Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обязаны знакомить с графиком отпусков

Обязаны знакомить с графиком отпусков

Обязаны знакомить с графиком отпусков

10 советов по составлению графика отпусков: шпаргалка для работодателя


В некоторых организациях не составляют графики отпусков или составляют их формально. А ведь этот документ является обязательным как для работодателя, так и для работника. Из статьи вы узнаете, как правильно составить, изменить, дополнить график отпусков.

Совет первый: помните про категории работников, которые имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Подготовлен он должен быть к декабрю, так как утвердить его следует не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч.

1 ст. 123 ТК РФ). Например, график отпусков на 2020 год должен был быть утвержден не позднее 17 декабря 2020 года.

Утверждается график приказом руководителя организации. Если в организации есть профсоюз, то график должен быть утвержден с учетом его мнения.

Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, оплачивать командировки и пр., рекомендую пройти обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда». По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак. часов.

Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков?

СУТЬ ОБСУЖДЕНИЯРаботодатель не позднее чем за 2 недели до нового года обязан утвердить график отпусков на следующий год .

Бывает, что работодатель утвердил график отпусков, но не поставил о нем в известность работников. И только за 2 недели до начала отпуска уведомил работника о дате начала отпуска. Один из наших читателей поинтересовался, обязан ли работодатель знакомить работников под роспись с этим графиком после его утверждения и может ли работник отказаться уходить в отпуск по графику, если он не был в курсе планов начальства.

АНАЛИЗ СИТУАЦИИ В ТК РФ сказано лишь то, что работодатель должен известить каждого работника об отпуске под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала .

Вместе с тем график отпусков — это документ, принимаемый работодателем в порядке, установленном для локальных нормативных актов, и обязательный как для работника, так и для работодателя . И, как известно, работодатель обязан знакомить работников под роспись с документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью .

Ведь пока работодатель не доведет до сведения работника содержание документа, он не будет обязательным для работника и работник не может его исполнять.

Это нам подтвердили и в Роструде. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ АНОХИН АЛЕКСЕЙ ВАСИЛЬЕВИЧ — Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости «График отпусков — это локальный нормативный акт, обязательный для принятия и исполнения как работодателем, так и работниками . Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью . В связи с этим утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. В случае если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его.

В случае если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его.

С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя».

То есть работодатель обязан ознакомить каждого работника с графиком отпусков любым удобным способом, но желательно под роспись.

А вот отказаться уходить в отпуск и письменно потребовать перенести его на другой срок работник может, только если работодатель : письменно уведомил его о начале отпуска позднее чем за 2 недели до его начала; выплатил ему отпускные позже чем за 3 дня до начала отпуска. Кроме того, могут отказаться уйти в отпуск работники, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, если при составлении графика отпусков работодатель не учел их пожелания.

В частности, это : — работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет ; — работницы, в скором времени уходящие в декрет ; — мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам ; — работники моложе 18 лет ; — совместители . ВЫВОД Если вам не нужны конфликты с работниками, то ознакомьте их с графиком отпусков после его утверждения.

Ведь это сделать не сложно. И не нужно бояться, что сотрудники начнут возмущаться.

Какие работодатель установит сроки ухода работников в отпуск, в такие работники обязаны будут уходить в него (кроме нескольких исключений).

Но у работников хотя бы появится возможность спланировать отпуск заранее (купить билеты и путевки). ——————————— ст.

123 ТК РФ статьи 372, 123 ТК РФ ст. 22 ТК РФ ст. 124 ТК РФ ст. 123 ТК РФ ст. 423 ТК РФ; подп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.81 N 235 ст. 260 ТК РФ ст. 267 ТК РФ ст. 286 ТК РФ Впервые опубликовано в журнале «Главная книга» N15, 2011 Источник: журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».
Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Позиция Роструда.

Штрафы ГИТ

Письмо Роструда (ответ на запрос нашей редакции) о том, что график отпусков считается локальным нормативным актом и с ним нужно знакомить работников, размещено в большой справочной базе ИКС, доступной подписчикам .

На информационном портале Роструда в изобилии представлены консультации, подтверждающие обязательность ознакомления:«Работодатель обязан знакомить работников с утвержденным графиком отпусков.

… соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью» ()«…работодатель обязан был ознакомить работников с графиком отпусков, поскольку этот документ является локальным нормативным актом организации…» ()Подобных консультаций там много.При проведении проверок инспекторы Гострудинспекции штрафуют работодателей, если работники не ознакомлены с графиком отпусков (). Обжалование таких решений не приносит успеха.

Где найти образец листа ознакомления?

Официально утвержденного образца для листа ознакомления с графиком отпусков не существует, поэтому каждая компания разрабатывает его самостоятельно.

Исходя из того значения, которое есть у этого документа (а именно: подтверждение выполнения работодателем обязательства по своевременному ознакомлению сотрудников с графиком отпусков), в листе ознакомления необходимо предусмотреть следующие реквизиты:

  1. дата ознакомления;
  2. структурное подразделение;
  3. подпись работника.
  4. должность и Ф. И. О. работника, которого знакомят с графиком;

Для экономии времени, которое придется потратить на разработку листа ознакомления с графиком, предлагаем образец.

Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков?

Как говорится, готовь сани летом, а телегу – зимой. В кадровом деле в роли пресловутой телеги выступает график отпусков. По закону его нужно утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Но когда график отпусков составлен и утверждён, у специалистов по кадровому делопроизводству нередко возникает вопрос: обязан ли работодатель знакомить с этим документом под роспись всех сотрудников компании? Разобраться в этом вам помогут специалисты Superjob. На профессиональных форумах HR-менеджеров, в том числе на портале Superjob.ru, по этому поводу ведутся горячие споры.

Мы решили обобщить имеющиеся мнения и разобраться в нюансах кадрового делопроизводства.

Оказалось, что менеджеры по персоналу обладают в этом вопросе значительной свободой. Убиваем двух зайцев Для начала уточним, что говорит по этому поводу Трудовой кодекс РФ. В статье 123, регламентирующей очередность предоставления отпусков, необходимость под роспись знакомить всех сотрудников именно с графиком отпусков не предусмотрена.
В статье 123, регламентирующей очередность предоставления отпусков, необходимость под роспись знакомить всех сотрудников именно с графиком отпусков не предусмотрена.

Упоминается лишь, что о времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

А это не одно и то же. Тем не менее многие специалисты по кадровому делопроизводству всё же проводят такую процедуру, объясняя это двумя причинами. Во-первых, скрытой правовой коллизией: в статье 22 Трудового кодекса говорится об обязанности работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Если считать график отпусков таким локальным нормативным актом, то знакомить с ним всех сотрудников всё же необходимо, несмотря на отсутствие прямых указаний в статье 123.

Чтобы избежать возможного нарушения трудового законодательства, HR-менеджеры подстраховываются. Во-вторых, ознакомление работников с графиком отпусков фактически способно заменить собой подготовку и заполнение многочисленных уведомлений о времени начала отпуска. Иными словами, если сотрудник расписался в графике отпусков (или в листе ознакомления), то за две недели до начала отпуска направлять ему уведомление уже необязательно.

Достаточно вовремя подготовить приказ об отпуске и выплатить отпускные. Ведь Трудовой кодекс не оговаривает форму и способ письменного уведомления работников, оставляя это на усмотрение кадровика, а устанавливает лишь срок (не позднее чем за 14 дней до начала отпуска) и необходимость получения «автографов» сотрудников.

Таким образом, ознакомление с графиком отпусков под роспись позволяет убить двух зайцев: подстраховаться на случай скрытого противоречия в законодательстве и упростить уведомление сотрудников о времени начала отпуска. Как уведомить коллег? Итак, вы приняли решение ознакомить всех сотрудников с графиком отпусков под роспись. Как рациональнее организовать эту процедуру?

Существует два возможных пути.

Напомним, график отпусков составляется на основе унифицированной формы кадровых документов №Т-7.

Первый путь – это внести в неё дополнительный столбец № 11 «С графиком ознакомлен / дата / подпись». Лучше сделать это с помощью приказа генерального директора.

Подобное дополнение не противоречит закону. Второй путь – создать отдельный лист ознакомления в произвольной форме. Как и график отпусков, он может быть разбит на части (по структурным подразделениям компании). Это удобно, когда речь идёт о большом коллективе. Кроме того, отдельным приказом можно закрепить обязанность ознакомить работников с графиком за конкретным сотрудником или руководителями подразделений компании.

