Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Куда пожаловаться на директора

Куда пожаловаться на директора

Куда пожаловаться на директора

Оглавление:

Правила составления


При написании придерживаемся требований деловой этики:

  1. ускоряем рассмотрение за счёт грамотности и ясности изложения, правильного выбора адресата.
  2. избегаем эмоций, оскорблений и ненормативной лексики. Иначе жалоба останется нерассмотренной;
  3. пишем лаконично и доказательно. Желательно избегать перегруженных фраз и допускающих неоднозначность толкования;

Министерство просвещения РФ

Министерство просвещения Российской Федерации — высший орган исполнительной власти в сфере общего и среднего образования. В жалобе в Министерство просвещения укажите, что ваши обращения в местные органы образования и в Рособрнадзор не привели к желаемым результатам. Приложите доказательства, которые у вас есть. На сайте Министерства просвещения для граждан доступны электронные обращения.

Куда можно жаловаться

Главное – правильно указать адресата.

Обычно в этой функции выступают контрольный орган, руководитель предприятия либо руководитель конкретного отдела. Только если правильно определить получателя, жалоба будет оперативно рассмотрена, а сам процесс не вызовет вопросов.Существуют следующие инстанции, которые имеют право принимать документы:

  1. прокуратура.
  2. вышестоящее руководство;
  3. трудовая инспекция;
  4. суд;

На первом этапе жалобы чаще всего идут в адрес вышестоящего руководства.

Если ответные действия отсутствуют после обращения – то появляется право обратиться уже к другим инстанциям. Закон не запрещает подавать документы одновременно нескольким адресатам.Жаловаться надо по очереди, от нижестоящих сторон к вышестоящим.

Наиболее эффективной признана следующая схема направления документов:

  • Начинается всё с менеджера или руководителя.
  • Последняя – прокуратура.
  • Следующие – надзорные органы или службы.
  • Далее, идёт директор предприятия.

На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом. Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников.

Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права.

Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя. Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата.

Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.

В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  1. Трудинспекция при Роструде;
  2. правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  3. суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.

Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос · 10 янв 2018 · 84,2 K39ИнтересноЕщё · 3,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей.

· Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .3325Здраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2020г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.

Читать дальшеОтветить20Ещё 26 комментариевНаписать комментарий.Ещё 56 ответов · 131Вы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю. Например:. Читать далее3619Здравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в. Читать дальшеОтветить334Ещё 11 комментариевНаписать комментарий.

· 11Здравствуйте. невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000.

Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! 143Я. пенсионерка с 27 12 2020 на больничном и по сей день.

Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили. Читать дальшеОтветить2Написать комментарий. · 9Не заключают трудовой договор при устройстве на работу , а когда увольняют заставляют подписывать договор. Ведут черную бухгалтерию не платят и не дают отпуск. И нет табеля где расписываются за денежные выплаты156Здравствуйте.Работодатель угрозой увольнения заставил подписатьфактически отказ от трудового договора.В заявлении.
И нет табеля где расписываются за денежные выплаты156Здравствуйте.Работодатель угрозой увольнения заставил подписатьфактически отказ от трудового договора.В заявлении.

Читать дальшеОтветить6Ещё 1 комментарийНаписать комментарий. от имени Бесплатная консультация юриста · После того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо. Читать далее108Здравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить1Ещё 3 комментарияНаписать комментарий.Здравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.22Такая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2. Читать дальшеОтветить3Ещё 3 комментарияНаписать комментарий.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.1Написать комментарий.

· 6Пожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн. Устное обращение – самое простое, но не самое. Читать далее12Если будут рыпаться то шепните в трудовую инспекцию: https://www.rostrud.ru/inspections/ А трудовая только и.

Читать дальшеОтветить2Ещё 1 комментарийНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также© 2020

В какие органы жаловаться на начальство

Если действия начальника однозначно содержат в себе нарушения трудового, административного, гражданского или уголовного законодательства, например, предполагают дискриминацию на работе, оскорбления чести и достоинства, клевету, порчу личного имущества и иные незаконные действия, сотрудник вправе сразу обратиться с жалобой во все возможные инстанции.

