Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец расторжения трудового договора по инициативе работника образец

Образец расторжения трудового договора по инициативе работника образец

Образец расторжения трудового договора по инициативе работника образец

Оглавление:

На что обратить внимание при оформлении


Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата. Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст.

78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.

Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее. Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  1. основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  2. подписи работодателя и работника.
  3. сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  4. наименование документа с информацией об основном договоре;
  5. дата составления;
  6. данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  7. дата увольнения работника;

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2020) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок увольнения следующий:

  1. После подписания руководителем приказа, увольняемый должен прочитать приказ, поставить свою подпись в журнале;
  2. Заявление регистрируется;
  3. Согласно порядку увольнения, оформляется трудовая книжка. Формулировки в ней должны точно соответствовать определениям ТК РФ.
  4. Гражданин подает заявление;
  5. После его рассмотрения, кадровым сотрудником готовится приказ о расторжении рабочего договора, по инициативе сотрудника по собственному желанию. Главное здесь – правильно записать в приказ формулировки со ссылкой на ТК РФ и правильно указать дату;
  6. Бухгалтерия готовит записку-расчет;

В последний день работы заявителя, работодатель выдает сотруднику:

  1. начисленную ему зарплату;
  2. причитающуюся компенсацию;
  3. трудовую книжку.
  4. справку по учрежденной форме о доходах за 2 предыдущих года;

Основные положения ТК об увольнении сотрудников в связи с утратой доверия работодателя читайте

Что говорит закон?

Право гражданина уволиться по собственному решению закреплено .

Правила расторжения по данному основанию указаны в . Уволиться по своей инициативе трудящийся может в любое время. Для этого он должен заранее предупредить руководителя о своем решении.

Причины для этого могут быть самые разные:

  1. по причине болезни;
  2. в связи с выходом на пенсию и т.д.
  3. увольнение из-за переезда;
  4. без его ведома, после чего они перестали его устраивать;
  5. желание трудоустроиться в другую организацию;

О том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, читайте ниже.

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Обязательный документ при увольнении – приказ, который должен быть составлен по установленной форме, с обязательным указанием в качестве основания заявления работника и его реквизитов.

Приказ об увольнении может быть издан заранее, но в связи с тем, что работник может отозвать заявление, ознакомление с приказом производится в день увольнения, который является последним днем работы. С приказом о расторжении трудового договора работника надо ознакомить.

Если это невозможно, то делают запись на приказе о невозможности ознакомления работника (). Ситуации, в которых работник может отсутствовать на работе в день увольнения, вполне возможны, так как в срок предупреждения входят и время болезни, и время отпуска. Кроме того, день увольнения может совпасть с выходным днем работника.

Согласно при расторжении трудового договора по собственному желанию работнику, как и при любом увольнении, необходимо выдать трудовую книжку, произвести расчет и по запросу работника выдать другие документы. Но в связи с тем, что двухнедельный или иной срок предупреждения не продляется в случае отсутствия работника, то есть возможна ситуация, когда срок предупреждения об увольнении истек, трудовой договор прекращен по инициативе работника, но в этот день работник отсутствует на работе, тогда работодатель должен в день увольнения:

  1. произвести расчет.
  2. направить уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку ();

предусматривает последствия несоблюдения – если две недели закончились, то работник вправе прекратить работу вне зависимости от того, оформил ли работодатель увольнение. Если увольнение не оформлено, а работник продолжает работать, то трудовой договор не прекращен по инициативе работника.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Подготовка приказа

В случае, когда сотрудник твердо намерен уволиться, следующим шагом станет подписание декларации о намерении руководством и издание приказа по форме №Т-8 или в свободной форме, но с соблюдением всех требований законодательства. Приказ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  1. основания расторжения – (собственное желание);
  2. дата и номер документа о приеме;
  3. дата увольнения;
  4. подразделение, в котором он числится, занимаемая должность;
  5. ФИО уходящего сотрудника;
  6. наименование компании или ИП;
  7. класс, разряд или другой показатель его квалификации;
  8. документ-основание – личное заявление.
  9. номер и дата его формирования;

Подготовленный приказ сначала визирует руководитель, увольняющийся сотрудник подписывает его в свой последний рабочий день вместе с получением всех остальных документов. В случае отказа от подписания представитель кадровой службы фиксирует этот факт на бланке приказа.

