Бесплатная горячая линия

Главная - Трудовое право - Куда обращаться об неправомерных действиях работодателя

Куда обращаться об неправомерных действиях работодателя

Куда обращаться об неправомерных действиях работодателя

Как правильно писать жалобу?


Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления. А именно:

  1. Минимум субъективности, максимум объективности. Перечисляемые в заявление нарушения не должны подаваться вперемешку с выражением собственного мнения, впечатлений и чувств;
  2. Даже если вы хотите сохранить анонимность подаваемой жалобу, в заявлении все равно нужно указать личные данные и контактную информацию на случай обратной связи.
  3. Хорошо, если описанные нарушения будут подкреплены соответствующими статьями Закона;
  4. Оглашенные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями);
  5. Письмо должно быть составлено грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, максимально кратко и лаконично.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП).

С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Основной способ жалобы на работодателя

Государственная инспекция труда – основной орган, куда жаловаться работнику на работодателя.

Он осуществляет функцию общего контроля за соблюдением норм трудового законодательства всеми лицами.

Также, в сферу полномочий входит разрешение ситуаций административных правонарушений – привлечение к ответственности по заявлению работника (нескольких работников). Консультационные функции в отдельных случаях также предоставляются указанным органом на соответствующей территории. Жалоба составляется в свободной форме, однако относиться пренебрежительно к её составлению нельзя.

Есть несколько важных советов, способных существенно помочь работнику – хорошо написанный документ вызывает как минимум положительную реакцию со стороны читающего:

  1. излагая суть правонарушения, ставшего предметом обжалования, следует упомянуть об уже предпринятых попытках обращения к администрации – это увеличит шансы доказать свою правоту, ведь нередко своими ответами собственники самостоятельно признают наличие вины;
  2. в шапке указывается адресат – соответствующее региональное отделение органа и его руководитель. Узнать эту информацию достаточно просто, главное помнить, что отделения находятся в городах Москве и Петербурге, в субъектах федерации обычно только по одному представительству в региональных центрах;
  3. документальные доказательства желательно заранее собрать и приложить. Отдельные документы можно получить при помощи адвоката непосредственно от работодателя по адвокатскому обращению.

Многие ищут, куда жаловаться на работодателя анонимно – порой лучше действительно оставаться инкогнито до поры (если пойдёте в суд – сделать это будет невозможно).

Можно включить в заявление Комиссии своё желание оставить данные о заявителе неразглашёнными для работодателя, это будет учитываться в дальнейшем процессе разбирательства.

0

Компенсация морального вреда

Статья 394 ТК РФ позволяет неправомерно уволенному работнику взыскать с работодателя материальную компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Для определения суммы компенсации сотруднику необходимо предоставить в суде:

  1. заключение психолога о состоянии здоровья;
  2. другие доказательства влияния увольнения на психическое здоровье.
  3. медицинскую карту;

Если начальство позволяет себе унижения и оскорбления подчиненных

И такого рода жалобы рассматривает ГИТ.

Гражданин по трудовому договору приступил к исполнению должностных обязанностей. Начальник постоянно хамит и оскорбляет работника, придирается и унижает его. Работник вынужден уволиться «по собственному желанию».

В госинспекцию труда поступила просьба жалующегося гражданина устранить нарушения закона со стороны его начальника по отношению к работнику. В формулировке жалобы говорится, в частности, о недопущении ограничения кого-либо в трудовых правах (статья 3 Закона о труде).

Статья 22 Закона о труде обязывает работодателя соблюдать нормы трудового права. Оскорбления и унижения начальника по отношению к работнику являются грубым их нарушением, как и угроза при отказе добровольного ухода уволить «по статье». Жалобщик (женщина), пользуясь действием конституционной статьи 37, защищающей право на труд…, на вознаграждение за него не ниже законом принятого МРОТ, мотивируя свое решение остаться на прежнем месте работы отсутствием каких-либо еще источников дохода, подала заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение с просьбой не считать трудовой договор с организацией расторгнутым.

На что получила очередную порцию оскорблений начальника и отказ идти навстречу.

не прошло, гражданка имела полное право отозвать заявление в течение этого срока (ст.

