Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Написать правильно письмо просьбу о повышении зарплаты медикам

Написать правильно письмо просьбу о повышении зарплаты медикам

Написать правильно письмо просьбу о повышении зарплаты медикам

Инструкция по подготовке записки

Каждая служебная записка на предприятии, своего рода, творческая работа. Это касается, конечно, не ее формальной части, она-то, как раз, регулируется ГОСТом 6.30-2003, и должна содержать:

  1. наименование должности адресата и названия учреждения или организации;
  2. ФИО адресата;
  3. заглавие «Служебная записка» и краткая расшифровка темы обращения;
  4. данные о регистрации бумаги в соответствующих журналах входящей документации (номер и дата подачи).
  5. список приложений, при наличии;
  6. содержательная часть;
  7. указание должности и ФИО автора;
  8. дата написания документа и личная подпись обращающегося;

Справочник адвоката

Докладные и объяснительные записки: регистрация В компаниях довольно часто возникает вопрос о том, требуют ли такие документы обязательной регистрации.

Эксперты говорят о том, что это необходимо сделать, если сообщения требуют ответа от руководителя в письменной форме.

Ведь это значит, что требуется исполнение определенного указания. Предполагается дальнейшее применение документа в информационно-справочных целях. Главное – соблюдать основные правила.

Отдельная регистрация проводится для каждой группы документов: внутренних, исходящих и входящих. Сложным регистрационным номером снабжаются только записки с объяснениями, докладами.

Этот же индекс используется, когда регистрируются исходящие документы.

Составными элементами могут выступать номер по порядку для бумаги в пределах одного года, а также номер дела согласно номенклатуре, которая применяется в этой сфере.

Действительно ли хорошо вести переговоры о зарплате по электронной почте или письму?

Некоторые эксперты в области карьеры скажут вам, что индивидуальный подход — это единственный способ пойти на переговоры о повышении зарплаты. Вот почему это не обязательно так. Многим (если не большинству) людям неудобно говорить о зарплате.

Это справедливо как для людей, ответственных за выдачу рейдов, так и для людей, надеющихся их получить.

Фактически, данные, собранные для Руководства по зарплате PayScale, показали, что только 43 процента респондентов когда-либо обсуждали зарплату в своей нынешней области.

Самая большая причина, по которой не спрашивали, — это дискомфорт, связанный с зарплатой (28 процентов тех, кто не вел переговоры).

Выполнение запроса в письменной форме помогает облегчить любой дискомфорт, который может возникнуть у вас или вашего босса. Это дает вашему менеджеру возможность рассмотреть ваш запрос до того, как он или она ответит. Отправка письменного запроса — это способ избежать того, чтобы ваш руководитель был на месте, и он может проложить путь для обсуждения вашей заработной платы и потенциального увеличения.

Он также дает вам возможность сделать домашнее задание и сделать ваш запрос максимально плавным. Не нужно беспокоиться о том, чтобы забыть, что вы хотите сказать, или спотыкаться о словах, когда вы можете записать все это.

Ваше письмо также предоставляет официальную документацию вашего запроса о повышении заработной платы.

Обязан ли работодатель повышать зарплату?

ТК РФ предусматривает, что коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, который установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ().

Сказанное означает, что в указанных документах должны быть прописаны конкретные порядок, критерии, периодичность индексации заработной платы и работодатель должен следовать им. Если в коллективном договоре, локальных нормативных актах порядок индексации не прописан, работодателю нужно внести в них необходимые изменения ().

Если в коллективном договоре, локальных нормативных актах порядок индексации не прописан, работодателю нужно внести в них необходимые изменения (). Соответственно, отсутствие механизма индексации не может являться для работодателя оправданием, почему заработная плата работникам не повышается. Итак, повышение заработной платы – обязанность работодателя, а не его право.

Образец служебки об увеличении зарплаты от имени работника

Директору ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову Ивану Ивановичу от тренера-преподавателя высшей категории Петрова Петра Петровича Служебная записка о повышении оклада Прошу Вас рассмотреть возможность повышения моего оклада с 50 000 рублей до 65 000 рублей, в связи с получением высшей категории по специальным образовательным программам «Физическая культура и спорт». Петров / Петров П. П. / 08.10.2019

№ 4. Перформь!