Отзыв уведомления об увольнении

В ч. 4 80-й статьи ТК предусмотрено право сотрудника отозвать заявление в любое время до окончания двухнедельного периода. Соответственно, увольнения в этой ситуации произведено не будет.

Исключением является случай, когда на место сотрудника приглашен в письменной форме другой специалист. В соответствии с действующим законодательством, последнему не может быть отказано в принятии на работу. На практике имеет место мнение, что сотрудник может отозвать свое уведомление даже тогда, когда руководитель уже пригласил другого специалиста, но он еще не уволился со своего предприятия.
На практике имеет место мнение, что сотрудник может отозвать свое уведомление даже тогда, когда руководитель уже пригласил другого специалиста, но он еще не уволился со своего предприятия.

Такая трактовка законодательной нормы предлагалась определением ВАС. Она основывается на ч. 4 64-й статьи ТК. В соответствии с указанной нормой, запрещено отказывать в трудоустройстве работнику, приглашенному на предприятие в порядке перевода и в письменной форме, до истечения месяца от даты увольнения с прошлого места.

Вместе с этим при совместном рассмотрении ч. 4 64-й и ч. 4 80-й статей можно сделать вывод о том, что для прекращения правоотношений со служащим, подавшим уведомление, но до окончания установленного законом периода, отозвавшим его, достаточно наличия письменного приглашения другого специалиста на перевод его с прежнего предприятия.

В ч. 64-й статьи установлена только дополнительная гарантия переходящим сотрудникам в форме запрета на отказ в принятии их на предприятие в течение месяца.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации.

В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Что нужно знать ↑

Сам процесс прекращения взаимоотношений между работником и предприятием упрощен до максимума, но имеет определенный порядок и особенности.

Все их следует учитывать. Особенно важно соблюсти порядок документального оформления увольнения.

Так как наличие некоторых нарушений может стать причиной возникновения достаточно серьезных проблем.

Практикуется досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как самому сотруднику, так и отделку кадров, перед расторжением трудового договора, необходимо внимательно рассмотреть следующие вопросы:

  1. правовая база.
  2. основные определения;
  3. допустимые основания;

Составление соглашение

Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.

В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения. В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:

  1. ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
  2. фиксируется сам факт достижения договоренности;
  3. его должность;
  4. дата, с которой сотрудник увольняется.
  5. ФИО;

Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ. Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.

Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.

Уведомление о расторжении трудового договора: образец 2017

Уведомление о расторжении трудового договора: шаблон Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Советы офисному сотруднику:

  1. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.

    Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

  2. Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
  3. Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  4. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Действующее законодательство

Присутствие права у работника самостоятельно расторгнуть договор отражено в Трудовом кодексе РФ. Соответствующее положение зафиксировано в статьях 77 и 80 вышеуказанного нормативно-правового акта.

Это позволяет уравнять права сотрудника и работодателя.

Сотрудник имеет право расторгнуть как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Работник хочет уволиться: действия кадровика

Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия. Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.

  • Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.
  • Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.
  • Подготовьте все документы, которые вы обязаны выдать в последний день, произведите все расчеты.
  • Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе его право изменить решение).
  • Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.

Почему стоит пойти на соглашение

Увольнение может происходить в трех основных формах:

  1. «по статье»;
  2. мирно, т.е. по соглашению.
  3. по собственному желанию;

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Положительные моменты для работника вполне очевидны:

  • Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
  • При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
  • Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
  • Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

  • При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
  • Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).
  • Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).

Общие положения закона

Независимо, является ли договор (далее ТД) бессрочным или срочным, трудоустроенный гражданин вправе обратиться к работодателю с просьбой о прекращении трудовых отношений. Описание действий по расторжению договора по желанию человека приводится в ст. 77 (п.3) и ст. 80 основного трудового законодательства.