80 Трудового кодекса), следовательно, увольнение не происходит, но только при отсутствии письменного приглашения другого сотрудника, после которого отказ в трудоустройстве новичку невозможен. Должность оставалась на тот момент вакантной, выполнение обязанностей женщиной осуществлялось в полном объеме и на должном уровне, и она, воспользовавшись ст. 3 Закона о труде, защищающей граждан от дискриминации на производстве, обратилась в суд с просьбой восстановить нарушенные права, возместить материальный вред и компенсировать моральный.

Действия администрации были признаны судом противоречащими закону. Согласно статье 419 Закона о труде виновные привлекаются к дисциплинарной, материальной, а также гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Полезная публикация? Проголосуй!

Заключение

Итак, как написать письмо с жалобой в трудовую инспекцию анонимно (через интернет)? Для это достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе составить обращение, к которому можно прикрепить электронные копии необходимых документов. Так же, как и при обычной подаче, сроки рассмотрения обращения составляют 30 дней.

После проведения проверки заявитель получит уведомление с результатами работы инспекции.

(Проголосуй первым!)

Загрузка.

Автор статьи Деменьтьев Виктор АнатольевичЮрист в сфере трудовых правоотношений.

Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Рейтинг автора:

Рекомендуем почитать197925446709 Комментарии Нет комментария (-ев)

Кто эффективно рассматривает трудовые споры?

Проголосовало: 129 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Суд
  2. Прокуратура
  3. Все перечисленные варианты
  4. Трудовая инспекция

Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию Проголосовало: 55 Рейтинг 4,62 Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации ОК вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос · 10 янв 2018 · 85,3 K40ИнтересноЕщё · 3,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей. · Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться.

Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя.

Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .3325Здраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2020г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.
Телефоны своей налоговой инспекции ищите .3325Здраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2020г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.

Читать дальшеОтветить20Ещё 26 комментариевНаписать комментарий.Ещё 56 ответов · 130Вы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю.

Например:. Читать далее3619Здравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в. Читать дальшеОтветить334Ещё 11 комментариевНаписать комментарий. · 10Здравствуйте. невыплата расчета при увольнении.

За полтора месяца я получила 29000.

Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! 144Я. пенсионерка с 27 12 2020 на больничном и по сей день.

Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили.

Читать дальшеОтветить2Написать комментарий. · 9Не заключают трудовой договор при устройстве на работу , а когда увольняют заставляют подписывать договор.

Ведут черную бухгалтерию не платят и не дают отпуск. И нет табеля где расписываются за денежные выплаты156Здравствуйте.Работодатель угрозой увольнения заставил подписатьфактически отказ от трудового договора.В заявлении. Читать дальшеОтветить6Ещё 1 комментарийНаписать комментарий.

от имени Бесплатная консультация юриста · После того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо. Читать далее108Здравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить1Ещё 3 комментарияНаписать комментарий.Здравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.22Такая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник .
Для этого необходимо. Читать далее108Здравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить1Ещё 3 комментарияНаписать комментарий.Здравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.22Такая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить4Ещё 4 комментарияНаписать комментарий.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.1Написать комментарий. · 7Пожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн.

Устное обращение – самое простое, но не самое.

Читать далее12Если будут рыпаться то шепните в трудовую инспекцию: https://www.rostrud.ru/inspections/ А трудовая только и. Читать дальшеОтветить2Ещё 1 комментарийНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также© 2020

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств. Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

2. Как составить заявление в суд о неправомерных действиях работодателя.

2.1. можете сами, через поисковые системы найдите образец, и по нему напишите заявление, а можете обратиться к адвокату для его составления Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Татьяна. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Мой муж работал на вредном производстве-кузнец-список №1.

Но в период с 2005-2009 гг работодатель приказом отменил действие списков №№1, 2 на предприятии, естественно не отчислял в ПФР льготный тариф. При обращении с иском к ПФР в суд (не был засчитан этот период в льготный стаж) суд счел действия работодателя неправомерным.

Обяжут ли работодателя внести взносы в ПФР и если нет, то отразится ли это на размере пенсии моего мужа? Спасибо! 3.1. конечно предприятие не вправе отменять Списки льготных профессий, которые утверждаются Правительством. Непонятно почему ПФ требовали отчисление по дополнительному тарифу с 2005-2009 г.

Для обеспечения дополнительного источника финансирования досрочных трудовых пенсий с 2013 года введен дополнительный тариф для работодателей, имеющих рабочие места с вредными и опасными производствами, только с 2013 г. предприятие должны были отчислять страховые взносы по дополнительному тарифу за работу по Списку 1 — 4%. Отчисления по дополнительному тарифу влияют на размер пенсии, но за указанный вами период предприятие не обязано вносить дополнительные взносы.

