Бесплатная горячая линия

Главная - Трудовое право - Нужно ли делать уведомление при увеличении должностного оклада

Нужно ли делать уведомление при увеличении должностного оклада

Как оформить изменение оклада

29 августа 2011 Автор КакПросто! Иногда случается в жизни работников любого предприятия такой приятный момент, как повышение оклада. Такое счастье может свалиться на их голову в двух случаях: если, работника повысили (перевели на другую должность с большей оплатой) или ему просто (планово или внепланово) решили поднять оплату труда.

Что касается уменьшения оклада – эта печальная ситуация довольно трудна с точки зрения правильного ее оформления. Но, тем не менее, кадровому работнику в обоих случаях нужно знать, как оформить изменение оклада документально. Статьи по теме:

Вопрос «Как заработать реально деньги в интернете?» — 6 ответов Вам понадобится

  1. лицевой счет работника Т-54
  2. образец дополнительного соглашения к трудовому договору
  3. личная карточка работника Т-2
  4. знание делопроизводства
  5. трудовая книжка работника
  6. унифицированная форма Т-5 (Т-5а)
  7. трудовой договор с работником

Инструкция 1 Если работника перевели на другую должность с большей оплатой труда, оформление изменения оклада происходит параллельно с переводом на другую должность.

В этом случае кадровик должен сделать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. В соглашении нужно прописать, что работник переводится на новую должность и указать новую сумму оплаты труда.

На основании этого соглашения делается приказ о переводе на новую должность (унифицированная форма Т-5 или Т-5а), в котором указывается и новый оклад. При оформлении перевода работника на другую должность с повышением оклада не забудьте внести запись о переводе (но не об изменении оклада!) в трудовую книжку работника.

2 Если работник остается на прежней должности, то нужно понять – изменяется ли оклад данного конкретного работника или же изменение оклада касается должности, которую он занимает. Эти случаи предусматривают разные алгоритмы действий для документального оформления изменения оклада. 3 В случае если изменения оклада касаются должности, которую занимает работник, необходимо сделать приказ об изменении штатного расписания, а затем приказ об утверждении нового штатного расписания с новым окладом.
3 В случае если изменения оклада касаются должности, которую занимает работник, необходимо сделать приказ об изменении штатного расписания, а затем приказ об утверждении нового штатного расписания с новым окладом.

После этого делается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником и приказ о повышении оклада на основании этого соглашения.

Для данных приказов унифицированных форм не существует. 4 Если оклад повышают непосредственно работнику, то начинается все со служебной записки непосредственного руководителя работника на имя генерального директора.

В этой записке обосновывается необходимость повышения оклада.

На основании завизированной генеральным директором записки, кадровый работник оформляет дополнительное соглашение к договору с работником. А уже на основании дополнительного соглашения делает приказ о повышении оклада. Данный приказ и служебная записка оформляются в свободной форме с проставлением всех реквизитов, принятых правилами делопроизводства для данного вида документов.

5 Теперь поговорим о неприятной для работников ситуации изменения оклада в сторону уменьшения. В трудовом кодексе прописан ряд причин, которые позволяют работодателям уменьшить оклад.

Среди этих причин могут фигурировать только те, которые связаны с изменением условий труда – организационными или технологическими. В качестве таких условий могут выступать изменения техники и технологии на производстве, усовершенствование рабочего места (подтверждается аттестацией рабочих мест), реорганизация структуры производства.

При этом для изменения оклада в сторону уменьшения должен снизиться объем, сложность работы или трудозатраты работника. Иначе вы рискуете ухудшить положение работника, а это согласно Трудовому кодексу недопустимо. На практике осуществить и правильно оформить уменьшение оклада достаточно сложно.

Во-первых, вы должны на все изменения рабочего процесса иметь документальное подтверждение, что как раз и является в большинстве случаев камнем преткновения при оформлении уменьшения оплаты труда. Кроме того, должны быть приказы на изменение штатного расписания и его утверждение.

Во-вторых, вы должны за два месяца (статья 74 ТК РФ) уведомить работника в письменном виде под роспись о том, что ему грозит.