Компании делятся на два типа:

  1. в одних ты работаешь на ставку, и у тебя нет и не может быть никаких премий;
  2. в других, кроме ставки, у тебя есть возможность получить премию.

Если ты работаешь в компании первого типа — пропускай сразу же этот пункт.

А если тебе посчастливилось работать в компании, где есть хоть маленький шанс на премию, тогда ты просто обязан её добиться. Премии бывают разных видов, вот некоторые из них:

  1. премия по итогам квартала;
  2. премия за выдающееся достижение;
  3. процент от продаж;
  4. гонорар за сделанную работу;
  5. премия за переработку;
  6. премия по итогам оценки за год.
  7. ежемесячная премия за выполнение показателей;

Что делать: итак, твоя задача № 1 — понять какие виды премий есть в твоей компании. Для начала поговори со своими коллегами и узнай, что известно им.

Потом задай вопрос боссу или сотруднику отдела персонала.

Как делать: слушай, что говорят коллеги о заработной плате и премиях.

Мой многолетний опыт показывает, что сотрудники всегда говорят о своих заработных платах и обсуждают их между собой.

Какие бы строгие правила ни действовали в компании, все всё равно узнают зарплаты и доходы друг друга.

И если ты ещё не знаешь о доходах своих коллег, значит, у тебя всё впереди. Сходи с коллегами в паб, поговорите по душам.

Расскажи, что тебе очень не хватает денег и ты думаешь, как бы зарабатывать больше.

Как бы премии добиться… Спроси их совета — перед тобой откроется ящик Пандоры. Если повезёт, берите с собой босса.

Секреты: даже если твоя должность и не предусматривает премий, у твоего босса всегда есть возможность написать служебную записку своему боссу и выбить для тебя премию. Поэтому не думай о том, что премий нет совсем. Думай о том, при каких обстоятельствах ты бы мог её получить.

Понравился материал?

Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: Отправить Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных Читайте также 15 Март13:34 17 Март01:00 16 Март01:00 16 Марта 2020 1:00 5 Марта 2020 20:00 13 Марта 2020 1:00 11 Марта 2020 1:00 10 Марта 2020 11:25 6 Марта 2020 1:00 6 Марта 2020 9:00 5 Марта 2020 13:10 3 Марта 2020 20:51 5 Марта 2020 14:20 4 Марта 2020 11:45 2 Марта 2020 12:51 29 Февраля 2020 1:05 2 Марта 2020 11:10 3 Марта 2020 10:00

«просим вас принять меры по увеличению фонда оплаты труда…»

Нередко сотрудник, хорошо выполняющий свою работу, чувствует необходимость в повышении зарплаты. Особенно, если объем его обязанностей только увеличивается.

Что делать в этом случае? Обратиться к руководителю с просьбой об увеличении оклада. А сделать это поможет служебная записка о повышении заработной платы (образец смотрите далее).

В этой статье мы расскажем вам, как правильно составить просьбу и правильно ее аргументировать. Кто может обратиться с таким заявлением к работодателю? Обратиться к работодателю с просьбой о повышении заработной платы может как сам работник, так и его непосредственный руководитель, если он доволен качеством труда своего подчиненного.

От себя он может добавить характеристику на сотрудника, в которой нужно указать его ФИО, должность, дату приема на работу, должностные обязанности, пользу его труда для предприятия. Содержание

  1. 4 Популярные ошибки в заявлениях
  2. 2.1 Содержательная часть
  3. 3 Подача записки
  4. 2 Инструкция по подготовке записки
    • 2.1 Содержательная часть
    • 2.2 На усмотрение руководителя
  5. 1 Нормативная база
  6. 2.2 На усмотрение руководителя

Проблема поиска способов эффективной мотивации сотрудников волнует большинство работодателей. Кто-то улучшает психологический микроклимат, кто-то повышает комфортность условий труда, но мало кто из нанимателей станет отрицать общеизвестную истину: лучший стимул – привлекательная зарплата.

И если начальство делает вид, что запамятовало о силе воздействия материального фактора, то напомнить ему об этом поможет служебная записка на повышение зарплаты.

Нормативная база Важно! Следует иметь ввиду, что:

  1. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.
  2. Каждый случай уникален и индивидуален.