Вам помог ответ? Да Нет 4. Какому суду подсудны споры о выдаче документов и взыскании морального за неправомерные действия — мировому или районному? Бывший работодатель и никакого восстановления на работе нет и зп тоже нет.

4.1. Районному, в перечне дел, рассматриваемых мировым — эти отсутствуют. . Гражданские дела, подсудные мировому судье 1.

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции: 1) дела о выдаче судебного приказа; 2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях; 3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; 4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка, других дел по спорам о детях и дел о признании брака недействительным; 5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; 7) дела об определении порядка пользования имуществом.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Если подала претензию работодателю на неправомерные действия (увольнение). Срок искровой давности не приостанавливается?

Досудебно пыталась урегулировать. 5.1. Не приостанавливается. Претензионный порядок по указанному вопросу нецелесообразен. Всего Вам доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 5.2. уважаемый посетитель! Вам надо восстанавливать сроки, причины должны быть уважительные Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.

от 24.11.2015)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Я проживаю в ЗАО, работаю в ЮЗАО, хочу обратиться в прокуратуру с заявлением о неправомерных действиях работодателя. В какую прокуратуру обращаться?

6.1. на неправомерные действия работодателя вам следует обратиться по месту нахождения организации то есть в ЮЗАО. Вам помог ответ? Да Нет 7. Работодатель отказал мне, матери ребенка-инвалида, в предоставлении очередного отпуска, мотивируя тем, что я не сделала задел в работе на предстоящий отпуск и на некачественную работу.

Куда мне обратиться за восстановлением своих прав и какую ответственность понесет работодатель за неправомерные действия.

7.1. Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Липецкой области по факту нарушения ваших трудовых прав, в случае если факт нарушения подтвердится, работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Вам помог ответ? Да Нет 8. В какой суд (мировой или общей юрисдикции) правильно подать иск за нарушение работодателем: — ст 62 ТК (по заявлению мне не выдали документы, связанные с работой), — ст.

136 ТК (зарплата выплачивается 1 раз в месяц) — соответственно ст. 236 ТК компенсация за задержку зарплаты — и возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст 237 ТК). А также о привлечении к ответственности по ст. 5.27 КоАП Спасибо. 8.1. Доброго времени суток Трудовые споры с работодателем рассматривает только районный суд по месту нахождения ответчика Удачи Вам.

5.27 КоАП Спасибо. 8.1. Доброго времени суток Трудовые споры с работодателем рассматривает только районный суд по месту нахождения ответчика Удачи Вам. Анна Титова. Вам помог ответ? Да Нет 9. Я попадаю под сокращение, меня оповестили и вместе с тем отправили в простой.

В интернете я нашла такую информацию: Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.

Это действительно так? Мои права нарушаются? 9.1. Это редкий случай — когда инет — ПРАВ.

Жалобу в прокуратуру пишите на незаконные действия Удачи ВАМ!

Всегда рады помочь Вам помог ответ? Да Нет 9.2. В данном случае необходимо по данному обстоятельству обратится с жалобой в прокуратуру, а также трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Я написала заявление по собственному желанию на увольнение в связи с тем, что необходимо осуществлять уход за ребенком до 14 лет, написала за неделю до выхода на работу из отпуска, сейчас нахожусь неделю на больничном по состоянию ухудшения здоровья ребенка, работодатель заставляет по выходу с больничного ехать в командировку, правомерно ли это? И каким образом, написать отказ и куда обратиться в случае неправомерных действий? Спасибо! 10.1. не нужно вам выходить и куда либо ездить Вам помог ответ?

Да Нет 10.2. Никуда Вы ехать не должны.

Вы об увольнении предупредили за 2 недели (включая нахождение на больничном) это достаточно. Вам помог ответ? Да Нет 11. При трудоустройстве на работу работодатели отказывают по причине отсутствия гражданства РФ, с устной формулировкой «берем только граждан».

Я гражданин Республики Таджикистан, имеется вид на жительство, трудоустройство с видом на жительство аналогичное гражданам РФ. Каким образом можно повлиять на работодателя, как эффективнее разъяснить ему, что подобные действия неправомерны? 11.1. Получить письменный отказ в приеме на работу на этом основании ( что вряд ли случится) и обратиться в прокуратуру.

