Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обязан ли работник участвовать в субботнике

Обязан ли работник участвовать в субботнике

Обязан ли работник участвовать в субботнике

Правомерен ли приказ руководителя организации привлекать работников на субботник раз в год в выходной день? Является ли это принудительным трудом?


Вопрос: В соответствии с локальным нормативным актом — приказом руководителя организации (ООО) работники организации могут раз в год в выходной день, определяемый руководителем организации, привлекаться для участия в субботнике, а именно производить уборку мусора с территории организации, посадку цветов, мытье окон и т.п. Участие в субботнике является общественной работой на добровольных началах и не оплачивается. Работник вправе отказаться от участия в субботнике, но только указав причину отказа в письменном виде.

Правомерно ли применение подобного локального нормативного акта, притом, что наказание за неучастие в субботнике не установлено? Может ли привлечение к участию в подобном субботнике быть признано принудительным трудом?

Ответ: По нашему мнению, в связи с тем, что в рассматриваемом случае угроза какого-либо наказания за отказ от участия в субботнике не предусмотрена, добровольное участие в нем принудительным трудом признаваться не может. При этом указанный в вопросе приказ руководителя организации не подлежит применению, несмотря на то, что наказание за отказ в участии в субботнике не предусматривается, так как подобный приказ противоречит нормам трудового законодательства.

При этом указанный в вопросе приказ руководителя организации не подлежит применению, несмотря на то, что наказание за отказ в участии в субботнике не предусматривается, так как подобный приказ противоречит нормам трудового законодательства. В рассматриваемом случае работодатель в нарушение Трудового кодекса РФ: — во-первых, привлекает работников к работе без их письменного согласия, при этом, напротив, требует при отказе от исполнения приказа письменно указывать причины такого отказа; — во-вторых, работы при проведении ежегодного субботника не соответствуют характеру, предусмотренному указанной нормой, а именно не носят характера непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Обоснование: В соответствии со ст.

4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Под принудительным трудом понимается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития. По нашему мнению, в связи с тем, что в рассматриваемом случае угроза какого-либо наказания за отказ от участия в субботнике не предусмотрена, добровольное участие в нем принудительным трудом признаваться не может.

Кроме того, из пп. «e» п. 2 ст.

2 Конвенции N 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-й сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 04.06.1956) термин «принудительный или обязательный труд» в смысле данной Конвенции не включает в себя мелких работ общинного характера, то есть работ, которые выполняются для прямой пользы коллектива его членами и поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ.

Женеве 28.06.1930 на 14-й сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 04.06.1956) термин «принудительный или обязательный труд» в смысле данной Конвенции не включает в себя мелких работ общинного характера, то есть работ, которые выполняются для прямой пользы коллектива его членами и поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ. Однако необходимо учитывать следующее.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Из ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются выходные дни. На основании ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает письменное согласие работника на работу в выходной день только в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В рассматриваемом же случае работодатель в нарушение указанной нормы: — во-первых, привлекает работников к работе без их письменного согласия, при этом, напротив, требует письменного отказа от исполнения приказа с указанием причин; — во-вторых, работы при проведении ежегодного субботника не соответствуют характеру, предусмотренному указанной нормой, а именно не носят характера непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Как следует из ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Следовательно, указанный в вопросе приказ руководителя организации не подлежит применению, несмотря на то, что наказание за отказ в участие в субботнике не предусматривается, так как подобный приказ противоречит нормам трудового законодательства.

Информация предоставлена справочно-правовой системой «КонсультантПлюс».

Субботник с точки зрения закона

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Однако, такая работа все же возможна, когда нужно срочно сделать заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ст.

113 ТК РФ). В этих случаях работодатель, согласно ст. 153 ТК РФ, должен:

  1. оплатить такую работу в двойном размере.
  2. получить от работников письменное согласие на работу в выходные,

Без согласия работников привлекать их к работе в выходные нельзя.

Тем более, они не должны трудиться бесплатно.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и области +7 (499) 938-51-12, в Санкт-Петербурге и области +7 (812) 425-63-72, по России 8 (800) 511-38-05 По желанию сотрудника руководитель может предоставить ему отгул в любой удобный день.