Распространенные ошибки при составлении служебной на повышение заработной платы Чаще по причине того, что четких требований к оформлению служебной не предъявляется, ее составители совершают ряд ошибок. Наиболее распространенные из них касаются основной части текста и самого назначения документа.

Некоторые ошибки при составлении служебной Разъяснения Обращение сотрудника о повышении к непосредственному начальнику Начальник этот вопрос не решает и может не подтвердить доводы работника для повышения зарплаты; для увеличения зарплаты служебная пишется начальником отдела Указание в качестве мотива повышения зарплаты тяжелое материальное положение сотрудника Этот аргумент нецелесообразен, т. к. наниматель обязан оплачивать труд и не более; доказательная база ходатайства на повышение должна быть конкретной, грамотной, резонной Пример #1. Еще один пример ошибки при составлении служебной записки на повышение зарплаты – неправильная аргументация.

Даже если сотрудник оказался в очень трудной жизненной ситуации и остро нуждается в деньгах, это не повод повышать ему зарплату. Эту прописную истину знает каждый мало-мальски опытный руководитель.
  1. Проявление сочувствия в виде прибавки к жалованию будет пагубно влиять на производительность труда остальных членов коллектива, поскольку создаст ошибочное представление о приоритетах компании. В данном случае лучше предложить начальству выделить работнику разовую материальную помощь или беспроцентную ссуду. Такая инициатива имеет больше шансов на положительную резолюцию руководства.

Стремление сотрудников улучшить свое финансовое положение подталкивает некоторых из них к написанию служебной записки на повышение зарплаты.

Максимальный размер зарплаты по указанной должности составляет 35 тыс. руб. Дубровно И. Ф. получает 27 тыс. руб. В связи с достижением значительных успехов в работе и необходимостью поощрить сотрудника за безупречную работу прошу рассмотреть возможность повышения Дубровно И. Совет Ф. заработной платы на 8 тыс.

Совет Ф. заработной платы на 8 тыс.

руб. Начальник правового отдела (личная подпись) Строгинова С.

Н. 2.11.2016 Скачать образец заполнения служебной записки на повышение заработной платы (вариант №1) в формате word Пример #2.

Служебная записка на повышение зарплаты по истечении испытательного срока Директору ООО «Ласточка» Овчинникову В. П. начальника правового отдела Линник С.

М. Служебная записка В связи с окончанием испытательного срока прошу пересмотреть размер заработной платы научного сотрудника правового отдела Рогозина Д. Л. и увеличить его до 30 тыс.

руб. Указанный размер зарплаты предусмотрен трудовым договором.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/18/kak-napisat-sluzhebnuyu-na-uvelicheniya-fonda-oplaty-truda/ Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

Что делать, если отказали

Если, к сожалению, получен отказ, то сотрудник получит устный или, скорей всего, письменный ответ, который не повлечет никаких изменений в трудовом договоре.

То, что сегодня вам отказали, не значит, что нельзя попробовать еще. Можно, и даже нужно. Дайте руководству время на раздумья, и в этот период внесите еще какие-либо изменения, которые будут говорить в вашу пользу, поработайте над повышением своей эффективности.

И опять поднимите вопрос о повышении на обсуждение, подкрепив его отчетом о достигнутых успехах и перспективах на будущее. Но также хочется отметить, что работодатель, который ценит своих сотрудников, вовремя поднимает им заработную плату в соответствии с их профессиональным ростом либо в связи с расширением их трудовых обязанностей.

И если год, два, три вы работаете с полной отдачей и демонстрируете неоспоримые успехи, но зарплата отстает от вашего профессионализма, а работодатель раз за разом отвечает отказом — делайте выводы.

Качественно выполненная работа, знания, а также опыт должны оцениваться по достоинству. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Кадровая отчетность в 2020 году — это список уведомлений, которые специалисты отдела кадров сдают в разные государственные органы. Чтобы ни одну ведомость не упустить, скачайте полный календарь кадровика себе на рабочий стол.

09 Января 2020 в 17:53 Топливная карта — это платежное средство, при помощи которого можно оплачивать топливо и другие услуги АЗС. Расчетный инструмент позволяет экономить и контролировать расход денежных средств в режиме реального времени. 19 Декабря 2020 в 14:08 Как подписать документ электронной подписью:

  • Выбрать подходящий тип подписи.
  • Установить специальную программу.

