Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Кому полагается выплата выходного пособия на 14 календарных дней

Кому полагается выплата выходного пособия на 14 календарных дней

Кому полагается выплата выходного пособия на 14 календарных дней

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск


При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила : «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней.

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на .

В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно.

Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация.

Об этом напоминает и . В говорится, что

«при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца»

.

При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2020 года и увольняется с 30 августа 2020 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19.

Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Вопросы налогообложения

В состав расходов на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль включаются начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика (п. 9 ст. 255 НК РФ). Начислениями увольняемым работникам в целях упомянутого п. 9 ст. 255 НК РФ признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Приведенная редакция нормы п.

9 ст. 255 НК РФ начала действовать с 1 января 2015 г. (пп. «а» п. 16 ст. 2, п. 1 ст.

4 Федерального закона от 29.11.2014 N 382-ФЗ

«О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации»

).

Что такое закрытие предприятия?

Разберем понятие ликвидации предприятия.

Это официальное завершение деятельности компании, при которой обязанности и права предприятия так же прекращаются и обо всем этом делается запись в налоговой службе. Чтобы провести эту процедуру нужно урегулировать все вопросы, которые могут помешать при закрытии организации, в том числе с беременными сотрудниками, а их законодательство запрещает увольнять по инициативе работодателя.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Все о бизнесе

Налогообложение выходного пособия

В расчет пособия включены не только заработная плата, но и любые выплаты, за исключением социальной помощи.

О том, кому предназначено пособие и как его рассчитывать, рассказано в этой статье.

Причиной назначения пособия могут стать изменение руководством условий труда, сокращение штата, отказ от смены места жительства из-за переезда организации на другую территорию.

Если руководство выносит решение о необходимости сокращения штата на своём предприятии, оно должно выделить круг сотрудников, подлежащих увольнению, и уведомить их не позднее 2-х месяцев до предполагаемого дня увольнения. Важные аспекты расчета выходного пособия при сокращении:

  1. с выходного пособия не удерживаются налоги.
  2. сумма заработка делится на количество рабочих дней в периоде, не учитываются отпускные и больничные, которые получал сотрудник, а также не учитываются дни, которые пришлись на отпуск или лечение;
  3. чтобы рассчитать средний заработок сотрудника за день, берут 12 полных месяцев работы, предшествующих увольнению;
  4. учитывается средний заработок за рабочий день, а не за календарный, как при расчете отпускных;

Выходное пособие — разновидность компенсации, которая выдается трудящимся при возникновении конкретных ситуаций, влекущих за собой прекращение сотрудничества.

Расторжение договора в этом случае чаще всего носит принудительный для персонала характер. Обязательство нанимателей выдавать выходное пособие закреплено законом, а именно статьями 178, 296 и 318 ТК РФ.

Кому выплачивается выходное пособие

  • Работнику, если он отказывается от существенных изменений условий труда
  • Сотруднику, призванному на армейскую, либо альтернативную службу
  • Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, снятым с должностей новыми собственниками предприятия
  • Сотруднику, который не может выполнять свои функции согласно медицинскому заключению, в случае отказа переходить на другую работу или отсутствия подходящей работы
  • Отсутствие специального образования;
  • Сотруднику, отказавшемуся от перевода в другую местность в связи с перемещением работодателя
  • Сотруднику, занимающему место ранее уволенного работника, которого суд или трудовая инспекция восстановила в должности
  • Наличие препятствующих заболеваний.
  • Сотрудникам, увольняемым в связи с ликвидацией предприятия
  • Сотруднику, полностью утратившему работоспособность по состоянию здоровья
  • Руководителю, освобожденному от должности решением учредителей (п.2 ст.278 ТК), при отсутствии с его стороны виновных действий
  • Решение суда, по которому лицо не имеет права занимать определённые должности;
  • Сотрудникам, попавшим под сокращение штата или численности предприятия
  • Работнику, уволенному по причине аннулирования трудового договора, если такой договор был заключен с нарушениями законодательства по вине работодателя. Речь идёт о существенных нарушениях, которые препятствуют выполнению должностных обязанностей:

Следует заметить, что если работодатель на момент заключения трудового договора не потребовал с соискателя документ, подтверждающий факт отсутствия установленных законом ограничений на работу, то независимо от того, знал ли работник об этих ограничениях или не знал, ему полагается в случае увольнения по таким обстоятельствам выплата выходного пособия.