Если работника такие условия не устроят, то работодатель должен будет предложить ему другую подходящую работу. Если и это не удовлетворит работника, то он вправе «покинуть» вашу организацию.

Если работник согласен, то делается дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о понижении оклада. Обратите внимание Соглашением к трудовому договору должно быть оформлено как понижение, так и повышение оклада. Если в вашей организации принято ежегодное повышение оклада и вы хотите избежать создания лишних документов, можно при заключении договоров с работниками включать туда пункт о ежегодном повышении оклада на определенную сумму или процент (от уже установленного оклада).
Если в вашей организации принято ежегодное повышение оклада и вы хотите избежать создания лишних документов, можно при заключении договоров с работниками включать туда пункт о ежегодном повышении оклада на определенную сумму или процент (от уже установленного оклада).

Однако, помните, что даже в этом случае в обязательном порядке нужно делать приказы о повышении окладов и вносить сведения в формы Т-2 и Т-54. Полезный совет Изменения оклада (и сведения о переводе на другую должность) обязательно вносятся в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2). Сведения об изменении оклада вносятся также в лицевой счет работника (унифицированная форма Т-54).

Источники:

  1. Как оформить повышение зарплаты
  2. как внести изменение об изменении окладов
  3. Трудовой кодекс РФ

Совет полезен?

Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Оформляем повышение заработной платы

После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание.

Таким образом: Если сотрудник согласен на повышение оклада, то официально за два месяца уведомлять сотрудника не нужно. Изменения оформляем доп. соглашением и приказом о внесении изменение в штатное расписание (основание ст. 72 Трудового Кодекса РФ). Если же сотрудник не согласен, то Вам необходимо провести более трудоемкую работу, которая не предполагает получения согласия от работника.Следовательно, в данном случае уведомить за два месяца сотрудника о повышении заработной платы нужно (основание ст.

74 Трудового Кодекса РФ).

Как уведомить работника

Если работодатель обоснованно имеет право снизить оклад работника по указанным выше причинам, он должен предупредить работника не позднее чем за 2 месяца. Предупреждение оформляется в виде уведомления, в котором указываются предстоящие изменения определенных сторонами условий трудового договора и причины, обусловившие такие изменения.

Когда нельзя изменять оклад

ВНИМАНИЕ! В некоторых случаях изменение оклада в меньшую сторону недопустимо.

Например, нельзя снижать оклад при изменении работодателем трудовой функции подчиненного – если требования сократились вследствие того, что начальство решило в одностороннем порядке снизить объем работы по должностной инструкции сотрудника. Существуют и другие ограничения – все они прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Образец уведомления об изменении должностного оклада

Если новые условия труда не устраивают работника, работодатель (согласно ст.

74 Трудового кодекса РФ) должен предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника, нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу, к выполнению которой у работника не имеется медицинских противопоказаний).

Предложение в письменной форме также вручается сотруднику лично, под расписку.

Обычно такой документ представляет собой список подходящих вакансий с указанием должностных окладов; при этом работодатель обязан включать в него только вакансии, которыми он располагает в пределах административно-территориальных границ населенного пункта.

Основанием для предложения вакансий в другой местности, согласно ст.

74 Трудового кодекса РФ, может служить только соответствующий пункт, изначально прописанный в коллективном договоре, трудовом договоре или соглашении. Если ни одна из предложенных работодателем вакансий не устраивает работника (или организация не располагает подходящими вакансиями), трудовой договор с ним подлежит прекращению (основание – п.

7 ст. 77 Трудового кодекса РФ).Все образцы, представленные в сервисе регулярно обновляются и соответствуют требованиям законодательства.

Когда нет согласия на уменьшение оклада

Часто можно встретить ситуацию, когда сотрудник отказывается принять предложение о снижении своей оплаты.

В таких случаях руководитель предприятия обязан предоставить все имеющиеся другие вакансии, которые соответствует профессиональным характеристикам данного работника. Если же предложения о переводе не удовлетворяют интересы сотрудника, то его увольняют:

  1. по собственному желанию.
  2. по причине отказа от всех предоставленных вариантов работы, подходящих ему;

Уведомление составляют отдельно на каждого работника. Предоставление других рабочих мест можно предложить в рамках этого же уведомления.

