Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок в анкете

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок в анкете

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок в анкете

Оглавление:

# Как указать зарплату в резюме + пример


Нужно узнать поставленные перед вами трудовые задачи и оценить, сколько будет стоить их выполнение. Чем больше обязанностей, тем и на более высокую оплату можно рассчитывать.Мнение экспертаНиколай БороздинДиректор кадрового агентстваЗадать вопросПоднимайте вопрос заработка на собеседовании, если вы оставили поле пустым, иначе будете обмануты.Правильно будет всегда оставлять работодателю шаг для маневра и возможность убедить руководство в ценности своих навыков при личной беседе.Пример: желаемая зарплата от *300$ (или) по договоренности* пишите желаемую сумму в национальной валюте

Об увольнении на испытательном сроке и после окончания

Увольнение на испытательном срокеДанная сфера регулируется статьями 70 и 71 Трудового Кодекса. В них также описано, как руководство должно реагировать на результаты испытаний и оценки.При завершении данного промежутка времени никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Считается, что проверка пройдена, если время закончилось, а сотрудник остался на своём месте.

Значит, основные качества данного гражданина полностью соответствуют требованиям, предъявляемым со стороны работодателя.Если же обнаружены несоответствия – то руководитель имеет право подчинённого.

Главное – уведомить исполнителя минимум за три дня до того, как решение будет приведено в исполнение.В письменном уведомлении надо обязательно рассказать о причинах, из-за которых такое решение пришлось принять.

Согласования с профсоюзом при этом не требуется, как и выплаты выходных пособий.

Выплачивается ли на испытательном сроке зарплата?

Тот факт, что испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа.

А следовательно, она подлежит оплате. Напомним, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (). Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники.
Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники.

О правах лица, проходящего испытание, мы рассказывали в этом .

Одно из основных прав работника, в т.ч.

находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (). А напомним, что условия оплаты труда (в т.ч. числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательное условие трудового договора ().

Сказанное означает, что работник на испытательном сроке не может остаться без зарплаты.

Более того, устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился.

К примеру, установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация. Ведь напомним, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ().

А вот что касается выплаты премий и иных сумм, кроме оклада, предусмотренного в договоре, здесь необходимо учитывать условия конкретного трудового договора или локального нормативного акта работодателя. Если, например, в трудовом договоре или, скажем, Положение о премировании установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то при соответствии нового работника установленным критериям (скажем, выполнен план), премию выплатить нужно.

Если же работодатель предусмотрел, что премия выплачивается работнику, имеющему определенный (не менее испытательного срока) стаж работы у такого работодателя, в период испытания премию можно не начислять. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Повышение оплаты труда после прохождения испытаний

Часто после прохождения испытаний сотруднику повышают зарплату.

Если в трудовом договоре регламентируется вопрос о снижении оплаты труда во время испытания, то после этого периода он получает 100% (согласно тарифной сетке для определенной должности). При этом не нужно издавать никакого приказа. Если работник продолжает работать, бухгалтер делает начисления согласно приказу о дифференциации зарплат на предприятии.

Это значит, что сотрудник должен получать равные возможности для получения премиальной части зарплаты после прохождения испытания.

Также все выплаты, которые положены по должности, предоставляются.

Какую зарплату указывать в резюме — Пример ожидаемого уровня зарплаты

Важно делать резюме полным, чтобы ясно ответить на главные вопросы работодателя до собеседования.

У людей возникают сложности при заполнении графы о предпочитаемой месячной зарплате.

Проясним, как правильно сообщить эту информацию, а когда не нужно указывать желаемую ЗП. Ожидаемая месячная зарплата – сумма денежного эквивалента, по которой работодатель оценивает уровень труда и потенциал будущего работника. Называя желаемую оплату, вы сообщаете стоимость, под которой подразумеваете качество своей работы.

Не нужно умышленно занижать свою стоимость, поскольку вас примут за некомпетентного человека, который просто хочет получить работу за любые деньги.