Средний заработок на период трудоустройства

Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

  1. если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
  1. если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
  1. если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте, только если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие.

В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно. за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле: за второй (третий) месяц после увольнения = Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) × Средний дневной (часовой) заработок Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178 Трудового кодекса РФ.Ситуация: нужно ли выплатить уволенному сотруднику средний заработок за период трудоустройства, если он устроился на новую работу в середине или в конце второго месяца после увольнения?Да, нужно.
за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле: за второй (третий) месяц после увольнения = Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) × Средний дневной (часовой) заработок Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178 Трудового кодекса РФ.Ситуация: нужно ли выплатить уволенному сотруднику средний заработок за период трудоустройства, если он устроился на новую работу в середине или в конце второго месяца после увольнения?Да, нужно.

Пропорционально времени, в течение которого уволенный сотрудник не был трудоустроен.Объясняется это так. При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, помимо выходного пособия, организация обязана выплатить уволенному сотруднику средний заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях – трех месяцев).

Это предусмотрено частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.А значит, в случае трудоустройства в рамках второго месяца работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику сохраненный средний заработок. Но только за те рабочие дни месяца, в течение которых этот человек не работал.Такой позиции придерживаются специалисты Минтруда России в устных разъяснениях.

Пример выплаты среднего заработка на период трудоустройства.

Сотрудник устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб. в месяц. 12 января 2015 года его уволили в связи с ликвидацией организации.

Поэтому Беспалову положены:

  1. выходное пособие;
  2. средний заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие Беспалову было выплачено в день увольнения – 12 января 2015 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2014 года.

Заработок Беспалова за этот период составил 240 000 руб.

(20 000 руб./мес. × 12 мес.). За расчетный период он отработал 247 дней. Средний дневной заработок Беспалова составил: 240 000 руб.

: 247 дн. = 971,66 руб./дн. В первом месяце после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) 23 рабочих дня. Выходное пособие составило: 23 дн. × 971,66 руб./дн. = 22 348,18 руб.

На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости. В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) Беспалов не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.

В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) после увольнения Беспалов устроился на новую работу. Дата его трудоустройства – 2 марта 2015 года. Количество дней, в течение которых Беспалов числился нетрудоустроенным, составило 11 рабочих дней (с 13 по 27 февраля включительно), что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке.

2 марта ему был выплачен средний заработок за 11 рабочих дней.

Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила: 11 дн. × 971,66 руб./дн. = 10 688,26 руб.Ситуация: как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении?Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка.

Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его.
139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст.

178 ТК РФ). Это означает, что средний дневной (часовой) заработок сотрудника необходимо сохранять в течение месяца после увольнения. Компенсацию сотруднику за досрочное увольнение рассчитывайте пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ).При увольнении руководителя по решению собственника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст.

181, 279 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). В данном случае компенсацию следует рассчитывать на основании среднего дневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение первого месяца после увольнения (ст.

139 ТК РФ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Затем ее нужно умножить на три.Ситуация: как рассчитать средний заработок на период трудоустройства уволенному по сокращению, если в организации установили неполную рабочую неделю?Средний заработок рассчитайте исходя из количества рабочих дней в месяце, ориентируясь на календарь неполной рабочей недели.В данном случае действует общее правило: чтобы рассчитать средний заработок, нужно умножить средний дневной заработок на количество фактических рабочих дней в периоде, за который полагается выплата (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922). Никаких особенностей для случаев, когда организация устанавливает неполную рабочую неделю, в законодательстве нет. Просто оплатите количество рабочих дней в месяце с учетом такого режима работы. Пример выплаты среднего заработка на период трудоустройства.

