Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оценка рабочих мест

Оценка рабочих мест

Оценка рабочих мест

Отчетность в ПФР


Учитывая, что результаты спецоценки условий труда влияют на применяемый тариф дополнительных страховых взносов, с 1 квартала 2014 года уточнена отчетность в ПФР в этой части. Так, в квартальном расчете по форме РСВ-1 ПФР, утв.

, можно выделить следующее:

  1. в раздел 4 добавлены графы 3 и 13, в которых отражаются доначисленные допвзносы, уплачиваемые на основании результатов спецоценки ();
  2. в раздел 6 подраздела 6.7 добавлена графа «Код специальной оценки труда». Значение этих кодов можно найти в приложении № 2 к Порядку заполнения расчета по форме РСВ-1 ПФР.
  3. раздел 2 дополнен новым подразделом 2.4, в котором отражаются сведения о страховых взносах по доптарифу в зависимости от класса (подкласса) условий труда, который установлен по результатам проведенной спецоценки;

При введении в штатное расписание новой должности, в какой срок нужно провести специальную оценку? В случае переезда организации в другое помещение нужно ли проводить специальную оценку повторно?

Если введение в штатное расписание новой должности, а также переезд организации в другое помещение можно приравнять к вводу в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, тогда внеплановая специальная оценка условий труда проводится на таких рабочих местах в течение 12 месяцев со дня наступления указанных случаев (в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 17 Закона N 426-ФЗ).

В какой компании заказать СОУТ?

Рассказывает Михаил Серов, заместитель генерального директора и руководитель департамента охраны труда EcoStandard Group: «СОУТ — обязательная процедура, которая должна проводиться в любой организации раз в пять лет.

На начало 2020 года это единственный регламентируемый законодательством процесс, который позволяет оценить условия труда на рабочих местах и определить степень их вреда для сотрудников.

Начиная с 1 января 2014 года специальная оценка условий труда (СОУТ) заменила в России аттестацию рабочих мест (АРМ).

С тех пор спрос на СОУТ резко возрос, и данную услугу сегодня оказывает множество компаний. Внимательно выбирайте подрядчика, чтобы избежать лишних финансовых трат, незапланированных приостановок рабочего процесса и штрафов за несвоевременное проведение СОУТ, которые возможны, если за дело берутся недобросовестные «специалисты». За СОУТ лучше обращаться в стабильные компании, которые готовы гарантировать, что оказываемые услуги будут высокого качества, а работы — выполнены максимально быстро.

Я рекомендую нашу компанию EcoStandard Group, поскольку она удовлетворяет всем требованиям, которые предъявляются к подрядчику, занимающемуся проведением СОУТ.

EcoStandard Group объединяет инженерные, консалтинговые и экспертные фирмы, которые являются самостоятельными юридическими лицами. Мы присутствуем на рынке охраны труда, экологии и изысканий с 1997 года, и за все время работы только в сфере охраны труда выполнили более 20 000 проектов, 300 из которых федерального значения.

Каждый год наши эксперты оценивают около 440 000 рабочих мест — как в госструктурах и частных корпорациях, так и в краевых больницах и детских садах. Сотрудники отдела СОУТ в любое время года готовы выехать к заказчикам в дальние уголки России и СНГ: мы добираемся к клиентам на самолетах, кораблях, лодках, внедорожниках, а в исключительных случаях (такое бывало в нашей практике) — даже на танках.

Провести СОУТ без непосредственного присутствия эксперта на предприятии невозможно, поэтому EcoStandard Group открыла 14 филиалов и представительств по всей России, что позволило значительно сократить не только стоимость, но и сроки проведения спецоценки.

В состав ГК «Экостандарт» входят собственные аккредитованные испытательные лаборатории в Москве и Новосибирске, а также мобильные лабораторные базы во всех остальных филиалах и представительствах. С 2020 года также работает микробиологическая и паразитологическая лаборатория в районе Очаково в Москве.

С 2020 года также работает микробиологическая и паразитологическая лаборатория в районе Очаково в Москве. Техническое оснащение лабораторий позволяет EcoStandard Group собственными силами выполнять измерения в рамках СОУТ и не зависеть от внешних подрядчиков. Благодаря этому мы можем выполнять работы в более сжатые сроки и гарантировать их соблюдение.

Команда EcoStandard Group способна параллельно работать на многих объектах независимо от сложности логистики и организационных нюансов.

Например, еще до появления СОУТ мы успешно выполнили аттестацию рабочих мест на объектах компании Nestle более чем в 20 регионах РФ — от Иркутска до Калининграда. Мы выступаем за развитие культуры безопасности труда в России, поэтому в 2017 году наша компания стала первым российским партнером глобальной программы по достижению нулевого травматизма на рабочем месте Vision Zero. Под эгидой международного движения WorldSkills мы выступили соразработчиками направления «Охрана труда», в рамках которого в 2020 году соревновались уже 25 специалистов из различных компаний».