Лучше написать “по договоренности”

Кого нельзя испытывать

Фото: pixabay.com По закону работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для беременных женщин и матерей с детьми до полутора лет, несовершеннолетних, выпускников вузов и ссузов, которые получили диплом меньше года назад, сотрудников, переведенных в компанию от другого работодателя, а также работников, чей трудовой договор действует менее двух месяцев.

Как законно оформить такое решение?

  • После того, как работодатель примет решение повысить зарплату новому сотруднику, с ним нужно заключить дополнительное соглашение, где будет указан новый размер зарплаты: оклад в размере 50 тыс. руб.
  • Зарплата, прописанная в трудовом соглашении, должна равняться окладу без надбавок для данной должности по штатному расписанию, то есть 50 тыс. руб. В трудовом договоре нельзя упоминать, что такой размер зарплаты установлен для испытательного срока.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

  • Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
  • Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
  • ИС не должен превышать трех месяцев.

    Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.

  • Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
  • Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.
  • При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель.

    А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.

  • Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
  • Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
  • Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство.

Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Платят ли зарплату?

Некоторые сотрудники уверены, что на начальном этапе компании не платят зарплату.

Отчасти это утверждение верно. Периодически фирмы заключают устное соглашение о намерении взять человека на работу, но сначала ему нужно пройти обучение.

Этот период может составлять от нескольких дней до двух месяцев. При этом кандидат не получает зарплату, так как не является трудоустроенным.

Более того, сотрудник несет финансовые затраты на следующее:

  1. проезд до места прохождения обучения и обратно;
  2. приобретение различных материалов (такое часто практикуется).

После прохождения обучения требуется сдать тест.

Те лица, которые успешно его сдают, автоматически зачисляются в организацию. Если им предлагают пройти еще несколько испытаний (например, сделать тестовое задание), то применять испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не допускается.

Размер зарплаты

Оплата труда наемных работников регламентирована главой 20 ТК РФ.

Независимо от того, находится работник на испытательном сроке или уже прошел его, на него распространяется действия этой главы. Даже, если отработал только 4 дня и уволился – оплата должна быть произведена пропорционально отработанному времени.

Испытуемый работник имеет одинаковые с другими категориями трудоустроенных граждан права, закрепленные в законах о труде и других правовых актах, регламентирующих трудовые отношения.

Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ. Эта же статья распространяет действие локальных нормативных актов предприятия на испытуемых кадров, в том числе положения коллективного договора. По вопросам оплаты труда испытуемых работодатели должны опираться на главы 20 и 21-ю TK РФ. Они также должны принимать во внимание требование 133 статьи о том, что в любом случае заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Они также должны принимать во внимание требование 133 статьи о том, что в любом случае заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Стандартная продолжительность испытательного срока

Законодательство предусматривает максимальную длительность испытательного срока в 3 (три) календарных месяца. В отношении должностей с трудными и/или обширными обязанностями (например, руководитель филиала или главный бухгалтер) подобный период может составлять до полугода.

Конкретную периодичность необходимо установить в тексте оформляемого соглашения (как и минимальный уровень зарплаты на испытательный срок). На практике имеются следующие ограничения продолжительности испытания:

  1. в большинстве случаев испытательный период длится от 2-х недель до 2-х месяцев. При этом, минимальная отметка испытательного срока не устанавливается, в отличие от максимальной;

  2. для лиц, трудоустраиваемых на срочной основе или на базе временных соглашений, испытательный период не может превышать 2-х недель. Если контракт оформляется на срок менее 2-х месяцев, испытательного срока быть не должно вообще;
  3. испытательный срок может продлеваться в рамках установленных законодательством границ, если подобное обоснованно управленческим решением.

Когда обсуждать заработную плату

В какой-то момент, в процессе телефонного общения или на собеседовании, Вас обязательно спросят: «На какой уровень заработной платы Вы рассчитываете?» Мы рекомендует обсуждать зарплату после того, как обговорены основные требования, обязанности, задачи, которые Вам предстоит решать, критерии, по которым будет оцениваться эффективность Вашей работы, т.е.