Сотрудник не устроился на новую работу в середине второго месяца после увольнения. После увольнения организация перешла на неполную рабочую неделю А.В.

Волков работал кладовщиком, его оклад составлял 20 000 руб.

в месяц. 13 января 2015 года его уволили в связи с сокращением штата. После увольнения (с 14 января 2015 года) в организации введен режим четырехдневной рабочей недели.

В связи с увольнением по сокращению штата Волкову положены:

  1. средний заработок на период трудоустройства.
  2. выходное пособие;

Выходное пособие Волкову было выплачено в день увольнения – 13 января 2015 года.

Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2014 года.

Заработок Волкова за этот период составил 240 000 руб. (20 000 руб./мес. × 12 мес.). За расчетный период он отработал 247 дней.

Средний дневной заработок Волкова составил: 240 000 руб.

: 247 дн. = 971,66 руб./дн. В первом месяце после увольнения (с 14 января по 13 февраля 2015 года) по календарю четырехдневной рабочей недели 18 рабочих дней. Выходное пособие составило: 18 дн.

× 971,66 руб./дн. = 17 489,88 руб. В течение двух месяцев после увольнения Волков не смог трудоустроиться, что подтверждено трудовой книжкой. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц бухгалтер зачел выплаченное выходное пособие. Во втором месяце (с 14 февраля по 13 марта 2015 года) по календарю четырехдневной рабочей недели 14 рабочих дней.
Во втором месяце (с 14 февраля по 13 марта 2015 года) по календарю четырехдневной рабочей недели 14 рабочих дней. Средний заработок за второй месяц составил: 14 дн.

× 971,66 руб./дн. = 13 603,24 руб. Пример расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации В организации П.А. Беспалов работает кладовщиком, его оклад составляет 20 000 руб.

в месяц. 12 января 2015 года его уволили в связи с ликвидацией организации.

Поэтому Беспалову положены:

  1. средний заработок на период трудоустройства.
  2. выходное пособие;

Выходное пособие Беспалову было выплачено в день увольнения – 12 января 2015 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2014 года. Заработок Беспалова за этот период составил 240 000 руб.

(20 000 руб./мес. × 12 мес.). За расчетный период он отработал 247 дней.

Средний дневной заработок Беспалова составил: 240 000 руб.

: 247 дн. = 971,66 руб./дн. В первом месяце после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) 23 рабочих дня.

Выходное пособие составило: 23 дн. × 971,66 руб./дн. = 22 348,18 руб.

На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости. В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) Беспалов не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.

В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке.

Поэтому 13 марта 2015 года ему был выплачен средний заработок. Во втором месяце после увольнения (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) 18 рабочих дней. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила: 18 дн.

× 971,66 руб./дн. = 17 489,88 руб. В течение третьего месяца (с 13 марта по 12 апреля 2015 года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости. Так как он своевременно обратился в службу занятости, организация обязана выплатить ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Поэтому 13 апреля 2015 года Беспалову был выплачен средний заработок. В третьем месяце после увольнения (с 13 марта по 12 апреля 2015 года) 21 рабочий день. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения составила: 21 дн. × 971,66 руб./дн. = 20 404,86 руб.Ситуация: нужно ли выплатить средний заработок на период трудоустройства за третий месяц пенсионеру, уволенному в связи с ликвидацией организации (сокращением штата)?Да, нужно.Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации.
× 971,66 руб./дн. = 20 404,86 руб.Ситуация: нужно ли выплатить средний заработок на период трудоустройства за третий месяц пенсионеру, уволенному в связи с ликвидацией организации (сокращением штата)?Да, нужно.Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации.

Несмотря на то что пенсионеры не признаются безработными (п. 3 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1), им положена выплата среднего заработка на период трудоустройства.

Никаких исключений для них статьей 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.Аналогичная точка зрения высказана в письме Роструда от 11 февраля 2010 г. № 594-ТЗ.