Таким образом, устанавливается единая последовательность шагов при оформлении расставания работника с работодателем.

Допуская прекращение трудового договора по инициативе работника, закон не ограничивает в правах сотрудников, работающих на временном или бессрочном контракте, не требуя сообщать причины увольнения. Достаточно иметь добрую волю и заблаговременно сообщить об этом администрации. В зависимости от обстоятельств, предварительное оповещение об уходе делают за 2 недели или 1 месяц (согласно ст.

280 ТК РФ), если увольняющийся гражданин занимает руководящий пост на предприятии. Период, необходимый для предупреждения при найме физлицом, согласно ч.2 ст.

307, может быть больше и меньше 2 недель, если это установлено пунктами заключенного ТД.

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

—> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  1. — все регионы РФ.

(2 оценок, среднее: 3,00 из 5)

Загрузка.

Следующая статья 09.04.2017 — 01:56 Предыдущая статья 05.04.2017 — 03:05

Какие документы возвращаются гражданину в день увольнения?

Последний день работы, указанный в , считается днем увольнения.

В этот день сотруднику выдается . Если трудовой договор прекращен по инициативе работника, в него вносится , повторяющая формулировку из . С записью гражданина знакомят под роспись.

Сведения в бланке заверяются подписью руководителя и печатью организации.

Информация о выдаче документа вносится в к ним.

В день увольнения . Он включает в себя:

  1. зарплату;
  2. .

Если человек не явился в день увольнения за книжкой, работодатель обязан выслать в его адрес уведомление по почте с просьбой забрать ее.

Это избавит руководителя от штрафов, связанных с задержкой выдачи. Согласно , невостребованные документы хранятся в отделе кадров 2 года, отдельно от остальных бланков. Далее они передаются в архив. Как указано в пункте 664 приказа Минкультуры от 25.08.10 № 558, срок хранения составляет не менее 75 лет.
Как указано в пункте 664 приказа Минкультуры от 25.08.10 № 558, срок хранения составляет не менее 75 лет.

Кроме того, при увольнении по собственному желанию Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Дистанционный характер работы в трудовом договоре — это одно из условий соглашения между работником и работодателем, которое позволяет сторонам общаться через интернет или иные каналы связи. Плюсы и для персонала, и для компании очевидны, и все больше людей стремятся устроиться на удаленную работу.

Хотя оформлять таких сотрудников следует по общим правилам, в законодательстве есть и нюансы взаимодействия с подчиненными, которые трудятся дистанционно. 29 Февраля 2020 в 11:19 Авторский договор в ГК РФ не имеет четкого определения, но исходя из общих принципов гражданского права, его можно сформулировать как соглашение, по которому автор передает или обязуется передать принадлежащее ему имущественное право на произведение другой стороне (приобретателю) на определенный сторонами либо законом срок и за определенное вознаграждение. 30 Января 2020 в 12:51 Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст.

57 ТК РФ и обязательные к указанию в тексте соглашения между работником и работодателем. Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения. 23 Декабря 2020 в 17:48 Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом.

Среди них есть пункты, предусматривающие прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению, по решению трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 23 Декабря 2020 в 12:55 Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности.

В зависимости от оснований для расторжения заказчик и исполнитель действуют по-разному. 30 Ноября 2020 в 10:33 03 Февраля 2020 29 Января 2020 22 Ноября 2020 22 Ноября 2020 13 Ноября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Отпуск и последующее увольнение

Как выше было указано, даже находясь на отдыхе, сотрудник может направить уведомление о своем желании уволиться.

В таких случаях нужно учесть ряд нюансов, которыми сопровождается расторжение трудового договора по инициативе работника. Образец уведомления по содержанию не будет отличаться от извещения, поданного в обычном случае. Сложности могут возникнуть документальным оформлением самой процедуры.

По ч. 2 127-й статьи ТК в качестве дня увольнения будет выступать последний день отпуска. Наниматель по закону не вправе вызывать сотрудника в период отдыха для оформления документов. Кроме этого, руководитель не может задерживать составление нужных бумаг и просить специалиста прийти после отпуска за ними.