Вы узнали все ключевые нюансы работы.

Имея полную картину в голове, Вы лучше сможете оценить сложность будущей работы и уровень ответственности, и озвучить тот уровень заработной платы, который Вам будет интересен с учетом задач, которые надо будет решать. Поэтому, старайтесь перейти к обсуждению зарплаты ближе к концу собеседования.

Точно так же, не нужно первым делом спрашивать о предлагаемом уровне зарплаты, т.к. не имея полного представления о всех требованиях и условиях, Вы не сможете оценить, насколько привлекательна или нет предлагаемая сумма.

Чтоб не получилось как в анекдоте: — А какую зарплату Вы предлагаете? — 150000 рублей. — Я согласен! — Только на работу надо ходить голым. Кроме того, обсуждать зарплату нужно тогда, когда Вы уже заинтересовали потенциального работодателя, т.е. выгодно преподнесли все «плюсы», которые он получит, пригласив Вас на работу.
выгодно преподнесли все «плюсы», которые он получит, пригласив Вас на работу.

Особенности предоставления зарплаты на испытательном сроке

Работнику, который устраивается на испытательный период, нередко урезают зарплату относительно реального показателя для данной должности.

Однако, ТК РФ считает подобное действие неправомерным.

Если условия и конкретная периодичность не фиксируются в трудовом соглашении нанимателя и подчиненного, принято считать, что субъект трудоустроен без испытательного периода. Практика демонстрирует, что субъекты нередко расценивают повышение зарплаты после окончания испытательного периода как поощрение со стороны руководства и довольствуются ситуацией. Тем не менее, практически всегда в описанных обстоятельствах зарплата просто поднимается до нормального уровня, установленного в локальных нормативах.

Порядок предоставления оплаты на испытательном сроке также должен быть идентичным тому, который предусмотрен для штатных работников. Так, лицо может получать деньги в кассе предприятия или на расчетный счет в банке не реже 2 раз в месяц. После успешного прохождения испытательного срока оно вправе претендовать как минимум на ту же сумму и включение его имени в штатное расписание предприятия.

Зарплата после официального трудоустройства не должна понижаться, а повышаться она может только относительно установленной локальным нормативом нормы для конкретной должности. Все премии и стимулирующие выплаты обеспечиваются по усмотрению нанимателя.

Также важно отметить, что зарплата субъекта может быть правомерно ниже текущего МРОТ, но только в том случае, если его обязанности пропорциональны такой оплате (например, при трудоустройстве на полставки).

Иное является основанием для привлечения нанимателя к ответственности за нарушение прав подчиненных.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера.

Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это? Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев.

Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя.

Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность.

А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Закон об эмансипации несовершеннолетних

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред.

от 03.08.2018) Статья 27. Эмансипация 1.

Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия

Компенсация при увольнении

По законодательству увольняющимся во время испытательного срока положено два вида выплат:

  • Оплата труда за время работы.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер оплаты труда включает все премии и надбавки, которые выплачиваются сотрудникам предприятия на основании его внутренней документации.

Компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудник может получить одним из следующих способов:

  1. днями отпуска.
  2. денежным возмещением;

Если испытуемый сотрудник выбирает отгулять отпуск до увольнения, то трудовую книжку и расчет при увольнении ему должны выдать до того, как он отправится на отдых.

Выходное пособие сотрудникам, увольняющимся на испытательном сроке, в большинстве случаев не полагается.

Исключение составляют следующие ситуации:

  1. ликвидация предприятия.
  2. сокращение штата;

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательным сроком называется период, во время которого руководство компании должно понять, насколько кандидат соответствует занимаемой должности. Его срок строго регламентирован положениями ТК РФ.