19 Ноября 2020 в 16:48 Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов.

Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда. 07 Октября 2020 в 16:11 Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию. Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов.

16 Сентября 2020 в 14:10 16 Марта 2020 29 Февраля 2020 29 Февраля 2020 28 Февраля 2020 28 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Образец письма губернатору о жалобах на сниженые зарплаты у медработников

Руководство больниц готово разобраться в каждом конкретном случае, — ответили в ведомстве.

А в региональном Минздраве ещё раз подчеркнули, что нововведение не должно повлечь за собой изменения размера оплаты труда, а лишь повлиять на её структуру, то есть должна увеличиться гарантированная государством постоянная часть дохода, которая не будет зависеть от дополнительных факторов. В ведомстве добавили, что средняя зарплата врача, по итогам февраля в Челябинской области составила 62 637 рублей, медсестры — 31 456,3 рубля, младшего медперсонала — 30 697,7 рубля.
В ведомстве добавили, что средняя зарплата врача, по итогам февраля в Челябинской области составила 62 637 рублей, медсестры — 31 456,3 рубля, младшего медперсонала — 30 697,7 рубля.

Как сообщалось ранее, в Орле врачи «Станции скорой медицинской помощи» готовят обращение к губернатору Орловской области Андрею Клычкову, главе облздрава Ивану Залогину и руководителю Депсоцполитики Анатолию Крючкову с требованием установить справедливую оплату труда за их работу. Мы будем благодарны, если и вы будете нас информировать о неблагополучии в конкретных каких-то местах».

Министр также напомнила, по какой причине врачи не получают столько, сколько заслуживают: «В каждой организации её руководитель имеет огромную самостоятельность – он решает, скажем, сколько взять людей в штат на один и тот же функционал, на сколько ставок разрешить работать той или иной единице, который распределяет этот фонд внутри каждого учреждения.

И эта самостоятельность, когда внедрялась, была призвана дать возможность работать максимально эффективно, максимально экономно внутри неких конкретно заданных условий, внутри каждого учреждения. Тогда же начали сокращать доплаты, например, за диспансеризацию одного пациента больница получает 1600 рублей, я как специалист за осмотр раньше получала из них 120 рублей, потом 100, потом 50, теперь 20.

За снятие ЭКГ специалист тоже получает 20 рублей, за УЗИ — 40 рублей. У нас есть доктор, которая работает на 0,5 ставки и получает восемь тысяч, при этом есть распоряжение, что врач работает до последнего пациента, иначе начинаются жалобы, так вот эта доктор вместо девяти пациентов в день принимает 18! А девочки в процедурном кабинете за три часа умудряются принять 176 человек при норме в 40.

И если раньше стимулирующие могли компенсировать переработки, то теперь остался практически голый оклад. Доработаю до нового года и уволюсь,достал беспредел.

Валентина ! Нужно быть кем то в поликлинике, что бы знать все тайные денежные ручейки, которые из года в год текут мимо карманов простых врачей и медсестер ! Я вам скажу : 1. ни в одном нормативном документе нет слова План, применительно к врачу 2.ни в одном нормативном документе нет нормы -25 на приеме, 6 — -на дому 3.ни в одном приказе о деньгах (премиях) не указывается общая сумма на поликлинику 4.никто и никогда вам, Валентина, не скажет, что , до привлечения к работам, не входящим в круг ваших обязанностей, вас должны спросить — на каких условиях вы согласны что то делать, и должен быть приказ, гарантирующий вам выплату заработанного 5.Запрещено принуждение к труду Валентина! или Вы очень наивный и глупый человек или вы » засланный казачек «.

РЗО и премии мы получаем регулярно раз в квартал и в конце года обязательно.Я не думаю ,что в вашей поликлиники работы меньше ведь если это поликлиника у нас в Питере то там население очень большое.

Тогда непонято почему бы вашему главному врачу не оплатить всё как надо и тогда не было бы такого негатива.А заведующие отделений редко когда вопрос касается денег идут на защиту коллектива , к сожалению это так они сами ведь получают премии.