P. S. Более полную информацию о проектах и предложениях можно найти на сайте компании. Чтобы связаться с экспертами, достаточно заполнить онлайн-форму или позвонить по бесплатному номеру. * EcoStandard Group оказывает услуги на основании следующей разрешительной документации:

  1. «Уведомления о регистрации в реестре организаций, производящих специальную оценку условий труда» №15-4/В-4571, выданного Минтруда РФ 21 октября 2015 года ООО «ЭСГ «Охрана труда».
  2. «Аттестата аккредитации» №POCC RU.0001.519176, выданного Федеральной службой по аккредитации 30 декабря 2016 года ООО «ЭСГ «Охрана труда».

Источники:

  1. 1 https://ecostandardgroup.ru/center/smi/nikolay-krivozertsev-rasskazal-rbk-pochemu-v-rossii-malo-govoryat-ob-okhrane-truda/
  2. 2 http://ivo.garant.ru/#/document/70552676/paragraph/72:0
  3. 4 https://declaration.rostrud.ru/
  4. 3 https://ecostandardgroup.ru/about/history/ecostandard-group-partner-vizion-zero/

Порядок проведения СОУТ

Перед началом процедуры необходимо составить график работ и перечень рабочих мест, подпадающих под специальную оценку.

Форма этих документов свободная. СПРАВКА. СОУТ проводится в отношении рабочего места, а не должности.

Поэтому если один человек совмещает сразу несколько должностей, то нужно проверить, сколько рабочих мест он фактически занимает. И каждое включить в перечень.

Далее проходят исследования в рамках СОУТ. По их итогам составляется отчет.

Его подписывают специалисты аккредитованной сторонней организации и члены комиссии.

Одновременно заполняется карта на каждое рабочее место (формы отчета и карты утв. приказом Минтруда ). Сотрудников следует ознакомить с картой под роспись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.

В этот же срок сводные данные спецоценки надо опубликовать на официальном сайте работодателя (при его наличии). Плюс к этому оформляется декларация соответствия условий труда (форма и порядок подачи утв. приказом Минтруда ). В нее входят сведения о рабочих местах, на которых вредные и опасные производственные факторы не выявлены, а условия труда признаны оптимальными и допустимыми.

Декларацию нужно представить в территориальную инспекцию по труду не позднее 30 рабочих дней после утверждения отчета по итогам СОУТ. Декларацию можно подать через интернет на сайте Роструда. Для этого ее необходимо подписать квалифицированной электронной подписью.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

Работы по СОУТ должны проводиться специализированной компанией, имеющей в составе аккредитованную лабораторию, по договору гражданско-правового характера, заключенному с работодателем, следующим образом:

  1. Проведение идентификации производственных факторов, подготовка декларации на основании идентификации рабочих мест. Осуществляется экспертом по СОУТ из экспертной организации на основе изучения предоставляемых работодателем сведений о рабочих местах. На заметку У эксперта нет обязанности лично присутствовать на рабочих местах при проведении идентификации — если ему достаточно сведений, предоставляемых работодателем, то этап идентификации может быть проведен им без посещения рабочих мест. Если по результатам идентификации вредные или опасные условия труда на рабочих местах не выявлены, на основании соответствующего заключения эксперта работодателем оформляется и подается в территориальный орган Роструда (Государственную инспекцию труда в субъекте РФ) декларация соответствия условий труда на этих рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.
  2. Поиск экспертной организации. Далеко не каждая организация имеет право проводить СОУТ. Закон определяет требования к таким компаниям: в уставных документах организации в качестве одного из основных или основным видом деятельности должно быть указано именно проведение СОУТ, организация должна иметь в штате минимум пять специалистов, имеющих сертификат эксперта на право проведения СОУТ. При этом минимум один из них — с высшим образованием по одной из специальностей: «Общая гигиена», «Гигиена труда» или «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования». Организация, проводящая СОУТ, должна иметь в своем составе в качестве структурного подразделения лабораторию, аккредитованную Росаккредитацией на проведение необходимых видов измерений. Подтверждением того, что организация отвечает указанным требованиям, является уведомление о ее включении в ведущийся Минтрудом России реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Выбирая компанию для проведения СОУТ, работодатель должен в первую очередь ориентироваться на наличие у нее данного уведомления. При этом после заключения договора работодатель обязан передать экспертной организации сведения о рабочих местах, на которых проводится СОУТ.
  3. Распределение рабочих мест по классу вредности на основании проведенных измерений, составление отчета. Если вредные или опасные факторы были идентифицированы, специалисту организации (как правило, сотруднику лаборатории, проводящей СОУТ) необходимо провести соответствующие инструментальные измерения. По их результатам осуществляется разделение условий труда на рабочих местах на определенные классы по степени вредности (классы условий труда). При этом в случае, если на рабочем месте установлены оптимальные или допустимые условия труда (кроме рабочих мест, которые подпадают под ограничения части 6 статьи 10 Закона), работодатель также составляет и подает в Государственную инспекцию труда декларацию соответствия условий труда на этом рабочем месте государственным нормативным требованиям охраны труда. Специальная оценка условий труда на предприятии является основой реализации конституционного права каждого работника на безопасный труд.
  4. Составление и утверждение перечня рабочих мест для СОУТ. Образованная работодателем комиссия подготавливает и утверждает перечень рабочих мест с указанием аналогичных рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда.
  5. Образование комиссии по проведению СОУТ (статья 9 Закона № 426-ФЗ). Комиссию возглавляет работодатель либо его представитель. В ее состав входят и представители работодателя, и представители профсоюзной организации (либо иного представительного органа работников). Состав комиссии утверждается приказом. Представители организации, проводящей СОУТ (экспертной организации), в комиссию не входят. Общее количество членов комиссии вместе с председателем должно быть нечетным.

