Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Льготы беременным женщинам на работе

Льготы беременным женщинам на работе

Льготы беременным женщинам на работе

Понравился материал?


Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: Отправить Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных Читайте также 1 Окт.20:00 28 Сент.01:00 26 Сент.12:00 7 Сентября 2018 21:00 31 Августа 2018 19:45 24 Августа 2018 14:30 16 Августа 2018 15:50 10 Августа 2018 17:59 3 Августа 2018 1:00 2 Августа 2018 14:00 30 Июля 2018 15:50 23 Июля 2018 19:55 10 Июля 2018 19:30 29 Июня 2018 14:15 20 Июня 2018 13:45 7 Июня 2018 20:20 31 Мая 2018 18:40 25 Мая 2018 15:00 17 Мая 2018 12:30

Родовой сертификат и бесплатные медицинские услуги в 2020 году

В современной России беременные женщины получают такой документ, как родовой сертификат. Его суть в том, что сертификат несёт за собой финансирование бесплатных для беременной медицинских услуг, которые связаны с родами. Женщина может сама выбрать, в какой родильный дом или медучреждение она обратится с таким сертификатом.

Теоретически это должно заставлять медицинские организации конкурировать за пациентов, предлагая им более качественный сервис. Чем больше женщин принесёт родовые сертификаты в конкретный роддом, тем больше денег он получит из казны.Родовой сертификат подразумевает три этапа, в течение которых им можно пользоваться:

  1. Собственно роды — по сертификату идёт финансирование услуг на 6 тысяч рублей.
  2. Наблюдение за новорожденным и лечение в течение первого года жизни — ещё 2 тысячи рублей от государства.
  3. Наблюдение за беременной женщиной до родов — на такие услуги выделено 3 тысячи рублей.

В перечень бесплатных медицинских услуг, на которые имеют право беременные, помимо прочего входят такие мероприятия:

  1. исследования на наличие бактерий и микроорганизмов.
  2. кардиограмма и ее расшифровка;
  3. диагностика нарушения хода беременности и развития патологий плода;
  4. исследования крови;
  5. полные плановые медицинские осмотры;
  6. неонатальный скрининг на 5 врожденных заболеваний;
  7. УЗИ плода;

Льготы по медицинскому обслуживания беременных

Много мне встречалось беременных подруг, которые про права и льготы женщинам в положении только слышали.

К сожалению, и медучреждения, и работодатели сознательно умалчивают о том, что беременные имеют какие-либо льготы. Но факт остается фактом. В поликлинике.

в которой женщина встала на учет она может получать:

  1. бесплатные санаторные путевки для женщин, ожидающих ребенка, и имеющих соответствующие медицинские показания;
  2. льготные медикаменты в соответствии с перечнем Правительства РФ;
  3. бесплатное обучение по программам подготовки к родам.

Также во многих регионах в 2015 году действуют региональные льготы для беременных женщин.

В Москве роженицы не зависимо от трудоустройства получают городские пособия и выплаты в связи с рождением ребенка. В Санкт-Петербурге беременных и кормящих снабжают бесплатными продуктами питания по нормам от 1,5 до 0,75 кг. в месяц. И помните, если вас ущемляют в ваших правах вы всегда вправе подать жалобу.

в месяц. И помните, если вас ущемляют в ваших правах вы всегда вправе подать жалобу.

Не терпите хамство и пусть ваша беременность будет прекрасна!

Права беременных на работе

Трудовое законодательство определяет особый статус женщин, которые вынашивают ребёнка.

На них распространяется ряд льгот. Для того чтобы воспользоваться такими привилегиями, нужно представить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность.

Документ подлежит регистрации в кадровом отделе.Трудовым законодательством определено, что человек не может быть ограничен в своём праве устраиваться на работу. Беременные женщина также входят в эту категорию.

В приёме должно быть отказано только, если специалист не отвечает деловым требованиям. Беременность и наличие ребёнка не лишает возможности трудиться.

по Трудовому Кодексу защищены рядом правил, льгот. В соответствии с нормами женщину принимают на работу без прохождения испытательного срока. Работодатель не вправе задавать вопросы женщине во время приёма на работу об её положении на данный момент.

Руководитель предприятия может отказать в случае несоответствия требованиям, которые были заявлены для кандидата на должность.

Когда отказ не имеет надлежащих аргументов, человек может попросить оформить его письменно.

С этим документом следует обращаться в трудовую инспекцию. Он выступает доказательством того, что работодатель необоснованно отказал в приёме на работу. Зачастую руководителям компании удаётся избежать ответственности. Письменный отказ нужно зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции предприятия.В соответствии с нормами ТК у беременной есть ряд преимуществ перед другими сотрудниками.

