Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли выиграть суд есди работодатель отказывается платить премию

Можно ли выиграть суд есди работодатель отказывается платить премию

Можно ли выиграть суд есди работодатель отказывается платить премию

Премии работникам и дисциплинарные взыскания


В соответствии с трудовым законодательством РФ наличие у работника непогашенного дисциплинарного взыскания не является причиной отказа в выплате премиальных. Соответственно, решение вопроса о выдаче поощрительной денежной премии либо лишении таковой полностью возлагается на работодателя (ст.

8 и ст. 191–194 ТК РФ). Отметим, что до вступления в силу нового Трудового кодекса РФ, КЗоТ РФ предусматривал запрет поощрения работников в случае наличия у него не снятого дисциплинарного взыскания (ст.

137). Начиная с 01.02.2002 г., статьей 422 нового ТК РФ КЗоТ утратил свою силу, вместе с тем, утратил силу норма запрета о поощрении работников.

Важно! Выплата премиальных работникам предусматривается локальным актом (Положением о премировании) организации и не является . В соответствии с российским трудовым законодательством (ст. 192 ТК РФ) дисциплинарный проступок может повлечь за собой такие виды взысканий, как: замечание, предупреждение, выговор, увольнение.

Выплата премиальных является поощрительной компенсацией, стимулирующей работников к добросовестному исполнению своих обязанностей (ч.

1 ст. 191 ТК РФ). Порядок выплаты премии работникам должен быть прописан в коллективном договоре или ином нормативном акте организации с указанием о том, возможны ли такие выплаты работникам, имеющим дисциплинарное взыскание. Таким образом, согласно ТК РФ лишение премии не является дисциплинарным взысканием, но при этом данный метод воздействия на недобросовестных работников должен быть также прописан в локальном акте организации. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ применение к сотрудникам дисциплинарных взысканий, которые не предусматривает Трудовой кодекс РФ, влечет за собой в отношении работодателя.

Какой вид поощрений можно требовать

Чтобы ответить на вопрос, важно обратиться к локальным актам и Трудовому договору. Если премия установлена в качестве стимулирующей выплаты, организация не обязана её предоставлять.

Способ используется для поощрения лица за добросовестное выполнение обязательств. С помощью премии компания усиливает заинтересованность. Возможна иная ситуация. Компания имеет право установить обязательную премию. Информация о ней отражается в трудовом соглашении. Если сумма — гарантированная часть зарплаты, работника не могут лишить её без оснований.

Если сумма — гарантированная часть зарплаты, работника не могут лишить её без оснований. Обычно организации отдают предпочтение первому варианту.

Что можно считать премией?

Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада.

Премии (так же иногда называемые стимулирующими выплатами) могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу. При этом премии стоит делить на несколько групп:

  1. Премии, начисляемые в определенные даты или сроки: 13-я зарплата, годовая или полугодовая премия, ежемесячная премия лучшему сотруднику и т.д.
  2. Премии определенным сотрудникам за выполнение ими работы;
  3. Премии, начисляемые за достижение каких — либо задач.

Оставили без премии: когда есть смысл спорить

Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно.

С другой стороны, премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 ТК РФ). Ключевые отличия премий от зарплаты:

  • Работодатели нередко устанавливают минимальный и максимальный размер премий, и варьируют между ними, поэтому гарантированного размера нет.
  • Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
  • Право на выплату премий чаще всего привязывают не только к достижениям работников, но и к экономическим результатам работодателя. Если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет.
  • Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.

Нередки ситуации, когда человек выложился по полной и достиг всех показателей для премии, но остался без нее или получил на порядок меньше, чем рассчитывал. Особенно обидно, когда такое случается с квартальными премиями или с годовой премией — «13-й зарплатой».

Попытки работников через суд взыскать недополученные премии обычно заканчиваются неудачей. Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателей.

Аргументы вроде:

«Фактически это обязательная часть моей зарплаты, потому что ее всегда выплачивали регулярно, а теперь безосновательно “попридержали”»

не работают, суды смотрят на формальные основания.

Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам работодатель не обязан, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты (а чаще всего именно так и бывает), то суд считает, что решение о выплате — исключительная прерогатива работодателя, и его нельзя к этому решению принудить.Аргументы «Мне заплатили меньше всех, хотя я работал не хуже» или «Мне вообще не заплатили, хотя у меня не было дисциплинарных взысканий» тоже чаще всего не имеют значения в суде. В локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители.

То, что у работника не было предупреждений и выговоров, и в отношении него не принималось отдельное решение о лишении премии, еще не означает, что он заслужил премию. Но в очень редких случаях суды встают на сторону работников и все-таки взыскивают невыплаченную премию.

Мы собрали наиболее типичные ситуации, когда победа бывает на стороне работников. Предупреждаем: это не значит, что если у вас похожий случай, то вам гарантирован выигрыш в суде — просто ваши шансы повышаются.

Но в каждом конкретном случае лучше оценивать свои шансы с юристом.Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, это когда премия начислена, но не выплачена.

Чаще всего так «забывают» про премии уволившихся работников. Тут главное — доказать факт начисления.

Если у вас нет копии приказа о премировании, то пригодиться могут и другие документы. Например, в одном деле работодатель, как положено, выдал уволившемуся работнику справку формы 2-НДФЛ, в которой, помимо оклада, фигурировали начисленные за три последние месяца работы премии.