Ситуация Длительность испытания 2 недели Трудоустройство на общих основаниях 3 месяца Руководящие должности и главные бухгалтера 6 месяцев , или не выполняет свои профессиональные обязанности по другим причинам, период испытаний автоматически продлевается. Требуется обязательно указать в трудовом договоре, что работник устраивается с прохождением испытания, по результатам которого руководство решает вопрос о целесообразности продолжения сотрудничества. Необходимо прописать условия труда на начальном этапе, а также обязанности работника.

При отсутствии сведений об испытательном сроке считается, что работник принят без него. Трудовой кодекс позволяет продлить длительность испытания, если это необходимо. Но для этого требуется заключить дополнительное соглашение, где будут прописаны все условия.

Если начальство незаконно предоставляет для подписания контракт со сроком испытания, работник может его принять, а потом или в , чтобы в него внесли изменения. Не всегда допускается устанавливать испытательный срок, согласно положениям ТК РФ, не допускается он по отношению к:

  1. работникам, переведенным из других организаций.
  2. лицам, которые впервые устраиваются на работу;
  3. гражданам, получившим должность в результате прямых или непрямых выборов;
  4. сотрудникам, чей срочный договор длится менее двух месяцев;
  5. прошедшим конкурс;
  6. ;
  7. ;
  8. пенсионерам;
  9. ;

Таким образом, работодатель должен учитывать эти нюансы во время приема сотрудника. Некоторые категории лиц обладают рядом привилегий, которые закреплены в ТК РФ, поэтому будет сложнее.

Чтобы не возникало сложностей с персоналом, большинство работодателей стараются не принимать льготников на работу.

Аргументы ПРОТИВ того, чтобы указывать зарплату в резюме:

  1. Сразу задаете максимальный уровень зарплаты, который может быть Вам предложен. В процессе дальнейшего общения с работодателем эта планка может быть еще и понижена. Как правило, никто не предлагает зарплату выше ожидаемого Вами уровня. Зачем платить больше? Поэтому, есть риск «продешевить».
  2. Отсекаете для себя потенциально интересные варианты, но предложение по зарплате у которых ниже заявленного Вами уровня. Работодатель не расположен инициировать переговоры на предмет понижения зарплаты, а Вы теряете потенциальную возможность.

Что говорит Трудовой кодекс?

Вопрос о том, сколько платить сотруднику во время прохождения испытания, решается индивидуально в конкретно взятом случае. Так как новичок не может быстро и эффективно работать (ему необходимо вникнуть в особенности рабочего процесса), работодатель может установить меньший размер оплаты труда.

Это не запрещено положениями Трудового кодекса, поэтому руководство часто этим пользуется. Практика показывает, что размер зарплаты на период испытания снижен до 30%.

В фирмах, где действует МРОТ, а все остальное — это премия за эффективную работу, сотрудники получают минимальную оплату, если не показывают хороших результатов сразу. Однако сделать это сложно из-за отсутствия базы клиентов.

У всех сотрудников, которые устроены на одну и ту же должность, равные возможности для карьерного роста.

Для них используются идентичные условия начисления зарплаты, поэтому размер выплат напрямую зависит от самого новичка.

Отражение вопросов оплаты труда в Положении об испытательном сроке

Положение об испытательном сроке представляет собой отдельный норматив локального характера, в котором должны фиксироваться все детали и нюансы прохождения соискателями испытания в ходе трудоустройства.

Отсутствие рассматриваемого норматива существенно усложнит порядок разъяснения нюансов кандидатам в ходе их работы.

Так, Положение формируется с целью систематизации правил прохождения испытательного срока, увольнения в ходе рассматриваемого периода, принятия на должность, а также требований к сотруднику и обязательств нанимателя перед ним. Одним из таких является обязанность предоставлять зарплату на время испытательного срока. Текст Положение не должен противоречить принятым правилам ТК РФ, следовательно, не может ухудшать позицию испытуемого относительно его штатных коллег.

Подразумевается, что наниматель должен относиться во всех аспектах трудовой деятельности к испытуемому, как к иному другому штатному служащему компании. Если текст Положения нарушает правила ТК РФ и ограничивает права испытуемых по сравнению с другими сотрудниками, документ аннулируется, после чего управленец будет привлечен к административной ответственности на основании КоАП РФ за нарушение требований ТК РФ.