Кроме того, отдельным приказом можно закрепить обязанность ознакомить работников с графиком за конкретным сотрудником или руководителями подразделений компании.

Наконец, можно уведомить сотрудников о графике отпусков и без всяких «автографов» – с помощью электронной почты, интранет-портала компании или старого доброго информационного стенда.

Но помните, что в этом случае вы не избавлены от обязанности под роспись сообщать о конкретной дате начала отпуска не позднее чем за две недели до этого радостного события. Впрочем, таким уведомлением может считаться и приказ об отпуске (сотрудник расписывается в нём после ознакомления), если он выпущен не позднее чем за две недели до начала отпускного периода. Как видно, в работе с графиком отпусков нет ничего сложного, однако знание всех нюансов данной процедуры позволит вам всегда быть в ладах с законом и собственными коллегами.

Желаем вам безошибочного делопроизводства и приятных отпускных дней!

2018 г.

  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 4, № 4
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 12, № 12
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 6, № 6
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 17, № 17
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 22
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8

Обязательно ли ознакомление с графиком отпусков?

График отпусков под росписьНужно ли знакомить работников с графиком отпусков? Вопрос, казалось бы, простой, но ответ на него неоднозначный.

Чёткая связь между ознакомлением работника и ежегодным оплачиваемым отпуском содержится лишь в части третьей ст. 123 ТК РФ:

«О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала»

.Каким образом работодатель должен ознакомить работника с датой начала отпуска, законодательство не устанавливает, требуя лишь соблюсти два условия:· ознакомить работника под роспись;· не позднее, чем за две недели до начала отпуска.Получается, если график отпусков утверждён в вашей организации с соблюдением сроков — не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (часть первая ст.

123 ТК РФ) — и в нём указаны конкретные даты начала отпуска, ознакомив с таким графиком работников под роспись, вы эти необходимые условия выполните, даже для тех работников, кому вздумается уйти в отпуск с 1 января �.

В этом случае вам уже не нужно будет уведомлять каждого работника персонально в течение года.То есть в данном случае график отпусков, по сути, является этаким «всеобщим уведомлением» всех работников о датах начала их отпусков.Вторая причина, по которой вам нужно знакомить работников с графиком отпусков – если данный документ является локальным нормативным актом.
В этом случае вам уже не нужно будет уведомлять каждого работника персонально в течение года.То есть в данном случае график отпусков, по сути, является этаким «всеобщим уведомлением» всех работников о датах начала их отпусков.Вторая причина, по которой вам нужно знакомить работников с графиком отпусков – если данный документ является локальным нормативным актом.

На этот счёт существуют две точки зрения, подробно данный вопрос я рассматривала в статье Порядок ознакомления с документамиТаким образом, вы можете придерживаться следующей схемы: в графике отпусков указываете точную дату начала отпуска, после утверждения знакомите с графиком всех работников под роспись, и тем самым выполняете требования двух статей ТК РФ – 22 и123. Можете для подстраховки приказ о предоставлении отпуска оформлять за две недели, и тогда ознакомление работника с данным приказом также будет фактом исполнения требования ст. 123.Но из своей практики я знаю, что невозможно соблюдать график в первоначально утверждённом виде, всегда есть изменения.

Поэтому я для себя выбрала компромиссный вариант: после утверждения работники знакомились с графиком, но в течение года за три недели я напоминала им о начале отпуска посредством электронной почты, чтобы в случае каких-то изменений мы успели подготовиться.

При этом норма об уведомлении электронной почтой была закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка. Подробнее об этом вы можете прочитать в статьеЕсли же вы придерживаетесь мнения, что график отпусков не является локальным нормативным актом, и готовы отстаивать свою позицию перед инспекторами ГИТ, вам достаточно иметь в наличии доказательства уведомления работников о начале отпуска – письменно и с соблюдением сроков.Как ознакомить с графиком отпусковКак знакомить с графиком отпусков, законодательство не устанавливает. Возможные варианты:· внести в форму графика дополнительную графу – «Подпись работника об ознакомлении и дата»;· использовать листы ознакомления.

Не забудьте в заголовке указать наименование и реквизиты документа, с которым происходит ознакомление;· вести специальный журнал ознакомления работников с графиком отпусков.

Возможно, в вашей организации используется общий журнал об ознакомлении со всеми локальными нормативными актами, можете использовать его, если это вам удобно.В некоторых организациях вывешивают утверждённый график отпусков на информационных стендах либо размещают на корпоративном портале. Если кроме этого больше не делается ничего, то есть работников не уведомляют за две недели о дате начала отпуска, такая мера не спасёт вас от возможного штрафа за несоблюдение требования ст. 123 ТК РФ.Важно: в случае разделения отпуска на части, переноса по разным причинам, в том числе, из-за отзыва работника из отпуска, кадровики часто забывают уведомлять о начале этой части отпуска, что является нарушением.

Также вам будет интересно:· ·

Пять самых частых ошибок в уже утвержденном графике отпусков и как их исправлять

Сотрудники в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется сотрудникам, гражданским служащим и работникам по их заявлению в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 256 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям.

За сотрудником, гражданским служащим и работником сохраняется место службы (работы), должность на период отпуска по уходу за ребенком. Включение в график женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, зависит от времени нахождения в данном отпуске. Если он только начался, то включать женщину в график смысла нет.

В следующем году она продолжит находиться в отпуске по уходу за ребенком и ежегодный отпуск не получит. Источник: http://domzalog.ru/oznakomlenie-s-grafikom-otpuskov-po-tk-66644/

В каких ситуациях оформляется

бывают случаи, когда сотрудник желает обратиться в судебные инстанции для защиты своих прав. если главная мотивировка его будет в том, что он не был ознакомлен с распоряжением руководителя компании, то акт об отказе ознакомления с приказом будет веским аргументом для того, чтобы суд принял решение не в его пользу.

также бывают ситуации, когда работник физически не может поставить свою подпись в знак соглашения с какой-либо инструкцией. но это случается довольно редко.

как видно, в работе с графиком отпусков нет ничего сложного, однако знание всех нюансов данной процедуры позволит вам всегда быть в ладах с законом и собственными коллегами. желаем вам безошибочного делопроизводства и приятных отпускных дней!

источник: https://hr.superjob.ru/kadrovyj-uchet/nuzhno-li-znakomit-sotrudnikov-s-grafikom-otpuskov-220/ подскажите, обязан ли работодатель знакомить работников с графиком отпусков под роспись?

если да, то в какие сроки и чем это регламентировано? или же достаточно уведомить работника об отпуске под роспись за 2 недели до его наступления? ответ на вопрос: однозначный ответ на этот вопрос законодательство не содержит.

важно также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.

подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями.

в акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника. рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение. источник: https://iskiplus.ru/akt-ob-otkaze-ot-podpisi/

График отпусков по правилам

Как правило, факт ознакомления работника с графиком отпусков далее — ГО подлежит фиксации на бумажном носителе.

В качестве такой бумаги могут выступать:.

Поскольку законодательством это не урегулировано, работодатель сам решает, в каком документе фиксировать подпись работника письмо Роструда отПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: “Локальные нормативные акты” Жижерина Ю.Ю.Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс.

Уголовно—процессуальный кодекс.

Вход для клиентов. Правовые ресурсы Некоммерческие интернет-версии О компании и продуктах Купить систему Пробный доступ Региональные центры Вакансии Вход для клиентов.

Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков

Автор PPT.RU 23 августа 2011 Суть обсуждения Работодатель не позднее чем за 2 недели до нового года обязан утвердить график отпусков на следующий год () . Бывает, что работодатель утвердил график отпусков, но не поставил о нем в известность работников.

И только за 2 недели до начала отпуска уведомил работника о дате начала отпуска. Один из наших читателей поинтересовался, обязан ли работодатель знакомить работников под роспись с этим графиком после его утверждения и может ли работник отказаться уходить в отпуск по графику, если он не был в курсе планов начальства.

АНАЛИЗ СИТУАЦИИ В ТК РФ сказано лишь то, что работодатель должен известить каждого работника об отпуске под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Вместе с тем график отпусков — это документ, принимаемый работодателем в порядке, установленном для локальных нормативных актов, и обязательный как для работника, так и для работодателя. И, как известно, работодатель обязан знакомить работников под роспись с документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Ведь пока работодатель не доведет до сведения работника содержание документа, он не будет обязательным для работника и работник не может его исполнять.

Это нам подтвердили и в Роструде. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ АНОХИН АЛЕКСЕЙ ВАСИЛЬЕВИЧ — Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости График отпусков — это локальный нормативный акт, обязательный для принятия и исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В связи с этим утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. В случае если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его.