Тогда работа в выходной подлежит оплате по обычной ставке, а день, когда сотрудник будет находиться в отгуле, не оплачивается. Кроме того, что ТК дает подробную характеристику принудительному труду, следует понимать, что к нему относится. Выполнение работы по принуждению подразумевает собой осуществление труда под угрозой штрафов или других насильственных действий в отношении подчиненного.

Действующий кодекс относит принуждение к следующей разновидности мотивов, которые преследует руководитель:

  • В целях эксплуатации рабочей силы, подразумевается бесплатная основа действий сотрудника.
  • Чтобы не нарушалась дисциплина внутри коллектива.
  • Ввиду дискриминации по расе, половой принадлежности или социального уровня.
  • В качестве наказания, если сотрудник принимал участие в политических митингах, либо устно выражал неприязнь на данную тематику.

ВНИМАНИЕ !!! Посещение субботника — добровольное желание человека, поэтому заставить или пригрозить ему лишением премии незаконно.

Это может повлечь за собой дополнительные проблемы работодателю.

Также не стоит забывать, что привлекать к такому труду нельзя женщин на иждивении, которых есть маленькие дети до трех лет. Также в защищенную группу попадают люди с ограниченными возможностями (инвалидность), у которых имеются письменные противопоказания от врача.

В соответствии с ТК исполнитель должен добросовестно исполнять трудовую деятельность, которая предусмотрена трудовым договором. Субботник не относится к обязательствам подкрепленным договором либо должностной инструкцией.

Особенности оплаты субботника

Одним из наиболее распространенных вопросов в рамках рассматриваемой темы является вопрос о том, должен ли оплачиваться субботник в выходной день работника.

Так, практика демонстрирует, что субботником является специфическое мероприятие по уборке территории, которое проводится, исходя из собственного согласия работников.

Подобная инициатива традиционно не оплачивается, а выход на рабочее место не оформляется никаким документом и не отмечается в табеле. Как следствие, у нанимателя нет никаких оснований оплачивать подчиненному подобный труд. Субботник может быть оплачен только в том случае, если в трудовом соглашении, Положении о премировании или должностной инструкции гражданина прописан конкретный объем оплаты (либо алгоритм исчисления данной суммы).
Субботник может быть оплачен только в том случае, если в трудовом соглашении, Положении о премировании или должностной инструкции гражданина прописан конкретный объем оплаты (либо алгоритм исчисления данной суммы).

Если в должностной инструкции или соглашении субъекта прописывается необходимость участия в субботниках, то наниматель, привлекая такого подчиненного к уборке в выходной день, должен оплачивать подобный труд в двойном объеме относительно среднего дохода работника. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, управленец также может оплатить в обозначенных условиях подчиненному субботник в одинарном объеме, но затем предоставить отгул. Таким образом, субботник в выходной день, зачастую, не оплачивается.

Однако, существует ряд условий, в которых персонал вправе претендовать на оплату за участие в подобном мероприятии. Нанимателям и подчиненным настоятельно рекомендуется детально изучить все положения локальных нормативов и следовать им в своей практической деятельности.

С этим читают С этим читают Заставляют идти на субботник в выходной день — законно лиСубботник на работе: законно ли этоКомандировка в выходной день — как оплачивается в 2020 годуДополнительный выходной день для прохождения диспансеризации

Автор: Князева Ирина Олеговна

(29 голос., средний: 4,40 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  2. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  3. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  4. Пенсионный калькулятор
  5. Онлайн калькулятор НДФЛ
  6. Калькулятор суммы задолженности
  7. Калькулятор среднедневного заработка
  8. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  9. Калькулятор командировочных
  10. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  11. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  12. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  13. Калькулятор расчета страхового стажа
  14. Калькулятор НДС
  15. Калькулятор страховых взносов ИП
  16. Калькулятор налога на имущество организаций
  17. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  18. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  19. Калькулятор пособия по беременности и родам

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  2. Калькулятор пособия по беременности и родам
  3. Калькулятор расчета страхового стажа
  4. Расчет компенсации за задержку зарплаты