Однако эти премии работнику фактически не выплатили, и он успешно взыскал их через суд (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2018 по делу № 33-43236/2018).Бывает, человек отработал в компании полный период, за который считаются его показатели для премирования (календарный год, квартал, месяц), успешно достиг их, но уволился или подал заявление об увольнении до того, как был издан приказ о премировании. Тогда судьба премии зависит не только от порядочности экс-руководителя, но и от того, что написано в локальном нормативном акте про премирование бывших работников, и как на эти условия посмотрит суд. Иногда пишут, что уволившиеся работники теряют право на премию.

Работодатели объясняют такое ограничение заботой о повышением уровня лояльности работников к компании, а вот суды могут увидеть здесь дискриминацию по отношению к заслужившим премию экс-работникам. В таком случае заслуженную премию можно взыскать (примеры — апелляционные определения Приморского краевого суда от 16.02.2016 по делу № 33-1318/2016, Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33-1182/2016, Челябинского областного суда от 15.02.2018 № 11-1671/2018).Правда, подходы судов к таким ситуациям неодинаковы.

Есть и обратные примеры, когда суды не видят ничего противозаконного в том, что уволившихся работников оставляют без премии (апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2017 по делу № 33-6115/2017). Кстати, если вы увольняетесь по соглашению сторон и рассчитываете получить премию по достигнутым KPI, попросите работодателя внести обязательство по ее выплате в текст соглашения. Иначе, с учетом неоднозначных ситуаций и противоположных подходов судов, вы можете остаться без выплаты (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 21.04.2015 № 33-3843/2015).Чем прозрачнее основания премирования, и чем подробнее они прописаны в локальных нормативных актах работодателя, тем проще заметить и доказать в суде нарушение этих оснований, если вам занизили размер премии.Например, положение о премировании в одном банке предусматривало, что размер квартальной премии устанавливают руководители структурных подразделений по результатам оценки деятельности работников.

Порядок оценки подробно регулировался отдельным положением.

Оно содержало несколько параметров: качество выполнения работы, объем выполненных работ, соблюдение режима рабочего времени, выполнение работ особой сложности и значимости. В зависимости от этих параметров каждый работник набирал некое количество баллов.

Баллы своим подчиненным должен был проставлять руководитель, причем в строго определенном порядке — устанавливались даже требования к формату бланков для оценки.

Определенному количеству баллов соответствовал определенный размер квартальной премии: от 30 до 100% от оклада.Трем работникам банка выплатили минимальный размер квартальной премии, но почему им присвоили такие низкие баллы, представители работодателя толком не обосновали. Деятельность этих работников оценили с нарушениями установленного порядка (вплоть до использования неправильных бланков оценки) и не смогли представить в суде доказательств того, что их работа за спорный период не отвечала критериям по части объема, сроков выполнения, результатов и так далее.Поскольку банк не обосновал заниженный размер премии, суд взыскал с него доплату на основании расчета работников (определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.07.2016 по делу № 33-3307/2016).Бывает, согласно положению о премировании бонусы полагаются только «избранным» — тем, кто внес наибольший вклад в результаты компании.

В таком случае очень трудно доказать, что вас обошли премией незаслуженно.

А бывает, что право на премию фактически имеют все добросовестные работники, если только их не лишили премии за какие-то нарушения. Вот в этом случае оставление без бонусов кого-то, с чьей стороны не было нарушений, при том, что остальных коллег премировали, выглядит подозрительно.

Например, в одном деле суд взыскал ежемесячные премии в пользу сотрудницы, которую, похоже, выживали с работы, и невыплата премии стала одним из способов (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2018 № 33-10575/2018).

Сотрудница указала в иске, что большую часть ее зарплаты, согласованной при устройстве на работу, составляла ежемесячная премия, и в отделе кадров ее заверили в том, что премиальную часть выплачивают всегда.

Но сотруднице перестали выплачивать премии, как только она известила работодателя о своей беременности и отказалась переводиться на другую должность с меньшей зарплатой.Положение о премировании формулировало основания для выплаты ежемесячной премии довольно обтекаемо:

«за качественное и добросовестное выполнение служебных обязанностей»

. Перечень сотрудников, подлежащих премированию, и размеры их премий ежемесячно определялись приказом руководителя. В то же время положение о премировании подробно расписывало, в каком порядке и за что работников можно лишить премий.

Например, за дисциплинарные проступки.Проанализировав эти пункты, суд пришел к выводу, что оставить кого-то без ежемесячной премии можно было только специальным распоряжением и при наличии соответствующих оснований. Но беременную сотрудницу просто перестали включать в приказ о премировании без каких-либо оснований, хотя ее коллеги продолжали получать премии.

Суд принял во внимание и то, что ежемесячная премия выплачивалась за счет фонда заработной платы, а значит, в данном случае входила в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы.

По мнению суда, работодатель лишил работницу вознаграждения необоснованно, поэтому компанию обязали выплатить ей эти деньги.

Премия должна быть, но ее не было: работодатель должен это исправить!

К сожалению, чтобы получить законно заработанные деньги работнику приходится именно жаловаться на работодателя – мирным путем это решается не так часто.

И, помимо того что работодатель будет оштрафован, трудинспекторы обяжут его все же выплатить премию работникам. Кстати, кроме самой премии, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за ее задержку (). Сумму такой компенсации вы можете рассчитать при помощи нашего .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что делать если не выплатили премию

Фактически существуют два вида премий:

  1. Деньги, начисляемые отдельной категории сотрудников за достижение определенных показателей в работе. Итоговая сумма может быть как единой, как и дифференцированной в зависимости от исполняемой конкретным работником роли в получении поставленных целей;
  2. Средства, перечисляемые к памятной или праздничной дате всем работникам вне зависимости от стажа и должности.

Таким образом, депремирование в большинстве случаев связано с дисциплинарным проступком, но спорные ситуации зачастую возникают тогда, когда работник не допускал нарушения, а руководитель систематически лишает его премии из личной неприязни или по иным причинам. Премии (так же иногда называемые стимулирующими выплатами) могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу.