Спецоценка условий труда

Область аккредитации и оснащенность испытательной лаборатории ООО «СибПрофСтандарт» (Аттестат аккредитации испытательной лаборатории № РОСС RU.0001.21АУ72 – ссылка на документы), позволяет выполнять весь комплекс работ по специальной оценке условий труда в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (номер в реестре Минтруда России № 22 от 3 апреля 2015 г.) Проведение специальной оценки условий труда обязательно для всех предприятий, организаций и учреждений.

Это деятельность, в ходе которой эксперты определяют опасные и (или) вредные производственные факторы и выявляют степень их воздействия на работника. Проведение СОУТ в Москве и других городах РФ осуществляется с учетом отклонения реальных значений выявленных факторов от установленных норм.

По результатам проверки устанавливается класс условий труда на конкретном рабочем месте. Оценивать показатели необходимо 1 раз в пять лет — для мест с неудовлетворительными результатами проверки. Для мест, которым присвоены 1 или 2 класс проводить повторные проверки не нужно.

Заказывать услуги по проведению СОУТ для организаций можно в компаниях, имеющих разрешение на осуществление данных проверок.

Мы предлагаем выгодную стоимость спецоценки условий трудящихся в Москве и регионе.

Сроки проведения специальной оценки условий труда

Законодательно установлен переходный период с 2014 до 2018 года, на протяжении которого будут действительны результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест и постепенно осуществляться поэтапные оценочные мероприятия. Однако существует перечень рабочих мест, для которых требуется незамедлительное проведение специальной оценки условий труда. Также в законодательстве установлены сроки, в которые работодатели должны предоставить первичные результаты проверки на рабочих местах разных групп:

  1. с работой за компьютером;
  2. рабочие места, тип которых включен в п.п. 1, 2 ч.6 ст.10 Закона о специальной оценке условий труда – сотрудники, задействованные на таких рабочих местах, имеют право:
    • на досрочный выход на пенсию;
    • на льготы, компенсации, выплаты связанные с воздействием вредных производственных факторов.
  3. с периодическим использование офисной и копировальной техники (принтеры, сканеры, факсы и т.д.);
  4. на досрочный выход на пенсию;
  5. на льготы, компенсации, выплаты связанные с воздействием вредных производственных факторов.
  6. действующие рабочие места, которые ранее не подлегали под процедуру аттестации – на таких местах спецоценку необходимо провести до 31 декабря 2018 года, но только если они не указаны в п.

    п. 1, 2 ч. 6 ст. 10 Закона о спецоценке. Сотрудники, занимающие должности такой категории, выполняют служебные обязанности, связанные:

    • с работой за компьютером;
    • с периодическим использование офисной и копировальной техники (принтеры, сканеры, факсы и т.д.);
    • рабочие места, тип которых включен в п.п. 1, 2 ч.6 ст.10 Закона о специальной оценке условий труда – сотрудники, задействованные на таких рабочих местах, имеют право:
      • на досрочный выход на пенсию;
      • на льготы, компенсации, выплаты связанные с воздействием вредных производственных факторов.
  7. рабочие места, аттестованные до официального принятия закона о спецоценке – оценочная проверка должна быть проведена до момента окончания действия сроков аттестации, то есть в течение пяти лет с момента ее проведения;

По прошествии пятилетнего срока действия спецоценки, работодатели, на чьих производствах выявлены вредные или опасные факторы, обязаны провести повторную оценку условий труда на рабочих местах сотрудников. Для работодателей, которые получили декларацию о соответствии рабочих мест действующим нормативам, срок действия спецоценки продлевается еще на пять лет, при условии, что изменения в условия труда не вносились.

Время, в течение которого организация по спецоценке будет работать на предприятии, оценивая фактические условия на рабочих местах, будет зависеть от нескольких факторов:

  1. наличия вредных или опасных факторов производства;
  2. необходимости проведения дополнительных специальных измерений, исследований, испытаний;
  3. количества рабочих мест для оценки;
  4. территориального расположения предприятия и т.д.