Популярное

  1. За неделю
  2. За месяц
  3. Все

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Положение о материальной помощи

Форма 7-травматизм

Ремонт основных средств

Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса

Ипотека для ИП

Профессия музыканта — кто это, плюсы и минусы, зарплата

Творческие профессии — список самых востребованных для разных людей

Денежные премии

Срок хранения первичных документов

Входит ли договор ГПХ в трудовой стаж

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Должностная инструкция исполнительного директора

Типы сотрудников — какие бывают

Обязателен ли коллективный договор в организации

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2020 году

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года

Технический работник: кто это, должностная инструкция

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Программа стажировки

Номенклатура дел отдела кадров

Что делать если работник пропал и не выходит на работу

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Лидерские качества руководителя в управлении

Новые правила проведения медосмотров с 2020 года

Увольнение после декретного отпуска

Почему троечники успешнее отличников

СЗВ-ТД: штраф за несдачу

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Прожиточный минимум в 2020 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Субботник и оплата труда

Традиционно так сложилось, что субботник — комплекс общественно-полезных работ на добровольных началах.

По умолчанию считается, что соответствующий труд не оплачивается, а выход на работу для уборки территорий в выходной день не оформляется внутренним распорядительным документом. У работодателя нет юридических рычагов давления на работника (труд можно назвать «неофициальным», ведь оплаты он обычно не предполагает и проводится без учета трудовой функции работника).

Работник, не подписывая никаких официальных документов и зная специфику такого мероприятия, со своей стороны не может рассчитывать на оплату (кроме случаев, когда активная «корпоративная» позиция в соответствии с положением о премировании подразумевает вознаграждение в форме премии).

Важно! Если в должностные обязанности работника входит участие в субботниках (закреплено в трудовом договоре и должностной инструкции), то, привлекая такого работника в выходной день к работе на законных основаниях, работодатель либо оплатить отработанные на субботнике часы в двойном размере; либо оплатить отработанные на субботнике часы в одинарном размере и предоставить такому работнику «отгул» (ст.

153 ТК РФ).

Error

switch

  1. Twitter
  2. Facebook
  3. VKontakte
  4. OpenId
  5. Anonymously
  6. MailRu
  7. LiveJournal
  8. Google

default userpic When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.

You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
Post a new comment Preview comment Help

  • 4 comments
    1. 4 comments

    2. Имеет ли право начальство приходить на субботники в свои выходные дни?

    2.1.

    Екатерина Начальство, если желает, имеет право тоже придти на субботник)) закон не запрещает Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Да,имеете. А почему нет? Тем более часто начальство получает надбавку за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 2.3.

    Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 2.3. Если начальство считает что их присутствие необходимо, то почему бы и нет, законом это никак не запрещено, поэтому возможно.

    Вам помог ответ? Да Нет 2.4. —Здравствуйте, а кто ему может запретить приходить? Имеет полное право приходить на субботники и в свои выходные дни.

    Удачи Вам, и всего хорошего.:sm_ax: Вам помог ответ? Да Нет 2.5. Конечно же безусловно Имеет право начальство приходить на субботники в свои выходные дни, это его право и дело добровольное, Вам помог ответ? Да Нет 2.6. Начальству никто не может запретить приходить на работу в любое время (в том числе и на субботник).

    Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 2.7. Екатерина. Субботник — дело добровольное.

    Заставить на него выходить никто права не имеет. Само же начальство пусть ходит куда ему угодно. Вам помог ответ? Да Нет 2.8. На субботники может начальство приходить, а может не приходить.

    Спасибо за обращение на наш сайт. Всего хорошего. Вам помог ответ?

    Да Нет

    Субботник: всегда ли требуется согласие персонала

    Ни один работодатель не застрахован от возникновения нештатных ситуаций. Как уже говорилось, в ряде случаев администрация имеет право задействовать персонал в нерабочие дни или выходные без их согласия (согласно ст.

