Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Куда пожаловаться на работодателя анонимно в тамбове

Куда пожаловаться на работодателя анонимно в тамбове

Куда пожаловаться на работодателя анонимно в тамбове

Преимущества онлайн заявления


Отправить заявление через сайт онлайн инспекции, очень удобно. Система максимально упрощает задачу, на сайте можно составлять жалобы на работодателя по основным вопросам, что ускорит работу инспектора.

Также онлайн заявка наиболее приемлема в случае сохранения конфиденциальности, для этого необходимо просто отметить нужный пункт и не придется писать письмо с просьбой о соблюдении анонимности. Важно: При составлении заявления через интернет, жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента подачи. Заявитель получает уведомления о ходе разбирательства.

Какую жалобу можно подать анонимно

Гражданин вправе рассчитывать на изучение изложенных фактов, не указывая свои персональные и контактные данные, когда речь идет о:

  1. гражданах или должностных лицах, которые покушаются или уже совершили противоправное деяние;
  2. фактах коррупции, когда заявитель столкнулся со злоупотреблением служебным положением, требованием дать взятку, а также другим незаконным использованием чиновником своего должностного положения. Обжаловать действия должностного лица, направленные на получение выгоды в виде ценностей, денег, имущества и других услуг имущественного характера можно на сайте Администрации президента http://letters.kremlin.ru/letters/corruption);
  3. незаконных действиях работодателя, но в этом случае заявителю все равно придется написать свои личные сведения, которые будут зашифрованы системой.
  4. предоставлении информации о готовящемся, совершенном или совершаемом противоправном деянии как одного, так и нескольких лиц (например, об этом можно https://23.xn--b1aew.xn--p1ai/request_main);
  5. предоставлении информации относительно совершенного или готовящегося террористического акта.

Основные правила составления жалобы в инспекцию

Жалоба на работодателя не имеет строго фиксированной формы.

При ее составлении действуют общие правила деловой переписки.

Посмотреть образец заявления в трудовую инспекцию вы можете по ссылке в конце статьи.
Жалобы в инспекцию состоят из нескольких обязательных частей:

  • Шапка заявления. Составляется в верхнем правом углу листа. В ней указывается территориальный орган трудовой инспекции, в который будет отправлен документ, личные данные заявителя (ФИО, занимаемая должность и полное наименование организации, где он работает или работал), адрес постоянного проживания. Контактные данные в виде телефона или электронной почты указываются по желанию, но лишними не будут;
  • В конце основной текстовой части делается блок с просьбами, среди которых может быть просьба провести полную проверку организации и устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а также просьба принудить работодателя к исполнению его обязанностей на основании трудового договора или привлечь к административной ответственности круг виновных лиц;
  • Блок с датой, подписью и ее расшифровкой (ФИО).
  • Блок с приложениями. К заявлению обязательно прикладывают копию паспорта заявителя и копию трудового договора, а также прочие документы, которые связаны с рассматриваемой ситуацией. Это могут быть копии приказов, бухгалтерских документов, отчетов, выписок о начислении заработной платы и пр. Пригодятся и письменные показания свидетелей (других работников организации);
  • Основная часть жалобы. В ней подробно описывается сложившаяся ситуация, указывается время, в течение которого заявитель работает в организации, его должность и рабочее подразделение. Максимально подробно рассказывается, когда и как были нарушены трудовые права. Желательно по ходу повествования делать ссылки на статьи Трудового кодекса и прочих законов, которые были нарушены и на основании которых работодатель несет административную ответственность;

Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации.

Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны. Жалоба в инспекцию составляется в 2-ух экземплярах, один из которых с проставленным регистрационным номером, датой получения и подписью принявшего должностного лица (с ее расшифровкой и указанием должности) остается на руках у работника.