Если сотрудник дает отказ от предложенной работы или на предприятии нет соответствующих вакансий, то трудовой контракт прерывают согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. При освобождении от должности организация обязана выплатить:

  1. возмещение за неиспользованные отпускные дни;
  2. выходное пособие, соответствующее средней заработной плате за 2 недели.
  3. заработанный оклад на момент прекращения действия трудового договора;

Далее показан примерный образец уведомления об изменении оплаты труда 2020 года: Общество с ограниченной ответственностью «Гуру» 105318, г. Москва, ул. Ткацкая, д. 7, к.

4 ИНН 7719777888 / КПП 771901001 20 апреля 2020 года Бухгалтеру по расчётам с поставщиками Е.А.

Широковой Уведомление № 15/04-19 Уважаемая Елена Алексеевна!

Настоящим уведомляем Вас, что в связи со структурной реорганизацией ООО «Гуру» (решение единственного участника от 17.04.2019 № 10-у) и на основании изменения штатного расписания (приказ от 18.04.2019 № 19-шт) размер должностного оклада на позиции «бухгалтер по расчётам с поставщиками» с 03 июля 2020 года составит 55 000 рублей. Просим подтвердить своё согласие на изменение должностного оклада соответствующей записью в настоящем Уведомлении. Также уведомляем, что в настоящее время в ООО «Гуру» открыта вакансия помощника главного бухгалтера с должностным окладом в 64 000 рублей, на которую Вы можете быть переведены.

Свое согласие на перевод просим подтвердить соответствующей записью в настоящем Уведомлении.

В случае Вашего отказа от изменения должностного оклада, а также предложенного перевода, трудовой договор с Вами будет расторгнут 03.07.2019 года на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Генеральный директор____________Краснов____________/В.В.

Краснов/ Отметка о вручении Уведомления: _______________________________ _______ _______ ________________ (дата) (подпись) (расшифровка) Отметка о согласии/несогласии на изменение должностного оклада: _______________________________ _______ _______ ________________ (дата) (подпись) (расшифровка) Отметка о согласии/несогласии на перевод: _______________________________ _______ _______ ________________ (дата) (подпись) (расшифровка) Также см.
Краснов/ Отметка о вручении Уведомления: _______________________________ _______ _______ ________________ (дата) (подпись) (расшифровка) Отметка о согласии/несогласии на изменение должностного оклада: _______________________________ _______ _______ ________________ (дата) (подпись) (расшифровка) Отметка о согласии/несогласии на перевод: _______________________________ _______ _______ ________________ (дата) (подпись) (расшифровка) Также см. «». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Увеличение ставки в связи с повышением

В этом случае процедура увеличения происходит параллельно с переводом на новую должность. Оформляется доп. соглашение с сотрудником, в котором указывается наименование новой специальности и размер вознаграждения за труд. На основании подписанного сторонами соглашения издается приказ о переводе на новую должность по установленной форме Т-5 или Т-5а.

В нем следует указать размер увеличенной ставки. В трудовую книжку сотрудника кадровик вносит сведения о переводе.

2. Образец уведомления об изменении системы оплаты труда, пожалуйста.

Спасибо.

2.1. Елена,Уведомление Ф.И.О. (кому), должность

«Об изменении существенных условий трудового договора»

Уважаемая Ф.И.О.!

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что с «__»____.200_ г. в связи с изменением организационных условий труда (введение в действие нового штатного расписания), у Вас произойдет изменение существенных условий трудового договора № ____ от «__» _____ 200_ года, а именно: 1.

Должностной оклад: _____ руб. Просим Вас сделать отметку о согласии (несогласии) с вышеперечисленными изменениями и передать его в отдел кадров. Генеральный директор Ф.И.О. Уведомление об изменении существенных условий трудового договора мне вручено.

вот как то так. Вам помог ответ?

Да Нет 3. Получили постановление с Правительства РБ №458 от 19.09.2018 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников госуд.