    113 ТК РФ). К таким экстраординарным ситуациям относятся:

    1. глобальная порча имущества (рабочих просят выйти для приведения территории в порядок после пожара или иной ситуации, приведшей к полному или частичному уничтожению производственных мощностей).
    2. аварийная ситуация на производстве (рабочие руки нужны для минимизации последствий);
    3. стихийное бедствие (персонал привлекается для восстановления жизненно важных объектов);

    Наконец, согласие персонала не требуется в случае введения военного или чрезвычайного положения в регионе.

    Во всех других ситуациях работодатель обязан заручиться письменным согласием каждого члена коллектива.

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

    © 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

    р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

    Нормативно-добровольная основа

    Учитывая, что никто не может быть принужден к труду (это следует из Конституции, Трудового кодекса и ряда ратифицированных Беларусью международных соглашений), субботник – безусловно, дело добровольное.В пункте 1 постановления №270 установлено «рекомендовать» государственным органам, а также любым организациям «на добровольной основе» провести республиканский субботник на рабочих местах либо «осуществить благоустройство и приведение в надлежащее состояние мемориальных комплексов, памятников, мест боевой и воинской славы, захоронений Великой Отечественной войны, а также подготовку детских оздоровительных и спортивно-оздоровительных лагерей к летнему сезону». Таким образом, можно работать, как обычно, а можно отправиться на субботник к памятникам или детским лагерям.»Добровольность» проведения субботника предполагает принятие двух независимых решений:1) Организация самостоятельно решает, проводить ли субботник.2) Каждый работник добровольно принимает решение, участвует ли он в нем.Очевидно, что и в любую другую субботу (да и в любой другой день года) наниматель и работники могут договориться о том, что вся полученная прибыль либо вся заработанная зарплата направляются на определенные социально полезные цели.

    По желанию могут быть реализованы и любые другие проекты из сферы корпоративной социальной ответственности. Вместе с тем, добровольный характер «официального» субботника несколько нивелируется настойчивой рекомендацией принять в нем участие. Любопытно, какой процент государственных организаций и органов государственного управления, местного самоуправления решают отказаться от участия в нем?В свою очередь, если наниматель решает провести субботник, то работники, в большинстве своем, видимо, его поддержат.

    Опять же, интересно было бы узнать статистику отказов в ряде учреждений и организаций.

    Ведь если весь коллектив в едином порыве пойдет работать в выходной, а отдельный индивид откажется – этот человек ничего не нарушит, но какой-то осадок может остаться.И вместе с тем и для нанимателя, и для работника участие в субботнике – дело абсолютно добровольное. Отдельно стоит отметить, что если кому-то не повезло и он не может поучаствовать в субботнике, поскольку 18 апреля для него рабочий день, есть возможность написать заявление о добровольном удержании и перечислении заработной платы за этот день.

    Можно идти или нужно идти

    Давайте теперь рассмотрим правовые основания обязательности присутствия и участия работников учреждений на субботниках. Действующее законодательство устанавливает следующее.

    Так, 37 статья Конституции РФ говорит о том, что труд российского человека является свободным. Любой гражданин Российской Федерации может абсолютно свободно, и без каких-либо ущемлений и притеснений полноправно применять свои трудовые способности и возможности. В этой же статье сказано, что труд работника по принуждению с чьей-либо стороны в России вне закона.

    Трудовой Кодекс РФ помимо того, что повторяет требования о недопустимости принудительного труда, еще и дает конкретное определение того, что следует считать таким трудом. Принудительным трудом считается выполнение любого вида работ под угрозами каких-либо наказаний или же насильственных воздействий на работника.

    В качестве целей и мотивов воздействий на сотрудника со стороны работодателя, кодекс выделяет следующие:

    1. чтобы дискриминировать своего работника по признаку расы, пола, социальной принадлежности и т.д.
    2. для поддержания дисциплины на предприятии;
    3. как наказание за участие работником в проводимой забастовке, либо публичного выражения личных взглядов в сфере политики;
    4. как рабочую силу (нередко бесплатную) в интересах организации;

    Выйти на работу в выходные либо нерабочие праздничные дни работодатель может обязать работников в сфере творчества, людей, связанных с кинематографией, профессиональных спортсменов, членов видеосъемочных коллективов, работников театра, цирка, СМИ на основании перечня категорий работников, которые финансируются из бюджета страны.