Жалоба в инспекцию составляется в 2-ух экземплярах, один из которых с проставленным регистрационным номером, датой получения и подписью принявшего должностного лица (с ее расшифровкой и указанием должности) остается на руках у работника. Срок рассмотрения жалобы – 30 дней, а в случае незаконного увольнения – 10 дней.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  1. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  2. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  3. непредоставление отпуска или выходных;
  4. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  5. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  6. прочие нарушения норм Трудового кодекса.
  7. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  8. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  9. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Если начальство позволяет себе унижения и оскорбления подчиненных

И такого рода жалобы рассматривает ГИТ. Гражданин по трудовому договору приступил к исполнению должностных обязанностей. Начальник постоянно хамит и оскорбляет работника, придирается и унижает его.

Работник вынужден уволиться «по собственному желанию». В госинспекцию труда поступила просьба жалующегося гражданина устранить нарушения закона со стороны его начальника по отношению к работнику.

В формулировке жалобы говорится, в частности, о недопущении ограничения кого-либо в трудовых правах (статья 3 Закона о труде). Статья 22 Закона о труде обязывает работодателя соблюдать нормы трудового права.

Оскорбления и унижения начальника по отношению к работнику являются грубым их нарушением, как и угроза при отказе добровольного ухода уволить «по статье». Жалобщик (женщина), пользуясь действием конституционной статьи 37, защищающей право на труд…, на вознаграждение за него не ниже законом принятого МРОТ, мотивируя свое решение остаться на прежнем месте работы отсутствием каких-либо еще источников дохода, подала заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение с просьбой не считать трудовой договор с организацией расторгнутым.

На что получила очередную порцию оскорблений начальника и отказ идти навстречу. не прошло, гражданка имела полное право отозвать заявление в течение этого срока (ст. 80 Трудового кодекса), следовательно, увольнение не происходит, но только при отсутствии письменного приглашения другого сотрудника, после которого отказ в трудоустройстве новичку невозможен.

80 Трудового кодекса), следовательно, увольнение не происходит, но только при отсутствии письменного приглашения другого сотрудника, после которого отказ в трудоустройстве новичку невозможен. Должность оставалась на тот момент вакантной, выполнение обязанностей женщиной осуществлялось в полном объеме и на должном уровне, и она, воспользовавшись ст.

3 Закона о труде, защищающей граждан от дискриминации на производстве, обратилась в суд с просьбой восстановить нарушенные права, возместить материальный вред и компенсировать моральный.

Действия администрации были признаны судом противоречащими закону. Согласно статье 419 Закона о труде виновные привлекаются к дисциплинарной, материальной, а также гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Полезная публикация? Проголосуй!

Последовательность шагов

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя пошагово выглядит так:

  • узнать координаты территориального подразделения ГИТ, ФИО и точное название должности руководителя;
  • приложить к заявлению документы, подтверждающие изложенные в нем факты;
  • правильно составить письменное обращение;
  • отнести бумаги в инспекцию либо выслать заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

О том, как получить консультацию в трудовой инспекции узнайте . Прикладывать к заявлению требуется:

  1. копию трудового договора;
  2. копию приказа о приеме на работу (увольнении);
  3. копию паспорта работника;
  4. копии любых документов, служащих подтверждением нарушения трудовых прав, на усмотрение заявителя.

Если приложить все необходимые бумаги невозможно из-за отсутствия на руках у заявителя, ГИТ все равно должна принять заявление к рассмотрению и назначить проверку. Все документы инспектор потребует у работодателя.

Обратите внимание: при личном обращении в инспекцию необходимо потребовать, чтобы заявление было зарегистрировано. Стоит попросить канцеляриста расписаться на копии заявления, но он вправе отказать.

Так что в случае бездействия ГИТ почтовое уведомление о вручении письма с жалобой является более надежным доказательством, что заявление подавалось.

4. Куда я могу пожаловаться анонимно на работодателя в Петербурге?

4.1.