В иных же случаях, может потребоваться проведение дополнительного сбора доказательной базы. Всего жаловаться можно в:

  1. Трудовая инспекция. С вопросами и жалобами на незаконные действия работодателя следует обратиться и в трудовую инспекцию, которая обладает правом оценки трудовой деятельности и вынесения обязательных для исполнения предписаний работодателю в целом и его должностным лицам в частности.
  2. Калькулятор НДС
  3. Больничный 88
  4. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  5. Калькулятор пособия по беременности и родам
  6. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  7. Политика обработки персональных данных
  8. Лицензии 1
  9. Пенсии 50
  10. Правоохранительные органы. Если действия руководства содержат в себе признаки уголовного преступления, то необходимо писать заявление в правоохранительные органы — сделать это можно в том числе и вызвав полицию по экстренному номеру, если действия работодателя предполагают опасность для жизни, здоровья, имущества или чести и достоинства работника.
  11. Калькулятор страховых взносов ИП
  12. Рабочее время и время отдыха 118
  13. Отчетность
  14. Компенсации 5
  15. О проекте
  16. Пенсионный калькулятор
  17. Организация бизнеса
  18. Поощрения и взыскания 68
  19. Прием на работу 314
  20. Трудовая книжка 37
  21. Бухгалтерия 4
  22. Охрана труда 237
    • Аттестация 36
    • Проверки 11
    • Профстандарты 27
  23. Калькулятор пособия по беременности и родам
  24. За месяц
  25. Организация бизнеса 2839
  26. Реклама
  27. Профсоюз. Жалоба в профсоюз часто является самым неэффективным способом воздействия, так как многие профсоюзы напрямую связаны с собственниками или руководителями бизнеса.

  28. Командировки 29
  29. Калькулятор налога на имущество организаций
  30. Материальная ответственность 12
  31. Калькулятор командировочных
  32. За неделю
  33. Производственный календарь на 2020 год
  34. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  35. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  36. Увольнение 178
  37. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  38. Кадровый учет 2520
    • Медосмотр25
    • Отпуск151
    • Прием на работу 314
    • Рабочее время и время отдыха 118
    • Стаж 43
    • Трудовая книжка 37
    • Увольнение 178
  39. КАЛЕНДАРЬ 2020
  40. Калькулятор суммы задолженности
  41. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  42. Оплата труда 2520
    • Аванс 8
    • Больничный 88
    • Командировки 29
    • Компенсации 5
    • Материальная ответственность 12
    • Материальная помощь 15
    • Пенсии 50
    • Поощрения и взыскания 68
  43. Контакты
  44. Аванс 8
  45. Прочее
    • В помощь малому бизнесу 23
    • Организация бизнеса 2839
    • Открыть бизнес 36
    • Справочник предпринимателя 101
  46. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  47. Проверки 11
  48. Отпуск151
  49. Стаж 43
  50. Оплата труда
  51. В помощь малому бизнесу
  52. Калькулятор среднедневного заработка
  53. Прокуратура. В случае, если вопросы жалобы на начальство находятся в рамках государственной службы, жалоба в прокуратуру является одним из самых эффективных способов воздействия. Однако законодательство не запрещает подать жалобу на начальника и если речь идет о частном субъекте хозяйствования.
  54. Онлайн калькулятор НДФЛ
  55. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  56. Редакция
  57. Политика использования Cookie
  58. Карта сайта
  59. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  60. Профстандарты 27
  61. Открыть бизнес 36
  62. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  63. Суд.

    В случае нарушения начальником, как представителем работодателя, трудового права, работник может оспорить его незаконные действия самостоятельно в судебном порядке. При этом иск может подаваться в районный суд по месту жительства или работы сотрудника — по его собственному выбору.