Уреждений образования, подведомственных Министерству образования РБ». Вопрос: подскажите нужно ли нам заключать доп. соглашение с пом. воспитателями и уведомлять их за 2 мес. И не могли бы Вы помочь в составлении уведомления и доп. соглашения к ТД. Заранее спасибо. 3.1. Составить допсоглашение и уведомление — возможно!

3.1. Составить допсоглашение и уведомление — возможно! Но это работа платная! Обращайтесь! Вам помог ответ? Да Нет 4. На предприятии уведомляют об изменении формы и оплаты труда, в чем заключаются изменения в уведомлении не прописано, ссылаясь на ТК,через два месяца грозят расторжением трудового договора.

На деле изменения такие, индивидуальная форма труда превращается в бригадную и соответстветственно оплата будет по конечному результату, то есть заработная плата не будет выплачиваться в полном объеме. Законно ли это и какие мои действия в данном случае? 4.1. Вас уведомляют об изменении условий труда.

В соответствии со — работодатель должен уведомить об этом работника письменно за 2 месяца, что, как вы пишите и было сделано. Без анализа текста уведомления трудно судить о его законности. Если не идти по пути признания незаконными самих мероприятий работодателя (при наличии для этого оснований), то варианта 2: — вы соглашаетесь на изменение условий труда через 2 месяца и продолжаете работать, но уже в новых условиях; — вы не соглашаетесь на изменение условий труда и через 2 месяца работодатель вас увольняет по пункту 7 части первой , с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка — .

Вам помог ответ? Да Нет 5. Нужно ли вручать работнику уведомление за 2 месяца об изменении оплаты труда (окладов)? Читала, что при увеличении не нужно, а при уменьшении надо. Как мне быть? Спасибо. 5.1. При увеличении вручаете копию приказа, в котором указано с какого числа и какая будет зарплата, либо дополнительное соглашение к трудовому договору.

При уменьшении размера зарплаты обязаны письменно уведомить работника за 2 месяца. Вам помог ответ? Да Нет 6. Можно ли уведомить работников через приказ об изменении условий оплаты труда?

Или нужно все таки уведомлять личным уведомлением каждого работника? 6.1. уважаемый посетитель! Необходимо уведомлять персонально КАЖДОГО работника Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Вам помог ответ? Да Нет 6.2. В законе не указан порядок, можете издать приказ и подписать работниками .

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вам помог ответ? Да Нет 7. У меня на руках 3 уведомления об изменении условий труда с различными датами: июнь, август и сентябрь. Каждый раз вручая следующее уведомление работодатель указывал, что спустя 2 месяца после вручения у меня будет установлен новый оклад (существенно уменьшенный).

Причиной уменьшения является «принятие» приказа об утверждении положения об оплате труда в организации. Меня заставляют подписать дополнительное соглашение. За отказ грозят уволить по ст.77 п.7.

ч.1. Законно ли требование работодателя.

7.1. В целом законно (), но в каждом случае у работодателя должны быть уважительные организационно-технические причины на уменьшение зарплаты. Причем «нет денег» причиной не является, если вы работаете так же — платить должны так же как раньше.

А вот если работодатель ухитрился уменьшить вам объем работ и в связи с этим платит меньше — тогда, к сожалению, он в своем праве. Вам помог ответ? Да Нет 8. Скажите, при работе без трудовой книжки имеет ли право ИП, заключивший со мной трудовой договор с оговоренной зарплатой, вносить изменения в условия оплаты труда без моего уведомления об этом заранее, вынуждая тем самым уволиться?

И если нет, то какой штраф к ИП применим? 8.1. В соответствии с Гражданским кодексом, любое одностороннее изменение, в том числе и трудового договора, считается не законным.

Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Вносить в одностороннем порядке изменения в трудовой договор без предупреждения не менее, чем за 2 месяца до даты таких изменений, работодатель не вправе. Вынуждение написать заявление на увольнение тоже не допускается.

Если вы не согласны на работу на новых условиях, вас должны уволить по сокращению штата и выплатить вам все суммы заработной платы и компенсаций, выходного пособия.

Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Всегда рад Вам помочь! Вам помог ответ?

Да Нет 9. Изменение оплаты труда с 01.08.2016 г. уведомления не дали после обращения в ГИТ сделали перерасчет за август, сентябрь в декабре 2016.

Теперь предлагают в январе 2017 г. подписать уведомления «задним» числом от 01.10.2016 г.

Имеем ли право отказаться и требовать уведомления от января 2017 г. т.е. по факту выдачи. 9.1. Отказывайтесь подписывать документы задним число, действия работодателя незаконны.

Пора в прокуратуру с жалобой обращаться. Вам помог ответ? Да Нет 10. Если можно пришлите правильный текст уведомления об изменении в оплате труда с 01.01.2017 г педагогам в школе. Спасибо. 10.1. Если можно пришлите правильный текст уведомления об изменении в оплате труда с 01.01.2017 г педагогам в школе.—составление документов платная услуга —изучите —должны быть основания.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Если можно пришлите правильный текст уведомления об изменении в оплате труда с 01.01.2017 г педагогам в школе. Спасибо. Вы, по всей видимости, начальник отдела образования и хотите преподнести всем своим педагогам подарок на Новый Год. Похвально, что Вы обращаетесь на бесплатный сайт за бесплатной помощью.

Похвально, что Вы обращаетесь на бесплатный сайт за бесплатной помощью. Мы тут спим и видим, как бы доставить удовольствие высокому начальству, быстро и бесплатно.

:sm_ag: Вам помог ответ? Да Нет 11. Работнику направлено уведомление об изменении условий оплаты труда (понижении з/п), которое он получил 07 июня.

Он направил нам ответ об отказе продолжить работу в данных условиях 20 июля. Отсчитываем два месяца как работник получил уведомление и увольняем 07 августа 2016 года.

Но, 07 августа это воскресенье, как быть: увольняем т.к. этот срок определен ТК или надо перенести дату увольнения на 08 августа понедельник?

Это важно, потому что от этого меняется выплата при увольнении.

11.1. В вашей ситуации уволить нельзя раньше 7 августа, а позже можно уволить когда угодно, и 8, и 9 и так далее.

Ситуация, аналоичная при увольении по сокращению. Естественно, уволить в выходной день нельзя.

Поэтому в вашем случае это должно быть 8 числа. Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

ТК определен минимальный срок, а не конкретный. Уведомить работника о предстоящем изменении условий трудового договора вы обязаны не менее чем за два месяца.

. Раньше нельзя, а позже можно. Увольняйте понедельником. Следует также учесть, что увольнение по п.7 ч.1 возможно только с случае отсутствии другой работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья или отказе от предложенной. При увольнении по этому основанию выплачивается двухнедельное пособие Согласно .

Вам помог ответ? Да Нет 12. Я получила уведомление о понижении оклада. Мои функциональные обязанности не изменились.

Работодатель объясняет это изменением оплаты труда в отрасли. Правомочно ли это? 12.1. А кто его знает уточните у работодателя попросите приказ на основании которого вам это понизили. Вам помог ответ? Да Нет 13. У меня бессрочный трудовой договор.

С 15 июня этого года я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Мне передали подписать уведомление от 28 июня об изменений условий трудового договора и изменений оплаты труда. Должна ли я подписывать это уведомление сейчас?

13.1. вам ничего не запрещает это сделать, но и обязательства такого нет. поэтому подписывайте, если это в ваших интересах Вам помог ответ?

Да Нет 14. 2 месяца назад я подписала уведомление об изменении оплаты труда. Здравствуйте! 2 месяца назад я подписала уведомление об изменении оплаты труда.

Я на пенсии. На мое место хотят принять другого сотрудника.

По какой статье меня будут увольнять и положены ли мне какие-то выплаты. Я работаю завхозом в школе. Могу ли я отказаться писать заявление увольнение по собственному желанию. Спасибо. 14.1. конечно можете отказаться от написания данного заявления.