В нем необходимо сделать ссылку на статью 140 ТК РФ и изложить требования, предъявляемые к работодателю. Доказательства Факт нарушения прав придется доказать.

В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.

Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности. Порядок выплаты Почувствовали разницу?

Этот пример наглядно демонстрирует важность того, как именно прописаны условия выплаты премии в документах.

Прежде чем соглашаться на премиальную систему оплаты труда, крайне важно внимательно изучить документы, где раскрыт порядок выплат.

Как отстоять свое право на премию?

Вы здесь Опубликовано 2013-09-17 16:02 пользователем PlanetHR В общем случае премии не являются обязательной составной частью заработной платы, то есть работодатель сам решает: вводить их в систему оплаты труда или нет.

Но на практике этот инструмент используют достаточно часто как самый простой и проверенный метод материального стимулирования персонала. Сотрудник, который только устраивается на работу, должен четко понимать, из каких компонентов будет складываться его зарплата, а если там есть премиальная часть — условия ее выплаты.

Например, зарплата может состоять из оклада 40 000 рублей, а может быть разделена на две равные части: оклад 20 000 и премия 20 000 — по сути те же 40 000. Однако в первом случае работник гарантированно получает эту сумму, независимо от показателей работы, наличия дисциплинарных нарушений и т.п.

(главное — каждый день по графику присутствовать на рабочем месте), а вот во второй ситуации все уже не столь однозначно: выплата премиальной части может как состояться, так и нет.

Чтобы определиться с этим моментом, нужно внимательно изучить условия и порядок выплаты премий. Как правило, эти данные указывают:

  1. либо в трудовом договоре, который должен быть в обязательном порядке заключен при приеме на работу;
  2. либо в локальном акте организации: например, Положении о премировании, с которым все новички также должны быть ознакомлены под подпись в процессе оформления.

Привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится! Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности.

Что важно понимать? 1. Выплата премии не может быть произвольной.

В документах (трудовых договорах, Положении о премировании и т.п.) обязательно должны быть прописаны условия, при которых премия может быть не выплачена или выплачена лишь частично. Если таковые отсутствуют, то фактически премия принимает тот же характер, что и оклад.

Это значит, что работодатель обязан выплатить ее по умолчанию, независимо ни от каких условий, в т.ч. показателей деятельности и качества труда. Понятно, что работать в качестве мотивирующего фактора такая премия не сможет, ведь у работодателя не будет оснований ее не выплачивать.

2. Из первого пункта вытекает очень частое заблуждение о том, что любой дисциплинарный проступок, будь то опоздание, курение в неположенном месте или решение личных проблем в рабочее время, автоматически ведет к лишению премии (полностью или частично).

Ничего подобного — прямой зависимости нет. Законодательство, а именно положения части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, четко определяет, какие меры ответственности может применить работодатель при наличии дисциплинарного проступка.

Это:

  • замечание,
  • или, как наиболее строгая мера взыскания, — увольнение в установленных законом случаях.
  • выговор

Как видите, привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится! Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности. Порядок выплаты Что же касается порядка выплаты премий, то здесь у работодателя полная свобода.

Если в документе о премировании появится пункт, что при наличии у работника в отчетном периоде дисциплинарного взыскания размер премии снижается в два раза, а то и вовсе не выплачивается, то в таких условиях отсутствие премиальной части или ее снижение уже будет обоснованно. Иными словами, у сотрудников как раз появится тот самый стимул делать работу хорошо и качественно, не допуская дисциплинарных нарушений.

Почувствовали разницу? Этот пример наглядно демонстрирует важность того, как именно прописаны условия выплаты премии в документах. 3. Еще один существенный момент — премии в принципе нельзя лишить!

К сожалению, многие забывают, что по своей природе это не гарантированная, а именно стимулирующая выплата. Для ее получения нужно соблюсти условия, прописанные в договоре и локальных актах. Если они не выполнены (например, у работника есть взыскание — см.

предыдущий пример), то корректнее использовать формулировку не «лишен премии», а «премия не выплачена», поскольку человек ее не заработал — не обеспечил выполнение условий, необходимых для получения премиальных. 4. Чтобы работодателю не пришлось каждый раз пояснять и доказывать, почему не выплачена премия или выплачена не в максимальном размере, условия премирования должны быть прозрачными и понятными персоналу.

В качестве показателей для выплаты премий целесообразно использовать количественные индикаторы, которые легко посчитать и получить достоверную цифру. Например: «Работнику выплачивается премия, размер которой зависит от выполненного плана продаж.

Выполнение плана на 100% обеспечивает выплату премии в 10 000 рублей, перевыполнение плана на 1-30% — премию в 12 000 рублей, перевыполнение плана более чем на 30% — премию в 15 000 рублей». Крайне не рекомендуется использовать оценочные и субъективные показатели вроде

«Работнику выплачивается премия в размере 10 000 рублей в случае качественного выполнения работ»

. В данном случае «качественность» (без какой-либо дополнительной расшифровки) — понятие субъективное, и если работнику кажется, что он выложился на все 100%, то непосредственный начальник может посчитать, что были допущены недоработки, и в результате снизить размер премии.

Чтобы каждая выплата премиальных не заканчивалась судебным разбирательством, работодателям нужно быть крайне осторожными при описании условий премирования, а работникам следует хорошенько их изучить и при наличии двоякого толкования требовать пояснений. 5. Выплата премии может зависеть как от одного показателя (выполнения плана продаж), так и от нескольких (план продаж, количество возвратов, количество дисциплинарных проступков и т.п.). При этом каждому показателю в зависимости от значимости могут быть установлены свои веса.