  64. В помощь малому бизнесу 23
  65. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  66. Медосмотр25
  67. Калькулятор расчета страхового стажа
  68. Отчеты 3
  69. Налоги 11
  70. Справочник предпринимателя 101
  71. Кадровый учет
  72. Открыть бизнес
  73. Все
  74. Отчетность 1
    • Бухгалтерия 4
    • Лицензии 1
    • Налоги 11
    • Отчеты 3
  75. Справочник предпринимателя
  76. Охрана труда
  77. Аттестация 36
  78. Материальная помощь 15
  79. Калькулятор расчета страхового стажа

Написание заголовка

В верхнем правом углу пишутся лица, которым направляется жалоба и составители документа:

  1. наименование организации работодателя;
  2. обязательно написать, что претензия составлена от имени сотрудников фирмы.
  3. ФИО начальника компании.

    На его имя пишется жалоба;

Ниже, посередине пишется слово «жалоба».

В самом тексте прошения надо написать, что побудило ее составить:

  1. даты нарушений.
  2. повод. Излагаются факты нарушения прав сотрудников. Лучше указать конкретные фамилии;

Ниже пишутся требование сотрудников в соответствии с законом. В большинстве случаев требуют увольнения руководителя.

Подпись всех работников ставится в конце. В случае большого количества жалующихся нужно расписаться на отдельной странице.

Способы подачи жалобы

Жалобу можно подать четырьмя способами: лично, через представителя, через нотариуса, почтовым отправлением.

Подача личноЕсли Вы решили передать написанную жалобу лично, то Вам необходимо обратиться непосредственно в соответствующую организацию.

Как правило такие жалобы принимают либо в канцелярии либо в приемной. Подача через представителяВ данном случае процедура ничем не отличается от личной подачи, но при этом у представителя должна быть оформлена нотариальная доверенность на представление интересов. Таким образом придется еще сходить к нотариусу.

Если Вы обратились к нотариусу для оформления доверенности на передачу жалобы, советуем Вам включить в эту же доверенность полномочия на представления дел в суде (на случай судебного разбирательства). Подача через нотариусаСуществует такое нотариальное действие, как передача документов физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам. В соответствии с ним нотариус передает заявления и (или) иные документы физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам.

Вы вправе воспользоваться указанным нотариальным действием для передачи жалобы.

Подача почтовым отправлениемПри подаче жалобы почтовым отправлением обязательно необходимо, чтобы письмо было заказным и с полной описью вложения.

Рассмотрение жалобы

Если Вы направляете жалобу в государственный (муниципальный) орган, то срок рассмотрения жалобы регламентирован и составляет по общему правилу 30 дней. При направлении жалобы в обычную организацию, такого срока законом не установлено.

Вы вправе установить разумный срок рассмотрения жалобы в самой жалобе самостоятельно, но только для негосударственных организаций. ( Пока оценок нет ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Вышестоящее руководство

Первой ступенью при обжаловании действий (бездействия) начальника является внутренний контроль.

Он совершается в рамках одной организации или подразделения и, если нарушитель не находится в ее главе, то сообщить о его неправомерном поведении можно вышестоящему руководству.

Сделать это лучше в письменном виде.

Так обращение воспринимается более официально, свидетельствует о решительном настрое заявителя и о том, что проблемная ситуация с начальством действительно набирает серьёзные обороты. В заявлении также можно намекнуть о намерении добиться соблюдения своих законных прав и интересов даже при отсутствии адекватной реакции со стороны руководителя-адресата. Ведь он — не единственная инстанция, полномочная разрешить существующую проблему.

Но это не должно выглядеть как угроза или грубое давление.

Достаточно убедительно обосновать свои требования и объяснить насколько важно для заявителя восстановление справедливости в данном вопросе.