Компания «СОТАРМ» берет на себя обязательства провести специальную оценку условий труда на предприятии Заказчика в течение 60 рабочих дней, что прописано в договоре на оказание услуг по спецоценке.  Наши преимущества

Аккредитованная лаборатория

Гарантия качества

Работаем по всей России

Индивидуальный подход

Сжатые сроки  Как мы работаем

Вы оставляете заявку на сайте, либо связываетесь с нами любым удобным способом.

Наши менеджеры грамотно консультируют Вас по всем имеющимся вопросам. + 7 (499) 653-78-16 +7 (800) 777-32-72

Работодатель собирает комиссию по проведению СОУТ, утверждает график выполнения требуемых мероприятий, утверждает перечень рабочих мест.

После чего мы готовим проект и высылаем заказчику для оформления.

Специалисты нашей компании проводят исследования (испытания) и измерения всех вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы в соответствии с Порядком СОУТ.

Составление проекта плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Компьютерная и программная обработка этапов специальной оценки условий труда, результатов измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, составление и оформление протоколов с результатами измерений.

Вы получаете всю необходимую отчетную документацию.

Результаты проведения СОУТ передаются в Федеральную государственную информационную систему не позднее 10 рабочих дней, что входит в обязанности организации, отвечающей за оценку, согласно п. 1 ст. 18 Закона № 426-ФЗ Бесплатная консультация Нажимая кнопку «Заказать консультацию» Вы принимаете условия Типы объектов Наши клиенты Отзывы наших клиентов Лицензии и аккредитация У нашей организации имеются все необходимые лицензии.  Интересные статьи

  1. 16-05-2016 Приказом Минтруда РФ №33Н от 24.01.2014 г вступила в действие методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), разработанная на основании Закона Российской Федерации № 426 ФЗ от 28.12.2013 г.
  2. 02-06-2016 Шокирующая статистика прошлых лет о числе несчастных случаев с тяжелыми последствиями из-за ненадлежащего состояния рабочих мест еще раз подтверждает, что аттестация рабочих мест – основополагающий процесс деятельности предприятия.
  3. 10-10-2019 Процедура оценки рисков на производстве представляет собой мероприятия, которые нацелены на обнаружение обстоятельств, представляющих опасность для жизни либо здоровья человека во время рабочего процесса. В категорию производственных входят риски, появляющиеся в ходе производства, а также научных разработок, конструкторской деятельности, продажи продукции и ее сервиса.
  4. 09-11-2017 Нормы действующего законодательства обязывают всех нанимателей обеспечивать безопасность на рабочих местах. Руководство компании любой формы собственности должно контролировать условия труда, мониторить уровень опасности возможных производственных факторов и предпринимать меры, позволяющие свести его к минимуму. Одним из таких является идентификация рабочих мест.
  5. 01-11-2019 Охрана труда – это комплекс действий, предпринимаемых предприятием в целях обеспечения безопасности и сохранения здоровья сотрудников. Для оценки качества этих мероприятий проводится аудит – периодические проверки на соответствие законодательству и отсутствие нарушений.
  6. 02-06-2016 Вступительная часть плана производственного контроля включает в себя полную информацию о юридическом лице.
  7. 10-10-2019 Необходимость обучения охране труда закреплена в законодательстве России (ТК ст-я 225). Данное обучение рекомендуется проходить в специализированных профильных центрах, где трудятся сертифицированные специалисты.
  8. 15-03-2018 Производственный контроль (ПК) призван наблюдать за тем, как соблюдаются санитарные нормы, гигиенические нормативы и выполняются санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.
  9. 16-05-2016 Уровень отклонения фактических показателей рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, определяет классификацию вредности и опасности условий труда.

 Новости

  1. 16-11-2016 В каждой стране существует особый раздел законодательства, посвященный охране труда граждан, проживающих на территории данной страны, и согласно этому законодательству каждый рабочий может рассчитывать на защиту своих прав на безопасные условия трудовой деятельности.

  2. 29-07-2016 Изменения, произошедшие в процедуре СОУТ, узаконены с 1 мая этого года.
  3. 19-08-2016 1 августа завершилась заявочная компания на финансирование предупредительных мер от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.

  4. 14-04-2016 С каждым годом печальная статистика числа пожаров по причине неисправности электрической проводки, неумолимо растет. Еще большей трагичности этому факту, придает то, что жертвами таких трагедий становятся дети, старики или же больные, находящиеся в стационарах.

  5. 29-07-2016 Новый проект Федерального закона затронул некоторые положения в области охраны труда.

  6. 20-04-2017 На прошедшем мероприятии Министр труда Максим Топилин заявил о прямом влиянии специальной оценки условий труда на снижение количества мест с вредными условиями труда.