11.1. Получить письменный отказ в приеме на работу на этом основании ( что вряд ли случится) и обратиться в прокуратуру. Это правовой порядок. Вам помог ответ? Да Нет 12. Можно ли использовать в суде запись телефонного разговора с работодателем, как доказательство его неправомерных действий, (работодатель не предупрежден что ведется запись тел.

разговора) Как правильно предоставить такую запись в суд и какие требования к ней предъявляются? 12.1. Предоставляете запись на флешке и письменную расшифровку записи.

Но примет или нет суд это в качестве доказательства — большой вопрос.

Скорее всего, нет Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Ходатайство заявляете о приобщении аудиодоказательств.

Ваше доказательство будет оценено судом по своему внутреннему убеждению. Возможно,что будет назначена фонетическая экспертиза на принадлежность голоса.

Бывают ситуации,когда утверждают,что голос не принадлежит ответчику. Требований особых нет,тк. гражданский процесс построен на принципе состязательности. Каждая сторона обязана доказать те обстоятельства,на которые ссылается.

Вам помог ответ? Да Нет 13. В какую сумму оценивается моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями работодателя?

13.1. На Ваше усмотрение. Законодательно минимальный и максимальный предел не установлены. Все от ситуации зависит. Вам помог ответ? Да Нет 14. Как написать заявление в суд на работодателя за неправомерные действия по отношению к работнику?

14.1. Обратитесь у юристу любому, составит заявление. Услуга платная. Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Выбранный вами способ путем обращения в суд является одним из способов защиты прав граждан, закрепленный в Конституции Российской Федерации.

В случае если ваш спор носит имущественный характер или связан с восстановлением нарушенных прав (например понуждение работодателя заключить трудовой договор или признание увольнения незаконным), то рассматривать его будет суд. В ходе судебного разбирательства вы сможете не только предъявить к работодателю требования по восстановлению фактически нарушенных прав (например по восстановлению на работе), но также взыскать с недобросовестного работодателя понесенный ущерб (например в размере не полученного по его вине заработка) и компенсировать причиненный вам моральный вред.

Важно учитывать, что составление искового заявления в суд на работодателя – процесс, требующий профессионального подхода.

Ведь от правильности составления заявления и грамотного изложения сути обращения во многом, зависит решения суда. Однако, если Вы решили самостоятельно написать исковое заявление и обратиться в суд, Вам необходимо указать в предмете и основании иска, в чем нарушены Ваши права, какие нормы нарушены со стороны работодателя, обращались Вы к работодателю с письменной претензией о восстановлении нарушенного права(письмом заказным с уведомлением или нарочным), что Вы просите восстановить. Согласно , иск к работодателю предъявляется в суд по месту его регистрации.

Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно , не должен оплачивать госпошлину. Всего доброго! С уважением, Фатьянова Вита Викторовна Вам помог ответ?

Да Нет 15. Как объявить голодовку против неправомерных действий работодателя.

Задерживают з/п более 3-х месяцев. 15.1. если вы не относитесь к категории работников, не имеющих право на забастовку — то согласно закону, можете. Вам помог ответ? Да Нет 16. При трудоустройстве договорились об определенной зарплате, но работодатель не упомянул о том, что это не окончательная сумма, и что из нее будет вычтен НДФЛ.

Вам помог ответ? Да Нет 16. При трудоустройстве договорились об определенной зарплате, но работодатель не упомянул о том, что это не окончательная сумма, и что из нее будет вычтен НДФЛ.

В итоге я получаю на 13% меньше, чем ожидал. Есть ли тут неправомерные действия со стороны работодателя?

16.1. Нет. Всё правомерно Вам помог ответ? Да Нет 17. Я работала по бессрочноу договору. У нас началось сокращение, с тем кто остался подписали доп.

соглашение к ТД что он переведен на определенный объект на срок строительства этого объекта. Т.е договор стал срочным. Сейчас меня увольняют по статья 77 часть 1 п.9.

Подскажите могу ли я подать в суд на неправомерные действия работодателя и какие могут быть последствия? Смогу я выиграть суд и быть сокращенной, со всей вытекающей материальной компенсацией? Что можно сделать? 17.1. да, можете подать.

шансы у вас есть. Вам помог ответ? Да Нет 18. Как можно доказать в суде нанесенный моральный ущерб неправомерными действиями работодателя?