Чтобы жалоба не выглядела как безосновательный донос или желание подпортить начальнику репутацию, рекомендуется заняться ее составлением сообща. Поддержка коллег или сослуживцев станет ценным аргументом, укрепляющим позицию заявителя в споре, и значительно повысит результативность подачи обращения.

Как правило, заявление о правонарушении подаётся лично. Но, если аппарат управления находится в другом городе или даже субъекте, целесообразно будет направить обращение почтой, оформив его заказным. Также у многих госслужб, органов и организаций существуют свои официальные интернет-порталы, которые предоставляют своим пользователям полезные сервисы, вроде электронных приемных.

С их помощью можно направить жалобу уполномоченному должностному лицу или ведомству, подкрепить ее документами и доказательствами в цифровом формате и получить ответ о результатах рассмотрения на указанный email или почтовый адрес.

Как пожаловаться на начальника вышестоящему руководству?

Жалоба может быть направлена руководителю компании через секретаря.

Необходимо подготовить два экземпляра обращения, один из которых передаётся должностному лицу организации на рассмотрение, а второй остаётся у заявителя после проставления отметки о дате приёма документа. Вы можете составить жалобу на начальника по , представленному на сайте, или обратиться с этой целью к адвокату. Стоит отметить, что оформить документ самостоятельно не так сложно, а услуги специалиста являются платными.

Если вышестоящее руководство отказывается принимать меры по урегулированию конфликта, сотрудники должны обратиться в государственные инстанции.

Причины для жалоб

Так как большую часть времени ребенок проводит в школе, причин для жалоб на школу может возникнуть множество, конечно, все зависит от организации учебного и внеучебного процессов учителями.

Обычно причинами для жалоб становятся:

  1. Плохое обращение с детьми;
  2. Плохая система отопления в школе;
  3. Антисанитарные условия в школьной столовой, плохая еда;
  4. Некомпетентность преподавателя;
  5. Отсутствие медицинских работников в штате школы;
  6. Грубость учителя;
  7. Нарушения распорядка занятий (отменяют урок);
  8. Отсутствие охранников в школе.
  9. «Вытягивание» денег с родителей на благотворительность, ремонт классов и другое;

Жалоба за предвзятое отношение директора школы

Бывают такие случаи, когда учитель необоснованно занижает оценки подопечному, относится к ребенку предвзято по каким-либо субъективным причинам. Школьник замыкается в себе, он лишний раз боится обратиться к преподавателю, задать вопрос, чувствуя негативное отношение в свой адрес. От этого падает успеваемость.Дополнительная информацияСлучаются ситуации, когда на ребенка оказывается моральное давление, унижение со стороны сверстников, а учебный персонал школы отказывается должным образом защищать интересы затравленного школьника.

Если разговоры с директором школы ни к чему не приводят, стоит прибегнуть к законным методам воздействия на руководство образовательного учреждения.В говориться, что ученику должны быть предоставлены условия для развития интереса к учебному процессу, развитию творческих способностей. Т.е. учителя должны заботиться о создании благоприятных условий для получения знаний. Если еще остались спорные вопросы, вы также можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: Москва; Санкт-Петербург; Бесплатный звонок для всей России.В сказано, что представители государственных или частных учреждений в отношении детей должны наилучшим образом заботиться об обеспечении их интересов.К сведениюПри составлении жалобы по причине предвзятого отношения со стороны учителя или руководства школы, необходимо описать суть проблемы, указывая конкретные факты и фамилии учителей, несоблюдающих нормы профессиональной этики.

Ссылаться можно на вышеупомянутые данные нормативные акты. Реквизиты в письме используются стандартные.

Подводим итоги

Прежде чем решать, куда писать жалобу на школу, — в департамент образования или сразу в суд, взвесьте все как следует.

Поговорите с директором еще раз, попытайтесь решить проблему мирно. Помните: как только в дело вступает «бумага с входящим номером», отыграть ситуацию назад очень трудно или невозможно. Вы уверены в своей правоте и можете ее доказать? Готовы идти до конца? Готовы, если ситуация зайдет далеко, переводить ребенка в другую школу?
Готовы идти до конца? Готовы, если ситуация зайдет далеко, переводить ребенка в другую школу?