В этой связи оформление и выдача документов должны производиться в рабочий день непосредственно перед отпуском. Он же будет являться последним для направления отзыва своего уведомления об увольнении.

Аналогично проводится расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, пребывающего на отдыхе.

Как составить уведомление о расторжении трудового договора

В уведомлении кроме даты расторжения трудового договора обязательно должны быть указаны причины, по которым сотрудник не подходит.

Либо к уведомлению можно приложить заключение о результатах испытания, составленное непосредственным руководителем работника. С ним, кстати, сотрудника нужно будет ознакомить под роспись. Ведь увольнение работника, не прошедшего испытание, есть увольнение по инициативе работодателя (). А он должен обосновать наличие законного основания для увольнения ().

А он должен обосновать наличие законного основания для увольнения ().

Форма заявительной бумаги

Нет как таковой формы заявления на увольнение по соглашению сторон. Однако при этом все равно нужно следовать общепринятым правилам составления таких документов.Сотруднику следует внести в заявление следующую информацию:

  • Количество дней неиспользованного отпуска.
  • Если есть дополнительные условия, то их нужно указать в заявлении, например, размер компенсации, которая предварительно была оговорена и прописана в соглашении.
  • Сформулировать просьбу о расторжении контракта с указанием основания, ссылаясь на пункт трудового законодательства.
  • Заявитель может указать информацию о себе в родительном падеже. Эти сведенья можно не вносить, если будет написано Ф. И. О. работника справа от подписи.
  • Поставить дату написания заявления и день последнего выхода на работу.
  • Информация о передаче документов и других материальных ценностей.
  • Название предприятия, Ф. И. О. директора и его заместителя в дательном падеже. Расположить эти данные необходимо в верней части листа.
  • Указать название документа.

При увольнении по соглашению сторон нужно заявление от работника только в том случае, если еще не все согласовано.

Таким образом, в данной ситуации работнику нужно писать заявление на увольнение по статье соглашение сторон. Если же работодатель с работником по взаимному согласию утрясли все моменты и оформили на бумаге, то в этом документе нет необходимости.Пример, как правильно оформить заявление:Директору ООО «Техснаб»Федченко Г.

М.ЗаявлениеПрошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора от 8 апреля 2016 г. № 25 по соглашению сторон 22 мая 2018 г. на основании пункта 1 статьи 77, статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации.22.05.2018 А.

Д. ЧеховаОформлять документ можно на обычной бумаге формата А4 или на бланке компании, написать от руки или напечатать.

Гражданин не обязан объяснять, почему принял решение уйти из предприятия, компании или фирмы.

Если руководитель оказывает давление на служащего, заставляя его составить заявление, то для дальнейших судебных разбирательств необходимо предоставить доказательства этого факта. С работником производится расчет по форме Т-61. Если сотрудник брал отпуск в кредит, то с него удержат выплаченные авансом отпускные.Если обе стороны договорятся, то увольнение можно отменить.

В таком случае пишется новое заявление с просьбой отозвать предыдущее заявление об увольнении.Ни один работодатель не был бы доволен такой непостоянностью работника, поэтому, перед тем как увольняться, надо хорошенько взвесить все за и против.

Правовая база

Сегодня по возможности стоит внимательно ознакомиться со всеми нормативно-правовыми документами, регламентирующими рассматриваемого типа момент. К наиболее существенным можно отнести следующее:

  1. ст.№81 ТК РФ;
  2. ст.№72.1 ТК РФ;
  3. ст.№83 ТК РФ;
  4. ст.№80 ТК РФ;
  5. ст.№79 ТК РФ;
  6. ст.№73 ТК РФ;
  7. ст.№84 ТК РФ.
  8. ст.№78 ТК РФ;
  9. ст.№71 ТК РФ;

Также по возможности стоит внимательно изучить действующее по этому поводу федеральное законодательство. К наиболее существенным нормативно-правовым документам данного типа можно отнести следующие: Федеральный закон №55-ФЗ От 02.04.14 г.