Особенности выплаты выходного пособия

  • При ухудшении состояния здоровья подчиненного, по рекомендации медиков способного трудиться в определенных условиях, даже в случае отказа от предложенных работодателем вакансий, закон обязывает при увольнении выплатить выходное пособие.
  • Что касается людей, трудящихся в затрудненных для жизни суровых климатических условиях Крайнего Севера, право на получение пособия при закрытии предприятия или сокращении сохраняется течение трех месяцев.
  • В соответствии с нормами трудового законодательства, при увольнении сезонных работников, связанном с ликвидацией предприятия (сокращением штата, численности), размер пособия равен двухнедельному среднему заработку.
  • Если временный договор заключен на срок до 2 месяцев, преждевременное его расторжение не предусматривает выплату дополнительно пособий.
  • Компенсационные выплаты, положенные при увольнении, налогообложению не подлежат.

Исключение составляют:

  1. выходное пособие в части превышающей трехкратный среднемесячный заработок для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятия;
  2. суммы компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск;
  3. пособия, получаемые работниками Крайнего Севера и в приравненных по климатическим условиям местностях, если их размер достигает шестикратного среднемесячного заработка.

Аналогично эти суммы не подлежат обложению страховыми взносами несмотря на то, что при заключении трудового договора оговаривается отдельным пунктом обязательное страхование наемного работника.

При выходе на пенсию по старости

Как уже говорилось ранее, возможные основания для выдачи увольняющемуся сотруднику двухнедельного выходного пособия оговорены содержанием части 3 .Увольнение по причине выхода на пенсию не относится к этим основаниям.

Соответственно, законодательство не обязывает работодателя выплачивать данное пособие гражданину, уходящему на заслуженную возрастную пенсию.Однако частью 4 статьи 178 ТК РФ оговорена возможность установления других, дополнительных оснований, позволяющих выплатить выбывающему лицу такое пособие.Данные основания могут официально предусматриваться коллективным или трудовым соглашением, что нередко инициируется самим работодателем.Это значит, что этими локальными актами может быть оговорено предоставление выходного пособия субъекту, увольняющемуся по причине ухода на пенсию по старости. Работнику рекомендуется внимательно изучить содержание данных соглашений.

Каким образом оформляется?

Выплата пособия при увольнении оформляется в несколько этапов:

  1. издается приказ по организации, который будет основанием для выплат;
  2. с содержанием приказа служащего знакомят под роспись;
  3. после составления отчетного документа по форме Т-61, средства выдают наличными или перечисляют на банковский счет работника.

Начисленные суммы будут выплачиваться в форме, предусмотренной трудовым соглашением или внутренними положениями компании – наличными средствами в кассе или безналичным переводом на карту.

Выплата компенсаций

Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации.

Компенсации выплатите в следующих размерах:

  1. сотрудникам, которые с их согласия были уволены раньше срока, указанного в уведомлении о ликвидации организации (сокращении штата), выплачивайте компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока (ст. 180 ТК РФ);
  1. руководителям организации и главному бухгалтеру, которые были уволены в связи со сменой собственника, выплачивайте компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст.

    181 ТК РФ);

  1. руководителю, уволенному по решению собственника до истечения срока действия трудового договора, выплатите компенсацию в размере, указанном в трудовом договоре с ним, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст.

    279 ТК РФ).

Исключение составляют руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов, а также члены коллегиальных органов таких организаций, заключившие с ними трудовые договоры. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше.

Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета выходного пособия и компенсации за увольнение сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации В январе 2015 года руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников в марте 2015 года.

14 января 2015 года кладовщика П.А.

Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 20 марта 2015 года.

29 января 2015 года Беспалову предложили уволиться с 30 января 2015 года (т. е. ранее намеченного дня). Беспалов дал согласие на свое увольнение. При увольнении ему выплатили:

  1. выходное пособие;
  2. компенсацию.

Средний дневной заработок Беспалова составляет 1313 руб./дн.

Выходное пособие бухгалтер рассчитал за первый после увольнения месяц – с 31 января по 28 февраля 2015 года.