Если ответы на все эти вопросы «Да», действуйте! Отличная статья 0 Виджет вк «Мы все учились понемногу» Наверх Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Понятно. Adblockdetector

Как написать жалобу на начальника в трудовую инспекцию?

Государственная инспекция труда уполномочена осуществлять контроль за соблюдением положений трудового законодательства. Если руководитель действует вне рамок закона, превышая свои полномочия или нарушая права трудоустроенного персонала, обратитесь в трудовую инспекцию.

Причиной обращения может выступать:

  1. отказ от предоставления заслуженного отпуска;
  2. непредоставление трудовой книжки после увольнения;
  3. отказ в заключении официального трудового контракта;
  4. задержка заработной платы;
  5. и т. п.
  6. незаконное увеличение рабочих часов;

После получения инспекция проводит соответствующую проверку. В случае обнаружения правонарушений руководство компании будет обязано их исправить, а должностные лица, виновные в несоблюдении норм законодательства РФ, будут привлечены к ответственности.

Какой ответ может давать трудовая инспекция

Эта структура располагает возможностями:

  1. провести внеплановую выездную проверку;
  2. отстранить руководителя (временно или постоянно);
  3. привлечь руководителя к административной ответственности, как правило — оштрафовать;
  4. издать предписание об устранении нарушений в срок, не превышающий месячного;
  5. привлечь к уголовной ответственности.
  6. приостановить деятельность организации до устранения нарушений;

Куда пожаловаться на начальникa

Перед подачей жалобы нужно определиться – кому ее подавать.

Очень внимательно отнеситесь к адресату жалобы.

Это может быть и руководитель отдела, и руководитель организации, и контрольный орган. Правильность выбора адресата – залог оперативности рассмотрения жалобы и качества ее рассмотрения. Не стоит забывать и про принцип “лестницы” – жаловаться по очереди от нижестоящего должностного лица к вышестоящему.

Не стоит сразу жаловаться губернатору или президенту. Наиболее эффективней будет писать жалобу в следующей очередности:

  1. надзорный (контрольный) орган или служба;
  2. непосредственный руководитель (менеджер);
  3. руководитель организации (директор);
  4. прокуратура.

Предлагаем наш образец жалобы, в котором мы постарались учесть все типовые ситуации. Вы можете исправлять и дополнять указанный образец – жалоба не имеет обязательной установленной формы.

Информация размещенная в этой статье не распространяется на отношения, связанные с защитой прав потребителей.

Перед написанием и подачей жалобы на начальникa рекомендуем Вам:

  1. ознакомиться со следующими материалами нашего ресурса: и как .
  2. получить бесплатную юридическую консультацию по правам гражданина, что позволит сэкономить свое время;

Последствия подачи

Основаниями для обращения могут быть:

  1. угрозы и унижения ребенка;
  2. нарушение прав и свободы;
  3. постоянная отмена уроков;
  4. грубость учителя;
  5. понуждение родителей сдавать деньги на ремонт класса, учебники и т.д.;
  6. завышенные требования со стороны учителя, предвзятость.
  7. получение травмы во время учебы;
  8. антисанитарные условия в школе, в том числе в столовой;
  9. насилие;
  10. некомпетентность учителя;
  11. плохое отопление в школе;

По результатам рассмотрения вашего заявления будет принято определенное решение.