    Привлекать всех остальных работников к рабочим обязанностям, что в выходные, что в праздничные дни, допустимо только с письменного согласия, полученного от работника. Также, руководителю организации следует знать, что женщины, имеющие детей до 3 лет, и инвалиды не могут быть привлечены к такому труду, при наличии медицинских противопоказаний. К тому же эта категория работников должна быть ознакомлена под роспись с правом об отказе выходить на рабочее место в праздничные и выходные дни.

    3. Имеет ли право многодетная мать не принимать участие в субботнике?

    3.1.

    Наталья Владимировна ! конечно имеет если не с кем оставить детей!

    Вам помог ответ? Да Нет 4. Скажите пожалуйста: собственник жилья (ТСЖ) должен оплачивать субботник, в котором не принимал участие? И услуги банка при оплате коммунальных платежей?

    4.1. УСлуги банка взимаются только по решению конкретного банка. Поэтому данный вопрос вам выяснять только в банке.

    Что касается уплаты «нкеучастия» в субботнике, по данному вопросу должно быть решение общего собрания ТСЖ. Если такое решение принято, вы обязаны его исполнять. Вам помог ответ? Да Нет 5. Я являюсь работающим (специалист сельской администрации) инвалидом третьей группы — бронхиальная астма.

    Могу ли я отказаться принимать участие в субботниках по благоустройству, так как у меня обостряется болезнь.

    5.1. Вообще участие в субботниках это дело сугубо добровольное, конечно можете отказаться, никто не в праве Вас заставить принимать участие в субботниках, ТК РФ это не обязывает. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. В данном случае субботники приглашают только на добровольном основе.

    Если у вас есть основание не идти можете не посещать. Вам помог ответ? Да Нет 6. Меня интересует следующее: у нас на работе в КГБУЗ Богучанская РБ 29.04.16 г.

    Субботник я не могу принять участие так как еду к ребенку на кладбище, в другой поселок. Обязана ли быть на субботнике?

    6.1. Нет не обязаны это добровольное занятие Вам помог ответ? Да Нет 6.2. нет. субботник- дело добровольное, если это не рабочий день. Если рабочий, то обязаны. Вам помог ответ?

    Да Нет 6.3. Если по графику у вас в пятницу 29 апреля выходной день то вы конечно не обязаны быть на субботнике Вам помог ответ? Да Нет 7. Работаю в воинской части гражданским специалистом.

    Командир в/ч постоянно привлекает нас к то к спортивным соревнованиям в выходной день, то к субботникам (тоже в выходной день).

    Мы принимаем также участие в тревогах. Нас могут разбудить в 4 часа ночи и мы обязаны через 2 часа быть в части, невзирая на то, что у многих маленькие дети.

    Правомерны ли действия командира? Куда нам обращаться, если он не прав? 7.1. На вас распространяется ТК РФ, и поэтому все командирские приказы за пределами графика работы не имеют юридического значения.

    Вам помог ответ? Да Нет 8. следующий: я не смогу принять участие в субботнике по состоянию здоровья нужно ли подтверждать это медицинской справкой. 8.1. Ольга Валентиновна, субботник -дело добровольное , работодатель не имеет права Вас принудить к работе на субботнике , ничего подтверждать ненадо мед.

    справкой Вам помог ответ? Да Нет 9. Имеют ли право студенты техникума отказаться участвовать в субботнике, организуемом администраций города. В субботнике на территории техникума они принимают активное участие.

    Спасибо. С уважением, Светлана.

    9.1. имеют право вообще не ходить на субботники Вам помог ответ?

    Да Нет 10. Прошу Вас ответить на мой вопрос. Имеет ли право руководитель ДОУ издать приказ об обязательном участии педагога в субботнике, или мероприятии по уборке территории. СПАСИБО! 10.1. Субботники регламентируются внутренними документами учреждения (правила, приказы, положения).

    Вам помог ответ? Да Нет 11. Работодатель Детского учреждения в обязательном порядке заставляет выйти на субботник, по причине своего дня рождения выйти не могу, но приняла участие, принесла декоративные срубы для украшения площадки.