Федеральный закон №90-ФЗ От 30.06.06 г.

Непосредственно при расторжении соглашения между работником и работодателем важно ориентироваться именно на действующую редакцию ТК РФ. Она установлена Федеральным законом №197-ФЗ от 30.12.01 г. (с поправками от 30.12.15 г.). Работодателю следует помнить, что нарушение регламента расторжения договора такого типа грозит штрафами со стороны трудовой инспекции, иных органов.

Работодателю следует помнить, что нарушение регламента расторжения договора такого типа грозит штрафами со стороны трудовой инспекции, иных органов.

Подобные нарушения могут быть выявлены в ходе проведения камеральной проверки.

Условия прекращения сотрудничества

Разорвать соглашение удаётся не всегда. Должны присутствовать определенные причины.

В их качестве могут выступать:

  1. Присутствуют веские основания, позволяющие прекратить деятельность в день обращения. В качестве причины может выступать призыв на военную службу, поступление в вуз и прочее. Наличие уважительных оснований предстоит подтвердить документально.
  2. Лицо выполняло работу на испытательном сроке.
  3. Работник не хочет продолжать трудовую деятельность в компании и своевременно уведомил в этом руководителя. Процедура должна выполняться минимум за две недели до запланированной даты. Если было оформлено временное соглашение, нужно сообщить работодателю об уходе за 3 дня.
  4. Если лицо подает уведомление за меньший срок, работодатель может отказать в выполнении просьбы.
  5. Расторжение трудового договора происходит по обоюдному согласию. В этой ситуации лицо прекращает деятельность в установленные сроки.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс не устанавливает процедуру расторжения и формы документов.

Работник не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать необходимость.

По просьбе руководителя он вправе объяснить, по какой причине не хочет продолжать работать. Но вне зависимости от того, увольняется он по семейным причинам, не зависящим от работы, или причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения.
Но вне зависимости от того, увольняется он по семейным причинам, не зависящим от работы, или причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения.

Наличие невыполненной работы или отсутствие замены также не является основанием. От работника требуется только уведомить работодателя в определенный срок в письменной форме. образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с указанием причины увольнения Как правило, работник предоставляет заявление об увольнении, которое может быть написано лично или напечатано, но оно должно быть собственноручно подписано работником.

Формулировка произвольная, часто пишут

«прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию»

. Предупреждение работодателя об увольнении должно быть сделано в установленный срок. Действуют минимальные сроки такого предупреждения:

  1. по общему правилу за две недели ();
  2. если работник на испытательном сроке, за три дня ();
  3. если увольняется руководитель, то за месяц ().

Приведен образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника со стандартной формулировкой и без указания срока увольнения.

В этом случае важно указать дату подачи заявления, так как именно с этой даты будут отсчитываться две недели.

образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника в стандартной формулировке Работник может уволиться раньше, если согласен работодатель (), при этом такое согласие может быть в форме визы на заявлении или предварительной договоренности, в этом случае работник в заявлении указывает конкретную дату. Также согласно трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно.

При этом полного перечня таких случаев ТК РФ не содержит, в качестве примера указаны выход на пенсию, зачисление в учебное заведение. Кроме этого, возможно увольнение ранее двух недель в случае перевода мужа работницы в другой город, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и других случаях.

Несмотря на то, что подано заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника, до окончания срока предупреждения работник вправе отозвать заявление ().

Отзыв заявления невозможен в том случае, если работодатель уже пригласил другого работника и не вправе ему отказать. К примеру, если работник приглашен в порядке перевода и уволился с предыдущего места работы. Несмотря на то, что работник намерен расторгнуть договор, трудовые отношения до расторжения договора сохраняются, и обязанности в это время сохраняются как за работником, так и за работодателем.

Но обязанности находиться на рабочем месте у работника нет, предупредить об увольнении работник может во время отпуска, болезни, командировки и появиться только для получения документов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+