Если факты, изложенные в заявлении, подтвердятся, виновные лица будут привлечены к ответственности. Она может различной. Самая простая – виновному лицу будет объявлен выговор, самая серьезная – обращение в суд. Жалоба будет признана обоснованной если учитель:

  1. занижает оценки обучаемого;
  2. не выполняет свои обязанности;
  3. не берет в расчет здоровье ребенка и его психологическое здоровье в условиях учебного процесса;
  4. нарушает правила трудового распорядка школы;
  5. разжигает национальную и религиозную рознь;
  6. не соблюдает этику и нравственность;
  7. относится предвзято к ребенку.
  8. не соблюдает правила техники безопасности, в результате чего ребенок получил травму;

Основанием для подачи жалобы на директора школы может стать одно из следующих:

  1. применение физической силы по отношению к учащимся;
  2. Нарушение общих правил учебного процесса;
  3. халатное, грубое отношение (регулярные моральные унижения ученика, из-за чего у пропадает тяга к учебе, посещению школы и проч.);
  4. непрофессионализм (вызывающая форма одежды, неподобающая манера общения с использованием нецензурной лексики);
  5. предвзятое отношение к учащемуся (занижение оценок, подавление или игнорирование инициативы);
  6. постоянные денежные сборы на организацию “мифических” мероприятий (чаепития, покупку учебников, ремонт школы и т.д.);
  7. обучение не по школьной программе, неструктурированность учебного процесса , из-за чего ученики не усваивают информацию должным образом и не облают теми знаниями, которыми должны на конкретном этапе;
  8. другие проявления неправомерной деятельности/ вопиющее бездействие.
  9. домогательство к несовершеннолетним лицам (недвусмысленные намеки, приставания, попытки изнасилования);

О том, куда можно обратиться в случае выявления одного из перечисленных нарушений, читайте в следующем разделе.

Жалоба на школу должна оформляться по стандартному плану независимо от того, в какую государственную структуру она будет отправлена.

Строгого бланка для таких случаев не существует.

Поэтому заявители могут писать свою жалобу в свободной форме.

Главное, чтобы документ соответствовал нормам официально-деловой переписки и процессуальным требованиям. Специалисты в области юриспруденции рекомендуют подписывать свои жалобы, так как анонимные обращения рассматривают лишь в редких случаях. А также желательно избегать во время написания грамматических ошибок и исправлений.
А также желательно избегать во время написания грамматических ошибок и исправлений.

Текст должен получиться содержательным и осмысленным.

Жалобное заявление должно иметь такие сведения:

  1. информация о педагоге или директоре, которые были уличены в нарушении прав учащихся;
  2. дата и подпись заявителя.
  3. название государственной инстанции, которой адресовано письмо с жалобой на работу учебного заведения;
  4. требования заявителя, которые касаются наказания работников школы, нарушивших закон;
  5. описание конфликта и причины, спровоцировавшие его;
  6. данные отправителя обращения;

Дополнительно стоит указать информацию о том, куда еще отправлялась подобная жалоба, и какой на нее была реакция.

Чтобы иметь больше шансов на решение конфликта, специалисты рекомендуют оформлять коллективную жалобу.

Такие заявления рассматриваются в первую очередь. Практически всегда с их помощью родителям удается добиться справедливости. Не все родители готовы указывать свое настоящее имя в жалобном письме.

Многие из них опасаются, что из-за этого начнется еще большая травля их ребенка.

К сожалению, существует указание, которое запрещает брать во внимание подобные жалобы.

Все потому, что у органа не будет возможности уведомить отправителя о ходе разбирательства и его результатах.

Однако все-таки существует небольшое исключение.

В нормативно-правовых актах прописана оговорка, которая допускает рассмотрение анонимной жалобы, если в ней идет речь о серьезном правонарушении.

Особенно если дело имеет отношение к запланированному террористическому акту. Рассматриваются и другие заявления, в которых говорится о прямой угрозе безопасности и жизни учащегося. Родители должны понимать, что дети, особенно те, которые учатся в младших классах, очень остро реагируют на несправедливое отношение к себе со стороны педагогов и одноклассников.

На эти моменты ни в коем случае нельзя закрывать глаза. Мама и папа — это единственные люди, которые могут защитить малыша в подобных ситуациях и предотвратить развитие серьезных комплексов на этом фоне.

Поэтому при выявлении неподобающего отношения к ученику его родители должны сразу же принимать меры для устранения проблемы.

В школе ребенок проводит большую часть своего времени. Директор, администрация и педагогический состав учреждения должен быть для детей примером, образцом профессионализма и компетентности. Нередко представления далеки от идеалов.

В современных условиях учителя нарушают профессиональную этику, унижая учеников, необоснованно оценивая их знания. Чтобы повлиять на директора и преподавателей, нужно написать претензию от имени родителей и направить ее в отдел образования или правоохранительные органы. Как грамотно составить документ, и по какому принципу он будет рассмотрен, необходимо узнать у опытного юриста.

Только квалифицированный специалист досконально знает законодательство, и подскажет, как можно добиться справедливости в сфере образования.

Эксперты расскажут, как сделать так, чтобы жалоба на директора школы не была отложена в «долгий ящик». На нашем сайте постоянно доступны услуги лучших правовых экспертов. Консультации совершенно бесплатно. Специалист дистанционно изучит вопрос и оперативно предоставит персональное решение проблемы.

Специалист дистанционно изучит вопрос и оперативно предоставит персональное решение проблемы. Связаться с юристом можно по телефону или с помощью электронной формы на сайте.

Юридические услуги в онлайн0формате сэкономят ваше время, силы и средства. Выгоднее всего пожаловаться в прокуратуру.

Этот государственный орган выполняет надзорную функцию за соблюдением законности со стороны должностных лиц. По факту обращения родителей будет проведена проверка.

На разбирательство по указанному вопросу законодательство отводит 30 дней. В прокуратуре не только вправе провести расследование, но и привлечь виновных к административной ответственности или передать дело в суд.

Написать исковое заявление от имени родителей можно, и не подавая жалобы в прокуратуру. Составить иск следует поручить компетентному юристу, т. к. только эксперт знает все требования и нормы ГПК.

Эксперт сумеет сделать так, что заявление будет рассмотрено максимально оперативно. В иске следует указать суть проблемы и тот факт, что вы обращались в департамент образования, но там вам не помогли.

В соответствии с положениями ФЗ под номером 273 от 2012 года, у каждого ученика есть определенные права, защищаемые на государственном уровне. При нарушениях этих прав у родителей есть полное право подавать соответствующие претензии.

К главным основаниям подачи жалобы на директора можно отнести:

  • Навязывание ребенку вступления в общественные сообщества или политические движения, а также принуждение участия в их деятельности без желания ребенка.
  • Непрофессионализм, неподобающая манера общения с учениками.
  • При отказе в одобрении перевода в другое учебное заведение.
  • Предвзятое отношение учителя, намеренное и необоснованное снижение учебных балов.
  • При неодобрении ускоренного процесса обучения в рамках стандартной учебной программы.
  • Неодобрение допуска к образованию или некачественное обучение учащихся.
  • Назначение дисциплинарных мер воздействия детям, учащимся в первых классах, а также ученикам с ярко заметными психофизическими признаками отклонений в состоянии здоровья.
  • Случаи применения к ребенку средств морального (вымогательство, унижения достоинства личности или оскорбления) или физического воздействия со стороны учеников или персонала школы.
  • Отказ в оформлении льготных условий питания, когда есть на то основания.
  • Если директор отказывается предоставить скорректированную по причине здоровья учебную программу, положенную ребенку.
  • Домогательства к несовершеннолетним лицам.
  • Требования «добровольных» финансирований с родителей.
  • При получении ребенком травм на уроке физкультуры по причине халатности учителя или администрации школы.
  • При неоказании медицинской помощи или поддержки с педагогической или психологической стороны.

Если в учебном заведении сломана школьная мебель или не соблюдены санитарные нормы, то это также может стать причиной для составления жалобы.

Это же можно сказать о случаях, когда ребенку поставили прививку без соответствующего согласия родителей, или об отсутствии ребенка на уроках по вине самого преподавателя.