    Как мне быть, не хочется ругаться, но меня тоже не хотят понять. 11.1. принуждать выйти на субботник не имеют право Вам помог ответ?

    Да Нет 12. Каким официальным законодательным документом я могу обосновать свой отказ от участия в субботнике в образовательном учреждении (училище)? 12.1. Начать, думаю, следует с того, что работа, которая будет осуществляться на субботнике, не имеет никакого отношение к той трудовой функции, которая обозначена в Вашем трудовом договоре (контракте). Отсюда первый довод в Вашу пользу: согласно статье 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

    Второе. Статьей 113 Трудового кодекса РФ установлен запрет на работу в выходные дни (ведь суббота у Вас выходной день?).

    Исключение составляют следующие случаи: необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (только с письменного согласия работника); предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (без согласия); предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества (без согласия); выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (без согласия).

    Руководители нередко забывают, что участие в субботнике является общественной работой на добровольных началах.

    За это не предусмотрено начисление заработной платы по основному месту работы. Не выход в этот день на субботник не может влечь дисциплинарную и иную ответственность. Вам помог ответ? Да Нет 13. Меня зовут Олеся.

    Я закончила 11 класс в школе и сегодня получила из нее характеристику. Я считаю что то,что эта характиристика не совсем адекватная. В ней осуждается мои общения с друзьями поддерживает отношения с одной одноклассницей и их дружбой назвать нельзя.

    Написано что не принимала участие в школьных субботниках (всего 2 раза, на остальных была). Что я могу сделать, с тем что они написали меня не куда не примут.

    13.1. Нужно обратиться с жалобой в управление образованием.

    Вам помог ответ? Да Нет 14. Является ли участие студента в субботнике обязательным? Могут ли на самом деле применять дисциплинарные меры воздействия в случае не посещения субботника?

    14.1. Субботник — добровольный и безвозмездный труд, а соответственно привлекать к ответственности за невыход на субботник нет правовых оснований. Законом об Образовании в РФ (273-ФЗ) это не предусмотрено.

    Вам помог ответ? Да Нет 15. Я безработная и стою в Центре занятости. Меня обязывают принять участие в субботнике. Правомерно ли это? 15.1. Нет конечно — откажитесь Вам помог ответ?

    Да Нет 16. Живу в 4-х этажном многоквартирном доме, у некоторых жильцов имеются собаки, которых они выгуливают прямо под окнами на зеленой зоне (собираясь по 3-4 человека+соответствующее кол-во собак, к тому же к ним присоединяются жильцы с собаками с соседних домов). В результате вся придомовая территория в экскрементах, ребенка не возможно отпустить поиграть.

    Как можно повлиять на собачников, в субботниках никто из них участия не желает принимать. 16.1. Нужно посмотреть есть ли у вас муниципальный нормативный акт по поводу выгула собак, если нет, то к сожалению можно только взывать к совести собчников Вам помог ответ? Да Нет 17. Жильцы дома хотят организовать Субботник на детской площадке во дворе так как там сейчас разруха сломаны качели, скамейки, тренажеры, кругом грязь.

    И незнаем как согласовать с управляющей компанией в какой форме должен быть бланк, хотели бы назначить на тот день когда по плану у УК и вместе с ними принять участие. 17.1. Можете не согласовывать- этого делать не обязательно. Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

    Обращайтесь в УК. Никакого «бланка» нет и быть не должно.

    Обращайтесь в свободной форме.

    Вам помог ответ? Да Нет 18. Имеет ли право центр занятости привлекать безработных к участию в субботниках за оплату без их согласия?

    18.1. Как вы без их согласия их привлечете? Вам помог ответ? Да Нет 19. Хочу знать обязан ли сторож детского сада принимать участие в субботнике если этого не оговорено в договоре?

    19.1. Никто не обязан принимать участие в субботнике. У Вас нет такой обязанности по ТК.

    Вам помог ответ? Да Нет 20. Имеют ли право учащиеся школы отказаться от участия в субботниках за территорией школы и и даже на выездных субботниках?