  7. 01-07-2016 В Федеральный Закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» были внесены изменения Федеральным Законом от 1.05.2016т№и136-ФЗ.
  8. 16-12-2016 Президенту Российской Федерации был предоставлен доклад Правительства о результатах мониторинга правоприменения в России за 2015г. (подп. «б» п.3 Указа Президента Российской Федерации от 20.05.2011г.

    №657 «О мониторинге правоприменения в РФ»).

  9. 20-01-2016 В самом конце прошлого года правительством Российской Федерации был принят документ обозначающий принципы в системе расчёта заработной платы бюджетников. Согласно этого документа в этом году заработная плата руководителей государственных учреждений, имеет свои ограничения и не должна перешагивать восьмикратного барьера по отношению к зарплатам их штатных сотрудников
  10. 20-04-2017 В Министерстве труда сообщили, что порядок проведения оценки действий регламентируется Приказом Минтруда от 05.12.2016 №709н.

  11. 19-08-2016 Минтруд вновь готовит изменения и дополнения к пунктам ТК РФ.
  12. 20-04-2017 В ходе III Всероссийской недели охраны труда в Сочи подвели итоги конкурса «Успех и безопасность – 2016». Донской регион вошел в тройку лидеров в номинации

    «Лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда»

    .

  13. 20-04-2017 Недавно завершилась II ежегодная конференция «Охрана труда – наш приоритет», организаторами которой выступили Управление экологии, охраны труда и промышленной безопасности Русской медной компании и ООО «Челябинск-Восток-Сервис». Участниками конференции стали 49 руководителей и специалистов в области охраны труда и промышленной безопасности структурных предприятий РМК.

  14. 08-01-2016 Министерство труда и социальной защиты РФ планирует внести в Трудовой кодекс нормы, обязывающие работодателей фиксировать любые травмы работников, в том числе микротравмы.

  15. 16-12-2016 Сергей Фургал, первый заместитель представителя комитета Государственной Думы по охране здоровья, сообщил о возможном возращении доплат за вредность медицинским работникам.
  16. 16-02-2017 Приказ об изменении правил проведения СОУТ на рабочих местах работников, чья трудовая деятельность протекает на подземных площадках, вступит в силу в 2017 году.
  17. 16-02-2017 О начале работ по подготовке изменений в порядке проведения СОУТ для отдельных групп сотрудников сообщает Министерство труда и социальной политики РФ.

  18. 08-01-2016 Докладчики саммита – авторитетные представители Минтруда России, Ассоциаций НАЦОТ и ЭТАЛОН, а также эксперты обеспечения безопасности производственных компаний: Балтика, BOSCH, PepsiCo, Филип Моррис Ижора, Motorola Solutions, Металоинвест и др.

  19. 08-01-2016 В 2014 году на смену широко известной нам услуге «Аттестация рабочих мест» (АРМ) пришла новая — «Специальная оценка условий труда» (СОУТ).

  20. 22-08-2016 Государственная программа «Безопасный труд» с планом на 2018-2025 годы была утверждена в апреле в ходе проведения Второй всероссийской недели охраны труда.
  21. 20-04-2017 Развитие онлайн-технологий позволило внедрить новый способ подачи деклараций соответствия условий труда на предприятии государственным нормативным актам через сеть Интернет.
  22. 16-02-2017 Минтруд России и Роспотребнадзор не проводят дублирование своих полномочий, осуществляя контроль проведения лабораторно-инструментальных исследований в рамках производственного контроля и спецоценки СОУТ.

  23. 04-07-2016 Многие работодатели и работники отмечают, что законодательство стало более строгим в отношении проведения специальной оценки условий труда. В частности, эту тему затронуло национальное объединение строителей в своих обсуждениях о становлении системы проф квалификации в строительной отрасли.
  24. 14-04-2016 31 марта в Московском Университете Финансов при Правительстве Российской Федерации состоялось пленарное заседание Международной научно-методической конференции «Образовательные программы и профессиональные стандарты: поиск эффективного взаимодействия».

  25. 20-01-2016 Как стало известно из сообщения пресс-службы ГИТ в Удмуртской республике, на предприятии было выявлена целая масса нарушений. В производстве применялось небезопасное оборудование, 185 рабочих завода не прошли, обязательный медицинский осмотр.

    Работодатель даже не удосужился обеспечить своих подопечных средствами индивидуальной защиты.

  26. 16-02-2017 До 1 июля 2017 года Минтруд должен утвердить новые правила проведения оценки условий труда водителей трамваев, троллейбусов и автобусов.

  27. 10-05-2016 В Сочи прошла научно-практическая конференция посвященная вопросам охраны труда.

  28. 09-09-2016 Не успели предприятия провести СОУТ на рабочих местах, как вскоре придется всё проходить вновь.
    21 июня по решению Главного санитарного врача было принято постановление № 81 “Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 “Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах”.