Письменный отказ нужно зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции предприятия.В соответствии с нормами ТК у беременной есть ряд преимуществ перед другими сотрудниками. Заключаются они в следующем:

  1. беременная может претендовать на получение путёвки в санаторий. В этом положении она имеет привилегии перед другими сотрудниками компании.
  2. за прогул и нарушение распорядка трудового дня беременную женщину не увольняют;

Путёвка выдаётся за счёт Фонда социального страхования.

Что нужно знать беременной женщине?

Ничего удивительного, если при оповещении начальства о своем положении, женщина не услышит информацию, касаемо закона, предусмотренного и изданного специально для нее – «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (внимание на пункт 4).

Во-первых, многие начальники стараются умолчать о нем. Во-вторых, отсутствие знаний о своих правах, свойственное для нашего населения, опять же позволяет лишний раз умолчать об этом.

Дело в том, что беременная женщина – это своего рода обуза для коллектива, начальства и компании в целом. Она требует специальных условий, особых выплат и компенсаций. Ввиду этого ее стараются держать наравне со всеми, в том случае если она уже находится в штате.

Либо сделают все, чтобы ее не принять на работу, если она пришла на собеседование (кстати, по закону это не является причиной для отказа).

Вот лишь часть того, что следует исключить из трудовой деятельности беременной:

  1. Физический труд;
  2. Командировки;
  3. Ночные смены;
  4. Поездки в черте города;
  5. Нахождение в условиях, опасных для будущей мамы и малыша (помещение с химическими и радиоактивными веществами).

Последний момент (нахождение в помещениях с вредными условиями) предполагает моментальный перевод будущей мамы в более уютную атмосферу.

Для того чтобы получить подобные привилегии, женщине необходимо принести справку, подтверждающую ее положение, а также написать соответствующее заявление Еще одним преимуществом для беременной женщины является «иммунитет сотрудника» – ее не могут уволить. Исключением является лишь полное прекращение деятельности организации (ликвидация).

Исключением является лишь полное прекращение деятельности организации (ликвидация). Но при этом руководство под строгим контролем обязано произвести все выплаты будущей маме. Если беременность протекает с постоянным/периодическим ухудшением самочувствия, то женщину должны отпускать домой.

Многие надеются, что оплата при этом остается согласно тарифу за смену, но нет! Расчет, при этом, происходит исключительно с учетом отработанных часов. Что касается ситуации, когда договор, по которому работала беременная женщина, был временного характера, а его срок подходит к концу, то на такой случай закон опять же встает на сторону будущей роженицы – его обязаны продлить.

Причем, вместо временного договора заключают полноценный трудовой. Исходя из вышеуказанного, можно смело заявить – закон полностью на стороне будущей мамы.

Но есть небольшой нюанс – все привилегии будут получены только в том случае, если женщина работает в государственном учреждении.

В ином случае, начальство будет исполнять свои обязательства лишь частично, либо не будет вовсе.

Решение этой проблемы возможно лишь через суд. Для того чтобы лучше разобраться в данной теме, следует рассмотреть все льготы для беременных женщин на работе более детально.

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (). Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы.

Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Какие льготы на работе пологаются при беременности

4 апреля 2014 Автор КакПросто! Беременность — это самая прекрасная пора для женщины. Хорошо бы при этом знать свои права и уметь их отстаивать в случае нарушения.

Особенно это важно работающим женщинам, чтобы не навредить себе и малышу и при этом не оказаться на улице без денег.

Статьи по теме:

Вопрос «Как назвать третьего ребенка?Будет мальчик.» — 2 ответа По законам РФ беременных женщин попытались немного защитить и обезопасить, дав им определенные привилегии.

Хотя часто из-за юридической неграмотности про некоторые из них большинство просто не знает, а работодатель не спешит об этом говорить. Также и на работу брать женщину в положении никто не торопится (хотя и отказать по этой причине права не имеет), т.к.

беременные женщины уже не являются хорошими работниками (то на сохранении, то просто на плановый прием), да и ответственности за них много.Но, несмотря на все трудности, беременной женщине надо обязательно знать, на что она имеет право. Основные правила подробно прописаны в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» в 4-м разделе. Если женщина работает в условиях, которые могут являться опасными или тяжелыми для нее (и малыша), то ее обязаны перевести на более легкую работу с сохранение средней заработной платы.

К таким условиям относят: тяжелую физическую работу, работу с химическими и радиоактивными веществами, контакты с инфекционными болезнями и т.д. Для этого необходимо предоставить работодателю справку о своем положении и заявление с просьбой перевода.Также беременную женщину не имеют права отправлять в различные командировки, заставлять работать сверхурочно, в выходные дни и в ночные смены. При плохом самочувствии (при наличии справки от врача) возможно сокращение рабочего дня — заработная плата при этом выплачивается соответственно отработанному времени.Беременную также не имеют права уволить, исключением является полная ликвидация организации.