Легче заплатить людям , чем потом бояться а вдруг напишут куда выше .Ведь главных тоже могут и уже увольняют т. б если пенсионер ведь не всё и в этом мире измеряется деньгами и связями.

Везде одинаково-это система, главные врачи с заместителями и главными бухами пилят вакантный и стимулирующий фонды, а простым врачам и медсестрам уже ничего не остается. Инфо Жаль, при этом не прибавляют фразу «не отказывайте себе ни в чем», это бы повеселило.

У нас когда графики дают подписывать то ст мс закрывает бумагой фамилии так ,что бы было видно только свою.Что бы не увидели у кого есть совместительство ,ведь если оно есть ты расписываешься в 2 графах А ещё у нас есть КТУ только его делят начальники и не дают расписываться в ведомости. А сколько сколько мы за диспансеризацию получаем тоже никто не знает ,говорят,что это мс входит и врачам в 5 и 10 т. тогда откуда берутся деньги узким специалистам и процедурным м с тем ,кто участвует в диспансеризации.А в 2006 у нас старшая мс умудрилась за диспансеризацию получить 60000 .

вот так. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

Это к сожалению частая практика .а профсоюзы ничего не решают уже давно.Пусть всё остаётся на совести каждого и кто обманывает людей и кто клевещет.Надо не реагировать на коментарии . и главное не оправдываться . оправдывается всегда виноватый.

И я думаю .что написано человеком которого уже довели.А устраивать человеку прессинг ,это точно сознаться в том ,в чем тебя обвинили.

и начать травлю. Есть высший судья он со временем во всём разберётся. Как быстро Валентина подсуетилась то.

Защитница униженных и оскорбленных начальников. В свою очередь каждое заявление Министерство здравоохранение обещает рассмотреть в течение максимум 12 дней. «Государство выделяет беспрецедентные деньги, на 61% больше, чем в прошлом году.

Они до регионов доведены. Почему тогда зарплата на местах не повышается? Медработники могут обращаться в министерство здравоохранения напрямую, ко мне лично – напрямую. Обещаю, что по каждому случаю будет проведено детальное расследование», – цитирует высказывание министра здравоохранения РФ РИА Новости.
Обещаю, что по каждому случаю будет проведено детальное расследование», – цитирует высказывание министра здравоохранения РФ РИА Новости.

Также Минздрав заявил о вводе новой системы мониторинга заработных плат медиков во всех субъектах РФ. Местные ведомства теперь будут отчитываться не по среднему показателю доходов врачей в одном лечебном учреждении, а предоставлять точные цифры заработка врачей каждой специальности в конкретной больнице или поликлиники.

В понедельник в Минздраве состоялся «денежный» брифинг. Глава министерства Вероника Скворцова признала скандальный факт: вместо обещанного повышения зарплат с января этого года медработники во многих регионах столкнулись с неожиданным понижением заработков. Скворцова рассказала, что на днях закончилась одна из служебных проверок – по жалобам врачей из Удмуртии.

Судя по итогам ревизии, причиной сокращения зарплат стали «проделки» местных чиновников, а также кадровиков конкретных больниц и поликлиник. В медучреждениях попросту не оказалось нормативных документов, определяющих, в каком порядке начислять стимулирующие выплаты врачам и медсестрам. Внимание Сотрудники больницы попросили главу государства провести проверку, установить виновника формирования «огромного долга» у больницы, а также обязать администрацию учреждения выплатить «стимулирующие» за июнь и июль 2017 года, восстановить выплаты с августа 2017 года, а также определить, кто стал инициатором сокращения зарплат и привлечь его к ответственности.

Сообщения об урезании стимулирующих выплат в последние полтора месяца появляются в СМИ периодически. Так, в середине июля о намерении обратиться в суд с иском по поводу нарушений в оплате труда со стороны администрации лечебного учреждения сообщали анестезиологи-реаниматологи Оренбургской ГКБ №1.

По данным сотрудников, администрация игнорировала право работников вредного производства на сокращенную рабочую неделю, а также не выплачивала компенсации за переработки. Вопрос. При работе по скользящему графику в январе часть рабочих смен приходится на нерабочие праздничные дни. Как их оплачивать, если учетный период три месяца?