Никуда. По практике, жалобы на работодателя рассматривает Государственная инспекция труда по Санкт-Петербургу (СПб, ул. Зои Космодемьянской, дом 28 «А»), но анонимки они по закону не рассматривают. Другое дело, что Вы вправе в своей жалобе просить инспекторов при проведении проверки не указывать Ваше имя работодателю, т.к.
Другое дело, что Вы вправе в своей жалобе просить инспекторов при проведении проверки не указывать Ваше имя работодателю, т.к.

опасаетесь ответных мер с его стороны (в т.ч.

незаконных). Вам помог ответ? Да Нет 5. Куда можно анонимно пожаловаться на работодателя? Заставляет перерабатывать и манипулирует зарплатой.

5.1. Анонимные жалобы не рассматриваются.

Вам помог ответ? Да Нет 6. У нас работодатель заставляет всех работников писать заявления на администравный отпуск за свой счет, да еще и выходить в эти дни работать бесплатно. Куда и как можно пожаловаться анонимно и чтобы это было действительно наказано законом, т.к. у работодателя есть хорошие связи во всех структурах органов местной власти.

6.1. Олеся Если вы хотите жаловаться анонимно, то вы можете обратиться в прокуратуру Прокуратура реагирует на анонимные обращения, правда без подготовки ответа. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Пожаловаться можете в трудовую инспекцию, прокуратуру, пенсионный фонд.

Но в жалобе обязательно должна быть указана ваша фамилия, имя, отчество. Вам помог ответ? Да Нет 6.3. Можете обратиться в инспекцию труда с жалобой можете по электронной почте, прокуратуру только лично с заявлением о проведении проверки.

Должны платить за простой 2/3 Вам помог ответ?

Да Нет 7. Скажите куда можно пожаловаться на работодателя за задержку зарплаты и желательно анонимно.?

7.1. Анонимки никто рассматривать не будет.

Пожаловаться можно в прокуратуру и в государственную инспекцию по труду.

Деньги можно взыскать через. Вам помог ответ?

Да Нет 7.2. Анонимно нельзя. Вы можете подать жалобу в прокуратуру. В жалобе можете указать просьбу не раскрывать персональных данных работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет 7.3. Роман! Целесообразнее обращаться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае 350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17 (861) 260-58-74, 232-51-34 Обращение в трудовую инспекцию направляется в письменном или электронном виде, а также может быть сделано устно на личном приеме.

Письменное заявление может быть подано и через МФЦ. Вы должны обратиться с заявлением о проведении проверки в целях принятия надлежащих мер по устранению допущенных нарушений и восстановлению нарушенных прав (п.60 регламента, утвержденного Приказом Минтруда России от 03.09.2014 N 603 н). Если оно письменное, то в течение 3-х дней должно быть зарегистрировано и еще через 30 дней на него дается ответ, если устное — ответ должен быть получен в течение 30 минут (п.

13 регламента). нужно обращаться именно в этот орган, т.к.

именно должностные лица Роструда уполномочены составлять протоколы об административных правонарушениях в отношении работодателя в таких случаях. Второй экземпляр заявления можно направить в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 7.4. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением, в котором попросите не ссылаться при проверки на вас как-заявителя. Вам помог ответ? Да Нет 8. Куда можно пожаловаться на частную фирму желательно анонимно, у меня мама работает в ООО АГРО ПТИЦЕКОМПЛЕКС, им ихний работодатель уже четвертый месяц не дает зарплату, а рабочих которые спрашивают за зарплату он увольняет. 8.1. а инспекцию по труду но пишите не упоминая фамилии Вам помог ответ?

Да Нет 8.2. Жаловаться нужно в инспекцию труда. Вам помог ответ? Да Нет 8.3. Жалоба может быть подана прокурору на личном приеме, путем передачи ее в канцелярию или по почте.

В силу действия общего запрета на рассмотрение анонимных обращений, поступающих в государственные органы, податель жалобы должен быть четко идентифицирован (фамилия, имя, отчество, адрес места жительства или направления ответа), а сама жалоба заверена его подписью. Вам помог ответ? Да Нет 9. Скажите куда можно пожаловаться на неофициального работодателя анонимно? Угрожает, что заявит в полицию и обвинит в краже.