  29. 29-02-2016 По сообщениям средств массовой информации Государственная трудовая инспекция наложила штраф на компанию по продаже топлива за умышленное уклонение от процедуры выполнения спецоценки условий труда.
  30. 16-11-2016 С 30 до 45 дней был увеличен срок, в течение которого работодатель вправе оспорить результаты заключения экспертов по оценке состояния условий труда.
    Для этого необходимо направить заявление в Министерство труда РФ, которое в свою очередь обязано предоставить свой вердикт.

  31. 20-01-2016 По итогам 2015 стало понятно насколько стремительно растёт число предприятий правевших у себя СОУТ. По данным местных чиновников эта цифра составила 45 тыс.

    рабочих мест, а это в два раза больше чем в 2014 году.
  32. 09-06-2016 То к какой зоне риска будет отнесено предприятие, напрямую связано с оценкой предоставляемых условий труда.

  33. 29-02-2016 В Московском областном суде была рассмотрена ситуация по поводу несогласия муниципального служащего проводить предписание надзорного органа о обязательном проведении «специальной оценки условий труда».
  34. 16-12-2016 Минтруд России обозначил сущность процесса проведения и анализа результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

  35. 08-01-2016 Новые правила по охране труда при работе на высоте пришли на смену Межотраслевым правилам по охране труда при работе на высоте (ПОТ Р М-012-2000).
  36. 20-01-2016 На производствах Алтайского края снижается травматизм.
    За прошедший 2015 год работодатели Алтайского края, активно работали над улучшением условий в которых трудятся их подопечные.

    Более 2 тыс. предприятий и организаций края приступили к проведению у себя СОУТ

  37. 28-09-2016 По сообщению информационно-аналитического портала «Камчатка-Информ» в ходе внеплановой проверки Гострудинспекции торговой компании «Альфа» были выявлены нарушения, повлекшие за собой привлечение руководства компании к административной ответственности в виде нескольких штрафов на общую сумму 158 000 рублей.

  38. 28-09-2016 В своем письме от 19.0816 № 03-03-06/1/48743 Минфин России поднял вопрос о затратах на приобретение спецодежды и средств СИЗ для работников.

  39. 04-07-2016 После принятия поправок в 11 статью Закона РФ от 01.05.2016 № 136-РФ, были внесены изменения в механизм выполнения специальной оценки условий труда.

  40. 29-07-2016 Изменения в форме 4-ФСС представляют новшество в виде таблицы, предназначенной для страхователей, которые направляют своих сотрудников на временную работу в другое предприятие или организацию.
  41. 16-11-2016 На аппаратном совещании в правительстве Севастополя, которое проходило 24 октября Станислав Борисенко, директор департамента труда и социальной защиты населения, совершая доклад о состоянии дел в сфере охраны труда на предприятиях города.
  42. 16-02-2017 Минтруд России подготовил проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
  43. 10-05-2016 По итогам 392-го заседания Совета Федерации были подписаны изменения к статье 11 закона Российской Федерации об индивидуальном (персональном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и закон РФ «О специальной оценке условий труда».

  44. 20-04-2017 До 1 июля 2017 года Министерство труда должно утвердить особенности проведения СОУТ на рабочих местах работников наземного городского транспорта, которые внесут объективность в результаты оценки и сохранят досрочные пенсии для водителей
  45. 16-11-2016 Прокуратура Стрежевого провела проверку на соблюдение прав нефтяников на безопасные условия труда.
  46. 16-02-2017 Повышенное внимание к вопросу об отмене досрочных пенсий обусловлено необходимостью снижения дефицита бюджета ПФР.
  47. 08-01-2016 Консультант Плюс с момента вступления в силу в январе 2014 г.

    федеральных законов, внедряющих в действующую государственную систему управления охраной труда новую правовую категорию «специальная оценка условий труда», а именно:

  48. 09-06-2016 Такая инициатива вынесена депутатом Кармазиной, с целью создания условий абсолютной прозрачности при проведении процедуры специальной оценки.
  49. 28-09-2016 В Министерстве труда поясняют, что тяжесть и напряженность труда работников, занятых в строительной отрасли, дает им полное право на получение досрочного пенсионного обеспечения.
  50. 16-02-2017 В настоящее время эксперты Минтруда готовят изменения, посвященные охране труда на предприятиях.

  51. 04-02-2016 Наша компания заботится о своих клиентах . Минимальная цена на СОУТ теперь 1200 рублей.

    Спешите заказать СОУТ для своей компании.

  52. 29-07-2016 Условия труда многих предприятий являются вредными для организма работников, впоследствии чего возникают профзаболевания, производственные травмы и хронические патологии со здоровьем.
  53. 16-12-2016 О порядке назначения досрочных страховых пенсий по старости, работникам, которые, по специальной оценке условий труда, были заняты на рабочих местах, признанных вредными и или опасными, но их специальности не внесены в Списки №1 и №2
  54. 16-02-2017 В 2017 году процесс аттестации рабочих мест будет регулироваться всё тем же федеральным законом № 426-ФЗ, в котором изложены правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
  55. 20-04-2017 Были подведены итоги проведения первого этапа реализации Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года.

  56. 19-08-2016 Участники XXIII Международной специализированной выставки «Уголь России и Майнинг» обсудили основные нюансы проведения СОУТ на угле- и горнодобывающих предприятиях.

  57. 20-04-2017 Министерство труда, занятости и социальной защиты Карелии опубликовало отчет о работе за 2016 год, в котором было отмечено снижение уровня производственного травматизма в республике за период 2012-2016 годов более чем на 46 %.

  58. 16-12-2016 Здоровье работника всегда напрямую зависит от организации и соблюдении охраны труда. Для любого производства сотрудник, который часто отсутствует, не выгоден и является малоэффективным.

  59. 11-03-2016 За прошлый год госинспекторами было устранено более 3700 нарушений, коснувшихся женщин.

    Хоть данная цифра довольна таки внушительна, но это всего лишь сотая часть от общего числа жалоб и нарушений.

  60. 16-02-2017 Инспекция по труду проводит регулярные проверки предприятий и организаций, преследуя две главные цели:
  61. 01-07-2016 Изменения в области специальной оценки условий труда, согласно новому Федеральному закону от 1.05.2016г № 136-ФЗ, коснулись и работодателей.

  62. 16-11-2016 В последнее время участились случаи, когда работники, работодатели, профсоюзы или же органы Роструда не согласны с итогами проведения СОУТ и присвоенным классом условий труда.

Шаг 1. Приказ о создании комиссии по проведению СОУТ

Рассказывая про алгоритм проведения СОУТ, первое на что нужно обратить внимание – это понимание того, что выполнить требование законодательства нужно и назад пути нет.

Если с этим проблем нет, то далее необходимо подготовить приказ о создании комиссии по проведению СОУТ.

Кого включить в состав комиссии? Председателем всегда выступает работодатель или его представитель, к примеру, если это филиал или обособленное подразделение, то председателем комиссии назначается руководитель данного подразделения. Специалист по охране труда () или сотрудник, который выполняет данную функцию также должен быть включен в состав комиссии, а также представитель профсоюза.

Количество членов комиссии должно быть нечетным.

Тут же приложением к приказу готовим график проведения СОУТ.

График проведения специальной оценки условий труда должен быть (ч.1 ст.9 ФЗ № 426). Вроде бы, мелочь, а такая важная, а может очень неплохо прилететь за его отсутствие. Регламентированной формы графика проведения спецоценки нет, главное, чтобы он был утвержден приказом.

Поэтому идеальный вариант включить его как приложение в приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий и утвердить руководителем. Особо мудрить не стоит, главное прописать последовательно все виды работ последовательно и продолжительность каждого. Для упрощения ваших задач, предлагаю использовать мой образец, тем более, что он уже был проверен неоднократно.

Посмотрите видео, в котором рассказываю про график проведения СОУТ, а также оставлю ссылку на , где можно ознакомиться с другой полезной информацией.

Последовательность проведения специальной оценки условий труда

1. Заключив договор с выбранной профильной организацией, работодатель формирует комиссию по проведению СОУТ, утверждает план-график реализации процесса спецоценки рабочих мест. Созданная из представителей работодателя комиссия обязательно должна иметь нечетное количество членов; в нее включают специалиста по ОТ, при наличии в компании профсоюза — его представителей.

Существуют особенности формирования комиссии работодателем-субъектом малого бизнеса.

В таком случае в ее состав входят: сам частный предприниматель, руководитель фирмы, специалист по ОТ или лицо, привлеченное для выполнения данной функции по гражданско-правовому договору, члены представительного органа работников (когда такой существует). 2. На данном этапе происходит утверждение комиссией заранее подготовленного списка рабочих мест (с перечислением аналогичных), в отношении которых пройдет процедура СОУТ.

Список составляет компания-исполнитель СОУТ, и обычно работа по формированию списка завершается еще до подписания договора. 3. Эксперт компании-исполнителя проводит идентификацию вредных/опасных факторов на рабочих местах, итоги утверждаются комиссией.

В большинстве случаев эти факторы выявлены еще на стадии преддоговорной работы и уже включены общим перечнем в документ. 4. Если вредные/опасные факторы не идентифицированы, комиссия признает условия труда на данном рабочем месте допустимыми, никакие дальнейшие исследования не требуются.

Оформляется декларация соответствия условий труда действующим нормативам и подается в соответствующий полномочный орган исполнительный власти. Когда вредные/опасные факторы идентифицированы, комиссией выносится решение о проведении их исследования в указанном Законом порядке.