Структура Положения может включать такие разделы:

  • Основная часть. В данном разделе должна приводиться информация относительно всех существенных условий трудоустройства, в том числе на протяжении испытательного периода, которые прямо влияют на процесс трудовой деятельности. Например, настоятельно рекомендуется описывать в данном пункте особенности прекращения профессиональных отношений между сторонами, перечень проступков, а также порядок аттестации и итогового принятия субъекта на работу. Помимо прочего, также уместно зафиксировать особенности документооборота, связанного с испытательным сроком, что позволит существенно упростить оформление данной операции.
  • Заключительный раздел. В нем могут указываться приложения, например, образцы документов, которые в будущем сторонам необходимо оформить.
  • Общая информация. Предполагается, что в первом разделе документа отражаются главные цели, которые преследует норматив. Так, в указанном пункте могут содержаться ссылки на иные законодательные акты, подтверждающие правомерность составляемого документа. При этом законодательно регламентированной формы Положения об испытательном сроке нет.

Таким образом, в вопросе предоставления зарплаты на испытательном сроке основную роль играет законодательное и местное регулирование. Наниматели не должны искусственно занижать установленный для конкретной должности объем заработка, иначе контролирующая инстанция привлечет их к ответственности. (29 Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zarplata-na-ispytatelnom-sroke.html

Оплата труда: о размерах

Размер заработной платы на испытательном срокеОтвет на главный вопрос будет положительным.

Во время испытательного срока руководитель не имеет права лишить сотрудников платы. Но её начисление связано с большим количеством нюансов.Размер зарплаты на испытании не может быть меньше дальнейшего вознаграждения за труд.

Уменьшение общей суммы оплаты труда недопустимо.

Иначе у сотрудника появляется право обжаловать данное решение.У каждой конкретной должности минимальную заработную плату на испытательный срок устанавливают индивидуально.Многие работодатели сначала пишут о том, что заработная плата зависит от штатного расписания. Такое явление относится к грубым ошибкам и нарушениям.Ведь требуется указать конкретные и точные цифры, а не примерные фразы. Об этом написано в статье 57 ТК РФ.

Иногда ошибку допускают не специально, но чаще всего она именно не случайная.

Оплата труда на испытательном сроке

Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном сроке, которая часто неправомерно уменьшается. Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора:

  1. на конкретный срок по согласованию сторон — срочный,
  2. самая общераспространенная форма – бессрочный договор, то есть на неопределенный срок,
  3. на время выполнения эпизодической, разовой работы определенного вида.

Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность.

Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке. По истечении испытательного срока зарплата может увеличиться, но на самом деле она просто будет соответствовать штатному расписанию. В Трудовом кодексе РФ ст. 70 и 71 разъясняют все права испытуемого по сути вопроса.

Работнику в испытательный срок назначается оплата труда на испытательном сроке и он имеет право получать не только премии от прибыли, но может иметь и дисциплинарные взыскания. Но при этом следует знать, что все доплаты производятся плюсом к тарифной ставке или окладу, которые прописаны в штатном расписании.

На практике бывает так, что именно в этом вопросе права работника ущемляются.

Часто часть заработной платы оформляют в качестве поощрения, премии, тем самым экономя собственные средства за счет испытуемого.

Поэтому надо внимательно читать договор и помнить, что он составляется по обоюдному согласию обоих сторон. Следует избегать скрытых зарплат в конверте.

Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п.

4ст. 70 ТК РФ. Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном сроке, то имеете право сделать это в течение трех дней. Длительность испытательного срока для вновь принятого зависит от вида трудового договора.

Как оплачивается

Фото: pixabay.com Чаще всего зарплата на испытательном сроке бывает меньше, чем на «официальной» ставке.

Но это незаконно: согласно статье 132 ТК РФ, дискриминация при начислении зарплаты сотрудникам запрещена.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+