Работала в салоне красоты. 9.1.

В суде обжалуйте Вашу неофициальность и требуйте признания трудовых отношений Вам помог ответ?

Да Нет 9.2. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Возможно, анонимно рассматривать не будут. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю в организации, я знаю что несколько месяцев назад со счета фирмы были незаконно обналичены большие деньги.

Хочется пожаловаться на работодателя в налоговую и сообщить об этом анонимно.

10.1. К вашему сведению анонимные сообщения налоговая не рассматривает если жаловаться то в открытую.и Еще анонимные сообщения не дают налоговой право инициировать проверку организации Вам помог ответ? Да Нет 11. Такое дело работаю в муниципальноном автобусном парке зарплату уже пять дней задерживают и даже не говорят когда дадут куда можно пожаловаться желательно анонимно (чтоб проблем на работе не было) и как долго работодатель по закону имеет право задерживать з/п.

11.1. В инспекцию по труду, но анонимно не получится. Работодатель вообще не имеет права задерживать заработную плату. Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Анонимно можете написать жалобу в прокуратуру.-она рассматривает любые обращения В законе нет такой статьи которая позволяет работодателю на какой то срок задерживать зарплату по ТК РФ зарплата должна выдаваться два раза в месяц Вам помог ответ? Да Нет 12. Прочитала в рассылке как действовать, если работодатель не заключает трудовой договор.

Но,обратившись в трудовую инспекцию работник потеряет работу. Никому не нужен работник, который »натравил»трудовую инспекцию, ведь это серьезное нарушение. Есть вариант, чтобы пожаловаться анонимно!

Я знаю, что анонимные жалобы не принимаются, но я хочу остаться на работе! 12.1. Бороться за свои права надо. Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Попробуйте подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет.

Однако, это не гарантирует того, что Ваша фамилия не станет известна работодателю. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» подтверждаю согласие на обработку и хранение своих персональных данных в течение сроков хранения, установленных действующим законодательством.

Также подтверждаю согласие на передачу моих персональных данных третьим лицам, органам исполнительной власти.

Согласно части 3 статьи 7 Федерального закона от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

в обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, ввиду чего просим произвести ответ на электронный адрес заявителя, с которого было направлено обращение. Вам помог ответ? Да Нет 13. Куда следует пожаловаться на работодателя, выплачивающего серую зарплату?

Можно это сделать анонимно? 13.1.

Софья, попробуйте обратиться на сайт Роструда http://онлайнинспекция.рф/questions Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Софья, а Вы видимо хотите, чтобы Вам «черную» составляющую перестали выплачивать?

Тогда смело вперёд — жалуйтесь. Могу с большой долей вероятности спрогнозировать — как только начальству станет известно о Ваших жалобах, Вам станут выплачивать всё строго по закону — только то, что указано в трудовом договоре.

Законность в отношении Вас будет восстановлена ! 🙂 Пилим сук, на котором сидим , в общем.

Вам помог ответ? Да Нет 14. На работу начальнику позвонили анонимно и пожаловались (оболгали) на сотрудника, после этого звонка работодатель не доверяет своему сотруднику. Что делать сотруднику в этой ситуации?

14.1. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ Статья 128.1. Клевета 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. Статья 306. Заведомо ложный донос 1.

Заведомо ложный донос о совершении преступления — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. СОТРУДНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О СОВЕРШЕННОЙ В ОТНОШЕНИИ НЕГО КЛЕВЕТЫ И ПО РЕЗУЛЬАТАМ РАССЛЕДОВАНИЯ УКАЗАННЫЙ ФАКТ БУДЕТ УСТАНОВЛЕН ИЛИ ОПРОВЕРГНУТ. Вам помог ответ? Да Нет 15. Могу ли я анонимно пожаловаться в прокуратуру на работодателя о выплате им черновой зарплаты.