Или достаточно просто моего заявления, что при неправомерных действиях работодателя, я получила стресс, было унижено мое человеческое достоинство. 18.1. все правильно Вы мыслите, судьи обычно на стороне работников.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Вопрос непростой, т.к. очень сложно определить глубину Ваших страданий и перевести их в денежный эквивалент.

Но если Вас устроит просто извинение (устное или письменное), то решение вопроса упрощается.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Как добиться от работодателя чистой справедливой з\п без черных конвертов и неправомерных действий ИП. 19.1. В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой.

И налоговую инспекцию также. Вам помог ответ?

Да Нет 20. Я выяснила, что прослушку на рабочем месте работодатель не имеет право устанавливать, а что если всё таки установили — чем это грозит за неправомерные действия?

На какую статью закона ссылаться?

20.1. Как вариант обратитесь в полицию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности по Нарушение неприкосновенности частной жизни (Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации) или ст. 138 Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере. Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая 2000 г.

(Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.). А если, сначала отправили в простой, а потом объявили о сокращении? Зарплата будет 2/3? 21.1. Да,зарплата будет 2/3.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Нет тут никакого нарушения. В указанном Вами извлечении рассмотрен конкретный случай, когда работодатель не предложил работникам свободные должности.

Никакого запрета отправлять работников в простой как до объявления предполагаемого сокращения, так и после этого объявления закон не содержит главное для работодателя — провести правильно процедуры и прежде всего указанные в ст. 178-180 ТК РФ Вам помог ответ? Да Нет 22. В муниципальном предприятии несколько месяцев выплачивали только авансы.

Все обещания руководителя предприятия покрыть долги не были выполнены. Один из работников известил работодателя в письменной форме о приостановке работы на период пока не будут выплачены долги по заработной плате.

Работодатель заявил, что действия работника неправомерны и подписал приказ об объявлении замечания за срыв работы. Вопрос: Правомерно ли решение работодателя? Как должна быть разрешена данная ситуация.

22.1. нет не правомерно, работник прав Вам помог ответ? Да Нет 22.2. действия работодателя неправомерны. в судебном порядке обжалуйте взыскание Вам помог ответ?

Да Нет 23. Работодатель передал на сайт zakupki.gov.ru персональные данные своих работников без их согласия.

Данные убирать отказывается — куда следует направить жалобу на неправомерные действия работодателя и какая ответственность у работодателя может возникнуть в этом случае?

23.1. В государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Административная в виде штрафа.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Работником была направлена жалоба в инспекцию по труду на неправомерное действие работодателя (неправомерное наложение дисциплинарного взыскания-выговор). На жалобу инспекцией по труду дан неудовлетворительный ответ.

В какие сроки можно подать жалобу в суд и на основании ст.

22 ГПК или Кодекса административного судопроизводства.

Какая сумма госпошлины? 24.1. Оксана, работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов.

Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя. У вас есть 3 месяца, чтобы обратиться в суд. Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть ответ от инспекции по труду, документы у в ас на руках?

Вам помог ответ? Да Нет 25. Могу ли я использовать в суде по трудовому спору аудиозапись с телефона подтверждающую неправомерные действия бывшего работодателя как доказательство.

25.1. Да, можете конечно Вам помог ответ?

Да Нет 26. Летом в отпуске была в другом городе. Заболела и взяла больничный лист.

Недавно узнаю от работодателя, что моим больничным заинтересовались при проверке. Теперь давят на то, что якобы болезни не было. Как быть в этой ситуации? Должна ли я предъявлять доказательства заболевания работодателю (шрамик от вскрытия фурункула)?

Мне кажется это унизительным и неправомерным. Каковы мои действия? Я могу уклониться от этой процедуры?

26.1. Нет, не должны ничего предоставлять кроме больничного листа. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я мать одиночка воспитываю сына 5 лет, проработала заместителем главбуха 6 лет.

В связи со сменой работодателя, работодатель решил сместить меня с должности на ниже оплачиваемую без моего согласия. Я знаю что, без согласия работника эти действия неправомерны.

Посоветуйте, каков должен быть порядок моих действий или обращений в вышестоящие инстанции чтобы защитить свои права, и чем вооружиться так как я предполагаю в случае отказа испытать давление со стороны работодателя? 27.1. Без вашего заявления не может перевести на другую должность—ст.72ткрф.

Вам помог ответ? Да Нет 28. На днях коллективно было написано жалоба прокуратуру на неправомерное действие работодателей.