    20.1. Конечно могут! Колхоз — дело добровольное (хош, вступай, не хош — застрелим)))) Вам помог ответ? Да Нет 21. Имеет ли право ВУЗ отчислить студента за его отказ от участие в общественных мероприятиях, например в городском субботнике? При отличной успеваемости. 21.1.

    Для ответа на данный вопрос необходимо изучить внутренние локальные акты Вашего ВУЗа, которые обязывают Вас принимать участие в общественных мероприятиях.

    Если таковых нет, то требование ВУЗа незаконно.

    Однако, на мой взгляд, даже если данные локальные акты и есть, то отчисление студента, по данному основание-нарушение его прав.

    На основании вышеизложенного могу сделать вывод о невозможности отчисления студента из ВУЗа (тем более при отличной успеваемости) за его отказ от участия в общественном мероприятии. Вам помог ответ? Да Нет 22. Обязаны ли принимать участие школьники в субботнике, устраиваемом администрацией школы.

    22.1. Обязаны ли принимать участие школьники в субботнике, устраиваемом администрацией школы. Алеся, а вы предлагаете школьников заменить на их родителей, конечно же обязаны.

    что за вопрос. Вам помог ответ? Да Нет 23. У нас директор издал приказ, так четко сказано, что мы обязаны прийти в субботу и принять участие в субботнике. Я бы хотела узнать что будет если не приду, имеет ли директор право уволить меня?

    Это ведь выходной день? Какую статью я могу ему назвать что бы он хорошенько подумал прежде чем заставлять людей работать в свой законный выходноЙ? 23.1. Если не придете никто вас за это не уволит. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я ИП арендую помещение в торговом комплексе, арендодатель заставляет выходить на субботник и делать уборку территории вокруг торгового центра.

    В том случае если я не приму участие в субботнике, мне пообещали, что опечатают мой магазин (помещение, которое я арендую) и расторгнут договор аренды. Законно ли это? 24.1. Нет, это незаконно! Нормы права. КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 34 1.

    Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

    Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. Статья 55 3. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

    Статья 56 3. Не подлежат ограничению права и свободы, предусмотренные статьями 20, 21, 23 (часть 1), 24, 28, 34 (часть 1), 40 (часть 1), 46 — 54 Конституции Российской Федерации. Вам помог ответ? Да Нет 25. Мировой судья вынес судебное решение об оплате взносов и штрафов за пропуски субботников и дежурств.

    Я работаю в другом городе о чем есть временная прописка, в городе появляюсь на короткий срок и поэтому не имею физической возможности принять участие в субботниках. Законны ли требования кооператива о взыскании штрафов за субботники и дежурства, законно ли вынесенное решение судьи о взыскании этих штрафов с меня.

    25.1. Неизвестно. Но если они установлены решениями кооператива, принятыми в установленном уставом порядке, то законно. Оспорить — пишите апелляцию, если имеются основания.

    Вам помог ответ? Да Нет 26. Законно ли удерживать с заработной платы работников (учителей школы) однодневную зарплату из-за субботника, не смотря на то, что принимали активное участие в субботнике и к тому же, ещё не пришло время Всероссийского субботника.

    26.1. Такие удержания незаконны., поскольку не предусмотрены ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я оформила право собственности на дачный участок в апреле 2011 г. Прежнийсобственник в 2010 году не вел дачное хозяйство на данном участке.

    В СНТ предусмотрены субботники, в случае не участия в них берется плата. Сейчас председатель заставляет меня заплатить долг за субботники 2010 года, в которых прежний собственник моего участка не принимал участия и не платил за них.

    Законно ли это? спасибо за ответ.

    27.1. Однозначно НЕ ЗАКОННО. Вы не обязаны платить долги за кого — то.

    Вам нечего за это, в принципе, переживать, поскольку прав у правления почти никаких, в суд они не подадут, а подадут, — проиграют ОДНОЗНАЧНО. С уважением, Николай Васильев.

    Вам помог ответ? Да Нет 28. Группа студентов отказалась от участия в субботнике.

    Им объявили выговор с занесением в личные дела. Это законно? 28.1. Светлана, все зависит от локальных нормативных актов, например, от содержания устава ВУЗа, договоров с ним и т.п.