Работа в нерабочие праздничные дни включается в норму рабочего времени учетного периода. Поскольку работа в праздники в этом случае осуществляется в пределах нормы рабочего времени, согласно ст. 153 ТК РФ она оплачивается в размере не менее одинарной ставки сверх заработной платы работника за все часы, отработанные в эти дни.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Повышенная оплата труда за работу в праздничные дни должна начисляться ежемесячно вместе с заработной платой соответствующего месяца Вопрос.

Все зависит от того, какое количество рабочих часов по графику приходится на месяцы, в которых количество рабочих часов по норме наименьшее и наибольшее. По нашему мнению, исчисление часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты часов сверхурочной работы, работы в ночное время и т.д. также следует производить путем ее деления на среднемесячное число рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

В этом случае одинаковое количество часов сверхурочной работы, ночной работы и т.д., осуществленное в разные месяцы учетного периода будет оплачено в одинаковом размере. Вопрос. Имеет ли право работодатель обязать работника получать заработную плату по карточке через банкомат, установленный на территории организации, если это предусмотрено в коллективном договоре?

Как следует из положений ст. Трудового Кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вопрос. Работаю в медицинской организации, с 1 января 2016 г. замещаю должность заместителя начальника отдела кадров, должностной оклад по которой выше на 30% должностного оклада по предыдущей должности. В этом же месяце меня направили в командировку на две недели с сохранением среднего заработка.

Вернувшись из командировки обнаружил, что моя заработная плата за январь практически оказалась на уровне до повышения. В течение 9 месяцев после восстановления по суду сотруднице отказывают в предоставлении фронта работы в соответствии с ее должностью, выплачивая ежемесячно около 20 тыс.

руб. зарплаты на руки. С учетом налогов и отчислений в соцфонды, а также выплат по решению суда, потери больницы в связи с этим уже составили около 600 тыс. руб., а потери от начисления зарплат от вынужденного бездействия квалифицированного специалиста в условиях, когда в больнице используется 650 персональных компьютеров, оценке не поддаются.

Получается, что государственным учреждением руководят так словно это частная лавочка, где все решает личная прихоть хозяина? После того, как группа сотрудников на днях написала заявления главному врачу с просьбой представить справки о размере заработной платы за период с 1 января 2015 года, на них стало оказываться давление, чтобы они отозвали свои заявления. Отменить Приказ №01-02/0707 от 07.04.16 по ГБУЗ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» о принудительном переводе двух медицинских сестер врача-педиатра участкового в нарушение порядка, предусмотренного как статьей 74, так и статьей 72 Трудового кодекса РФ, на условия так называемого «эффективного контракта», который они не подписывали.

Разработать новый вариант «эффективного контракта», в котором отказаться от системы «депремирования» в отношении бывших «путинских» стимулирующих выплат участковым медсестрам за дополнительный объем работы (субвенция). Критерии оценки качества труда разработать путем обсуждения с самими сотрудниками, и их представителями в лице обеих действующих в Нерюнгринской ЦРБ профсоюзных организаций.

5. Несколько медсестёр участкового врача-педиатра отказались подписывать дополнительные соглашения в связи с грубым нарушением работодателем порядка пересмотра условий трудового договора, предусмотренного статьей 74 ТК РФ. Из-за этого главный врач приостановил до июня месяца введение системы «депремирования» в отношении участковых медсестер, но в настоящее время принуждение к заключению указанных дополнительных соглашений продолжается. В учреждении есть и другие нарушения норм трудового законодательства – например, не оформляются трудовые договоры на работу по совместительству, что позволяет администрации не доплачивать за фактически сверхурочную работу при превышении нормы рабочего времени.

Уже несколько лет продолжается конфликт главного врача с руководителем отдела баз программного обеспечения, которую незаконно уволили по сокращению штатов. Они до регионов доведены. Почему тогда зарплата на местах не повышается? Медработники могут обращаться в министерство здравоохранения напрямую, ко мне лично – напрямую.

Обещаю, что по каждому случаю будет проведено детальное расследование», — цитирует высказывание министра здравоохранения РФ РИА Новости. Также Минздрав заявил о вводе новой системы мониторинга заработных плат медиков во всех субъектах РФ.