Как узнали что мы подали заявление прокуратуру руководство выполнило свое обязательство перед работниками. Конфликт исчерпан. Теперь как отозвать наше заявление в прокуратуру? 28.1. Напишите заявление, чтобы не рассматривали ранее поданное заявление в связи с отсутствием инцидента и добровольным исполнением работодателем своих обязательств.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Если работодатель зарегистрирован в Новосибирске, а мое рабочее место находится в г. Омске (есть офис, адрес), в какую Инспекцию Труда нужно обращаться в случае неправомерных действий работодателя? В Омске или в Новосибирске? 29.1.

В Омске можете Вам помог ответ? Да Нет 30. Работодатель незаконно устанавливает порядки и штрафует работников при всякой не понравившейся ему ситуации.

Работаем по серой зарплате, белая — чисто символически пол ставки.

Работники получают 30% от выполненной услуги. Все договора и документация остаются только в бухгалтерии. Есть ли шанс отстоять свои права и доказать их неправомерные действия?

30.1. Шансов практически нет, увы Вам помог ответ? Да Нет

Какими нарушениями занимается прокуратура?

  1. Если руководитель заставляет работать подчиненного сверхурочно, отказываясь при этом оплачивать это время дополнительно;
  2. Уровень зарплаты ниже установленного прожиточного минимума;
  3. Когда работодатель долгое время не оплачивает подчиненному его труд;
  4. Психологическое давление на сотрудника со стороны начальства;
  5. Беспричинное увольнение;
  6. Денежные штрафы в отношении подчиненного;

При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете.

Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение.

К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений. Прокуратура уважает анонимность составителя заявления.

Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Прежде чем принимать радикальные меры и обращаться в Инспекцию, постарайтесь урегулировать вопрос в мирном русле с начальником.

Договоритесь о личной встрече и объясните, что именно вас не устраивает.Если босс заинтересован в вас как в служащем, он пойдет на уступки и пересмотрит отношение к вам. Обращаться в специальные инстанции нужно в случае полного непонимания с руководящим составом.

Если вы твердо уверены, что обратиться в уполномоченные организации нужно, придерживайтесь следующего алгоритма составления жалобы.

Как написать и подать претензию в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, можно принести лично специалистам, переслать её по почте либо же отправить электронным письмом.

Существует возможность подать претензию в инспекцию онлайн, выбрав на сайте органа вкладку «Написать обращение».

Определившись куда жаловаться на работодателя, важно грамотно составить документ.

Для этого потребуется:

  1. лаконично и чётко написать суть вопроса;
  2. выбрать подразделение органа по месту нахождения нанимателя;
  3. по возможно подкрепить написанные претензии другими письменными материалами;
  4. прописать просьбу о конфиденциальности, если труженик не желает, чтобы начальство знало автора обращения.
  5. обозначить все ведомости об авторе;

Трудовая инспекция

Помимо налоговой службы, существуют и иные государственные структуры, контролирующие трудовые отношения. Итак, куда жаловаться: причины и составление обращения. Вопросы, связанные с трудовыми отношениями, организацией и условиями труда, рассматриваются трудовой инспекцией.Сотрудник может обратиться и написать заявление, если работодатель:

  1. Нарушает законные акты ТК РФ;
  2. Не обеспечивает должные условия труда, часы и требования.
  3. Состоит в сложном конфликте с сотрудниками (исключение – финансовые споры);

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Как и налоговая, трудовая инспекция рассматривает обращения, адресованные по месту регистрации юридического лица. Заявитель при обращении должен составить обращение, указать реквизиты предприятия и личные данные, а также расписать все нарушения работодателя.Допускается возможность указать в обращении условия о сохранении заявителя анонимным.

При этом трудовая инспекция проведет проверку без указания лица, которое заявило о нарушении. Но не всегда возможно сохранить анонимность.

Например, не будет рассматриваться обращения неизвестного лица по вопросу увольнения.При обращении жалоба подается с доказательствами нарушения трудовых законов работодателем. Вы можете передать обращение лично, отправить его почтой или написать электронное обращение на сайте ведомства.

В течение одного месяца вам должны ответить и описать результаты проведенной проверки.Особенности составления рассмотрены в следующем материале.

Обращение в прокуратуру

Прокуратура, также как Трудовая инспекция, занимается контролем соблюдения трудовых прав работника работодателем. В можно как индивидуальную (от лица одного работника), так и коллективную (от лица группы работников). После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+