Перед тем как составлять жалобу, следует убедиться в наличии самого нарушения. Данная мысль может вызвать некоторое недоумение со стороны родителей, поскольку слова ребенка для них являются неоспоримым доказательством. Однако лучше не торопиться делать выводы.

Бывает так, что ребенок просто не правильно понял действия учителя или рассказал ситуацию с добавлением собственных красок.

Также важно понимать, что жертвой школьной травли могут оказаться не только ученики, но и сами учителя.

Однако в противоположные крайности обращаться тоже не стоит.

При игнорировании жалоб со стороны ребенка можно оставить его без требуемой поддержки и защиты.

Анонимная подача жалобы

Можно подать анонимную жалобу, но это противоречит этики деловой документации. В случае анонимного обращения, шансы на его удовлетворения крайне малы.

Трудовая инспекция имеет полное право отказать в обращении. Однако в документе можно указать, что сотрудники организации не хотят, чтобы был указан инициатор составления жалобы.

Последствия рассмотрения заявления

Последствия, что последуют после рассмотрения заявления целиком и полностью зависят от типа нарушения и инстанции, в которую было подано обращение.Так, головное руководство фирмы может назначить начальнику дисциплинарную ответственность. Инспекция — выписать штраф, а прокуратура — возбудить уголовное дело.

Все это может коснуться не только начальства, но и фирмы в целом.Однако для наступления каких-либо санкций нужно уделить большое внимание содержанию документа.

Оно должно быть полноценным и четко описывать произошедшее. Наличие коллективной жалобы повышает шансы на содействие всех вышестоящих служб.Отметить стоит также и тот вариант исхода событий, когда документ отклонили, а заявитель был впоследствии уволен.

Зачастую увольнение незаконно, хоть и обосновано нормативными актами.

В этом случае необходимо подать на начальника в суд, а также написать жалобу генеральному директору организации. Если суд примет иск и проведет соответствующую проверку, то заявитель может получить компенсацию, а также восстановиться на своей рабочей должности. Начальника могут не только уволить, но и применить к нему иные санкции, уголовные в том числе.

Регистрация жалобы

При поступлении жалобы уполномоченное лицо обязательно должно зарегистрировать ее в журнале регистрации входящей корреспонденции.

Относится это не только к органам государственной и муниципальной власти, но и к обычным организациям. Соответственно у жалобы должен быть входящий номер, по этому номеру Вы можете отслеживать процесс ее отработки.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом.

Порядок действии при этом не изменяется. Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции.

Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка.

О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Притензия за оскорбление

В сказано, что учащийся имеет право на то, чтобы окружающие относились к нему уважительно. Особенно это касается учителей и директора школы.

Педагог должен не допускать оскорблений, морального или физического насилия над учеником. В случае несоблюдения прав ребенка, мать или отец имеют законное право подать жалобу на управляющего школой.Ссылаясь на , следует описать в текстовой части жалобы суть проблемы и требования. Реквизиты остаются неизменными:

  • ссылки на законодательные статьи;
  • основная часть;
  • подпись и дата.
  • адресат;
  • суть просьбы;
  • на кого составляется претензия;
  • слово «Жалоба»;
  • наименование и местоположение учебного заведения;
  • ФИО родителя, его контактные данные;

Куда жалуемся и по каким поводам

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается.

Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд. Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

  1. Задерживает зарплату или недоплачивает.
  2. Иначе нарушает ТК РФ.
  3. Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
  4. Платит деньги «по-чёрному».
  5. Увольняет незаконно.
  6. Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
  7. Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.

В каких случаях может потребоваться пожаловаться на начальство

Ситуаций, в которых у одного трудящегося или же у всего рабочего коллектива может возникать необходимость пожаловаться на начальство и принять какие-либо меры к нему, крайне много.

При этом у каждой из таких ситуаций могут быть своим причины и свои последствия как для работы предприятия в целом, так и просто для состояния комфорта одного или нескольких трудящихся.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+