Усложнять процедуру расчета премии, стараясь учесть все возможные критерии, не рекомендуется — выбор должен быть сделан в пользу ключевых показателей. Как правило, их не больше трех-пяти, и конкретный набор зависит от должности и специфики работы. Важно, чтобы все показатели были реально достижимы, иначе эффект стимулирующей выплаты вновь сойдет на нет.

Работник, оценив условия выплаты премии, может решить, что они завышены, и даже не станет предпринимать усилия для ее получения. А то и вовсе откажется от такой деятельности, поскольку работа на голом окладе покажется ему неинтересной и невыгодной с материальной точки зрения.

Прежде чем соглашаться на премиальную систему оплаты труда, крайне важно внимательно изучить документы, где раскрыт порядок выплат.

В завершение хотелось бы уточнить, что работники вправе требовать и рассчитывать только на те премии, которые предусмотрены в трудовых договорах и локальных документах.

Некоторые премии могут носить разовый характер. Например, в 2012 году компания удачно завершила все проекты, и на собрании учредители приняли решение выдать всем работникам так называемую 13-ю зарплату из чистой премии, сверх тех выплат, что предусмотрены локальными документами. Такая выплата вовсе не означает, что и в следующем году работодатель будет обязан ее повторить, даже если по итогам 2013-го вновь будет получена прибыль.

Таким образом, прежде чем соглашаться на премиальную систему оплаты труда, крайне важно внимательно изучить документы, где раскрыт порядок выплат.

В дальнейшем это позволит избежать неоправданных ожиданий, когда работник рассчитывает на одну сумму, а по факту получает совсем другую.

В отличие от оклада, премия в общем случае

  1. не является гарантированной выплатой,
  2. и ее нужно заработать.

Конкретные условия премирования каждый работодатель свободен установить самостоятельно.

Работнику остается два пути:

  • согласиться на предложенные условия и стремиться выполнить их (соблюдать режим рабочего дня, выполнять план работ, выдерживать сроки сдачи работы и т.п.),
  • найти другого работодателя, чьи условия оплаты труда покажутся более привлекательными.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Какую премию компания не обязана платить?

Компания не всегда обязана платить премии своим работникам.

Все зависит от того, какой вариант премирования сотрудников закреплен в локальных актах или трудовых договорах.

Первый вариант — работодатель установил премию как стимулирующую выплату. Это способ поощрить работника за добросовестный труд и усилить его заинтересованность в достижении высоких результатов компании. Второй вариант — работодатель установил обязательную премию.

Такая премия может устанавливаться в трудовом договоре в определенном размере или в процентах от должностного оклада.

Ее указывают как гарантированную часть зарплаты без оснований, по которым работника можно такой премии лишить. Чаще всего компании выбирают первый вариант.

В этом случае выплата премии — это право, а не обязанность работодателя. Пример: работник в суде требовал взыскать с компании невыплаченную премию, проценты за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда.

Апелляционная инстанция сделала вывод, что работнику гарантирована ежемесячная премия.

Коллегия Верховного суда не согласилась. В этом споре трудовой договор и положение о премировании не гарантировали обязательную выплату премии.

Коллегия указала, что премия — это стимулирующая выплата, которая зависит от результата работы компании и эффективности сотрудника. Работодатель сам определяет размер и условия выплаты, оценивает, как работник выполнял свои трудовые обязанности, а также результаты экономической деятельности организации. Суды общей юрисдикции в большинстве случаев отказывают работникам в требованиях о выплате премии.

Они делают вывод, что не могут вмешиваться в работу компании. Суды не вправе обязать работодателя принять решение о выплате премии и оценить работу конкретного сотрудника.

Когда готовите позицию по спору о выплате премии, учитывайте, что оценка профессионализма, эффективности работника и выполнения им задач — исключительная компетенция работодателя. Поэтому в большинстве случаев суды не проверяют обоснованность отказа в выплате премии, если он основан на том, что работник не достиг показателей, которые необходимы для выплаты ему премии.
Поэтому в большинстве случаев суды не проверяют обоснованность отказа в выплате премии, если он основан на том, что работник не достиг показателей, которые необходимы для выплаты ему премии.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Премия: право или обязанность работодателя?

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности. Роструд в декабре 2018 года пояснил, что трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя устанавливать ежемесячные премии или разрабатывать систему премирования работников.

То есть, это право работодателя, а не его обязанность. Но если работодатель сам закрепил в локальных актах, трудовом, коллективном договорах обязательное условие премирования, а также депремирования работника, то обязан соблюдать эти условия трудовых отношений.

О сущности премии и недочетах банка

Определение апелляции отменил Верховный суд, который отметил, что трудовой договор с Липовцом не предусматривает и не гарантирует ему какой-либо премии. В положении об оплате труда указано, что выплата подобных надбавок зависит от результата работы банка, они не входят в перечень гарантированных выплат.

Ни в одном из этих документов нет речи о том, что ежемесячная премия – обязательная часть заработной платы, отмечается в определении № . О добровольности премии говорит и ст.

191 Трудового кодекса, которая ставит выплату в зависимость от различных обстоятельств: того, как работник выполняет свои обязанности, экономических успехов самой фирмы или других условий, которые работодатель определяет сам в локальных нормативных актах.Кроме того, кассация поставила апелляции в вину и процессуальные нарушения. Окружной суд решил, что банк неправильно посчитал коэффициент премии, но не предложил сторонам обосновать тот или иной его размер, а также отказал банку в приобщении доказательств о том, что эта цифра равнялась 0%. Апелляции предстоит исправить эти недостатки при новом рассмотрении дела.»Судебная практика о трудовых компенсациях всегда исходила из того, что премии и другие стимулирующие выплаты не являются для работодателя обязательными и поэтому не подлежат взысканию судом.