С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

То есть работодатель обязан ознакомить каждого работника с графиком отпусков любым удобным способом, но желательно под роспись. А вот отказаться уходить в отпуск и письменно потребовать перенести его на другой срок работник может, только если работодатель:

  1. письменно уведомил его о начале отпуска позднее чем за 2 недели до его начала;
  2. работники моложе 18 лет;
  3. работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;
  4. выплатил ему отпускные позже чем за 3 дня до начала отпуска. Кроме того, могут отказаться уйти в отпуск работники, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, если при составлении графика отпусков работодатель не учел их пожелания. В частности, это:
    • работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;
    • работницы, в скором времени уходящие в декрет;
    • мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
    • работники моложе 18 лет;
    • совместители. ВЫВОД Если вам не нужны конфликты с работниками, то ознакомьте их с графиком отпусков после его утверждения. Ведь это сделать не сложно. И не нужно бояться, что сотрудники начнут возмущаться. Какие работодатель установит сроки ухода работников в отпуск, в такие работники обязаны будут уходить в него (кроме нескольких исключений). Но у работников хотя бы появится возможность спланировать отпуск заранее (купить билеты и путевки). Впервые опубликовано в журнале «Главная книга» 2011, N 15 Шаповал Е.А. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. : СТАТЬИ : СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?
  5. мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
  6. работницы, в скором времени уходящие в декрет;
  7. совместители. ВЫВОД Если вам не нужны конфликты с работниками, то ознакомьте их с графиком отпусков после его утверждения.

    Ведь это сделать не сложно. И не нужно бояться, что сотрудники начнут возмущаться.

    Какие работодатель установит сроки ухода работников в отпуск, в такие работники обязаны будут уходить в него (кроме нескольких исключений). Но у работников хотя бы появится возможность спланировать отпуск заранее (купить билеты и путевки).

    Впервые опубликовано в журнале «Главная книга» 2011, N 15 Шаповал Е.А.

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

    : СТАТЬИ : СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

    Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

    Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Суд: работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков

Приморский краевой суд отказал работнику во взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему в результате неправомерных действий работодателя. Претензии работника сводились к тому, что он не был ознакомлен с графиком отпусков (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля 2018 г.

по делу №/2018). Бесплатная юридическая консультация: Суд указал, что обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена.

Статьей 123 Трудового кодекса на работодателя возлагается обязанность известить работника под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. В каком документе он должен расписаться, ТК РФ не уточняет.

Суд сослался на разъяснения Роструда, в соответствии с которыми в качестве такого документа могут выступать индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске, приказ о предоставлении отпуска (за две недели), лист (ведомость) ознакомления как приложение к графику отпусков, график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников.

Использование любого из этих документов для уведомления правомерно (письмо Роструда от 30 июля 2014 г. №). ФОРМА При этом работник не обращался к работодателю с требованием об ознакомлении с графиком отпусков.

В связи с этим никаких нарушений в действиях работодателя суд не обнаружил. Отметим, что вопрос о необходимости ознакомления работников с графиком отпусков является спорным.

Существует позиция, согласно которой работодатель во исполнение требования ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан знакомить работников с графиком отпусков под роспись, поскольку этот документ обязателен для сторон трудовых отношений и утверждается с соблюдением ст.

372 ТК РФ, в связи с чем является локальным нормативным актом (определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11 ноября 2015 г. №/2015, определение Челябинского областного суда от 24 февраля 2014 г.

№/2014, решение Смоленского областного суда от 15 июля 2014 г. №). Вправе ли работодатель выдать трудовую книжку работнику в последний день перед отпуском, если он увольняется из него?

Ответ в «Энциклопедии решений» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Бесплатная юридическая консультация: По нашему глубокому убеждению, график отпусков не является локальным нормативным актом, поскольку не содержит правовых норм, то есть правил поведения, обязательных для неопределенного круга лиц и рассчитанных на неоднократное применение. Тот факт, что работодатель при утверждении графика отпусков должен соблюсти порядок учета мнения профсоюза, установленный для принятия локальных нормативных актов, график отпусков локальным нормативным актом не делает.

Поэтому ч. 2 ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в данном случае не применяется.

Отдельной нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись, ТК РФ не содержит.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+