15.1. Можете. Но такие жалобы могут оставить без рассмотрения. Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Дмитрий, в таком случае Вы не сможете проконтролировать процесс и результат рассмотрения жалобы (и проверить, была ли она вообще рассмотрена).

Хотя по правилам такая информация также подлежит проверке. Вам помог ответ? Да Нет 16. Я работаю у ИП в фотосалоне.

Скажите, при приеме на работу работодатель от меня не требовал прохождения медицинской комиссии.

Обязан ли ИП оплатить работникам диспансеризацию? И кто должен обязать работодателя сделать это? И ещё, у нас в салоне стоит машина для печати фото.

Она работает на химии, вытяжки нет. Мы все дышим этой гадостью. Куда пожаловаться анонимно, чтобы у нас проверили атмосферу на вредность? Спасибо. 16.1. Ирина! Обратитесь в Трудовую инспекцию и в Роспотребнадзор.

Для получения более подробного ответа, Вы можете записаться на прием по нижеуказанному телефону. С уважением, Филин Сергей тел.8-961-645-62-18 Вам помог ответ?

Да Нет 17. Работодатель задерживает заработную плату, куда можно обратиться и пожаловаться на его действия (желательно анонимно) так как пока жду другого места работы и месяца полтара надо задержаться на этом рабочем месте. 17.1. Государственная инспекция труда, или прокуратура по месту нахождения работодателя (или в оба адреса одновременно) Вам помог ответ? Да Нет

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Анонимный вопрос · 10 января 201884,8 K39 · Интересно · 3,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей. · ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться.

Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте.

Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .33 · Хороший ответ25Здраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2020г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.

Читать дальшеОтветить20Ещё 26 комментариевНаписать комментарий.РекламаЕщё 56 ответов · 130ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали.

Что делать? Письмо можно. Читать далее36 · Хороший ответ19Здравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в. Читать дальшеОтветить334Ещё 11 комментариевНаписать комментарий. · 11ПодписатьсяЗдравствуйте. невыплата расчета при увольнении.

За полтора месяца я получила 29000. Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! 14 · Хороший ответ3Я.

пенсионерка с 27 12 2020 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили.

Читать дальшеОтветить2Написать комментарий.

· 9ПодписатьсяНе заключают трудовой договор при устройстве на работу , а когда увольняют заставляют подписывать договор. Ведут черную бухгалтерию не платят и не дают отпуск. И нет табеля где расписываются за денежные выплаты15 · Хороший ответ6Здравствуйте.Работодатель угрозой увольнения заставил подписатьфактически отказ от трудового договора.В заявлении.

Читать дальшеОтветить6Ещё 1 комментарийНаписать комментарий.Реклама от имени Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату получения. К претензии. Читать далее10 · Хороший ответ8Здравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить1Ещё 3 комментарияНаписать комментарий.ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.2 · Хороший ответ2Такая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить4Ещё 3 комментарияНаписать комментарий.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.Хороший ответ1Написать комментарий.Реклама · 6ПодписатьсяПожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн.

Устное обращение – самое простое, но не самое эффективное, потому что его могут не зарегистрировать должным образом. Электронное обращение уже регистрируется должным образом, и при этом оставить его.

Читать далее1 · Хороший ответ2Если будут рыпаться то шепните в трудовую инспекцию: https://www.rostrud.ru/inspections/ А трудовая только и. Читать дальшеОтветить2Ещё 1 комментарийНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также

Куда пожаловаться на работодателя анонимно в тамбове

Если вы твердо уверены, что обратиться в уполномоченные организации нужно, придерживайтесь следующего алгоритма составления жалобы.

Смотрите видео про жалобу в трудовую инспекцию Обращение в трудовую инспекцию с официального сайта Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию можно на официальном сайте онлайнинспекция.рф.

Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя (ст.

358 ТК РФ). При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки.

Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине. Составляется в верхнем правом углу листа.

