — муж, жена, двое ребятишек решает отдохнуть на Алтае, в Крыму, в Карелии или в любом другом регионе России.

Самое популярное:

Карьера и финансы 21.02.2020 Всем хочется поддерживать дружескую связь с коллективом. Поэтому сотрудники задаются вопросом, что подарить на 23 февраля коллегам.

Коллеги – это люди, с которыми люди проводят часть своего времени.

Но из-за постоянной загрузки на работе, узнать своих напарников по работе не… Карьера и финансы 22.01.2020 Новые правила получения шенгена 2020 вступят в силу уже с января месяца.

К каким именно нововведениям следует подготовиться гражданам, вы узнаете в данной статье. Новые правила были утверждены еще в апреле 2020 года.

Известно, что процедура подачи заявок и получения… Карьера и финансы 22.01.2020 Ежегодно россияне имеют шанс пройти диспансеризацию.

Это комплекс медицинских исследований и консультаций, который предоставляется бесплатно.

Диспансеризация 2020 – профилактический осмотр всех жителей страны. В данном материале вы узнаете, люди каких годов рождения получат шанс пройти бесплатный медицинский осмотр. В ближайшие…

| © 2017-2019 Все права защищены.

Связаться с нами:

Компенсация за отдых на российских курортах

Начиная с 2016 года в РФ действую изменения статьи 255 и 270 НК РФ. В соответствии с этими изменениями жители РФ теперь вправе получить компенсацию за то, что потратили свои средства на отдых в пределах нашей страны. Разрабатывался этот законопроект еще с 2013 года и его целями является следующее:

  1. Улучшение жизни населения нашей страны, особенно семей с низкими и средними доходами, являющихся многодетными. Такие семьи не могут позволить себе путешествие без определенной поддержке.
  2. Поддержка отечественного туризма и доведение его до должного уровня социального туризма, так как больше половины всех российских граждан отказывают себе отдыхе и поездках по России именно в связи с нехваткой денежных средств.
  3. Развитие туристического направления в нашей стране, так как в РФ очень низкая посещаемость по туристическим объектам.

2019 г.

  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 20, № 20
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 22
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 1, № 1
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 17, № 17
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 4, № 4
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 9, № 9
  • , № 19, № 19
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 14
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 12, № 12
  • , № 13
  • , № 6
  • , № 8

Кому положена путевка

Закон о санаторно-курортном лечении работников — — предусматривает следующие категории населения, которые вправе получить оздоровление от работодателя:

  1. кровные дети, а также усыновленные, в возрасте до 18 лет.

    Либо дети в возрасте до 24 лет, находящиеся на очной форме обучения;

  2. несовершеннолетние иждивенцы, которые находятся на попечении работающих;
  3. трудящееся население, то есть сотрудники российских организаций;
  4. бывшие подопечные работников, которые уже достигли совершеннолетия, но обучаются на очных формах в образовательных учреждениях. То есть бывшие иждивенцы до 24 лет;
  5. престарелые родители трудящихся граждан.
  6. супруги работающих, состоящие в официальном браке.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+