Вам помог ответ? Да Нет 15. 2 месяца назад я подписала уведомление об изменении оплаты труда. Я на пенсии. На мое место хотят принять другого сотрудника. По какой статье меня будут увольнять и положены ли мне какие-то выплаты.

Я работаю завхозом в школе. Могу ли я отказаться писать заявление увольнение по собственному желанию.

Спасибо. 15.1. Наталья, пенсионный возраст по закону причиной для увольнения не является. Поэтому к пожилому работнику необходимо применять те же правила, что и к любым другим. Соответственно, уволить его можно при сокращении штата на общих основаниях.

Причем об увольнении в этом случае вам необходимо предупредить работника за 2 месяца. Вам помог ответ? Да Нет 16. На работе предлагают подписать уведомление об изменении оплаты труда, премии и командировочных задним числом, под угрозой расторжения договора.

Правомерно ли это? 16.1. Нет.

Это незаконно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

Задним числом не смейте ничего подписывать. Более того, советую вам забрать это уведомление и отнести в прокуратуру ничего не подписывая. Вам помог ответ? Да Нет 17. Сегодня получила уведомление об изменении системы оплаты труда с 1 февраля со сдельной на повременную.

Размер зарплаты снизился с 13 тыс. рублей до 8 тыс. Законно ли это? 17.1. Неправомерно. Уведомить обязаны за 2 месяца Вам помог ответ?

Да Нет 18. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

могу ли я выйти на работу и гарантированно сохранить оклад и должность.

Очень вероятно что если я выйду мне сразу вручат уведомление об изменении оплаты труда. Как сохранить зарплату и выйти на работу без риска.

18.1. Можете выйти,должность за Вами на период отпуска сохранена.Вручат уведомление-уходите снова в отпуск.Отказать не имеют права.Другого выхода нет.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Мне работодатель вручил 01.12.2015 г.

уведомление с соглашением (к действующему трудовому договору), что с 01.02.2016 изменится оплата труда.

Я написала и на уведомление и на соглашение, что не согласна с изменением оплаты (оплата труда уменьшилась). По истечении двух месяцев если я передумаю и соглашусь с изменениями, могу ли я вновь подписать эти документы?

Или уже нет, мне работодатель такой возможности не предоставит? 19.1. можете написать Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Вы можете сразу не подписывать, у вас есть для этого срок 2 месяца, до истечения этого срока должны принять решение.

По истечении срока такой возможности не будет, т.к.

согласно вы подлежите увольнению по п.

7 . Вам помог ответ? Да Нет 20.

В бюджетной организации, ссылаясь на недофинансирование фонда оплаты труда в ноябре декабре 2015 г.

снижают размер заработной платы на 50%, уже выдали уведомления о существенных изменениях в договоре.

И это не смотря на Указ Президента о заработной плате соцработников.

Законно ли это? и как быть? Спасибо. 20.1. Пишите в уведомлениях, что не согласны. Если выплатят меньше — обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию Вам помог ответ?

Да Нет 21. В организации которой работаю, изменяется система оплаты труда, а именно: вместо оклада и стимулирующей премии вводят человеко-часы. Заставляют подписать доп соглашение к трудовому договору от 1 октября 15 года и уведомление от 31 июля об изменениях в трудовом договоре, сказали те кто не подпишет — уволят.

Я не хочу соглашаться на новые условия, так как снижается моя зарплата.

Что мне делать, подписывать ли уведомление?

21.1. Изменение условий труда в сторону ухудшения возможно только с вашего согласия. Ваше несогласие не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 22. Мне нужно составить уведомление для сотрудников ДОУ об изменении оплаты труда и издать приказ об ознакомлении с уведомлением, хотя еще не разработано новое положение об оплате труда.

Правильно ли так. с уважением Вал. Ник. 22.1. Главное, чтобы изменения, о которых вы уведомляете работников на основании приказа об их введении через два месяца потом отразились в Положении об оплате труда.

. Вам помог ответ? Да Нет 23. На работе заставляют подписать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части условий оплаты труда (повышение должностного оклада).