В ней указывается территориальный орган трудовой инспекции, в который будет отправлен документ, личные данные заявителя (ФИО, занимаемая должность и полное наименование организации, где он работает или работал), адрес постоянного проживания.

В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.

Для работника это имеет негативные последствия, ведь такая оплата труда негативно скажется на будущем размере пенсии, а также лишает работника возможности доказать свое материальное благополучие, например, в целях получения кредита.

Однако о реальной ответственности (административной и тем более уголовной) речи не идет, поэтому ни один государственный работник не даст полной гарантии сохранения в тайне личных данных заявителя. Сохранить их в тайне сложно еще и потому, что законом инспектору запрещено требовать от работодателя предоставления сведений и документов, которые непосредственно не касаются рассматриваемой жалобы.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Анонимно пожаловаться на работодателя

В жалобе обязательно нужно отразить наличие свидетелей (если они имеются), а также имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав (в случае их наличия).

Это самый простой вариант, но и не всегда эффективный, потому что ваше электронное обращение может просто “потеряться”, остаться без рассмотрения, и вы не обязательно получите на него официальный ответ. Куда пожаловаться анонимно? В случае, если пострадавший от рук начальства сотрудник желает остаться анонимом, есть официальный сайт в интернете «онлайн инспекция. рф». Сервис начал свою работу в 2013 году, и уже устранил множество подобных конфликтов.

Это самый простой вариант, но и не всегда эффективный, потому что ваше электронное обращение может просто “потеряться”, остаться без рассмотрения, и вы не обязательно получите на него официальный ответ. Куда пожаловаться анонимно? В случае, если пострадавший от рук начальства сотрудник желает остаться анонимом, есть официальный сайт в интернете «онлайн инспекция.

рф». Сервис начал свою работу в 2013 году, и уже устранил множество подобных конфликтов.

После выяснилось что было еще несколько уволенных ,обещая сделать расчет в течении двух недель ,обещая позвонить ,но звонка так и не было ,после были только завтрака . прошло уже много времени ,я хотела работать и зарабатывать ,воспитывая ребенка одна ,хочу чтоб мое обращение взяли на заметку ,чтоб не произошло такое и с другими .

спасибо.

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены. Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах.

При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Составляем жалобу

Чем грамотнее и точнее будет составлена жалоба, тем, соответственно, лучше будет результат.

Она может быть написана от руки, может быть напечатана, но размер ее, желательно не более одного листа формата А4.Писать претензии следует избегая эмоциональных всплесков, только конкретные нарушения.

Прямые доказательства (в виде бумаг прилагаются в конце и играют большое значение) или обстоятельства перечисляются в конце заявления. Обязательно указать адрес, попросить об информировании вас о ходе дела.Адреса офиса или корпорации, в которой ваш труд не был оценен или были нарушения условий труда, тоже указываются, как и лица, имеющие к делу прямое отношение.[box type=»download»] Попросить об анонимности можно, но не факт, что она будет сохранена.

В зависимости от того, какой оборот примет дело.[/box]

Сроки рассмотрения претензий

Нормами права закрепляется продолжительность рассмотрения трудинспекцией поступившей от работника жалобы.

Он максимально может составлять 30 дней. В обычных ситуациях, поступившее заявление рассматривается в течение 15 дней. По истечении данного срока заявителю направляется ответ.

Если требуется провести дополнительные процедуры для выяснения обстоятельств происшедшего (опрос свидетелей, запрос документов), то данный срок продляется на 15 дней.

Когда жалоба подается по вопросу неправомерного расторжения с работником трудового контракта, то срок ее рассмотрения составляет 10 дней. Когда для выяснения обстоятельств инспектор отправляет запросы в другие ведомства, то данный срок может быть увеличен до 60 дней, но это допускается сделать только один раз.

Внимание! Если происходит увеличение срока рассмотрения жалобы на более длительный период, чем 30 дней, инспектор обязан об этом информировать заявителя. Инспекция по труду может принять решение об отказе в приеме заявления с жалобой на работодателя.

