Бесплатная горячая линия

Главная - Трудовое право - Может ли директор уйти в отпуск по уходу за ребенком

Может ли директор уйти в отпуск по уходу за ребенком

Может ли директор уйти в отпуск по уходу за ребенком

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Отпуск по уходу за ребенком. Разбираемся с горячими вопросами молодых мам

Рождение ребенка и последующий уход за ним волнительное событие в жизни каждой женщины.

Помимо массы хлопот, связанным с уходом за самим ребенком, конечно же возникают вопросы о том как построить отношения с работодателем на период отпуска. Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры, ответила на ряд горящих вопросов молодых мам и поделилась полезными советами по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком.- Ребенку исполняется 3 года 26 сентября 2015 г. Когда выходить из отпуска по уходу: 26 сентября или 27 сентября?

— 27 сентября, если это рабочий день для сотрудника по графику. Т.е, выйти из отпуска по уходу за ребенком сотрудник обязан в первый рабочий день, следующий за днем исполнения ребенку трех лет.- Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, забеременела снова. Хотела выйти на работу, но поскольку мест нет, меня сначала отправили в отпуск, а затем попросили 2,5 месяца предоставлять больничные листы.

Правомочна ли администрация так поступать ? Как будет рассчитан декретный отпуск, ведь 2 последних года я была в отпуске по уходу за ребенком? — Если говорить по закону, то администрация поступать так не вправе.

Они обязаны обеспечить рабочее место сотруднице, а если работы для нее нет – объявить простой и оплачивать за этот период 2/3 среднего заработка. Вместе с тем на практике, если у сотрудницы есть возможность оформить больничный и не выходить на работу, то многие сами предпочитают оформить больничный. Во-первых, не нужно будет выходить на работу, а значит можно полноценно готовиться к новой беременности и продолжать ухаживать за первым ребенком.

Во-вторых, сумма пособия, если общий страховой стаж сотрудницы больше 5 лет, в общем случае получится больше, чем сумма простоя. Если же никакого желания и/или возможности оформить больничный нет – нужно требовать от работодателя оформления простоя и его оплаты с учетом норм Трудового кодекса.

Что касается оплаты, то при расчете пособий связанных с материнством, действительно в расчет берут зарплату за два года, предшествующих отпуску. Но если в эти годы сотрудница была в аналогичных отпусках, то по ее заявлению в расчет включают заработок за более ранние годы, который позволит получить сотруднице максимальную сумму пособия.

Просчитать варианты, какие годы использовать выгоднее, можно обратившись в свою бухгалтерию.- Правда ли, что при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется и должность и место работы, а при выходе в 3 года только место работы? — Нет, это неверная информация.

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы, в т.ч. его должность. Это четко следует из статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Это правило действует независимо от того, как долго сотрудница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком: несколько месяцев, год, полтора года, два или решит использовать его полностью, пока ребенку не исполнится 3 года. — Работаю в новой компании около восьми месяцев.

Дочери 5 лет, сыну 2 года 2 месяца.

По семейным обстоятельствам( побыв в декрете 1 год и 6 месяцев) пришлось уволиться со старой работы и устроится на новое место. Сын сейчас с бабушкой. Могу ли я снова уйти в отпуск с сыном пока ему не исполнится 3 года. И могут ли меня при этом уволить? — Да, можете. Это Ваше полное право. Причем Вы можете подать заявление на отпуск с текущего дня и сразу этим же днем в него уйти.

Причем Вы можете подать заявление на отпуск с текущего дня и сразу этим же днем в него уйти.

Предупреждать заранее об использовании отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. таком частичном использовании, работник не обязан. Исходя из общих принципов хорошего тона это не совсем корректно по отношению к работодателю, но никаких ограничений по этому поводу в трудовом кодексе нет.

В этом вопросе закон полностью стоит на стороне молодых мам: если нужен отпуск, то можно в любой момент воспользоваться пока ребенку нет 3 лет. И работодатель будет не вправе отказать в предоставлении данного отпуска.

Что касается возможности увольнения, то просьба предоставить отпуск сама по себе конечно же не является основанием для увольнения, поэтому чтобы Вас уволить, у работодателя должна появиться какая-то веская причина, например грубые нарушения в работе. А если Вы уйдете в отпуск день в день, то уволить по своей инициативе в период отпуска работодатель Вас уже точно не сможет и вопрос дальнейших отношений, будете решать уже после окончания отпуска. Учтите, что период отпуска у Вас по сути уже будет неоплачиваемым.

Ведь пособие по уходу за ребенком полагается только пока ребенку не исполнится 1,5 года. Ежемесячная выплата от работодателя в 50 рублей до 3 лет, про которую кстати часто забывают, не в счет.

  1. , главный редактор кадровой справочной системы

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Декретный отпуск генерального директора, являющегося единственным учредителем ООО

Добрый день. Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО.

С 18 мая есть больничный на декрет. Могу ли я продолжать выполнять обязанности генерального директора, подписывать все документы?

Возместят ли мне пособие по беременности и родам в ФСС?

Зарплату на период декрета начислять не планирую.

07 Июня 2016, 11:08, вопрос №1276980 Елена, г.

Москва 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 812 ответов 386 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации ФСС РФ может не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по беременности и родам:Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

4) не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов; 07 Июня 2016, 11:17 0 0 получен гонорар 33% 9293 ответа 4643 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации Может ли стать причиной отказа ФСС то, что я являюсь одновременно и генеральным директором и единственным учредителем?ЕленаЭто не является основанием для отказа в выплате декретных выплатИзначально Вы выплаты получаете от места работы, а далее уже ФСС компенсирует.Для получения выплат Вам необходимо предъявить правильно оформленный БЛФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 13.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).5. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родамзастрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.Если можно, посоветуйте, пожалуйста, как правильно оформить уход в декрет с сохранением полномочий в данной ситуации.ЕленаЕлена, Вы предоставляете БЛ и на его основании производят выплаты, а вы так же можете работать на данной должности, а после родов, вы вправе работать на условиях неполного рабочего дня (например 7 часов в день), чтобы получать и з-п и пособие по уходу за ребенкомСтатья 256 ТК РФ.

Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком онимогут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). 07 Июня 2016, 11:49 0 0 получен гонорар 33% 943 ответа 213 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Если у вас нет заместителя, который на период больничного по беременности и родам мог бы подписывать документы под вашим контролем, то как выход из ситуации временно можете принять на этот период работника (родственника) который формально будет за вас под вашим контролем подписывать документы.Он получит зарплату, а вы оплату и возмещение больничного.

В этом случае претензий ФСС по возмещению средств не будет.

А после окончания больничного по беременности и родам вернетесь на работу на неполный рабочий день. Работник подлежит увольнению по окончанию временной работы, об увольнении предупреждается за 3 дня.

08 Июня 2016, 09:22 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 09 Мая 2015, 15:59, вопрос №831789 21 Января 2015, 12:07, вопрос №695387 06 Августа 2014, 12:33, вопрос №522123 23 Августа 2018, 15:50, вопрос №2086740 23 Марта 2017, 12:50, вопрос №1582359 Смотрите также

Понравился материал?

Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: Отправить Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных Читайте также 18 Март16:24 17 Март12:20 16 Март20:15 15 Марта 2020 20:40 15 Марта 2020 14:16 14 Марта 2020 19:47 14 Марта 2020 15:50 9 Марта 2020 1:02 5 Марта 2020 16:55 4 Марта 2020 21:35 4 Марта 2020 1:00 6 Марта 2020 1:15 29 Февраля 2020 22:27 28 Февраля 2020 13:10 28 Февраля 2020 7:42 26 Февраля 2020 13:40 20 Февраля 2020 16:15 17 Февраля 2020 19:04

Может ли работник во время отпуска по уходу за ребенком работать по совместительству?

В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя (ст.

93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ч.

1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 Трудового кодекса РФ. В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Расстаемся с временным работником

Напомним, что работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о его прекращении за 3 календарных дня. Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Записи в трудовой книжке временного работника о приеме на работу и увольнении будут выглядеть так; .

(1) Указываете в качестве причины прекращения трудового договора истечение его срока.

6. Если на работе не спешат оформлять отпуск по уходу за ребенком, что делать.

6.1.

Опишите ситуацию более конкретно. Возможно в Вашем случае достаточно жалобы в государственную инспекцию труда, а может без суда не получится решить вопрос. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Если от работодателя вразумительного ответа нет, то Вы вправе обратиться с жалобой в надзорные органы.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к.

это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Вам помог ответ? Да Нет

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 24 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. 2

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 794 Репутация:

10 апреля 2013, 16:28 Да, частная.

Спасибо!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] РБ, Слуцк Написал 13 Репутация: 4 июня 2013, 15:18 Здравствуйте. У нас следующая ситуация: директор (она же учредитель) собирается уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет. Как правильно оформить все документы?

На чье имя ей писать заявление?

Надо ли вообще его писать? Кто подписывает приказ о уходе в отпуск по уходу? (все полномочия и.о. закончились днем раньше)На время отсутствия необходимо ли назначать нового дирректора или достаточно и.о.

(долго отдыхать она не намерена) Заранее спасибо за ответ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Новогрудок Написал 4012 Репутация: 10 июня 2013, 9:44 Екатерина писал(а): директор (она же учредитель) -учредитель в одном лице? Если да, то заявление писать нет смысла. Предоставить отпуск приказом на основании свидетельства о рождении ребёнка.

Екатерина писал(а): Кто подписывает приказ о уходе в отпуск по уходу? — уполномоченное на то лицо (директор, т.е. она сама до ухода в отпуск по уходу за ребёнком).Екатерина писал(а):На время отсутствия необходимо ли назначать нового дирректора или достаточно и.о.в зависимости от необходимости.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила.

(Шамфор) [e-mail скрыт] РБ, Слуцк Написал 13 Репутация: 10 июня 2013, 10:37 Спасибо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] минск Написал 36 Репутация: 12 июня 2013, 16:08 Здравствуйте! Помогите разобраться. Директор (она же учредитель) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

14.06.13 истекает срок контракта. Как его правильно продлить? Общее собр.учредителей должно принимать решение? Так учредителя два и один из них-вышеназванный директор?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Новогрудок Написал 4012 Репутация: 13 июня 2013, 10:58 Помимо общего собрания учредителей, желания работника есть ещё Свиток: Указ № 180 УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 апреля 2000 г.

№ 180 О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков; с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Целесообразно было бы продлить контракт до исполнением ребёнком 3-х летнего возраста, на основании выше упомянутого указа.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор) [e-mail скрыт] минск Написал 36 Репутация: 13 июня 2013, 11:50 Директор (он же один из двух учредителей) согласен.

(Шамфор) [e-mail скрыт] минск Написал 36 Репутация: 13 июня 2013, 11:50 Директор (он же один из двух учредителей) согласен.

А кто ему уведомление о продлении контракта должен подписать? И кто сам контракт подписывает?

Спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Новогрудок Написал 4012 Репутация: 13 июня 2013, 11:54 Второй учредитель, на основании протокола собрания учредителей.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор) [e-mail скрыт] минск Написал 36 Репутация: 13 июня 2013, 12:08 Буду ваять!

Спасибо,что откликнулись! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 5 Репутация: 2 октября 2013, 12:47 добрый день! прошу помощи в таком вопросе, читала различные мнения по этому, нужно квалифицированные ответы кадровиков, так как я всего лишь бухгалтер.

У нас ООО. Директор — 1 учр., зам. директора — 2 учредитель. Директор уходит в декретный, обязанности директора будет выполнять зам.

как правильно это все оформить. 1. На время больничного по беременности и родам издать приказ на выполнение обязанностей директора замом (Зам. останется замом или писать и.о.

директора) Копия приказов в банк ,фсзн, белгосстрах налоговую и т.п.

2. Нужно ли еще какая-либо доверенность заму на предоставление интересов фирмы. Где-то читала, что банки при заключенни кредитных договоров требуют еще и доверенность.

Годовая доверенность у зама и так есть на заключение договоров по основной деятельности. 3. После рождения ребенка дир. пишет заявление на имя и.о. с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 -лет.

Издается приказ Или не нужно.

тут мне не совсем понятен алгоритм действий.

Буду благодарна за ответы! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

2 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Как законно оформить отпуск по беременности и родам директору ООО?

Ситуация: есть ООО, где в штате только директор, он же единственный учредитель.

Директор уходит в отпуск по БиР, а затем до 1,5 лет. Как это по закону это правильно оформить, с учетом, что и пособия получать женщина будет и фирма должна вести деятельность?

15 Августа 2017, 23:33, вопрос №1725260 Анна, г.

Нижний Новгород Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 304 ответа 153 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Чита Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Что касается отпуска по беременности и родам, то законодатель не предусмотрел возможности работника одновременно находится в данном отпуске, получать пособие, а также работать и получать заработную плату. Так ч то в данном случае директору нужно выбирать: либо не оформлять отпуск по беременности и родам и получать заработную плату, либо уйти в отпуск и получать пособие (в таком случае у директора все равно сохраняются его полномочия, в т.ч. право подписи документов и пр.).С отпуском по уходу за ребенком ситуацию разрешить проще.

Согласно ч.2 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.Таким образом, согласно письму Фонда социального страхования РФ от 22 марта 2010г. №02-03-13/08-2498, застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка) и заработная плата (пропорционально отработанному времени).

При этом законодательство РФ не регламентирует максимальную продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие. Поэтому любой работник, чье рабочее время меньше нормы на любое количество часов, имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере. После издания приказа о предоставления отпуска по уходу за ребенком пусть директор сразу же издаст приказ об установлении себе неполного рабочего дня на этот период, прописав в приказе количество рабочих часов в день.

16 Августа 2017, 04:06 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 22 Сентября 2017, 18:11, вопрос №1759254 19 Августа 2016, 07:53, вопрос №1350282 01 Марта 2016, 09:14, вопрос №1163944 28 Ноября 2018, 12:22, вопрос №2181296 30 Апреля 2016, 23:05, вопрос №1238846 Смотрите также

2. Входит ли в юридический стаж отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

2.1.

Конечно. До 1,5 лет войдет Вам помог ответ? Да Нет 3. Пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, через пару месяцев буду писать заявление по собственному желанию, ребенку исполнителя 3 года. Положены ли мне какие-то выплаты за эти три года? Отпуск я свой отгуляла перед выходом на больный по беременности.

Отпуск я свой отгуляла перед выходом на больный по беременности. Какие справки, документы мне должны дать на руки после увольнения? Нужно ли указывать в заявлении прошу уволить и выдать мне такие то справки?

Как правильно и грамотно уволиться по собственному желанию? Огромное спасибо? 3.1. Надо уточнить в отделе кадров по остатком отпусков дополнительно — если есть, то положена компенсация, так же на руки выдают пакет документов, справка 2 НДФЛ, СЗВ, если писали чтобы вели трудовую в электронном то и эту справку, на подпись в день увольнения дадут приказ и другую документацию. Сотрудник может написать заявление с просьбой предоставить заверенные копии любых необходимых справок.

Наиболее востребованные в 2020 году: -справка по форме 2-НДФЛ-сведения из реестра застрахованных лиц по форме № ДСВ-3-копия приказа о приеме на работу-копия приказа о переводе на другую должность копия-приказа о расторжении трудового договора-справка о зарплате для оформления в центр занятости. Вам помог ответ? Да Нет 4. Я работаю в техникуме преподавателем.

В мае ухожу на больничный связи с беременностью. Могу ли я получить отпускные по окончании больничного, а только потом пойти в отпуск по уходу за ребёнком? И если да, то какая продолжительность отпуска будет, также 2 месяца (только с учетом не полностью отработанного года) или можно частично взять компенсацией?

И если да, то какая продолжительность отпуска будет, также 2 месяца (только с учетом не полностью отработанного года) или можно частично взять компенсацией? 4.1. Можете, если в этот период отпуск, в соответствии со ст. 260 возьмете. Если иного стороны трудового договора не согласовали — отпуск всегда предоставляется полный.

Получить компенсацию за часть отпуска, в рамках — только по согласованию с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 5. Первый декрет заканчивается 04.04.2020, второй начинается 15.05.2020, мне дадут оплачиваемый отпуск 12 дней и остальное за свой счёт. То есть разница между декретами 1.5 месяца, подскажите какие выплаты будут во втором декрете по беременности и родам, и по уходу за ребёнком до 1.5 лет, такие же как и в первом декрете?

И как лучше поступить, спасибо. 5.1. А у Вас первый декретный отпуск заканчивается до достяжения 3-х лет? Работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении ежегодного отпуска.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы.

Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия. Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы. Если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете.

Поэтому выплата декретных не должна уменьшиться. Вам помог ответ? Да Нет 6. Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1.5), могу уйти в ежегодный отпуск вне графика? Перед отппуском по беременности и родам использовала частично еженодный.

6.1. Аида. Вы можете догулять свой отпуск в любое время, вне графика. Так же в любое время можете возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Перед отпуском по беременности и родам отгуляла отпуск в количестве 30 дней, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу, отработала неделю, теперь хочу опять уйти в отпуск по уходу за ребенком, но могу ли сначала уйти в ежегодный отпуск не по графику? 7.1. Вопрос о переносе даты отпуска принимает работодатель.

Чтобы пойти в отпуск не по графику, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме.

В нем нужно указать новую дату начала отпуска и причины его переноса. Всего хорошего! Вам помог ответ?

Да Нет 8. Мне в 2016 году начислили отпускные, в отпуск я ушла перед больничным по беременности и родам.

После отпуска по уходу за ребенком 11 февраля я уволилась с работы.

Сейчас работодатель пишет что дали мне лишних 4 дня отпуска и заставляют вернуть 4000₽ 8.1. Ну пусть в суд обращаются. В данном случае можно ставить вопрос об истечении срока давности.

Вообще, при начислении излишней суммы при предоставлении отпуска авансом, работодатель вправе удержать с работника при увольнении не более 20%. Почему то Ваш работодатель этого не сделал. Вам помог ответ? Да Нет 9. Нахожусь в отпуске по беременности и родам, который до 7 апреля этого года. Ребенок родился в этом месяце.
Ребенок родился в этом месяце.

Вчера мне сообщили, что моя организация, в которой я работала, закрывается 25 числа этого месяца. Как мне быть? У меня остался неотгуленный отпуск, и кто мне будет платить 40 процентов от зарплаты, когда начнется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, где мне его оформлять в таком случае?

Что мне ещё положено, какие выплаты при закрытии организации, пока я нахожусь в декретном отпуске? 9.1. При закрытии организации вас уволят и должны при увольнении рассчитать компенсацию за отпуск, который вы не отгуляли. Берите все справки с данной организации ндфл, экземпляра три, (на всякий случай) .Справку для расчета больничного 182 Н.

Справку о среднем заработке тоже не помешает. Пособия по уходу за ребенком будете оформлять через МФЦ или ФСС, проверьте все записи в трудовой. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, скоро буду писать заявление до трех лет.

в случае наступления 2 беременности, могу ли я выйти из декрета в декрет и как это происходит? Спасибо. 10.1. Отпуск по уходу всегда до трех лет.

По окончании выплаты пособия по уходу до 1,5 лет отпуск не заканчивается, необходимости подавать отдельное заявление о его «продлении » не нужно. В случае наступления беременности за 70 дней до родов Вы вправе прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выйти в отпуск по беременности и родам. В двух отпусках одновременно находиться невозможно.

. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вам помог ответ? Да Нет 11. Обязательно ли проходить предварительный медицинский осмотр беременной работнице при переводе со срочного трудового договора на постоянное (другое) место работы в этом же подразделении в последний рабочий день перед отпуском по беременности и родам, если она приступит к работе на новом рабочем месте только по выходу из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо. 11.1. Нет, не обязательно. Какой идиот придумал такую обязанность?

Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ?

Да Нет 12. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, в конце марта должна уйти во второй декрет.

Ситуация в следующем: предприятие на котором устроена официально закрывается, и директор просит написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если я напишу заявление по собственному желанию, то получу ли я от соц защиты выплаты по беременности и родам? 12.1. Пусть увольняют по ликвидации предприятия.

Изучите уже ТК РФ и почитайте как вас хочет обмануть работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Если дочка возьмёт академотпуск в связи с беременностью и родами я как дедушка могу пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком? Будет она считаться учащейся или нет.

13.1. Российское законодательство позволяет уйти в отпуск по уходу за ребенком не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке и другим родственникам или опекунам.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ). Аналогичные правила будут применяться к лицам, которые усыновили малыша (ч.

2 ). Более того, эти лица имеют право и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, далее — Закон N 81-ФЗ).

Вам помог ответ? Да Нет 14. Закончился декретный отпуск по беременности и родам, а заявление на получение пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет не успела написать, магазин в котором работала закрыли. Что делать? 14.1. Обращайтесь в отдел социальной защиты населения.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Приказ министра обороны от 06.12.19 г. 727 вступит в силу с 26 января 2020 г. Так указано, что военнослужащим не будет оплачивать отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком.

По федеральному закону выплаты в таких случаях осуществляются работодателем.

На какие выплаты будут иметь женщины-военнослужащие в декрете после вступления в силу данного приказа? 15.1. Согласно, п.98 Денежное довольствие (Денежное довольствие — это месячный оклад за пройдённую военную службу за данный период) не выплачивается: в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам; в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком по достижении им возраста трёх лет; Вам помог ответ?

Да Нет 16. У меня закончился срочный договор, пока я была в отпуске по беременности и родам, договор мне продлили до окончания этого отпуска, а затем уволят.

Если я устроюсь на работу по договору ГПХ, будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет? В каком размере: 40% от средней зп за последние 2 года, или 40% от зп по договору ГПХ или минимальное от соцзащиты? 16.1. При заключении договора ГПХ на правоотношения будут распространяться только Гражданский кодекс РФ, а не Трудовой.

Официально Вы не будете трудоустроены, а значит, Работодатель не обязан Вам будет предоставлять отпуска и выплачивать пособия.

В данном случае за получением пособия Вам необходимо будет обратиться в органы соцзащиты. К сожалению, нетрудоустроенная женщина может получить только минимальное пособие.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Работаю официально по тд дистанционно. Я имею право на отпуск по беременности, по уходу за ребенком и все пособия и выплаты за эти периоды? Или есть особенности при дистанционной работе?

17.1. Если Вы осуществляете свою деятельность по трудовому договору, то имеете право на все, что предусмотрено трудовым законодательством. Вам помог ответ? Да Нет 18. Надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам?

На работе говорят, что писать ничего не нужно, что достаточно принести больничный после и потом уже писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Как же тогда пособия за постановку на учет до 12 недель и по рождению первого ребенка? Ничего не понимаю. 18.1. для оформления отпуска по беременности и родам необходимо представить больничный лист, необходимости предъявлять какие либо заявления на данной стадии не имеется.

Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности будет Вам выдано по заявлению с приложением справки о постановке на учет в ранние сроки беременности. Незадолго до истечения больничного листа необходимо обратиться в отдел кадров, где пояснят.

Какие нужны документы, оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по вашему заявлению.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Сотрудница компании не хочет идти в отпуск по уходу за ребенком, хочет выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам. Что мы можем ей предложить, чтобы она не потеряла денежные выплаты до исполнения ребенку возраста 3 года? При сокращенном рабочем дне на 2 часа, выплаты не теряются?

19.1. При работа на неполный рабочий день или при работе на дому пособие сохраняется. В настоящее время требования ФСС достаточно строгие требования к продолжительности неполного рабочего дня. Поэтому лучше этот момент уточнить непосредственно в Вашем региональном отделении, чтобы не было сюрпризов при возмещении средств.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Когда ребёнку исполнилось 3 года, на работу не вышла, написала заявление об увольнении.

На работу так и не устроилась, сейчас ждём второго ребёнка. До первой беременности я отработала не полных 2 года, получила выплаты по беременности и родам, в дальнейшем получала ежемесячное пособие до 1,5 лет.

Какие выплаты мне положены в эту беременность и роды?

20.1. Все выплаты как и при первой беременности, только их вам выплатит соц защита. Вам помог ответ? Да Нет 21. Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу, ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпск по уходу до 3-х лет (со вторым ребенком), скоро должна выйти на работу (ребенку исполнится 3 года). До ухода в первый декрет брала остатки основного отпуска который заработала.

Могу ли я после окончания второго декрета получить отпуск согласно ст 260, даётся ли он авансом или обязательный? Спасибо. 21.1. в вашем случае да можете взять отпуск Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp Вам помог ответ? Да Нет 22. Я являюсь ИП, так же работаю на работодателя.

Как ИП с фсс договор заключила в 2018 г, оплатила взносы (отпуск при беременности). Родила в декабре 2018 г. Если правильно понимаю, то работодатель будет платить мне пособие поуходить до 1.5 лет с марта 2020 и сумма зависит от моей з/п.

НО ФСС отказывает мне в оплате пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет (сумма зависит от МРОТ). Правомерно ли это? Ведь взносы заплачены из обоих источников: Работодатель и ИП. 22.1. В данном случае отказ, совершенно неправомерен.

Вам помог ответ? Да Нет 23. На время отсутствия основного работника (по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) приняли временно на время отсутствия основного работника специалиста. Она ушла в отпуск, затем наступит декретный отпуск. Как правильно принять на время обеих декретниц новую сотрудницу?

Как правильно уволить временную декретницу?

23.1. Временную, которая уйдет в отпуск по беременности и родам, уволите после окончания больничного по беременности и родам. Вторую принимаете также на время декрета основного. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я работаю учителем в частной гимназии четвёртый год, оформлена по ТК.

Сейчас беременна. В первой половине февраля срок беременности составит 30 недель, то есть я смогу выйти в отпуск по беременности и родам. Отпуск закончится в 20 х числах июня. Приблизительно в эти дни начинается летний отпуск в 56 календарных дней.

Могу ли я выйти из отпуска ПБР, затем через неделю выйти в летний отпуск, а после в отпуск по уходу за ребенком на полтора года с сохранением всех выплат? 24.1. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании больничного листа, выдаваемого в общем случае на 140 дней и в случае многопподной беременности на 194 дня, то есть выйти на работу раньше не получится, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям, если по частям, то пособие по государственному социальному страхованию будет выдаваться также по частям, при наличии общего во всех случаях ограничения в виде достижения ребенком возраста трех лет, в Вашем случае я бы порекомендовал использовать оба отпуска полностью, а за часть ежегодного отпуска попросить компенсацию за неиспользованный отпуск, который Вы не отгуляли хотя Вам его ежемесячно насчитывали за тот период когда Вы работали, так Вы и отдохнете максимально как это предоставлено статьями 255 и 256 ТК РФ, и еще компенсацию за часть ежегодного отпуска получите.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Скажите, работаю в одной фирме около 10 лет.

В последние 5 лет меняются каждый год агенства.

Последний договор оформляла в мае 2018 года. В декабре 2018 ушла в декрет до 6.05.2019.