Должны ли быть расписаны в этом уведомлении новые (изменённые) условия трудового договора? 23.1. Если дополнение только в зарплате то это и необходимо прописывать Вам помог ответ? Да Нет 24. Администрация вручили своим сотрудникам уведомление об изменении условий трудового договора в части оплаты труда (оклад уменьшается на 30%) и в случае несогласия вы будете уволены в соответствии с пунктом 7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Правомерны ли действия администрации? 24.1. Людмила! По поводу окладов ничего определенного сказать не могу.

Они изменяются в сторону уменьшения? Если это связано с сокращением, допустим, регионального бюджета, то, возможно, такое изменение могут признать правомерным.

Я подчеркиваю — «могут», а не «обязательно признают».

Для выяснения, насколько законна эта процедура, Вам будет нужно обратиться в прокуратуру с запросом о проверке. Мне известны множество случаев, когда работникам возвращали прежние условия оплаты труда после прокурорских проверок.

Нужно пробовать.Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 25. У нас в организации массовое сокращение.

Я работник, имеющий ребенка до 3 лет. Не в декрете. Уведомление мне не дали, но грозят перевести на МРОТ, если не уволюсь. Что мне делать, если дадут уведомление об изменении существенных условий труда?

Подписывать? Потом через два месяца дадут новое соглашение об оплате труда?

Так? Если не подпишу, меня же все равно не могут уволить по ст. 77 ТК РФ? 25.1. Если Вы не подпишете согласие на изменение условий труда и перевод на другую должность, работодатель обязан будет уволить Вас по сокращению со всеми причитающимися выплатами и компенсациями. Вам помог ответ? Да Нет 26. Я работаю в государственном унитарном предприятии.

И мне дают уведомление об изменении оплаты труда на подпись. На что я потребовала разьяснения а там я смотрю оклад уменьшился и прибавили стимулирующие выплаты.

(по усмотрению руководителя) Должна ли я подписать? Не урежут ли мне зарплату. 26.1.

На ваше усмотрение, если вы согласны с данными условиями. Оклад будет меньше, а стимулирующие не постоянны.

В дальнейшем если возникнут проблемы, сможете обратиться в трудовую инспекцию Вам помог ответ? Да Нет 27. При уменьшении окладов может ли работодатель в уведомлении ссылаться на изменение организационных условий труда, такое как введение в действие нового Положения об оплате труда? При этом обязанности у всех остаются неизменными.

27.1. однозначно не может. Вам помог ответ? Да Нет 28. В декабре 2014 произошло присоединение нашей школы к другой. 15 апреля получили уведомление об изменениях условий труда.

Я ухожу в отпуск с 15 июня, но до сих пор не знаю своей нагрузки на следующий учебный год.

Какие у меня есть права? Когда я выйду из отпуска в августе, имею ли я право требовать свою прежнюю нагрузку и зарплату, тк положения об оплате труда и тарификации в комплексе нет?

28.1. Надо смотреть то уведомление , о котором Вы говорите — там должно быть все прописано. Вам помог ответ? Да Нет 29. Имеет ли право на сокращение сотрудник не согласившийся с изменениями условий трудового договора в части оплаты труда (зар.

плата станет меньше), при реорганизации.

Его штатная единица не сокращается.

При уведомлении сотрудника заработная плата и оклады не оговаривались. Как правильно поступить? Уволить или сократить?

29.1. Придется сократить. Вам помог ответ? Да Нет 30. Исполняющая обязанностям директора (директор на больничном) имеет ли право дать сотруднику уведомление о предстоящем изменении системы оплаты труда (т.е.

убрать персонально повышающий коэффициент к заработной плате) 30.1. Нет, если находится на больничном.

Вам помог ответ? Да Нет

Нужно ли уведомлять работников о повышении окладов?

Соответствующая процедура, помимо прочего, предусматривает обязательно уведомление работников о предстоящем изменении не позднее, чем за два месяца до такого изменения. Таким образом, для изменения условий оплаты труда работников, необходимо внести соответствующие изменения в положение о заработной плате организации, в трудовые договоры сотрудников и в штатное расписание. Если работники не согласятся добровольно подписывать соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору, то необходимо будет провести процедуру изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера (см.