Местные ведомства теперь будут отчитываться не по среднему показателю доходов врачей в одном лечебном учреждении, а предоставлять точные цифры заработка врачей каждой специальности в конкретной больнице или поликлиники. Первый полученный от регионов отчет глава Минздрава пообещала обнародовать на официальном сайте ведомства.

Частые ошибки при составлении заявления на повышение зарплаты

При составлении заявления стоит использовать деловой стиль, а также стараться избегать следующих ошибок:

  1. Слишком большой объем текста, чрезмерно подробное изложение сути обращения;
  2. Не стоит сравнивать заработную плату с заработной платой других сотрудников;
  3. Не стоит сравнивать выполняемый объем работы с объемом работы других сотрудников.

В тексте заявления работнику стоит указать сумму прибавки, на которую он рассчитывает. Стоит учитывать, что генеральный директор может не помнить размеры окладов сотрудников компании, поэтому сумма, указанная работником, поможет ему оперативнее принять решение.

Оформив основную часть заявления, необходимо поставить дату заполнения и подпись. Непосредственному руководителю стоит завизировать заявление о повышении зарплаты «Не возражаю, ФИО».

Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Заработная плата | 11:52 10 декабря 2018 Заработная плата Заработная плата | 16:49 1 декабря 2010 Заработная плата Заработная плата Заработная плата Заработная плата | 13:53 6 октября 2017 Заработная плата | 11:57 2 апреля 2018 Заработная плата Заработная плата | 9:50 25 декабря 2018 Заработная плата | 12:15 6 июня 2020 Заработная плата | 11:45 14 октября 2020 Заработная плата | 11:45 3 февраля 2020 Заработная плата Заработная плата

Шаг первый.

Морально подготовьтесь

Эксперты говорят, что ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его работы для компании, реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля. Нужно иметь четкое представление об этих слагаемых — тогда вы сможете оценить себя с точки зрения работодателя и успешно построить с ним диалог.

«Руководитель идет на повышение компенсации только в том случае, если уверен, что сотрудник этого заслуживает, — считает Анна Ленда, руководитель отдела кадров ЗАО «Креатив Медиа»

— Чтобы не выглядеть голословным, необходимо подкрепить свои слова документами и конкретными цифрами, подтверждающими успехи».

С этим соглашается Анна Бабакина, HR-менеджер компании Сингента (Syngenta): «К разговору с работодателем надо подготовиться заранее.

Для этого нужно ответить самому себе на вопрос: а почему мне, собственно, должны повысить зарплату? И лучше всего ответ на этот вопрос подкрепить фактами, подтверждающими, что вы действительно ценный сотрудник.

Вспомните свои достижения, инициативы, предложения, которые были приняты и принесли пользу компании. Также можно отметить, чему вы научились за время работы в этой организации, какие новые для вас задачи или виды деятельности освоили, то есть насколько вы расширили свой функционал как специалист». «Во-вторых, оцените, действительно ли ваша зарплата отстает от рынка, — продолжает Анна.

— Это можно сделать, посмотрев на вакансии, которые публикуются на сайтах по поиску работы». «Можно собрать информацию, опросив знакомых из других компаний, а также изучив рекламные объявления в газетах и Интернете.

Нет смысла просить о повышении, если ваша нынешняя зарплата и так выше среднерыночной», — советует Анна Ленда.

Коллективное обращение

Отдельно стоит рассказать о коллективном заявлении. Чаще всего такое обращение к руководителю пишут сотрудники, которые работают в одном отделении.

В коллективном заявлении должна содержаться следующая информация:

  1. Размеры зарплат сейчас и предполагаемых.
  2. Причина, по которой весь коллектив настаивает на увеличении заработной платы.
  3. ФИО руководителя и его должность.
  4. Название документа.
  5. Номера трудовых договоров со всеми лицами, которые подписываются под обращением.
  6. Дата составления и подписи всего коллектива.
  7. Если у коллектива есть конкретный представитель, то его ФИО, а также другие данные.
  8. Название компании и ее адрес.

Важно понимать, что процент одобрения коллективных заявок на порядок меньше, чем индивидуальных.

Это связано с несколькими факторами, прежде всего с тем, что одному работнику увеличить заработную плату для компании не столь заметная трата, как целому коллективу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+