Это происходит в следующих ситуациях:

  1. Если указанные в заявлении факты не являются нарушением трудового законодательства.
  2. Жалоба поступила от анонимного заявителя. Главное требование при подаче заявлений, они должны поступать от конкретных лиц, личность которых можно идентифицировать.
  3. Заявление содержит нецензурные фразы и слова.
  4. Жалоба составлена неразборчивыми буквами и символами, поэтому некоторые слова и фразы трудно разобрать.
  5. Ситуация, отраженная в заявлении не подпадает под юрисдикцию трудинспекции. В этом случае инспектор может перенаправить данный документ по месту его назначения.

Внимание!

Если у работника нет подтверждающих документов, то это не является поводом для отказа в приеме жалобы. Сотрудник трудинспекции может вынести решение, которое не удовлетворить подавшего заявление.

Дальше работник может предпринимать следующие действия:

  1. Направить на данного сотрудника инспекции жалобу вышестоящему его руководству.
  2. Обратиться в суд за защитой своих прав с жалобой на бездействие инспектора или его неправомерные действия.

В суд работник может обратиться и за защитой своих прав в отношении своего работодателя, если у него есть соответствующие доказательства. Заявление можно направить также в прокуратуру. Обращение в эту инстанцию позволит при выявлении проверяющими нарушения трудового законодательства со стороны сразу же привлечь работодателя к административной ответственности.

Поступившее заявление подлежит рассмотрению в течение 30 дней. Суд считается последней инстанцией, которая после рассмотрения материалов дела сразу же может отменить все ранее принятые решения.

Обращаться в суд имеет место, если у сотрудника существуют доказательства его правоты. Для того чтобы подать исковое заявление необходимо чтобы с момента увольнения период не превышал одного месяца, либо трех месяцев с даты, когда права работника были нарушены, либо одного года с даты невыплаты зарплаты.

Внимание! Если время уже прошло, то данный срок можно восстановить только, если у работника были уважительные причины пропуска. К тому же, если сотрудник хочет получить выплаты различных компенсаций, то ему необходимо обращаться только в суд. Законодательство закрепляет право работника отстаивать всеми доступными способами свои интересы.

Это может быть обращение в трудинспекцию, в прокуратуру, в суд.

Жалоба должна оформлять в письменной форме и к ней прикладываются обязательно все имеющиеся у работника подтверждающие документы.

При этом важно помнить, что анонимные заявления не принимаются.

Если инспекция по труду не смогла решить возникший спор, то тогда сотрудник может обратиться в суд.

Источник: https://infportal.ru/kadry/kuda-obratitsya-s-zhaloboy-na-rabotodatelya.html Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

К кому еще можно обратиться?

Обратиться с жалобой на действия своего работодателя можно сразу в несколько государственных инстанций. Заявления граждан, связанных с трудовым законодательством, могут быть рассмотрены такими органами, как:

  1. Полиция;
  2. .
  3. Прокуратура;
  4. Суд;

В первом случае заявить о нарушении в прокуратуру можно, если действия работодателя связаны с нарушениями выплаты заработной платы работникам, принуждение к дополнительным неоплачиваемым часам работы. Такие обращения рассматриваются быстро: государственный орган проводит проверку и выносит руководителю предписание об устранении нарушений либо постановление о мере взыскания.Если конфликт между сотрудником и его начальником затрагивает только личные интересы сторон, то нужно обратиться в суд.

Как правило, иски связаны с восстановлением на трудовом месте после незаконного увольнения, требованиями выплаты неучтенной заработной платы или образовавшейся задолженности.Обращение в полицию не всегда может принести результат, если дело связано с нарушениями трудового законодательства. В этот орган стоит обратиться, если работодатель совершил преступление или же на его предприятии произошел несчастный случай.Куда пожаловаться на работодателя, если вопрос связан с нежеланием руководства предприятия официально трудоустраивать своих подчиненных?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+