приложение к ответу).

Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 25.08.2016 № 24

г. Москва 14.09.2018 Общество с ограниченной ответственностью «Альбатрос», именуемое в дальнейшем Общество, в лице генерального директора Подгорного Н.П., действующего на основании Устава, с одной стороны, и старший менеджер отдела продаж Виноградова Т.Н., именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Пункт 5.1 трудового договора от 25.08.2016 № 24 (далее — трудовой договор) изложить в следующей редакции: «5.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей в месяц». 2. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу с 01.10.2018. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой — у Работника.

4. Адреса и реквизиты Сторон: Общество: Общество с ограниченной ответственностью «Альбатрос», адрес: 111673, г. Москва, ул. Суздальская, д. 20, ИНН 7720123456/КПП 772001001, р/с 40701203600000000372 в ПАО «Лучший Банк», БИК 044123987, к/с 30100201300000000987. Работник: Виноградова Татьяна Николаевна, паспорт гражданина РФ 45 12 844801, выдан отделением УФМС России по г.

Москве по району Новогиреево, 20.11.2012; адрес регистрации: 111394, г. Москва, ул. Полимерная, д. 10, кв.

5. 5. Подписи Сторон: Общество Работник Н.П.

Подгорный Т.Н. Виноградова Экземпляр дополнительного соглашения получил 14.09.2018 Т.Н. Виноградова Обратите внимание, письменно уведомлять сотрудников о планируемом изменении оклада за 2 месяца следует, только если: •причины изменений условий труда являются организационными или технологическими; •определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены; •изменения происходят в одностороннем порядке. В остальных случаях достаточно, чтобы сотрудник ознакомился с информацией, указанной в допсоглашении, и подписал его.

Наличие подписи свидетельствует о том, что работник согласен с повышением оклада. Шаг 4. Издайте «именные» приказы о повышении зарплаты.

Составление этого документа зависит от принятых в организации правил документооборота. Работодатель самостоятельно принимает решение о том, издавать «именной» приказ или нет.

Но, как правило, именно такие приказы во многих компаниях являются основанием для начисления зарплаты с учетом произведенных изменений.

ЧТО ПЕРВИЧНО: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

Иерархия этих документов в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не определена, поэтому обратимся к логике.

Штатное расписание — это локальный акт, который выстраивает структуру организации, закрепляет экономически просчитанную численность штатных единиц, величину окладов, надбавок. При оформлении трудового договора именно из штатного расписания размер оклада переносится в договор, а не наоборот. Поэтому можно сделать вывод, что при любых изменениях, в т.

ч. при увеличении окладов, сначала новые оклады просчитываются с учетом возможностей организации, составляется штатное расписание с этими окладами и уже потом новые оклады согласовываются с работниками. Если работник согласен с новым условием оплаты, составляется соглашение к трудовому договору, закрепляющее это изменение.

Если не согласен — работодатель действует по алгоритму, прописанному в ст. 74 ТК РФ.

Подготовительная стадия

На основании служебной записки готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание (образец на стр. 40), в котором отмечается, как меняется оклад: увеличивается или становится меньше.

Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст.

57 ТК РФ). Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение (образец на стр. 41). Процесс уменьшения оклада следует разобрать подробнее.

О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Это по общему правилу. Из него есть два исключения. Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 14 календарных дней (ст.

306 ТК РФ). Религиозной организации дается на это 7 календарных дней (ст. 344 ТК РФ). Работнику вручается уведомление , которое он получает под роспись (образец на стр.

42). Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст.

74 ТК РФ). Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов).

Примечательно, что работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть местности в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта). Предлагать вакантные должности в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.

74 ТК РФ). Если в итоге работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы в организации нет, трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса (образец приказа об увольнении – на стр. 43). Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее необходимо, то возникает закономерный вопрос.

А нужно ли предупреждать работника, если оклад увеличивается?

Снова обратимся к статье 74 Трудового кодекса. При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены , допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поэтому в отношении увеличения должностного оклада действует другое правило.

Он может становиться больше в любой момент по соглашению сторон трудового договора.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+