В этом смысле определение ВС было предсказуемо»Если трудовой договор или локальный нормативный акт (например, положение об оплате труда) прямо не устанавливает, что премия является обязательной надбавкой, то ее выплата не гарантируется, анализирует исход дела замруководителя практики трудового права кадрового холдинга “Анкор” Ольга Полежаева. Аргумент в пользу работника приводит Иванова: «Премия – условная выплата, но становится обязательной, если сотрудник выполнил все условия компании. В данном деле ни одна инстанция не установила, что истец недобросовестно выполнял свои обязанности».

Советник практики трудового и миграционного права Baker McKenzie Евгений Рейзман, напротив, уверен, что решение ВС отвечает пониманию сущности премии, которое сложилось еще в советские времена: «Даже знаменитая в СССР «тринадцатая зарплата» не была гарантированной и выплачивалась по итогам года из прибыли предприятия».Как обращает внимание Устюшенко, работодатель допустил промах, который и привел к длительному судебному процессу.
Советник практики трудового и миграционного права Baker McKenzie Евгений Рейзман, напротив, уверен, что решение ВС отвечает пониманию сущности премии, которое сложилось еще в советские времена: «Даже знаменитая в СССР «тринадцатая зарплата» не была гарантированной и выплачивалась по итогам года из прибыли предприятия».Как обращает внимание Устюшенко, работодатель допустил промах, который и привел к длительному судебному процессу.

Банк установил четкий процент от оклада (66,7%) как базовую премию, не указав на то, что даже в этом случае она не гарантирована, – на такую неточность акта обращает внимание партнер “Интеллект-С”.

По ее мнению, не последнюю роль в исходе дела сыграло то, что оклад Липовца по меркам региона был достаточно велик. Устюшенко предполагает, что решение при тех же условиях могло быть иным, если бы оклад составлял, например, 10%, а премия – 90%.»Судебная практика о трудовых компенсациях всегда исходила из того, что премии и другие стимулирующие выплаты не являются для работодателя обязательными и поэтому не подлежат взысканию судом. В этом смысле определение ВС было предсказуемо», – отметил адвокат, партнер ЮК Андрей Попов.

«Судом установлено, что выплата премии осуществляется в соответствии с Положением о премировании.

Работодатель издал приказ о том, что премия в соответствии с Положением составляет 0% для всех сотрудников. Положение соответствует законодательству (по крайней мере обратного не доказано). Так что определение ВС вполне закономерно», – согласился юрист ЮК «» Дмитрий Дробязко.

«В рамках рассмотрения дел такой категории суды всегда придают принципиальное значение содержанию конкретного трудового договора и локальных актов работодателя, касающихся премирования.

При этом изучается, каким образом сформулированы эти документы: можно ли считать премию обязательной составной частью оплаты труда или ее следует относить исключительно к добровольному поощрению работника за добросовестный труд, а также включена ли премия в систему оплаты труда», – пояснила адвокат, партнёр АБ «», к. ю. н. Елена Воронина.Юристы дали рекомендации работникам и работодателям в аналогичных спорах.

Правила и порядок лишения премии сотрудника

Большинство работодателей ошибочно считает, что для лишения работника премии достаточно даже небольшого проступка с его стороны (не считая мелких нарушений, совершаемых систематически).

На самом деле для того, чтобы снизить или вовсе аннулировать поощрительную часть заработка, нужны веские основания (будет лучше и правильнее, если все они будут прописаны в коллективном договоре или Положении о премировании):

  1. пренебрежение правилами безопасности на предприятии (по охране труда, работе с электрооборудованием, использовании средств личной защиты и прочее);
  2. грубые нарушения правил трудового распорядка (прогул, пьянство, неумышленное нанесение ущерба, халатность);
  3. другие причины, описанные в локальных актах (к примеру, наличие непогашенного дисциплинарного взыскания, несоблюдение разумных требований к дресс-коду).
  4. отзывы и жалобы клиентов или контрагентов;
  5. невыполнение плановых показателей, нормы выработки, срыв сроков или результатов производственных задач;

Для того чтобы конфликтов с сотрудниками по поводу назначения/отмены финансовых поощрений было меньше, на предприятии обязательно должны быть разработаны и внедрены:

  1. шаблон трудового договора – в частности, при указании размера зарплаты, нужно четко разделить, что к обязательным выплатам относится лишь оклад и доплаты, определенные законом, а премия является переменной частью (либо не упоминать о ней вовсе).
  2. Положение о премировании – в нем следует описать, в каких случаях работник может рассчитывать на дополнительные деньги, и при каких обстоятельствах их ожидать не стоит (термин «депремирование» фиксировать в документации не стоит);

Со всеми локальными актами предприятия должны быть ознакомлены наемные лица. Для этого издается отдельное распоряжение, обязывающее работника изучить Положение, или делается отдельная ссылка в индивидуальном трудовом контракте. Если соблюсти все эти условия, то при назначении, отказе или частичном лишении премиальных нанимателю не требуется издавать отдельные приказы о депремировании и ознакамливать с ними каждого сотрудника.

Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки?

При каких условиях возможна отмена премиальных выплат?

Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий?При рассмотрении вопроса о том, когда выплата премии является обязательной, а когда – нет, следует учесть тот факт, что премии бывают двух видов: одни включены в систему оплаты труда и являются неотъемлемой частью зарплаты, а другие признаются поощрением работника за добросовестное выполнение работы.Обратимся к положениям трудового законодательства.Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (в частности, премии и иные поощрительные выплаты).Положениями ст.

135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя.Вместе с тем согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий.

Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т. д.). Работодатели самостоятельно решают все эти вопросы.

При наличии представительного органа работников работодатель должен принять решение с учетом его мнения.

1. При увольнении по соглашению сторон, работодатель не выплатил премию.

1.1. Читайте положение о премировании,кто это может знать,каким образом и за что вам положена премия Вам помог ответ?

Да Нет 2. С января по май 2018 у меня была одна премия 150%, с июня по сентябрь время уменьшили до 120% , а при увольнении вообще не выплатили премию.

Законы ли действия работодателя. 2.1. Нужно смотреть положение об оплате труда и положение о премировании. Иные приказы относительно удержаний премий или невыплаты удачи.

Вам помог ответ? Да Нет 3. При увольнении мне не выплатили премию за предыдущий месяц, а моему коллеги, который уволился в этом же месяце премию выплатили.

Работодатель ссылается на приказ о премировании по которому для получения премии, нужно на момент выхода приказа на премию работать в компании. Я уволился 15 числа, мой коллега 25.

В результате он попал приказ и получил премию. Можно ли подать иск о трудовой дискриминации? И какие перспективы выигрышу?: 3.1.

Артем! Основания для удовлетворения Вашего требования имеются.

Ведь дискриминация запрещена Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Однако нужно преподнести свою правовую позицию с правильной стороны и обосновать ее. И требование по иску должно быть сформулировано правильно.

Вам помог ответ? Да Нет 4. При увольнении по ст. 77 ТК РФ, меня полностью не рассчитали в организации-работодателе: не выплатили премию за проработанный год по причине отсутствия денег, хотя в трудовом договоре годовая премия гарантировалась. Какие мои права (нормативные акты) нарушены и могу ли я обращаться по этому вопросу в суд?

4.1. Да, Сергей Владимирович, можете. Однако два нюанса — если называлась премией эта выплата, то в таком случае суд Вам откажет, ибо премия — не часть зарплаты, а мера материального поощрения.

Странно, что работодатель включил эту премию в трудовой договор. И второе — срок исковой давности по таким делам — три месяца со дня увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 5. Если работодатель хочет меня уволить и заставляет написать заявление по собственному желанию, шантажируя тем, что не выплатит премию в конверте и даже положенный белый оклад (так как задолжал зарплату за месяц), и у меня этот разговор пишется на диктофон — куда, в какие инспекции я могу пожаловаться: на невыплату, на шантаж, на незаконное увольнение без статьи тк?

5.1. куда, в какие инспекции я могу пожаловаться: на невыплату, на шантаж, на незаконное увольнение без статьи тк? Инспекция по труду, суд. Вам помог ответ? Да Нет 6. Если при увольнении по собственному желанию работодатель не выпоатил премию за последний месяц, при этом премия была выплачена всем сотрудникам, кроме уволившихся (2 человека), можно ли наказать работодателя?

Я хоту написать заявление с просьбой дать ответ почему за последний месяц не была выплачена премия и с письменным ответом обратиться в прокуратуру.

6.1. Я хоту написать заявление с просьбой дать ответ почему за последний месяц не была выплачена премия и с письменным ответом обратиться в прокуратуру. : ваше право Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г.

N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

и ст.10 Закона О прокуратуре. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. можно ли наказать работодателя?

Я хоту написать заявление с просьбой дать ответ почему за последний месяц не была выплачена премия и с письменным ответом обратиться в прокуратуру. Для начала посмотрите Положение о премировании в Вашей организации.

Возможно, что там есть пункт, который говорит о том, что в месяц увольнения премия не выплачивается, тогда все законно.

Вам помог ответ? Да Нет 6.3. Премия не является обязательной выплатой и работодатель по общему правилу может заплатить ее или не заплатить — по своему выбору. Вам помог ответ? Да Нет 7. При увольнении по собственному желанию мне не выплатили премию за последний месяц работы, при этом премию выпоатили абсолютно всем работником, не выплатили только тем, кто уволился (2 человека).

Возможно расчитывать на какое — либо наказание в отношении работодателя? 7.1. Возможно расчитывать на какое — либо наказание в отношении работодателя? Вы уверены, что это незаконно? Положение о премировании в вашей организации хорошо изучили? Или вообще не читали? Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Олеся. Премия это не гарантированная выплата, и выплачивается она по усмотрению работодателя.
Да Нет 7.2. Олеся. Премия это не гарантированная выплата, и выплачивается она по усмотрению работодателя.

Если Вашим трудовым договором ежемесячная выплата премии не предусмотрена, то наказать работодателя не получится. Вам помог ответ? Да Нет 7.3. Обратитесь к бывшему работодателю с заявлением, пусть дадут обоснованный ответ если ответ будет необоснованный (без ссылок на локальный нормативный акт) то обращайтесь в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 7.4. Возможно расчитывать на какое — либо наказание в отношении работодателя? Здравствуйте, для начала обратитесь с жалобой в прокуратуру, если не поможет, тогда обращайтесь в суд, выплатить вам за отработанное время должны были в том числе и премию. Вам помог ответ? Да Нет 8. Могут ли лишить премии или не выплатить при увольнении, без основания если: В Дополнительном соглашении к трудовому договору указано что: «Заработная плата может в себя включать премии.

Премиальная часть заработной платы устанавливается по усмотрению Работодателя и выплачивается в случае ее утверждения Генеральным директором. Регулируемая премиальная надбавка с максимальным размером до» 8.1.