    Вам помог ответ? Да Нет 29. Как можно юридически грамотно отказаться от участия в субботниках (месячнике по уборке территории).

    Есть ли какие-то законодательства по этому поводу?

    29.1. Принудительный труд в нас в стране запрещён Конституцией.

    Можете сослаться на неё. С уважением Вам помог ответ? Да Нет 30. За не выход на субботник работнице был объявлен выговор и лишена премии на 100%.

    Объяснение с работника не взяли. В приказе даже нет основания.

    На ранее проводившихся субботниках она всегда принимала активное участие. Может ли быть хоть какое законное основание для такого приказа? 30.1. В данной ситуации Вам надлежит обжаловать данный приказ как незаконный.

    Сукбботник по определению В.И.

    Ленина — добровольный и безвозмездный труд, а соотвественно привлекать к отвественности за невыход на субботник нет правовых оснований Вам помог ответ? Да Нет

    Поработали – рассчитайтесь

    Уборка территории, вывоз мусора и высадка растений – дело хорошее. Но, как и любое другое хорошее дело, все это требует оплаты со стороны работодателя.

    За участие в субботнике . Причем независимо от того, что там пропишет в локальных актах сам работодатель.Если работодатель говорит вам, что субботник – добровольное мероприятие и оплате не подлежит, знайте – вас пытаются ввести в заблуждение. Если субботник проводится в выходные дни, то он оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Лишил работников права на их законный выходной – будь добр оплатить!Если же субботник организуется в рабочее время, он будет считаться дополнительной работой по другой профессии (должности).

    За эту работу согласившимся сотрудникам также полагается доплата в размере, установленном коллективным договором (ст. 151 ТК РФ).Более подробно о субботниках и о том, что говорит о них закон — .

    Нормативная база проведения субботников

    Трудовое законодательство не запрещает организацию и проведение субботников. При этом привлекаться могут все сотрудники компании, включая тех, чьи должностные обязанности никак не связаны с уборкой территорий.

    Так, субботники являются общественно полезной деятельностью. Со своей стороны управленец может только инициировать данную процедуру и пригласить подчиненных принять в ней участие.

    Принуждение (как физическое воздействие, так и моральное давление) противозаконно со стороны управленца.

    Данное положение регламентируется ст. 4 ТК РФ. В свою очередь, в соответствии со ст.

    8 ТК РФ, локальные нормативные акты не могут противоречить нормам, установленным в федеральном трудовом законодательстве и иных правовых постановлениях, и, как следствие, не могут ухудшать ни финансовое состояние сотрудника, ни причинять вред его здоровью. Следовательно, даже если управленец опубликует указ, в рамках которого посещение субботника станет обязательным для всех сотрудников, норматив не сможет вступить в полную юридическую силу, так как противоречит требованиям ТК РФ. ТК РФ не содержит в себе четкого и однозначного определения субботника.

    Как следствие, практически все аспекты данного мероприятия должны регламентироваться самостоятельно управленцем в рамках предприятия. В обстоятельствах, если субботник назначен на выходной для персонала день, сотрудники имеют полное право отказаться от выхода на работу. Более того, наниматель не вправе угрожать работникам какими-либо санкциями, привлечением к дисциплинарной ответственности и штрафами.

    Применение вышеобозначенных мер будет расценено как нарушение прав сотрудников, вследствие чего руководитель компании будет привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Предполагается, что управленец не вправе, в рамках ст. 60 ТК РФ, требовать от подчиненного исполнения тех обязанностей, которые не зафиксированы в его трудовом соглашении и/или должностной инструкции.

    Впрочем, исходя из ст. 113 ТК РФ, даже если у гражданина в его трудовом соглашении проставлена отметка о том, что лицо обязано принимать участие в субботниках, то осуществление данного мероприятия в выходной день без его согласия неправомерно. Однако если рассматриваемая обязанность внесена в соглашение с субъектом, а субботник организовывается в рамках рабочего дня кадра, то игнорирование данного мероприятия будет расценено как неисполнение своих рабочих обязанностей.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +