Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли уволить если жена в декретном отпуске

Могут ли уволить если жена в декретном отпуске

Могут ли уволить если жена в декретном отпуске

Когда могут уволить работника, если жена в декрете?

Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет (пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации). В таком случае работодатель сможет разорвать трудовое соглашение даже с отцом или матерью-одиночкой.

Итак, статья 81 Трудового кодекса содержит перечень следующих правонарушений:

  1. несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия;
  2. совершение хищения, порчи или растраты имущества на месте работы;
  3. разглашение тайны, которая охраняется законом;
  4. предоставление сфальсифицированных документов во время приема на работу.
  5. присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  6. неоднократный отказ от исполнения своих прямых обязанностей;

Дополнительно к этому увольнение по инициативе руководства предприятия возможно по факту прогула.

Что можно считать прогулом? Неявкой являются следующие случаи:

  • Сотрудник не появился на рабочем месте на протяжении 4 часов с начала его смены, при этом уважительные причины отсутствуют.
  • За весь день работник не явился на работу без каких-либо объяснений.

При этом следует учитывать, что доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам можно предоставить даже после пропуска работы.

Рассмотрим перечень уважительных для этого причин:

  1. медицинское обследование.
  2. родственника работника увезли в больницу;
  3. чрезвычайная ситуация (ураган, пожар, землетрясение);
  4. участие в забастовке;
  5. заболевание;

Исходя из этого, если сотрудник не пришел на место работы, но затем предоставил справку из больницы либо написал в объяснительной записке уважительную причину задержки, то увольнять его не должны. Если же сотрудник все-таки подвергся увольнению как мере дисциплинарного взыскания, то при этом должен соблюдаться особый порядок:

  • Наличие письменного объяснения сотрудника либо другой документ, который подтверждает отказ давать какие-либо пояснения.
  • Увольнение должно произойти не позже 1 месяца со времени, когда работодатель узнал о виновных действиях сотрудника.
  • Необходимо предоставить документальное подтверждения вины работника.

Если судебный орган установит, что хотя бы один из вышеприведенных пунктов не был выполнен, то работника должны восстановить на работе, а с работодателя могут взыскать определенную сумму за моральный ущерб в случае незаконного увольнения. Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон.

Так, статья 83 ТК приводит перечень уважительных причин:

  1. признание работника полностью недееспособным в судебном порядке;
  2. призыв в армию;
  3. лишение допуска или специальных прав, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций на срок, больше чем на два месяца.
  4. восстановление работника, незаконно уволенного со своего места работы;
  5. наказание, из-за которого продолжение работы становится невозможным;
  6. наступление чрезвычайных обстоятельств;

Таким образом, анализ трудового законодательства помогает прийти к выводу, что у работодателя есть большой перечень оснований для прекращения трудового договора, при этом наличие супруги, которая пребывает в декретном отпуске, не дает работнику никаких льгот или привилегий.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

2. Могут ли уволить женщину в декрете по ст.58 пункт 1 м.

2.1.

Светлана, пункт указанный вами не содержит оснований для увольнения. Если вы имели ввиду в связи с истечением срочного трудового договора, то согласно ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Если я неправильно поняла ваш вопрос уточняйте Вам помог ответ?

Да Нет 3. Хотела узнать, служу в армии на солдатской должности, но в данный момент нахожусь в декретном отпуске, по приказу комдива все женщина находящиеся на солдатских должностях должны быть переведены на женские должности или уволены, что будет со мной при выходе из декрета, могут ли со мной не заключить контракт?! Спасибо. 3.1. уважаемый посетитель! В данном случае могут просто не заключить контракт Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Вам помог ответ? Да Нет 4. Я женщина военнослужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могут ли меня перевести к новому месту службы или уволить без моего согласия пока я в декрете? 4.1. Нет вас не имеет права уволить без вашего согласия потом находится в декрете.

Всего хорошего приятного вечера. Вам помог ответ? Да Нет 4.2. Нет,не имеют права, за вами должны сохранить и должность и место до выхода из декрете.

Так же без согласия или трудового договора нового не могут переводить, так же и увольнять.

Вам помог ответ? Да Нет 4.3. Пока вы находится в декрете, никто без вашего согласия уволить и перевести на другое место службы не может. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место.

Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска. Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Есть работник.

У него от первого брака есть ребенок (7 лет). Есть еще 2 ребенка (3 г. и 0,4 г.) от другой женщины, она с последним сидит в декрете, отношения у них не оформлены.

1. считаются они иждивенцами для работника? 2. могу ли я по статье уволить работника (Статья 192 ТК РФ) с таким багажом? 5.1. перечисленные лица признаются иждивенцами, если они находятся на содержании работника или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

документами, подтверждающими факт нахождения члена семьи на иждивении работника являются документы подтверждающие нетрудоспособность члена семьи, факт и степень родства с работником, и документы, подтверждающие факт нахождения на полном содержании работника или свидетельствующие об оказании работником помощи.

этими документами в зависимости от конкретных обстоятельств могут являться свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, справка о составе семьи, документы, подтверждающие осуществление денежных переводов, и другие. иждивенчество несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.

Вам помог ответ? Да Нет 5.2. да иждивенцами они считаются статья большая если вы все правильно оформили его дисциплинарное нарушение на рабочем месте то сможете это не мать детей Вам помог ответ? Да Нет 6. Могут ли уволить женщину которая находится официально в декретом отпуске, но вышла на работу в эту же организацию по внутреннему договору, и какой должны предоставить график рабочего времени? 6.1. До исполнения ребенку 3 лет не могут уволить.График работы- по заявлению сотрудника.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Меня взяли на работу на место женщины ушедшей на пенсию. Я ушла в декрет. Вышла сотрудница ушедшая в декрет до меня.

Я выхожу на работу. Кажите могут ли меня перенаправить или уволить?

7.1. Виктория. Если Работодатель не против, Вас могут перенаправить. Вам помог ответ? Да Нет 8. Я работала на месте женщины которая ушла в декрет.

Сейчас она выходит на работу, а я беременна. Мне предложили опять место женщины, находящейся в декрете. Я знаю, что с этого места меня могут уволить, когда я рожу. Я знаю что летом освободится штатное постоянное место. Обязан ли работодатель меня на него поставить? 8.1. Нет, не обязан. Вам помог ответ?
8.1. Нет, не обязан. Вам помог ответ?

Да Нет 9. Могут ли уволить женщину сразу после выхода из декрета, не дав при этом написать заявление на пособие до 1,5 лет? 9.1. уволить никто не может — если женщина сама не напишет заявление по собственному и если договор не срочный Вам помог ответ?

Да Нет 10. Женщина проработала 1 год, ушла в декрет до 1,5 лет, через год (от 1 отпуска осталось пол года) опять родила + еще 1,5 года к этим 1,5 годам ушла до 3 лет и опять родила, к концу 3 лет + опять на 1,5 года. и так уже 5 детей. Что делать? Уже и должность её сократила, и работает другой человек — могу ли я её уволить как нибудь?

До меня дошли слухи, что она опять собирается на 1,5 года. Сколько можно просто так платить?

Подскажите что мне делать? 10.1. По сокращению штатов можете уволить, например. Вам помог ответ? Да Нет 11. Женщина досрочно вышла из декрета, у нее трое детей, одному из которых 9 месяцев.

На рабочем месте она грубейше нарушала политику компании, хамила, оскорбляла, угрожала избиением и применила физическую силу к своему начальнику. Заявление по собственному желанию писать отказалась, могут ли ее уволить по статье, если у нее трое детей (есть трудоспособный муж с постоянной работой)?

11.1. Если имеет место нарушение трудового законодательства с ее стороны — могут. Вам помог ответ? Да Нет 12. Скажите пожалуйста, могут ли уволить женщину, ушедшую в декрет и теперь находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, если она работала по срочному трудовому договору на месте основного сотрудника, ушедшего в декрет, при выходе этого сотрудника на работу? 12.1. Да. Ее договор прекращает свое действие в соответствии со .

Вам помог ответ? Да Нет 13. Я работаю в Управлении Росреестра по РД,на временной должности специалиста 1 разряда, работаю в управлении уже более 6 лет.

Сейчас я беременна могут ли меня уволить с работы по истечении моего времени, то есть когда выйдет с декрета женщина на чьем месте я временно работаю. 13.1. Если у Вас срочный договор, да, уволят тем числом, которое указано в договоре Вам помог ответ?

Да Нет 14. Поясните, могут ли уволить беременную женщину при слиянии организаций, если в она проработала только 2 месяца? Если нет, то выходить из декрета ей придется уже в новую организацию?

14.1. НЕТ. уволить не могут, выходить — в новую организацию. УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 15. Я беременна сейчас я в отпуске до 13.09 а 14.09 я буду в декрете.

Директор предлагает мне в наглую написать заяаление на увольнение без даты ссылаясь что дату поставит сам как подойдет срок окончания декрета. У меня вопрос имеет ли право работодатель уволить женщину находясь в декрете и до какого времени я могу быть не прикосновенна до 3 лет? 15.1. Не пишите заявление об увольнении ни в коем случае.

Уходите в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Скажите, могут ли уволить женщину, если она вышла на работу с декрета, а ребенку всего 2 года?

Спасибо! 16.1. Нет, до 3 лет ребенку уволить по сокращению штатов можно только в случае полной ликвидации организации Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Марина. Все зависит от основания увольнения.

Если нарушений со стороны женщины нет, то не могут в силу . Желаю удачи! Вам помог ответ? Да Нет 17. Может ли работодатель уволить или сократить в связи ликвидацией предприятия (единственного в городе доп.

офиса филиала банка, то есть перевод невозможен) беременную женщину с ребёнком менее 3 лет перед выходом в декрет, ссылаясь на внутренние соглашения и приказы по предприятию? 17.1. Имеют право уволить по ликвидации по ч.1.Изучите ст. 178, 180, 261 ТКФР. Вам помог ответ?

Да Нет 18. Может ли работодатель уволить или сократить в связи с ликвидацией предприятия (доп.

офиса филиала банка) беременную женщину с ребёнком менее 3 лет накануне выхода в декрет?

18.1. На основании России беременную женщину уволить нельзя даже за прогул. Если в вашем городе остаются другие офисы работодателя – то это ликвидацией не считается. Вам помог ответ? Да Нет 19. Ситуация вот какая, перед уходом за месяц в декрет бухгалтерия в нашей организации, перешла в Пермь, я осталась в своей компании и числюсь за штатом.

Меня интересую вот какие вопросы. 1. Возможно ли сокращение женщины, имеющей ребенка до трех лет, если она вышла на работу, досрочно прервав отпуск по уходу? 2. Могут ли мне предложить должность ниже прежней?

3. Я в разводе, воспитываю одна 2 детей, смогут ли меня уволить и сократить? Заранее огромное спасибо. 19.1. 1) Нет 2) Могут, но Вы вправе отказаться 3) Нет конечно, если есть ребенок до 3 лет Вам помог ответ?

Да Нет 19.2. 1. не имеют право согласно . 2.нет.Сохраняется ваше рабочее место согласно . 3.Если нет ребенку 3 лет не могут сократить () Изучите ст.

178, 179, 180,261 ТКРФ) Вам помог ответ?

Да Нет 20. Я сотрудник МВД. сейчас в декрете. Совершила адм. правонарушение 12.8.ч.1, за что увольняют из органов. Скажите, пожалуйста, могут ли уволить женщину с ребенком, не достигшим 3-летнего возраста?

По ТК вроде не могут. Но у нас куча своих НПА. спасибо! 20.1. По Трудовому Кодексу не могут, а вот согласно ст.82 ч.3 п.9 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред.

от 12.02.2015)

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»

в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, вроде как могут. Вам помог ответ? Да Нет 21. Вопрос такой: может ли женщина находящаяся в декрете быть уволена по причине того что она работала так же на декретном месте, а сотрудница вышла на работу? 21.1. Да, может уволена, т.к.

договор срочный, но может перевестись на свое постоянное рабочее место Вам помог ответ? Да Нет 22. Моя дочь работает по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком другой женщины, находится на 6 месяце беременности, в декрет ей уходить 09.01.2015 г.

Эта женщина собирается с 01.01.2015 г. выйти на работу. Уволят ли мою дочь и на какие выплаты она может рассчитывать? 22.1. Увы, Вашу дочь уволят. Без выплат.

Только зарплата и компенсация неиспользованного отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Вашу дочь не имеют права уволить в соответствии со ! Ей обязаны оплатить больничный по беременности и родам, и только по окончании данного больничного ее вправе уволить. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет она уже будет получать в соцзащите.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Скажите пожалуйста я пенсионерка и работаю сейчас на замене, заменяю человека в декрете, но скоро он возвращается могут ли меня уволить на тот момент, когда он выйдет если я уйду на больничный?

Уйду на больничный раньше выхода этой женщины? 23.1. Да могут уволить. Во время больничного нельзя увольнять по инициативе работодателя (сокращение и т.д.). Но больничный, если он начнется в период действия трудового договора оплатят полностью. Всего хорошего! Вам помог ответ? Да Нет 24. Могут ли уволить женщину находящуюсю в декрете по уходу за ребенком если она устраивалась по срочому договору?

Да Нет 24. Могут ли уволить женщину находящуюсю в декрете по уходу за ребенком если она устраивалась по срочому договору?

24.1. могут по ст. 261, если отпали основания для заключения СТД или закончился срок ТД, но и то не всегда Вам помог ответ? Да Нет 25. Моя жена работала временно, замещая основную работницу другую женщину ушедшую в декрет, жена тоже беременна и доработала до декретного отпуска, тоесть основная работница согласилась выйти, только когда у моей жены начнется положенный декретный срок до родов. Могут ли ее уволить и не оплатить больничный лист по декрету.

По договору она отработала 6 месяцев, могла бы она взять отпуск и потом уйти в декрет. 25.1. Если у неё трудовой договор, то её не уволят Вам помог ответ?

Да Нет 26. Могут ли уволить беременную женщину находящуюся в декретном отпуске, но перед первым декретом работала по трудовому договору? 26.1. Нет, не могут. Трудовое законодательство запрещает Вам помог ответ? Да Нет 26.2. г. Алексеевка ! Согласно На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).

Таким образом: — Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работу Работника на прежнем месте работы. С уважением Владимир Николаевич г.Уфа 10.09.2014г 22:51 моск.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Меня приняли на работу временно, за декретницу, она выходить не собирается после декрета на работу и сразу родила второго ребенка.

Я проработала 3 года и взяли на постоянную работу другую женщину (пенсионерку). могут ли меня уволить? И говорят что если временно работаешь 3 года то автоматически переводят на постоянную. Верно ли это? 27.1. Все зависит от того в какое время вы решили изменить условия договора.

Если срок договора не истек, то с работником заключается дополнительное соглашение и он продолжает работать. Не издается приказ и не вносится запись в трудовую книжку.

Если срок истек, то не требуется никаких изменений. В соответствии со . в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Вам помог ответ? Да Нет 28. Это очень важно.

Я государственный гражданский служащий, уже 2 года. В настоящий момент беременна. Отец ребёнка-судим. Могу ли я выйти за него замуж без последствий на службе.

Нужно ли предоставлять в отдел кадров свид-во о браке (фамилию оставлю свою)? вообще на гос. гражд. Службе проверяют родственников на наличие судимостей?

Могут ли из-за этого уволить?

Декретные выплаты замужней женщине отличаются от декрет. Выплат незамужней? Спасибо. 28.1.

не уволят вас. Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Работайте спокойно, выходите замуж, все это будет без последствий и не все это не так важно.

Главное Ваши показатели, дисциплина и т.д. Декретные не отличаются. Вам помог ответ?

Да Нет 29. Женщина за которую я работаю, сидит в декрете до октября этого года. Могут ли меня уволить раньше.

Имеют ли на это право? 29.1. Наталья Александровна , если будут основания для увольнения, которые предусмотрены ТК РФ, то могут Вам помог ответ?

Да Нет 30. У меня родился ребенок в день моего увольнения по ликвидации предприятия (28 апреля). На бирже труда сказали, что три оклада я могла бы получить только в течении двух недель с момента увольнения.

Возможно ли все-таки получить эту компенсацию на бирже, учитывая беременность и роды? Целесообразно ли вообще подать в суд на организацию, если фактически практически никто не был уволен кроме беременных и находящихся в декрете женщин? 30.1. Если ликвидация имела место быть, то иск в суд не может быть предъявлен, так как ответчика уже не существует.

При ликвидации юрлица не остается правопреемника. Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Мария, я не поняла, вы что в декретный отпуск не ушли после 30 недель?

Как так совпало, что и вы уволены и ликвидация произошла в один день? Если фирма действительно ликвидировалась, то подавать иск не на кого, а если это просто слова.

Может вы к нам придете на первую бесплатную консультацию, напишите когда можете или звоните Федорова Екатерина 8-495-995-62-41 Вам помог ответ? Да Нет

Основания для увольнения

Статья 81 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ. Продолжение. Несмотря на то что определенные гарантии есть для работников, у которых есть семейные обязательства, работодатель может уволить работника по другим основаниям, на которые не распространяются льготы и гарантии.

Для справки! Если ликвидируется организация, то трудовые отношения прекращаются со всеми сотрудниками. Сотрудник подлежит увольнению ввиду виновных действий, которые он совершил. Статья 81 ТК РФ содержит перечень таких правонарушений:

  1. неоднократный отказ от выполнения своих обязанностей;
  2. несоблюдение норм охраны труда, которое привело к тяжелым последствиям;
  3. разглашение тайны, охраняемой законом;
  4. прогул;
  5. присутствие на работе в состоянии опьянения;
  6. совершение хищения, растраты или порчи имущества на работе;
  7. предоставление сфальсифицированных документов при приеме на работу.

В данных случаях увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, поэтому должен быть соблюден особый порядок:

  • Увольнение не позже одного месяца с момента, когда руководству стало известно о виновных действиях работника.
  • Наличие документального подтверждения вины работника.
  • Письменное объяснение сотрудника либо документ, подтверждающий отказ давать пояснения.

Если судом будет установлено, что один из пунктов не выполнен, то работника восстановят на работе, а с нанимателя можно взыскать моральный ущерба за незаконное увольнение.

Статья 83 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ предусматривает прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Статья 83 ТК РФ приводит перечень таких причин:

  1. наступление чрезвычайных обстоятельств;
  2. наказание, ввиду которого невозможно продолжать работы;
  3. лишение специальных прав или допусков, необходимых для выполнения трудовых функций более чем на 2 месяца.
  4. призыв в армию;
  5. признание судом работника полностью недееспособным;
  6. восстановление работника, который был незаконно уволен с работы;

Проанализировав законодательство о труде, можно сделать вывод, что работодатель имеет большой перечень основания для прекращения трудовых отношений, при этом наличие жены, которая пребывает в декрете, никак не влияет на оставление сотрудника на работе.

Статьи по теме 37737 44249 31228 11911 Добавить комментарий Пожалуйста, введите ответ цифрами:20 − шесть =

12. Можно ли 3 раз уйти в декрет на работе или они в праве уволить с работы.

12.1.

Законом не ограничено право женщины не выходя из отпуска по уходу за ребенком опять воспользоваться правом уйти в отпуск по случаю рождения ребенка и такое основание к увольнению законом не предусмотрено. Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

конечно можно, количество декретов законом никоим образом не ограничено. Можете ходить в декрет хоть каждый год. Удачи вам и всего наилучшего Вам помог ответ?

Да Нет 13. Я сотрудник фсин нахожусь на декретной должности, сама родила ребенка.

Больничный по беременности и родам закончился, могу ли я уйти в декрет и уволят меня или нет по выходу основного сотрудника? 13.1. Если сотрудник не вышел по окончанию вашего больничного, то вас не уволят уже.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Перешла в отдел из которого сотрудница ушла в декрет. Трудовой договор предполагал только перевод меня в другой отдел, никакими сроками не ограничен. Сейчас сотрудница собирается выходить и нам сказали, что кого-то из нас уволят. Имеет ли сотрудница преимущества перед нами и с какой формул ровкой нас могут уволить?
Имеет ли сотрудница преимущества перед нами и с какой формул ровкой нас могут уволить?

Заранее благодарю за ответ. 14.1.

—Здравствуйте уважаемый посетитель, это её законное место, а что касается вас, нужно читать трудовой договор, и если он срочный, то вас уволят. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Сотрудница имеет перед вами преимущество, т.к.

она выходит на своё рабочее место.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Я на декретной должности, работаю 4-й месяц, беременна уже 15 недель, на что я могу рассчитывать в этом случае, ведь уйти в декрет я должна, проработав лишь 7 месяцев? Основная работница должна выйти на работу в 2022 году в сентябре.

Как скоро меня уволят, смогу ли я получить выплаты по Беременности и родам и хоть какие-то декретные? Какие и когда документы мне нужно предоставить?

15.1. То, что Вы работаете по срочному договору на время отсутствия основного работника, не умаляет ваших прав на получение отпуска по беременности и родам и пособия по беременности и родам.

Трудовой договор с Вами может быть расторгнут только в случае выхода основного работника на работу (). Конечно, работодатель, чтобы «избавится» от вас, может попросить основного работника выйти на работу на несколько дней (или даже не выйти, но формально оформить такой выход), но даже в этом случае по Вашему заявлению работодатель обязан продлить с Вами трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам ().

Вам помог ответ? Да Нет 16. Выхожу на прежнее место работы из декрета по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Дело в том что я опять в положении на учете уже стою.

Дали направление на мед. осмотр.

Но у меня на работе есть вредные химические факторы и я так понимаю, что терапевт в заключении напишет о не пригодности. Комиссию прохожу за свой счёт, компенсирует ли мне работодатель затраченное деньги и какие будут его дальнейшие действия, меня переведут на другую должность или могут уволить по не пригодности?

16.1. Уволить вас не могут во время беременности , а вот другое место работы предоставить должны по предоставлению документа о вашем положении от врача.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Работаю в мировой компании КАЛЦРУ до декрета осталось 1,5 месяца в магазине стали появляться безумные недостачи грозятся уволить весь персонал но по скольку я беременна мне говорят что меня лишат декретных от компании потому что уволить не имеют право. Это возможно? 17.1. Работодатель не имеет права лишать Вас декретных выплат, так как они начисляются из Фонда социального страхования.

Если все-таки Вы не получите, положенные Вам по праву выплаты, сразу же обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Свои начисления и выплаты Вы можете проследить в личном кабинете ФСС.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Работала в школе, ушла в декрет.

Во время декретного отпуска уволили, так как школа закрылась. Прошло 2 года. Сейчас у меня двое детей, старшему — 2,5 года, младшей — 1 год.

Летом директор другой школы предложил работу.

Я согласилась. С детьми сидели то муж, то бабушки с дедушками. Сейчас возникла проблема с нашими няньками.

Могу ли я с новой работы оформить отпуск по уходу за ребенком? Или все-таки придется увольняться? 18.1. Вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а позже до 3 лет.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) . Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Вам помог ответ? Да Нет 19. Работала в школе, ушла в декрет.

Во время декретного отпуска уволили, так как школа закрылась.

Прошло 2 года. Сейчас у меня двое детей, старшему — 2,5 года, младшей — 1 год.

Летом директор другой школы предложил работу. Была договоренность, что после окончания уроков, я сразу могу идти домой.

Сейчас он пытается загрузить работой сверх нормы. Имеет ли директор права заставить делать лишнюю работу, при условии, что есть дети младше трех лет.

19.1. в Вашем случае привлечение к сверхурочным работам возможно только с Вашего письменного согласия.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Могут уволить с работы?

Если я приходила на работу при замене другого работника уходящего в декрет, и теперь сама в декрете, а работник выходит на работу который был в декрете. 20.1. Если вы были приняты на период декретного отпуска основного работника, то с вами должен быть заключен срочный трудовой договор. Дата и условия работы и увольнения оговорены в договоре.

Читайте. Вам помог ответ? Да Нет 21. Я госслужащая на данный момент беременна Когда устраивалась на работу не знала что беременна Если по срочному служебному контракту выйдет прежний работник а я до его выхода выйду на больничный и по его оканчанию выйду в декрет меня все равно уволят? 21.1. Если с Вами заключен срочный трудовой договор, то в случае его истечения в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Работала на декртном месте, ушла в декрет теперь я.Вышла на работу с декретного основной работник. Пошла я подовать на работу докумены на пособия до 1,5 лет на ребёнка. Мне сказали что я с работы немогу получать эти деньги.

Могу ли я получать эти пособия? Меня ещё не уволили. 22.1. Нужно знать, в какой момент Вас уволят. Но момент увольнения пособие платит работодатель, после увольнения — соц.

защита. Вам помог ответ? Да Нет 23. Работаю на декретной ставке, если я уйду в декрет что мне оплатит организация?

Имеют право уволить? Та девушка на месте которой я работаю больше не примут на работу так как она воровала.

23.1. Когда сотрудница работала на декретном месте и решила уйти в декрет, руководители должны ей предоставить следующее: отпуск продолжительностью 140 дней при обычной беременности; отпуск в размере 156 дней при родах с осложнениями; отпуск в размере 194 дней при многоплодной беременности.

Это касается отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за малышом будет предоставлен только в том случае, если постоянная сотрудница на работу выходить не планирует, либо увольняется. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может.

Но , предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях: При ликвидации компании.

По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде.

Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии. После того, как она родит, ее увольняют.

По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности. Вам помог ответ? Да Нет 24. Находясь в декрете все сотрудники организации были уволены, кроме меня, в итоге через суд я от ФСС получаю пособие по уходу за ребёнком, в апреле 1.6 малышу, хочу уволиться и встать на учёт в ЦЗ, трудовая у меня на руках.

Мне уволиться можно только через суд?

Вставая на учёт какую справку я смогу предоставить о зарплате в ЦЗ?

Меня ждёт минимальное пособие или можно через пенсионный фонд взять справку о зарплате до декрета или расчёт пособия будет по декретным 14 500 р.?

24.1. Вам нужно прийти в ближайший ЦЗН и там получить консультацию, лучше чем сотрудники центра занятости населения, Вам никто не ответит, можете послать им письмо и ответ получите через 30 дней. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 25.

Меня сёдне уволили перед декретом при этом трудовая пустая, а декретный начнётся с 13 февраля.

25.1. Вас уволили сегодня 11.02.2020 года, отпуск по БиР начнется с 13.02.2020 года. Каков Ваш вопрос? Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Очень мало информации в вопрос, поэтому вам можно порекомендовать только обращаться в суд, оспаривать основание увольнения, требовать восстановления на работе, компенсации за вынужденный прогул (2 дня, правда).

И при этом в иске и в судебном заседании вам потребуется доказывать факт именно трудовых отношений.

Поскольку речь идёт о судебном деле, не советовал бы пренебрегать участием в деле юриста. Вам помог ответ? Да Нет 26. Я находилась в декрете до 1,5 лет с ребёнком, до декрета моя зар плата была 10000₽,в августе 2020 года организация где я работала закрылась, меня не оповестили об этом, а по трудовой книжке я уволена оказалась в декабре 2020 г как ребёнку исполнилось 1,6 года, справку о доходах мне никто не дал, тк организации не существует, справка мне нужна чтоб продлить президентские выплаты до трех лет, я мать одиночка сижу дома с ребёнком без средств на существование, как мне быть в этом случае?

Вам помог ответ? Да Нет 26. Я находилась в декрете до 1,5 лет с ребёнком, до декрета моя зар плата была 10000₽,в августе 2020 года организация где я работала закрылась, меня не оповестили об этом, а по трудовой книжке я уволена оказалась в декабре 2020 г как ребёнку исполнилось 1,6 года, справку о доходах мне никто не дал, тк организации не существует, справка мне нужна чтоб продлить президентские выплаты до трех лет, я мать одиночка сижу дома с ребёнком без средств на существование, как мне быть в этом случае?

26.1. Можете запросить справку формы 2 —НДФЛ в УФНС. Вам помог ответ? Да Нет 27. За какой период брать справку о сред заработке для пособий по безработице.

Если период с 30.04.2017-04.01.2019 находилась в декрете. С 12.01.2019-30.01.2019 на больничном с последующим увольнением. 15.02.2019 в трудовой уволена по собственному желанию.

27.1. Размер среднего заработка определяется последними тремя месяцами на основании справки, выданной работодателем по запросу работника.

Вам помог ответ? Да Нет 28. На период декретного отпуска основного работника, была принята временно женщина, которая сама ушла в декрет. Основной работник вышел через неделю после ухода в отпуск по бир временного. Сейчас временный работник в отпуске по ух.

За реб до 1.5 лет, вовремя не уволили. Подскажите, когда можно провести увольнение.

Ведь срок окончания договора истёк давно.

28.1. Увольнение может быть осуществлено только при соблюдении двух условий одновременно: с женщиной заключался на период отсутствия основной работницы, по причине рождения ребенка и ухода за ним, срочный трудовой договор, а не просто другой вид договора.

То есть: трудовой договор не срочный; организация не располагает подходящей вакантной должностью либо трудовым местом, на которую можно перевести временную сотрудницу до окончания отпуска по беременности, или женщина сама отказывается от предложенного рабочего места.

В случае согласия женщины на перевод работодатель обязан перевести ее на подходящую должность, но лишь при одном условии: этот срок ограничен, он истекает вместе с окончанием отпуска по БиР. Когда нет вакантных должностей, или беременной не подходят предложенные варианты, ее увольнение будет произведено в день выхода на работу основной сотрудницы.

Беременная не должна упускать шанс воспользоваться предложением, занять любую должность — это в ее интересах. Вам помог ответ? Да Нет 29. Такой вопрос на работе каждый год пишем заявление об увольнении, потом о принятие на работу так вот с 1 января был в очередной раз заключён договор о принятие на работу, вопрос заключается в том что, я с мужем хотим взять под опеку ребенка с дома малютки вопрос первый уволят ли меня с работы, и второй могу ли я взять декрет и оплатят ли мне?

29.1. Можете, не уволят. Смотря что понимаете под декретом.

Смотрите, например, по этому вопросу здесь: Вам помог ответ? Да Нет 30. ИП зарегистрировано в Тюмени ЯНАО. Наши три магазина расположены в ХМАО городах Сургут, Ноябрьск, Нефтеюганск.

Я работаю в Нефтеюганском магазине. Сегодня позвонили и сказали-29 февраля вас закрывают. Вопрос такой-я беременна и в декрет должна уйти 10 апреля.

Меня имеют право уволить? 30.1.

Если вы беременны, то уволить не должны. Вам помог ответ? Да Нет

Допускается ли увольнение кормильца двух и более несовершеннолетних детей?

В прописан круг лиц, которые обладают преимущественными правами во время сокращения штата. Обязательно учитывается производительность труда.

Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:

  • если у него есть два, три и более иждивенцев в семье.
  • мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые могут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Человеку, жена которого находится в декретном отпуске, также рекомендуется ознакомиться с данным документом.

При сокращении штата различными льготами могут воспользоваться сотрудники с двумя и более иждивенцами.

Давайте подробнее разберемся в том, что собой представляет данное понятие.

В Семейном кодексе можно узнать, что иждивенцами считаются лица, члены семьи, которые не имеют стабильного дохода, а также нуждающиеся в регулярной материальной помощи. Это могут быть: муж, жена, , мать, отец и другие родственники. Если работник узнал о том, что его собираются сократить, то ему рекомендуется предоставить комиссии, которая занимается данным вопросом, документацию, подтверждающую его преимущества: к примеру, трудовую книжку жены, а также .

Представителя сильного пола не могут лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в семье.

Речь идет о том, что у него обязательно должны быть дети до трех лет или .

Если жена подчиненного ушла в декрет с постоянного места работы, откуда она получает регулярные денежные выплаты, то ее супруг в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье. Поэтому данный пункт ТК РФ при сокращении будет не актуален.

Конечно, даже из такого непростого положения возможно найти выход: до увольнения мужчина должен успеть отправиться в декретный отпуск. Мужья имеют на это полное право, а жены всегда могут вернуться из декретного отпуска на постоянное место работы.

Далее, после того, как муж вернется на прежнюю должность после декрета, то его не могут уволить, пока не будет найдена действительно веская причина.

Главным недостатком способа является то, что отношения с начальством, вероятно, будут окончательно испорчены, поэтому во время нахождения в декрете представитель сильного пола должен заняться поиском новой работы. Это объясняется тем, что руководство могло принять решение об увольнении гражданина. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: +7 (499) 288-73-46; 8 (800) 600-36-19 Это быстро и бесплатно!

Тонкости вопроса

Всем известно, что если работница оказалась в декрете, то у руководства предприятия нет возможности уволить её. Трудовые отношения с ней можно прекратить в ситуации, когда происходит ликвидация самого предприятия. Поэтому у каждой женщины, которая временно не работает, имеется убежденность в том, что и она, и её супруг сохранят свои рабочие места даже в случае сокращения штата.

Поэтому она не интересуется вопросом, можно ли уволить мужа, если жена в декрете.

Однако такое суждение является ошибочным.Супруг женщины, находящейся в декрете, является обычным сотрудником.

Это означает, что особые привилегии ему не полагаются. Если в планах руководства будет стоять уменьшение численности сотрудников в штате, то такой работник легко может попасть в список сокращенных.

Руководством даже не будет учитываться тот факт, что его жена находится в декрете.В законодательстве можно обнаружить множество причин, которыми может оперировать директор компании при принятии решения уволить работника, даже если он этого не желает.Перечень граждан, которые могут попасть под сокращение, если у работодателя имеется такая инициатива, содержится в ст.

261 ТК РФ. Супруга, находящаяся в декрете, не является серьезным основанием, чтобы предоставлять конкретному работнику особые льготы и исключить его из списка попавших под увольнение.

Выплаты и компенсации

В случаях, когда обе стороны согласны с увольнением, это должно быть подкреплено не только документально, но и финансово.

Если женщина увольняется по собственному желанию, то работодатель должен выплатить сотруднице компенсацию за все дни отдыха, которые не брались ею в рабочий период.

Кроме этого, при увольнении по причине ликвидации предприятия сотруднику полагаются следующие выплаты:

  1. если декретница планирует выйти на работу, то за время трудоустройства (берётся 2 месяца) ей положена выплата средней зарплаты.
  2. выходное пособие — оно равно примерно среднемесячному заработку за 1 месяц;
  3. компенсационная выплата за неиспользованные дни отдыха;

Если в подобном случае женщина соберётся продолжить уход за ребёнком до трёх лет, то чтобы оформить пособие, ей необходимо будет обратиться в ФСС. Если же у неё будет желание выйти на работу, то ей следует встать на учёт в службе занятости.

Там ей должны предложить, какой вид пособия получать — по уходу за ребёнком или по безработице. Одновременно получать два этих пособия нельзя по закону.

Если же беременная находится на больничном по беременности и родам, то ей должна быть выплачена полная сумма декретных.

У кого есть льготы и гарантии

Однако, шансы не быть уволенным с работы у сотрудника, жена которого находится в привычном для понимания декрете, все-таки есть. Это не относится напрямую к семейным обстоятельствам, а вытекает из положений закона о труде и касается исключительно увольнения по сокращению штата.

Исходя из положений статьи 179 ТК РФ, такой мужчина имеет преимущества. Это возможно в случае, когда грядет сокращение, и работник, имеющий равную с другими производительность и квалификацию, является единственным кормильцем в семье. На содержании должны находиться 2 и более иждивенцев – уже имеющийся ребенок до 3 лет, его мама (если она до рождения малыша не была официально трудоустроена), а также, например, второй ребенок, который должен скоро появиться на свет.

Однако, могут быть ситуации, когда причины увольнения субъективные и касаются личности самого работника.

В таком случае можно лишиться работы по причине напряженных отношений с руководством или коллективом. Чтобы не остаться без средств к существованию, имеет смысл мужчине, жена которого ухаживает за малышом до 3 лет, самому уйти в отпуск по уходу за ребенком. Это допускает российское законодательство.

В таком случае женщина выходит на прежнее место работы, а ее муж пишет заявление в своей организации о предоставлении ему отпуска.

Тогда должность будет сохранена за отцом в течение всего времени, пока он будет находиться в законном отпуске, как и все положенные ему по закону или договору выплаты. Очевидно, что на вопрос о том, могут ли уволить мужа, если его жена в декрете, ответ однозначен – это обстоятельство не является для работодателя основанием для того, чтобы сохранить за сотрудником рабочее место. Тем не менее работник должен принять все возможные меры, чтобы минимизировать финансовые потери и проследить за тем, чтобы процедура увольнения была полностью соблюдена.

О том, кого нельзя уволить, рассказывают в этом видео: Сотрудники, жены которых находятся в дородовом отпуске или отпуске по уходу за детьми, не имеют никаких преимуществ при увольнении в сравнении с другими категориями работающих. Если увольнение происходит по сокращению штата, к ним применяется тот же порядок действий, что и к другим сотрудникам.

Ответы:

Анастасия Трифонова Опубликовано4 июня 2020 в 12:03 Опубликовано4 июня 2020 в 12:03 Да, работодатель имеет право сократить вашего мужа.

При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, в том числе и нижеоплачиваемые и нижестоящие () содержит перечень лиц, которых нельзя увольнять при проведении процедуры сокращения, а это: беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.Ваш муж ни к одной из категорий не подходит.Но, согласно , при сокращении следует учитывать преимущественное право на рабочее место работника. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам: — с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (введения о норме выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования по профилю занимаемой должности, приказы о объявлении благодарности, приказы о выплате премии за показатели работы); — при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) Комментарий: если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет — для мужа вы являетесь иждивенцем. — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; — работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; — другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.

Есть еще ряд федеральных законов, дающих преимущественное право на рабочее место для: -граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери граждан, проходящих военную службу по призыву; -авторы изобретений; -лица, перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы и связанные с лучевой нагрузкой. Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы.

Участники ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 — 1990 годах.

Лица, эвакуированные из зоны отчуждения; -лица, подвергшиеся радиационному воздействию в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр).Рекомендация экспертаЕсли проводится сокращение должности, которую занимает несколько работников (в том числе и ваш муж), имеет смысл выяснить — учитывалось ли преимущественное право вашего мужа на рабочее место. nataldream Опубликовано4 июня 2020 в 12:18 Опубликовано4 июня 2020 в 12:18 Если речь идет о сокращении, то исключительно только тот факт, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, значения при сокращении не имеет. Этот факт может рассматриваться при определении преимущественного права на оставление на работе при сокращении.

Как известно, предпочтение отдается работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если же работники по этому показателю равны, то учитываются и другие факторы, в том числе наличие иждивенцев и пр.

При сокращении должны предлагать все вакансии с учетом квалификации работника, а также нижестоящие должности.

Перевести при сокращении на нижестоящую должность могут только с согласия Вашего мужа. Ирина Шлячкова Опубликовано6 июня 2020 в 20:31 Опубликовано6 июня 2020 в 20:31 Здравствуйте! Указанное Вами основание не может являться препятствием увольнения по инициативе работодателя.

В том случае, если на предприятии производится сокращение штата, то при определении преимущества оставления на работе, работодатель обязан учесть такие сведения. И именно в таком случае, если последует увольнение, Ваш супруг имеет право оспорить решение работодателя, где доказывать, что именно он имеет преимущество перед остальными работниками. Тогда и будет проверена законность и обоснованность решения работодателя.

Обжаловать можно как в органы инспекции труда, так и в судебном порядке.

4. Могут ли меня уволить после декретного отпуска?

4.1. Если только Вы сами напишите заявление по собственному, а так нет оснований.

Согласно ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вам помог ответ? Да Нет 4.2. При наличии достаточных оснований могут уволить, например при совершении дисциплинарного проступка.

А основания бывают разные. Вам помог ответ? Да Нет

1. Могут ли уволить мужа если жена в декрете.

1.1. . Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вам помог ответ? Да Нет 1.2. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение мужа если его жена находится в декретном отпуске.

Поэтому если нет оснований предусматривающих право на преимущественное оставление на работе со сокращению численности или штата установленных , мужа уволить можно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+