При такой формулировке » по усмотрению Рабтодателя» премии могут лишить и без всяких оснований Вам помог ответ? Да Нет 8.2. В Вашем дополнительном соглашении установлено, что премию выплачивать работодатель не обязан — это его личное желание. Поэтому Вас невозможно лишить премии, её просто не начислят.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Работодатель не выплачивает премию после увольнения, выплатил только 6 т.р при моей средней зарплате в 45 т.

р могу ли я обратиться с этим вопросом в трудовую инспекцию? И ещё один вопрос, для выплаты зарплаты работодатель использует две карточки на сбербанк переводит тарифную ставку, а на втб 24 премию, законно ли это?

9.1. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Срок давности для обращения в суд — 3 месяца () Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Вы впрпве обратиться за взысканием в суд. Нужна справка о задолженности и трудовая книжка.

Вам помог ответ? Да Нет 10. После увольнения мне не доплатили примерно 17000 рублей в трудовом договоре пункт гласит работодатель вправе выплатить работнику премию в размере 260 руб за каждый процент от средней загрузки эти деньги я не дополучила как можно оспорить. 10.1. вправе—а не обязаны.—попробуйте в суд обращаться.

Вам помог ответ? Да Нет 11. При увольнении работодатель не выплатил квартальную премию, хотя я отработала полный квартал +5 дней следующего месяца.

Правомерно ли это? Должны ли были мне выплатить кварталку?

11.1. нужно изучить Положение о премировании и ваш трудовой договор Вам помог ответ? Да Нет 12. Отработала 2 года, зп составляла 17400 белая и 15000 черная + ежеквартальная премия 15000, при увольнении, не выплатили ни зп черную за июнь, ни ежеквартальную ни за не отгуленый отпуск игото 45000, работодатель не собирается оплачивать, что делать?

12.1. В этом случае, вам срочно нужно обращаться в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 13. При увольнении не выплатили премию по продажам’ссылаясь на то что не отработали 14 дней. Отработка была на усмотрение работника.

Работодатель сам попросил по собственному’через администратора в соцсетиВК. Расчетные листы не выдали. Вычитали 500 руб.

в фонд инвентаризаций. Штрафовали без приказов.

Кому жаловаться и как? 13.1. Подавайте иск в суд и взыскивайте за жалобами — пропустите срок — три месяца УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ?

Да Нет 13.2. Жалоба в гострудинспекцию.

Можно в прокуратуру. Если иск то в суд. Не забудьте про сроки. Вам помог ответ? Да Нет 14. Сына призвали в армию 18 ноября, он работал при увольнении ему были выплачены не все деньги а именно премии на август и сентябрь он был вычеркнут из списков, работодатель признал свою ошибку но сейчас требует от нас доверенность на имя матери так я работаю в этой организации мы не знаем как это сделать и где сын в армии возьмет нотариуса?

14.1. Елена Николаевна, добрый день!

Правом подписи доверенности от сына на имя матери имеет начальник части, где служит Ваш сын Вам помог ответ? Да Нет 14.2. да, нотариус совершенно не нужен. да и деньги могут на счет ему перевести.

Вам помог ответ? Да Нет 15. За 2014 г.

была начислена премия в декабре. Но до момента увольнения в октябре 2015 г.

, и при полном расчете ее не выплатили мотивируя отсутствием денег. Обязан ли работодатель выплатить мне эту премию? Есть ли шанс добиться ее через суд?

Спасибо. 15.1. Обязан выплатить расчет в день увольнения. Иск в суд в течении 3-х месяцев со дня увольнения. Шанс еще есть. Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Согласен с коллегой. Налицо нарушение ваших прав. Обращайтесь в суд. Не затягивайте с обращением. Вам помог ответ? Да Нет 16. Дата увольнения 24.06.

Да Нет 16. Дата увольнения 24.06.

при расчете не выплатили премию за май месяц (Премия за Объем продаж), что подтвержается выгруженным файлом об выполнении из 1 С. Заработная плата — вся белая. Запросила у работодателя все документы.

Возможно ли это доказать в суде? И как мне дальше действовать?

16.1. дальше иск в суд при наличии доказательств Вам помог ответ?

Да Нет 17. следующего характера, при увольнении мне не выплатили часть заработной платы, по трудовому договору у меня окладная часть в размере 19 тыс руб остальное якобы премия, но у меня работа сдельная сколько заработал столько и получил, работодатель мне не выплатил 60 тыс руб (якобы премия) но это мои честно заработанные деньги, смогу ли я доказать в суде что данная сумма является фактически заработной платой? 17.1. Если премия определена договором и положением об оплате труда как составная часть заработной платы — то сможете, если как право работодателя — то не сможете.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Имеет ли право работодатель не выплатить премию, при увольнении по собственному желанию работника находясь на испытательном сроке?

18.1. по премии нужно смотреть условия трудового договора Вам помог ответ? Да Нет 19. Вопрос следующий. При увольнении осталась должна работодателю излишне-выплаченных отпускных.

Согласна возместить добровольно, но не согласна с размером удержаний. Аванс и годовую премию уже получила и потратила. Осталось получить только остаток зарплаты.

Но ее не хаатает на полное гашение долга. Может ли работодатель обратить взыскание на уже выплаченную сумму? Заранее благодарна за ответ. 19.1.

Да, может, но только в судебном порядке. Вам помог ответ? Да Нет 20. При увольнении выплатили только белую з/плату, а премии за август, сентябрь и октябрь не выплатили, и не выплатили компенсацию за отпуск, что делать и как заставить работодателя рассчитаться по долгам. 20.1. Обращайтесь в инспекцию по труду или суд.