Если женщина работала по временному трудовой договору, то его обязаны продлить по ее желанию.Таким образом, беременные женщины по закону действительно являются защищенными. Но, к сожалению, если они работают не в государственных учреждениях (где с этим все строго), может возникнуть ряд проблем.

Невозможность перевода на более легкую работу из-за ее отсутствия или несоответствия профессиональных навыков, нежелание работодателя держать в штате сотрудника, постоянно находящегося на больничных (в случае постоянных угроз) и т.д.

Можно все эти вопросы решать в судебном порядке, но для себя важно решить, не повредит ли это здоровью женщины и ее будущему ребенку (т.к.

судебные дела могут затянуться надолго, отнимая много сил и нервов).Женщины по закону должны уходить в декретный отпуск на 7-м месяце беременности. И при этом им полагается пособие за 140 дней (70 до родов и 70-после) согласно их 100% заработной плате.

При осложненных родах или рождении нескольких детей отпуск увеличивается до 156 и 194 дней соответственно. Это пособие выплачивается один раз (в некоторых случаях по договоренности могут разбить на 2 части). Для получения этого отпуска и пособия женщина должна принести на свою работу ряд документов (больничный, заявление об отпуске, заявление о получении пособия).После окончания декрета женщина имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

При этом ее трудовой стаж и место сохраняется.

Первые полтора года он оплачивается в размере 40% от ее заработной платы (сейчас расчет по новым правилам более сложный-учитывается весь доход за 2 года). Далее отпуск будет неоплачиваемый (за исключением льготных категорий, в том числе граждан, пострадавших в результате ЧЭС).

Все документы для предоставления отпуска надо приносить на место своей работы (заявление, свидетельство о рождении ребенка, копию паспорта и справку с работы мужа о том, что он ничего не получает, а также документы, подтверждающие льготы, если они существуют). И само пособие начисляет вам работодатель, а потом ему уже это компенсируют соответствующие органы (ФФС, Федеральное казначейство).В случае ликвидации компании во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить все документы в органы социальной защиты, чтобы получать свое пособие уже там.

После достижения ребенком 3-х лет, женщина имеет право вернуться на предыдущую работу. В случае ее замены другим работником, ее место обязаны вернуть или предложить альтернативный вариант.Беременных женщин и молодых мам законы РФ защищают, правда не всегда эти законы соблюдаются.

Поэтому знайте свои права, чтобы отстаивать их и не позволять себя обманывать. Источники:

  1. какие льготы для беременных
  2. Какие льготы на работе положены беременным
  3. Требования к условиям труда в период беременности

Совет полезен?

Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Запрет на увольнение

Работодатель при всём желании не может уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.

беременную без последствий могут в двух случаях:

  1. Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
  2. Если ИП или компания прекращают своё существование.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности.

При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск.

В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт. Беременная может уйти с работы и по собственному желанию.

И при этом не отрабатывать двух недель.

Степень нагрузки и организация пространства

Так как трудовые права беременной женщины на работе охраняются законом, работодателю необходимо знать, что по нормам и положений и ТК РФ устанавливается ряд ограничений, касающихся допустимых нагрузок:

  1. Запрещены вахтовые работы, особенно если девушке предстоит долго добираться до места службы;
  2. Невозможно привлекать беременную служащую к ночным сменам и внеурочной работе;
  3. Запрещены любые избыточные нагрузки, связанные с частными наклонами, потягиваниями, длительными пешими прогулками и т.д.;
  4. Беременные отстраняются от работ, связанных с взаимодействием с агрессивными химическими компонентами, ядами и прочими химикатами;
  5. Беременная сотрудница освобождается от работ, связанных с поднятием грузов весом более 5 кг;
  6. Нельзя отправить сотрудницу трудиться в командировку, или привлечь к работам, связанным со стрессом и нервным напряжением.

Отдельного внимания заслуживает такой фактор, как организация служебного пространства для исполнения трудовых функций. Используя труд беременных, работодатель обязан привести рабочее место к определенным нормам:

  1. Рабочее место располагается в зонах с хорошей вентиляцией и кондиционером. Крайне важно для будущей матери находиться в зонах с нормальными микроклиматическими условиями;
  2. Одним из важнейших требований безопасности считается организация рабочего пространства, в котором отсутствуют острые углы, травмоопасные предметы и скользкие покрытия. Только в таких условиях девушка может работать без опаски для своего здоровья;
  3. Рабочее место оснащается удобным вращающимся стулом, в котором имеется несколько удобных подлокотников и валиков.
  4. Отсутствие вблизи рабочего места копировальной техники и приспособлений, имеющих влияние на беременную;

Если администрация предприятия не может организовать работу женщине, которая планирует забеременеть, соответствующую требованиям законодателя, она обязана отправить сотрудницу домой на время, пока рабочее место не будет оборудовано по всем положениям безопасности.