5. Выполняющая спецоценку компания анализирует рабочие места, делает запрос информации о предоставляемых персоналу компенсациях и льготах, медосмотрах, обеспеченности СИЗ и пр.

6. Измеряются и оцениваются уровни вредных факторов. Этап существенно затягивается по времени, если нужны инструментальные измерения параметров в разные времена года. 7. Формируется отчет о результатах СОУТ, включающий:

  1. рекомендации по совершенствованию условий труда на исследованных местах;
  2. формы СОУТ с информацией о классе/подклассе условий труда на различных рабочих местах;
  3. протокол комиссии с решением о невозможности проведения исследований по причине их опасности — если такая ситуация имеет место;
  4. список рабочих мест, «попавших» под спецоценку, идентифицированные на них вредные/опасные факторы;
  5. протоколы выполнения исследований, анализа эффективности СИЗ;
  6. заключения эксперта компании-исполнителя СОУТ.
  7. информацию об организации-исполнителе;
  8. сводная ведомость СОУТ;

8.

Отчет подписывают участники комиссии, после чего его утверждает председатель. При несогласии кого-то из членов с изложенным, он вправе сформулировать свою позицию письменно, этот материал будет приобщен к отчету. После добавления (когда нужно) уточняющей информации, данные вносятся в специальную информационную систему учета.

Кто и каким образом проводит специальную оценку?

Начнем с того, кто проводит специальную оценку. В соответствии с законом обязанность провести и профинансировать оценку возлагается непосредственно на работодателя.

Именно он, независимо от того, юрлицо это либо индивидуальный предприниматель, организовывает оценку рабочего места сотрудников.

Теперь давайте подробно остановимся на сроках проведения спецоценки, имеющих немаловажное значение. Сроки напрямую зависят от типа оценки – плановая или внеплановая.

Плановая проводится не реже, чем один раз в пять лет.

Отсчитывать пять лет нужно от дня, когда был утвержден отчет о проведении прежней спецоценки.

По желанию работодателя можно провести специальную оценку и до того момента, как истечет срок действия предыдущей. Это возможно, если условия на рабочих местах улучшены. Возникает вопрос, зачем проводить преждевременную оценку, а не подождать срока очередной?

Улучшение позволит экономить на страховых взносах, на компенсациях сотрудникам и на средствах индивидуальной защиты. Необходимость во внеплановой оценке возникает в случае смены офиса и введения в эксплуатацию новых рабочих мест. Она должна быть проведена в течение 6 месяцев со дня ввода их в эксплуатацию.

Также в законе предусмотрены и другие случаи внеплановой оценки:

  1. при смене средств индивидуальной либо коллективной защиты и др.
  2. после несчастного случая на производстве или установления профессионального заболевания вследствие влияния опасных или вредных факторов;
  3. при изменении технологического процесса;
  4. при изменении составов применяемого сырья или материала;
  5. по запросу профсоюза;
  6. замене оборудования;

Причем во время внеплановой оценки, ей подлежат исключительно рабочие места, которых коснулись изменения. Порядок аналогичен порядку плановой аттестации и содержится в приказе Минтруда РФ.

Еще несколько слов о спецоценке аналогичных рабочих мест.

Очень часто можно увидеть, что несколько сотрудников работают в одинаковых условиях, выполняя те же функции, а значит и их рабочие места идентичны.

В таком случае оценку проводят в отношении 20% рабочих мест, но не меньше, чем на двух. Аналогичные означает, что места находятся в однотипных помещениях, их системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопление и свет одинаковы.

Важно и то, что оборудование, материалы и сырье, используемые сотрудниками на аналогичных местах, должны быть однотипными, а средства индивидуальной защиты – одинаковыми.

Для начала спецоценки создается соответствующая комиссия и привлекается организация, специализирующаяся на ее проведении.

Обычно с такой организацией заключают гражданско-правовой договор. Главой комиссии является непосредственно работодатель или его представитель. В нее обязательно входят профсоюзные деятели, если они есть на предприятии, и специалист по охране труда, обслуживающий данную организацию.

Затем эксперты приступают к исследованию рабочих мест и выявляют среди них те, которые подвержены действию опасных либо вредных факторов. Те места, где подобные факторы отсутствуют, заносят в декларацию, которую впоследствии предоставляют в трудовую инспекцию. Там, где есть данные факторы, они должны быть тщательно измерены.

Каждому месту присваивается класс условий труда. Последний этап – отчет комиссии, в котором указываются следующие данные:

  1. заключения экспертов;
  2. и др.
  3. протоколы всех измерений и испытаний;
  4. перечень рабочих мест с указанием опасных и вредных факторов;

Работодатель знакомит своих сотрудников с отчетом под роспись. Срок для ознакомления составляет один месяц.

При наличии сайта сведения из отчета публикуются на нем. В этой статье вы можете посмотреть правила и .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+