И взыскивайте з/п Вам помог ответ? Да Нет 20.2. подайте исковое заявление в суд о взыскании зарплаты и процентов за задержку выплат Вам помог ответ? Да Нет 21. Уволилась с работы но полный расчет не получила (часть выплачивали в течении 3 х месяцев) а остальные деньги не выплачивают.

Работодатель говорит: что оклад по договору он оплатил, а премии и др.

начисления он может и не оплачивать. У меня есть справка 2 НДФЛ по которой сумма начислений значительно больше, чем та, которую мне выплатили после увольнения Является ли справка 2 НДФЛ документом и возможно, ли взыскать с работодателя оставшуюся сумму?

21.1. Справка 2-НДФЛ является официальным документом на территории Российской Федерации. Возможность взыскания есть. Вам помог ответ? Да Нет 22. Уволилась с работы, но полный расчет не получила (часть выплачивали в течении 3 х месяцев) а остальные деньги не выплачивают.

Работодатель говорит: что оклад по договору он оплатил, а премии и др. начисления он может и не оплачивать.

У меня есть справка 2 НДФЛ по которой сумма начислений значительно больше, чем та, которую мне выплатили после увольнения. Является ли справка 2 НДФЛ документом и возможно, ли взыскать с работодателя оставшуюся сумму?

22.1. В ТИ обратитесь. Вам помог ответ? Да Нет 23. Работала в банке с 13.12.2013 г. Затем пошло массовое сокращение.

Попросили написать заявление по собственному желанию при условии выплаты 100% премии. Согласно кол. договора-работодатель имеет право не выплачивать премию при увольнении сотрудника за последние 2 месяца на свое усмотрение.

Премию мне не выплатили, как обещали. Есть ли возможность как-то это опротестовать в судебном порядке? Заранее благодарна! 23.1. Да, есть — обращайтесь в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Скажите, какие меры примет работодатель, если не отрабатывать 3 дня после увольнения на испытательном сроке? Мне выплатят зарплату, премию?

24.1. Он сможет уволить Вас за прогулы. Вам помог ответ? Да Нет 25. При увольнении не выплатили премиальную часть з/п. На мой вопрос почему дали ответ, что премия выплачивается на усмотрение руководства, грубо говоря хотим платим, хотим — не платим.

Вопрос: при составлении мной претензии работодателю на какие законодательные акты я должна ссылаться, какие именно законы были нарушены работодателем в отношении меня. Подскажите, пожалуйста. 25.1. Порядок премирования смотрите в Положении об оплате труда или Положении о премировании (или стимулирующих выплатах), утвержденное в вашей организации.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Скажите пожалуйста! Мне работодатель при увольнении выплатил только оклад, больничный и отпускные!

Про % ,бонусы и премии сказал ничего не получишь! Стоит ли мне обращаться в суд? Ведь это получается чёрная уже зарплата!

26.1. !про % ,бонусы и премии сказал ничего не получишь!!!!Стоит ли мне обращаться в суд????Ведь это получается чёрная уже зарплата!!! Арина. не стоит, ничего не присудят.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Могу ли я, ИП работодатель, подать встречный иск в прокуратуру на бывшего работника о неправомерности взыскания с меня якобы не выплаченной премии при увольнении по с/ж данного работника?

В Трудовом договоре премия не оговаривается вообще, указана только сумма з/пл. И как правильно обосновать свое заявление?

27.1. Иск в прокуратуру не подается.

Если есть решение суда о взыскании премии, Вы имеете право его обжаловать в апелляцию Вам помог ответ?

Да Нет 27.2. Такого понятия , как встречный иск в прокуратуру, нет. Вы можете подать встречный иск в в судебном процессе, который инициировал Ваш бывший работник.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Я уволилась с организации 15 июня 2013 года. Согласно кол. договора работодатель обязан ежемесячно выплачивать премию за выслугу лет.

За январь-февраль выплатили, а за март-апрель нет, но в мае месяце выплачивается премия за май.

При увольнении мне не выплатили причитающуюся мне премию за март-апрель. Увольнение 15 июня 2013 года.

Могу ли обратиться в суд за восстановлением моих прав на получение премии в связи с увольнением. Спасибо. 28.1. Согласно

«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права»

. Согласно судебной практики сроки давности по взысканию премии за март-апрель истекли, так как о нарушении своего права вы узнали более чем 3 месяца назад.

Вам помог ответ? Да Нет 28.2. подать в суд можете заявление, но если работодатель заявит ходатайство о пропуске срока исковой давности, то вам откажут в полном объеме. Срок по премии за март истек в июне, а срок за май — в июле Вам помог ответ?

Да Нет 29. Я служу в исполнительной системе более 15 лет. За последние года службы мне либо выплачивали мало, либо совсем не выплачивали премии, также за отработанные ночные дежурства, праздничные и выходные дни, за переработки и прочее. Могу ли я взыскать с работодателя не выплаченные мне денежные средства за последние 3 года, мотивируя тем, что не мог обратится в суд ранее, т.к.

это грозило бы мне увольнением? 29.1. Если считаете что права нарушены то обращайтесь в суд с иском, обосновав его. и сделав расчет исковых требований.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Суд может восстановить пропущенный срок только при наличии уважительной причины.

Боязнь увольнения вряд ли может быть рассмотрена судом как уважительная причина. Вам помог ответ? Да Нет 30. Работаю я в банке. Пошла писать заявление на увольнение, и тут мне говорят, что премии которую я наработала за предыдущей месяц мне не выплатят!

Эта премия облагаеться налогом. Так почему мне ее не выплатят? Работодатель говорит, вот если уволишся в конце месяца, то выплатят, а если в середине, то нет!

Законо ли это?! 30.1. Светлана!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+