В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) 19 рабочих дней. Выходное пособие составило 24 947 руб. (1313 руб./дн. × 19 дн.). Его выплатили сотруднику в день увольнения, 30 января 2015 года. Компенсация Беспалову полагается за период с 31 января по 20 марта 2015 года включительно.
Компенсация Беспалову полагается за период с 31 января по 20 марта 2015 года включительно.

На это время приходится 33 рабочих дня. Сумма компенсации составила: 1313 руб./дн.

× 33 дн. = 43 329 руб. Общая сумма выплаты Беспалову в день увольнения составила: 24 947 руб.

+ 43 329 руб. = 68 276 руб.

Порядок расчета выходного пособия

Выходное пособие выплачивается исходя из среднемесячного заработка работника. Он определяется с учетом действия ст. 139 ТК РФ. При расчетах среднемесячного заработка учитывается не только оклад, но и прочие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации.

Это зарплата, бонусы, премии, доплаты и пр.В расчет попадают все выплаты, произведенные в пользу сотрудника за предшествующие 12 месяцев.

Первоначально определяется среднедневной заработок исходя из суммы фактического заработка и количества отработанных дней. Для этого фактически начисленную зарплату за эти дни нужно разделить на количество отработанных дней.Средний дневной заработок рассчитывается не за календарный, а именно за рабочий день по производственному календарю. При его определении не учитывается сумма выплаченных и пособий.Затем среднедневной заработок умножается на количество дней, которое должна оплатить организация (это может быть 26 или 14) в зависимости от причины .

Количество дней приравнивается к количеству календарных дней в месяце увольнения (оплачиваются все рабочие дни в этом месяце, а выходные и праздничные – не учитываются).

Увольнение руководителя или главного бухгалтера

Случается так, что увольняются руководители или главный бухгалтер.

Начисление выплат будут произведены в случаях, если:

  1. их решил уволить новый хозяин бизнеса.
  2. они сняты с должности учредителями без какой-либо вины;

Есть несколько ситуаций, когда происходит смена собственника компании:

  1. приватизация государственного и муниципального имущества (продажа или предоставление в частную собственность);
  2. продажа предприятия как целого комплекса имущества.
  3. обратная передача имущества, принадлежащего организации, в пользу государства;

Смена состава участников общества (включение новых участников или вывод, исключение старых, включая полную смену состава) не является сменой собственника. Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы.

Оно не выплачивается, если:

  1. они принимали решения, негативно сказавшиеся на финансовом положении организации.
  2. на их счету есть противоправные действия;

Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину

В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться. При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

  1. обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
  2. территориальная принадлежность предприятия.
  3. средний заработок сотрудника;
  4. число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);

Важно! Период выплаты компенсации при увольнении по разным основаниям может составлять две недели, один месяц, либо два месяца.

В исключительных обстоятельствах материальная поддержка может выплачиваться и за третий месяц, следующий за увольнением. Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:

  1. при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
  2. работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.
  3. по медицинским показаниям;
  4. при призыве в вооруженные силы или по контракту;
  5. при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;

Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:

  1. по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.
  2. в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;

Гражданину в момент увольнения выдается пособие, рассчитанное за один месяц.

Но он будет иметь право на получение пособия за весь период трудоустройства, при условии, что он не будет превышать два месяца с момента увольнения. Для регионов РФ, находящиеся в экстремальных условиях, установлено пособие в увеличенном размере.

К ним принадлежат, например, области, расположенные на Крайнем Севере. При увольнении с предприятия, находящегося в экстремальной зоне, расчет пособия происходит по другим правилам.

Работнику могут оплатить пособие в размере среднего заработка за шесть месяцев ().

Ответы на вопросы читателей

¿ Вопрос 1 от Миланы: сократили работники, который платит алименты на ребенка, нужно ли с выходного пособия удержать алиментные проценты >>> .¿ Вопрос 2 от Сергея Тимофеевича: должен ли я как работодатель удержать с выходного пособия НДФЛ и перечислить страховые взносы >>> .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+