Имеют ли меня право со мной расторгнуть договор после окончания больничного по беременности и родам. Роды в феврале. Или надо раньше оформить отпуск по уходу за ребенком? 25.1. Не имеют право с Вами расторгнуть договор ни во время декрета, ни после него, когда Вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если это не ликвидация предприятия ().

При этом Вас должны уведомить письменно за 2 месяца до ликвидации! Вам помог ответ? Да Нет 26. Меня уволили в связи с ликвидацией организации когда я находилась в отпуске по беременности и родам, после рождения ребенка мне нужно оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в соц.

защите. Могу ли я рассчитывать на максимальную ежемесячную выплату (12 655 рублей)? В соц. защите сказали что получать буду минималку как безработная.

А в законе прописано что 40% от зп за 12 месяцев. 26.1. Да, согласно ст. 15 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018)

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

вы имеет право на 40 % от зп за 12 месяцев.

Надо понять на основании каких норм соц. защита отказывает вам в этом.

Если устно они не дают никаких ссылок на законы, то надо направить им письмо со своей позицией и попросить обосновать их мнение.

Вам помог ответ? Да Нет 27. У меня такой вопрос я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в период моего отпуска организация распалась и не ведёт хоз. деятелтности, все работники сокращены кроме меня и ещё одной декретный, директора нет.

Но я в данный момент беременна, кому мне приносить больничный по беременности и родам? Примут ли у меня на прямую в ФСС?

27.1. Первое. : О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. : При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Второе. Понятно, что Вам ничего не выплатили из-за отсутствия директора. Вы вправе сразу обратиться в трудовую инспекцию и написать соответствующее заявление, с указанием статей ТК.

Кроме того, существует и прокуратура, если ТИ не отреагирует. ФССП в основном занимается исполнение решения судов и приказов.

Удачи Вам, счастья Вам в Новом году!

Вам помог ответ? Да Нет 28. Меня взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца.

В этот момент я была беременна. Работодатель об этом не знал. Вопросов по этому поводу не задавал.

Затем об этом стало известно. И он решил уволить меня по ст. 71, в связи с тем что я не прошла испытательный срок.

На основании чьей-то докладной. Я ушла в отпуск по беременности и родам. Через 2 недели он заканчивается.

Могут ли они меня уволить? Заявление на отпуск по уходу за ребенком еще не подавала. Хочу отправить заказным письмом. 28.1. Беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет испытательный срок вообще не назначается.

Трудовой договор в части испытательного срока недействителен. В соответствии со в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих его личность. Обязанность указывать в нем сведения об адресах сторон договора, их семейном положении и наличии детей, беременности в законе отсутствует.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Я нахожусь на больничном по беременности и родам.

С 21.12.2018 дополнительный больничный лист на 16 дней. Понесла его к работодателю и выяснилось, что там все опечатано и заведено уголовное дело в прокуратуре.

Сотрудников ни кого нет все компьютеры и документы изъяты. Все кто успел уволился, директор в федеральном розыске. Что мне теперь делать? Как уволиться?

Как получить больничный (16 дней)?

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком? 29.1. вас должны были уволить по ликвидации предприятия, больничный вам возможно оплатит ФСС, пособие до 1.5 платить будет соц. защита. Вам помог ответ? Да Нет 30.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 23 января у меня начинается новый больничный по беременности и родам. Нужно ли мне выйти на работу хотя бы на лдин день и сразу уйти в декрет или можно сразу уйти, не выхожя на работу.

И еще вопрос-у меня илет взыскание по исполн.

Листу. Тмеют ли право приставы списывать деньги с больничного по беременосьи и родам, единовременному прсобию пот рождении и ежемесячных аыплат по уходу до 1.5 лет. Спасибо. 30.1. Да, вам нужно выйти на работу, поскольку выплаты по двум видам отпусков получать по закону невозможно, то есть вы тут можете выбирать — или получать далее пособие по уходу до 3 х лет или прервать отпуск и длее оформлять по БиР.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+