При этом заработная плата выплачивается без изменений, и ее размер соответствует среднему месячному заработку беременной.

Могут ли уволить беременную женщину?

Достаточно щепетильным, «больным» для беременной женщины следует считать вопрос увольнения с работы.

Трудовой кодекс РФ твердо стоит на страже интересов будущей роженицы. В соответствии с трудовым гарантом у работодателя отсутствует прямая возможность расторгнуть с беременной как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

За женщиной, находящейся в декрете, в обязательном порядке сохраняется рабочее место с исчислением трудового и страхового стажа. Взаимоотношения работника и работодателя в рамках действия бессрочного трудового договора вызывают меньше беспокойств, они менее болезненны. Но увольнение беременной женщины, у которой заканчивается в период беременности срочный договор, по инициативе представителя нанимателя также не может состояться.

Работодателю необходимо пролонгировать договор до завершения беременности при наличии соответствующего заявления и официальной медицинской справки, служащей фактом подтверждения «интересного положения».

Данную справку работодатель может запрашивать каждые три месяца. Если подтвержден факт окончания беременности, договор подлежит расторжению в течение недели. Вообще наличие справки о беременности может сыграть решающую роль в разрешении конфликтной ситуации.

И если беременная женщина предполагает, что на работе в отношении нее может возникнуть недовольство, лучше заранее, как только она встанет на учет по беременности и родам в медицинском учреждении, предоставить ее в отдел кадров для регистрации и получить копию документа с отметкой о принятии. На вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину за неисполнение ею должностных обязанностей, ответ также однозначен: «Нет!» В качестве меры наказания может быть лишение премий, надбавок, но никак не увольнение.

Статья 261 трудового права о запрете увольнения беременных имеет первостепенное значение по сравнению со статьей 81. В случае массового или сезонного увольнения работников сократить беременную женщину тоже нельзя!

Однако беременная вправе написать заявление об уходе по собственной инициативе.

Обязанности работодателя

У работодателя несколько обязанностей.

Например, согласно 93 статьи ТК РФ он должен пересматривать длительность рабочего дня при письменном желании беременного работника. Отказать в переходе на неполный рабочий день нельзя, даже при необходимости пересмотра графика работы всей организации. Работодатель должен выполнять все обязательства и учитывать все права и гарантии, которые положены по закону.

Запрещено:

  1. привлечение к работе в ночное время. Это регламентировано статьей 96 ТК РФ;
  2. невозможно вызвать на работу в выходной или праздничный день в соответствии со статьей 112 ТК РФ;
  3. несение вахты также запрещено. Это прописано в статье 298.
  4. по статье 99 невозможна сверхурочная работа;

Важно Главной обязанностью работодателя будет выполнение всех правил и законодательных норм. Не прописанные в законе моменты он соблюдать не обязан.

Права беременной при увольнении

ДополнительноЕсли права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон.

Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — . Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя.

Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

  1. по собственному желанию.
  2. если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
  3. по соглашению сторон;

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе.

О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи .

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

  • Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
  • Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.
  • Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
  • Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.

Можете задавать вопросы о правах беременных на работе в комментариях к статье Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации.

Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес. the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Запрещённые виды деятельности

Трудовой кодекс беременным женщинам запрещает выполнять такие виды работ:

  1. поднятие тяжёлых предметов;
  2. наклоны или подтягивание;
  3. нахождение на высоте;
  4. контакт с радиационными и ядовитыми веществами.
  5. долгое стояние;
  6. ночная смена;
  7. переноска тяжестей (допускается максимальный вес 5 килограмм);
  8. переработка;

Если женщина страдает токсикозом, она не должна работать, где есть скопление различных запахов.

Они способствуют ухудшению самочувствия.

Также нужно ограничить и снизить продолжительность работы, которая связана с транспортными средствами, компьютером. Например, на время вынашивания ребёнка нельзя выполнять обязанности водителя и контролёра.

Статья 64 ТК РФ

«Гарантии при заключении трудового договора» () Важно! Согласно трудовому законодательству, наниматель по запросу соискателя обязан в течение 1 недели с момента его предъявления, объяснить решение об отказе в предоставлении рабочего места. Причем в письменном виде. Если в качестве причины будет обозначена беременность, то женщина может смело обращаться в суд.

При этом стоит осознавать, что работодатели понимают всю суть ситуации и вряд ли будут озвучивать реальные основания для отказа. Чаще всего пояснением выступает банальное «мы не готовы сделать вам предложение» или «профессиональный опыт другого кандидата подходит нам больше». Тексты подобных уведомлений достаточно шаблонны и максимально корректны.

Но если женщина уверена, что предлог надуман и она сможет доказать этот факт, то жалобу в трудовую инспекцию подать все-таки стоит.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+